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制藥廠(chǎng)規廠(chǎng)紀工廠(chǎng)員工規章制度（精選12篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是指一定的規格或法令禮俗。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家整理的制藥廠(chǎng)規廠(chǎng)紀工廠(chǎng)員工規章制度，歡迎閱讀與收藏。
制藥廠(chǎng)規廠(chǎng)紀工廠(chǎng)員工規章制度 1
1、公司員工應忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排。
2、經(jīng)理是公司最高負責人，經(jīng)理及其直屬部門(mén)主管有權安排和調配員工的工作崗位，員工必須無(wú)條件服從。
3、公司員工應按時(shí)上下班，不得遲到早退或曠工。
4、公司員工因事需請假時(shí)，應按規定辦理請假書(shū)面手續，允許后方可離開(kāi)工作崗位。每人每月事假不得超過(guò) 2 天，特殊情況經(jīng)經(jīng)理批準者除外。
5、在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內打牌、亂丟垃圾、看小說(shuō)、書(shū)報、打瞌睡者罰款 20 元，工作時(shí)間生產(chǎn)車(chē)間內嚴禁吸煙。
6、在工作時(shí)間內飲酒上崗者，初次發(fā)現罰款 100 元并給予警告;第二次發(fā)現給予開(kāi)除處分，當月工資全部作為罰款。
7、未完成當天工作任務(wù)而拒絕加班或不服從主管合理指揮者首次罰款 20 元、第二次辭退。
8、屢次遲到、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴重者作開(kāi)除之處理。
9、在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽(tīng)者罰款 20 元。
10、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者罰款 200 元。
11、私自拆裝車(chē)間、宿舍照明電線(xiàn)，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險者罰款 200 元。
12、 凡動(dòng)手打人，出手幫兇，打架時(shí)造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇他人安全，實(shí)施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款 500 元，作開(kāi)除之處理，并送司法部門(mén)。
13、 盜竊同仁或公有財物價(jià)值在人民幣拾元以上者給予罰款 200 元，作開(kāi)除之處理，并送司法部門(mén)。
14、有曠工人員：曠工半天扣當天工資，曠工一天扣三天工資， 如令廠(chǎng)方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴重者，另加處罰。以示警告。
15、凡正式雇員辭職者，需提前十五天提出申請，經(jīng)各級主管核實(shí)，送交辦公室簽署后方可生效，離職時(shí)，員工必須辦齊離職手續，經(jīng)部門(mén)主管簽核后，工資結清離廠(chǎng)。
16、未經(jīng)批準擅自離職,或連續曠工三日者,以自動(dòng)離職論處,員工無(wú)條件放棄工資及任何費用，放棄任何申訴權,如果給公司造成損失將追究法律責任。
17、通過(guò)多次培訓后不能勝任工作及工作表現不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠(chǎng)手續，發(fā)給被辭退人員在廠(chǎng)期間出勤工資。
18、凡嚴重違反廠(chǎng)規廠(chǎng)紀而被公司開(kāi)除者一律當天辦理離廠(chǎng)手續， 按規定結算工資，不得停留在廠(chǎng)，若有損壞物品或材料浪費需照價(jià)賠償。
19、以上所有條款公司具有最終解釋。
20、凡我公司員工必須無(wú)條件遵守以上各條款。
制藥廠(chǎng)規廠(chǎng)紀工廠(chǎng)員工規章制度 2
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規范我廠(chǎng)職工行為，強化職工遵紀守法的自覺(jué)性，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，打造高效的團隊精神。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等法律法規，結合我廠(chǎng)實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于全廠(chǎng)干部職工。
第二章職工獎勵
第三條獎勵的項目分為個(gè)人榮譽(yù)
獎、成果獎、其他獎三類(lèi)。
第四條個(gè)人榮譽(yù)獎項：
�。ㄒ唬┢髽I(yè)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：年度內出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據廠(chǎng)部每年頒發(fā)的文件精神組織評選，可獲得年度勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱(chēng)號并記入個(gè)人檔案。
