律師考勤的管理制度（精選7篇）

　　在當下社會(huì )，很多地方都會(huì )使用到制度，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編收集整理的律師考勤的管理制度（精選7篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　律師考勤的管理制度1

　　一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。

　　上班時(shí)要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。

　　上班時(shí)間夏季：上午8：00—12：00，下午3：00—6：00;冬季：上午8：00—12：00，下午2：30—5：30。

　　二、考勤簽到時(shí)間以上級規定的作息時(shí)間簽到，簽到表由局紀檢組封存。

　　每月5日前公布上月考勤情況。

　　三、干部職工因公務(wù)外出原則上應簽到后再外出辦事，如有特殊情況不能按時(shí)簽到，應經(jīng)科室負責人及分管領(lǐng)導批準后報辦公室備案；局班子成員外出辦事須通知辦公室。

　　四、請假和銷(xiāo)假手續辦理。

　　工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫(xiě)請假條，說(shuō)明事由、時(shí)間。

　　請假1天以?xún)日�，由分管領(lǐng)導審批；請假2-3天，經(jīng)科室負責人、分管局長(cháng)同意后，由局長(cháng)審批；3天以上，一周以?xún)�，由科室負責人、分管領(lǐng)導會(huì )同局長(cháng)研究審批，病假需附醫院證明；一周以上交由班子會(huì )審批（病假需附醫院證明），假期結束，請假人必須向準假人銷(xiāo)假，否則超假按曠工處理。

　　對不請假者，一律作曠工處理。

　　請假條交辦公室匯總。

　　五、實(shí)行年休假制度。

　　各科室根據工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。

　　每次公休至多2人（含2人）。

　　因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。

　　六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內予以公布，接受監督。

　　如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。

　　七、工作人員的考勤情況與文明獎、衛生獎掛鉤，缺勤（公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假除外）扣發(fā)衛生獎。

　　每月統計公布，季度發(fā)放。

　　八、當年事假累計20天以上不超30天（含30天）的，從第21天起，依據宛龍人社政【2015】5號規定，每天扣發(fā)本人日工資的40%，超過(guò)30天的停發(fā)工資；曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十五天，或者一年內累計超過(guò)三十天的，按《公務(wù)員法》規定處理。

　　九、因違犯工作紀律，被上級督查部門(mén)查處的，按照省市區組織、紀檢部門(mén)有關(guān)規定處理。

　　律師考勤的管理制度2

　　一、簽到制度

　　1、為加強機關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率，機關(guān)工作人員和工作會(huì )議，實(shí)行簽到制度。

　　2、工作人員在上班時(shí)間15分鐘內到簽到處簽到，不得由他人代簽。超過(guò)15分鐘到崗上班的為遲到，在規定下班時(shí)間前15分鐘下班的為早退。超過(guò)30分鐘到崗，提前30分鐘離崗的，中途溜號或不簽到者為缺勤，無(wú)故未上班者為曠工。工作人員出差、開(kāi)會(huì )、請假的應告知辦公室。

　　3、機關(guān)會(huì )議或其它工作會(huì )議，由辦公室負責簽到，無(wú)故遲到10分鐘以上的為遲到。

　　4、簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評優(yōu)評先的依據之一。

　　二、值班制度

　　1、為及時(shí)做好上傳下達和安全防范工作，保證機關(guān)內部工作的連續性，實(shí)行機關(guān)工作人員輪流值班制度。

　　2、值班按規定作息時(shí)間以天為單位，每天為一班，節日值班另行安排。

　　3、值班人員職責：

　　(1)接待到局機關(guān)聯(lián)系工作人員和來(lái)訪(fǎng)者，并根據情況介紹給相關(guān)股室或領(lǐng)導;

　　(2)及時(shí)做好上傳下達工作，并根據領(lǐng)導指示進(jìn)行辦理;負責當天的考勤簽到工作;

　　(3)認真填寫(xiě)值班日記，并做好移交工作;

　　(4)承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　4、值班人員要增強責任心，按照上班時(shí)間提前到崗，值班時(shí)要堅守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時(shí)應自行確定代班人，否則視為曠工。

