職工代表大會(huì )制度集合15篇

　　在日常生活和工作中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的職工代表大會(huì )制度，希望能夠幫助到大家。

職工代表大會(huì )制度1

　　12月15日下午5點(diǎn)，教工幼兒園在多動(dòng)能廳召開(kāi)了20xx年教職工代表大會(huì )，幼兒園80余名教職工參加了會(huì )議。

　　會(huì )議在莊嚴的國歌聲中正式開(kāi)始。首先由大會(huì )主持人黃一鑫副園長(cháng)宣布會(huì )議議程和安排，隨后，臧玉萍園長(cháng)作了《教工幼兒園提案工作》報告，本次教代會(huì )提案內容主要集中在提高教師待遇、改善幼兒園文化建設和加強教職工培訓學(xué)習等方面，臧園長(cháng)就本次教代會(huì )提案一一作了客觀(guān)準確的'分析與解答。同時(shí)，她希望每個(gè)教職工都能發(fā)揮責任感和主人翁精神，為幼兒園的發(fā)展獻計獻策。

　　接著(zhù)，臧園長(cháng)宣讀了《膠州市教工幼兒園教職工績(jì)效工資考核與分配方案》，欒德青、黃一鑫兩位副園長(cháng)宣讀了了《教工幼兒園非事業(yè)編教師工資調整管理辦法(試行)》《教工幼兒園20xx年聘用工勤人員工資管理辦法》，與會(huì )老師以高度的主人翁責任感認真聽(tīng)取了報告，審議并通過(guò)了以上方案。最后對方案進(jìn)行了表決，100%同意通過(guò)了方案。會(huì )議在熱烈、民主、團結的氣氛中結束。

　　此次教代會(huì )的圓滿(mǎn)成功，標志著(zhù)我園在尋求創(chuàng )新發(fā)展、深化民主管理、堅持依法治園方面邁出了新的步伐。

職工代表大會(huì )制度2

　　第一章 總 則

　　第一條 根據《教育法》、《工會(huì )法》和《湖南省教職工代表大會(huì )工作規程》相關(guān)規定，結合學(xué)校實(shí)際，特制定本校教職工代表大會(huì )制度。

　　第二條 新建學(xué)校教職工代表大會(huì )是在學(xué)校黨總支領(lǐng)導下的教職工民主管理學(xué)校的權力機構。

　　第三條 教職工代表大會(huì )以科學(xué)發(fā)展觀(guān)思想為指導，貫徹執行黨的方針、政策，正確處理國家、集體、個(gè)人三者的關(guān)系，充分調動(dòng)廣大教職工的積極性。

　　第四條 教職工代表大會(huì )的組織原則是民主集中制。

　　第五條 教職工代表大會(huì )行使下列職權：

　　1、討論審議學(xué)校工作報告、財經(jīng)報告和學(xué)校發(fā)展規劃、重大改革方案等。

　　2、討論決定教職工績(jì)效考核和工資方案，教職工獎懲辦法及其它與教職工切身利益有關(guān)的方案和事項。

　　3、討論通過(guò)學(xué)校有關(guān)規章制度。

　　4、對學(xué)校工作提出合理化意見(jiàn)和建議。

　　5、評議和監督學(xué)校行政領(lǐng)導干部和職能部門(mén)的工作。

　　6、依法參與學(xué)校的民主管理，維護教教職工的正當權益。

　　第六條 校長(cháng)室及所轄職能部門(mén)要積極支持教職工代表大會(huì )的工作，保障教職工代表大會(huì )的提議和決定的'實(shí)施，處理好教職工代表大會(huì )的提案，接受教職工代表大會(huì )的評議和監督。教職工代表大會(huì )要教育教職工遵守各項規章制度，以主人翁的責任感完成各項任務(wù)，尊重和支持以校長(cháng)為首的行政干部團隊行使職權，維護其管理權威。

　　第二章 教職工代表

　　第七條 教職工代表大會(huì )代表實(shí)行常任制，任期3至5年，可以連選連任。

　　第八條 教職工代表大會(huì )代表以工會(huì )小組為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生，候選人當選須獲選舉工會(huì )小組會(huì )員的過(guò)半數同意。凡是依法享有政治權利的教職工均有選舉權和被選舉權。

　　教職工代表大會(huì )代表人數一般控制在全校教職工總人數的10—20%之間，教師代表應占代表總數的60%以上。行政干部的代表名額分配到有關(guān)工會(huì )小組，以普通教職工身份參加選舉。

　　教職工代表大會(huì )代表的資格處理、撤換、增補按《湖南省教職工代表大會(huì )工作規程》執行。

　　第九條 教職工代表大會(huì )代表的權利。

　　1、有權按教職工代表大會(huì )規定程序提出意見(jiàn)、建議和提案;

　　2、有權就教職工代表大會(huì )的各項議程充分發(fā)表意見(jiàn)并參加表決;

　　3、有權對教職工代表大會(huì )工作提出批評和建議;

　　4、有權向學(xué)校領(lǐng)導和職能部門(mén)反映教職工的意見(jiàn)和建議;

　　5、有權對學(xué)校和職能部門(mén)落實(shí)教職工代表大會(huì )決議和提案情況提出詢(xún)問(wèn)。

　　第十條 教職工代表大會(huì )代表的義務(wù)。

　　1、學(xué)習并遵守國家政策法律，提高民主管理水平;

　　2、認真做好本職工作，自覺(jué)遵守學(xué)校各項規章制度，在學(xué)校發(fā)展中起到帶頭作用;

　　3、積極參加教職工代表大會(huì )活動(dòng)，認真貫徹會(huì )議決議，宣傳會(huì )議精神;

　　4、密切聯(lián)系群眾，及時(shí)聽(tīng)取和如實(shí)反映教職工意見(jiàn)和要求，具有一定的民主管理和參政、議政能力;

　　5、為人師表，辦事公正，不斷增強主人翁意識，提高參與民主管理的素質(zhì)和能力。

　　第十一條 根據教職工代表大會(huì )需要，可設特邀代表、列席代表參加會(huì )議。

　　第三章 組織制度

　　第十二條 教職工代表大會(huì )每三至五年為一屆，期滿(mǎn)換屆選舉，教職工代表大會(huì )每年召開(kāi)1-2次，會(huì )期根據實(shí)際情況確定。

　　第十三條 教職工代表大會(huì )主席團由學(xué)校黨、政、工、團主要領(lǐng)導和教職工代表組成。

　　第十四條 教職工代表大會(huì )要有三分之二的應到會(huì )代表出席方能召開(kāi);教職工代表大會(huì )的決議或決定要有超過(guò)應到會(huì )的代表二分之一的贊成票方能通過(guò)或生效。

　　第十五條 結合學(xué)校實(shí)際情況，教職工代表大會(huì )可分別召開(kāi)教師代表大會(huì )和職工代表大會(huì )，討論決定各自相關(guān)事項。

　　第十六條 教職工代表大會(huì )的議題應根據學(xué)校中心工作和教職工迫切關(guān)心的問(wèn)題，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)大會(huì )主席團審議后提請大會(huì )通過(guò)。

　　第十七條 對教職工代表大會(huì )通過(guò)的決定和決議，學(xué)校領(lǐng)導和全體教職員工必須認真執行;經(jīng)教職工代表大會(huì )審議通過(guò)的方案、辦法、制度等，由校長(cháng)公布實(shí)施。各職能部門(mén)都要采取有效措施，貫徹落實(shí)。

　　第十八條 教職工代表大會(huì )的工作應向全校教職工公布，接受群眾監督。

　　第十九條 教職工代表大會(huì )以學(xué)部或工會(huì )小組為單位設立代表小組。

　　第四章 工作機構

　　第二十條 教職工代表大會(huì )閉幕期間，由學(xué)校工會(huì )委員會(huì )承擔教職工代表大會(huì )工作機構的任務(wù)，在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導下負責做好下列工作：

　　1、負責教職工代表大會(huì )的召集與組織工作;

　　2、負責征集和整理教職工代表的提案;

　　4、負責組織傳達貫徹教職工代表大會(huì )的精神，督促檢查大會(huì )決議及提案的落實(shí);

　　5、聽(tīng)取和反映教職工的合理化意見(jiàn)和建議，保障教職工民主權益;

　　6、處理教職工代表大會(huì )交辦的其它有關(guān)事項。

　　第五章 附則

　　第二十一條：本制度的調整權和解釋權屬小路口鎮中心幼兒園教職工代表大會(huì )。

職工代表大會(huì )制度3

　　根據《公司法》規定：“企業(yè)通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式，實(shí)行民主管理”，“職工代表大會(huì )是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構”，本公司在實(shí)行總經(jīng)理負責制的同時(shí)，實(shí)行公司黨組織領(lǐng)導下的職工代表大會(huì )制。

　　為保障與發(fā)揮工會(huì )組織和職工代表大會(huì )在審議企業(yè)重大決策、監督行政領(lǐng)導、維護職工合法權益等方面的權力和作用，切實(shí)保證、監督總經(jīng)理任期目標的實(shí)施，特制訂本實(shí)施細則。

　　第一章總則

　　第一條職工代表大會(huì )是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策和監督行政領(lǐng)導，行使民主管理權力的機構。

　　第二條職工代表大會(huì )必須接受公司黨組織的思想政治領(lǐng)導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規定的范圍內行使自己的權力。

　　第三條職工代表大會(huì )應保證總經(jīng)理在企業(yè)中處于中心地位，起中心作用。積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權;總經(jīng)理要按照法律、法規規定，保障職工代表大會(huì )和工會(huì )行使職權。

　　第四條職工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制。

　　第二章職權

　　第五條職工代表大會(huì )行使下列職權：

　　一、審議建議權。

　　定期聽(tīng)取和審議總經(jīng)理的工作報告，對企業(yè)發(fā)展規劃、經(jīng)營(yíng)方針、年度計劃、改制方案、基本建設方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計劃、職工培訓計劃、財務(wù)預決算、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責任制方案等方面的重大問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議。

　　二、審查同意或否決權。

　　審查同意或者否決企業(yè)的工資改革方案、獎金分配方案、勞動(dòng)保護措施、獎懲辦法及其他重要的規章制度。

　　三、審議決定權。

　　審議決定職工福利基金使用方案、醫療保險和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。

　　四、評議監督權。

　　在上級工會(huì )的指導下，評議、監督企業(yè)各級領(lǐng)導干部，有權提出獎懲和任免的建議。

　　五、推薦和選舉權。

　　在上級工會(huì )的指導下，有權推薦和選舉企業(yè)的領(lǐng)導干部。

　　第六條總經(jīng)理對職工代表大會(huì )在其職權范圍內決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)，可以提請復議。復議后仍有不同意見(jiàn)，總經(jīng)理應當按決定執行，并可報告上級主管部門(mén)。

