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兼職教師管理規章制度（通用12篇）
在學(xué)習、工作、生活中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的兼職教師管理規章制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
兼職教師管理規章制度 1
1、教師應提前十分鐘到校準備本節課所用的教具、卡片等物品，并進(jìn)行簽到，點(diǎn)名。否則每次罰款5元。（晚上6：:30-8：:30，初三7-9）
2、教師在正式上課時(shí)間仍未到校簽到者，遲到一分鐘罰款10元。
3、教師上課遲到15分鐘者，罰款100元并警告批評。
4、教師如果有事情不能來(lái)上課，需要提前兩天請假，學(xué)�？梢园才牌渌蠋煷n，無(wú)故曠課者，罰款200元。未經(jīng)同意，任何教師不得擅自調課或找人帶課。如發(fā)現此類(lèi)情況，每人罰款100元。
5、下課后，教師應將地面清掃并拖干凈。桌椅歸并整齊，關(guān)燈斷電，鎖好門(mén)窗。并將孩子交與家長(cháng)方可離開(kāi)。
6、兼職教師應于本次課后填寫(xiě)教案，次日交于值班教師處。發(fā)放工資時(shí)將對教案予以考評。教案不合格者予以罰款，情節嚴重者予以辭退。
7、教師應嚴格要求學(xué)生，督促學(xué)生完成學(xué)習任務(wù)并予以檢查和鼓勵，需要簽字的時(shí)候應當認真負責的簽字。教師在授課過(guò)程中，如班級中有特殊情況應及時(shí)通知（最好是書(shū)面通知）或直接反映給工作人員，確保工作人員做好教學(xué)協(xié)調工作。
8、續班率必須達到80%以上。低于80%的扣除當月工資的三分之一；低于70%的`扣除當月工資的二分之一（客觀(guān)、非教學(xué)因素除外）。
9、教師應在學(xué)員月考、期中、期末結束前一周，向教學(xué)領(lǐng)導反映該班學(xué)生學(xué)習情況，并協(xié)助學(xué)校做好學(xué)生各種測試和學(xué)員續班工作。
10、配合學(xué)校的教學(xué)監督和考核工作，必要時(shí)應接受學(xué)校適當的培訓和指導。教師受到學(xué)生投拆，學(xué)校有權對其進(jìn)行審查及指導，教師應及時(shí)地改進(jìn)；如學(xué)生反映強烈，學(xué)校有權對其處罰或單方解除任教合同。
兼職教師管理規章制度 2
外派老師是指由總校派到分校上課的老師，外派老師的人事關(guān)系及上課安排歸屬于總校，具體到日常的工作應服從分校管理。對于外派老師的管理現做以下規定：
一、班課安排
1、由總校根據各校的開(kāi)班情況負責安排到分校上課的老師，分校的課程設置要科學(xué)合理，盡量將班次集中安排。
2、到分校上課的任課教師確定后由總校負責人通知分校，具體事宜由分校教務(wù)老師聯(lián)系任課教師本人溝通。
3、保證教學(xué)質(zhì)量，學(xué)期內不得出現兩次家長(cháng)投訴教學(xué)服務(wù)質(zhì)量的情況，如有發(fā)生視情節嚴重程度由分校負責人上報總校處理。
二、日常管理
1、外派教師需提前30分鐘到分校簽到，嚴禁上課遲到，如有遲到現象，分校負責人有權拿出處理意見(jiàn)。
2、如需打印教學(xué)資料，任課教師需提前一天跟分校教務(wù)老師溝通。
3、外派教師下課后如有家長(cháng)在場(chǎng)，在不影響總校上課的前提下有責任做好與家長(cháng)的`交流溝通工作。
4、每次離校前以紙條的形式將本次課的作業(yè)留給分校教務(wù)老師。
5、每學(xué)期的回訪(fǎng)考核參照總校的標準，在本學(xué)期的最后一次課，上交分校教務(wù)負責人。
6、任課教師的續班考核參照總校標準。
7、對學(xué)生的管理與總校標準一致，如：課前活動(dòng)、班委的設立、積分制度等。
三、外派補助
外派分校上課的老師享受外派補助，標準為30元/天
兼職教師管理規章制度 3
為貫徹落實(shí)教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》（教高〔XX〕16號）、教育部財政部《關(guān)于實(shí)施國家示范性高等職業(yè)院校建設計劃加快高等職業(yè)教育改革與發(fā)展的意見(jiàn)》（教高〔XX〕14號）等文件精神，積極推進(jìn)校企合作、工學(xué)結合的人才培養模式，結合我院教學(xué)工作實(shí)際，特制定本辦法。
一、兼職教師的聘任原則
