醫院考勤的管理制度（通用10篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的醫院考勤的管理制度，歡迎大家分享。

　　醫院考勤的管理制度 1

　　第一條 為加強醫院全面管理，強化考勤管理工作，規范各種休假制度，維護工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫院各項工作的順利進(jìn)行。根據最新的國務(wù)院、江蘇省相關(guān)文件規定，結合醫院的實(shí)際情況，特調整制定本規定。

　　第二條 考勤

　　(一)全院職工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，履行工作職責，休各種假期必須履行請假手續，經(jīng)批準后做好交接工作方可休假。需續假的，應在假滿(mǎn)前提出申請。

　　(二)科室負責人應本著(zhù)對醫院、科室及職工負責的態(tài)度，合理安排每個(gè)職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。

　　(三)考勤員按考勤要求如實(shí)記載，認真統計工作和休假情況，按照考勤表的列項結清當月各類(lèi)休假的天數，考勤表經(jīng)科室負責人審閱同意后，于次月3日前報送綜合考核辦，各種假條證明附后。

　　(四)一周內工作滿(mǎn)三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關(guān)規定沖銷(xiāo)。

　　(五)如對科內違規的或缺勤的隱瞞不報，經(jīng)核實(shí)追究科室負責人及考勤員的責任，并給予處罰。

　　(六)職工的出勤情況，作為職工調資、發(fā)獎、評先、晉升的重要內容之一�？剖业目记诠芾砉ぷ�，作為科室負責人的年度考核指標之一。

　　第三條 請假審批程序

　　(一)職工休各種假期，均應由本人填寫(xiě)《休假申請表》，并按規定權限逐級審批。各科于次月3日前將《休假申請表》報送綜合考核辦。

　　(二)職工出差、休假在外患病需請病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請假手續。遇有特殊情況（急診、重病、意外等），在可能的情況下以最快的通訊方式向相關(guān)領(lǐng)導請假，事后補辦請假手續。補辦請假手續必須在事后一個(gè)月內完成，未辦手續或者請假未獲批準而不上班者，按曠工處理。急診需持當地醫院相關(guān)病歷資料、疾病證明回醫院補辦病假手續，意外憑有關(guān)部門(mén)出具的相關(guān)資料。

　　(三)凡請假期滿(mǎn)或提前返崗者，在上班前應及時(shí)到科室負責人處辦理銷(xiāo)假手續，并報綜合考核辦備案。未按規定銷(xiāo)假而造成考勤失誤的，責任自負。

　　(四)參加學(xué)習、進(jìn)修及公務(wù)活動(dòng)等，按《關(guān)于職工外出參加學(xué)習的管理規定》執行。未經(jīng)醫院批準外出者，參照《衛生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。

　　(五)科室正副主任、正副護士長(cháng)不得同時(shí)請假，休假時(shí)應合理安排好工作。

　　第四條 假期審批權限

　　(一)職工請病假的，病假條必須由相關(guān)疾病專(zhuān)科主任出具病假證明（急診除外），并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護士長(cháng)審批；病假7天內的由相關(guān)職能科負責人審批；病假7天至15天的由分管院長(cháng)審批；病假15天以上的由院長(cháng)審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見(jiàn)，逐級審批。

　　(二)職工請事假的，事假1天的由所在科室主任或護士長(cháng)審批；事假3天內的由相關(guān)職能科負責人審批；事假4天至7天的由分管院長(cháng)審批；事假7天以上的由院長(cháng)審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見(jiàn)，逐級審批。

　　(三)國家規定的勞動(dòng)者休假，如生育假（產(chǎn)假、護理假、流產(chǎn)假、節育假）、喪假等休假天數按國家規定執行，科室負責人簽署意見(jiàn)，報分管院長(cháng)審批。休婚假須先到工會(huì )核準，科室根據實(shí)際情況安排休假，科室負責人簽署意見(jiàn)，報分管領(lǐng)導審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據工作需要安排，科室負責人簽署意見(jiàn)，報分管院長(cháng)審批。工傷假按國家《工傷保險條例》執行，科室根據實(shí)際情況安排休假，科室負責人簽署意見(jiàn)后逐級審批。

　　(四)法定節假日按國家規定執行。

　　第五條 假期計算（《衛生部考勤暫行辦法》）

　　(一)病假、生育假（產(chǎn)假、護理假、哺乳假、流產(chǎn)假、節育假）、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。

　　(二)事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。

　　(三)放射假期不包括國家法定休假日，但含公休假日。

　　第六條 病假、事假期間的工資、績(jì)效獎待遇

　　(一)病事假期間扣（崗位工資+薪級工資）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。（扣發(fā)后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標準）

　　(二)合同制職工參照在職人員病、事假天數規定扣發(fā)。（扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標準）

　　(三)衛生津貼按日扣除。

　　(四)病、事假期間不享受績(jì)效獎。

　　(五)年終目標獎、全勤獎按規定執行。

　　1.病事假15天以?xún)�，扣全勤獎�?個(gè)月的年終目標獎。

　　2.病事假1個(gè)月以?xún)�，扣全勤獎�?個(gè)月的年終目標獎。

　　3.病事假1~2個(gè)月，扣全勤獎、4個(gè)月的`年終目標獎。

　　4.病事假2~3個(gè)月，扣全勤獎、6個(gè)月的年終目標獎。

　　5.病事假3個(gè)月及以上的，扣除全勤獎和全部年終目標獎。

　　(六)病事假累計6個(gè)月者，扣除一年工齡，不參加當年年度考核。

　　(七)根據國家有關(guān)規定，患精神病、麻風(fēng)病、癌癥的，病假不影響其工資待遇，不享受績(jì)效獎。

　　第六條 曠工

　　(一)凡屬下列情況之一者，按曠工對待：

　　1.無(wú)正當理由，未經(jīng)請假，擅自離開(kāi)工作崗位。

　　2.考勤月度內，未經(jīng)請假，遲到、早退（在規定上班時(shí)間30分鐘后到達崗位或在規定下班時(shí)間30分鐘前擅自離開(kāi)崗位）累計達三次者視為曠工半天，以此類(lèi)推。

　　3.不經(jīng)科室負責人及院部同意，自行調班或休假休息者。

　　4請假期滿(mǎn)未申請續假，或雖申請續假未經(jīng)批準而不上班者。

　　5.經(jīng)查明請假理由失實(shí)，弄虛作假，欺騙組織者。

　　6不服從工作調動(dòng)，經(jīng)說(shuō)服教育仍不到新崗位報到者。

　　7.由于打架斗毆不上班者或被拘留者。

　　8.調動(dòng)、出國、辭職者，未辦理手續或雖申請未經(jīng)批準而不上班者。

　　(二)曠工的處理：

　　1.曠工半天扣半個(gè)月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個(gè)月績(jì)效獎，曠工1天扣一個(gè)月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個(gè)月績(jì)效獎，曠工2天的扣2個(gè)月（崗位工資+薪級工資）的40%和2個(gè)月績(jì)效獎。

　　2.曠工3天的給予待崗。

　　3.連續曠工超過(guò)15天或者一年內累計曠工超過(guò)30天的，院方有權給以開(kāi)除公職處理。

　　4.凡曠工的，扣全勤獎和全年目標獎。

　　第七條 國家規定的勞動(dòng)者的休假

　　(一) 帶薪年休假（《職工帶薪年休假管理辦法》）

　　1.職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的年休假10天；已滿(mǎn)20年的年休假15天。

　　2.實(shí)行休年休假的具體辦法：

　　(1)職工申請享受年休假，填寫(xiě)《休假申請表》，科室根據工作需求進(jìn)行安排。安排職工休年假期間，因本人原因不休假的，按自動(dòng)放棄處理。當年不再安排休假，下一年不再補休。

　　(2)每位職工當年可以享受年休假的天數，每年由人力資源科統一計算后， 于每年一月份發(fā)至科室。

　　(3)對在當年度工作累計滿(mǎn)一年的新職工，按照滿(mǎn)一年后剩余月份計算當年可享受年休假天數（四舍五入以“天”計數）。

　　(4)因工作需要，年休假分散安排的，審批權限同本規定第四條。

　　3.職工有下列情況之一者，不享受年休假待遇：

　　(1)職工請事假累計20天以上；

　　(2)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；

　　(3)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；

　　(4)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的；

　　(5)內部退養或請長(cháng)假、長(cháng)期病休以及個(gè)人原因不在崗位正常工作的；

　　(6)當年離崗脫產(chǎn)學(xué)習累計滿(mǎn)6個(gè)月的；

　�、水斈晔苄姓�警告以上處分的人員。

　　如職工當年享受了年休假以后，出現 (1)～⑺情況之一的則下一年度不再安排年休假。

　　4.符合享受年休假的職工，一律由科室安排休假。

　　5.享受年休假的職工仍可享受?chē)�家法定休假日即探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。

