疫情期間因病請假制度（通用5篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的疫情期間因病請假制度（通用5篇），希望能夠幫助到大家。
疫情期間因病請假制度1
第一章 總則
第一條 為規范企業(yè)工資支付行為，維護勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規的規定，結合本市實(shí)際，制定本規定。
第二條 本規定適用于本市市南區、市北區、四方區、李滄區、嶗山區、黃島區、城陽(yáng)區內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
第三條 本規定所稱(chēng)工資，是指用人單位依據國家、省、市有關(guān)規定及勞動(dòng)合同的約定，以法定貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。
第四條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。
第五條 市和各區(市)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對用人單位遵守工資支付規定的情況進(jìn)行監督檢查。
經(jīng)貿、財政、工商、稅務(wù)、審計、建設、銀行等有關(guān)部門(mén)應當按照各自職責協(xié)助勞動(dòng)保障部門(mén)做好用人單位工資支付的監督管理工作。
工會(huì )對用人單位遵守工資支付規定的情況依法進(jìn)行監督，發(fā)現違法行為，工會(huì )有權代表職工與用人單位交涉，進(jìn)行調查并提出意見(jiàn)、建議。
第二章 工資支付
第六條 用人單位應當依法就涉及工資支付的有關(guān)內容制定基本的工資支付制度。
實(shí)行工資集體協(xié)商制度的用人單位應當與工會(huì )就工資支付有關(guān)問(wèn)題依法進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議。
用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應當約定工資支付的內容。約定的工資支付標準不得低于本單位集體合同或者工資集體協(xié)議的規定。
第七條 工資集體協(xié)議和勞動(dòng)合同約定的工資支付應當包括以下內容:
(一)支付標準;
(二)支付項目;
(三)支付形式;
(四)支付的周期和日期;
(五)工資的扣除;
(六)其他工資支付內容。
用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支付內容不得違反法律、法規、規章的規定。
第八條 用人單位應當建立工資正常調整機制，根據當地政府制定的工資指導線(xiàn)和本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位，制定工資調整方案。調整方案應當征求本單位工會(huì )或職工(代表)大會(huì )的意見(jiàn)。
第九條 工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券替代貨幣支付。
第十條 用人單位支付工資時(shí)應向勞動(dòng)者提供工資清單。工資清單應當包括:支付工資的時(shí)間、姓名、工作日數、加班時(shí)間、應發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資和工資扣除的項目、金額等。
用人單位工資清單至少保存2年備查。
第十一條 用人單位直接發(fā)放工資的，應當將工資支付給勞動(dòng)者本人，并由本人簽字。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以書(shū)面委托他人代領(lǐng)。書(shū)面委托隨同工資清單存檔。
用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應當按時(shí)將工資劃入勞動(dòng)者本人賬戶(hù)。
第十二條 用人單位應當按勞動(dòng)合同約定的日期足額支付勞動(dòng)者工資。如遇節假日或休息日，應當提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì )協(xié)商一致，可以延期支付勞動(dòng)者工資，并將延期支付的時(shí)間告知全體勞動(dòng)者，延期時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)30日。
第十三條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需要執行最低工資標準的，應當征得本單位工會(huì )同意或者職工(代表)大會(huì )審議通過(guò)，并自執行之日起1個(gè)月內，按照工資管理權限報告勞動(dòng)保障行政部門(mén)。
第十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:
(一)用人單位安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計發(fā)基數的150%支付加班工資;
(二)用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應首先安排其補休;補休時(shí)間不得少于加班時(shí)間。不能安排補休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計發(fā)基數的200%支付加班工資;
(三)用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應當按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計發(fā)基數的300%支付加班工資。"加班工資計發(fā)基數"，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下勞動(dòng)者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當地最低工資標準。
