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培訓期間考勤管理制度（通用13篇）
在生活中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編精心整理的培訓期間考勤管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
培訓期間考勤管理制度 1
一、目的`
為進(jìn)一步規范公司勞動(dòng)紀律管理，提高工作效率，塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍，結合公司實(shí)際情況，本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，特制定本制度。
二、適用范圍
集團公司所有員工(董事長(cháng)、集團總經(jīng)理和指定人員除外)。
三、考勤規定
1、作息時(shí)間：冬季為8：10--12：00，13：30--17：30夏季為8：10--12：00，14：00--18：00公司執行單休制度，每周日為固定休息日。
加班及值班情況按照各部門(mén)工作安排商定，法定節假日休息以公司具體通知為準。
上班期間，集團公司各部門(mén)員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門(mén)記錄為輔。
2、指紋考勤機使用及注意事項。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“謝謝”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋；刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
四、指紋考勤時(shí)間及規定
1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進(jìn)行簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無(wú)故遲到、早退。
2、員工外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，應到集團公司辦公室填寫(xiě)《集團公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統一交到考勤員存檔。
3、工作時(shí)間內，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實(shí)，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》，由各部門(mén)上級領(lǐng)導簽字，月底統一上交考勤員存檔。
補簽沒(méi)有通過(guò)者，視為遲到。
每位員工月超過(guò)三次忘記打卡，每超過(guò)一次按遲到或早退處理，部門(mén)經(jīng)理酌定。
4、各部門(mén)領(lǐng)導及集團辦要加強對考勤工作的指導和監督，考勤員需對公司員工出勤情況進(jìn)行統計，于每月十日前(遇節假日順延)將上月考勤報各部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行核實(shí)，并報工資核算員。
五、考勤類(lèi)別及處罰
1、遲到：超過(guò)規定時(shí)間15分鐘以上視為遲到；遲到60分鐘及以上，未跟上級領(lǐng)導請示，非工作原因，視為缺勤半天。
2、早退：無(wú)故提前離開(kāi)工作崗位時(shí)間超過(guò)30分鐘視為早退；早退60分鐘及以上，非工作原因，視為缺勤半天；
3、曠工：沒(méi)有刷指紋記錄、未寫(xiě)請假條，無(wú)故不到崗視為曠工；
4、月遲到3次以下(含3次)，警告；超過(guò)3次，每超過(guò)一次，扣10元。
月早退1次，警告；早退2次及以上，每超過(guò)一次扣30元。
曠工半天，扣當日工資；曠工1天，扣3天工資；曠工3天及以上者，屬重大違紀，工資按實(shí)際出勤天數發(fā)放，并自行解除勞動(dòng)關(guān)系。
六、請銷(xiāo)假制度
1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等五種。
公司執行逐級請銷(xiāo)假制度，員工請假必須執行請假條制度，特殊情況必須先打電話(huà)告知部門(mén)領(lǐng)導，回到崗位后要及時(shí)補交請假條。
2、審批權限：請事、病假1天，部門(mén)經(jīng)理審批；3天以?xún)?含3天)，集團總經(jīng)理審批；超過(guò)3天，董事長(cháng)審批。
培訓期間考勤管理制度 2
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀(guān)念，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動(dòng)紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實(shí)施。
第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據。
第二章具體規定
第七條工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標準。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)30分，下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條遲到、早退
1、上班5分以后到達，視為遲到，下班18時(shí)前離開(kāi)未請假，視為早退。
2、以月為計算單位，30分鐘以?xún)鹊倪t到，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。超過(guò)的以?xún)杀稌r(shí)間薪資標準扣款。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。
5、半小時(shí)延遲制。8點(diǎn)30分上班可以延遲半小時(shí)上班，但是要延遲半小時(shí)下班。
第九條請銷(xiāo)假
1、主管以下人員（含主管）請假一天的.由部門(mén)經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由總裁批準；部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認。
第十條病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區級以上醫院開(kāi)據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日8時(shí)30分前向所在部門(mén)領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱(chēng)為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書(shū)面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨8點(diǎn)30分以前請示公司領(lǐng)導），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規定執行。
第十二條曠工
1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導書(shū)面申請并經(jīng)批準者，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過(guò)三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第十三條漏打卡
1、每月漏打卡次數不得超過(guò)2次。第三章附則
第十三條本制度解釋權歸人力資源部。
第十四條本制度自頒布之日起執行。
培訓期間考勤管理制度 3
一、目的
為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序管理，規范考勤記錄，為每月工資計算提供合理依據，結合公司實(shí)際，特制定本制度。
二、適用范圍
《考勤制度》適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理。
三、工作時(shí)間
1.夏季作息時(shí)間(五月一日至十月一日)
1)非倒班人員工作時(shí)間：非倒班人員(白班人員)8：00-11：30，13：00-17：30
2)辦公室人員時(shí)間(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)：8：00-11：30，13：30-18：00(工作8小時(shí))
3)基建工程部倒班人員以各部規定時(shí)間為準。
2.冬季作息時(shí)間(十月一日至五月一日)
1)非倒班人員(白班人員)8：00-11：30，12：30-17：00
2)辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)8：00-11：30，12：30-17：00(工作8小時(shí))基建工程部倒班人員以各部規定時(shí)間為準。
3.其它工作時(shí)間制度
1)不定時(shí)工作時(shí)間