　　職工代表大會(huì )對總經(jīng)理在其職權范圍內決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)時(shí)，可以建議總經(jīng)理加以修改，雙方意見(jiàn)不能統一時(shí)，可以報告上級工會(huì )。

　　第七條在職工代表大會(huì )上，可由總經(jīng)理代表行政，工會(huì )主席代表職工簽訂集體合同，并建立民主協(xié)商制度。為企業(yè)發(fā)展的共同目標，互相承擔責任與義務(wù)，保證貫徹執行。

　　第三章職工代表

　　第八條職工代表的產(chǎn)生。

　　一、按照法律規定享有政治權利的`本公司職工，均可當選為代表。但當選的代表，應是模范地遵守黨的方針、政策和國家的法律、法令，熱愛(ài)社會(huì )主義祖國、熱愛(ài)企業(yè)，辦事公道，密切聯(lián)系群眾，能熱心為群眾辦事，敢于和善于同不良傾向作斗爭，為多數群眾所擁護者。

　　二、職工代表的產(chǎn)生，應以部門(mén)為單位，依照職工代表的條件和分配的代表名額由職工直接選舉產(chǎn)生。

　　三、職工代表大會(huì )的名額，按本公司職工總數的(10%---30%)確定。職工代表應有工人、技術(shù)人員、管理人員其他方面的職工組成。其中女職工和青年職工代表應占一定比例;管理人員一般為職工代表總數的五分之一;黨、政、工、團主要領(lǐng)導干部，分配到相關(guān)單位，由職工選舉產(chǎn)生。

　　第九條職工代表的任期。

　　一、職工代表實(shí)行常任制，每(2—3)年改選一次，可以連選連任。

　　二、職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督和依照規定的程序撤換本單位的職工代表。

　　三、職工代表在任期內因單位內工作調動(dòng)，代表資格仍然有效;調出單位，代表資格自動(dòng)取消。

　　第十條職工代表的權利。

　　一、在職工代表大會(huì )上，有選舉權、被選舉權和表決權。

　　二、有權參加對企業(yè)執行職工代表大會(huì )決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權參加對企業(yè)行政領(lǐng)導人員的質(zhì)詢(xún)。

　　三、對職工代表行使民主權利，任何組織或個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報復。

　　第十一條職工代表的義務(wù)。

　　一、努力學(xué)習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺(jué)悟，技術(shù)業(yè)務(wù)和參加管理的能力。

　　二、密切聯(lián)系群眾，維護職工合法權益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認真執行職工代表大會(huì )的決議。

職工代表大會(huì )制度4

　　20xx年4月3日下午17時(shí)30分，淄博師專(zhuān)附屬幼兒園三屆一次教代會(huì )暨工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )在多功能教室隆重舉行，41名正式代表、3名列席代表參加會(huì )議。此次會(huì )議是在幼兒園黨支部研究決定和精心籌備下召開(kāi)的。

　　黨支部書(shū)記張學(xué)香同志主持了會(huì )議。首先，園長(cháng)李衛東同志作了題為《不忘初心繼續前進(jìn)為建設全省一流幼兒園而努力奮斗》的幼兒園工作報告。報告從黨建工作、文明單位創(chuàng )建、廉政建設、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競聘、教師隊伍建設、品牌形象、社會(huì )影響力提升等幾個(gè)方面回顧了幼兒園自20xx年以來(lái)的各項工作，并指出了我園今后工作的總體思路，希望全體教職工以更加飽滿(mǎn)的熱情，更加積極的態(tài)度，更加扎實(shí)的作風(fēng)，為實(shí)現建設全省一流幼兒園的目標而努力奮斗!

　　隨后，張學(xué)香書(shū)記向大會(huì )作了題為《促進(jìn)依法治園保障群眾利益努力提升員工幸福指數》的工會(huì )工作報告，報告從思想方面、師德方面、制度方面、群眾權益與活動(dòng)等五大方面匯報了一年以來(lái)的工會(huì )工作情況，報告溫暖貼心，活動(dòng)豐富多彩，切實(shí)維護了教職工的'權益。

　　杜金烽同志和王云霞同志還分別作了《幼兒園財務(wù)工作報告》和《提案征集情況工作報告》。

　　報告結束后，各代表團分組對各項報告展開(kāi)了熱烈討論，大會(huì )主席團聽(tīng)取了各代表團對討論情況的匯報，表決通過(guò)了對各項草案的決議，最后選舉產(chǎn)生了第三屆工會(huì )委員會(huì )委員。

　　此次教代會(huì )的順利召開(kāi)，是全體教職工民主參與幼兒園管理的重要體現，凝聚了教職工的向心力，進(jìn)一步調動(dòng)了全體教師的工作熱情和積極性，有力地推動(dòng)了幼兒園的民主管理進(jìn)程，本次教代會(huì )的召開(kāi)將為幼兒園的發(fā)展譜寫(xiě)新的壯麗篇章!

職工代表大會(huì )制度5

　　第一章總 則

　　第一條 為了加強企業(yè)民主政治建設，保障職工的民主權利，維護職工的合法權益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據有關(guān)法律、法規，結合

　　本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條 本條例適用于本省行政區域內的企業(yè)。

　　第三條 企業(yè)應當建立和健全職工代表大會(huì )制度或者職工大會(huì )制度。

　　第四條 職工代表大會(huì )是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制。

　　第五條 企業(yè)工會(huì )組織是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作

　　第二章職工代表大會(huì )

　　第一條審議通過(guò)集體合同草案和勞動(dòng)安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專(zhuān)項集體合同草案；

　　第二條聽(tīng)取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、履行集體合同、開(kāi)展民主管理活動(dòng)等情況的報告；

　　第三條選舉職工董事、職工監事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦 勞動(dòng)模范候選人；

　　第四條討論有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項方案，提出意見(jiàn)和建議；

　　第五條 督促企業(yè)執行勞動(dòng)法律法規和最低工資制度，履行集體合同和勞動(dòng)合 同，實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，執行職工代表大會(huì )決議和決定，辦理職工代表大會(huì )代表提案；

　　第六條教育和督促職工遵紀守法、誠實(shí)守信、積極參與企業(yè)民主管理；

　　第七條 法律、法規規定的其他職權。

　　第三章工會(huì )組織

　　第一條公司工會(huì )組織按照民主集中制原則建立。

　　第二條 職工代表大會(huì )是公司實(shí)行民主管理的`基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依法行使職權。

　　第三條 公司應建立女職工委員會(huì )，在公司工會(huì )領(lǐng)導下開(kāi)展工作。

　　第四條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì )組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會(huì )、分工會(huì )組織相應撤銷(xiāo)，并報告上一級工會(huì )。工會(huì )撤銷(xiāo)后，工會(huì )會(huì )員的會(huì )籍可以繼續保留。

　　第五條公司工會(huì )設專(zhuān)職工會(huì )主席。公司工會(huì )專(zhuān)職工作人員的人數由工會(huì )與公司協(xié)商確定。

　　第六條公司工會(huì )組織應依據民法通則的規定，取得社會(huì )團體法人資格。工會(huì )委員會(huì )每屆任期三年或者五年。

　　第七條公司工會(huì )委員會(huì )定期召開(kāi)工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )，討論決定工會(huì )工作的重大事宜。經(jīng)工會(huì )委員會(huì )或者三分之一以上的工會(huì )會(huì )員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )。

　　第四章 基本任務(wù)和活動(dòng)方式

　　第一條條企業(yè)工會(huì )的基本任務(wù)：

　�。ㄒ唬�幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)定額、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行。調解勞動(dòng)爭議。

　�。ǘ�）組織培養、評選、表彰勞動(dòng)模范，負責做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。

　�。ㄈ�）對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。

　�。ㄋ模﹨f(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關(guān)法律法規的貫徹執行。參與勞動(dòng)安全衛生事故的調查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

　�。ㄎ澹┚S護女職工的特殊利益。

　　第二條條堅持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì )務(wù)公開(kāi)。凡涉及會(huì )員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )討論決定；工作計劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費收支等情況接受會(huì )員監督。

　　第三條按照會(huì )員和職工群眾的意愿，依靠會(huì )員和職工群眾，開(kāi)展形式多樣的工會(huì )活動(dòng)。

　　第四條條開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)，建立會(huì )員評議建家工作制度，增強工會(huì )凝聚力，提高工會(huì )工作水平。推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，引導職工熱愛(ài)企業(yè)，創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

　　第五章工作機制和制度

　　第一條幫助和指導職工簽訂勞動(dòng)合同。

　�。ㄒ唬┐�表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢(xún)和服務(wù)。監督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。

　�。ǘ�）工會(huì )對企業(yè)違反法律法規和有關(guān)合同規定解除職工勞動(dòng)合同的，應提出意見(jiàn)并要求企業(yè)將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。工會(huì )應對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見(jiàn)。

　�。ㄈ�）監督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。

　　第二條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生、女職工特殊權益保護等簽訂專(zhuān)項集體合同。

職工代表大會(huì )制度6

　　為保障教職工參與民主管理和民主監督的權利，充分調動(dòng)廣大教職工的積極性和創(chuàng )造性，加強學(xué)校民主管理，構建和諧校園，促進(jìn)學(xué)校學(xué)校政治民主建設，特制定本制度。

　　1、教職工代表大會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)教代會(huì )）是學(xué)校民主管理的基本形式，是落實(shí)“黨組織保證監督、校長(cháng)負責、教代會(huì )參與管理”的學(xué)校管理體制的重要組織部分，是學(xué)校教職工參與學(xué)校重大決策、行使民主管理、民主監督權利的機構。教代會(huì )的組織原則是民主集中制。

　　2、教代會(huì )的基本任務(wù)是堅持黨的基本路線(xiàn)，貫徹黨的方針、政策，遵守國家法律、法規；正確處理國家、集體和教職工個(gè)人三者利益關(guān)系；維護教職工合法權益，保障教職工參與學(xué)校的民主管理和民主監督的權利；團結和動(dòng)員教職工投身教育改革，完成教育教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等各項任務(wù)，群策群力，辦好學(xué)校。

　　3、教代會(huì )在學(xué)校黨委組織領(lǐng)導下開(kāi)展工作，是學(xué)校領(lǐng)導體制的重要組成部分。工會(huì )是教代會(huì )的組織者、參加者，又是教代會(huì )的工作機構。