�。ǘ⿻�(shū)面嘉獎：
1、在對外服務(wù)和協(xié)調工作中，為我廠(chǎng)帶來(lái)良好社會(huì )聲譽(yù)引起社會(huì )良好反響的；
2、妥善處理突發(fā)事件，避免事故，或見(jiàn)義勇為、保護國家財產(chǎn)的；
3、恪盡職守，愛(ài)崗敬業(yè)，在本職工作中做出突出貢獻的；
4、工作主動(dòng)性強，常提合理化建議，創(chuàng )造了較好的效益。
由廠(chǎng)長(cháng)提名或單位申報，經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)辦公會(huì )通過(guò)后，頒發(fā)書(shū)面嘉獎證書(shū)并記入個(gè)人檔案。
�。ㄈ┩▓蟊�?yè)P：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標或工作任務(wù)的；在行風(fēng)建設中,取得顯著(zhù)成績(jì)的。由廠(chǎng)人事部門(mén)負責收集并形成書(shū)面決定，在全廠(chǎng)范圍內公布。
第五條成果獎項：
�。ㄒ唬┕芾沓晒劊簞�(chuàng )新管理思路，創(chuàng )新管理模式或者運用科學(xué)的管理方法，改進(jìn)提升管理水平，取得明顯成效的，可參評廠(chǎng)部專(zhuān)業(yè)委員會(huì )組織的管理創(chuàng )新成果獎或管理應用成果獎。
�。ǘ┘夹g(shù)成果獎：在企業(yè)工藝設計、工程施工、線(xiàn)路安裝、設備維修、計算機軟件開(kāi)發(fā)等方面有發(fā)明創(chuàng )造、技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，或運用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著(zhù)成效的，以及將研究成果論文在某某級以上雜志上公開(kāi)發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎的，可參評廠(chǎng)部技術(shù)進(jìn)步管理委員會(huì )組織的技術(shù)成果獎或技術(shù)革新合理化建議獎。
�。ㄈ﹒c成果獎：積極組織開(kāi)展群眾性的qc活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)解決管理或技術(shù)中的實(shí)際問(wèn)題，取得了較好的經(jīng)濟效益或社會(huì )效益，其成果由廠(chǎng)部組織發(fā)表并給予獎勵。對于優(yōu)秀的成果，由廠(chǎng)部推薦到上級發(fā)表。
第六條其他獎項：
�。ㄒ唬⿲εe報違章用電、損壞供電設施的有功人員按《關(guān)于對舉報違章用電、損壞供電設施的有功人員的獎勵辦法》執行。
�。ǘ┇@上級政府部門(mén)頒發(fā)的各種單項獎勵的人員；
�。ㄈ┕緝炔块_(kāi)展各類(lèi)管理活動(dòng)中的獲獎人員；
�。ㄋ模┰诟黝�(lèi)報刊雜志上發(fā)表與我廠(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的論文及宣傳我廠(chǎng)兩個(gè)文明建設成就的通訊報道、照片新聞的在崗職工。
第七條物質(zhì)獎勵標準：
�。ㄒ唬┇@得某級以上個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號者，獎勵按上級有關(guān)文件執行；
�。ǘ┇@得全廠(chǎng)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號者，一次性獎勵人民幣800元；
�。ㄈ┇@得全廠(chǎng)優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱(chēng)號者，一次性獎勵300元；
�。ㄋ模┇@得書(shū)面嘉獎?wù)�，一次性獎�?00至300元。為公司挽回重大經(jīng)濟損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟效益者，經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)辦公會(huì )研究后可按一定比例提取獎勵；
�。ㄎ澹┏晒劶捌渌劦莫剟顦藴始蔼剟畛绦虬凑諒S(chǎng)部相關(guān)文件規定執行。
第三章職工處罰
第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中違反勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德準則及出現了工作過(guò)失的職工，進(jìn)行相應的經(jīng)濟懲罰和行政處分。處罰的種類(lèi)有四類(lèi)：經(jīng)濟懲罰、內部待崗、行政處分（1、警告2、記過(guò)3、記大過(guò)4、留用察看5、開(kāi)除）、解除勞動(dòng)合同。上述各類(lèi)處罰可以并用。
第九條處罰范圍如下：
�。ㄒ唬┻`反勞動(dòng)紀律類(lèi)
1、上班遲到、早退、串崗的；
2、上班時(shí)間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無(wú)關(guān)的事情的；