　　6.享受年休假的職工在休假期間，工資及福利待遇不受影響。

　　7.未經(jīng)批準，擅自休年休假的`，作曠工考勤。

　　(二) 婚假（《婚姻法》、《江蘇省人口與計劃生育條例》）

　　1.符合國家法定結婚年齡(男22周歲，女20周歲)并依法辦理結婚登記手續的夫婦可享受婚假3天。

　　2.符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲) 初婚的，延長(cháng)婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

　　3.結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　5.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

　　6.婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，不影響工資及福利待遇。職工在路途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。

　　7.婚假必須在開(kāi)具結婚證明之日起三個(gè)月內休完。

　　(三) 生育假

　　1.產(chǎn)假（《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》）

　　(1)女職工均享有產(chǎn)假，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資及福利待遇、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　(2)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

　　(3)女職工產(chǎn)假證明由產(chǎn)科主任出具，逐級上報。

　　(4).產(chǎn)假天數規定：

　�、佼a(chǎn)假假期為98天，其中可以產(chǎn)前休假15天。

　�、陔y產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

　�、凵�育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、軐ν碛�的，延長(cháng)女方產(chǎn)假30天。（女年滿(mǎn)24周歲初次生育的，或者年滿(mǎn)23周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。）

　�、輵言信�職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。

　　2.護理假（《江蘇省人口與計劃生育條例》）

　　男女職工符合晚育，男方可享受10天護理假。職工休護理假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。 3.女職工哺乳假（《女職工勞動(dòng)保護特別規定》）

　　(1)對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內給予其1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　(2)生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　(3)對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。

　　4.節育假（《江蘇省人口與計劃生育條例》、《節育手術(shù)常規》第三版）

　　(1)職工休節育假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。

　　(2)凡未落實(shí)避孕節育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取穩定性節育措施而懷孕的，手術(shù)費自理，不享受公假待遇，按病假處理。

　　(3)節育假由本院主治醫師以上人員出具證明，相關(guān)專(zhuān)科主任簽字。

　　(4)節育手術(shù)假天數規定：

　�、俜胖脤m內節育器，休息2日（自手術(shù)次日起，下同）。

　�、谌〕鰧m內節育器，當日休息1日。

　�、圯斁�管結扎，休息7日。

　�、軉蝹容斅压芙Y扎，休息21日；雙側輸卵管結扎，休息30日。產(chǎn)后結扎輸卵管的，增加假期14日。

　�、莶扇》�定性節育措施宮外孕手術(shù)者，休息30天。

　　5.流產(chǎn)假（《女職工勞動(dòng)保護特別規定》、《節育手術(shù)常規》第三版）

　　(1)懷孕未滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　(2)人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內節育器的，增加假期2日。

　　(3)人工流產(chǎn)同時(shí)結扎輸卵管的，增加假期10日。

　　6.產(chǎn)前檢查假、懷孕流產(chǎn)假、產(chǎn)假、晚育獎勵假、哺乳假均不適用于非婚生育及非計劃生育。

　　(四) 探親假（《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》）

　　1.探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時(shí)間。職工與配偶或父母不住在一起，又不能在法定休假日、休息日團聚的，可以享受探親假。

　　2.探親假天數規定

　　(1)工作滿(mǎn)一年（按周年虛月計算）的已婚職工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母每4年1次，每次20天。

　　(2)工作滿(mǎn)一年（按周年虛月計算）的未婚職工，探望父母每年1次，每次20天，科室當年不能安排假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。

　　(3)與父親或與母親一方能夠在法定休假日、休息日團聚的，不能享受探親假（探望父母）。

　　3.根據實(shí)際需要給予路程假。

　　4.職工在規定的探親假期和路程假期內，不影響工資及福利待遇，不享受績(jì)效獎。

　　5.根據《江蘇省xx工作若干規定》，分居兩地的現役軍人配偶，探親假期間不影響工資獎金及福利待遇。

　　6.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由醫院負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)部分由醫院負擔。報銷(xiāo)路費標準按醫院原有規定執行。

　　(五) 喪假（《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的規定》、《江蘇省工資支付條例》）

　　1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）或職工的岳父母、公婆 (需要職工料理喪事的)死亡后，科室可安排3天喪假。

　　2.職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，根據路程遠近，另外給予職工路程假。

　　3.休喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工在途中的車(chē)船費等，由職工本人自理。

　　(六) 工傷假（20xx年1月1日起國務(wù)院新修改通過(guò)的《工傷保險條例》）

　　1.職工工傷的申報、認定、勞動(dòng)能力鑒定按《工傷保險條例》執行。

　　2.因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工

　　留薪期內，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)鑒定，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　3.工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。

　　4.按照《條例》的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　(七) 放射假（衛生部《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》）

　　1.從事放射、CT、MRI、放療等工作的專(zhuān)業(yè)人員，在國家統一規定的休假外，根據照射劑量的大小與工齡長(cháng)短每年可享受保健休假2至4周。

　　(1)從事放射工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，休14天；

　　(2)從事放射工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，休21天；

　　(3)從事放射工作滿(mǎn)20年以上的，休28天。

　　2.放射工作人員有下列情形之一的，不享受當年的放射假：

　　(1)當年病事假累計2個(gè)月以上的；

　　(2)當年待產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假累計超過(guò)2個(gè)月以上的；

　　(3)在外進(jìn)修、學(xué)習或其它原因脫離放射診療崗位超過(guò)2個(gè)月的。

　　(4)如當年享受了放射假以后，出現本條上述情況的，則下年度不再安排放射假。

　　3.非放射崗位人員臨時(shí)參與放射線(xiàn)下工作，已享受放射補貼的人員，一律不享受放射假。

　　4.放射假的有關(guān)待遇：

　　(1)專(zhuān)職從事放射、同位素工作人員休放射假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

　　(2)正式調離放射工作者，可繼續享受放射津貼一個(gè)月，從第二個(gè)月起停發(fā)。

　　(3)職工休放射假期間，不享受績(jì)效獎。

　　(八) 法定節假日（《全國年節及紀念日放假辦法》）

　　1.全體公民放假的節日：包括:新年(元旦放假1天)；春節(農歷正月初一、初二、初三，放假3天)；國慶節(10月1日、2日、3日，放假3天)；勞動(dòng)節、清明節、端午節、中秋節各放假1天。

　　2.部分公民放假的節日及紀念日：包括:婦女節(3月8日，婦女放假半天)、青年節(5月4日，14-28歲的青年，放假半天)等。

　　第八條 其它

　　1.外出進(jìn)修、學(xué)習期間的休假：按進(jìn)修學(xué)習單位的規定執行，醫院不認可其累積休假。

　　2.法定節假日上班的，各科室憑值班表匯總至相關(guān)職能科（臨床科室匯總至醫務(wù)科、護理部，門(mén)診、醫技科室匯總至門(mén)診辦），由相關(guān)職能科負責人簽字后報醫院辦公室。日常急診手術(shù)、搶救病人等情況加班的，以行政總值班與醫療、護理總值班確認為準（查對行政總值班記錄）。醫院年終核定后，有關(guān)加班費用發(fā)放至各科室。

　　本規定自職代會(huì )通過(guò)之日起執行。凡本規定未涉及的內容按上級規定執行；今后上級如有新的政策出臺，即依上級規定執行。

　　醫院考勤的管理制度 2

　　為加強勞動(dòng)紀律，嚴格院風(fēng)院紀，提高工作效率和工作質(zhì)量，改善醫療衛生服務(wù)，保障我院工作的順利進(jìn)行，切實(shí)維護醫院和職工的合法權益。根據國家有關(guān)規定，在原考勤管理制度基礎上，結合我院實(shí)際情況，重新制定本管理制度。

　　一、考勤管理工作相關(guān)規定

　�。ㄒ唬┽t院實(shí)行院科兩級考勤負責制，院考勤到科室，科室考勤到個(gè)人。

　�。ǘ�）科室指定專(zhuān)人負責考勤工作， 嚴格執行考勤制度，認真作好考勤統計工作并負責保存請、銷(xiāo)假資料。

　�。ㄈ�）各科將考勤表于次月5日前上報醫院辦公室，上報時(shí)須考勤完整，并經(jīng)科室負責人審核簽字，沒(méi)有按時(shí)上報扣除相應的質(zhì)控分5分。辦公室將當月全院的考勤匯總后送至財務(wù)科，并由財務(wù)股對照相應規定進(jìn)行工資待遇扣罰。

　�。ㄋ模┛记谇闆r的應用：每月考勤結果作為當月工資、崗位津貼補貼及獎金扣罰依據；全年出勤率作為年度考核的重要依據，優(yōu)秀等次的出勤率必須達到90%以上且無(wú)曠工記錄，病事假累計半年以上不參加年度考核；病事假累計不超過(guò)15日享受全勤獎，超過(guò)15日部分按日扣除全勤獎；聘用人員病事假一年累計達90日，給予解聘。

　�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間實(shí)行標準工時(shí)工作制。

　　1、行政后勤人員上班時(shí)間（辦公班）：

　　上午8：00—12：00，下午2：30—5：30；冬季：2:00—5:00

　　2、臨床醫技科室根據科室實(shí)際情況實(shí)行排班制；

　　3、凡實(shí)行排班制的科室，本周排班表應于上周星期六交至院辦公室備案。

　　二、請銷(xiāo)假相關(guān)規定

　�。ㄒ唬┱埣偈掷m

　　1、凡醫務(wù)人員請假，須持請假條，由本科室主任簽意見(jiàn)，送主管院長(cháng)簽意見(jiàn)后報辦公室，辦公室換取請假手續，科室留存。

　　2、請病假的須持醫院診斷證明。一周內須由醫務(wù)科核實(shí)、一周（或間隔不滿(mǎn)一周續假的）以上或需專(zhuān)科會(huì )診的由醫務(wù)科牽頭組織院內專(zhuān)科醫生會(huì )診，專(zhuān)科醫生會(huì )診后提出意見(jiàn)，醫務(wù)科出具證明。

　　其它請假步驟按上述有關(guān)手續辦理。

　�。ǘ�）請假審批權限

　　1、病假、事假、公假在3天以?xún)鹊�，由科室主任審批后報辦公室存檔；3天以上至6天的，由科室主任審批，主管院長(cháng)簽字審批后，報辦公室存檔。7天或以上至15的，由科室主任審批，主管院長(cháng)簽字審批后，報院長(cháng)審批，辦公室存檔。超過(guò)15天的，須經(jīng)院領(lǐng)導班子討論決定�？剖抑魅握埣夙毥�(jīng)院長(cháng)簽字審批后報辦公室存檔。

　　2、凡請婚假、探親假、喪假、生育假、節育假、工傷假、放射假等法定假日的人員由科室及辦公室按規定核定假種后，由主管院長(cháng)給予批準請假。

　�。ㄈ�）所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續方能離開(kāi)工作崗位，假期的認可，均以批準的假條為準，不按規定請假私自外出者按曠工論處。

　�。ㄋ模┮蛏�產(chǎn)、急病等事由不能事先辦理請假手續者，可以根據具體情況先通訊聯(lián)系辦公室及所在科室，且于次日補辦請假手續。

　�。ㄎ澹┓舱埐〖�、生育假、節育假、工傷假、婚假必須提供相關(guān)證明材料：請病假7日以上除提供疾病診斷證明外，屬門(mén)診治療的必須提供門(mén)診收費單據復印件作為佐證，屬住院治療必須提供住院收費單據及住院清單復印件作為佐證；生育假須提供準生證和醫生診斷證明書(shū)；節育假須提供醫生診斷證明；工傷假須提供勞動(dòng)部門(mén)工傷鑒定報告；婚假須提供結婚證書(shū)。

　�。�六）請假期滿(mǎn)，請假人應到辦公室報到，并向所在科室及時(shí)銷(xiāo)假，不及時(shí)銷(xiāo)假者按逾期處理。因故續假，須于假期滿(mǎn)前闡明理由，批準后方可生效。遇有意外情況，不能及時(shí)續假而逾期者，必須電話(huà)聯(lián)系，返院銷(xiāo)假時(shí)應說(shuō)明原因，并由有關(guān)部門(mén)開(kāi)寫(xiě)出證明，按規定權限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后可補辦請假手續。

　　三、各種假期的規定

　�。ㄒ唬� 事 假

　　1、事假是指職工在國家規定的各種假期以外，占用工作時(shí)間辦理私事，由本人事先提出申請，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準的假期。

　　2、因特殊原因被動(dòng)離開(kāi)工作崗位未能履行請假手續的'按事假對待。因觸犯法律法規和黨內紀律受到處理等離開(kāi)工作崗位的，除按事假考勤外，一切工資福利暫停，待處理結果公布后根據有關(guān)規定執行。

　　3、事假期間的工資及獎金計發(fā)

　�。�1）當年事假累計在20日及以下的，基本工資（包括崗位工資與薪級工資，下同）照發(fā)；

　�。�2）當年事假累計在21-30日的，基本工資按本人日基本工資的80%計發(fā)（日基本工資=月基本工資÷21.75天，下同）；累計在31-50日的，基本工資按本人日基本工資的50%計發(fā)；累計超過(guò)50日的，超過(guò)天數停發(fā)基本工資；

　�。�3）請假時(shí)間在7日或7日之內的，獎金（指績(jì)效工資，下同）按日扣除；超過(guò)7日不足10日的，當月獎金按50%發(fā)給；10日或超過(guò)10日的，當月獎金停發(fā)。

　�。ǘ�）病 假

　　1、病假是指職工由于身患疾病，不能堅持上班，經(jīng)醫療機構檢查確診后，出具疾病診斷證明并獲本單位批準的假期。

　　2、病假工資、獎金計發(fā)

　�。�1）病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除；

　�。�2）病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資按90%計發(fā)，獎金按日扣除；工作年限滿(mǎn)十年及以上的，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除；

　�。�3）病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資按70%計發(fā)，獎金按日扣除；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，基本工資按80%計發(fā)，獎金按日扣除；工作年限滿(mǎn)二十年及以上的，基本工資按90%計發(fā)，獎金按日扣除；

　�。�4）見(jiàn)習期人員的病假工資待遇，以其工資待遇標準為基數，按以上辦法計發(fā)。

　�。�5）經(jīng)調查核實(shí)，屬因工負傷但勞動(dòng)行政部門(mén)未給予工傷認定的職工，確因病情無(wú)法堅持工作，治療期在兩個(gè)月內的，其基本工資照發(fā)，獎金按日扣除；治療期超過(guò)兩個(gè)月的，第三個(gè)月起其工資待遇按病假規定執行。

　�。ㄈ�）節 育 假

　　1、凡實(shí)行節育手術(shù)者，給予以下假期：放環(huán)3天，取環(huán)1天，輸精管結扎7天，輸卵管結扎21天，人流14天，懷孕4個(gè)月以上者（含4個(gè)月）引產(chǎn)42天。

　　2、女職工懷孕流產(chǎn)休息30天，流產(chǎn)加女扎休息40天。

　　3、計劃外懷孕及未婚先孕等終止妊娠按病假對待;已婚女職工計劃內懷孕因醫學(xué)需要終止妊娠的按節育假對待。

　　4、節育假期間基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。

　�。ㄋ模┗� 假

　　1、婚假是指職工經(jīng)法定程序辦理了結婚手續，領(lǐng)取結婚證，經(jīng)申請同意休息的假期。

　　2、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受法定婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假30天；結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。以上假期包括公休假和法定假。

　　3、新參加工作人員，進(jìn)入單位的一年內不享受婚假；

　　4、職工需持結婚證到醫院辦公室登記并簽署意見(jiàn)，經(jīng)批準后方可休假。

　　5、在規定的結婚假期（含晚婚增加假期）內，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。

　�。ㄎ澹┥� 育 假

　　1、按規定只生育一胎，產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假為15天）；同時(shí)領(lǐng)取獨生子女證產(chǎn)假增加50天；晚育（男25周歲，女23周歲）者產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)、重度會(huì )陰破裂者等）增加產(chǎn)假15天。

　　2、女職工懷孕7個(gè)月后和在哺乳期內的原則上不安排夜班。女職工哺乳不滿(mǎn)1周歲嬰兒，每天上、下午分別給予30分鐘哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。

　　3、女職工違反國家有關(guān)計劃生育政策規定的，不適用本規定，一律按病假對待。

　　4、產(chǎn)假期滿(mǎn)后，如果由于并發(fā)癥須延期的，須由保健科請專(zhuān)科醫生會(huì )診后出具證明，延期的時(shí)間按病假辦理。

　　5、符合《甘肅省計劃生育條例》有關(guān)規定的，女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，單位批準給予哺乳假；男職工在配偶產(chǎn)假期間本人提出書(shū)面申請，經(jīng)單位批準后，可給予10日的看護假。

　　6、產(chǎn)假、哺乳假、看護假期間工資及獎金計發(fā)

　�。�1）女職工產(chǎn)假期間的工資，凡符合計劃生育規定的，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。

　�。�2）哺乳假期間基本工資按80%發(fā)給，獎金按日扣除。

　�。�3）男職工看護假期間，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。

　　7、領(lǐng)到《獨生子女優(yōu)待證》的，可發(fā)給一次性獨生子女優(yōu)待款120元（夫妻雙方均在本單位的240元）。

　�。�六）喪 假

　　1、喪假是指職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)醫院相關(guān)部門(mén)批準假期，縣內5天（含往返時(shí)間）；縣外和省外5天（不含途中往返時(shí)間）。對岳父母死亡，女婿可享受喪假3天（不含途中往返時(shí)間）。

　　2、在規定的喪假期間內，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

　�。ㄆ撸┨� 親 假

　　1、凡在我院工作滿(mǎn)一年以上的職工不與父母或配偶居住在一起，且又不能利用公休假日團聚的，可享受探親假。

　　2、探望配偶的每年給予一次探親假，假期30天；未婚職工探望父母每年給假一次，假期20天；已婚職工探望父母(不包括岳父母及公婆)每4年給假一次，假期為20天。

　　以上假期不包括路途假，但包括法定假日和公休假日在內。

　　3、職工在一年內請事假與親屬團聚累計超過(guò)探親假規定天數，不再享受當年探親假。

　　4、探親假期間因急病超過(guò)了假期，須及時(shí)與辦公室取得聯(lián)系，回院后持縣以上醫院診斷證明，按病假處理，無(wú)正當理由超假者，按曠工處理。