　　4、教代會(huì )的職權：

　�。�1）聽(tīng)取學(xué)校領(lǐng)導的工作報告，討論學(xué)校的年度工作計劃和發(fā)展規劃、改革方案、學(xué)校教職工隊伍建設等主要問(wèn)題，并提出意見(jiàn)和建議。

　�。�2）討論和通過(guò)學(xué)校崗位責任制方案，教職工的'聘任、獎懲條例、分配改革的辦法和其他與教職工權益有關(guān)的重要規章制度。

　�。�3）聽(tīng)取學(xué)校財務(wù)工作報告，討論學(xué)校的年度財經(jīng)預算、決算情況，并提出審議意見(jiàn)。

　�。�4）評議和監督行政各級領(lǐng)導干部，可以建議上級主管部門(mén)對他們予以表?yè)P、嘉獎、晉升或批評、處分、免職。

　　5、教代會(huì )代表由工會(huì )小組直接選舉產(chǎn)生，代表名額不少于教職工教職工總人數的25%，其中教師代表不少于60%。根據需要，教代會(huì )可設特邀代表、列席代表參加會(huì )議。列席代表一般是未被選為正式代表的單位黨、政、工、團主要領(lǐng)導，中層主要負責人，人大代表，政協(xié)委員等；特邀代表一般是民主黨派人士、離退休教職工、教職工家屬等。教代會(huì )代表實(shí)行任期制，可連選連任，教代會(huì )代表接受選舉小組教職工的監督，必要時(shí)原選舉小組可依照規定程序更換或補選本小組的代表。

　　6、教代會(huì )代表的權利：

　�。�1）有權按教代會(huì )規定程序提出意見(jiàn)、建議和提案；

　�。�2）有權就大會(huì )的各項議程發(fā)表意見(jiàn)并參加表決；

　�。�3）有權對教代會(huì )的工作提出批評和建議；

　�。�4）有權對有關(guān)行政部門(mén)落實(shí)教代會(huì )決議和提案情況提出詢(xún)問(wèn)；

　�。�5）因行使正當民主權利而遭到打擊報復時(shí)，有權向有關(guān)部門(mén)申訴、控告。

　　7、教代會(huì )代表的義務(wù)：

　�。�1）努力學(xué)習并模范地執行黨的路線(xiàn)、方針、政策和國家的法律、法令；

　�。�2）認真做好本職工作，在建設優(yōu)良校風(fēng)、學(xué)風(fēng)中起帶頭作用；

　�。�3）積極參加教代會(huì )活動(dòng)，認真貫徹教代會(huì )決議，做好教代會(huì )交給的各項工作；

　�。�4）密切聯(lián)系群眾，聽(tīng)取和反映廣大教職工的意見(jiàn)和要求，具有一定的民主管理和參政、議政能力。

　　8、教代會(huì )每三年為一屆，到期改選，換屆改選時(shí)選舉大會(huì )主席團主持會(huì )議。主席團成員由學(xué)校各方面人員組成，其中包括黨、政、工、團主要領(lǐng)導干部。教代會(huì )每年至少召開(kāi)代表大會(huì )一次以上。每年召開(kāi)教代會(huì )必須有2/3以上代表參加方為有效。大會(huì )選舉和表決，須經(jīng)總數半數以上通過(guò)方為有效。

　　9、教代會(huì )每次會(huì )議的議程，一般應包括以下內容：

　�。�1）聽(tīng)取并討論學(xué)校工作報告；

　�。�2）聽(tīng)取審議學(xué)校、工會(huì )財經(jīng)工作報告；

　�。�3）聽(tīng)取上屆教代會(huì )決議和代表提案落實(shí)情況的答復；

　�。�4）審議教代會(huì )工作報告，并作出相應決議；

　�。�5）討論通過(guò)按規定應由教代會(huì )通過(guò)的有關(guān)方案、條例和其他規章制度。

　　10、教代會(huì )的議題，應根據學(xué)校的中心工作和教職工關(guān)心和迫切需要解決的問(wèn)題，廣泛汲取各方面的意見(jiàn)，經(jīng)大會(huì )領(lǐng)導小組審議，提請大會(huì )通過(guò)。

　　11、教代會(huì )閉幕期間，學(xué)校工會(huì )委員會(huì )為教代會(huì )日常工作機構，在學(xué)校黨組織的領(lǐng)導下負責做好下列工作：

　�。�1）教代會(huì )有關(guān)會(huì )議的召集與組織；

　�。�2）征集和整理代表提案；

　�。�3）收集匯報教職工對年度工作計劃、發(fā)展規劃、改革方案、各項規章制度及隊伍建設等方面的意見(jiàn)和建議。

職工代表大會(huì )制度7

　　為進(jìn)一步落實(shí)黨中央關(guān)于全心全意依靠教職工辦學(xué)的指導思想和《工會(huì )法》、《教育法》、《教師法》賦予教職工參與學(xué)校民主管理和民主監督的權利，進(jìn)一步強化學(xué)校民主管理，使我校教職工大會(huì )工作實(shí)現制度化、規范化、程序化，特根據上級有關(guān)文件精神和《浙江省中小學(xué)校教職工代表大會(huì )工作規程》，制定本制度。

　　第一條教職工代表大會(huì )是全體教職員工在學(xué)校黨支部領(lǐng)導下參與學(xué)校民主管理，行使民主管理權利的機構。

　　第二條教職工代表產(chǎn)生。

　　教代會(huì )代表應是本校在編教職員工，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。代表任期月工會(huì )屆期，全校的教研組劃分若干選區，后勤組為獨立選區，校行政人員均分到各選區。各選區先進(jìn)行候選人提名，并考慮代表的廣泛性和群眾性。通過(guò)協(xié)商確定候選人，然后根據候選人名單，由教職工直接選舉，產(chǎn)生教代會(huì )代表。

　　各選區代表名額按該選區員工數的30%左右比例確定。教師比例不能低于60%，女性教職員工應占適當比例。代表因調動(dòng)、退休或其它原因不再在本校工作，其代表資格自然終止，缺額可根據實(shí)際情況進(jìn)行增選。

　　第三條教職工代表的權利和義務(wù)

　　代表的權利：

　�。�1）有選舉權、被選舉權和表決權；

　�。�2）有權自主地、充分地發(fā)表自己的意見(jiàn)，參加學(xué)校重大決策的討論、審議；

　�。�3）有權向學(xué)校領(lǐng)導和肖關(guān)部門(mén)反映教職工的意見(jiàn)和要求，有權對學(xué)校任何部門(mén)及其領(lǐng)導提出建議、批評；

　�。�4）有對教代會(huì )的工作提出批評、建議的權利以及對教代會(huì )決議、提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查和督促的權利。

　　代表的義務(wù)：

　�。�1）努力學(xué)習并認真執行黨的基本路線(xiàn)、方針、政策和國家法律、法規，提高政治覺(jué)悟和民主管理的素質(zhì)與能力；

　�。�2）積極參加教代會(huì )活動(dòng)，認真宣傳、貫徹大會(huì )決議，完成大會(huì )交給的各項任務(wù)，協(xié)助和支持校長(cháng)做好學(xué)校管理工作；

　�。�3）聯(lián)系教職工群眾，維護群眾合法權益，如實(shí)反映群眾的意見(jiàn)和要求，做好群眾工作；

　�。�4）遵守學(xué)校的規章制度和職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)水平，做好本職工作。

　　第四條教代會(huì )職權

　　聽(tīng)取校長(cháng)工作報告，討論審議學(xué)校的辦學(xué)指導思想、發(fā)展規劃、重大改革方案、教職工隊伍建設、財務(wù)預決算及其它有關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問(wèn)題。

　　審議通過(guò)學(xué)校提出的校內人事、分配制度改革方案和實(shí)施辦法及教職工權益有關(guān)的重大規章制度等。

　　審議決定與教職工切身利益相關(guān)的事項等。

　　評議監督學(xué)校領(lǐng)導干部及其工作。

　　第五條教代會(huì )每年召開(kāi)一次，大會(huì )的選舉和表決，需有代表總數半數以上同意為有效。

　　教代會(huì )如開(kāi)的程序為：

　　第一階段：大會(huì )召開(kāi)前一個(gè)月，由學(xué)校黨政工提出本次大會(huì )議題的建議，并由工會(huì )起草召開(kāi)教代會(huì )的文件，經(jīng)黨政工聯(lián)席會(huì )議討論同意，由黨支部發(fā)文實(shí)施。學(xué)校行政負責起草校長(cháng)工作報告并擬好提交大會(huì )審議的方案。工會(huì )、教代會(huì )有關(guān)工作小組做好需向大會(huì )匯報的各項準備工作。

　　第二階段：開(kāi)好預備會(huì )議，選舉產(chǎn)生大會(huì )主席團。

　　第三階段：召開(kāi)正式會(huì )議。

　　第四階段：貫徹落實(shí)大會(huì )精神。學(xué)校行政和工會(huì )共同向各部門(mén)和教職工提出貫徹實(shí)施大會(huì )精神的計劃、要求。各專(zhuān)門(mén)工作小組要根據各自的職責，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)大會(huì )提出的任務(wù)和目標，積極開(kāi)發(fā)民主管理活動(dòng)，促使決議、決定的實(shí)現。工會(huì )要對大會(huì )決議貫徹和提案處理情況進(jìn)行檢查督促，及時(shí)向黨政和有關(guān)部門(mén)反映，并幫助解決存在的問(wèn)題。

　　第六條各專(zhuān)門(mén)工作小組的產(chǎn)生及工作。

　　學(xué)校設立提案審理小組、教改工作小組、民主評議干部小組、民主理財生活福利小組和紀律監督小組。每組由三至五人組成，設正、副組長(cháng)各一名，成員以教職工代表為主，也可以吸收不是代表的`有關(guān)人員參加，由工會(huì )提出來(lái)初步名單，經(jīng)主席團討論同意，交教代會(huì )全體會(huì )議通過(guò)產(chǎn)生。專(zhuān)門(mén)工作小組對教代會(huì )負責，在工會(huì )主持下完成教代會(huì )交辦的工作任務(wù)。

　　第七條教代會(huì )的列席和特邀代表

　　教代會(huì )根據需要，可設列席代表和特邀代表。列席代表或特邀代表沒(méi)有表決權、選舉權和被選舉權。列席代表或特邀代表可以是學(xué)校領(lǐng)導干部、中層干部、教職工、學(xué)生，也可以是本校退（離）休干部及教職工家屬。列席或特邀代表由工會(huì )或教代會(huì )籌備組提名，經(jīng)學(xué)校黨政工聯(lián)席會(huì )議協(xié)商產(chǎn)生。但總數不得超過(guò)正式代表的五分之一。