3、不按規定請銷(xiāo)假、擅離職守、無(wú)故曠工的；
4、在工作場(chǎng)所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；
5、未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權限以外的設備、儀器以及物品的；
6、違反勞動(dòng)紀律規定，請人代工的；
7、內部退養及請長(cháng)假的職工，違反與廠(chǎng)部簽訂的各種協(xié)議的。
�。ǘ┻`反職業(yè)道德準則類(lèi)：
1、違反供電業(yè)務(wù)規定，損害我廠(chǎng)利益的；
2、違反我廠(chǎng)行風(fēng)建設有關(guān)規定，服務(wù)態(tài)度惡劣，與用戶(hù)爭吵，造成不良影響，有損我廠(chǎng)形象的；
3、弄虛作假，欺騙組織，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的；
4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的；
5、不服從領(lǐng)導工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。
�。ㄈ┕ぷ鬟^(guò)失類(lèi)：
1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務(wù)的；
2、違反操作規程，或業(yè)務(wù)生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，造成經(jīng)濟損失的；
3、工作馬虎、違反管理規定，造成企業(yè)浪費和損失的；
4、損壞生產(chǎn)
設備或遺失物品和資產(chǎn)的。
第十條經(jīng)濟懲罰標準：
�。ㄒ唬┻t到、早退一次扣30元；遲到、早退一個(gè)半小時(shí)以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時(shí)以上視同曠工一天；曠工1天，扣發(fā)本人日工資200%；
�。ǘ┻`反勞動(dòng)紀律第1、2、3、4、5款者，違反一次扣30元。觸犯《治安管理處罰法》的，按《治安管理處罰法》有關(guān)規定處理；
三）違反請銷(xiāo)假規定，越權所批準的`假期無(wú)效。對請假人按曠工處理，另扣班組負責人及單位（部門(mén)）負責人每次100元；
�。ㄋ模┻`反勞動(dòng)紀律規定，請人代工的，當事人按曠工行為處理。所在班組負責人不制止、不報告的，停發(fā)其一個(gè)月績(jì)效工資；
�。ㄎ澹┻`反工作過(guò)失類(lèi)第2款，按照《xx廠(chǎng)安全事故責任追究制度》執行；
�。┻`反工作過(guò)失類(lèi)第3、4款，損失1000元以下的，損失全額賠償；損失1000元以上的，超過(guò)1000元部分賠償5％（最高不超過(guò)1萬(wàn)元）；
�。ㄆ撸⿲`反職業(yè)道德準則者，每查處一次，扣發(fā)責任人50元。其中第3款中騙取的收入和獎金予以沒(méi)收。
第十一條內部待崗規定：
�。ㄒ唬┞毠は麡O怠工，違反崗位職責或工作不到位，連續三個(gè)月完不成工作任務(wù)的，經(jīng)本單位研究同意，可給予內部待崗的`處理，待崗期間停發(fā)績(jì)效工資；
�。ǘ┰趩挝粍趧�(dòng)用工改革中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，按內部待崗接受管理。
第十二條行政處分規定：
�。ㄒ唬┬姓妫阂荒陜冗B續曠工2天以?xún)然蚶塾嫊绻?天以?xún)鹊�；嚴重違反勞動(dòng)紀律類(lèi)第4、5款的；違反工作過(guò)失類(lèi)，造成損失5萬(wàn)元以下的；
�。ǘ┬姓涍^(guò)：一年內連續曠工2天以上5天以?xún)然蚶塾嫊绻?天以上10天以?xún)鹊�；一年內受到兩次行政警告處分的；因違反職業(yè)道德準則受到有關(guān)部門(mén)效能告誡的；因工作過(guò)失，造成損失5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的；
�。ㄈ┯洿筮^(guò)：受到記過(guò)處分后一年內再受行政處分的；因工作過(guò)失造成10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下經(jīng)濟損失的；違反勞動(dòng)紀律規定，請人代工的；或一年內連續曠工5天以上10天以?xún)然蚶塾嫊绻?0天以上20天以?xún)鹊模?/p>
�。ㄋ模┝粲貌炜矗河洿筮^(guò)后一年內再受行政處分的；因工作過(guò)失造成20萬(wàn)元以上經(jīng)濟損失的；或一年內連續曠工10天以上15天以?xún)然蚶塾嫊绻?0天以上30天以?xún)鹊模?/p>
�。ㄎ澹╅_(kāi)除：一年內多次受到行政處分仍不改正的；因違法被判刑的。
(六)對受行政警告處分者，停發(fā)三個(gè)月工資；對受行政記過(guò)處分者，停發(fā)四個(gè)月工資；對受記大過(guò)處分者，停發(fā)五個(gè)月工資；對受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資。停發(fā)工資期間按xx某最低工資標準發(fā)放生活費。
第十三條解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┮荒陜冗B續曠工15天以上或一年內累計曠工30天以上的；