　　5、欲休探親假者，本人應提前一周通過(guò)科主任或護士長(cháng)，向辦公室提出申請，否則不予準假。

　　6、職工在規定的探親假期和路程假期內，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除。

　�。ò耍┕� 假

　　1、公假指因公請假，包括出差、參加會(huì )議、短期培訓等。

　　2、公假按出勤處理，基本工資、獎金全部照發(fā)。

　�。ň牛┓� 射 假

　　1、從事放射工作的職工每年享受放射假30天，原則上一次性休完，一般不跨年度安排。

　　2、根據科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工放射假。放射假申請需提前三天，由科室負責人審核簽字，并報主管院長(cháng)審批后方可休假。未經(jīng)批準，自行決定休假的按曠工處理。

　　3、病、事假超過(guò)一個(gè)月者，當年不再享受放射假；當年已享受放射假，后又有病、事假超過(guò)一個(gè)月情形的，下年不再享受放射假。

　　4、放射假的執行應結合醫院工作實(shí)際，因醫院工作需要，無(wú)法離崗休假，應服從醫院工作安排。

　　5、放射假期間基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。

　�。ㄊ�）工 傷 假

　　1、職工因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)調查認定為工傷后，依法取得工傷鑒定證明書(shū)，方可享受工傷假。

　　2、工傷假的確定以勞動(dòng)行政部門(mén)的工傷鑒定證明書(shū)為憑證，視情況給予治療期，并享受停工留薪待遇，停工留薪時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期間，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。

　　四、勞動(dòng)紀律及處理規定

　�。ㄒ唬┤�院職工應遵守國家法律法規，遵守醫院各項規章制度，嚴格作息時(shí)間、按時(shí)上、下班，不遲到，不早退，更不得曠工，自覺(jué)維護勞動(dòng)紀律，若違反規定，扣除相應的質(zhì)控分，并給予相應的經(jīng)濟處罰。

　�。ǘ�）凡工作時(shí)間吵架、打架斗毆，除按國家有關(guān)規定處理外，罰責任人當月獎金。

　�。ㄈ�）上班期間有干私活、帶孩子、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)情形的，經(jīng)查實(shí)后扣100元/人次。嚴重影響工作的，按醫院有關(guān)規定從重處罰。

　�。ㄋ模┲蛋嗥陂g相關(guān)人員應在崗在位并保持通訊暢通，特別是科室負責同志，如因通訊不暢或脫崗而影響工作，除視情節處罰相關(guān)責任人外，并扣除科室負責人一個(gè)月的職務(wù)津貼。造成嚴重后果的，對當事人處500-1000元的罰款。

　�。ㄎ澹┥习鄷r(shí)間不準在工作場(chǎng)所嬉笑和大聲喧嘩，在搶救、查房、檢查、手術(shù)、治療和開(kāi)會(huì )時(shí)手機一律置于靜音、振動(dòng)或關(guān)機狀態(tài)，非工作需要不得接聽(tīng)或撥打電話(huà)。

　�。�六）工作時(shí)必須按規定著(zhù)工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語(yǔ)言

　　文明，符合職業(yè)身份。嚴禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長(cháng)指甲、蓄長(cháng)須及穿短褲、趿拖鞋上崗，違者扣罰相應的質(zhì)控分并給予50-100元罰款。

　�。ㄆ撸�曠 工

　　1、凡屬下列情況之一者，均按曠工處理，曠工一次處罰200元：

　�。�1）未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開(kāi)工作崗位的。

　�。�2）請假期已滿(mǎn)，不按規定提前辦理續假手續或續假未獲批準而逾期未歸的。

　�。�3）、不服從工作安排，無(wú)正當理由，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效的。

　�。�4）、申請調動(dòng)，未經(jīng)批準或未辦妥手續而擅自離開(kāi)工作崗位的。

　�。�5）凡請假手續不符合程序規定或偽造理由騙取假日者，均視為曠工。

　　2、曠工按以下辦法處理：

　�。�1）曠工一天者，扣除當月基本工資及當月獎金50%。

　�。�2）曠工一天半至二天者，扣除基本工資及當月的全部獎金。

　�。�3）曠工二天半至三天者，停發(fā)基本工資，扣除二個(gè)月獎金。

　�。�4）曠工四至七天者，停發(fā)當月基本工資，扣除三個(gè)月獎金。

　�。�5）曠工八至十五天者，停發(fā)當月基本工資，扣除當季度全部獎金，并責令其書(shū)面檢討或給予行政紀律處分。

　�。�6）連續曠工超過(guò)十五天的或一年內曠工累計超過(guò)三十天的，視同自動(dòng)離職，給予解聘或除名處理。

　�。ò耍┻t到、早退

　　1、遲到或早退30分鐘以?xún)忍?0元罰款。

　　2、遲到或早退超過(guò)30分鐘的處100罰款。

　　3、遲到或早退超過(guò)1小時(shí)按曠工處理；

　　4、當月累計遲到或早退超過(guò)5次者，扣罰當事人當月40%的獎金。

　　五、本制度由院辦負責解釋?zhuān)�自公布之日起執行，之前如有相關(guān)規定與本制度相抵觸，以本制度之規定為準。

　　醫院考勤的管理制度 3

　　第一條考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，各級領(lǐng)導必須給予重視。

　　醫院的考勤管理由人事部勞資處負責，各部（醫院）的考勤管理由綜合處或指派專(zhuān)人負責。各處（班組）應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。

　　第二條考勤員職責

　　1.按規定認真、及時(shí)、準確地記載考勤。

　　2.如實(shí)反映本單位考勤中的問(wèn)題。

　　3.妥善保管各種休假憑證。

　　4.及時(shí)匯總單位考勤結果上報。

　　第三條記載考勤符號：

　　出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休。

　　第四條各部（醫院）應在25日將當月考勤結果匯總報勞資財務(wù)部門(mén)核算工資獎金，季初4日前將當季考勤結果匯總報醫院人事部勞資處。

　　第五條事假

　　1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假。不能事先請假的，可用電話(huà)、電報、書(shū)信、帶口信等方式請假。假滿(mǎn)也應提前辦理續假。

　　2.基層管理人員、工人請假3天內，由部長(cháng)審批，4天以上由部門(mén)主管總經(jīng)理審批。部門(mén)副職人員請假，由部門(mén)主管總經(jīng)理（主任）審批。醫院副總經(jīng)理（副主任）請假，由醫院主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

　　3.管理人員每季度累計事假不足3天照發(fā)工資，有薪事假可累計使用，但不得提前或跨年度使用。

　　享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。

　　有薪事假的天數：2月底到醫院工作的為12天；3月至5月底到醫院工作的為9天；

　　6月至9月底到醫院工作的為6天；9月至11月底到醫院工作的為3天；12月到醫院工作的不享受有薪事假。全年事假天數不足應享受有薪事假天數的按加班論。

　　第六條病假

　　1.因病或非因公受傷或憑合同醫院病休證明準病假。非合同醫院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導同意，也可確認病假。

　　2.年累計病假超過(guò)半年、工齡滿(mǎn)8年的職工按75％計發(fā)工資；工齡滿(mǎn)3年（含3年）的職工按70％計發(fā)工資；工齡不滿(mǎn)3年的職工按65％計發(fā)工資。

　　3.到醫院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半天者，其超過(guò)的時(shí)間按事假考勤。

　　第七條公傷

　　1.因公負傷因公致殘者，持醫院診斷證明經(jīng)人事部確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。

　　2.因公負傷，愈后復發(fā)者，經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會(huì )議鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按公傷對待。

　　第八條婚假

　　職工結婚持結婚證書(shū)，享受婚假3天。男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假7天。因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增計路程假�；榧倨陂g工資照發(fā)，路費不予報銷(xiāo)�；榧俨荒芊侄问褂�。

　　第九條喪假

　　職工配偶、父母、子女或養父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。

　　第十條產(chǎn)假、計劃生育假

　　1.產(chǎn)假一般為56天，5個(gè)月內的早產(chǎn)產(chǎn)假30天，雙胞胎產(chǎn)假72天，產(chǎn)假應產(chǎn)前產(chǎn)后連續計算，假期工資照發(fā)。

　　2.符合晚育年齡（女24歲）并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為72天，女職工生育無(wú)人照顧，經(jīng)女方單位出據證明，可酌情給男方15天以?xún)鹊募倨�，按計劃生育假考勤。男方使用的天數應沖減女方產(chǎn)假天數。