　　5、未經(jīng)允許不得隨意將外來(lái)人員引見(jiàn)給領(lǐng)導。

　　6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，并保持值班室整潔衛生。

　　7、值班制度由辦公室負責抓落實(shí)。

　　三、請銷(xiāo)假制度

　　1、領(lǐng)導干部請銷(xiāo)假要嚴格按照上級相關(guān)文件執行。領(lǐng)導干部離開(kāi)或因事、因病請假均應填寫(xiě)《領(lǐng)導干部請假審批單》，按規定經(jīng)領(lǐng)導批準后及時(shí)報備。局正職領(lǐng)導請假需經(jīng)政府分管領(lǐng)導和市長(cháng)同意后批準;副職領(lǐng)導請假需經(jīng)局長(cháng)同意后批準。

　　2、工作人員請假必須填寫(xiě)《干部請假審批單》。請假三天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導審批，三天以上由主要領(lǐng)導審批。請事假全年累計不得超過(guò)8天，超過(guò)8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補貼或績(jì)效工資按日減發(fā)。請病假應有市級以上醫療單位證明;需請長(cháng)假的，須有定點(diǎn)醫院主治醫生證明，患急病的必須及時(shí)托人聯(lián)系請假。

　　3、干部職工一年曠工超過(guò)3天，事假累計超過(guò)8天，病假累計超過(guò)45天的，原則上取消其當年評先、評優(yōu)資格。

　　4、申請公休假的，按市政府有關(guān)規定辦理，但一年病假時(shí)間累計超過(guò)45天的，事假累計超過(guò)本人可享受的休假時(shí)間，當年不再享受休假待遇。休假時(shí)間原則不能分期或跨年度使用。

　　5、干部職工請假超過(guò)3天以上，請假期間內的工作，有關(guān)股室應作統籌安排后報分管領(lǐng)導，并做好交接工作。

　　6、分娩假、婚假、探親假等各項假期按有關(guān)規定辦理。

　　7、工作人員曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十五天，或者一年內累計超過(guò)三十天的，予以辭退。

　　律師考勤的管理制度3

　　為保證本所正常工作程序和對外正常開(kāi)展業(yè)務(wù)的的需要，嚴格掌握本所人員的出勤和工作紀律，特制定本制度。

　　一、本所作息時(shí)間

　　本所實(shí)行每周5天工作制(約40工作時(shí))，即星期一至星期五上午8：30-12：00，下午1：30-5：30。會(huì )計、秘書(shū)及其他行政人員應當準時(shí)上、下班。律師在沒(méi)有外派任務(wù)與應酬的情況下，上午一般應不遲于9：00上班，下午應不早于5：00下班。律師每周一、五上午應到辦公室集中，以便必要時(shí)商量或布置工作。

　　二、本所各類(lèi)人員(包括律師和聘用人員)每天上班時(shí)應到簽到處簽到。簽到時(shí)間為上班時(shí)間，不得倒簽，也不允許他人代簽(如出現這種情況，每次扣款xx元)。若因公外出不能按時(shí)簽到者，應事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補簽。本所人員因事提前下班時(shí)，應將下班時(shí)間注明在冊。會(huì )計和秘書(shū)提前下班時(shí)，必須親自向主任詢(xún)問(wèn)是否還有待辦之事。

　　考勤員應在下個(gè)月5日前將本月的簽到情況報告主席或主任。

　　三、請假制度

　　1.請假批準權限

　　律師(包括合作人律師、聘用律師，下同)請事假3天以上須經(jīng)主席批準，3天以下由主席或主任批準。

　　聘用人員(包括會(huì )計、秘書(shū)及行政人員)請事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準。請假半天可經(jīng)副主任批準。副主任應及時(shí)將請假情況通報主席和主任。

　　主席或主任有事請假，應通知有關(guān)人員。

　　2.事假

　　(1)本所人員因事請假，必須事先辦理請假手續。如遇特殊情況來(lái)不及辦理請假手續，要提出正當理由，經(jīng)批準方可辦理補假手續。對未請假、請假未準和未辦理手續而不上班者，一律按曠工處理。