主要為部門(mén)經(jīng)理以上公司領(lǐng)導、兼職人員，以及因工作性質(zhì)需機動(dòng)作業(yè)的工作崗位。部長(cháng)級以下需要實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的員工需填寫(xiě)《不定時(shí)工作時(shí)間申請表》(見(jiàn)附表1)，經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后，交綜合管理部備案。
2)值班、倒班和其它
由于工作安排而有不同作息時(shí)間的，由部門(mén)制定相應崗位的工作時(shí)間表，送綜合管理部審核，報總經(jīng)理批準后實(shí)施。綜合管理部根據總經(jīng)理批準后的工作時(shí)間表，作為考勤標準執行。
部門(mén)工作時(shí)間變更，必須在三日內報綜合管理部更新考勤表。
4.加班
在規定的上班時(shí)間之外上班的，均視為加班。需要加班的，必須當日填寫(xiě)加班單(見(jiàn)附表2和附表3)，并交部門(mén)負責人簽字批準(緊急加班除外)。各部門(mén)加班單上交時(shí)間和考勤表一致。
考勤人員根據實(shí)際打卡或考勤表記錄加班時(shí)間。
四、考勤方法
考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上，生產(chǎn)部門(mén)員工采用打卡和考勤表相結合的方式，辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)、基建工程部車(chē)間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進(jìn)行考勤。部長(cháng)級(含副職)以上人員免打卡。
1.打卡考勤
實(shí)行一卡通打卡考勤的員工，必須按規定時(shí)間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。
一卡通員工包括：綜合管理部、財務(wù)部、采購部全體人員，煉鋼廠(chǎng)、鎳鐵廠(chǎng)、基建工程部車(chē)間主任以上人員。其中：綜合管理部食堂工作人員實(shí)行考勤表記錄考勤。
2.考勤表
每月的`最后一天，綜合管理部根據部門(mén)遞交的排班表，制作統一格式的考勤表(見(jiàn)附表5)。加蓋公章后，發(fā)放給各部門(mén)。各部門(mén)班組長(cháng)、車(chē)間主任負責點(diǎn)名考勤、記錄�？记诒斫�(jīng)各部門(mén)負責人確認后，每月15日之前交給綜合管理部，作為核算薪資的依據。
員工上下班必須親自打卡或考勤，任何人不得委托他人代理打卡、簽到，違反此規定者，代理者和被代理者各處罰50元。
五、考勤異常
考勤異常包括：遲到，早退，曠工，在崗未打卡，打卡未在崗，出差，請假，休假等。
1.遲到、早退、曠工等
遲到：比規定上班時(shí)間晚到；早退：比規定下班時(shí)間早離崗；曠工：無(wú)故缺勤或未準假缺勤。
本著(zhù)人性化管理的原則，員工一個(gè)月內允許2次5分鐘內的遲到；如一個(gè)月內遲到和早退次數累計超過(guò)2次者開(kāi)始執行處罰。
每月累計遲早和早退5次以上，予以警告一次并扣罰當月工資200元；每次遲到(或早退)10分鐘以?xún)瓤酃べY20元；遲到(或早退)10到30分鐘以?xún)瓤酃べY30元；遲到(或早退)30到60分鐘以?xún)瓤酃べY50元。遲到(或早退)超過(guò)一小時(shí)按曠工半天處理，扣除日均全額工資的1.5倍；
曠工一天，扣除日均全額工資的3倍，并給嚴重警告處分；月累計曠工三天的扣罰半個(gè)月工資，并予以留用察看處理；連續曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者，作自動(dòng)離職處理，公司給予除名且不負責任何善后事宜。
2.在崗未打卡
上下班忘記打卡或遇急事無(wú)法打卡，但不影響出勤的，員工需要當日或次日上班之前填寫(xiě)《考勤補錄單》(見(jiàn)附表4)，經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后交綜合管理部。綜合管理部根據考勤補錄單修正考勤記錄，否則將視為曠工。特殊情況下，由本人填寫(xiě)特批單交分管副總審批后交綜合管理部。
3.脫崗
考勤記錄正常，但長(cháng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位或辦理私事。一旦發(fā)現人員脫崗，扣除當月工資10%，并作通報處分。脫崗由部門(mén)自查發(fā)現的，只對脫崗員工本人予以處罰；如被綜合管理部發(fā)現，則對直接主管和部門(mén)負責人連帶處罰。
4.公出
外出辦理公務(wù)當日無(wú)法考勤。綜合管理部根據部門(mén)負責人簽字的公出單修正考勤記錄；
5.出差
經(jīng)領(lǐng)導審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒(méi)有考勤記錄，綜合管理部根據出差單修正考勤記錄；
6.請假、休假等
包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、月休假、年休假等。參見(jiàn)《員工請假休假管理制度》考勤。
六、考勤報備
部門(mén)及班組長(cháng)負責員工的日常管理工作，做好考勤記錄。使用考勤表的部門(mén)和車(chē)間、班組，負責人每月3~4日將本部門(mén)、車(chē)間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員，與一卡通考勤進(jìn)行核對。如發(fā)現經(jīng)常違反考勤制度的現象，必須及時(shí)處理并逐層上報。對連續三日曠工者，必須上報部門(mén)負責人和綜合管理部，以便做出相應的處理。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等，要及時(shí)報送綜合管理部。
1.上報不及時(shí)或者故意隱瞞實(shí)情的，一經(jīng)綜合管理部查出，對其直接主管(班組長(cháng))和部門(mén)負責人分別處以100元罰款。
2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的，一經(jīng)綜合管理部查出，對其班組考勤統計人員和直接主管分別處以100~500元罰款。
3.請假期間委托他人打卡，考勤弄虛作假者，雙方均處以300~500元罰款，并通報批評。
4.各部門(mén)員工的人事異動(dòng)情況，部門(mén)需及時(shí)填寫(xiě)異動(dòng)單并報至綜合管理部。
如在一周內未上報而造成員工考勤異常，按每人/次對其直接主管(班組長(cháng))和部門(mén)負責人分別處以100元罰款。
七、考勤公示
1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進(jìn)行兩次考勤公示。公示時(shí)間為每月16日和30/31日對半月考勤進(jìn)行公示。
2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進(jìn)行公示、確認。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對，如果差異，經(jīng)部門(mén)負責人確認后進(jìn)行修訂，公示期過(guò)后不再受理。
3.各部門(mén)、車(chē)間負責人對本部門(mén)車(chē)間考勤進(jìn)行簽字確認后，送綜合管理部部長(cháng)審核、報總經(jīng)理批準后，作為工資核算的依據。
八、附則：
1.本制度由綜合管理部制定、執行和負責解釋。
2.本制度自頒布之日起實(shí)施。
3.本制度的監督檢查由綜合管理部負責，并將檢查結果記錄在案，上報總經(jīng)理，作為違紀處罰和工資核算的依據。
九、附件
1.《不定時(shí)工作時(shí)間申請表》
2.《加班單(個(gè)人)》
3.加班單(成批)》
培訓期間考勤管理制度 4
為加強公司員工的作風(fēng)建設，嚴格勞動(dòng)紀律，以樹(shù)立企業(yè)文明辦公、文明營(yíng)銷(xiāo)形象，促進(jìn)企業(yè)文化建設，特制定xx總公司考勤管理制度。
一、考勤管理原則：
根據獎勤罰懶的原則，將出勤率、經(jīng)濟效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動(dòng)紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時(shí)間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者，視情節輕重，扣發(fā)或停發(fā)當月津貼直至工資。
二、考勤(打卡)規定：
1、打卡范圍：在公司辦公大樓內工作的正式員工(含聘用員工)。
2、打卡地點(diǎn)：公司辦公大樓1樓大廳。
3、考勤(打卡)時(shí)間：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天內考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工，應通知部門(mén)考勤員。
4、員工不得請、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡損毀或丟失，影響打卡考勤的，須及時(shí)向總公司辦公室備案。