　　3.女職工計劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。

　　4.各種節育、絕育手術(shù)按醫務(wù)部門(mén)的休假證明準假。

　　5.配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。

　　6.一年內做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

　　第十一條探親假

　　1.享受探親假的范圍條件：

　�。�1）工作滿(mǎn)1年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。

　�。�2）職工喪偶已滿(mǎn)1年又未重新結婚，有未成年（指18歲以下）的`子女寄養在外省市的可享受探望子女的待遇。

　�。�3）自幼由養父、養母或撫養人撫，養長(cháng)大后仍保持經(jīng)濟關(guān)系的職工，經(jīng)養父母、撫養人所在單位、街道辦事處、鄉政府開(kāi)據證明證實(shí)的，可享受探望養父母或撫養人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。

　�。�4）領(lǐng)取結婚證書(shū)的職工，領(lǐng)取證書(shū)的當年，可再享受最后一次探望父母的待遇。

　�。�5）已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。

　　2.具有以下情況的職工不能享受探親假：

　�。�1）各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生，在見(jiàn)習期間不享受探親待遇。見(jiàn)習期滿(mǎn)，當年即可享受探親待遇。不實(shí)行見(jiàn)習期的人員，凡上半年定級的，當年即可享受探親待遇，凡下半年定級的，下年度享受探親待遇。

　�。�2）工人在學(xué)徒期、熟練期內不享受探親待遇，學(xué)徒（熟練）期滿(mǎn)，當年即可享受探親待遇。

　�。�3）喪偶的職工，當年不能享受每年一次探父母的待遇。

　�。�4）家居遠郊區縣，已按規定領(lǐng)取了交通補助費的職工，不享受探親待遇。

　�。�5）職工與父或母任何一方能利用公休日團聚連續滿(mǎn)30天，未婚職工當年與父母團聚連續滿(mǎn)20天的，當年不享受探親待遇。

　　3.職工探親假期

　�。�1）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。

　�。�2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天。

　�。�3）已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天。4年起始時(shí)間以結婚次年計算。

　�。�4）探親假期指與親人團聚的實(shí)際時(shí)間，另外根據實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定節日。

　�。�5）探親假期工資照發(fā)。

　�。�6）探親假原上則應一次使用，經(jīng)同意可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報銷(xiāo)一次往返路費。

　　4.探親假的管理

　�。�1）職工探親，須事前填寫(xiě)探親申請，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準報人事部審核，財務(wù)部憑人事部批準的探親申請予以報銷(xiāo)往返路費。

　�。�2）各部（醫院）應根據工作的情況，有計劃地安排職工探親，職工本人應服從組織的安排。

　�。�3）外單位調入醫院職工，應呈上原單位當年或四年期內探親情況的證明后再予安排探親。

　　第十二條加班倒休

　　1.充分利用8小時(shí)工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)應經(jīng)單位領(lǐng)導批準。

　　2.管理人員平日加班一次4小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給同等時(shí)間存休，不足4小時(shí)的加班加點(diǎn)，不能累計加班存休。

　　3.工人平日加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休可按本人日平均工資的100計發(fā)加班工資。

　　4.管理人員、工人在法定節日加班（元旦、勞動(dòng)節、國慶節、春節）按本人日工資的200計發(fā)加班工資。

　　5.職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（醫院）應嚴格存休的記載管理。

　　第十三條曠工

　　1.凡下列情況均以曠工論：

　�。�1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

　�。�2）未請假或請假未批準，不到單位上班；

　�。�3）不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

　�。�4）被公安部門(mén)拘留；

　�。�5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。

　　2.曠工扣發(fā)工資。

　　第十四條本制度未盡事宜按上級有關(guān)規定執行。

　　第十五條本制度自批準之日起執行。本制度解釋權歸人事部勞資處。

　　醫院考勤的管理制度 4

　　一、醫院實(shí)行院科兩級考勤負責制，實(shí)行簽到制度，科室月初送上月考勤表到辦公室。

　　二、辦公室、財務(wù)科以考勤月報表作為當月工資、崗位津貼及績(jì)效工資扣罰依據。全年出勤率作為年度考核的重要依據，優(yōu)秀等次的出勤率必須達到95%以上且無(wú)曠工記錄，病事假累計半年以上不參加年度考核；病事假累計不超過(guò)15日享受年終全勤獎， 15日-60日按日扣除全勤獎；60日以上的不享受全勤獎，婚假、產(chǎn)假按全年實(shí)際出勤天數發(fā)放全勤獎，臨聘人員病事假一年累計達60日者，按自動(dòng)解除勞資關(guān)系對待。

　　三、各科室人員請假，須持請假條，由本科室主任簽意見(jiàn)，送主管院長(cháng)簽意見(jiàn)后報辦公室換取請假手續，科室留存�？浦魅握埣儆煞止茉洪L(cháng)簽字后，院長(cháng)簽字審批，護理人員請假須持請假條由科室護士長(cháng)簽意見(jiàn)、總護士長(cháng)簽意見(jiàn)、主管院長(cháng)簽意見(jiàn)后報辦公室換取請假手續。請假期滿(mǎn)，請假人應到辦公室報到，并向所在科室及時(shí)銷(xiāo)假，不及時(shí)銷(xiāo)假者按逾期處理。因故續假，須于假期滿(mǎn)前闡明理由，批準后方可生效。

　　四、請病假的須持醫院診斷證明。一周內由本科室主任簽意見(jiàn)，送主管院長(cháng)審批。一周以上須由醫務(wù)科核實(shí)或需專(zhuān)科會(huì )診的由醫務(wù)科牽頭組織院內專(zhuān)科醫生會(huì )診，專(zhuān)科醫生會(huì )診后提出意見(jiàn)出具證明，主管院長(cháng)審批，院長(cháng)申報，報上級主管部門(mén)逐級審批請假。

　　五、所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續方能離開(kāi)工作崗位，假期的認可，均以批準的假條為準，不按規定請假私自外出者按曠工論處。

　　六、因事請假的，累計事假在30日以下的，工資按80%計發(fā)；15日以?xún)瓤?jì)效工資按日扣除，15日以上不享受當月績(jì)效工資，當年累計事假在31-90日的，工資按60%計發(fā)；當年事假累計超過(guò)90日的，停發(fā)工資。

　　七、因病長(cháng)期請假的'，由醫務(wù)科牽頭組織院內專(zhuān)家會(huì )診，確實(shí)存在不能上班的情況時(shí)，報院務(wù)會(huì )研究決定后，工資按90%計發(fā)，無(wú)績(jì)效工資，病假超過(guò)半年以上的工資按85%計發(fā)，院內專(zhuān)家會(huì )診不存在不能上班的情況時(shí)，按事假執行。

　　八、婚假、產(chǎn)假等按國家及本省規定執行。

　　九、勞動(dòng)紀律及處罰規定

　　1、全院職工應遵守國家法律法規，遵守醫院各項規章制度，嚴格作息時(shí)間、按時(shí)上、下班，不遲到，不早退，更不得曠工，遲到、早退一次，處罰50元，曠工一天，處罰100元。遲到或早退1小時(shí)按曠工處理。

　　2、凡工作時(shí)間與患者及職工吵架、打架斗毆，除按國家有關(guān)規定處理外，處罰當事人100元。影響惡劣的，從重處罰。

　　3、上班期間有干私活、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的，經(jīng)查實(shí)后扣50元/次。嚴重影響工作的，從重處罰。

　　4、值班期間相關(guān)人員應在崗在位并保持通訊暢通，特別是科室負責同志，如因通訊不暢或脫崗而影響工作，除視情節處罰相關(guān)責任人外，并扣除科室負責人一個(gè)月的職務(wù)津貼。造成嚴重后果的，對當事人處300-500元的罰款。

　　5、工作時(shí)必須按規定著(zhù)工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語(yǔ)言文明，符合職業(yè)身份。嚴禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長(cháng)指甲、蓄長(cháng)須及穿短褲、穿拖鞋上崗，違者處罰50元。

　　6、連續曠工超過(guò)十五天的或一年內曠工累計超過(guò)三十天的，視同自動(dòng)離職，給予解聘或除名處理。

　　7、當月累計遲到或早退超過(guò)5次者，扣罰當事人當月績(jì)效工資。

　　本制度由院辦公負責解釋?zhuān)�自公布之日起執行，之前如有相關(guān)規定與本制度相抵觸，以本制度之規定為準。

　　醫院考勤的管理制度 5

　　一、 目的

　　為進(jìn)一步加強我院勞動(dòng)紀律和考勤制度的規范化管理，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規，結合我院實(shí)際情況制定本處罰細則。

　　二、 工作時(shí)間

　　(一) 醫院行財后人員每日工作時(shí)間為周一到周五每日工作8小時(shí)，上午上班時(shí)間為08：00—12：00，下午上班時(shí)間為14：00—17：30，如工作時(shí)間變更則另行通知。臨床、醫技、及其他崗位工作時(shí)間根據相關(guān)規定執行。

　　(二) 全院職工必須按規定作息時(shí)間上下班，做到不遲到、不早退、不無(wú)故脫崗、有事事先請假。倒班人員均按照排班表規定的工作時(shí)間和班次上下班，若遇節假日，各科室依據節日排班表上下班。