1、有利于促進(jìn)專(zhuān)業(yè)建設發(fā)展的原則；
2、有利于教師雙師素質(zhì)提高的原則；
3、教科研任務(wù)目的明確的原則；
4、誰(shuí)聘用，誰(shuí)管理，誰(shuí)負責的原則。
二、兼職教師的基本條件
1、具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，能做到教書(shū)育人，為人師表。年齡一般在60歲以下，身體健康，能勝任正常的`教學(xué)科研工作；
2、專(zhuān)業(yè)課兼職教師要求來(lái)自生產(chǎn)、建設、服務(wù)、管理第一線(xiàn)，熟悉工作過(guò)程，具有扎實(shí)的理論基礎、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗和動(dòng)手操作能力，有3年以上工作經(jīng)歷；
3、實(shí)訓實(shí)習指導教師要求中級以上職稱(chēng)，或技師及以上技能等級證書(shū)，或具有獨特專(zhuān)長(cháng)的技術(shù)專(zhuān)家、技術(shù)能手、能工巧匠和技術(shù)骨干；
4、技術(shù)專(zhuān)家應在教學(xué)或科研、生產(chǎn)第一線(xiàn)工作，掌握本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)知識和技術(shù)，具有較高的學(xué)術(shù)造詣，在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有一定的知名度，能指導專(zhuān)業(yè)團隊在專(zhuān)業(yè)教學(xué)、基地建設、生產(chǎn)實(shí)踐和科研等領(lǐng)域創(chuàng )新性開(kāi)展工作。
三、兼職教師的權利義務(wù)
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1、具有獲得基本教學(xué)資源的權力。如教學(xué)所需要的教學(xué)資料和必備教學(xué)用品；
2、具有使用現代化教學(xué)手段的權利。如使用學(xué)院公共教學(xué)資源、現代化教學(xué)資源庫等；
3、具有獲得報酬的權利。根據兼職教師在學(xué)院工作性質(zhì)、特點(diǎn)，給予一定的報酬。
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1、遵守學(xué)院的教學(xué)管理規定和教學(xué)紀律，維護學(xué)院的聲譽(yù)和利益；
2、按照學(xué)院對教學(xué)工作的統一要求和標準，按時(shí)按質(zhì)按量完成所承擔的教學(xué)工作任務(wù)；
3、接受所聘系（院）的組織管理，根據工作需要，參加系（院）教學(xué)工作會(huì )議和教科研活動(dòng)；
4、提交教學(xué)活動(dòng)中系（院）需要的各種資料。
四、兼職教師的組織管理
1、系（院）根據專(zhuān)業(yè)發(fā)展需要，制定本系（院）的兼職教師聘任計劃；
2、系（院）負責對擬聘任兼職教師的資格審查。擬聘任兼職教師填寫(xiě)《兼職教師登記表》，并連同學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、技能等級證書(shū)等材料復印件交系（院）審查。經(jīng)審查認為需要試講的，由聘用系（院）組織試講；
3、教務(wù)科研處對兼職教師資格進(jìn)行審核，報分管院長(cháng)審批后聘用。聘用系（院）按規定程序與應聘者簽訂相關(guān)協(xié)議（協(xié)議內容可根據工作具體情況擬定）；
4、兼職教師的日常管理由聘任的系（院）負責，納入學(xué)院教學(xué)質(zhì)量評價(jià)監控體系，接受院、系（院）、學(xué)生的教學(xué)監控、評價(jià)、考核；
5、每學(xué)期末根據教學(xué)質(zhì)量考核，評定出a、b、c、d等級，教學(xué)質(zhì)量評價(jià)為d等的，不能勝任工作任務(wù)或工作中出現重大責任事故的，終止聘任，解除聘任協(xié)議。
五、兼職教師的計酬標準。
1、兼職教師聘任的計酬標準由聘任的系（院）根據專(zhuān)業(yè)性質(zhì)、特點(diǎn)等自行確定；
2、學(xué)院對系（院）聘任的兼職教師，按照職業(yè)能力課程（不含頂崗實(shí)習、畢業(yè)設計）及職業(yè)拓展課程15元/課時(shí)、人文素養課10元/課時(shí)的標準給予補貼，超過(guò)部分由所在系（院）負擔；