6、各部門(mén)(或實(shí)體)負責人為本部門(mén)(或實(shí)體)考勤第一責任人，考勤員由部門(mén)(或實(shí)體)負責人確定。每天上班后半小時(shí)和下班前半小時(shí)內，考勤員須對本部門(mén)(或實(shí)體)上班人員進(jìn)行考勤記載，遲到、早退人員要向考勤員報到，不報到者按曠工半天處理。
7、各部門(mén)(或實(shí)體)每月5日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門(mén)(或實(shí)體)上月的出勤情況實(shí)事求是的匯總，經(jīng)部門(mén)(或實(shí)體)主要負責人審定并簽字后報辦公室(或實(shí)體)匯總。
8、一個(gè)月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者，在公司內通報批評。
9、全體員工的.年度考勤情況，由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。
10、總公司將不定期對考勤情況進(jìn)行抽查，檢查結果作為各部門(mén)(或實(shí)體)年度考核的一項內容。
三、請假審批程序
1、病假：凡請病假者，需持有醫院假條并按下列程序審批：部門(mén)(或實(shí)體)主要負責人請病假，須經(jīng)分管領(lǐng)導批準后，報辦公室備案；部門(mén)(或實(shí)體)工作人員請病假一周以?xún)�，由所在部門(mén)(或實(shí)體)主要負責人批準，請病假一周以上者，由總公司分管領(lǐng)導批準，同時(shí)報辦公室備案。
2、事假：因特殊情況需請事假者，寫(xiě)假條并按下列程序審批：部門(mén)(或實(shí)體)主要負責人請事假，經(jīng)分管領(lǐng)導批準后，報辦公室備案；部門(mén)(或實(shí)體)工作人員請事假三天以?xún)?含三天)者，由所在部門(mén)(或實(shí)體)主要負責人批準；請事假三天以上者，由總公司分管領(lǐng)導批準，同時(shí)報辦公室備案。
3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，按國家有關(guān)文件規定執行。但必須履行以下審批程序：由本人書(shū)面申請，部門(mén)(或實(shí)體)負責人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導同意)，并交辦公室備案。
四、考勤實(shí)施辦法
1、依據本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動(dòng)部分)及每月22天來(lái)測算本人日工資和日津貼。
2、嚴格遵守作息時(shí)間，上下班以鈴聲為準，當月遲到、早退兩次以下累計超過(guò)半小時(shí)，每次扣發(fā)津貼5元，三次以上(含三次)或一次超過(guò)半小時(shí)，每次扣發(fā)津貼10元；一次超過(guò)兩小時(shí)，按曠工半天處理。
3、未辦理請假手續不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。
4、一個(gè)月內準予病假2天(限于當月)，從第三天起，按天扣發(fā)日津貼。
5、請病假超過(guò)一天的，應交醫院開(kāi)據的病假單。弄虛作假、開(kāi)假病假單、假證明者，一經(jīng)發(fā)現，其所休假一律按曠工論處。
6、曠工超三天以上的停發(fā)當月津貼；病假超過(guò)十天以上的(含十天)停發(fā)當月津貼(節假日除外)。
7、長(cháng)期病休和辦理勞保手續的員工，無(wú)崗位津貼，并按國家規定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長(cháng)假的女員工，無(wú)崗位津貼。
8、上班時(shí)間禁止帶小孩到辦公室，禁止進(jìn)行文體活動(dòng)(集體組織除外)，違者每人每次扣罰津貼5元。
9、各部門(mén)節日加班需于節日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查，經(jīng)主管經(jīng)理批準后，方可安排加班。
10、工作人員全年的考勤結果作為年度考核評定等次的依據之一，并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者，年度考核不得評為優(yōu)秀。其中：全年累計遲到、早退5一10次者，扣發(fā)50%的年終一次性獎金；全年累計遲到、早退10次以上者，全額扣發(fā)年終一次性獎金。
11、病、事假一月含一個(gè)月(自然月份)以上者，按月計算，等比例扣發(fā)半、全年一次性獎金。
五、特殊情況的處理
1、因公負傷住院，在家休息的病人，經(jīng)總公司領(lǐng)導研究同意，病休期間不扣款。
2、對嚴重違反考勤制度，經(jīng)教育不改者，除按上述規定予以處罰外，還將視情節輕重，予以責令公開(kāi)檢查、行政處分、直至辭退處理。
3、各部門(mén)待聘人員在待崗期間無(wú)崗位津貼，在上崗試用三個(gè)月考核期內只發(fā)給津貼的50%。
4、業(yè)務(wù)看片脫場(chǎng)視同曠工；上班時(shí)間抹牌賭賻從重論處：中層干部通報批評就地免職，下崗待崗；普通員工下崗待崗。
5、各部門(mén)考勤統計嚴重失實(shí)，被查實(shí)的，考勤員、部門(mén)負責人負連帶責任，與當事人同等處罰。
培訓期間考勤管理制度 5
一、目的
為加強員工考勤管理，嚴格勞動(dòng)紀律，規范工作秩序，合理安排員工休息時(shí)間，保證各項工作的順利進(jìn)行，結合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。
三、出勤管理細則
1、公司實(shí)行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作時(shí)間：?jiǎn)T工上班工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午：13：30至18：00
3、打卡時(shí)間：?jiǎn)T工出勤實(shí)行指紋打卡管理，全體員工必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監督。
4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺(jué)遵守考勤紀律，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫(xiě)《員工外出申請單》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則視情況按事假/曠工處理。
5、因停電、考勤機故障未能及時(shí)打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。
6、綜合管理部前臺及薪酬專(zhuān)員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門(mén)/分公司的考勤統計匯總，經(jīng)部門(mén)/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最后經(jīng)公司領(lǐng)導簽批后交財務(wù)部復核并下發(fā)工資。
7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動(dòng)的參考依據。
四、缺勤規定
1、上下班忘記打卡者，應及時(shí)在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無(wú)打卡記錄，且無(wú)任何請假或外出手續者，當天按曠工處理。
2、遲到或早退：?jiǎn)T工未按工作時(shí)間規定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以?xún)�，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以?xún)瓤哿P5元/次；遲到或早退30分鐘以?xún)瓤哿P10元/次；遲到1小時(shí)以?xún)瓤哿P20元/次，超過(guò)1小時(shí)扣罰半天工資。
3、曠工：?jiǎn)T工未辦理請假或外出手續而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無(wú)續假手續而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動(dòng)離職處理，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不承擔任何法律責任，且員工當月工資不予發(fā)放。
五、請假制度與假期類(lèi)別
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1、員工請假需提前一天申請，填寫(xiě)《員工請假申請單》經(jīng)審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無(wú)法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過(guò)電話(huà)向部門(mén)領(lǐng)導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