　　第八條教代會(huì )提案的征集和處理程序

　　由工會(huì )負責印發(fā)提案表，在教代會(huì )籌備工作開(kāi)始時(shí)發(fā)給教職工代表，并明確征集提案的起訖時(shí)間。提案內容應圍繞教代會(huì )中心議題及教職工最關(guān)心的問(wèn)題。提案可以由個(gè)人或幾人集體提出，每個(gè)提案應包括案由、處理辦法和整改措施等內容。

　　提案由教代會(huì )提案審理小組（或工會(huì )）以提案表為依據，根據以下標準審議：一看有沒(méi)有實(shí)施價(jià)值和實(shí)施可能；二看是否正確體現國家、集體、個(gè)人三者關(guān)系；三看是否符合規定程序和提案要求。符合立案條件的提案都應立案。

　　提案登記。立案的提案應分類(lèi)登記，由工會(huì )或提案審理小組轉給校長(cháng)簽署意見(jiàn)后交承辦部門(mén)。承辦部門(mén)應定人、定時(shí)認真處理。

　　承辦部門(mén)在接到提案后，應盡快（一般在半個(gè)月內）作出解答或提出處理意見(jiàn)。凡是有條件落實(shí)的提案，應邊征集邊處理，以提高代表對提案的積極性。對涉及幾個(gè)部門(mén)聯(lián)辦的提案，須由主管部門(mén)負責與有關(guān)部門(mén)協(xié)商，予以妥善解決。提案要做到條條有答復，件件有著(zhù)落。處理意見(jiàn)和落實(shí)情況應通過(guò)各種形式反饋給提案人，并認真聽(tīng)取提案人對處理結果的意見(jiàn)。

　　第九條閉會(huì )期間急需解決的重要問(wèn)題的處理

　　1、建立民主管理聯(lián)席會(huì )議制度

　�。�1）教代會(huì )閉會(huì )期間，遇有急需解決的重要問(wèn)題，可由教代會(huì )代表組（團）長(cháng)、各專(zhuān)門(mén)工作小組負責人組成民主管理聯(lián)席會(huì )議協(xié)商處理，并向下一次教代會(huì )報告予以確認。

　�。�2）民主聯(lián)席會(huì )議由校工會(huì )主席主持，根據會(huì )議內容及需要，可邀請學(xué)校黨政領(lǐng)導和有關(guān)人員參加。

　�。�3）提交民主管理聯(lián)席會(huì )議討論的重要問(wèn)題的方案，應由學(xué)校行政或工會(huì )提出，并經(jīng)學(xué)校黨組織同意。

　　2、遇有重大事項，經(jīng)學(xué)校黨、政、工領(lǐng)導研究或三分之一以上代表提議，可以召開(kāi)教代會(huì )臨時(shí)會(huì )議審議決定。

　　3、修改大會(huì )決議的程序

　�。�1）大會(huì )閉會(huì )期間，如出現教代會(huì )所作出（通過(guò)）的決議、決定與上級精神不符，或因情況發(fā)生變化必須進(jìn)行修改時(shí)，由學(xué)校行政提出修改有關(guān)決議（經(jīng)學(xué)校黨組織同意）的具體建議。

　�。�2）工會(huì )召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，對行政提出的修改決議意見(jiàn)進(jìn)行研究，在基本統一認識的基礎上作出相應的修改決定，并向下一次教代會(huì )說(shuō)明情況予以確認。

　�。�3）對涉及面廣、與群眾利益關(guān)系重大的問(wèn)題，也可召開(kāi)教代會(huì )臨時(shí)會(huì )議討論審議，修改原有決定。

　　第十條教代會(huì )檔案資料工作

　　教代會(huì )應建立并健全檔案工作制度。教代會(huì )的有關(guān)資料是學(xué)校民主政治建設、教職工參加學(xué)校民主管理和民主監督的歷史記錄，必須做好資料建檔、存檔工作。

　　建檔、存檔的范圍：歷屆教代會(huì )代表、主席團成員、專(zhuān)門(mén)工作小組成員名單；教代會(huì )有關(guān)文件、記錄、講話(huà)、報告、決議、決定和總結等資料；教職工代表的提案及處理結果記錄；民主管理聯(lián)席會(huì )議及各專(zhuān)門(mén)工作小組重要活動(dòng)的記錄；民主管理的各種調查報告等等。

　　教代會(huì )的檔案資料整理工作由工會(huì )負責。

　　第十一條教代會(huì )工作機構

　　學(xué)校工會(huì )委員會(huì )是教代會(huì )的工作機構，負責教代會(huì )閉會(huì )期間的日常工作。

　　第十二條本制度在具體執行時(shí)，如疑問(wèn)或細節不清，參照《浙江省中小學(xué)學(xué)校教職工代表大會(huì )工作規程》執行。

職工代表大會(huì )制度8

　　一、學(xué)校教職工代表大會(huì )是在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導下，廣大教職工民主參與學(xué)校管理的一種組織形式。學(xué)校要定期召開(kāi)教職工代表大會(huì )。

　　二、教職工代表大會(huì )要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策和國家的法令、法規，執行教育行政部門(mén)的條例決定、決議和指令。在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導下，正確處理國家、學(xué)校和教職工個(gè)人三者利益關(guān)系，維護和落實(shí)教職工的各項民主權利，協(xié)調學(xué)校內部矛盾，支持和監督行政領(lǐng)導的工作，調動(dòng)廣大教職工的積極性，為提高教職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高教育教學(xué)質(zhì)量而開(kāi)展工作。

　　三、教職工代表大會(huì )要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案，都要執行少數服從多數的原則，以全體代表的過(guò)半數同意方為有效。

　　四、教職工代表大會(huì )的代表由教職工群眾民主選舉，報學(xué)校黨支部審查批準產(chǎn)生。凡本校享有公民權的'教職工均有選舉權和被選舉權，代表名額可根據學(xué)校教職工總數確定合理分配，代表應包括學(xué)校黨政工團在內的各類(lèi)人員，代表總名額占全校教職工總人數的1/4到1/3，其分配體現教師為主，具有群眾性和代表性，教師一般不低于代表總人數的60%。

　　五、教職工代表大會(huì )每三年一屆，每學(xué)期召開(kāi)一次。每次會(huì )議必須有三分之二以上代表出席。遇有重大事項，應三分之一以上代表的要求，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。

　　六、教職工代表大會(huì )委托學(xué)校工會(huì )委員會(huì )作為其閉會(huì )期間的常設工作機構。學(xué)校工會(huì )委員會(huì )要會(huì )同有關(guān)部門(mén)負責做好教職工代表大會(huì )的組織、籌備工作及會(huì )議期間的會(huì )務(wù)工作。

　　七、教職工代表大會(huì )行使以下五項職權：

　　(一)聽(tīng)取和討論校長(cháng)的工作報告，討論學(xué)校的發(fā)展規劃、工作計劃、改革方案、財務(wù)方案、財務(wù)預決算、教職工隊伍建設等重大問(wèn)題，并提出意見(jiàn)和建議。

　　(二)討論學(xué)校崗位責任制方案、教職工獎懲辦法與教職工有關(guān)的基本規章制度，并提出意見(jiàn)。

　　(三)討論教職工的福利經(jīng)費管理使用方案以及其他有關(guān)教職工生活福利的重大事項，并提出意見(jiàn)。

　　(四)監督學(xué)校各級領(lǐng)導的工作，每學(xué)年定期民主評議干部。

　　(五)收集、審議和討論教職工提案，提請(并監督)有關(guān)部門(mén)研究辦理。

　　八、教職工代表大會(huì )形成的決議、決定，全體教職工都應遵守。

　　九、教職工代表大會(huì )要尊重和支持校長(cháng)行使職權，維護校長(cháng)的領(lǐng)導權威。校長(cháng)要尊重和支持教代會(huì )參與管理學(xué)校工作的民主權利，定期向教代會(huì )報告工作，為教代會(huì )正�；顒�(dòng)提供條件，自覺(jué)接受教代會(huì )的民主監督。

職工代表大會(huì )制度9

　　為保障職工民主管理和民主監督權力，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng )造力，推進(jìn)企業(yè)持續、快速、健康發(fā)展，結合我公司實(shí)際，制定《公司職工代表大會(huì )制度》。

　　一、總則

　�。ㄒ唬┞毠ご�表大會(huì )是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，是基層民主政治建設的基本制度。它的主要任務(wù)是：

　　1、參與單位重大決策；

　　2、維護職工合法權益；

　　3、監督單位領(lǐng)導干部。

　�。ǘ�）職工代表大會(huì )接受公司黨組織的思想政治領(lǐng)導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規定的范圍內行使職權。

　�。ㄈ�）職工代表大會(huì )應當積極支持公司經(jīng)營(yíng)班子行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統一指揮經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職權。

　�。ㄋ模┞毠ご�表大會(huì )實(shí)行民主集中制。

　　二、職工代表

　�。ㄒ唬┌凑辗�律規定有政治權利的公司職工，均可當選為職工代表。職工代表應當是擁護黨的方針、政策和政府法令，作風(fēng)正派，公平正義，有一定的參政議政能力，在群眾中享有較高威信的職工。

　�。ǘ�）職工代表的選舉，以部門(mén)為單位按照分配的代表名額和比

　　例結構，由職工直接選舉產(chǎn)生。

　�。ㄈ�）職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代表對公司的職工負責，職工有權監督或者撤換職工代表。

　�。ㄋ模┞毠ご�表人數視情確定比例為公司總人數的10~30%，不得少于30名。

　�。ㄎ澹┞毠ご�表應體現代表性和群眾性。職工代表的組成：基層人員占代表總數的70%，中層管理干部、黨政工領(lǐng)導干部占代表總數的30%。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、青年職工和女職工代表應占適當的比例。

　�。�六）職工代表的權利：

　　1、在職工代表大會(huì )上，有選舉權、被選舉權和表決權；

　　2、有權參加職工代表大會(huì )及其工作機構對公司執行職工代表大會(huì )決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查，有權參加對公司行政領(lǐng)導人員的質(zhì)詢(xún)；

　　3、因參加職工代表大會(huì )組織的各項活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；

　　4、對職工代表行使民主權力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報復，處分職工代表應經(jīng)公司工會(huì )委員會(huì )同意。