第十五條 實(shí)行計件工資制的用人單位，應當參照國家部頒勞動(dòng)定額標準，按照科學(xué)、合理的原則確定勞動(dòng)定額和計件單價(jià)，并征求本單位工會(huì )意見(jiàn)。
勞動(dòng)者完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應當按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)為基數，按照本規定第十四條規定的比例支付加班工資。
第十六條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，在綜合計算周期內的實(shí)際工作時(shí)間不應超過(guò)總法定標準工作時(shí)間，超過(guò)部分視為延長(cháng)工作時(shí)間，用人單位應按150%支付勞動(dòng)者加班工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應按300%支付加班工資。
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間，用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定的休息時(shí)間工資支付標準支付工資，沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)者上年本人月平均工資計發(fā)。
第十七條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定的工資標準支付勞動(dòng)者工資。沒(méi)有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下，勞動(dòng)者休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。
勞動(dòng)者請事假的，用人單位可以不支付事假期間的工資。
第十八條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)的，用人單位應視其提供了正常勞動(dòng)并支付工資。
社會(huì )活動(dòng)包括:依法行使選舉權和被選舉權;當選代表出席鄉(鎮)、縣(區)以上政府、黨派、工會(huì )、青年團、婦女聯(lián)合會(huì )等召開(kāi)的會(huì )議;出庭作證;出席勞動(dòng)模范先進(jìn)工作者大會(huì );《工會(huì )法》規定的非專(zhuān)職工會(huì )主席、副主席、委員因工會(huì )活動(dòng)占用生產(chǎn)或工作時(shí)間;其他依法參加的社會(huì )活動(dòng)。
第十九條 勞動(dòng)者因工負傷或者患職業(yè)病的，醫療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規定執行。
第二十條 勞動(dòng)者因病或者非因工負傷停止工作，用人單位應當按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費:
(一)在規定的醫療期內，停工醫療累計不超過(guò)6個(gè)月的，由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資;
(二)在規定的醫療期內，停工醫療累計超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費;
(三)超過(guò)醫療期，用人單位未按規定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按不低于當地最低工資標準的80%支付疾病救濟費。
病假工資和疾病救濟費最低不得低于當地最低工資標準的80%，最高不超過(guò)企業(yè)上年度職工月平均工資。
本條所稱(chēng)本人工資，是指勞動(dòng)者本人患病前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數的月平均工資計算。
第二十一條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工待崗，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定的標準支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低于當地最低工資標準的80%;協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動(dòng)合同，用人單位按照規定支付經(jīng)濟補償金。
第二十二條 勞動(dòng)者受到紀律處分，用人單位沒(méi)有與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，應當按照勞動(dòng)合同約定的標準支付工資;變更勞動(dòng)崗位和職務(wù)的，用人單位應當按勞動(dòng)者變動(dòng)后的崗位和職務(wù)工資標準支付工資。
第二十三條 非全日制就業(yè)人員的勞動(dòng)報酬支付，從其約定，可按周、日、小時(shí)支付，但不得低于當地最低工資標準。
非全日制最低小時(shí)勞動(dòng)報酬標準由市勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定，按照規定程序批準后執行。
非全日制就業(yè)的最低小時(shí)勞動(dòng)報酬標準包括小時(shí)工資收入和應當繳納的社會(huì )保險費。