2、請假有關(guān)手續必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，按曠工處理。
3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請假時(shí)未能提供有效證明的，必須在事后兩個(gè)工作日內內補齊有效證明。
4、請假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿(mǎn)半天者，按請假半天處理；請假時(shí)間在半天以上不滿(mǎn)一天者，按請假一天處理。
5、請假審批權限
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1、員工因事必須親自處理的可申請事假。
2、員工請事假一個(gè)月以上的，其所在部門(mén)可申請另聘臨時(shí)工補缺。
3、事假為無(wú)薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；
4、如請事假之前存在調休假，可用調休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。但必須是調休在前，請假在后，即調休假不可提前預支。調休時(shí)須在《員工請假申請單》上注明具體調休時(shí)間，經(jīng)綜合管理部考勤專(zhuān)員核實(shí)并寫(xiě)明調休情況后按審批權限逐級簽批方可調休。
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公司正式員工結婚，經(jīng)批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之后。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
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1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實(shí)行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的'，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
3、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請假手續，向所在部門(mén)及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫院證明，以便部門(mén)統籌安排工作，經(jīng)批準后方可執行。
4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護假期。
5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準由公司辦理報銷(xiāo)。
6、產(chǎn)假結束后，如需續假，經(jīng)批準后按事假處理。
7、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，可申請提前1小時(shí)下班。
培訓期間考勤管理制度 6
為鄭重校本培訓的學(xué)習記錄，確保校本培訓的學(xué)習時(shí)光，使我校的.校本培訓工作能有條不紊地開(kāi)展，特制定《校本培訓考勤制度》。
一 考勤
1、公假:凡因公事請假，培訓內容自行后補。公假不記入獎懲范圍。
2、事假:凡因事請假者，須具備請假條，并經(jīng)校本培訓領(lǐng)導組組長(cháng)同意后，記事假一次
3、病假:凡因病不能參與培訓學(xué)習，須持醫院證實(shí)并出具書(shū)面申請，經(jīng)小學(xué)同意后，記病假一次。特別狀況除外。
4、遲到:培訓學(xué)習兩次點(diǎn)名后未到者，記遲到一次。
5、早退:學(xué)習中提前退場(chǎng)者，記早退一次。
6、曠工:無(wú)故缺席不參與培訓學(xué)習者，缺席一次記曠工一次。
二培訓考勤每學(xué)期公布一次，學(xué)年度累積計算。老師出勤狀況與小學(xué)年度考核等級和小學(xué)獎懲制度掛鉤。
三培訓學(xué)習時(shí)，全體參培人員不做與學(xué)習無(wú)關(guān)的事，關(guān)閉一切通訊工具，仔細聽(tīng)講，仔細筆記。樂(lè )觀(guān)主動(dòng)地完成各項培訓任務(wù)。
培訓期間考勤管理制度 7
一、關(guān)于遲到/早退的規定：
1.凡上課鈴響后進(jìn)入課堂的，視為遲到；凡下課鈴響前離開(kāi)課堂的，視為早退。課間休息同樣記錄考勤；
2.遲到/早退累計2次，計缺勤1課時(shí)；
3.遲到時(shí)間超過(guò)10分鐘，不得進(jìn)入教室上課，并按照缺勤處理。
二、關(guān)于請假的規定：
1.學(xué)員請假，必須以書(shū)面形式填寫(xiě)請假條，病假需要出示醫院證明；
2.學(xué)員請假，必須按審批權限逐級審批：請假4課時(shí)以?xún)�，班主任簽署意�?jiàn)后，須上報教質(zhì)部經(jīng)理或學(xué)術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理審批；請假4課時(shí)以上的，由班主任和教質(zhì)部經(jīng)理或學(xué)術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理分別簽署意見(jiàn)后，上報中心校長(cháng)審批；
3.中心有權就學(xué)員提供的請假證明進(jìn)行核實(shí)，如果發(fā)現有欺騙行為，按照曠課論處，并在全校范圍內通報批評；
4.一個(gè)學(xué)期，每位學(xué)員最多只能請3次假；除此之外的請假均視為缺勤；
5.因請假而耽誤的課程，學(xué)員可以在自己充分自習后，申請班主任幫助預約教員進(jìn)行答疑，不得重聽(tīng)。
三、關(guān)于曠課的規定：
1.學(xué)員事先沒(méi)有請假，或請假沒(méi)有得到批準的，即視為曠課；
2.中心、班級組織的集體活動(dòng)，學(xué)員無(wú)故不來(lái)的，也視為曠課；
3.曠課按缺課數的兩倍記錄缺勤課時(shí)數，即：曠課1課時(shí)=缺勤2課時(shí)。
四、考勤處罰規定：
1.一個(gè)學(xué)期，累計缺勤達8課時(shí)，給予警告處分，全班通報；
2.一個(gè)學(xué)期，累計缺勤達16課時(shí)，給予嚴重警告處分，全校通報，并記入學(xué)員檔案，減少一次推薦就業(yè)的機會(huì )；
3.一個(gè)學(xué)期，累計缺勤達24課時(shí)，取消該學(xué)員參加結業(yè)考試的資格；
4.一個(gè)學(xué)期，累計缺勤達32課時(shí)，勒令退學(xué)，不退還費用，并在全校通報。
培訓學(xué)校教師考勤管理制度2015-08-10 14:27 #2樓
為了嚴肅學(xué)校的規章制度，保證教育教學(xué)等各項工作的正常進(jìn)行，特對教職工考勤做如下規定：
二、出勤
1、全體教職工在考勤室統一簽到（退），簽到時(shí)間上午7：55---8：30簽到；11：10----12：05簽退，下午隨作息時(shí)間變化確定。
2、在規定簽到的時(shí)間內沒(méi)簽名的為遲到，在規定簽退的時(shí)間內沒(méi)簽名的為早退。即遲到又早退并無(wú)請假手續的為曠工，查崗時(shí)不在自己崗位的`為中空。
3、遲到、早退、中空每次扣5元，曠工（無(wú)課）扣30元，每星期一總結，當月兌現。
4、任課教師在上課時(shí)，出現遲到、中空、早退一次扣5元，無(wú)故缺課一節扣30元。
5、教師按時(shí)輔導自習，不遲到、早退、中空。臨時(shí)因故不能盯自習者，可自行調換，無(wú)故不盯自習的倒扣2節。
6、請假3天以?xún)龋ò?天）自習課有頂替的不再扣罰，照常發(fā)放自習費；無(wú)頂替的倒扣一節。
7、請假在3天以上者，教務(wù)統一安排其他教師頂替，自習費歸頂替教師。
8、輔導自習時(shí)，出現遲到、早退、中空除本節外再倒扣一節。
9、所有教師必須參與值班，實(shí)行輪休。
培訓學(xué)校教師考勤管理制度
三、請假：
1.學(xué)校領(lǐng)導、科室人員在年級兼課的，辦理請假手續時(shí)應先經(jīng)教務(wù)主任簽字后，再按隸屬關(guān)系辦理。
2.教職工請假0.5天及以?xún)扔煽剖抑魅魏炞�，報分管領(lǐng)導批準。
3.教職工請假0.5天以上者，由科室主任簽字，報校長(cháng)簽字批準。
4.校分管領(lǐng)導請假經(jīng)校長(cháng)批準，科室主任（包括副主任）請假由分管校長(cháng)簽字，報校長(cháng)批準。
5.請假須先填寫(xiě)請假條，按隸屬關(guān)系批準后方能有效。除極特殊情況，本人確實(shí)不能到校請假外，一般不準捎口信、打電話(huà)，沒(méi)有請假手續的按曠工處理。
6.因病不能參加學(xué)校及其它集體活動(dòng)者，須向有關(guān)領(lǐng)導請假，并在考勤室登記。
7.一般事假：每天扣10元；一個(gè)月累計請假7天以上者每天扣15元（從第8天開(kāi)始算）。病假住院期間（以住院和交費單據為準）不扣工資，重、危病者，由校委會(huì )研究處理。
8.任課教師請假，所任課應由教務(wù)處安排教師上課。
9.教職工每學(xué)期出勤不足三分之一者，不在享受學(xué)校任何獎勵和福利。