　�。ㄆ撸┞毠ご�表的義務(wù)：

　　1、努力學(xué)習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；

　　2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求；

　　3、認真執行職工代表大會(huì )的決議，做好職工代表大會(huì )交給的各項工作；

　　4、模范遵守國家的法律、法規和公司的規章制度、勞動(dòng)紀律，做好本職工作。

　�。ò耍┞毠ご�表大會(huì )新建或換屆，應成立職工代表資格審查小組，其成員由工會(huì )委員會(huì )提出。它的任務(wù)是：

　　1、審查代表是否依法享有政治權利的公司在職職工；

　　2、審查代表的產(chǎn)生是否符合民主程序；

　　3、審查代表比例結構是否符合規定；

　　4、向職工代表大會(huì )預備會(huì )議報告審查結果。

　�。ň牛┞毠ご�表調離公司或部門(mén)時(shí)，由代表推薦原部門(mén)補選缺額代表。

　�。ㄊ�）工會(huì )委員會(huì )有權撤換在任期內出現下列情形之一的職工代表：

　　1、因違法亂紀受到處分的；

　　2、經(jīng)常無(wú)故不參加職工代表大會(huì )活動(dòng)嚴重失職的；

　　3、因長(cháng)期病假或事假、出國、脫產(chǎn)學(xué)習等情況，不能參加職工代表大會(huì )各項活動(dòng)和履行代表義務(wù)的；

　　4、不能履行代表義務(wù)，失去原選區職工信任的.。

　�。ㄊ�一）根據需要，職工代表大會(huì )可邀請列席代表出席會(huì )議。列席代表一般是指因名額限制而未能當選代表的中層以上管理干部，人數不得超過(guò)職工代表總數的20%。列席代表、特邀代表有發(fā)表意見(jiàn)和

　　提出建議的權利，無(wú)表決權和選舉權。

　　三、職工代表大會(huì )的召開(kāi)

　�。ㄒ唬┞毠ご�表大會(huì )至少每年召開(kāi)一次。每次會(huì )議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會(huì )或三分之一以上職工代表提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。

　　職工代表大會(huì )的召開(kāi)，一般應分為組織籌備、預備會(huì )議、正式會(huì )議和貫徹落實(shí)會(huì )議精神四個(gè)階段。

　�。ǘ�）職工代表大會(huì )中心議題，應當圍繞公司發(fā)展、規范經(jīng)營(yíng)管理、搞好安全生產(chǎn)和提高經(jīng)濟效益為中心，針對在企業(yè)管理、體系建設、勞動(dòng)人事、分配制度、勞動(dòng)條件、職工教育和職工生活福利等方面的重大事項來(lái)確定。

　　確定職工代表大會(huì )中心議題有下列工作程序：

　　1、黨政工聯(lián)席會(huì )議提出中心議題的意向；

　　2、工會(huì )廣泛征求職工代表和職工群眾的意見(jiàn)；

　　3、工會(huì )與行政溝通，進(jìn)行協(xié)商；

　　4、提請同級黨組織討論。

　�。ㄈ�）職工代表大會(huì )提案的內容，應圍繞職工代表大會(huì )中心議題來(lái)征集。征集職工代表大會(huì )提案有下列工作程序：

　　1、在職工代表大會(huì )召開(kāi)前15天，由工會(huì )下發(fā)《職工代表大會(huì )提案征集表》至各代表組；

　　2、職工代表通過(guò)廣泛征求職工意見(jiàn)，由1人提議、2人以上附議，填寫(xiě)提案征集表，內容包括：案由、依據、解決的辦法以及提案

　　人、附議人署名；

　　3、提案工作小組對經(jīng)審理后的提案立案，并經(jīng)整理分類(lèi)統計后呈送行政分管領(lǐng)導人批轉有關(guān)職能部門(mén)處理；

　　4、受理提案的職能部門(mén)必須及時(shí)研究，認真處理，并將處理情況填寫(xiě)在表中的相關(guān)欄目?jì)�，交職工代表大�?huì )提案工作小組；

　　5、提案工作小組對提案的落實(shí)情況應組織督促檢查；

　　6、提案工作小組對未立案的提案返還提案人，并說(shuō)明原因；

　　7、提案工作小組對提案的立案、督辦、落實(shí)情況應形成書(shū)面材料，為在下次職工代表大會(huì )上做專(zhuān)題報告準備。

　�。ㄋ模╊A備會(huì )議的主要任務(wù)是：

　　1、選舉大會(huì )主席團；

　　2、報告大會(huì )籌備工作情況和代表資格審查情況；

　　3、提出會(huì )議中心議題、議程和專(zhuān)門(mén)工作小組成員名單的建議；

　　4、通過(guò)代表資格審查情況的報告；

　　5、通過(guò)會(huì )議中心議題和議程；

　　6、通過(guò)職工代表大會(huì )專(zhuān)門(mén)工作小組成員的建議名單；

　　7、決定大會(huì )其他有關(guān)事項。

　�。ㄎ澹┞毠ご�表大會(huì )正式會(huì )議的主要任務(wù)是：聽(tīng)取報告，組織審議，依法表決，形成決議。正式會(huì )議分為三個(gè)階段：

　　1、職工代表大會(huì )開(kāi)幕式的工作程序：

　�。�1）由職工代表大會(huì )主席團主持召開(kāi)。大會(huì )執行主席報告職工代表應到人數和實(shí)到人數，確定會(huì )議召開(kāi)的合法性；

職工代表大會(huì )制度10

　　一、學(xué)校要定期召開(kāi)教職工代表大會(huì ),審議校長(cháng)工作報告、學(xué)校工會(huì )工作報告、財務(wù)收支情況報告，就學(xué)校各項重大決策進(jìn)行討論。

　　二、對學(xué)校干部和部門(mén)工作進(jìn)行評議。

　　三、對涉及全體教職員工切身利益的各種制度、方案提出意見(jiàn)，甚至作出決定。

　　四、閉會(huì )期間，由教育工會(huì )經(jīng)常征求群眾的意見(jiàn)，維護教職工的正當合法權益，參與學(xué)校決策。

　　五、校長(cháng)應該自覺(jué)地征求和聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)，定期向教代會(huì )報告自己和學(xué)校各方面工作的情況，并主動(dòng)接受教職員工的監督。

　　六、討論并向校長(cháng)交送教職工代表提出的應由行政處理的.各種提案，并檢查實(shí)施情況。

　　七、提出有關(guān)各項工作的質(zhì)詢(xún)，聽(tīng)取校長(cháng)、各行政部門(mén)負責人報告工作，并進(jìn)行審議。

　　八、根據校長(cháng)的提議，對有關(guān)教職工生活福利或其他方面的重要事項的草案，進(jìn)行審議、表決或組織民意測驗，參與學(xué)校的決策。

　　九、對校長(cháng)和其他行政干部進(jìn)行監督評議，可向校長(cháng)提出任免學(xué)校各部門(mén)干部的建議。

職工代表大會(huì )制度11

　　一、教職工代表大會(huì )要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策和國家的法令、法規，為提高教職工隊伍的素質(zhì)，提高教育教學(xué)質(zhì)量積極開(kāi)展工作。

　　二、教職工代表大會(huì )要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案執行少數服從多數的原則。

　　三、教職工代表大會(huì )的'代表由教職工群眾民主推選，報學(xué)校黨支部審查批準產(chǎn)生。

　　四、教職工代表大會(huì )每四年一屆，每學(xué)年召開(kāi)一次。遇有重大事項，應三分之一以上代表的要求，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。

　　五、教職工代表大會(huì )委托學(xué)校工會(huì )委員會(huì )作為其閉會(huì )期間的常設工作機構，由工會(huì )主席負責日常工作。

　　六、教職工代表大會(huì )形成的決議、決定，全體教職工都應遵守。

　　七、教職工代表大會(huì )要尊重和支持校長(cháng)行使職權，校長(cháng)要尊重和支持教代會(huì )參與管理學(xué)校工作的民主權利，為教代會(huì )正�；顒�(dòng)提供條件，自覺(jué)接受教代會(huì )的民主監督。

職工代表大會(huì )制度12

　　1、學(xué)校教職工大會(huì )是在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導下，廣大教職工民主管理學(xué)校的一種組織形式。

　　2、教職工大會(huì )要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策和國家的法令、法規，執行教育行政部門(mén)的條例、決定、決議和指令，在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導下，正確處理國家、學(xué)校和教職工個(gè)人三者利益關(guān)系，維護和落實(shí)教職工的'各項民主權利，協(xié)調學(xué)校內部矛盾，支持和監督行政領(lǐng)導的工作，調動(dòng)廣大教職工的積極性，為提高教職工隊伍的素質(zhì)，提高教育教學(xué)質(zhì)量而開(kāi)展工作。

　　3、教職工大會(huì )要堅持民主集中制。其決議、決定和重要議案，都要執行少數服從多數的原則，以全體教職工的過(guò)半數同意方為有效。

　　4、一般情況下，學(xué)校每學(xué)期召開(kāi)一至二次教職工大會(huì )，每次會(huì )議必須有三分之二以上的教職工出席，遇有重大事項，應三分之一以上教職工的要求，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。

　　5、教職工大會(huì )委托學(xué)校工會(huì )委員會(huì )為其閉會(huì )期間的常設工作機構。學(xué)校工會(huì )委員會(huì )要負責做好教職工大會(huì )的組織，籌備工作，會(huì )議期間的事務(wù)工作。

　　6、教職工代表大會(huì )行使以下職權。

　�。�1）聽(tīng)取和討論校長(cháng)的工作報告，討論學(xué)校的發(fā)展計劃，改革方案，工作計劃，財務(wù)預決算，教師隊伍建設等問(wèn)題，并提出意見(jiàn)和建設。

　�。�2）討論學(xué)校崗位責任制方案，教職工獎、懲辦法，班主任工作考核辦法，教師工作考核辦法等，并提出意見(jiàn)和建議。

　�。�3）監督學(xué)校各級領(lǐng)導，參與民主管理。

　�。�4）收案、審議和討論教職工的提案，提請（并監督）有關(guān)部門(mén)研究辦理。

　　7、教職工大會(huì )形成的決議、決定，全體教職工都必須遵守。

　　8、教職工大會(huì )要尊重和支持校長(cháng)行使職權，維護校長(cháng)指揮權威。校長(cháng)要尊重和支持教代會(huì )參與和管理學(xué)校工作的民主權利，定期向教代會(huì )報告工作，為教代會(huì )正�；顒�(dòng)提供條件，自覺(jué)接受教代會(huì )的民主監督。

職工代表大會(huì )制度13

　　參照《教育法》、《工會(huì )法》，結合本校實(shí)際情況，制訂本條例：

　　1、教代會(huì )是在學(xué)校黨支部領(lǐng)導下的教職工民主管理學(xué)校的權力機構。

　　2、教代會(huì )必須堅持四項基本原則，高舉鄧小平理論偉大旗幟，貫徹執行黨的方針、政策、法令，正確處理國家、集體、個(gè)人三者的關(guān)系，充分調動(dòng)廣大教職工的積極性，真誠為廣大教職工服務(wù)。

