安全生產(chǎn)責任制考核制度通用
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的安全生產(chǎn)責任制考核制度通用，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
安全生產(chǎn)責任制考核制度通用1
一、主任安全職責
1直接負責中心的安全管理工作。
2認真貫徹執行各項安全生產(chǎn)法律、法規和安全標準。 3建立健全安全管理責任制，包括單位領(lǐng)導職責、各部門(mén)領(lǐng)導職責、班組長(cháng)職責和員工崗位職責。
4根據中心的具體情況建立健全安全管理制度和安全操作規程。
5根據中心安全生產(chǎn)情況，組織開(kāi)展安全技術(shù)研究工作，推廣先進(jìn)的安全技術(shù)管理方法，審定重大災害事故的預防和處理方案、事故應急處理預案。
6建立、健全安全管理組織機構，配備中心安全管理專(zhuān)業(yè)人員，提高安全管理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。
7主持召開(kāi)中心安全管理專(zhuān)題會(huì )議，及時(shí)通報中心安全生產(chǎn)工作情況，解決有關(guān)安全生產(chǎn)的重大問(wèn)題。
8組織開(kāi)展安全生產(chǎn)大檢查，督促中心員工執行安全生產(chǎn)法規、整改事故隱患和不斷改善安全條件。
9發(fā)生重大事故時(shí)，及時(shí)組織搶險，并參與事故的調查處理工作，及時(shí)向上級有關(guān)部門(mén)報告。
10保證本單位的安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。
二、防雷技術(shù)負責人安全職責
1協(xié)助中心主任貫徹執行各項安全生產(chǎn)法律、法規、標準和制度。
2按誰(shuí)主管誰(shuí)負責原則，對分管業(yè)務(wù)范圍內的安全工作負責，監督、檢查分管部門(mén)安全工作各項規章制度執行情況，及時(shí)糾正下屬失職和違章行為。
3認真做好安全工作“五同時(shí)”（在計劃、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)的時(shí)候，同時(shí)計劃，布置、檢查、總結、評比安全工作）。
4組織制訂、修訂和審定分管部門(mén)的安全規章制度、安全技術(shù)操作規程、安全技術(shù)措施計劃，并認真組織實(shí)施。
5組織分管部門(mén)的安全大檢查，落實(shí)重大事故隱患的整改，負責審批安全有關(guān)事項。
6負責分管部門(mén)的安全教育和考核工作。
7組織對分管部門(mén)事故的調查、處理，并及時(shí)向中心主任報告。
三、專(zhuān)職安全員安全職責
1負責中心的安全管理工作，貫徹各項安全生產(chǎn)法律、法規、標準、制度以及上級對安全工作的指示和規定。
2參與制訂、修訂中心有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規程，并檢查執行情況。
3協(xié)助各級領(lǐng)導做好職工的安全教育工作，負責組織對全體員工、新進(jìn)員工、變換崗位員工和檢測組長(cháng)的安全教育，檢查、督促崗位安全教育。建立安全教育檔案。 4負責安排并檢查中心各部門(mén)的活動(dòng)，負責中心安全設備、滅火器材、防護器材、急救器具的管理，并使其處于完整好用狀態(tài)。
5經(jīng)常深入現場(chǎng)檢查，及時(shí)發(fā)現隱患，制止違章檢測。 6組織并參加企業(yè)安全生產(chǎn)大檢查，對查出的隱患進(jìn)行分類(lèi)、匯總并督促有關(guān)單位進(jìn)行整改。主持日常安全教育工作、定期開(kāi)展安全競賽評比活動(dòng)，開(kāi)展安全周活動(dòng)，使安全生產(chǎn)深入人心，推行安全生產(chǎn)責任制。
7按照“四不放過(guò)”的`原則（事故原因分析不清不放過(guò)；事故責任者未受到處罰不放過(guò)；員工未受到教育不放過(guò)；沒(méi)有防范措施不放過(guò)；）。參加企業(yè)安全事故的調查處理，做好統計分析，按時(shí)上報。
8健全、完善安全管理基礎資料，做到實(shí)用、齊全、規范化。