　　(2)事假期間的工資待遇

　　律師每月可允許3天事假(不得連續)，聘用人員可允許1天事假。不超過(guò)此限的，工資照發(fā)。事假不得累計使用。各類(lèi)人員超過(guò)允許事假天數1-2天或事假連續的，按超過(guò)天數扣發(fā)日工資的50%;超過(guò)2天以上的，按超過(guò)允許事假天數全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計超過(guò)10天不滿(mǎn)15天的，除按前項扣發(fā)工資外，該季度獎金減半發(fā)放;超過(guò)15天的，不發(fā)獎金;全年累計超過(guò)50天的，不發(fā)年終獎。

　　3.病假

　　本所人員因病需請假，應提交請假單，并出示醫院有關(guān)證明。

　　合作人律師病假期間的工資及其它待遇不變。

　　聘用人員因患重病或慢性病住院，1個(gè)月以?xún)炔豢郯l(fā)工資;1個(gè)月以上、3個(gè)月以?xún)日�，按原工資70%的標準發(fā)給;3個(gè)月以上、半年以?xún)鹊�，按原工資50%的標準發(fā)給;半年以上的，由合作人律師會(huì )議決定相應待遇。

　　聘用人員日�；疾≌埣倜吭�2天以?xún)�、每季�?天以?xún)�，工資照發(fā)，獎金視情況而定;超過(guò)此限的，休病假期間的工資按50%發(fā)給。一個(gè)季度病假超過(guò)6天的，按超過(guò)天數全額扣發(fā)日工資。獎金視情況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過(guò)2次的，超過(guò)的次數按事假或遲到處理。

　　四、遲到、早退、缺勤

　　本所所有工作人員應按時(shí)上下班。

　　本所律師上班時(shí)間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任和主席請假或打招呼，當日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當日1/2的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補回半天上班時(shí)間。每周辦私事或不到辦公室超過(guò)1天或2個(gè)半天的，超過(guò)部分的當日工資予以扣除。

　　允許本所聘用人員每月遲到15分鐘以?xún)炔怀�過(guò)4次，經(jīng)主席和主任批準的早退30分鐘以?xún)炔怀�過(guò)4次(包括因私事或看病請假的遲到早退)。每超過(guò)1次，從每月xx元的全勤獎中扣除xx-xx元。

　　合作人律師未向主任和主席請假，連續缺勤或失去行蹤、聯(lián)系達2天以上，不論何種原因，除仍然執行本制度中規定的有關(guān)扣款外，還應扣除當月應發(fā)工資總額的10-50%。

　　其他人員出現類(lèi)似情況，也比照前項規定扣款。

　　五、臨時(shí)離開(kāi)

　　1.律師和其他人員臨時(shí)離開(kāi)辦公室，應遵守《辦公室管理制度》第二條的規定：

　　聘用人員(包括會(huì )計、秘書(shū)及其他行政人員)離開(kāi)辦公室半個(gè)小時(shí)以上，應向主席和主任說(shuō)明去向，以免影響事務(wù)所的工作;律師臨時(shí)離開(kāi)辦公室，應將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽誤客戶(hù)委托事務(wù)或事務(wù)所的工作。聘用人員耽誤半天以上、律師外出2天以上，需事先向主任和主席請假或說(shuō)明情況。

　　2.律師上班時(shí)間外出辦案、聯(lián)系業(yè)務(wù)，如確需本所聘用人員隨同，應事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。未經(jīng)同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當日工資。聘用人員連續3次未經(jīng)批準外出，事務(wù)所可以隨時(shí)辭退。

　　3.在每間辦公室律師未到或出差的情況下，聘用人員應堅守崗位，不宜離開(kāi)如因擅離職守而影響工作的，每次扣款xx-xx元。

　　六、加班

　　1.律師可以自行決定加班，但不享受加班待遇。

　　2.其他人員因工作需要加班的，根據加班次數、時(shí)間和工作效率、工作質(zhì)量由事務(wù)所發(fā)給加班費。

　　3.辦公室內加班下午5：30以后，外勤加班上午8：30以前，下午5：30以后;中午安排的臨時(shí)性工作不作為加班。

　　4.加班需由事務(wù)所主任、合作人律師指示或同意。

　　5.上班時(shí)間內可以完成的工作延至下班后完成，或將不急于當天完成的工作在下班后完成，不視為加班。

　　6.除特殊情況經(jīng)允許加班時(shí)間應控制在2小時(shí)以?xún)�，每周不超過(guò)3次。

　　7.2小時(shí)之內的，每小時(shí)付加班費酬金xx元，2小時(shí)以上的，超過(guò)2小時(shí)部分每小時(shí)付酬金xx元。但一次加班最高酬金不超過(guò)xx元。