　　(三) 各科必須嚴格執行以科室為單位的上下班簽到制，嚴禁代簽，發(fā)現一次處以當事人及直屬領(lǐng)導100元。

　　(四) 各科必須健全考勤登記，記錄內容包括遲到、早退、脫崗、病事假、婚喪假、計劃生育假、保健假等的具體時(shí)間。

　　三、 打卡規定

　　(一) 本院采用指紋掃描考勤制度，上行政班的員工上、下班共兩次打卡。倒班人員亦需按照排班表規定的時(shí)間上下班， 臨床人員實(shí)行每日簽到制。員工每月考勤根據上下班打卡記錄、休假申請單等進(jìn)行綜合統計。

　　(二) 各后勤科室需將夜班排班表上交人事科存檔備案。

　　(三) 員工忘記打卡，應在次日向人事科說(shuō)明情況，并填寫(xiě)漏打卡說(shuō)明。

　　(四) 因公出差人員應于出差前填寫(xiě)《出差派遣單》經(jīng)審核批準后交人事科備案，出差回來(lái)后于3個(gè)工作日內到人事科銷(xiāo)假，否則按“空卡”處理，每“空卡”一次扣除工資100元，依次類(lèi)推。

　　(五) 各科室在次月5日之前將科室上月考勤統計表交由人事科進(jìn)行審核，統計表內容必須真實(shí)，但凡發(fā)現弄虛作假者，一經(jīng)查證，罰填報人100元。 后勤科室（不含工人）以指紋打卡機的記錄為準，沒(méi)有記錄且沒(méi)有登記請假的均視為缺勤。

　　(六) 員工外出如不能及時(shí)打卡，需向科主任請假并在人事科填寫(xiě)外出登記表，由人事科主任簽字備案。

　　(七) 因錄不上指紋，無(wú)法指紋考勤的，改簽到考勤。

　　(八) 因考勤機故障或偶爾指紋打不上卡者，于當日內到考勤員處簽到。

　　(九) 人事科將不定期組織相關(guān)人員對科室考勤情況進(jìn)行抽查。

　　四、 考勤規定

　　(一) 遲到早退

　　1. 遲到定義:超過(guò)晨會(huì )交接班時(shí)間（8:00）打卡到崗者為遲到，遲到一次扣罰50元。遲到超過(guò)30分鐘為曠工1次，扣罰100元。

　　2. 早退定義:下班時(shí)間前提前10分鐘下班者為早退，扣罰50元。早退超過(guò)30分鐘為曠工1次，扣罰100元。

　　3. 事先未經(jīng)批準的遲到或早退一次，一次扣罰50元。

　　4. 一個(gè)月內連續遲到或早退累計達三次，計一天曠工。

　　(二) 曠工

　　1. 未經(jīng)同意或未按規定程序辦理請假手續而未正常出勤的視為曠工。

　　2. 不服從工作安排或調動(dòng)，或上下班不打卡（請假情況除外）、或未經(jīng)請假或請假未批準而擅自離開(kāi)工作崗位（含無(wú)故超假不歸、先休后請假），均視為曠工。曠工期間停發(fā)工資，并執行：

　　1） 曠工半天，扣發(fā)200元；

　　2） 曠工一天以上的，每曠工一天，扣罰400，以此類(lèi)推。

　　3. 員工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天或者一年以?xún)壤塾嫊绻�時(shí)間超過(guò)三十天的直接給與解除勞動(dòng)合同處理，在編員工作待崗三個(gè)月處理，扣罰期間全部工資和績(jì)效。

　　4. 一年內累計曠工5天，除扣罰相應的款項外，在全院通報批評，并扣罰年終獎金的20%，一年內累計曠工10天，除扣罰相應的款項外，在全院通報批評，不享受年終獎金，并待崗培訓三個(gè)月，待崗期滿(mǎn)后一個(gè)月內在全院范圍內自找崗位，找不到崗位或無(wú)科室愿意接納的給予解除合同處理。

　　5. 經(jīng)直屬領(lǐng)導批準的遲到早退每月不得超過(guò)三次（含三次），超出的遲到早退一律按以上規定執行。

　　(三) 脫崗

　　1. 上班期間為履行任何手續擅自離開(kāi)崗位的視為脫崗。

　　2. 脫崗1次扣罰50元，如經(jīng)檢查組發(fā)現再次脫崗，扣罰200元。

　　五、 排班規定

　　1. 倒班人員按照排班表規定的`工作時(shí)間和班次按時(shí)上下班工作。

　　2. 各科室在節假日到來(lái)前，應將節假日期間排班表上報院辦公室；如未能依時(shí)提供排班表，對相關(guān)責任人予以50元/次處罰。

　　3. 排好的班原則上不得調整，因特殊情況確需調整班次者，報科室主任審批后有效。如私自調班者，當天的考勤按事假處理。

　　4. 任何科室與個(gè)人，請人代班需經(jīng)科主任同意。若發(fā)現私自請人代班，代班期間發(fā)生的任何事故一律由代辦人與當事人共同負責，并對相關(guān)責任人予以50元/次處罰。

　　六、 正常請假規定

　　1. 正常事假包括：事假、病假。

　　2. 事假：辦理事假須明確提出事假理由或提供相關(guān)證明材料，年累計事假超過(guò)30天者，原則上不得參與年終績(jì)效獎分配。

　　3. 一次性事假不得超過(guò)10天。

　　4. 病假：辦理時(shí)間須提供相應的醫療或住院證明材料， 無(wú)相關(guān)證明材料的視為事假，年累計病假超過(guò)30天者，原則上不得參與獎勵性績(jì)效獎分配。

　　5. 員工請假須提前完成請假申請，并逐級審批后，由本人將請假申請交到人事部核實(shí)并出具相應的準假單。人事科及時(shí)登記員工請假記錄，特殊情況不能夠提前履行手續者，須于當日按審批權限電話(huà)向上級負責人說(shuō)明原因，事后48小時(shí)內補辦請假手續，否則視為曠工。補辦請假手續未得到批準者，按曠工論處。

　　6. 員工請假若遇特殊情況需延續假期的，必須提前兩天報相關(guān)領(lǐng)導審批，經(jīng)批準后方可順延，否則超假部分按曠工處理。

　　七、 本制度從二零一五年一月一日起開(kāi)始執行。

　　醫院考勤的管理制度 6

　　為了確保醫院各項工作的正常開(kāi)展，保障員工的合法權益，特對本院的`考勤與各種休假等有關(guān)事項規定如下：

　�。ㄒ唬┛记�

　　1、員工必須自己簽到上班，不得代理簽到。因工作需要，無(wú)法簽到，必須由主管領(lǐng)導簽到。

　　2、員工不得遲到、早退、脫崗、串崗，如有發(fā)生，除績(jì)效考核規定處理外，并按以下規定再處理。

　�。�1）遲到或早退、脫崗、串崗超過(guò)5分鐘（包括5分鐘）者，發(fā)現一次給予口頭警告，發(fā)現二次，給予書(shū)面警告處分，扣發(fā)一天基本工資，累計三次者，扣發(fā)一天基本工資。

　�。�2）遲到或早退、脫崗、串崗超過(guò)30分鐘（包括30分鐘），按曠工半天論處。

　　3、員工如因急事不能按時(shí)上班，需在第一時(shí)間報請科室主任或部門(mén)主任以上領(lǐng)導，經(jīng)批準后方可以病、事假處理，否則以曠工論處。

　�。�1）每月曠工半天，扣除當月10%的基本工資。

　�。�2）每月曠工壹-兩天，扣除當月20%-30%的基本工資。

　�。�3）每月曠工達三天以上（包括三天），按自動(dòng)離職處理。

　�。ǘ�）病假、事假、休假

　　1、病假：需提交病情證明書(shū)，（必須由二級以上綜合醫院或醫保醫院提供）。對于普通疾�。ㄈ绺忻鞍l(fā)燒、腸胃炎）須于上班后15分鐘內與辦公室聯(lián)系申請病假，并在病假后的第一個(gè)工作日內補交請假條及有關(guān)證明。病假四天以?xún)日�，先按醫院規定抵銷(xiāo)每人每月4天的休息日。第五天起，扣發(fā)相應的工資的40%（按天計算）。

　　工傷視具體情況（有無(wú)責任或自負責任程度），由院領(lǐng)導研究決定。

　　2、事假：職工請事假需填寫(xiě)請假條，事假一天，科主任批準并報院辦備案；兩天以上需經(jīng)院領(lǐng)導審批。未經(jīng)批準而離崗休息者按曠工處理，連續曠工三天以上，按自動(dòng)離職處理。事假不享受任何工資待遇。也可先抵銷(xiāo)每人每月4天的休息日，第五天起按天扣發(fā)相應的工資。