3、原則上人文素養課程不聘用兼職教師；
4、參加專(zhuān)業(yè)建設、課程開(kāi)發(fā)、基地建設，指導學(xué)生頂崗實(shí)習、畢業(yè)設計或在校外實(shí)訓基地指導學(xué)生實(shí)訓的兼職教師，計酬標準由系（院）確定，相關(guān)費用由系（院）承擔。
六、由教務(wù)科研處負責解釋。
七、本辦法自頒布之日起執行
兼職教師管理規章制度 4
為進(jìn)一步加強我校專(zhuān)兼職結合的教師隊伍建設，構建“雙師型”素質(zhì)教學(xué)團隊，規范兼職教師的管理，結合我校實(shí)際，特制定本辦法。
一、任職條件
1、熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和團結協(xié)作精神，為人師表，教書(shū)育人。
2、具有與承擔課程相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3、具有良好的教學(xué)能力和相關(guān)實(shí)踐經(jīng)歷，熟悉所擔任的課程內容，有較豐富的教學(xué)經(jīng)驗。
二、工作基本要求
1、積極學(xué)習教學(xué)理論，按照教學(xué)要求及時(shí)調整教學(xué)思路。能夠遵守學(xué)校的教學(xué)紀律，服從教學(xué)安排，忠實(shí)履行教學(xué)職責，保質(zhì)保量地完成教學(xué)任務(wù)。
2、注重研究教學(xué)方法，講究教學(xué)效果，充分調動(dòng)學(xué)生學(xué)習的積極性，運用各種教學(xué)方法和手段使學(xué)生學(xué)有成效。
3、主動(dòng)加強師生溝通，平等對待每個(gè)學(xué)生，保證教育的公正性。
4、保證日常教學(xué)各環(huán)節（包括備課、授課、輔導、學(xué)生成績(jì)評價(jià)等）到位，并保證總體教學(xué)效果。
5、及時(shí)向教研組反饋教學(xué)情況。
三、兼職教師管理
1、兼職教師要按教學(xué)要求認真填寫(xiě)教學(xué)計劃和進(jìn)度表，并于開(kāi)學(xué)第一周交教務(wù)處。
2、兼職教師要認真編寫(xiě)教案，教務(wù)處不定期抽查教案，不定期聽(tīng)課。
3、兼職教師要按課程表上課，不曠課、不遲到、不早退。遲到一次教務(wù)處提出批評，遲到兩次教務(wù)處扣除一課時(shí)的'課時(shí)費，遲到三次將對外聘教師予以解聘。
4、兼職教師不得私自調課，確有事需要請假者，需提前一天向教務(wù)處提出申請，經(jīng)教務(wù)處主任審批后方可生效。
5、兼職教師應認真組織教學(xué)，教書(shū)育人，不得在課堂上講與教學(xué)無(wú)關(guān)的內容，上課要布置適量的作業(yè)，根據教學(xué)實(shí)際情況對作業(yè)要進(jìn)行全部批改和部分批改。
6、兼職教師上課應認真考勤，學(xué)生有違紀現象要提出批評。
7、教學(xué)中發(fā)現問(wèn)題，應及時(shí)與教務(wù)處反映，并盡快處理解決，不斷提高教學(xué)水平。
8、學(xué)期結束時(shí)，兼職教師應按要求完成命題、批改試卷、登分、填寫(xiě)試卷分析等工作。
9、兼職教師如發(fā)生教學(xué)事故，將視情況扣發(fā)當月課酬直至解聘。
10、本辦法自發(fā)文之日起執行，由教務(wù)處負責解釋。
兼職教師管理規章制度 5
1、外聘兼職教師由教務(wù)處負責管理。辦理聘任手續。教務(wù)處與被聘教師簽訂聘用合同，發(fā)放聘書(shū)。由教務(wù)處安排教學(xué)任務(wù)，提出教學(xué)要求，并參與對外聘兼職教師的`考核。
2、根據培訓主題確定聘期，一般分為一學(xué)期、一年和二年。
3、外聘兼職教師要經(jīng)常聽(tīng)取教務(wù)主任反饋的學(xué)員意見(jiàn)。
4、不遵守學(xué)校規章制度，教學(xué)態(tài)度和教學(xué)效果差，學(xué)員滿(mǎn)意率低于90％的，經(jīng)警告仍達不到要求者，學(xué)校有權提前解聘。
兼職教師管理規章制度 6
1. 提升效率：通過(guò)明確的職責分工和工作流程，提高兼職人員的工作效率。
2. 保障權益：保護兼職人員的合法權益，增強其工作滿(mǎn)意度和忠誠度。
3. 規避風(fēng)險：減少因管理不當引發(fā)的法律糾紛，維護企業(yè)的`穩定運營(yíng)。
4. 促進(jìn)協(xié)作：建立良好的工作氛圍，促進(jìn)兼職人員與全職員工的協(xié)作。
兼職教師管理規章制度 7