　　8.加班酬金于發(fā)工資時(shí)一并支付。

　　七、法定假

　　法定節假日、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假等依照國家有關(guān)規定。

　　八、休假(法定假日除外)

　　1.合作人律師每月可有5天休假(每季度15天，每年60天)，可以每月休，也可累計到2個(gè)月以上或每季度、每年休，休假期間不發(fā)工資。集中在2個(gè)月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個(gè)季度獎金;集中在1年休假者，扣發(fā)1個(gè)季度獎金。

　　2.聘用律師每月可有3天休假，休假計算和待遇同前第(1)項。

　　3.其他全日制聘用人員每月可有2天休假，休假計算和待遇同前第(1)項。

　　4.休假者在準備休假前7天至15天內必須向主席、主任提交書(shū)面的休假申請書(shū)，并將休假計劃、地點(diǎn)、通訊聯(lián)系附于申請書(shū)后，經(jīng)批準方可休假。未經(jīng)批準擅自休假或已開(kāi)始休假，然后才提交休假申請的，視休假天數和其它情況扣除半個(gè)月至1個(gè)月的工資，如系合作人律師，還應從年終個(gè)人應分配總額中扣除1-5%。

　　九、對違反前述各項規定者，每月10日前由主席、主任或執行律師簽發(fā)“扣款通知單”。對扣款不服者，可向主席或主任申述。對維持原扣款決定仍不服的，可向律師會(huì )議申述，律師會(huì )議的決定是最終決定。

　　十、本所人員的考勤情況應作為其本人工作態(tài)度的一項重要考核指標。除第四條規定的懲罰措施外，每年年終還可由合作人律師會(huì )議根據該項指標，再決定有關(guān)人員的獎懲。

　　十一、制度自xx年xx月xx日律師會(huì )議通過(guò)之日起正式施行。

　　律師考勤的管理制度4

　　一、目的：

　　為了規范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　總經(jīng)理以下全體員工。

　　三、考勤：

　　(一)考勤時(shí)間：

　　1、作息時(shí)間：

　　夏季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：30

　　冬季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：00

　　2、每月考勤時(shí)間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。

　　(二)工作制度：

　　1、公司除總經(jīng)理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

　　2、未按規定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認)，在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

　　3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應征得直接上級同意;所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話(huà)和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢(xún)問(wèn)外出人員直接上級后代為填寫(xiě)(主管以上人員詢(xún)問(wèn)本人)。

　　4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統計表》，報財務(wù)部作為薪金計算依據，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據。

　　(三)公司遵守國家法定節假日制度

　　(四)考勤設置及基本定義：

　　全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

　　1、全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內全部正常出勤。

　　2、遲到：指未辦理相關(guān)手續，未按公司規定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以?xún)鹊男袨椤?/p>

　　3、早退：指未辦理相關(guān)手續，比規定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以?xún)入x崗;

　　4、曠工：以下情形之一均視曠工

　　(1)未辦理妥善請假手續、外出手續而私自離開(kāi)崗位或不到崗位;

　　(2)各種假期逾期而無(wú)續假手續的行為;

　　(3)不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的;

　　(4)不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的;

　　(5)被公安部門(mén)拘留的;

　　(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;

　　(7)遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天。

　　5、請假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續工作，且按照規定請求辦理手續離開(kāi)崗位之行為�？煞譃椴〖�、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

　　6、加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門(mén)主管指定必須繼續工作的行為。

　　7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續工作，且按照規定請求辦理離開(kāi)公司之行為。

　　四、請假管理:

　　(一)請假流程：

　　1、一般人員請假流程：

　　2、其他部門(mén)一般人員請假流程：

　　(1)三天以?xún)?含三天)：

　　(2)三天以上：

　　3、主管及以上人員請假流程：

　　(二)員工請、休假的相關(guān)注意事項

　　1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續，須電話(huà)請假或在上班后半小時(shí)內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內補辦請假手續，否則視為曠工。

　　2、除遇不可抗力或經(jīng)權限人批準外，請、休假期滿(mǎn)而不到崗者，均按曠工處理。

　　3、員工請假應安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯(lián)系。

　　4、如發(fā)現員工請假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對所請假期按曠工處置。

　　5、《請/休假申請單》由行政部存查并據實(shí)記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷(xiāo)假手續。

　　6、請病假2天以上者必須在上班后一天以?xún)瘸鼍呖h(區)級以上醫院證明。無(wú)醫院證明者，按事假處理。

　　7、無(wú)直接上級的，審批人為行政人事部負責人。

　　(三)出差:

　　員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時(shí)間有調整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。

　　(四)加班:

　　公司原則上不安排加班，計劃內的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進(jìn)行確認：

　　1、加班需填寫(xiě)《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進(jìn)行統計、核定，以此作為加班計算的書(shū)面依據。

　　2、加班計算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計加班。

　　3、加班統計：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據，以打卡記錄為準，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計。

　　4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效(春節假前)。

　　(五)考勤扣款標準

　　1、無(wú)故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況，按如下規定處理:

　　(1)遲到、早退行為：

　　1.1員工每月上班遲到10分鐘以?xún)?含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的10分鐘以?xún)?含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)鹊目郯l(fā)工資30元/次。

　　1.2員工每月上班早退10分鐘以?xún)?含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以?xún)鹊?扣發(fā)工資30元/次。

　　1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書(shū)面警告之方式對員工進(jìn)行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。

　　(2)曠工：

　　2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。

　　2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。

　　2.3連續曠工兩天以上(含兩天)，累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規章制度，公司可根據實(shí)際情況作出辭退處理。

　　2、病假：

　　(1)病假每月7天以?xún)?含)，發(fā)放病假當日基本工資;7天至15天以?xún)?含)，按基本工資的80%計發(fā)病假工資，超過(guò)15天按事假處理;

　　(2)病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月。

　　3、事假：

　　扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過(guò)5天，請假時(shí)必須有工作接手人，續假不得超過(guò)2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

　　4、未打卡：

　　未打卡又無(wú)相關(guān)手續的，按曠工處理。

　　5、委托他人代打卡：

　　一經(jīng)發(fā)現，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次)，公司有權取消員工本次晉升、加薪機會(huì );情節嚴重者，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權辭退該員工。

　　(六)固定休假

　　休假種類(lèi)：公司規定休假的種類(lèi)有：每周公休假日、法定節假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

　　1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。

　　2、法定節假日(全薪)：元旦、春節、清明節、國際勞動(dòng)節、端午節、國慶節、中秋節，按照國家法律規定放假。

　　3、婚假(全薪)：

　　(1)員工達到法定年齡結婚的(女年滿(mǎn)20周歲,男年滿(mǎn)22周歲)，可享受3天婚假;

　　符合晚婚年齡(女年滿(mǎn)23周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

　　(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

　　(3)婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書(shū)原件，婚假不能分段使用，當年內有效。

　　4、喪假(全薪)：

　　(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假。

　　(2)員工到外地辦喪事，可根據實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過(guò)2天的帶薪假。

　　5、產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規定執行)(持準生證、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日。

　　(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計;(原則上產(chǎn)前15天)

　　(2)已婚女員工年滿(mǎn)24周歲生育第一個(gè)子女的，獎勵晚育假15天。

　　(3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

　　(4)若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

　　(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

　　6、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。

　　7、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫療期內薪金根據《工傷保險條例》進(jìn)行支付。

　　8、調休(全薪)：調休可以抵扣病、事假。

　　9、年假(全薪)：

　　(1)年假不可隔年使用，法定節假日、休息日不計入年假假期。

　　(2)員工在公司連續工作滿(mǎn)1年，不滿(mǎn)10年的每年可以享受年休假5天;連續滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的每年可以享受10天;滿(mǎn)20年的每年可以享受15天。

