輪班規章制度

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的輪班規章制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　1總則

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

　　2適用范圍

　　適用于________公司所有員工。

　　3責任

　　各部門(mén)主管、經(jīng)理。

　　4病假

　�、賳T工休病假，超過(guò)______天要出具醫院開(kāi)具的假條。

　�、趩T工休病假的時(shí)限，應以假條上的時(shí)間為準，遇節假日不順延。

　�、蹚膯T工轉正開(kāi)始，員工每年可享受______天帶薪病假。

　�、軉T工帶薪病假休滿(mǎn)之后，如果因病仍不能上班，則應申請進(jìn)入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進(jìn)入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫療期，進(jìn)入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進(jìn)入醫療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續休經(jīng)公司批準的無(wú)薪病超過(guò)______天以后，公司按照國家有關(guān)規定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷(xiāo)醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn)，不再續定勞動(dòng)合同。

　�、輪T工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫生論斷證明，請部門(mén)經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

　　5年假

　�、俟�司規定員工的年假為：______天/年

　�、谏习酀M(mǎn)______個(gè)月可開(kāi)始休假（滿(mǎn)______個(gè)月則享有______天年假）

　�、勰昙儆龉澕偃枕樠�

　�、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

　�、莨�司希望員工利用年假的機會(huì )使身心得到調整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計。

　�、迒T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

　　6工傷假

　�、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場(chǎng)調查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報告至ceo和人力資源部。

　�、诠�司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　�、蹎T工休工傷假享受全薪。

　�、軉T工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進(jìn)行檢查。

　　7婚假

　�、倥�職工年滿(mǎn)______歲前結婚有薪婚假______天（______小時(shí)）

　�、谂�職工年滿(mǎn)______歲后結婚有薪婚假______天（______小時(shí)）

　�、勰新毠つ隄M(mǎn)______歲前結婚有薪婚假______天（______小時(shí)）

　�、苣新毠つ隄M(mǎn)______歲后結婚有薪婚假______天（______小時(shí)）

　�、菽�、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　8產(chǎn)假

　�、佼a(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

　�、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　�、蹎T工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

　�、苣挲g______周歲以上生育第一胎者，可延長(cháng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

　�、萑缬鲭y產(chǎn)，可憑醫院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

　�、薅喟�胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假______天。

　�、吣袉T工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

　�、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據醫生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計算。

　　9喪假

　�、俑改�、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天（______小時(shí)）

　�、谧娓改�、兄弟姊妹死亡：______天（______小時(shí)）

　　10倒休假

　�、賳T工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　�、趩T工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。

　�、蹎T工休倒休假時(shí)，應在請假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準倒休的加班申請單（參見(jiàn)加班制度）。

　�、艿剐菁僦幌蕻斈暧行�。

　　11公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　�、傥逡还潱篲_____天

　�、谛履辏篲_____天

　�、鄞汗潱篲_____天

　�、�?chē)鴳c節：______天

　�、菖畣T工可在婦女節享有半天公休（遇休息日不順延）

　　如國家政策有調整，則遵循國家政策。

　　12事假

　�、偈录傧禑o(wú)薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無(wú)薪假

　�、谑录僮铋L(cháng)不超過(guò)二周。

　　13請假批準權限

　　請假日期批準人

　　____—____天（包括____天）直屬上級

　　____—____天（包括____天）部門(mén)經(jīng)理

　　____天以上總經(jīng)理

　　直接主管在一個(gè)月內對同一員工批準假期時(shí)限為_(kāi)___天，____天以上由部門(mén)經(jīng)理批準。

　　14請假程序：

　　員工填寫(xiě)請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。

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