　　3、教代會(huì )的組織原則是民主集中制。

　　4、教代會(huì )行使下列職權：

　　1)討論審議年度工作計劃、年度工作報告、學(xué)校發(fā)展規劃、學(xué)校整體改革方案。

　　2)討論決定教職工結構工資方案，教職工住房改革方案、教職工獎懲辦法及其它重要方案。

　　3)對學(xué)校工作提出批評和建議。

　　4)評議和監督學(xué)校行政領(lǐng)導干部。

　　5)評議和批準工會(huì )委員會(huì )的工作報告。

　　6)校長(cháng)要積極支持教代會(huì )工作，保障教代會(huì )的提議和決定的實(shí)施，處理好教代會(huì )的提案，接受教代會(huì )的評議和監督，教代會(huì )要支持校長(cháng)行使職權，維護其管理權威。

　　5、教職工代表必須履行如下義務(wù)：

　　1)模范遵守國家政策法律，提高民主管理水平。

　　2)認真做好本職工作，積極參加教代會(huì )活動(dòng)。

　　3)密切聯(lián)系群眾，維護教職工合法權益，如實(shí)反映教職工意見(jiàn)和要求。

　　4)辦事民主，為人師表，一心為公。

　　6、教職工代表大會(huì )每三至五年為一屆，期滿(mǎn)換屆選舉，教代會(huì )每年召開(kāi)一次，會(huì )期根據實(shí)際情況確定。

　　7、教代會(huì )要有三分之二的應到會(huì )代表出席才能召開(kāi)；教代會(huì )的`決議或決定要有超過(guò)應到會(huì )的代表二分之一的贊成票方能通過(guò)或生效。

　　8、教代會(huì )主席團由學(xué)校黨、政、工、團主要領(lǐng)導和教職工代表組成，教師代表應占較大比例。主席團不搞常任制。

　　9、教代會(huì )的議題應根據學(xué)校中心工作和群眾迫切關(guān)心的問(wèn)題，廣泛聽(tīng)取教職工意見(jiàn)，經(jīng)大會(huì )主席團審議后提請大會(huì )通過(guò)。

　　10、教代會(huì )通過(guò)的決定和決議，學(xué)校領(lǐng)導和全體教職員工必須認真執行。各部門(mén)都要采取有效措施，貫徹落實(shí)。經(jīng)教代會(huì )審議通過(guò)的方案、辦法、制度等，由校長(cháng)公布實(shí)施。執行情況由行政領(lǐng)導向下一次大會(huì )報告，教代會(huì )的工作應向教職工公布，接受群眾監督。

　　11、教代會(huì )以工會(huì )小組或教研組為單位設立代表小組。

職工代表大會(huì )制度14

　　第一章總則

　　第一條為切實(shí)加強醫院民主政治建設，進(jìn)一步健全和完善醫院職工代表大會(huì )（簡(jiǎn)稱(chēng)職代會(huì )）制度，保障職工的主人翁地位和民主管理權利，根據《工會(huì )法》以及全國總工會(huì )、衛生部《關(guān)于加強醫療衛生單位職工民主管理工作的若干意見(jiàn)》，特制定本規范。

　　第二條職代會(huì )是醫院管理體制的重要組成部分和民主管理的基本形式，是院務(wù)公開(kāi)的重要載體，是職工依法行使民主管理權力的機構，是基層民主政治建設的基本制度。

　　職代會(huì )的主要任務(wù)是：審議醫院重大決策，參與醫院經(jīng)營(yíng)管理、維護職工合法權益，實(shí)行民主監督醫院，促進(jìn)單位健康發(fā)展。

　　第三條職代會(huì )的組織原則是民主集中制，受醫院黨組織的領(lǐng)導，正確處理國家、單位和職工的利益關(guān)系，依法行使職權。

　　第四條職代會(huì )每屆任期三至五年，如遇有特殊情況，經(jīng)上級工會(huì )同意，可以提前或延期換屆，但期限不得超過(guò)本屆任期的一半。

　　職代會(huì )原則上每年召開(kāi)1-2次會(huì )議。職代會(huì )閉會(huì )期間，遇到重大事項或重要問(wèn)題，經(jīng)黨、政、工聯(lián)席會(huì )研究或三分之一以上代表提議可臨時(shí)召開(kāi)會(huì )議。

　　第二章大會(huì )的籌備

　　第五條職代會(huì )新組建或換屆，必須在院黨組織領(lǐng)導下成立籌備領(lǐng)導小組開(kāi)展工作�；I備領(lǐng)導小組由黨、政、工有關(guān)人員及職工代表組成�；I備領(lǐng)導小組根據需要可設立秘書(shū)組、代表資格審查組、提案組、會(huì )務(wù)組等若干專(zhuān)門(mén)工作小組。

　　第六條籌備領(lǐng)導小組的工作程序：

　�。ㄒ唬┨岢稣匍_(kāi)職代會(huì )的工作方案。內容包括：職代會(huì )代表的選舉辦法及列席代表、特邀代表的名額分配、大會(huì )主席團成員名單、大會(huì )日程、議程。安排院務(wù)公開(kāi)、民主評議干部要制定好工作方案；

　�。ǘ�）提前做好大會(huì )提案征集工作；

　�。ㄈ�）做好職代會(huì )代表選舉和培訓工作。

　　第七條屆中召開(kāi)職代會(huì )的籌備工作，由工會(huì )負責。

　　第三章職工代表

　　第八條凡依法享有政治權利并與醫院建立勞動(dòng)關(guān)系的在職職工，均可當選職代會(huì )的代表。職工代表必須具有較高的主人翁責任感、全局觀(guān)念及專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，有一定的參政議政能力，能得到職工的認可。

　　第九條職代會(huì )新建或換屆時(shí)，應制定職工代表選舉辦法，并成立職工代表資格審查小組。

　　選舉辦法應包括代表條件、代表人數、各類(lèi)人員比例、選舉單位的劃分和名額分配、選舉方法和步驟等。選舉辦法經(jīng)黨組織審查并征求行政意見(jiàn)，由職代會(huì )籌備領(lǐng)導小組會(huì )議審議通過(guò)，并向職代會(huì )預備會(huì )議報告。

　　職工代表資格審查小組由本單位組織人事部門(mén)、紀檢監察部門(mén)、工會(huì )和職工代表組成，經(jīng)黨組織審查并征求行政意見(jiàn)，由職代會(huì )籌備領(lǐng)導小組會(huì )議審議通過(guò)，并向職代會(huì )預備會(huì )議報告。

　　職工代表資格審查小組的主要任務(wù)是：①審查當選職工代表是否符合選舉辦法所規定的條件；②審查當選職工代表比例和結構是否符合選舉辦法的規定；③審查當選職工代表的產(chǎn)生是否符合民主推薦程序；④負責向職工代表大會(huì )預備會(huì )議報告審查結果。

　　第十條代表名額。代表名額的確定要根據醫院的實(shí)際情況而定。1000人以上，代表應占總其總數的8-10%。500-1000人代表應占總其總數的10-15%。

　　第十一條代表構成。職代會(huì )的代表應充分體現代表性和群眾性，職工代表中應當有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導干部、后勤人員及其他工作人員，其中一線(xiàn)工作的臨床醫護職工代表不得少于代表總數的70%。副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、青年職工和女職工代表應保證適當比例。

　　第十二條代表的產(chǎn)生。根據醫院實(shí)際情況，按科室、部門(mén)為選舉單位，人數過(guò)少的部門(mén)，可聯(lián)合組成選舉單位。各選舉單位按分配的代表名額和結構比例，通過(guò)醞釀提出代表候選人名單，由職工直接采取無(wú)記名方式投票選舉，票數超過(guò)所在選舉單位應到職工數的半數以上才能當選。院黨、政、工主要負責人也必須履行民主程序，在所在選舉單位參加選舉。

　　第十三條各選舉單位將選舉結果報職代會(huì )籌備領(lǐng)導小組或院工會(huì )委員會(huì )后，由職代會(huì )代表資格審查小組進(jìn)行資格審查。資格審查有效，確定后張榜公布，并向職工代表大會(huì )預備會(huì )議報告審查結果。

　　第十四條代表實(shí)行常任制，任期三至五年，可連選連任。

　　醫院職工代表大會(huì )與工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )合一，職工代表在任期內即為工會(huì )會(huì )員代表。

　　第十五條職工代表享有以下權利：

　�。ㄒ唬┰诼毚鷷�(huì )上，有選舉權、被選舉權和表決權；

　�。ǘ�）有權參加職代會(huì )及其工作機構組織的各項活動(dòng)；有權對本單位執行職代會(huì )決議和提案的落實(shí)情況進(jìn)行監督檢查；有權參加對本單位行政領(lǐng)導的評議和質(zhì)詢(xún)；

　�。ㄈ�）因參加職代會(huì )組織的各項活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；

　�。ㄋ模�對職工代表行使民主權利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表因行使民主權利遭受打擊報復，可向工會(huì )提出申訴，工會(huì )組織應積極受理職工代表的申訴，并會(huì )同有關(guān)部門(mén)調查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)，直到解決為止。

　　第十六條職工代表應履行以下義務(wù)：

　�。ㄒ唬┡�力學(xué)習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加民主管理的能力；

　�。ǘ�）堅持原則，辦事公道，不謀私利，作風(fēng)正派，團結同志。不利用代表資格謀求個(gè)人私利，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認真執行職代會(huì )的決議，完成職代會(huì )交辦的各項工作；

　�。ㄈ�）模范遵守國家的法律、法規和本單位的規章制度、勞動(dòng)紀律，做好本職工作；

　�。ㄋ模┒ㄆ谕▓髤⒓勇毚鷷�(huì )活動(dòng)和履行職責的情況，接受群眾評議監督。

　　第十七條職代會(huì )的列席代表和特邀代表。

　　職代會(huì )根據需要，可設列席代表和特邀代表。列席代表一般是未被選為正式代表的黨、政、工、團領(lǐng)導及中層主要負責人，也可以是人大代表、政協(xié)委員、民主黨派人士等。

　　列席代表由院工會(huì )提名，職代會(huì )籌備領(lǐng)導小組批準，但總數不宜超過(guò)正式代表的五分之一。

　　職代會(huì )開(kāi)（閉）幕式，可邀請老領(lǐng)導和老職工作為特邀代表出席。

　　列席代表、特邀代表有發(fā)表意見(jiàn)和提出建議的權利，沒(méi)有表決權、選舉權和被選舉權。

　　第十八條職工代表的資格管理：

　�。ㄒ唬┞毠ご�表調離醫院、退（離）休或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其代表資格自行終止，缺額按規定補選；

