合理規章制度

　　在當今社會(huì )生活中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編收集整理的合理規章制度，歡迎大家分享。

合理規章制度1

　　1、培訓方式：甲方第一周安排專(zhuān)業(yè)導師指導、強化速成訓練，第二周起跟班實(shí)習;一月后自動(dòng)升級為見(jiàn)習美容小姐職位，見(jiàn)習美容小姐發(fā)放最底工資200元/月;

　　2、經(jīng)全面綜合素質(zhì)考核合格，認為可從事美容行業(yè)者方可正式錄用：

　　3、錄用期：

　　a:月基本工資=底薪300元;(按技術(shù)等級)美容小姐

　　b:月基本工資=底薪400元;(按技術(shù)等級)中級美容師

　　c:月基本工資=底薪600元;(按技術(shù)等級)高級美容導師

　　d月基本工資=底薪800元;(按技術(shù)等級)高級美容講師

　　4、技術(shù)等級工資發(fā)放標準：

　　a:能說(shuō)出皮膚護理的一般程序，能皮膚按摩手法熟練連貫，陰勁到位，能說(shuō)出面部、頸部穴位，并能判斷皮膚性質(zhì)。奧桑蒸汽蒸面的的時(shí)間、距離，能操作簡(jiǎn)單美容儀器，主動(dòng)與客戶(hù)溝通達90%滿(mǎn)意;

　　b：根據客戶(hù)皮膚外表，以及客戶(hù)本身的年齡、健康和精神狀況等判斷其皮膚性質(zhì)，并仔細觀(guān)察是否有暗傖、粉刺和其它常見(jiàn)斑。然后設計、制定出一套切實(shí)可行的皮膚護理計劃。會(huì )操作電睫毛、點(diǎn)痣、接睫毛;

　　c：懂得日常日常保養，在道德、理論、技藝、思想等方面都有高度的修養，并了解與本職工作有關(guān)的基礎生理學(xué)、營(yíng)養學(xué)、化妝品常識和心理學(xué)知識，并有能力培訓學(xué)員;

　　d：能各種醫學(xué)美容設計，繡眉、植眉、紋眼線(xiàn)、潤唇，具有相應的`管理知識、員工培訓計劃、福利計劃、公司長(cháng)遠的發(fā)展計劃;

　　5、月任務(wù)：

　　a:1500元;

　　b:xx年元;

　　c:3000元;

　　d：4000元;

　　6、前臺導購月任務(wù)5000元;

　　7、基本工資發(fā)放標準：

　　7.1雅芳：3000—5000元提3%，5000—10000元提4%;

　　7.2黛麗菲兒：300—800元提5%，800—xx年元提7%;

　　柏凡琪：300—800元提5%，800—xx年元提7%;

　　7.3安利、歐萊雅：20%;玉蘭油：10%;

　　no：06

　　7.4美容室推卡xx年元以下提10%;減肥產(chǎn)品、婦寶寧：0元提10%;

　　7.5導師可帶2名學(xué)員或學(xué)徒，學(xué)員/學(xué)徒營(yíng)業(yè)額記入導師業(yè)績(jì);

　　7.6其它提成方式參考美發(fā)篇相應等同;

　　四、在本公司合同期滿(mǎn)兩年繼續續約者將免費培訓出紋繡技術(shù)，并報銷(xiāo)中級美容職稱(chēng)資格證書(shū);三年以上甲方可根據實(shí)際情況派駐乙方出去深造，條件雙方協(xié)商;

　　五、其它獎罰按相應的規章制度辦理，1—30日為計算月，每月15日為上月薪金發(fā)放日，若半年以上連續完成所定任務(wù)，無(wú)重大違紀者，年終獎金1000元;

　　六、重大違紀如下：

　　1、曠工、擅離職守;

　　2、拒客、與客戶(hù)發(fā)生摩擦，遭客戶(hù)投訴;

　　3、透露公司機密、不服從管理、分配;

　　4、偷盜公司財物、損害公司利益;

　　5、員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧;

合理規章制度2

　　1、培訓期：

　　a:美發(fā)學(xué)員(中工、小工)培訓期前一個(gè)月無(wú)工資待遇，前三個(gè)月不定銷(xiāo)售任務(wù)。培訓前先交納培訓金200元，經(jīng)過(guò)技術(shù)考核后方可轉為錄用期。錄用期間再交納200元物雜費;

　　b:員工合同期為一年;

　　c:以上培訓費、物雜費合同期滿(mǎn)后予以歸還;反之予以扣除!

　　d：培訓方式：甲方第一周安排專(zhuān)業(yè)導師指導、強化速成訓練，第二周起跟班實(shí)習;一月后自動(dòng)升級為見(jiàn)習美發(fā)助理，見(jiàn)習美發(fā)助理發(fā)放最底工資200元/月;

　　2、錄用期：

　　a:月基本工資=底薪300元;(按技術(shù)等級)美發(fā)助理

　　b:月基本工資=底薪500元;(按技術(shù)等級)中級美發(fā)師

　　c:月基本工資=底薪800元;(按技術(shù)等級)高級發(fā)型師

　　3、技術(shù)等級工資發(fā)放標準：

　　a:沖洗頭、干洗全套、洗臉全套、普通吹發(fā);

　　b:干洗、精剪各式男女發(fā)、平頭、各式焗、染、燙發(fā)、90%客戶(hù)滿(mǎn)意;

　　c:各種發(fā)型設計，與客戶(hù)能溝通到位，、精剪各式男女發(fā)、盤(pán)發(fā)、吹留海、做卷筒、吹全裝、各式焗、染、燙發(fā)等95%客戶(hù)滿(mǎn)意;

　　4、月任務(wù)：

　　a:1500元;

　　b:xx年元;c:3000元;

　　5、基本工資發(fā)放標準：

　　5.1完成月任務(wù)80%發(fā)放全額基本工資;

　　5.2完成月任務(wù)50%以上，80%以下基本工資按比例發(fā)放;

　　5.3完成月任務(wù)50%以下只發(fā)放最底工資標準200元;

　　5.4若連續3個(gè)月未完成月任務(wù)則從按標準下降一級;

　　5.5導師可帶2名學(xué)員或學(xué)徒，學(xué)員/學(xué)徒營(yíng)業(yè)額記入導師業(yè)績(jì);

　　6、提成標準：

　　6.1精剪各式男女發(fā)、干洗全套、洗臉全套、盤(pán)發(fā)、吹留海、做卷筒、吹全裝、各式焗、染、燙發(fā)3/7;

　　6.2推薦倒膜、護發(fā)用品、化妝品、按實(shí)收現金營(yíng)業(yè)額記月任務(wù);

　　6.3推薦紋繡眉、眼線(xiàn)、潤唇、電睫毛、包卡、焗、染、燙按實(shí)收現金營(yíng)業(yè)額記月任務(wù);

　　6.4推薦會(huì )員/月12人提成120元;

　　6.5免費卡、現金卡按30%記月任務(wù);

　　6.6提成按相應完成任務(wù)情況;超額部分按10%提成;

　　6.7當天實(shí)際營(yíng)業(yè)額現金收入超過(guò)500元獎勵10元現金，1000元獎勵20元(為最高當天獎);

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