第二十四條 在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，用人單位應當依法從勞動(dòng)者工資中代扣代繳以下稅費:
(一)應當由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅;
(二)應當由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì )保險費;
(三)法院判決、裁定要求代扣的撫養費、贍養費等費用;
(四)法律、法規、規章規定可以從勞動(dòng)者工資中代扣的其他費用。
第二十五條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%，扣除后的剩余部分不得低于當地最低工資標準。
第三章 工資支付的監督
第二十六條 勞動(dòng)者發(fā)現用人單位有下列情形之一的，有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴舉報:
(一)未按照勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)議約定支付工資的;
(二)低于當地最低工資標準支付工資的;
(三)克扣或者無(wú)故拖欠工資的;
(四)拒不支付加班工資的;
(五)拖欠工資并有意轉移、隱匿資產(chǎn)的;
(六)其他影響勞動(dòng)者工資支付的情形。
第二十七條 用人單位工會(huì )發(fā)現本單位有第二十六條規定情形的，可以代表勞動(dòng)者與用人單位交涉，要求用人單位采取措施予以改正。拒不改正的，用人單位工會(huì )在向上級工會(huì )報告的同時(shí)，提請勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法處理。
區(市)以上總工會(huì )勞動(dòng)法律監督委員會(huì )對用人單位工資支付情況定期組織調查，及時(shí)向同級工會(huì )、上級工會(huì )、勞動(dòng)保障行政部門(mén)書(shū)面報告調查情況。
第二十八條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監察。用人單位在接受監察時(shí)應當如實(shí)報告情況，并提供必要的資料和證明。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)處理投訴舉報案件應當為舉報人保密。
第二十九條 企業(yè)工資支付情況應當作為考核企業(yè)誠信的重要內容。有關(guān)部門(mén)應當將企業(yè)克扣、無(wú)故拖欠工資等違法行為，記入企業(yè)信用檔案。
第三十條 實(shí)行欠薪報告制度。用人單位欠薪1個(gè)月以上的，應當向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告。
欠薪報告應當包括欠薪的原因、時(shí)間、金額、涉及的職工人數、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財務(wù)狀況、償還計劃和措施等內容。
第三十一條 試行建筑等企業(yè)欠薪保障制度，具體辦法由市勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì )同建設等相關(guān)部門(mén)制定。
第三十二條 建筑企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，發(fā)包方未能按期結清工程款的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責令發(fā)包方先予支付勞動(dòng)者工資;發(fā)包 方已按期結清工程款，總承包方與分包方未按期結清工程款的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可責令總承包方先予支付勞動(dòng)者工資。發(fā)包方或者總承包方先予支付的工資款以未結清的工程款為限。
第三十三條 合伙企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，有合伙人逃匿或者無(wú)力支付的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責令其他合伙人先予支付勞動(dòng)者工資;合伙人先予支付后，依法向其他合伙人追償。
第三十四條 用人單位逾期不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的責令支付工資處理決定的，由作出處理決定的勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法申請人民法院強制執行。
拖欠工資的用人單位有意轉移、隱匿資產(chǎn)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以依法申請人民法院予以財產(chǎn)保全。
第四章 工資爭議處理
第三十五條 勞動(dòng)者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以向勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決的，可以依法向人民法院起訴。
第三十六條 用人單位無(wú)故拖欠、扣罰或者停發(fā)工資超過(guò)3個(gè)月，致使勞動(dòng)者生活確無(wú)基本保障的'，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中可以依法申請先行給付。
第五章 法律責任
第三十七條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者加班工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令全額支付勞動(dòng)者的工資報酬，并對企業(yè)主要負責人和直接責任人處以1000元以上3000元以下的罰款，對用人單位按以下規定進(jìn)行處理:
(一)超過(guò)1個(gè)月的，責令支付相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;
(二)超過(guò)3個(gè)月的，責令支付相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金，并可以責令按相當于支付勞動(dòng)者工資報酬和經(jīng)濟補償金總和的1倍支付勞動(dòng)者賠償金;
(三)超過(guò)6個(gè)月的，責令支付相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金，并可以責令按相當于支付勞動(dòng)者工資報酬和經(jīng)濟補償金總和的2至5倍支付勞動(dòng)者賠償金，同時(shí)通過(guò)新聞媒體向社會(huì )公布。
第三十八條 用人單位有以下行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并可處以 元以上5000元以下的罰款:
(一)違反本規定第十三條規定，擅自執行最低工資標準的;
(二)違反本規定第三十條規定，沒(méi)有執行欠薪報告制度的。
第三十九條 用人單位有本規定第三十七、三十八條之外違反工資支付規定行為的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可視情節輕重，給予警告，并責令限期改正。拒不改正的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以對單位處以 元以上5000元以下的罰款;對企業(yè)主要負責人和直接責任人處以1000元以下的罰款。
第四十條 用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資期間，其法定代表人或負責人不得被評為先進(jìn);國有、集體企業(yè)的法定代表人或負責人，不得晉級晉職，實(shí)行年薪制的，不得兌現年薪。
第四十一條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員有下列行為之一的，由有關(guān)部門(mén)給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任:
(一)對勞動(dòng)者投訴舉報和用人單位工會(huì )的提請處理不受理、不及時(shí)查處的;
(二)玩忽職守的;
(三)泄露檢查中知悉的商業(yè)秘密的;
(四)泄露舉報人情況的。
第六章 附則
第四十二條 勞動(dòng)者月法定工作時(shí)間為20.92日，計167.4小時(shí)。
本規定所稱(chēng)的克扣工資是指用人單位無(wú)法定和約定事由扣減勞動(dòng)者工資的行為。
本規定所稱(chēng)的無(wú)故拖欠工資是指用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的行為，但因自然災害等不可抗力原因延期支付工資和經(jīng)與工會(huì )協(xié)商一致延期支付工資等情形除外。
第四十三條 膠州市、膠南市、即墨市、平度市、萊西市人民政府，可以根據本規定結合當地情況制定本市企業(yè)工資支付規定。
第四十四條 本規定自20xx年1月1日起施行。
疫情期間因病請假制度2
1.病假工資的保底標準——強制性標準
根據上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關(guān)規定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業(yè)保險費和住房公積金。
2.病假工資的封頂標準——非強制性標準
根據上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)[1995]83號)第五條之規定，職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。
1.支付的待遇不同
根據《上海市工傷保險實(shí)施辦法》第三十五條之規定，從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，因工負傷或者患職業(yè)病，用人單位需要按照負傷或者患職業(yè)病前原福利待遇，標準為工傷人員負傷前12個(gè)月的平均工資收入。停工留薪期的原工資福利待遇不得低于本市職工最低月工資標準。而按照法定標準計算出的病假工資標準，一般會(huì )低于原工資福利待遇。
2.支付的期間不同
根據《上海市工傷保險實(shí)施辦法》第三十五條之規定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。也就是說(shuō)，停工留薪期最長(cháng)不超過(guò)24個(gè)月。而員工的病假一般來(lái)說(shuō)要根據病情，由醫生開(kāi)具病假單，并由用人單位批準，時(shí)間上可長(cháng)可短
疫情期間因病請假制度3
為了嚴格勞動(dòng)紀律，加強內部管理，維護醫院正常的醫療和管理工作秩序，強化目標管理和崗位責任制，提高工作效率，根據上級有關(guān)文件精神，并結合我院實(shí)際，經(jīng)研究，院部特對醫院職工的病假管理重申規定如下：
一、請假程序：
�。ㄒ唬┞毠し且蚬杉�，具有縣級以上醫院的診斷證明，并辦理請假手續，按休假審批權限批準后方可休病假，因急診本人不能辦理請假手續的可委托親屬或醫院職工辦理請假手續。
�。ǘ┞毠ぴ卺t院居住地生病的醫院診斷證明必須是由我院相關(guān)科室開(kāi)具的診斷證明，其他醫院出具的診斷證明無(wú)效。病假時(shí)間七天以?xún)日唔毥?jīng)主治醫生開(kāi)具病假證明；七天以上者以及連續病假超過(guò)七天者，攜帶相關(guān)資料須經(jīng)主管院長(cháng)審批。