　　10、考試假(全薪)：公司鼓勵員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經(jīng)部門(mén)和行政人事部批準，可于工作時(shí)間參加考試�？荚嚰偃�年不得超過(guò)3天。

　　五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實(shí)施。

　　律師考勤的管理制度5

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時(shí)間執行，上班時(shí)間不得遲到、早退和不請假離開(kāi)工作崗位，不得出現曠工現象及擅自離崗，超過(guò)30分鐘作曠工半天處理(無(wú)法及時(shí)通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

　　三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門(mén)負責人自行安排，節日值班由集團公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準;1天以上的，由副總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗,必須向所屬單位負責人請假;待領(lǐng)導批準方可離開(kāi)單位;

　　六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應請假，未經(jīng)批準而不按時(shí)上下班的作曠工處理;

　　七、上下班途中遵守交通規則、注意安全、杜絕酒后駕車(chē);

　　律師考勤的管理制度6

　　為加強公司人員管理，提高工作效率，樹(shù)立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象，特制定本制度。

　　1、公司實(shí)行上班簽到制度，簽到由各部門(mén)分別進(jìn)行，考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據之一。

　　2、周一至周五的工作時(shí)間為：

　　5月1日——9月30日上午7：50——12：00

　　下午14：00——18：00

　　10月1日——5月1日上午7：50——12：00

　　下午13：30——5：30

　　員工應在7：50到公司點(diǎn)名并打掃衛生。周六上午的上班時(shí)間為8：50到公司打掃衛生，9：00點(diǎn)名，9：00——12：00為工作時(shí)間。節假日（值班）上班時(shí)間為早8：50，下班時(shí)間為正常下班時(shí)間提前30分鐘。

　　3、公司員工必須在規定時(shí)間上下班，不得遲到和早退。規定時(shí)間內不到達公司者為遲到。遲到人員應到直接上司處簽到，說(shuō)明時(shí)間，并由直接上司簽字后送財務(wù)，否則按曠工論處。提前離開(kāi)者為早退。每遲到或早退一次，扣發(fā)當月工資的'2%。

　　4、職工每月允許最多32小時(shí)事假（以4小時(shí)為單位，不足4小時(shí)的按4小時(shí)計）。額度內事假，每4小時(shí)扣發(fā)當月工資的2.5%，否則，每超過(guò)4小時(shí)扣發(fā)當月工資的5%，扣完當月全部工資為止。

　　5、職工婚假為10天（包括節假日在內），員工請婚假必須提前一周，以便公司安排工作；喪假3天；假期超過(guò)規定期限者按事假處理。

　　6、女職工產(chǎn)假為3個(gè)月（包括節假日在內），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假超過(guò)規定期限的，按病假處理。女職工不滿(mǎn)三年而生育的，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。

　　7、女職工哺乳期享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，時(shí)間延續到孩子滿(mǎn)周歲時(shí)。

　　8、員工請病假必須出具有關(guān)證明，否則按事假處理。職工病假按累計計算，病假累計1個(gè)月以?xún)鹊�，每天扣發(fā)當月工資的3.5%，累計1個(gè)月以上，2個(gè)月以下者發(fā)放基本工資的80%，累計2個(gè)月以上者，發(fā)放基本工資的50%。

　　9、員工請假必須出具公司印制的正式請假條，16小時(shí)以?xún)龋ê?6小時(shí)）的，必須報請部門(mén)經(jīng)理批準，16小時(shí)以上的報請總經(jīng)理室批準，部門(mén)經(jīng)理請假，應安排好本部門(mén)的工作并報請總經(jīng)理室批準。員工所有請假以請假條為準，請假條上交辦公室，無(wú)假條者一律按曠工處理。

　　10、員工假期結束后應及時(shí)銷(xiāo)假，否則按曠工處理，無(wú)故曠工一天扣發(fā)當月工資的20%（不足一天按一天計）。

　　11、員工出差應填寫(xiě)《出差申請單》，并且由部門(mén)經(jīng)理批準�！冻霾钌暾垎巍芬皇絻煞�，交本部門(mén)經(jīng)理一份（作報銷(xiāo)用），一份交財務(wù)留存。