10.學(xué)校領(lǐng)導班子和各個(gè)科室均為非輪休人員，但在不影響本職工作的前提下，有事請假半天不扣工資。
11.本人婚假7天，直系親屬婚事假3天；直系親屬喪假5天，近-親喪假1至3天；生育假生育者90天，小產(chǎn)準假15天。
12.因學(xué)校安排外出或學(xué)習者，必須履行審批手續（手續同請假手續）。任課教師的課程由教務(wù)處統一安排。
培訓期間考勤管理制度 8
一、學(xué)校教職工除享受?chē)曳ǘü澕偃找酝�，需要請病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假和其它假的，必須按規定辦理請假手續。請假結束回校后，要辦理銷(xiāo)假手續。請假、續假、銷(xiāo)假制度要嚴格執行。
二、請假一天以上三天以?xún)�，必須事先填�?xiě)《職工請假單》;請假三天以上的，必須事先填寫(xiě)《職工請假審批表》，均由校長(cháng)室審批。教職工上班時(shí)間確需短暫(2小時(shí)以?xún)?離崗的，要向值勤領(lǐng)導口頭請假，并由值勤領(lǐng)導做好記錄，同時(shí)要向分管領(lǐng)導說(shuō)明。學(xué)校中層以上領(lǐng)導外出要事先向校長(cháng)室請假，請病假應有醫院證明。各處室負責人在上班時(shí)間確需短暫(2小時(shí)以?xún)?離崗的.，要向值勤領(lǐng)導口頭請假，對未經(jīng)請假或雖經(jīng)請假尚未批準而擅自離崗，以及超假不歸未經(jīng)續假者，均以曠工論處。請假前須安排好相關(guān)工作。
教師因公外出要填寫(xiě)《職工請假單》或《職工請假審批表》、《出差申請表》(見(jiàn)附件1)，交由分管領(lǐng)導審核后報校長(cháng)審批�！堵毠ふ埣賳巍坊颉堵毠ふ埣賹徟怼芬皇蕉�(lián)，一聯(lián)交教務(wù)處，另一聯(lián)由教師自己保管。
三、教職工病假期間的工資待遇、事假期間的工資待遇、女教職工妊娠及產(chǎn)假期間的工資待遇、探親假有關(guān)待遇等，見(jiàn)附件2。
四、教職工要堅守工作崗位，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。工作時(shí)間不閑聊，不干私活，嚴禁上班期間利用電腦網(wǎng)絡(luò )玩游戲、打撲克、下棋炒股等。按時(shí)參加學(xué)校會(huì )議和教研活動(dòng)及學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)，按時(shí)完成其他份內工作。上班期間利用電腦網(wǎng)絡(luò )玩游戲、打撲克、下棋炒股等按曠工處理，發(fā)現一次按曠工一天處理。
五、嚴格遵守上下課時(shí)間，上課鈴響任課教師必須進(jìn)教室，中途不得隨意離開(kāi)課堂，無(wú)特殊情況在上課期間不得打電話(huà)。課間、下課時(shí)不準授課，要給予學(xué)生充分的活動(dòng)鍛煉和娛樂(lè )時(shí)間。
六、教職工早上到校必須在校門(mén)口簽到，其它上班時(shí)間由值勤教師和學(xué)校領(lǐng)導抽查。值勤教師考勤情況由值勤領(lǐng)導統計并在政治學(xué)習時(shí)公布。
七、學(xué)校設立教職工考勤獎。獎勵基數為每月200元。如有下列情況，則按規定標準扣除：未按時(shí)上班，早退每次扣25元;病假每天扣20元;事假每天扣40元;教工會(huì )議缺席每次扣30元，而且還按曠課一節處理，曠課每節扣25元;曠工每天扣50元;曠工與曠課要累計扣除，曠課、曠工扣除考勤獎不足部分從學(xué)校工資等其它發(fā)放經(jīng)費中扣除。
八、教職工當月無(wú)缺勤、無(wú)遲到早退記錄，發(fā)滿(mǎn)勤獎200元。
九、教職工的出勤情況，要列入崗位考核。曠工曠課的，除扣除考勤獎之外，學(xué)校予以批評教育，情節嚴重的，予以紀律處分。
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第一章目的
第1條為促進(jìn)公司管理的規范性，維護辦公秩序，保證工作效率，參照國家有關(guān)法規，結合公司實(shí)際制定本制度，作為對公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據。
第二章工作時(shí)間
第2條每周工作6天，正常休息1天，每天按8小時(shí)工作制計算。
第3條主管級員工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累計。
第4條早班時(shí)間為9:00~18:00，中午11:50~13:00為午餐休息時(shí)間；晚班時(shí)間為14：00~22:00，傍晚17:50~19:00為晚餐休息時(shí)間，用餐時(shí)間可酌情提前15-20分鐘。
第5條除規定休息和假期外，員工每天必須按規定的工作時(shí)間正常出勤，根據工作需要調整用餐休息時(shí)間，且以1小時(shí)為限，否則按擅離職守處理。
第三章打卡規定
第6條除總經(jīng)理等獲準人員不屬于考勤范圍，其他員工須在上下班時(shí)間前后打卡，每天正常打卡兩次。
第7條凡加班、補休、請假和外出辦事，員工需按填寫(xiě)的時(shí)間打卡。
第8條公司各校區之間開(kāi)會(huì )交流等不屬于外出辦事，員工須在往返時(shí)打卡。
第9條員工因故未打卡，須在兩個(gè)工作日內填寫(xiě)《考勤登記表》，每月因個(gè)人原因未打卡＞3次，當月全勤無(wú)效。
第四章出勤規定
第10條以每周一的排班表為標準，若發(fā)生出勤變動(dòng)，員工至少提前一個(gè)工作日或15-30分鐘向部門(mén)主管申請，獲得批準后由本人及時(shí)通知行政前臺，并在兩個(gè)工作日內填寫(xiě)相關(guān)表單。
第11條各種出勤變動(dòng)信息，員工、部門(mén)主管和行政前臺之間須口頭或電話(huà)通知，不能采用QQ，微信和短信的方式。
第12條每月因個(gè)人原因發(fā)生的出勤變動(dòng)（事假除外）次數須≤3次，超出的每次按福利箱處理，且當月全勤無(wú)效。
第13條員工因個(gè)人或工作原因調班須填寫(xiě)《調班登記表》。
第14條員工外出辦理與工作相關(guān)業(yè)務(wù)，須填寫(xiě)《外出辦事登記表》。
第15條員工出勤管理辦法見(jiàn)下表：
第五章休假規定
第19條公休
�。�1）正常休息日：根據各部門(mén)的員工排班表而定（周一至周五間任何一天），每月正常休息4天。
�。�2）法定節假日：元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動(dòng)節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。
上述節假為一般執行標準，因公司工作需要，總經(jīng)理可以調整與決定具體的放假時(shí)間和長(cháng)短。
�。�3）公司年休假
第20條事假
�。�1）員工遇事必須在工作時(shí)間內親自辦理須在兩個(gè)工作日內填寫(xiě)《請假單》。
�。�2）普通員工請假≤3天由部門(mén)主管批準，3天以上由行政人事主管批準；主管級員工請假≥3天需報總經(jīng)理批準。
�。�3）員工當月請事假每次只有1小時(shí)，且累計＞3次的，扣發(fā)薪資=時(shí)數工資x200%
�。�4）吃飯休息時(shí)間不計入事假內。
第22條病假
�。�1）員工因身體抱恙請假須填寫(xiě)《請假單》，并附上醫院相關(guān)證明復印件，否則按事假處理。
�。�2）月累計病假≤3天，員工病假期間的工資按其當日工資標準的60%核發(fā)；月累計＞3天且≤7天，工齡≥1年的
員工，按其日工資標準的50%核發(fā)，不滿(mǎn)1年者按其日工資標準的20%核發(fā)；月累計超過(guò)7天，按一般事假扣發(fā)工資。
第23條喪假
正式期員工直系親屬即配偶、父母、子女死亡，給喪假3天；期間工資照發(fā)。
第24條婚假
�。�1）公司轉正后工齡滿(mǎn)一年以上的員工方可享有帶薪婚假。
�。�2）符合法定婚齡的員工，即男不滿(mǎn)25周歲，女不滿(mǎn)23周歲，可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工，即男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲以上者，可享受婚假7天。
�。�3）休婚假的員工須提前15天向總經(jīng)理申請，并填寫(xiě)《請假單》，附上結婚證復印件，獲得總經(jīng)理簽字同意后交由
行政人事主管。
�。�4）婚假需一次性休完，期間享受基本工資，但不享受績(jì)效工資和崗位補貼。
第26條產(chǎn)檢假和產(chǎn)假
�。�1）公司轉正后工齡滿(mǎn)一年以上者方可享有帶薪產(chǎn)檢假和產(chǎn)假。
�。�2）公司女員工懷孕后每月可享有1天的帶薪產(chǎn)檢假，在檢查后的兩個(gè)工作日內，填寫(xiě)請假單并向行政人事主管出示醫院檢查證明方可有效，否則按事假處理。
�。�3）休產(chǎn)假的員工須提前15天向總經(jīng)理申請，符合國家計劃生育規定的生育女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者每多孕育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�。�4）按國家有關(guān)規定執行，公司將在不違反國家規定的情況下對工資標準做適當調整。