9按照企業(yè)制定的應急救援預案，定期組織演練，不斷地總結經(jīng)驗。
四、檢測人員安全生產(chǎn)責任制
1認真執行安全生產(chǎn)“三大紀律”，即：進(jìn)場(chǎng)必須戴好安全帽；高空檢測必須系好安全帶；氣候條件不允許決不檢測。
2認真執行安全生產(chǎn)“八項注意”即：無(wú)安全措施不檢測；無(wú)安全交底不檢測；無(wú)安全自檢不檢測；危險問(wèn)題不解決不檢測；業(yè)主電力、電氣設施有安全隱患不檢測，壓力容器、易燃易爆場(chǎng)所安全檢查不到位不檢測；不懂檢測場(chǎng)所安全知識不檢測；環(huán)境、氣候條件不允許的不檢測；檢測員互相監督，組長(cháng)負責；
3積極參加安全檢測培訓活動(dòng)，遵守安全生產(chǎn)規章制度；
4樹(shù)立安全第一的思想，認真執行安全技術(shù)操作規程，有權拒絕違章指揮。不違章檢測，不違反勞動(dòng)紀律，真正做到“三不傷害”。
5做好檢測前安全檢查，發(fā)現隱患立即排除或上報處理；
6聽(tīng)從領(lǐng)導或安全人員的指導，正確使用勞保用品用具。主動(dòng)提出改進(jìn)安全工作的意見(jiàn)；
7特種檢測人員必須持證操作，新員工必須經(jīng)“三級安全教育”后方可上崗檢測；
8堅持安全生產(chǎn)、文明檢測；
9維護好檢測工具、設備和各種安全防護裝置；
10發(fā)生工傷事故，應立即報告，保護現場(chǎng)，積極搶救。
安全生產(chǎn)責任制考核制度通用2
第一章：總則
第一條：為落實(shí)安全生產(chǎn)職責制，進(jìn)一步加強我公司安全生產(chǎn)管理工作，有效防范各種安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，保障國家財產(chǎn)和人民群眾生產(chǎn)安全，根據有關(guān)法律、法規，結合本公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條：本辦法適用于安全生產(chǎn)第一職責人、安全生產(chǎn)直接職責人履行安全生產(chǎn)職責制狀況的考核。
第三條：考核堅持原則
�。ㄒ唬﹫猿职踩谝�，預防為主的方針。
�。ǘ┯欣诎踩a(chǎn)職責制和安全生產(chǎn)監管工作的落實(shí)。
�。ㄈ⿲�(shí)事求是，獎罰分明。
�。ㄋ模┢綍r(shí)考核與年終考核相結合，定量考核與定性考核相結合。
第四條：安全生產(chǎn)實(shí)行一票否決制。
第二章：組織領(lǐng)導
第五條：公司安委會(huì )負責組織協(xié)調安全生產(chǎn)職責制考核工作，研究決定有關(guān)安全生產(chǎn)職責制考核的重大事項，審核批準對各職責單位的獎懲等有關(guān)事宜。
第六條：安委會(huì )具體負責安全生產(chǎn)目標管理考核的日常工作。
第三章：考核資料
第七條：以年度安全生產(chǎn)職責書(shū)中規定的工作職責和工作目標為主要考核資料。
第八條：市國資委等上級主管部門(mén)安排的其他安全生產(chǎn)工作任務(wù)的落實(shí)狀況。
第九條：安委會(huì )履職考核的具體資料及分值（100分）：
�。ㄒ唬┞鋵�(shí)本公司領(lǐng)導班子成員“一崗雙責”，明確公司所有領(lǐng)導的安全生產(chǎn)職責（15分）；
�。ǘ┟考径日匍_(kāi)一次安全生產(chǎn)工作會(huì )議，分析安全生產(chǎn)形勢，研究解決本公司安全生產(chǎn)中出現的新問(wèn)題，制定措施，并構成會(huì )議紀要（15分）；
�。ㄈ┙踩a(chǎn)的.定期和不定期的檢查、督查制度，健全安全檔案和記錄（10分）；
�。ㄋ模┌嘧映蓡T每月至少一次深入基層調研督促檢查指導安全工作，并構成安全生產(chǎn)狀況通報（15分）；
�。ㄎ澹┙⒔∪踩a(chǎn)監督機構，配齊專(zhuān)兼職工作人員，定期對安全監管人員進(jìn)行培訓（10分）；
�。┘訌姽ぷ魅藛T安全教育培訓，有計劃、有安排、有記錄（10分）；
�。ㄆ撸┘哟蟀踩a(chǎn)宣傳力度，標志牌、標識牌、警示牌和崗位告知牌齊全（10分）；
�。ò耍┡潺R防護裝備、完善防護設施（10分）；
�。ň牛⿲踩a(chǎn)列入干部職工工作業(yè)績(jì)考核資料，實(shí)行“一票否決”（10分）。
第十條：安全生產(chǎn)第一職責人履職考核的具體資料及分值（100分）：
�。ㄒ唬┴瀼匕踩a(chǎn)方針、政策、法規狀況（10分）；