　�。ǘ�）職工代表在醫院內調動(dòng)轉崗，原則上其代表資格在屆內有效，參加調入部門(mén)代表組活動(dòng)；

　�。ㄈ�）有下列情況之一者，應按規定程序撤換代表資格：

　　1、因違法違紀、嚴重失職受到處分的；

　　2、不能履行代表義務(wù)，無(wú)故不參加職工代表大會(huì )活動(dòng)3次以上的；

　　3、因病假、事假、出國、脫產(chǎn)學(xué)習或者停薪留職一年以上，不能參加職工代表大會(huì )各項活動(dòng)的；

　　4、因其它原因不能履行代表義務(wù)的。

　　第十九條代表缺額，根據工作需要，可進(jìn)行增、補選。

　　撤換和增、補選職工代表的程序：

　　由原選舉單位向工會(huì )提出撤換或增、補選的申請，工會(huì )委員會(huì )進(jìn)行討論，必要時(shí)對有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行調查，作出決定后通知原選舉單位；原選舉單位按照民主程序進(jìn)行選舉，結果報工會(huì )審查，由職代會(huì )聯(lián)系會(huì )議決定，并向下一次職工代表大會(huì )報告撤換和增、補選情況。

　　第二十條職工代表團。職工代表按照選舉單位組成代表團，民主推薦團長(cháng)。主要職責是：

　�。ㄒ唬┙M織職工代表按時(shí)參加職工代表大會(huì )及各項活動(dòng)；

　�。ǘ�）組織職工代表討論審議會(huì )議文件和各項議案，收集整理職工代表提出的意見(jiàn)和建議上報主席團；

　�。ㄈ�）收集職工代表的提案和合理化建議，整理上報工會(huì )和提案審查小組；

　�。ㄋ模┩瓿陕毠ご�表大會(huì )交辦的工作以及大會(huì )期間有關(guān)的會(huì )議任務(wù)；

　�。ㄎ澹┞毠ご�表大會(huì )閉會(huì )后，及時(shí)向本科室、本部門(mén)傳達職工代表大會(huì )精神，協(xié)助、督促職工代表大會(huì )的決議、提案和院務(wù)公開(kāi)工作在本科室、本部門(mén)的落實(shí)；

　�。�六）主持本科室、本部門(mén)的民主管理工作。組織職工代表學(xué)習有關(guān)政策、文件及民主管理等有關(guān)知識，開(kāi)展經(jīng)常性的民主管理活動(dòng)。

　　第二十一條職工代表的培訓。職工代表一般每年至少培訓一次，培訓以系統培訓與專(zhuān)題培訓相結合，內容包括：職工代表的職責、權利和義務(wù)；與醫療衛生工作和維護職工合法權益相關(guān)的法律法規和方針政策；職工代表大會(huì )和院務(wù)公開(kāi)等有關(guān)民主管理知識；衛生改革與發(fā)展的`有關(guān)政策及醫療衛生單位管理的相關(guān)知識。具體培訓內容可根據各單位實(shí)際情況和工作需要確定。

　　第四章職代會(huì )的組織機構

　　第二十二條職工代表大會(huì )應設立主席團。主席團是職代會(huì )開(kāi)會(huì )期間的領(lǐng)導機構，主席團堅持集體領(lǐng)導，實(shí)行執行主席制。主席團成員不實(shí)行常任制。

　　主席團成員在職代會(huì )代表中提名，由黨政工領(lǐng)導干部、中層干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成，黨政領(lǐng)導干部不超過(guò)半數。主席團成員一般設7-15人。

　　主席團候選人建議名單由籌備領(lǐng)導小組（屆中由工會(huì )）負責提出后，經(jīng)職代會(huì )預備會(huì )議表決通過(guò)。

　　第二十三條主席團主要職責：主持召開(kāi)大會(huì )；領(lǐng)導大會(huì )期間的各項活動(dòng)；聽(tīng)取和綜合各代表團對各項議案的審議意見(jiàn)；研究需提交職代會(huì )討論、通過(guò)和決定的事項，起草大會(huì )決議；主持大會(huì )期間選舉、表決等事項；處理大會(huì )期間有關(guān)民主管理的重大問(wèn)題。

　　第二十四條職代會(huì )根據工作需要可設立若干專(zhuān)門(mén)工作小組。專(zhuān)門(mén)工作小組受職工代表大會(huì )領(lǐng)導，對職工代表大會(huì )負責。職代會(huì )閉會(huì )期間，專(zhuān)門(mén)工作小組在工會(huì )的主持下開(kāi)展工作。

　　專(zhuān)門(mén)工作小組成員可由職工代表和非職工代表組成，組長(cháng)必須是正式職工代表。成員由院黨組織審查并征求行政意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì )籌備領(lǐng)導小組通過(guò)，并向職代會(huì )預備會(huì )議報告。

　　第二十五條專(zhuān)門(mén)工作小組的主要任務(wù)是：

　�。ㄒ唬┰诼毚鷷�(huì )召開(kāi)前，征集提案，審議提交職代會(huì )有關(guān)議案，做好審議議案的準備工作；

　�。ǘ�）在職代會(huì )閉會(huì )期間，根據職代會(huì )的授權，審定屬于本專(zhuān)業(yè)工作小組分工范圍內需要決定的問(wèn)題，并向職代會(huì )報告予以確認；

　�。ㄈ�）組織督促檢查有關(guān)部門(mén)職代會(huì )決議的貫徹實(shí)施情況和職工提案的辦理情況，聽(tīng)取反映職工的意見(jiàn)和要求；

　�。ㄋ模┺k理職代會(huì )授權的其他事項。

　　第二十六條職代會(huì )設立執行委員會(huì )，在職代會(huì )閉會(huì )期間，行使職代會(huì )職權。職代會(huì )執委會(huì )成員在主席團成員、工會(huì )委員會(huì )委員、部門(mén)工會(huì )主席、普通代表等人員中選舉產(chǎn)生組成。職代會(huì )執委會(huì )應推薦產(chǎn)生正、副主任和秘書(shū)長(cháng)若干人。職代會(huì )閉會(huì )期間，執委會(huì )議由醫院工會(huì )負責召集。

　　職代會(huì )執委會(huì )成員在任期內調離本院，離退休時(shí)，應依照規定程序及時(shí)替補，并在下一次職代會(huì )確認。

　　第二十七條職代會(huì )執委會(huì )的職責是：

　�。ㄒ唬┙M織、主持大會(huì )期間的各項活動(dòng)，處理大會(huì )期間發(fā)生的問(wèn)題；

　�。ǘ�）聽(tīng)取、討論各代表組、專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )對各項議題、議程的審議意見(jiàn)；

　�。ㄈ�）討論審議提交大會(huì )表決的議題、議程以及決議、決定草案等；

　�。ㄋ模┐髸�(huì )閉會(huì )期間代行職代會(huì )的職權，負責處理相關(guān)工作；

　�。ㄎ澹�決定其他重大問(wèn)題。

　　第二十八條在職代會(huì )閉會(huì )期間，根據需要或遇特殊情況，可由工會(huì )召集，召開(kāi)職代會(huì )聯(lián)席會(huì )議。

　　職代會(huì )聯(lián)席會(huì )議組成人員：工會(huì )委員會(huì )成員、職工代表團團長(cháng)、專(zhuān)門(mén)工作小組負責人、職代會(huì )主席團成員，黨政主要領(lǐng)導參加。根據會(huì )議內容可以邀請有關(guān)職工代表參加。聯(lián)席會(huì )議應做好會(huì )議記錄，并形成會(huì )議紀要。

　　第二十九條職代會(huì )聯(lián)席會(huì )議的主要職責是：

　�。ㄒ唬└鶕�職代會(huì )的授權，根據職代會(huì )原則通過(guò)的內容修改有關(guān)方案，協(xié)商處理職代會(huì )決議執行過(guò)程中出現的新情況、新問(wèn)題；

　�。ǘ�）協(xié)商處理職代會(huì )職權范圍內涉及單位局部范圍或少數職工利益的臨時(shí)性問(wèn)題；

　�。ㄈ�）聽(tīng)取各代表團和專(zhuān)門(mén)小組工作匯報；聽(tīng)取院務(wù)公開(kāi)落實(shí)情況、職代會(huì )決議和提案落實(shí)情況的匯報，并提出處理意見(jiàn)和建議；

　�。ㄋ模┯懻撏ㄟ^(guò)職代會(huì )籌備方案和職工代表的撤換、替補、增補等事項；

　�。ㄎ澹�審議、通過(guò)或決定職工代表大會(huì )交辦的其他重要事項。

　　職代會(huì )聯(lián)席會(huì )議不得代行職代會(huì )職權，聯(lián)席會(huì )議形成的決議、決定，必須提交下一次職代會(huì )予以確認。

　　第五章職代會(huì )職權

　　第三十條對醫院建設與發(fā)展的重大事項行使審議建議權。

　　內容包括：聽(tīng)取和審議行政負責人的工作報告、年度工作計劃，財務(wù)預決算（包含藥品）工作報告，審議重大改革方案，人才建設規劃，醫院的中長(cháng)期建設發(fā)展規劃，重要工程項目、大型設備計劃、對外重大合作項目以及醫院建設與發(fā)展的其他重大事項。

　　第三十一條對涉及職工切身利益的重大事項行使審議通過(guò)或否決權。

　　內容包括：醫院醫療體制改革、人事分配制度改革的方案、辦法及其它與職工權益有關(guān)的重要規章制度。

　　第三十二條對職工福利待遇等重大事項行使審議決定權。

　　內容包括：職工住房補貼方案、職工福利費使用及管理辦法、困難職工生活補助辦法以及其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。

　　第三十三條對領(lǐng)導干部行使評議監督權。

　　開(kāi)展民主評議中層干部工作。每年進(jìn)行一次，可以結合年終總結進(jìn)行。對經(jīng)職代會(huì )民主評議為優(yōu)秀和不合格的干部，可提出獎懲建議。

　　第三十四條凡屬職代會(huì )職權范圍內的問(wèn)題，都應提交職代會(huì )討論、審議并作出相應的決議、決定，形成文件。

　　第三十五條決議、決定的形成一般經(jīng)過(guò)以下程序：大會(huì )主席團根據對各項議題的審議情況起草決議、決定草案；將決議、決定草案交給各代表團（組）討論，征求意見(jiàn)；主席團集中討論意見(jiàn)，對決議、決定進(jìn)行修改，召開(kāi)大會(huì )對各項決議、決定表決。