第六章加班規定
第27條公司提倡“今日事，今日畢”的.工作作風(fēng)，但由于特殊原因須在休假日或規定工作時(shí)間以外繼續工作的，員工不得推諉，同時(shí)將視為加班
第28條加班執行
�。�1）員工加班須填寫(xiě)《加班申請單》。
�。�2）普通員工每次加班最小單位1小時(shí)，主管級員工每次加班最小單位2小時(shí)。
第29條加班待遇
�。�1）普通員工可享有加班工資或補休，主管級員工只享有補休。
�。�2）普通工作日和休息日加班，加班薪資=基本小時(shí)工資x150%；法定假日加班，加班薪資=基本小時(shí)工資x300%。
第七章補休規定
第30條每月員工累計的加班時(shí)間，可在當月或次月補休，若補休不完，則按作廢處理。
第31條員工補休須填寫(xiě)《補休申請單》，補休以8小時(shí)為基本單位，不足的需一次性休完。
第八章考勤管理
第33條員工必須按時(shí)上下班，堅守工作崗位，聽(tīng)從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質(zhì)保量的完成各項工作任務(wù)。
第34條行政人事部負責監督管理考勤、處理考勤數據，執行管理制度；各部門(mén)部門(mén)主管須以身作則，及時(shí)掌握本部門(mén)考勤狀況，對本部門(mén)員工出勤變動(dòng)負責。
第35條行政前臺每天向行政人事主管匯報員工出勤情況，并于每月3號根據考勤原始表單和打卡記錄情況，對全體
員工上月的出勤情況實(shí)事求是的統計，行政人事主管據此核發(fā)績(jì)效獎金及填報員工工資表
第36條凡連續兩個(gè)月未遲到、請假和出勤變動(dòng)因個(gè)人原因小于等于兩次的員工將獲得全勤獎40元。
第九章附則
第37條本制度從發(fā)布之日起執行，以前有關(guān)規定與本制度相抵觸的地方，按本制度執行。
第38條本制度由行政人事部負責解釋?zhuān)渌毣幎ㄒ源酥贫葹橐罁?/p>
第39條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后即日起生效。
培訓期間考勤管理制度 10
為使本中心保持良好的專(zhuān)業(yè)形象和社會(huì )聲譽(yù)，將管理系統化、規范化和科學(xué)化，加強勞動(dòng)紀律，維護工作秩序，提高工作效率，保障教育、教學(xué)工作的正常運行，特制定本制度，所有員工必須嚴格遵守。
第一條考勤種類(lèi)
1、遲到。指比預定上班時(shí)間晚到。（與快樂(lè )基金配合執行）
�、�、15分鐘以?xún)�，為快�?lè )基金貢獻1元
�、�、15～30分鐘，為快樂(lè )基金貢獻5元
�、�、30分鐘～1小時(shí)，為快樂(lè )基金貢獻10元
�、�、以上貢獻金額，部門(mén)主管翻倍執行
2、早退。指比預定下班時(shí)間早走。
3、曠工。指無(wú)故缺勤或只口頭請假而無(wú)遞交請假條。
�、�、曠工1天，扣除當月崗位津貼
�、�、曠工2天，扣除當月績(jì)效工資60%
�、�、曠工3～4天，扣除當月績(jì)效工資100%
�、�、曠工超過(guò)5天，辭退
注：遲到、早退3次折算曠工計半天；遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時(shí)間超4小時(shí)折算曠工1天。
4、請假。包括事假和病假。
注:⑴、事、病假一律必須提前一天向直屬部門(mén)主管呈遞正式規范的請假條，未提前遞交的'視為曠工
�、�、主管簽字后方可生效，否則視為曠工
�、�、特殊情況當日未開(kāi)假條者，應于次日補交假條并由部門(mén)主管開(kāi)具證明，轉呈至行政部入檔
第二條考勤統計及評價(jià)
1、行政助理負責每月填寫(xiě)月度考勤統計表
2、學(xué)校依據員工考勤決定員工的考勤獎勵、處罰
培訓期間考勤管理制度 11
一、住院醫師規范化培訓考核體系
�。ㄒ唬┤粘？己思坝涗�
�。�1）住院醫師工作日的安排：工作日每年為240天，因事假、病假及其它事由耽擱的工作日，須在次年內補足。
�。�2）請假3天以下（含3天）由本人書(shū)面申請，指導教師和科室主任簽字后生效，并登記在考核表上；
3天以上，由科教科簽字后生效；科室內換班經(jīng)科主任同意后可不按請假處理。年度假期安排由科主任根據科室情況進(jìn)行安排。不假離開(kāi)醫院者按曠工處理(見(jiàn)細則)，曠工超過(guò)5天以上者視情節終止培訓。
�。�3）住院醫師應當將當天完成的工作內容如實(shí)填寫(xiě)到浙江省住院醫師規范化培訓信息管理系統，月末科教科根據個(gè)人工作量登記情況進(jìn)行績(jì)效考核。
�。ǘ┹嗈D考核
住院醫師輪轉完一個(gè)科室時(shí)，由該科住院醫師培訓管理小組（高年資主治醫師、正副主任醫師、科主任三人以上）按照培訓實(shí)施細則要求，對住院醫師進(jìn)行考核，并做好記錄�？己隧氄鎸�(shí)，不得走過(guò)場(chǎng)，一旦發(fā)現虛假作弊，成績(jì)全部無(wú)效。
各科室應有理論考核試卷、評分標準，考核結果與當月績(jì)效掛鉤。
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技能考核包括采集病史、病例分析、基本技能操作由科教科統一組織安排考核。原則上有副主任醫師以上職稱(chēng)者擔任考官，考核須真實(shí)，不得走過(guò)場(chǎng)，一旦發(fā)現虛假作弊，成績(jì)全部無(wú)效。評分表并有監考老師兩人簽名(備案)，成績(jì)由科教科統計登記，考核結果與當月績(jì)效掛鉤。
二、考核成績(jì)認定
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住院醫師月考核有以下項目構成：100分為基礎，查崗一次不在崗扣10分/次，月末工作量不達標或未及時(shí)網(wǎng)報扣10分，書(shū)寫(xiě)病歷抽查不合格扣10分/份，未能按要求參加科教科組織的學(xué)習、查房等活動(dòng)扣10分/次，當月考核（出科或技能考核）不合格扣10分，收到患者投訴或科室投訴工作責任心差，或不遵守勞動(dòng)紀律者經(jīng)查實(shí)扣10分。當月有文章發(fā)表或讀書(shū)報告會(huì )有成果分享者加10分，收到患者表?yè)P信者加10分，在各類(lèi)競賽中獲獎?wù)呒?0分，參與各類(lèi)社會(huì )活動(dòng)收到表彰者加10分。
100分以上者績(jì)效工資發(fā)放金額=基數×實(shí)際分數% 80-100分者
績(jì)效工資發(fā)放金額=基數×100% 60-80分者績(jì)效工資發(fā)放金額=基數×75% 60分以下者績(jì)效工資發(fā)放金額=基數×50%
�。ǘ┠杲K考核獎懲
住院醫師年終考核有以下項目構成：出科考試平均分×0.4 +業(yè)務(wù)學(xué)習到課率×0.2+技能考核平均分×0.2+同行（科主任+帶教老師）評議×0.2�？己顺煽�(jì)分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格。成績(jì)掛鉤年終獎勵及評優(yōu)評先：考核不合格者取消年終獎勵。每一年級根據年終考核成績(jì)按比例選出優(yōu)秀學(xué)員，一次性獎勵1000元。
�。ㄈ╇A段考核
第一年參加浙江省執業(yè)醫師考核第三年參加浙江省組織的規培結業(yè)考核階段考核不通過(guò)者視為本年度年終考核不合格。
完成第一年培訓后，學(xué)員應參加《國家執業(yè)醫師資格考試》，兩次考試未獲得醫師執照者，下一年度取消績(jì)效補貼或根據醫院情況予以終止培訓。
通過(guò)浙江省組織的規培結業(yè)考核的學(xué)員發(fā)放《浙江省住院醫師規范化培訓合格證書(shū)》，不合格者將延長(cháng)一年的.培訓（只發(fā)基本工資）或根據醫院情況予以終止培訓。
三、其他獎懲說(shuō)明
�。ㄒ唬┰谡惺珍浫≈�，提供虛假證明者，一經(jīng)查實(shí)，立即終止培訓，并全額退還醫院發(fā)放的助學(xué)金和補貼，之前所完成的培訓工作量一律不予承認，并保留向兄弟醫院通報情況的權利。
�。ǘ┡嘤栠^(guò)程中，在工作量化登記、考試、考核中弄虛作假者（包括主任、帶教老師簽名），一經(jīng)查實(shí)，予以警告處分，之前所完成的工作量酌情予以承認。
�。ㄈ┎话摧嗈D計劃轉科的、不拿派科單自行到科室報到者；出科未經(jīng)考核者視為培訓計劃（時(shí)間）無(wú)效。
�。ㄋ模┤〉冕t師執業(yè)資格者應及時(shí)在科教科登記注冊，如不按時(shí)注冊的將不予晉升工資標準。
�。ㄎ澹⿲W(xué)員在第一年培訓期間，應為24小時(shí)負責制。在整個(gè)階段培訓期間不得無(wú)故請事假，如有病假在三個(gè)月以上或懷孕生產(chǎn)不能按時(shí)完成培訓任務(wù)者，自動(dòng)留級延期。
�。┎〖僭谌齻�(gè)月以上者，第三個(gè)月開(kāi)始只發(fā)基本工資，直至開(kāi)始上班。
�。ㄆ撸⿻绻ひ惶彀�100元扣發(fā)，超過(guò)五天者扣發(fā)全部工資及補貼，并視情節終止培訓。
�。ò耍┡嘤栠^(guò)程中，因嚴重違反規定出現醫療差錯、引發(fā)醫療糾紛、造成醫療事故，將按照我院有關(guān)制度給予處罰（包括經(jīng)濟賠償）。
�。ň牛﹨⒓右幣鄬W(xué)員享有同本院其他職工相同的獎勵待遇，如：文章獎勵、行政獎勵、婚育、假期、夜班補助等參照蘭溪市人民醫院相關(guān)管理規定或合同內容執行。
培訓期間考勤管理制度 12