一、總則
為了規范兼職教師的管理，確保教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。
本制度適用于所有兼職教師的管理。
二、招聘與選拔
制定明確的招聘標準和流程。
對候選人進(jìn)行面試、試講等環(huán)節的'考核。
三、工作職責
按照教學(xué)計劃和要求，認真備課、授課。
批改作業(yè)，輔導學(xué)生。
參加教學(xué)研討活動(dòng)。
四、教學(xué)管理
遵守教學(xué)紀律，按時(shí)上下課。
保證教學(xué)質(zhì)量，注重教學(xué)效果。
五、考核與評價(jià)
定期對兼職教師進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量考核。
根據考核結果進(jìn)行獎懲。
六、薪酬與福利
明確兼職教師的薪酬標準和發(fā)放方式。
提供必要的福利待遇。
七、離職管理
規范兼職教師的離職程序。
做好離職交接工作。
八、附則
本制度的解釋權歸學(xué)校所有。
本制度自發(fā)布之日起生效。
兼職教師管理規章制度 8
第一章 總則
目的：為加強對兼職教師的管理，提高教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。
適用范圍：本制度適用于所有在我校擔任兼職教學(xué)工作的'教師。
第二章 招聘與入職
招聘流程：制定詳細的招聘計劃和流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試等環(huán)節。
入職手續：兼職教師入職時(shí)需填寫(xiě)相關(guān)信息表，提供必要的證件和資料。
第三章 工作職責
教學(xué)任務(wù)：按照教學(xué)計劃和要求，認真完成教學(xué)工作，確保教學(xué)質(zhì)量。
學(xué)生管理：關(guān)心學(xué)生的學(xué)習和成長(cháng)，及時(shí)與學(xué)生溝通交流。
第四章 教學(xué)管理
備課要求：兼職教師應認真備課，精心設計教學(xué)方案。
教學(xué)紀律：嚴格遵守教學(xué)紀律，按時(shí)上下課，不隨意缺課、調課。
第五章 考核與評價(jià)
考核方式：定期對兼職教師進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量考核，包括學(xué)生評價(jià)、同行評價(jià)等。
評價(jià)結果：根據考核結果對兼職教師進(jìn)行獎懲和續聘管理。
第六章 薪酬與福利
薪酬標準：明確兼職教師的薪酬計算方式和發(fā)放時(shí)間。
福利待遇：根據學(xué)校規定，為兼職教師提供相應的福利待遇。
第七章 培訓與發(fā)展
培訓安排：為兼職教師提供必要的教學(xué)培訓和專(zhuān)業(yè)發(fā)展機會(huì )。
職業(yè)發(fā)展：鼓勵兼職教師不斷提升自己的教學(xué)水平和能力。
第八章 離職管理
離職手續：兼職教師離職時(shí)需辦理相關(guān)手續，交接教學(xué)資料等。
第九章 附則
制度修訂：本制度可根據實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善。
生效日期：本制度自發(fā)布之日起生效。
兼職教師管理規章制度 9
一、兼職教師的選聘
確定需求：根據教學(xué)需求，明確兼職教師的專(zhuān)業(yè)、數量等要求。
選拔流程：通過(guò)面試、試講等環(huán)節，選拔符合要求的兼職教師。
二、兼職教師的職責
教學(xué)工作：認真備課、授課，完成教學(xué)任務(wù)。
學(xué)生指導：關(guān)心學(xué)生的學(xué)習和成長(cháng)，提供必要的指導和幫助。
三、教學(xué)管理與監督
教學(xué)計劃：兼職教師需按照教學(xué)計劃進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)。
教學(xué)質(zhì)量：定期對兼職教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行檢查和評估。
四、兼職教師的培訓
培訓內容：包括教學(xué)方法、課程內容等方面的培訓。
培訓方式：通過(guò)集中培訓、線(xiàn)上培訓等方式進(jìn)行。
五、兼職教師的`考核與評價(jià)
考核標準：制定明確的考核標準，包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果等方面。