　　第三十六條各項議案一般要求在充分討論，意見(jiàn)基本一致的基礎上提交大會(huì )進(jìn)行表決。表決方式可采取舉手或投票兩種形式。

　　第三十七條經(jīng)職代會(huì )形成的決議、決定的事項，非經(jīng)職代會(huì )同意不得修改。在執行過(guò)程中情況發(fā)生變化，確需修改，可召開(kāi)職代會(huì )聯(lián)席會(huì )議對修改意見(jiàn)進(jìn)行研究，并作出相應決定，提請下次大會(huì )確認。對涉及面廣、與職工利益關(guān)系重大的問(wèn)題，應召開(kāi)職代會(huì )臨時(shí)會(huì )議進(jìn)行討論，并就修改內容進(jìn)行表決，同時(shí)，作出新決議、決定。

　　第六章職工代表大會(huì )的召開(kāi)

　　第三十八條職工代表大會(huì )的召開(kāi)，一般分為組織籌備、預備會(huì )議、正式會(huì )議和貫徹落實(shí)會(huì )議精神四個(gè)階段。

　　第三十九條職代會(huì )召開(kāi)前應做好會(huì )議的組織籌備工作，包括確定會(huì )議議程、準備大會(huì )議案、預審大會(huì )材料，和會(huì )務(wù)準備工作。

　　第四十條在職代會(huì )正式召開(kāi)前，應由院工會(huì )委員會(huì )主持召開(kāi)預備會(huì )議。預備會(huì )議由全體職代會(huì )代表參加。預備會(huì )議一般采取舉手方式表決。

　　預備會(huì )議的主要內容：報告大會(huì )職代會(huì )籌備情況；通過(guò)代表資格審查小組關(guān)于代表資格審查報告和代表增補情況說(shuō)明；通過(guò)大會(huì )議題和議程；通過(guò)大會(huì )主席團和執行主席名單等事項。

　　第四十一條職代會(huì )正式會(huì )議的主要議程：

　�。ㄒ唬┐髸�(huì )執行主席核實(shí)出席大會(huì )的代表人數，到會(huì )代表超過(guò)代表總數三分之二，確定會(huì )議召開(kāi)的合法性，方可宣布開(kāi)會(huì )；

　�。ǘ�）致開(kāi)幕詞或由執行主席介紹大會(huì )的議題和主要任務(wù)，宣布大會(huì )議程；

　�。ㄈ�）由行政主要領(lǐng)導做工作報告或對工作報告及有關(guān)方案作說(shuō)明；

　�。ㄋ模┯捎嘘P(guān)負責人作提交本次審議事項或專(zhuān)題議案的報告；

　�。ㄎ澹┯晒�會(huì )主席或者有關(guān)負責人分別向大會(huì )匯報上屆提案處理情況，以及本屆大會(huì )提案征集情況報告；

　�。�六）由工會(huì )主席就職代會(huì )閉會(huì )期間召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議所決定的問(wèn)題，向大會(huì )作出說(shuō)明，提請大會(huì )確認；

　�。ㄆ撸┮源�表團為單位，就大會(huì )報告、議案進(jìn)行審議，對大會(huì )的各項決議、決定草案進(jìn)行醞釀。各組長(cháng)將討論、審議意見(jiàn)歸納整理，向主席團匯報；

　�。ò耍┱匍_(kāi)主席團會(huì )議聽(tīng)取意見(jiàn)，對會(huì )議議案、決議、決定進(jìn)行修改，并向大會(huì )作出說(shuō)明；

　�。ň牛┐髸�(huì )對決議、決定進(jìn)行表決，并宣布表決結果。表決結果需要有代表總數半數以上同意方為有效；

　�。ㄊ�）按院務(wù)公開(kāi)和民主評議干部方案進(jìn)行公開(kāi)和評議；

　�。ㄊ�一）致閉幕詞或進(jìn)行大會(huì )總結，并在閉幕式上組織職工代表對本次會(huì )議進(jìn)行質(zhì)量評價(jià)；

　�。ㄊ�二）職代會(huì )閉會(huì )15日內，院工會(huì )委員會(huì )應向上一級工會(huì )報送《職工代表大會(huì )結果報告表》。

　　第四十二條職代會(huì )閉會(huì )后，各職工代表團、職工代表、各科室要及時(shí)傳達大會(huì )精神，研究制定貫徹實(shí)施計劃，動(dòng)員職工完成職代會(huì )提出的各項任務(wù)。工會(huì )應適時(shí)組織職工代表和專(zhuān)門(mén)小組活動(dòng)，督促職代會(huì )決議的落實(shí)。

　　第七章提案

　　第四十三條提案內容主要是對醫院的醫療衛生改革、管理、分配制度、生活福利等方面的重大問(wèn)題提出建議。

　　第四十四條提案應一事一案。一般由一個(gè)代表提出，3—5名以上代表附議，也可以代表團的名義集體提出。每個(gè)提案應包括案由、處理辦法和解決措施等內容。

　　第四十五條提案征集、處理程序：

　�。ㄒ唬┞毚鷷�(huì )召開(kāi)一個(gè)月前，工會(huì )委員會(huì )或職代會(huì )提案小組發(fā)出和征集提案的通知，并將提案表印發(fā)給職代會(huì )代表;

　�。ǘ�）提案小組收到提案后，應及時(shí)登記、分類(lèi)整理；

　�。ㄈ�）提案小組按立案標準對提案進(jìn)行審理、立案。立案標準：有實(shí)施價(jià)值和實(shí)施可能；能正確體現國家、集體、個(gè)人三者關(guān)系；符合規定程序和提案要求。屬個(gè)人問(wèn)題的提案，不予以立案；

　�。ㄋ模�沒(méi)有立案的提案，提案小組應向提案人說(shuō)明不立案的理由；

　�。ㄎ澹┝�案的提案由工會(huì )送行政領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后交承辦部門(mén)。承辦部門(mén)根據提案提出的問(wèn)題在一個(gè)月內提出處理意見(jiàn)，限期予以落實(shí)，不能落實(shí)的要說(shuō)明原因；

　�。�六）提案小組定期或不定期檢查提案辦理情況，將提案辦理結果通知提案人，同時(shí)將結果記錄登記，交工會(huì )存檔備查。

　　第四十六條提案小組在下次職代會(huì )上，對提案的征集情況以及處理落實(shí)情況進(jìn)行報告。

　　第八章職代會(huì )與工會(huì )組織

　　第四十七條職代會(huì )是代表職工行使民主管理權力的機構。職代會(huì )依法在其職權范圍內作出的決定，對全體職工都具有約束力。

　　院工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職代會(huì )的日常工作。主要承擔下列任務(wù)：

　�。ㄒ唬┫蚵毠ば麄髅裰鞴芾碇�識，提高主人翁意識，依法行使民主權利；

　�。ǘ�）組織民主選舉職工代表，提出大會(huì )中心議題、議程的建議，做好大會(huì )的各項籌備工作；

　�。ㄈ�）強化廣大職工代表的責任意識，提高參政議政的積極性，廣泛征集提案；

　�。ㄋ模┨岢龃髸�(huì )主席團、專(zhuān)門(mén)工作小組成員的建議名單；

　�。ㄎ澹┳龊么髸�(huì )期間的各項組織工作和大會(huì )秘書(shū)處工作；

　�。�六）職工代表大會(huì )閉會(huì )后，宣傳大會(huì )決議，組織傳達大會(huì )精神，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門(mén)執行大會(huì )決議和提案的處理，召集職工代表大會(huì )聯(lián)席會(huì )議；

　�。ㄆ撸┙�立與職工的聯(lián)系制度，組織職工代表對大會(huì )決議和提案落實(shí)情況的檢查，開(kāi)展其他形式的民主管理活動(dòng)；

　�。ò耍┓从陈毠ご�表和群眾的意見(jiàn)、要求與建議；

　�。ň牛┲朴喡毠ご�表培訓計劃，定期培訓職工代表，不斷提高職工代表的素質(zhì)；

　�。ㄊ�）建立職工代表大會(huì )文書(shū)檔案。

　　第九章附則

　　第四十八條本實(shí)施細則經(jīng)醫院職代會(huì )通過(guò)后實(shí)施，由職代會(huì )執委會(huì )和院工會(huì )負責解釋。

職工代表大會(huì )制度15

　　1.教職工代表大會(huì )接受園領(lǐng)導班子的領(lǐng)導。

　　2.教職工代表大會(huì )的組織為工會(huì )。

　　3.教職工代表大會(huì )的成員為幼兒園正式在編人員。

　　4.職工代表大會(huì )的職權：

　�、旁诿课迥暌粚玫膿Q屆大會(huì )上，聽(tīng)取并討論園長(cháng)的任期目標報告；每年一次的職工代表大會(huì )上，聽(tīng)取園長(cháng)的工作報告，讓代表掌握園長(cháng)任期目標的實(shí)施和幼教改革的.進(jìn)展情況。園內的重大措施出臺前，應聽(tīng)取職工代表大會(huì )的意見(jiàn)和建議。

　�、圃u議監督園領(lǐng)導班子和中層干部，并提出獎懲建議。

　�、菍徸h通過(guò)規章、制度、考核細則以及有關(guān)教職工生活福利的重大事項，經(jīng)園長(cháng)辦公會(huì )議審定，由園長(cháng)頒布實(shí)施。

　　5.職工代表大會(huì )的任務(wù)：

　�、艆f(xié)同黨支部和各部門(mén)抓好物質(zhì)文明和精神文明建設，堅持疏導和正面教育的方法，對職工進(jìn)行思想、紀律、職業(yè)道德和愛(ài)國主義教育。

　�、茋�繞全面推進(jìn)和實(shí)施幼教改革目標，建設全市一流、全省有名的幼兒園，充分調動(dòng)以保教人員為主體的廣大職工的積極性和創(chuàng )造力，促進(jìn)我園幼教改革，促進(jìn)我園多出成果、多出人才。

　�、敲芮新�(lián)系廣大職工，維護職工合法權益，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求。

　�、燃訌妼β毠ご�表的培訓，不斷提高職工代表的參政議政能力和整體素質(zhì)。

　�、蓜�(dòng)員職工貫徹園內的各項決定和規章制度，努力完成各項工作任務(wù)，保證園長(cháng)工作目標的順利實(shí)施。

　�、式搪毠ご�表大會(huì )執行會(huì )前、會(huì )后報告制，及時(shí)向園領(lǐng)導班子和上級工會(huì )和上級主管部門(mén)報告會(huì )議信息，獲得上級領(lǐng)導的支持與幫助。

　�、私搪毠ご�表大會(huì )閉會(huì )期間，日常工作由工會(huì )負責。

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