　　12、公司設立全勤獎，獎勵三個(gè)月無(wú)任何遲到、早退、請假、曠工現象的職工，金額為100元。每月2日前辦公室統計上月考勤結果報財務(wù)部，全勤獎隨工資發(fā)放。

　　13、公司對會(huì )議進(jìn)行考勤，在規定時(shí)間無(wú)故不按時(shí)到會(huì )者，按遲到處理，無(wú)故不參加會(huì )議者按曠工一天計。

　　14、對于多次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴重損失的員工，依照公司有關(guān)規定處理。

　　15、公司員工紅白喜事使用公司車(chē)輛，或在上班時(shí)間調用公司人員（原則不超過(guò)5人），須報請辦公室批準并辦理登記手續。所調用人員可不用辦理請假手續，未經(jīng)辦公室批準辦理登記手續者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事，公司辦公室將代表全公司前往，并盡可能予以協(xié)助，以盡禮儀。

　　16、公司不鼓勵員工紅白喜事過(guò)于鋪張，同時(shí)不提倡其他員工參加宴請。

　　17、凡公司員工（含家屬）生育者，公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈送禮品以示祝賀。為節約時(shí)間，提高效率，總經(jīng)理室人員不再參加喜宴。同時(shí)，公司不提倡其他人員參加喜宴。

　　律師考勤的管理制度7

　　為了加強公司內部的科學(xué)管理，公司辦公會(huì )議決定，公司辦公時(shí)間實(shí)行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：

　　一、實(shí)行范圍及打卡時(shí)間

　　1、在公司辦公區域辦公并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所有公司員工適用本管理制度。

　　2、員工應于每天上午上班、下午下班時(shí)各打卡一次，上班時(shí)間為上午7：30，下班時(shí)間為下午18：00。

　　二、打卡機位置和保管

　　打卡機位于xxxxxxxxxx，由xxx保管。

　　三、實(shí)行打卡的管理工作和有關(guān)規定

　　1、考勤打卡的審核、統計工作由xxxxx負責，xxxxxx每月將考勤打卡的結果和缺勤員工情況填寫(xiě)考勤統計匯總表，于每月xx日前將匯總表報xxxxxx處一份。每月的統計表和各個(gè)員工考勤打卡記錄應在由員工簽字后由xxx保存備份，作為當月工資統計及發(fā)放的依據。

　　2、員工遲于上班時(shí)間打卡的視為遲到，早于下班時(shí)間打卡的視為早退，上下班時(shí)間均未打卡的視為曠工，上班或下班時(shí)間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的行為。

　　3、未經(jīng)公司批準或假期屆滿(mǎn)未經(jīng)續假申請并被公司批準，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿(mǎn)一日的按照曠工一日計算。

　　4、員工曠工報視為無(wú)正當理由在曠工當日未向公司提供勞動(dòng)，公司可不予支付員工曠工期間的工資。

　　四、考勤紀律處分規定

　　1、公司實(shí)行考勤分數制與紀律處分制�？记诜謹抵�，即每位員工每月在全勤（即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況）時(shí)滿(mǎn)分100分，若出現遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀律處分制，即公司在結合考勤分數制的基礎上可對員工采取書(shū)面警告、記過(guò)處分以及記大過(guò)處分的紀律處分。

　　2、遲到或早退一次減2分；遲到或早退一次超過(guò)30分鐘的減5分；當月累計遲到早退超過(guò)5次或累計遲到早退時(shí)間超過(guò)2小時(shí)，從第一次遲到早退算起，每次均減5分。

　　3、曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。

　　4、員工當月考勤分數低于80分的由公司給予書(shū)面警告一次，低于60分的記過(guò)處分一次，年度累計三個(gè)月低于80分或連續兩個(gè)月低于80分或累計兩個(gè)月低于60分或當月低于50分的記大過(guò)處分一次

　　5、員工年度累計經(jīng)公司書(shū)面警告三次或記過(guò)兩次或記大過(guò)一次的，視為嚴重違反公司規章制度，公司可按《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規定與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟補償金。

　　6、員工年度經(jīng)任何書(shū)面警告、記過(guò)處分或記大過(guò)處分的，不論次數，公司有權選擇對其不予年終獎勵。

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