評價(jià)方式：通過(guò)學(xué)生評價(jià)、同行評價(jià)等方式進(jìn)行綜合評價(jià)。
六、兼職教師的薪酬與福利
薪酬體系：明確兼職教師的薪酬結構和計算方式。
福利待遇：根據學(xué)校規定，為兼職教師提供相應的福利待遇。
七、兼職教師的管理與協(xié)調
日常管理：加強對兼職教師的日常管理，確保教學(xué)工作的順利進(jìn)行。
協(xié)調溝通：及時(shí)與兼職教師進(jìn)行溝通和協(xié)調，解決教學(xué)中遇到的問(wèn)題。
八、兼職教師的離職與續聘
離職手續：規范兼職教師的離職程序，做好離職交接工作。
續聘管理：根據兼職教師的工作表現和考核結果，決定是否續聘。
兼職教師管理規章制度 10
一、總則
為了規范兼職教師的管理，確保教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。
本制度適用于所有兼職教師的管理。
二、招聘與選拔
制定明確的招聘標準和流程。
對兼職教師進(jìn)行嚴格的面試和考核。
三、工作職責
兼職教師應按照教學(xué)計劃和要求認真備課、授課。
遵守學(xué)校的各項規章制度，維護學(xué)校的.良好形象。
四、教學(xué)管理
定期對兼職教師的教學(xué)工作進(jìn)行檢查和評估。
提供必要的教學(xué)支持和指導。
五、考勤與紀律
兼職教師應遵守考勤制度，按時(shí)上下課。
嚴格遵守教學(xué)紀律，不得擅自離崗、缺課。
六、薪酬與福利
明確兼職教師的薪酬標準和發(fā)放方式。
提供適當的福利待遇。
七、培訓與發(fā)展
為兼職教師提供必要的培訓機會(huì )。
鼓勵兼職教師不斷提升自身教學(xué)水平。
八、離職管理
規范兼職教師的離職流程。
做好離職交接工作。
九、附則
本制度的解釋權歸學(xué)校所有。
本制度自發(fā)布之日起生效。
兼職教師管理規章制度 11
第一章 總則
目的：為加強對兼職教師的管理，提高教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。
適用范圍：本制度適用于所有在本校從事兼職教學(xué)工作的教師。
第二章 招聘與入職
招聘流程：明確招聘的程序和要求。
入職手續：辦理兼職教師入職所需的各項手續。
第三章 工作職責
教學(xué)任務(wù)：詳細說(shuō)明兼職教師的教學(xué)任務(wù)和要求。
教學(xué)質(zhì)量：強調保證教學(xué)質(zhì)量的重要性。
第四章 教學(xué)管理
課程安排：合理安排兼職教師的課程。
教學(xué)監督：建立教學(xué)監督機制，確保教學(xué)工作的順利進(jìn)行。
第五章 考勤與紀律
考勤制度：規定兼職教師的考勤要求。
紀律要求：明確兼職教師在教學(xué)過(guò)程中應遵守的紀律。
第六章 薪酬與福利
薪酬體系：說(shuō)明兼職教師的薪酬結構和計算方式。
福利待遇：簡(jiǎn)述兼職教師可享受的.福利待遇。
第七章 培訓與發(fā)展
培訓計劃：制定兼職教師的培訓計劃。
職業(yè)發(fā)展：為兼職教師提供職業(yè)發(fā)展的機會(huì )和支持。
第八章 評價(jià)與考核
教學(xué)評價(jià)：建立科學(xué)的教學(xué)評價(jià)體系。
考核機制：明確考核的標準和流程。
第九章 離職管理
離職手續：規范兼職教師離職的辦理流程。
離職交接：確保離職交接工作的順利完成。
第十章 附則
本制度的解釋權歸學(xué)校所有。
本制度自發(fā)布之日起生效。
兼職教師管理規章制度 12
一、管理目標
確保兼職教師隊伍的穩定和教學(xué)質(zhì)量的提升。
二、人員管理
檔案管理：建立兼職教師檔案，記錄個(gè)人信息、教學(xué)經(jīng)歷等。
合同管理：簽訂規范的兼職教師合同。
三、教學(xué)管理
教學(xué)計劃：要求兼職教師制定詳細的教學(xué)計劃。
教學(xué)質(zhì)量監控：定期對兼職教師的教學(xué)進(jìn)行檢查和評估。
四、培訓與交流
培訓活動(dòng)：組織兼職教師參加相關(guān)培訓。
經(jīng)驗交流：定期組織兼職教師之間的交流活動(dòng)。
五、考核與獎懲
考核機制：制定科學(xué)的考核標準。
獎勵與懲罰：根據考核結果給予相應的獎勵或懲罰。
六、溝通與協(xié)調
與兼職教師的'溝通：保持良好的溝通渠道。
與其他部門(mén)的協(xié)調：協(xié)調好兼職教師與其他部門(mén)的工作關(guān)系。
七、其他事項
本制度的修訂與完善。
制度的執行與監督。
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