　　3、休假：實(shí)行每周休息一天和年休假制。

　　3.1每周休息一天，具體休息時(shí)間由醫院統一安排。

　　3.2年休假：

　�。�1）連續工作滿(mǎn)壹年以上，省內人員（不含梅州市及其各縣市）和外省人員可享受年休假。除院方因工作需要，要求員工放棄休假，可補助相應加班工資以外，其他情況一律安排休假。省內人員（不含梅州市）可享受七天的.年休假，外省人員如路程超過(guò)500公里（以大埔為起點(diǎn)），可享受十天年休假，如路程不足500公里，則享受七天年休假。休假期間發(fā)基本工資，報銷(xiāo)一次單程路費。年休不得超假，特殊情況報院領(lǐng)導批準，否則按曠工處理。

　�。�2）員工欲休年休假，必須提前兩周逐級向主管部門(mén)遞交書(shū)面申請，經(jīng)領(lǐng)導研究批準后正式休假。

　　4、婚、喪假

　　4.1婚假:員工結婚可連續休息一周，只享受基本工資。

　　4.2喪假：僅限直系親屬（配偶、父母、子女），可連續休息三天，旁系親屬可休息一天，另根據路程遠近給予路程假，只享受基本工資。

　　5、產(chǎn)假：醫院無(wú)特殊情況，原則上不聘用懷孕女職工。確因工作需要聘用的女職工，可享受四個(gè)月產(chǎn)假，期間只發(fā)基本工資的70%。四個(gè)月產(chǎn)假滿(mǎn)后不能上班者，按自動(dòng)離職處理。

　　醫院考勤的管理制度 7

　　一、請假制度：

　　1、職工因公、因私、因病離崗外出者，要遵守職工考勤制度，必須填寫(xiě)《醫院考勤制度審批表》;

　　2、請病假門(mén)診治療的職工，需提供診斷書(shū)和輔助檢查票據，提供不了的算事假;請病假住院治療的職工，提供住院的相關(guān)材料，住院期間工資照發(fā)，出院后需要在家繼續休養的，算病假。

　　3、特殊時(shí)期，因事需要請假的職工，必須向主管領(lǐng)導和院長(cháng)請假，科室主任和護士長(cháng)無(wú)權給假，未經(jīng)請假擅自離崗者一律按曠工處理。

　　4、事假期間扣發(fā)工資和獎金;病假期間給予病假工資，病假期間不享受獎金，特殊疾病請長(cháng)期病假的，超過(guò)一月的，由院部承擔病假工資;

　　5、探親假、產(chǎn)假、婚喪假，在與工作不相抵觸的情況下，按勞動(dòng)法及國家相關(guān)規定執行。工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。喪假：(1)指員工父母、配偶父母傷亡的，給假七天。(2)配偶和子女喪亡的.，給假十天。超出上述假期期限的，按事假執行;

　　6、未辦理請假手續或未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工論處;除扣除當日工資外，按日薪的兩倍給予處罰，不享受獎金;休假期滿(mǎn)，逾期不上班且未辦理續假手續的，按曠工論處;

　　7、無(wú)故不請假、請假未給予準假的，按曠工處理。連續曠工15天，或一年內累計曠工超過(guò)30天者，予以除名處理，將人事關(guān)系轉到人事部門(mén);

　　8、以住院、休病假、開(kāi)具假證明等弄虛作假手段到外單位試用、辦理調動(dòng)事宜或經(jīng)商者，經(jīng)查實(shí)按曠工處理并給予行政處分;

　　二、請假的審批權限：

　　1、普通職工請假1—3天以?xún)鹊�，向科室主任和護士長(cháng)請銷(xiāo)假，同時(shí)將請假條報到院辦。請假3天以上7天以?xún)鹊�，向科室主任或護士長(cháng)、分管院領(lǐng)導請銷(xiāo)假;請假超過(guò)7天以上的，書(shū)面說(shuō)明請假原因，在不影響開(kāi)始工作的前提下，向科室主任或護士長(cháng)、分管領(lǐng)導、院黨政主要領(lǐng)導請假，并且到塔河縣衛生局及主管副縣長(cháng)辦公室簽字審批。

　　2、中層干部請假時(shí)，必須向分管院領(lǐng)導、院黨政主要領(lǐng)導請銷(xiāo)假。

　　3、職工上班直接在外公干的，須向分管領(lǐng)導以口頭形式請假;上班后外出公干的，外出前先向領(lǐng)導說(shuō)明。如沒(méi)得到允許私自外出的，視為曠工。

　　4、職工請假離開(kāi)十八站林業(yè)局者，無(wú)論時(shí)間長(cháng)短必須向主管領(lǐng)導請假。

　　三、請假手續辦理：

　　1、請假時(shí)按規定的各級領(lǐng)導審批簽字后，報院辦備案登記，銷(xiāo)假時(shí)也必須向規定的各級領(lǐng)導銷(xiāo)假簽字并到院辦存檔;

　　2、因特殊情況不能按請假期限返回時(shí)，必須向科室負責人和院領(lǐng)導續假，銷(xiāo)假時(shí)填寫(xiě)續假事由、續假期限;

　　3、職工請假除特殊情況以外，電話(huà)請假、捎口信、捎假條及信件請假續假一律無(wú)效，如缺勤按曠工處理。

　　各科室要加強日常管理工作，嚴格執行本制度，院部將對考勤制度的執行情況不定期進(jìn)行檢查，并將檢查結果納入年終科室考評和年終個(gè)人獎金考評;

　　醫院考勤的管理制度 8

　　為了加強勞動(dòng)紀律的管理，嚴格考勤制度，建立醫院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。

　　第一條 考勤方法及注意事項

　　第一項 全院?jiǎn)T工根據科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。

　　第二項 實(shí)行全院?jiǎn)T工上下班打卡考勤制度，員工每日在各科班次規定作息時(shí)間內，嚴格按醫院的規定進(jìn)行上下班打卡。工作中不得隨意外出，如遇特殊情況上報科室負責人，方可離崗。

　　第三項 員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到。

　　第四項 員工因工出差，憑《出差單》到院辦公室核實(shí)考勤情況。

　　第五項 各科室負責人應在每周日下午前將下周排班表報院辦公室。認真、及時(shí)、準確記錄員工的出勤情況。每月考勤表于次月3-5日前交院辦公室。

　　第六項 院辦公室在每月5日前將全院本月總排班表打印上報財務(wù)科。并妥善保管各種休假憑證。檢查上班員工的簽到情況，如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。

　　第二條 考勤處罰管理

　　第一項 上下班遲到或早退，累計三次按曠工半天處理。

　　第二項 一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，由此產(chǎn)生的'醫療糾紛后果自負。

　　第三項 忘記簽到者，應寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明經(jīng)院領(lǐng)導簽字后交院辦公室登記。

　　第三條 假期管理

　　第一項 請假：職工請假需到各部門(mén)填寫(xiě)請假條。請假一天，由科主任批準，并報院辦備案，曠工一天，待崗學(xué)習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，報上級有關(guān)部門(mén)處理。

　　第二項 員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請假手續和及時(shí)到醫院上班，應提前30分鐘電話(huà)征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續，否則，按曠工處理。

　　第三項 員工請假后，因特殊情況需申請續假的，必須在假期滿(mǎn)前一天向科領(lǐng)導提出續假申請，經(jīng)分管院長(cháng)批準后方可續假。若無(wú)法事先辦理續假手續，應先口頭征得科領(lǐng)導同意后方可續假�；卦汉�，須補辦續假手續，若逾期不歸，一律按曠工處理。

　　第四項 員工請假結束回醫院后，應及時(shí)到院辦公室銷(xiāo)假，沒(méi)有及時(shí)銷(xiāo)假者，后果自負。

　　第五項 休假：醫院實(shí)行每月休息4天和享受?chē)�家規定的節假日的休息制度。國家規定的節假日和每月的休息日，由醫院和科室安排員工休息，積假不得跨季度休息。

　　第六項 婚假：?jiǎn)T工結婚，可享受七天假期（外省員工扣除路途時(shí)間），晚婚假期按國家規定執行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。

　　第七項 喪假：直系親屬去世當天至直系親屬去世安葬后3天，發(fā)給基本工資。

　　第八項 產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天，發(fā)放基本工資。

　　第四條 加班管理

　　第一項 加班種類(lèi)。

　　1、節日加班；

　　2、周日加班；

　　3、夜班{含總值班}；

　　4、臨時(shí)加班。

　　第二項 加班調休和工資的補貼

　　1、凡遇到需要加班的時(shí)間，應事先通知加班人員。醫院因特殊情況安排加班者必須按時(shí)到崗，否則按曠工一天處理。

　　2、加班人員的積休，原則上予以調休，并在當季休完，否則做清零處理；

　　3、法定節假日加班者，如不愿調休者，可予以相應的加班補貼，補貼標準按每天100元。平時(shí)加班按80元/天計算。聘用人員按50元/天計算。并由加班者和科室負責人或相關(guān)領(lǐng)導簽字認可。