�。ǘ﹪@公司安全生產(chǎn)管理要求組織制定本公司安全生產(chǎn)規劃、目標，建立健全本公司安全生產(chǎn)職責制的狀況（15分）；
�。ㄈ┙M織制定本公司安全生產(chǎn)規章制度和操作規范規程（15分）；
�。ㄋ模┩晟瓢踩a(chǎn)裝備、設備，按規定使用安全生產(chǎn)資金（10分）；
�。ㄎ澹┌匆蠖酱贆z查本公司安全生產(chǎn)狀況（10分）；
�。┙M織開(kāi)展專(zhuān)項整治活動(dòng)狀況（10分）；
�。ㄆ撸┕こ探ㄔO、管理安全生產(chǎn)監管狀況（10分）；
�。ò耍┙M織制定并實(shí)施本公司安全生產(chǎn)事故應急預案狀況（10分）；
�。ň牛┍ＷC信息暢通，及時(shí)、如實(shí)報告生產(chǎn)安全事故（10分）。
第十一條：安全生產(chǎn)直接職責人履職考核的具體資料及分值（100分）：
�。ㄒ唬┒ㄆ诮M織召開(kāi)安全生產(chǎn)工作會(huì )議和進(jìn)行安全檢查（15分）；
�。ǘ┒酱俳⒔∪踩a(chǎn)檔案和記錄（15分）；
�。ㄈ┙∪踩a(chǎn)管理制度和職責制考核（10分）；
�。ㄋ模┌踩a(chǎn)的宣傳教育和人員培訓工作（10分）；
�。ㄎ澹┒酱賹Π踩O備的維護、保養、監測（10分）；
�。┦┕がF場(chǎng)、工作場(chǎng)地、危險地段安全警示標識齊全（10分）；
�。ㄆ撸┨胤N作業(yè)人員勞動(dòng)保護及管理到位（10分）；
�。ò耍┌踩a(chǎn)勞動(dòng)保護裝備使用監督到位（10分）；
�。ň牛┌匆蠹皶r(shí)、如實(shí)報告安全生產(chǎn)狀況（10分）；
第四章：考核指標
第十二條：主要考核指標
�。ㄒ唬┪窗l(fā)生特大職責事故；無(wú)重大火災、爆炸事故；無(wú)重大職工傷亡事故；無(wú)重大食物中毒事故；無(wú)重大交通事故；無(wú)重大工程及設備事故。
�。ǘ┲笜丝刂品秶�
1、因公傷亡率：無(wú)傷亡事故，傷亡率為零；
2、防火安全：無(wú)火災職責事故；
3、交通安全：無(wú)交通死亡事故，一般性交通事故經(jīng)濟損失在一萬(wàn)元以上的全年不得超過(guò)一宗；
4、工程設備安全：工程及設備一次職責事故經(jīng)濟損失在10萬(wàn)元以下的扣領(lǐng)導班子、第一職責人10分，扣直接職責人20分；經(jīng)濟損失在10萬(wàn)元以上的扣領(lǐng)導班子、第一職責人20分，扣直接職責人30分；
�。ㄈ┓舶踩珪�(huì )議、安全培訓、安全檢查、安全監管不到位每少一次扣領(lǐng)導班子5分，扣第一職責人和直接職責人10分；凡無(wú)證上崗、勞動(dòng)防護措施不落實(shí)的發(fā)現一次扣領(lǐng)導班子5分，扣第一職責人和直接職責人10分；安全生產(chǎn)狀況月報表，事故狀況報告每少報一次扣第一職責人和直接職責人5分；發(fā)生事故隱瞞不報扣第一職責人和直接職責人10分。
第五章：考核程序
第十三條：對安全生產(chǎn)職責制考核每年進(jìn)行一次。
第十四條：考核采取自評考核和組織考核相結合的形式。
第十五條：組織考核采取100分量化評分標準，考核分四個(gè)等級，90分以上為優(yōu)秀，89—80分為良好，79—70分為合格，69分以下為不合格。
第十六條：安全生產(chǎn)職責人認真總結本公司的安全生產(chǎn)工作狀況，對照考核要求進(jìn)行自評考核，提交總結報告和履職考核表。
第十七條：考核采取聽(tīng)取被考核人的工作陳述，現場(chǎng)了解，查閱資料和記錄，召集相關(guān)人員座談，走訪(fǎng)了解群眾意見(jiàn)等形式進(jìn)行。
第十八條：考核結果反饋被考核人。
第六章：獎勵與處罰
第十九條：實(shí)行精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔。
第二十條：凡年內考核到達優(yōu)秀的對公司領(lǐng)導班子、安全生產(chǎn)職責人給予安全生產(chǎn)目標管理獎。
第二十一條：凡在年內考核為不合格的，取消各項評獎資格，并和年底獎金分配掛鉤。
凡因管理不善發(fā)生重大職責事故，造成重大損失的進(jìn)行相應的紀律處分和經(jīng)濟處罰。
第七章：附則
第二十二條：本辦法由公司安委會(huì )負責解釋。
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