�。ㄈ┬柁D院治療的，按規定履行轉診手續，并報請主管院長(cháng)審批。未履行轉診手續者，其他醫院開(kāi)具的病假證明無(wú)效。本科室負責人和主管院長(cháng)應對院外醫院所開(kāi)具的病假證明進(jìn)行審核，并按有關(guān)規定辦理。
�。ㄋ模┞毠こ霾罨蛱接H因急危病情在外地醫院就診而開(kāi)具的病休證明由職工所在科室報主管院長(cháng)履行請假手續，待職工返院后一周內必須出具當地縣級以上醫院的診斷證明，交主管院長(cháng)審核批準。假期有效時(shí)間最長(cháng)7天，如需繼續休病假的必須回醫院治療和休養，在外地辦理住院治療的例外。非急危病情在外地醫院開(kāi)具的病休證明無(wú)效。
�。ㄎ澹┓膊宦男姓埣偈掷m的一律按曠工處理。
二、休病假期間的待遇及假期的計算：
�。ㄒ唬┎〖倨陂g遇法定節假日、公休日連續計算。
�。ǘ┐笾袑�(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習期間或試用期期間病休的，執行病假工資（即在見(jiàn)習期工資中減發(fā)30%部分），病假超過(guò)兩個(gè)月的，其見(jiàn)習期要相應延長(cháng)。
�。ㄈ┟吭虏〖俪^(guò)7天（含7天）免發(fā)當月崗位津貼。不足7天滿(mǎn)3天（含3天）發(fā)50%崗位津貼。
�。ㄋ模┊斣虏〖俪^(guò)7天（含7天）免發(fā)當月的效益津貼；病假不滿(mǎn)7天滿(mǎn)3天發(fā)半月效益津貼；不滿(mǎn)3天的按日效益津貼如數扣回（享受行政、工勤效益津貼）。
�。ㄎ澹┟吭虏〖俪^(guò)4天（含4天）免發(fā)當月目標獎。
�。┬抡衅傅膶W(xué)生在正式上崗前的病假工資待遇執行《關(guān)于招聘人員管理的暫行規定》。
�。ㄆ撸╅T(mén)診休病假在一個(gè)月以下的職務(wù)工資全發(fā)，其崗位津貼和補貼按上述規定執行；病假在一個(gè)月以上的從第二個(gè)月開(kāi)始享受定州市規定的最低生活費。
�。ò耍┞毠ぷ≡褐委煹男莶〖倨陂g的工資待遇除按上述規定執行外，對職務(wù)工資發(fā)放按以下標準執行：
1、停止工作連續休病假在六個(gè)月以?xún)�，連續工齡不滿(mǎn)5年的發(fā)給本人60%；滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年發(fā)70%；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的發(fā)職務(wù)工資的80%；滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年的發(fā)職務(wù)工資的90%；滿(mǎn)20年以上的發(fā)職務(wù)工資的95%；非工會(huì )會(huì )員享受以上待遇的半數。獲得省、部級勞動(dòng)模范稱(chēng)號的工作人員，病假期間的工資可以提高百分之五。
2、職工病假期間待遇低于定州市市區最低生活保障標準的，按最低生活保障標準執行。
�。ň牛╅L(cháng)期病休從第七個(gè)月起按病勞保規定執行。
三、長(cháng)期病休：
�。ㄒ唬┞毠みB續病假滿(mǎn)六個(gè)月時(shí)（具有我院和省級以上醫院證明），病假人員所在科室須向主管院長(cháng)提出長(cháng)休病假病情鑒定申請，病情鑒定由主管院長(cháng)組織疾病鑒定委員會(huì )鑒定并經(jīng)主管領(lǐng)導批準，到院辦室備案后按長(cháng)期病休處理，同時(shí)通知病假人員所在科室，未經(jīng)病情鑒定不予審批。
�。ǘ┮荒陜壤塾嫴〖贂r(shí)間達六個(gè)月及以上的，逾期按長(cháng)期病休處理。
�。ㄈ╅L(cháng)期病休人員在休假期內，每二個(gè)月到醫院復查身體一次并將診斷證明交所在科室確認，經(jīng)主管院長(cháng)審批后報院辦室。無(wú)正當理由拒不復查者，醫院將暫緩兌現其病假工資及其它福利待遇并由個(gè)人全部承擔醫院所繳納的各項社會(huì )保險等費用。凡病愈并可以正常工作的應到崗試工。
�。ㄋ模╅L(cháng)期病休人員（含門(mén)診連續病休2個(gè)月）病愈后回院工作，需由個(gè)人提出書(shū)面申請和近期能夠證明疾病已經(jīng)痊愈的相關(guān)疾病檢查材料交院辦室。由主管院長(cháng)召集有關(guān)人員進(jìn)行鑒定被確認可以工作的并出具復工鑒定證明，經(jīng)院長(cháng)同意，可由原科室根據需要安排試工二個(gè)月。試工滿(mǎn)二個(gè)月后又病休，病假期間重新開(kāi)始計算；試工不滿(mǎn)二個(gè)月又病休的，病假時(shí)間累積計算，試工期內不享受效益津貼。
�。ㄎ澹榧訌婇L(cháng)休病假管理工作，及時(shí)掌握長(cháng)休病假人員的病情，有利于其恢復健康，醫院保健科要做好長(cháng)休病假人員病情的建檔和管理工作。
�。┝腥腴L(cháng)病假的人員，長(cháng)休病假期間不計工齡。
�。ㄆ撸┞毠ぴ陂L(cháng)休病假期間，不享受醫院的各項生活福利待遇。
四、其他規定
�。ㄒ唬┻B續病假達到3個(gè)月，或全年累計病假達到70天，免發(fā)全年年終獎；不參加醫院任何評選優(yōu)秀和先進(jìn)，連續病假達六個(gè)月的年度考核結果為不定等次。
�。ǘ┮騻�、因病喪失工作能力，不能堅持正常工作者，按省人事廳文件規定辦理病退手續。
�。ㄈ┡R時(shí)工休病假滿(mǎn)一個(gè)月醫院不再使用。
�。ㄋ模┡毠し嫌媱澤叩膽言�，具有我院有關(guān)證明需要保胎休息的，其保胎期間按病假處理。
�。ㄎ澹┡毠言衅陂g，按規定產(chǎn)前檢查，每次檢查超過(guò)半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內第二次做流產(chǎn)的均按病假對待。
�。┡毠ぎa(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作，具有醫院證明的，超過(guò)產(chǎn)假時(shí)限的假期按病假計算。