一、員工考勤以出勤表(考勤機)為準。實(shí)事求是，不得找別人代簽。弄虛作假發(fā)現一次，學(xué)校將予以警告處分。警告處分累計達三次者，學(xué)校予以解聘;考勤記錄統計結果將作為發(fā)放工資的`依據之一。
二、學(xué)校員工不得遲到、早退和曠工。
1、遲到：按每次按5元人民幣處罰(重大交通事故，惡劣天氣除外)，遲到超過(guò)半小時(shí)者按曠工半天計算。
2、早退：未經(jīng)批準早退不足半小時(shí)罰款10元，超半小時(shí)按曠工半日處理。
3、曠工：曠工半天扣發(fā)基本工資10%;無(wú)故連續曠工3天，按自動(dòng)離職處理。
三、請假應提前向部門(mén)主管請示，得到準許后填寫(xiě)請假條，并將休假期間內與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò )方式。值班期間按20元/天扣除，上課期間按100元每天扣除。
四、根據學(xué)校的特點(diǎn)無(wú)特殊情況，概不準假。確因急事或生病而缺勤者，應提前與學(xué)校取得聯(lián)系，通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管請假。如本部門(mén)主管不在，可直接向校長(cháng)請假，未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。情節嚴重者，學(xué)校予以解聘。
五、上班時(shí)間玩游戲、睡覺(jué)、擅自離崗等，發(fā)現一次扣10元。
六、與客戶(hù)發(fā)生爭吵給學(xué)校形象和聲譽(yù)造成惡劣影響者，學(xué)校當即予以解聘。
七、獎勵：
1、當月全勤且沒(méi)有其他違紀現象者，獎勵50元。
2、員工可以書(shū)面或口頭形式向學(xué)校提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著(zhù)效益，學(xué)校給予獎勵。
3、在特殊情況下寧肯個(gè)人受到委屈而一心維護學(xué)校形象和利益者，學(xué)校給予獎勵。
4、對樹(shù)立學(xué)校良好形象，受到客戶(hù)好評者，學(xué)校酌情給予獎勵。
培訓期間考勤管理制度 13
一、總則
為加強校區管理，確保校區進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理，維護校區良好形象，明確要求，規范行為，創(chuàng )造良好的企業(yè)文化氛圍，特制定本制度，校區全體員工必須嚴格遵守。
二、考勤制度
1.工作時(shí)間
標準工作時(shí)間為每周40小時(shí)（每天8小時(shí)）。
2.出勤
員工正常上班或在外執行公務(wù)均視為出勤，出勤以半天為最小考勤單位。每天有四次考勤記錄（上午上班一次，上午下班一次，下午上班一次，下午下班一次）。
3.考勤規范
違規事項處罰標準
遲到、早退30分鐘以?xún)攘P款20元
遲到、早退30分鐘以上到2小時(shí)（含）扣除半天工資
遲到1小時(shí)以上按曠工處理
請事假、病假扣除當日底薪
周六日請假扣除雙倍底薪
注：?jiǎn)T工個(gè)人月累計遲到/早退達五次及以上，校區有權直接解除勞動(dòng)合同。
4.病假
因病不能到崗上班的員工，需辦理請假手續。病假期間應與所屬部門(mén)的負責人保持聯(lián)系，通報病情，手機應保持正常開(kāi)機，以便校區及時(shí)了解情況。
請病假一天，要填寫(xiě)請假申請單并報所屬部門(mén)主任、校長(cháng)批準；請病假一天以上，需員工出示本人醫院證明，請假手續須在恢復工作后1個(gè)工作日內找審核專(zhuān)員補辦。
5.事假
員工有事確需本人辦理，必須提前24小時(shí)報請所屬部門(mén)主管、校長(cháng)批準，填寫(xiě)請假申請單，否則視為無(wú)效，按曠工處理。
6.曠工
曠工是指未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自離崗，以及各種假期逾期而未獲準續假者、離職未辦理或未辦完離職手續者，同時(shí)包括工作時(shí)間無(wú)故不在崗的情況。
曠工的計算方式為扣除本日底薪，加罰兩日底薪；當月曠工2次及以上者自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。
�。ǘ┛记诠芾�
1.考勤的申請審批程序
校區員工到審核人員處領(lǐng)取統一的《請假申請單》，填寫(xiě)相關(guān)信息后，按照考勤審批權限的規定報批，經(jīng)批準后返回審核人員備案，審核人員按規定進(jìn)行處理和統計。與員工當月正常薪資相關(guān)的考勤數據，一律以考勤記錄和各類(lèi)假條（審批后）為依據。
2.考勤統計，考勤管理采用審核人員負責制。各部門(mén)審核人員必須在每月5號前（遇節假日提前一個(gè)工作日）對各類(lèi)假條和簽到表進(jìn)行統計，以此為據計算工資。所有類(lèi)型請假以0.5天（4小時(shí)）為最低單位。請假不滿(mǎn)四小時(shí)者，以0.5天計算；請假超過(guò)4小時(shí)但不滿(mǎn)8小時(shí)者，以一天計算。
3�？记谟涗浀奶幚矸绞饺舴歉黝�(lèi)請假時(shí)間，當日無(wú)考勤紀錄，且無(wú)外派單，一律按曠工一天處理。
�。ㄈ┱埣俪绦�
1.請假員工應提前履行請假手續，詳細填寫(xiě)《請休假申請單》并按批準權限報批；
2. 3天以上的事假就提前一周申請，5天以上者，提前兩周申請；未提前申請的，不予批假；
3.病假、工傷假及特殊情況不能履行請假手續者，須于請假當天用電話(huà)征得批假人同意，并在事后當月內補辦請假手續；
4.請假員工必須在休假前將審批生效的《請休假申請單》交由審核部，手續不完善者以曠工計；
5.請假提前結束，上班當日需去審核按照實(shí)際請假天數修改假單，因個(gè)人原因造成延誤的，后果自負；
6.未經(jīng)事先書(shū)面申請和批準，私自休假者（除病假、工傷假外）一律視為曠工，當月累計曠工三天，校區將視為自動(dòng)離職。
�。ㄋ模┕芾砣藛T請假制度
1.事假：需提前24小時(shí)申請，周一、五、六、日嚴禁請假，否則扣除雙倍日薪；
2.病假：需出示醫院證明，否則按事假制度計算；
3.請假規定：?jiǎn)T工和主管請假需執行校長(cháng)批準，執行校長(cháng)請假需校長(cháng)批準；
4.批假權限：主管對下級有一天批假權限，執行校長(cháng)對下級有兩天批假權限，三天及三天以上假期必須經(jīng)校長(cháng)批準；
5.所有人請假需填寫(xiě)《請休假申請單》至審核，同時(shí)需在執行校長(cháng)處備案，執行校長(cháng)如無(wú)記錄，視為曠工；
6.此制度適用于所有員工；
三、休假制度
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標準工時(shí)制的崗位每周享有1.5天的休息日。
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我國現行的法定節假日包括元旦（放假一天），春節（放假七天），清明節（放假一天），五一勞動(dòng)節（放假一天），端午節（放假一天），中秋節（放假一天），國慶節（放假三天）。
注：由于我校區的行業(yè)特性，除春節外，其他法定節假日提前或滯后補休。
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為校區服務(wù)滿(mǎn)1年以上的員工享有帶薪年假，但是必須經(jīng)過(guò)人事部的批準方可享受：
1.在校區工作滿(mǎn)1年者，每年可享受年假3天；
2.在校區工作滿(mǎn)2年，不滿(mǎn)5年者，每年可享受年假5天；
3.在校區工作滿(mǎn)5年以上者，每年可享受年假10天；
4.符合校區年假獎勵的人員，按照獎勵制度可享受規定帶薪年假；
5.年假休假日期不允許在2月1日-6月25日內休。
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在勞動(dòng)合同期限內的員工，持雙方結婚證可享受3天帶薪婚假，晚婚者可享受10天帶薪婚假，假期盡量安排在行業(yè)淡季。
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在勞動(dòng)合同期限內的員工，配偶、子女、父母、岳父母或公婆去世可享受1-3天帶薪喪假。
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為了完善產(chǎn)假相關(guān)福利，同時(shí)保障員工安全，鼓勵員工在懷孕期間休產(chǎn)假，產(chǎn)假共計165天，晚育者增加15天。具體制度如下：
1、社保：產(chǎn)假期間校區照常繳納社保。
2、工作崗位：產(chǎn)假結束后如身體狀況可以參加工作，校區可以安排產(chǎn)假前同種崗位或其他適合的崗位。
3、產(chǎn)假津貼：產(chǎn)假期間給予發(fā)放津貼，超出產(chǎn)假天數者按照病假處理，不記工資及津貼。
四、行為規范制度
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1.員工應服從上級主管的工作安排，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)；
2.每天上班后，員工必須立即打開(kāi)電腦和電子信箱等，以利于辦公聯(lián)系；
3.各級員工應隨時(shí)關(guān)注、閱讀電子郵件或校區通知，因閱讀不及時(shí)造成的工作延誤，責任自負；
