公司出規章制度

　　在當今社會(huì )生活中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編收集整理的公司出規章制度，希望能夠幫助到大家。

　　一、總則

　　第一條本制度旨在規范企業(yè)員工出差管理,控制成本,降低費用,提高企業(yè)運作效益。

　　第二條本企業(yè)員工國內外出差或參加短期業(yè)務(wù)訓練等,均依照本制度執行。

　　二、國內出差

　　第三條國內出差分為長(cháng)程、外勤兩種,出差時(shí)應填寫(xiě)“出差申請單”,員工或主管出差均由其上司核準,否則其旅費一律不準報支。

　　但因緊急事務(wù)經(jīng)部門(mén)主管命令出差或外勤者不在此限。

　　1、單程在五十公里以上者視為長(cháng)程出差,未及五十公里者以外勤論,但外勤而必須在外住宿者視同出差。

　　2、交通工具以乘火車(chē)、公路汽車(chē)等公開(kāi)訂有價(jià)目表者為原則。交通費憑證證明核支,實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。乘坐企業(yè)自備交通工具不得支領(lǐng)交通費。因公需乘計程車(chē)由部門(mén)主管證明核支。

　　3、長(cháng)、短程出差,無(wú)論其出差及銷(xiāo)差時(shí)間提早或延遲,均不作加班論。

　　第四條外勤在三小時(shí)以上于上午七時(shí)以前起程者報支早餐費xx元,下午一時(shí)以后銷(xiāo)差者支午餐費xx元,下午七時(shí)以后銷(xiāo)差者支晚餐費xx元。

　　第五條長(cháng)程出差旅費分交通費、住宿費、膳費等。

　　1、普通員工隨同部門(mén)主管及以上干部出差時(shí),視實(shí)際情形比照乘同等車(chē)及住宿,由部門(mén)主管證明核支。

　　2、公務(wù)必要并報經(jīng)總經(jīng)理核準者可乘坐飛機。

　　3、員工適用本規定應以職稱(chēng)為準,無(wú)職稱(chēng)者以職位為準。

　　第六條住宿費按夜數支付,如檢附憑證不超過(guò)規定者得按標準支付,如未檢附憑證者按規定七折報支。但在火車(chē)中歇夜或出差處所免費招待膳宿者,不得報支膳宿費。如因實(shí)際需要陪同賓客住宿者,按其檢附之憑證實(shí)數支給。

　　第七條出差膳費什支費按日數支給,但在上午出發(fā)或下午銷(xiāo)差者當日應支三分之二,下午出發(fā)或午前銷(xiāo)差者當日應支三分之一。

　　第八條員工每次出差或派駐地區服務(wù),如在同一地點(diǎn)駐留半個(gè)月以上者,自十六日起照規定膳、宿、什費標準以八五折支付。自三十一日起照規定之七折支付。

　　第九條員工人事異動(dòng)搬遷費酌情給予補助,標準另定。

　　第十條員工出差前按實(shí)際需要憑“出差申請單”第三聯(lián)向出納預借差旅費,銷(xiāo)差后應于一個(gè)星期內填具“出差旅費報銷(xiāo)清單”按“出差申請單”核決權限呈核報銷(xiāo)。

　　會(huì )計部門(mén)每月編造“企業(yè)每月出差旅費一覽表”送呈總經(jīng)理核閱。

　　第十一條員工出差期限,由出差主管視事實(shí)需要核實(shí),在限期內除患病及因事故阻滯外,不得任意延期。因公需要延期者應事先以電話(huà)請示主管或返回企業(yè)后,由主管核定追認。

　　三、國外出差

　　第十二條奉派出國人員應就出國目的、任務(wù)、日程、所需經(jīng)費等有關(guān)事項提出“出國計劃書(shū)”一式二份呈總經(jīng)理后轉呈董事長(cháng)。經(jīng)核準后始得辦理出國手續。

　　第十三條出國人員其“出國計劃書(shū)”經(jīng)核準后,應填寫(xiě)“出差申請單”經(jīng)呈準后向部門(mén)申請旅費外匯。

　　第十四條凡受?chē)鴥韧鈾C構補助出國人員,其旅費已由其他機關(guān)照規定支付者,不得再支取國外出差旅費,但所受補助費用較前條標準為低時(shí)可比照前條標準核補差額。

　　第十五條出國人員因公交際應酬費用除呈奉總經(jīng)理核準由企業(yè)開(kāi)支外,均應自理。

　　第十六條出國人員在國外必要之長(cháng)途旅行,應以規定之路程為限,如有規定以外路程之交通費,須由總經(jīng)理核定始得準報支。

　　第十七條企業(yè)長(cháng)期(三個(gè)月以上)派駐國外人員在駐外期間之待遇,由總經(jīng)理辦公室視其地區之生活水準及由企業(yè)提供之其他設施等擬定標準呈董事長(cháng)核準實(shí)施。

　　第十八條出國人員應照規定期限歸國,并于兩星期內提出有關(guān)任務(wù)之書(shū)面報告呈總經(jīng)理并董事長(cháng)核閱,否則旅費不得報銷(xiāo),并按情節輕重酌予懲處。

　　第十九條受訓分為外埠受訓及本埠受訓兩種,差旅費報支標準同本制度

　　第三條,以五十公里為界。

　　第二十條企業(yè)員工赴外埠參加訓練或實(shí)習其往返交通費及受訓期間之膳、宿雜費準予比照本制度第五條及第八條規定辦理;但有下列情形之一者依其規定辦理。

　　1、訓練機構或本企業(yè)已供給交通工具或費用時(shí),不得報支交通費。

　　2、訓練機構或本企業(yè)供給全部膳、宿者,其雜費準予全額報支。

　　3、訓練機構或本企業(yè)供給部分膳、宿者,除已供給項目不得報支外,其余仍依本辦法規定計給。

　　第二十一條企業(yè)外本埠受訓員工在本埠參加訓練或實(shí)習,訓練機構不供給膳食及交通工具或費用者,其受訓期間每日準予比照本制度第四條規定報支誤餐費一餐,交通費則依第三條第二款規定辦理。

　　第二十二條企業(yè)員工赴外埠參加企業(yè)內各部門(mén)所舉辦之訓練或實(shí)習,以由主辦部門(mén)統籌供應膳宿為原則,除已供給項目不得報支外,其余均比照本辦法

　　第二十條規定辦理。

　　第二十三條企業(yè)員工在本埠參加訓練者,一律由主辦部門(mén)統籌供應午餐或晚餐,其費用以每餐xx元為原則。訓練地點(diǎn)與辦公地點(diǎn)不同地址時(shí),如主辦部門(mén)未供給交通工具及費用者,其交通費依照本制度第二十一條辦理。

　　四、借調

　　第二十四條本企業(yè)員工內部借調視同國內出差,依本制度有關(guān)條例處理。

　　五、附則

　　第二十五條本企業(yè)員工如有違反制度虛報旅費,一經(jīng)發(fā)現,視情節輕重予以懲處。

　　第二十六條本解釋權歸人力資源部和財務(wù)部。

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