�。ㄆ撸┰诒灸甓葍�，累計病假超過(guò)60天，不享受本年度的年休假待遇，已經(jīng)休過(guò)年休假的改按事假處理。
�。ò耍┞毠せ疾〗�(jīng)我院和省級醫院診斷患嚴重或重大疾病者（如惡性腫瘤、生活不能自理等疾�。�，病假在兩個(gè)月到半年的職務(wù)工資全發(fā)，崗位津貼按50％發(fā)放，半年以上的執行上述有關(guān)規定。
�。ň牛┎〖倨陂g從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資。
�。ㄊ┗加袀魅拘约膊≌邞≡褐委�，治療期間的待遇參照病假待遇執行。
�。ㄊ唬┞毠ば莶〖倨陂g在居住地以外，發(fā)生任何意外（含病情加重）其一切費用全部自理，醫院不承擔任何責任和費用。
疫情期間因病請假制度4
一、短期病假的工資計算基數根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
�。ㄈ┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準（現行標準635元）。法律、法規另有規定的，從其規定。
二、連續病假工資的計算系數
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊牟〖俟べY（又稱(chēng)疾病休假工資）是按照連續工齡分別確定的：
�。�1）連續工齡不滿(mǎn)兩年者，病假工資為本人工資的60%；
�。�2）連續工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為本人工資的70%；
�。�3）連續工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為本人工資的80%；
�。�4）連續工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為本人工資的90%；
�。�5）連續工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資（又稱(chēng)疾病救濟費）也是按照連續工齡分別確定的：
�。�1）連續工齡不滿(mǎn)一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；
�。�2）連續工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；
�。�3）連續工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。上述提及的"本人工資"均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。
三、病假工資的計算公式月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數
四、病假天數的確定疾病或非因工負傷休假日數應按實(shí)際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上"五一"3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20。92天月平均工作天數。
疫情期間因病請假制度5
第一章總則
一、目的：為規范公司考勤度，請假統一由公司行政運營(yíng)部管理，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章請假程序
一、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)部門(mén)負責人和廠(chǎng)長(cháng)審批后，在行政運營(yíng)部備案。
二、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、超假期應及時(shí)告知請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，告知部門(mén)負責人，并繼續正常工作。
第三章請假標準
公司請假標準見(jiàn)下：
�。ㄒ唬┦录伲撼幎ㄐ菹⑼獍幢救斯べY扣除。
�。ǘ┎〖伲喊存偧壱陨厢t院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數、
工資及各種補貼、全勤獎。
第四章請假規定
一、事先必須辦理請假手續，并填寫(xiě)請假單，經(jīng)審批后方可離開(kāi)。
二、未辦理手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核準權限如下：
1、車(chē)間人員及項目管理人員，請假必須提前兩天告知部門(mén)負責人，并在假期前一天辦理請假手續，審批完成后，送行政運營(yíng)部備案。
2、管理人員，請假必須提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請假手續，審批完成后，送行政運營(yíng)部備案。
五、公司內部管理人員請假，均需在行政運營(yíng)部備案，請假人必須在請假單下備注聯(lián)系電話(huà)，以及緊急聯(lián)系人和電話(huà)，以方便維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿(mǎn)在續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除去因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請假單內注明。
十、本公司員工依本規則所要求請假，如發(fā)現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節輕重予以懲處。
十一、本規則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執行。
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