4.除了業(yè)務(wù)上的目的`，不得使用校區設備、物品，不得損壞、丟失、藏匿校區的設備和物品，未經(jīng)校區許可不得拿走或企圖拿走校區的物品，校區物品因非正常使用而損壞的，當事人應負責賠償；
5.員工應妥善保管個(gè)人物品，如在校區內丟失或損壞，其責任與風(fēng)險由個(gè)人承擔；
6.校區員工間及對校區外的人員，必須禮貌待人，文明用語(yǔ)，不講粗話(huà)、臟話(huà)。同事之間要和睦相處，互相團結、幫助。
7.工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區內大聲喧嘩，不得妨礙他人開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開(kāi)工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)報雜志；違者罰款10元；
8.工作時(shí)，不用校區電話(huà)打非業(yè)務(wù)性電話(huà)，接非業(yè)務(wù)性電話(huà)時(shí)應盡量縮短時(shí)間；違者罰款10元；
9.除在指定場(chǎng)所、時(shí)間外，不允許飲食、吸煙；違者罰款10元；
10.不得在校區播放無(wú)關(guān)音響，以免影響他人工作；違者罰款10元；
11.不得將校區資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準；違者罰款20元；
12.與工作無(wú)關(guān)的私物不得隨意帶入校區，工作場(chǎng)地非經(jīng)許可不得進(jìn)行各類(lèi)娛樂(lè )活動(dòng)；違者罰款20元；
13.下班后，若無(wú)公事，請勿滯留在校區，不要將與校區業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人員帶入校區；違者罰款20元；
14.任何時(shí)間不得在校區打牌、下棋；不得在校區玩計算機游戲、看大片、上網(wǎng)聊天等；違者罰款20元；
15.同事之間必須用尊稱(chēng)不得使用小名和昵稱(chēng)，稱(chēng)呼標準為“姓氏+職務(wù)名稱(chēng)”或直呼姓名，以嚴肅工作氛圍，違者罰款20元；
16.任何情況下不得與學(xué)生、同事、客戶(hù)發(fā)生正面沖突；違者罰款100元；
17.未經(jīng)校區許可，不得從事其他的職業(yè)、就任于其他校區；違者開(kāi)除；
18.以上規定，員工級違反，視情節嚴重處以10元-100元罰款，直至辭退處理；主管級以上人員違反，處以雙倍的罰款，直至辭退處理。
�。ǘ┺k公規范及處罰
1.一切辦公設備必須保證能正常工作，保證電腦、打印機、傳真機、電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等處在正常工作狀態(tài)下；一般問(wèn)題請自行處理，無(wú)法處理的請送校區負責人報維護保養校區；
2.前臺物品需擺放整齊，保持臺面干凈、沒(méi)有任何污漬；違者罰款10元；
3.宣傳資料固定位置擺放，不能亂放，不能用于墊東西或坐在上面，更不能丟棄；違者罰款10元。
4.文件柜里的東西要擺放整齊；違者罰款10元。
5.在辦公區內和會(huì )議上應關(guān)閉手機聲音；違者罰款10元；
6.工位上不得擺放、粘貼與工作無(wú)關(guān)的物品；違者罰款10元；
7.保證個(gè)人工位范圍內清潔，下班時(shí)間到后，必須整理好桌面物品下班；違者罰款10元；
8.上班時(shí)間只開(kāi)必須用的燈，下班隨手關(guān)燈，請各校區責任到人；若無(wú)責任人，校長(cháng)和主任連帶罰款，違者罰款20元；
9.保證燈具完好和正常工作；一般問(wèn)題請自行處理，因使用壽命正常報廢的燈管請到總部更換新燈管；因人為因素損壞，自行購買(mǎi)安裝賠償。
�。ㄈ┕ぷ髦�(zhù)裝要求
1.上班時(shí)間統一著(zhù)工裝，穿黑色皮鞋，黑色襪子；
2.必須配帶胸卡，胸卡袋內除胸卡外不允許有任何雜物；
3.女員工不得濃裝艷抹，不得佩戴過(guò)于夸張的的首飾；
4.員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊，女生盤(pán)發(fā)髻，男生不得留長(cháng)發(fā)，所有員工不得染淺色、多色、條紋等怪異頭發(fā)；
5.不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲；
6.皮鞋表面無(wú)灰塵，不得穿拖鞋，不得穿漏趾鞋；
7.未領(lǐng)取到工服的員工，應保證：
男：深色西服，白色襯衫，黑色皮鞋，黑色襪子；
女：深色西服，白色襯衫，黑色皮鞋，黑色襪子；
以上規定員工級違反，每次處以10元罰款；主管級違反，每次處以20元罰款；校長(cháng)和經(jīng)理級違反，每次處以30元罰款。
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1.校區的各種資料（包括技術(shù)資料、客戶(hù)檔案、統計報表等）不論其記錄于何種載體，未經(jīng)允許，一律不準帶出校區或給外人傳閱，如發(fā)生校區內部資料外泄事件，校區將視情節輕重，嚴肅處理，當事人應承擔賠償責任；
2.校區資料屬于“機密文檔”，未經(jīng)總部領(lǐng)導批準，一律不得對外公布；
3.員工要有良好的歸檔習慣，業(yè)務(wù)往來(lái)資料、文件應及時(shí)存檔；
4.以上規定，員工級違反視情節嚴重每次處以20元-200元罰款，直至辭退處理；主管級以上違反，處以50元-500元罰款，直至辭退處理。
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1.有禮貌地接打電話(huà)是優(yōu)勝教育全體員工的必備素質(zhì)，它能在客戶(hù)和公眾方面幫助樹(shù)立校區良好的形象；
2.電話(huà)鈴響三聲內以有力而清晰的語(yǔ)氣接起電話(huà)，并使用禮貌用語(yǔ)“你好，優(yōu)勝教育”；
3.同事不在座位上時(shí)，要主動(dòng)協(xié)助接聽(tīng)來(lái)電，記錄信息。
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1.不得以任何方式向校區內外無(wú)關(guān)人員散布、泄漏校區機密或涉及校區機密；
2.不得向其他校區員工窺探、過(guò)問(wèn)非本人工作職責內的校區機密；
3.不得打聽(tīng)校區其他員工的薪資待遇；
4.校區會(huì )議記錄不得隨意傳播，特別是涉及人事、機構以及有爭議的問(wèn)題會(huì )議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準不得外借；
5.調職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交還校區，切不可隨意移交給其他人員；
6.校區員工離開(kāi)辦公室時(shí)，必須將文件放入抽屜和文件柜中；
7，必須履行對校區機密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將校區業(yè)務(wù)及營(yíng)銷(xiāo)信息泄露給他人。不打聽(tīng)，不傳播與本人無(wú)關(guān)的，不該打聽(tīng)不該傳播的事項。
五、衛生管理制度
1.室內時(shí)刻保持清潔的環(huán)境，不存在任何衛生死角；違者罰款10元。
2.保證室內及大門(mén)玻璃清潔，沒(méi)有污漬；違者罰款10元。
3.紙簍必須每天及時(shí)清理，保證室內不存在任何異味；違者罰款10元。
4.清潔用品不允許在辦公區明顯位置內出現；違者罰款10元。
5.各校區自行安排衛生輪流值班，并制定責任區域，出現問(wèn)題處罰責任人；
6.門(mén)店衛生間下水處不能放入任何雜物，如存在下水堵塞問(wèn)題，請自行處理。
7.禁止在室內吸煙、亂扔廢棄物和污物，保持辦公區及公共場(chǎng)所整潔有序，下班時(shí)將個(gè)人工位收拾整齊，桌椅恢復原位；違者罰款10元。
六、值班管理制度
1.門(mén)店周二至周日上班時(shí)間不允許沒(méi)人和有鎖門(mén)現象；違者罰款20元；
2.休息日要有值班人員；門(mén)店晚上值班人員必須保持2人及以上在校區，不得出現只有1人留店值班現象；違者校長(cháng)和主任均罰款50元。（本中心人員不足，由校長(cháng)安排部分老師輪流晚班）；
3.前臺必須有人值守，不能空崗；違者罰款10元。
七、安全管理制度
1.下班離開(kāi)工位時(shí)要關(guān)電腦、電源插座；違者罰款20元；
2.值班人員下班時(shí)要將電腦、電燈、空調等所有用電設備全部關(guān)閉；違者罰款20元；
3.值班人員下班時(shí)檢查所有門(mén)窗是否關(guān)好；違者罰款20元；
4.值班人員下班時(shí)檢查水龍頭是否關(guān)閉；違者罰款20元；
5.嚴格遵守防火規定，未經(jīng)允許不得在辦公室內用火；違者罰款50元。
6.經(jīng)常檢查明電電線(xiàn)是否有外漏現象，線(xiàn)槽是否脫落；如出現電線(xiàn)漏電隱患，請及時(shí)報物業(yè)或裝修校區修理，同時(shí)報校區備案；
7.經(jīng)常檢查插座是否有漏電現象，出現問(wèn)題及時(shí)更換；
8.每周檢查玻璃隔斷固定性是否良好，易碎物品設置明顯提示標志；
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