　　第五條 上班制度

　　第一項 若醫院上班職工一月內無(wú)任何請假，發(fā)給滿(mǎn)勤工資50元。

　　第二項

　　1、衛技人員上班應著(zhù)裝整潔，并佩帶胸牌、護士帽等。

　　2、規范服務(wù)用語(yǔ)與行為規范。若發(fā)現上班醫師故意無(wú)理取鬧與病人發(fā)生爭吵，扣取當班醫師30元。發(fā)現三次待崗一月。三次以上報衛生局處理。

　　3、盡量簡(jiǎn)化流程，方便患者，能提供簡(jiǎn)單便民措施。

　　4、新農合按制度操作。

　　5、科室標志醒目，急診電話(huà)上墻。

　　6、開(kāi)展健康教育宣傳欄。

　　7、常見(jiàn)藥品價(jià)格與醫療收費標準上墻。

　　8、抓好院容院貌的整潔。

　　9、上班不準穿拖鞋，配帶任何首飾、一均發(fā)現一次扣30元。

　　10、上班期間不準做以上班無(wú)關(guān)的其它事項，一均發(fā)現，扣30元/次。

　　醫院考勤的管理制度 9

　　總則

　　第一條為進(jìn)一步加強醫院考勤和請假管理，特制定本制度。

　　第二條本管理制度適用于全院職工（在職在編、招聘制及返聘職工）。

　　考勤管理

　　第三條醫院實(shí)行每周五天半工作制。正常工作時(shí)間為上午4小時(shí)，下午3小時(shí)。

　　第四條各管理科室（班組）應實(shí)行排班制度。排班可根據科室特點(diǎn)實(shí)行月或周排班。實(shí)行二線(xiàn)值班的部門(mén)應將排班表提前呈交至主管職能部門(mén)，由主管職能部門(mén)匯總后交醫院辦公室，并張貼在醫院總值班室。

　　第五條職工上班或值班應提前10分鐘到崗，做好工作前準備；特殊部門(mén)需要更加提前上班的除外。

　　第六條遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣個(gè)人月質(zhì)控分1分；30分鐘--1小時(shí)扣個(gè)人月質(zhì)控分3分；超過(guò)1小時(shí)計曠工半天，扣個(gè)人月質(zhì)控分5分；超過(guò)4小時(shí)計曠工一天，扣個(gè)人月質(zhì)控分10分，由科室在獎金核算時(shí)扣除。醫院職能科室對管理部門(mén)進(jìn)行考勤時(shí)，發(fā)現的遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對管理部門(mén)進(jìn)行質(zhì)控，扣質(zhì)控分到科室,由科室落實(shí)到個(gè)人。

　　第七條一月內遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。

　　第八條年度累計曠工達3天（含3天），扣發(fā)年終獎50%；年度累計曠工達3天以上，扣發(fā)年終獎100%。

　　第九條對于因無(wú)組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿(mǎn)一個(gè)月或連續曠工15天者，是在編職工的，醫院報上級部門(mén)予以除名，是招聘制職工的，醫院予以解聘。職工有下列情況之一者按曠工論處：

　　1.無(wú)故不參加應到會(huì )議的；

　　2.未履行請假手續的（急診除外）；

　　3.假期已滿(mǎn)而未辦理續假手續者；

　　4.請假未經(jīng)批準而擅自離院者。

　　第十條建立銷(xiāo)假制度。各類(lèi)人員請假期滿(mǎn)回院必須向人事科銷(xiāo)假。

　　第十一條職工在上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，禁止在醫院工作區內進(jìn)行撲克、麻將等娛樂(lè )活動(dòng)，如有違反的`，先行下崗一個(gè)月，下崗期間停發(fā)工資及獎金，重新進(jìn)行崗位培訓，考核合格后方可重新上崗。

　　第十二條職工著(zhù)裝應規范整潔，不得穿工作服上街、進(jìn)食堂及會(huì )議室。

　　第十三條值班人員在規定時(shí)間內未來(lái)接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來(lái)值班，必須及時(shí)通知科室負責人，待批準后方可休息或晚來(lái)（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。

　　第十四條職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須經(jīng)科室負責人批準后方可換班，并做好書(shū)面記錄。私自換班扣雙方當事人月質(zhì)控分2分。

　　第十五條職工不服從崗位調動(dòng)，在組織正式談話(huà)或通知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。

　　第十六條各科室應如實(shí)報送科室全體職工出勤情況，并于次月5日前報人事科。實(shí)際未出勤按出勤報送或實(shí)際未出勤但在報送表格中不記錄的，造成出勤記錄不真實(shí)的，由科室負責人和科室考勤員負責�？记谫Y料是職工節日福利發(fā)放的主要依據。因考勤錯誤造成職工相關(guān)福利發(fā)放差錯的，由科室承擔負責。

　　請假管理

　　第十七條探親假的管理

　　1.本院在職在編和招聘制職工，工作滿(mǎn)一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內以汽車(chē)、火車(chē)、高鐵、輪船等醫院允許報銷(xiāo)的旅行方式團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假。

　　2.職工是否同配偶、父母長(cháng)期遠居及計算路程假、路程費用，均以雙方正式戶(hù)口所在地為依據。

　　3.職工配偶與職工父親或母親同居一個(gè)縣（市），職工享受探望配偶探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。

　　4.其假期規定如下：

　　1)探望配偶，每年假期30天（不含路程）。

　　2)未婚職工探父母，每年假期20天（不含路程）。

　　3)已婚職工探父母，每四年假期20天（不含路程）。

　　5.上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當年探親假待遇：職工當年結婚的、見(jiàn)實(shí)期（試用期）、當年累計六個(gè)月以上病假者、事假超過(guò)30天的、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個(gè)月的。

　　6.探親假假期包括公休假日和法定節日在內。

　　7.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車(chē)船費可予報銷(xiāo)。已婚職工探望父母的往返路費，在其月標準工資30%以?xún)鹊�，由其自理，超過(guò)部份由醫院負擔。

　　8.探親假和路程假內工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。

　　第十八條婚假的管理

　　1.假期3天（不含路程）。符合晚婚規定的加12天。

　　2.婚假包括公休假日和法定假日。

　　3.再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。

　　4.婚假不享受車(chē)船費補助。

　　醫院考勤的管理制度 10

　　第一章總則

　　第一條為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀(guān)念，結合醫院實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強醫院勞動(dòng)紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好醫院管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。

　　第三條醫院的考勤管理由人力資源部負責實(shí)施。 第四條各科室主管對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。

　　第五條醫院考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

　　第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據。 第二章具體規定

　　第七條工作時(shí)間

　　5月-9月上午上班時(shí)間為8:00-11:30;下午上班時(shí)間為14：00-17:30。

　　10月-4月上午上班時(shí)間為8:00-11:30;下午上班時(shí)間為13：30-17:00。

　　第八條遲到、早退

　　1、上班10分鐘以后到達，視為遲到，下班10分鐘以前離開(kāi)，視為早退。

　　2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

　　3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。

　　第九條請銷(xiāo)假

　　1、科以下人員請假1-3天的由科主任或護士長(cháng)批準，4-7天的.由分管領(lǐng)導批準(含連休5-7天)，7天以上的由總經(jīng)理批準(含連休7天以上);各護士長(cháng)、科主任、組長(cháng)請假由總經(jīng)理批準(含非節假連休3天以上)。所有請假人員都須在人力資源部備案。

　　2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應及時(shí)報人力資源部備案，注明原因。

　　第十條病假

　　1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)分管領(lǐng)導批準，報人力資源部備案，月累計超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區級以上醫院開(kāi)據的休假證明。

　　2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日向所在科室領(lǐng)導或分管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。

　　3、經(jīng)分管領(lǐng)導批準，當月累計病假日工資按本人工資的60%計發(fā)，扣績(jì)效工資。當月累計病假達15天及以上的，按當地人民政府確定的最低工資標準的80%計發(fā)，扣當月績(jì)效工資。連續病假超過(guò)兩個(gè)月者試為自動(dòng)辭職。

　　4、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

　　第十一條事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時(shí)間申請，經(jīng)分管領(lǐng)導批準的休假，稱(chēng)為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示上級領(lǐng)導)，如實(shí)說(shuō)明原因，(按第九條原則)經(jīng)領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標準扣除。

　　4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調休，但必須經(jīng)過(guò)領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。

　　5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規定執行。

　　第十二條積休假

　　1、員工在醫院工作滿(mǎn)一年，享受一年一次累積積休7天假。工作每增加一年累積假期增加一日，但最長(cháng)積期不超過(guò)14天。

　　2、積休假需一次休完，年度未休積休假不得累計到第二年。累計時(shí)段為7月1日至次年6月30日。

　　第十三條婚假

　　1、員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結婚證填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)分管領(lǐng)導批準，交人力資源部審核。

　　2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計15天。

　　第十四條產(chǎn)假

　　1、女員工正常生育時(shí)，給予98天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加15天產(chǎn)假。

　　2、女員工懷孕4個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予15天妊娠假，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天妊娠假。

　　3、女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)所在分管領(lǐng)導同意后，報人力資源部批準，方可休假。

　　4、男員工產(chǎn)假的護理假為7天。

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