�。ǘ└鶕⻊趧�(dòng)合同規定可以解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ┦艿介_(kāi)除處分的；
�。ㄋ模└鶕䥽曳煞ㄒ幍囊幎ǹ梢越獬齽趧�(dòng)合同的；
�。ㄎ澹﹥炔客损B及請長(cháng)假的職工，因違反與廠(chǎng)部簽訂的各種協(xié)議，并根據協(xié)議規定應當解除勞動(dòng)合同的。
第十四條對副科級以上領(lǐng)導干部的處分由任免機關(guān)或上級紀檢監察部門(mén)處理。
第十五條一般干部職工處分的權限和程序
�。ㄒ唬⿲β毠そ�(jīng)濟處罰，由職工所在單位按廠(chǎng)部規定進(jìn)行處理并報廠(chǎng)人事部門(mén)備案；
�。ǘ┙o予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，由所在單位提出處理意見(jiàn)，并附證據報有關(guān)部門(mén)核實(shí)并征求廠(chǎng)工會(huì )意見(jiàn)后，經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)辦公會(huì )議決定，由廠(chǎng)人事部門(mén)負責以書(shū)面形式分別通知所在單位和本人，并監督執行；
�。ㄈ┙獬毠趧�(dòng)合同，由廠(chǎng)人事部門(mén)征得廠(chǎng)工會(huì )同意后，經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)辦公會(huì )議決定，由廠(chǎng)人事部門(mén)負責以書(shū)面形式分別通知所在單位和本人，并辦理解除勞動(dòng)合同手續；
�。ㄋ模╅_(kāi)除職工基本程序如下：
1、開(kāi)除職工時(shí)廠(chǎng)勞動(dòng)人事部門(mén)必須認真核實(shí)其所犯錯誤事實(shí)，如實(shí)提供材料和證據；
2、處理意見(jiàn)和事實(shí)材料要和被處分者見(jiàn)面，認真聽(tīng)取本人申辯。如本人拒絕時(shí)，要有詳細記錄；
3、給予職工開(kāi)除處分時(shí)，處理時(shí)間從證實(shí)職工犯錯誤之日起不得超過(guò)5個(gè)月時(shí)間；
4、開(kāi)除職工必須經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)提出，由職工代表大會(huì )討論決定，并報告上級主管部門(mén)批準和當地勞動(dòng)保障部門(mén)備案；
5、開(kāi)除決定應寫(xiě)明被開(kāi)除原因；職工如不服，可在公布處理決定之日起15天內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申述；
6、形成處理決定后應在一定范圍內公布，并書(shū)面通知本人，同時(shí)抄報當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )等有關(guān)部門(mén)，并將人事檔案移交當地勞動(dòng)保障部門(mén)。
第十六條如發(fā)現單位包庇隱瞞職工錯誤或從輕處理，除責令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除；對領(lǐng)導干部利用職權進(jìn)行打擊報復的，或對應受處分的職工進(jìn)行姑息包庇的，將從嚴處理。
第十七條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內，以書(shū)面形式向廠(chǎng)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )提出申訴。如職工對調解答復不滿(mǎn)意，還可在規定時(shí)間內向上級申訴，申訴期內執行原處罰意見(jiàn)。
第十八條本辦法中涉及的金額、天數等，凡表述為“以上”的，均包括本數；凡表述為“以?xún)取�、“以下”的，均不包括本數�?/p>
第十九條本辦法由廠(chǎng)人事部門(mén)負責解釋?zhuān)杂“l(fā)之日起施行。廠(chǎng)部其他有關(guān)條例、規定和制度與本辦法相抵觸的，一律按本辦法執行。
第二十條本辦法如與國家法律法規有抵觸，按國家法律法規執行。
制藥廠(chǎng)規廠(chǎng)紀工廠(chǎng)員工規章制度 3
一、目的
為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì)，特制訂本制度。
二、范圍
本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工
三、內容
(一)住宿須知
1、服從公司安排、監督和管理。
2、員工入住須經(jīng)批準，服從物業(yè)主管人員安排，按指定的房間、鋪位入住。未經(jīng)物業(yè)部批準不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。
3、集體宿舍床位只限本人使用，住宿人員不得將床位轉租或出借給其他人使用，一經(jīng)發(fā)現，立即取消其住宿資格，并追究其相關(guān)責任。
4、公司宿舍不允許留宿外來(lái)人員，如有特殊情況應先到公司報備，公司備案同意后方可入住。
5、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續。
6、住宿員工離職(包括自離、辭職、免職等)，須到公司辦理退宿手續后方可辦理離職手續。
7、公司宿舍實(shí)行共有負責制，宿舍所有人一起負責本宿舍的衛生、紀律、安全等方面工作，安排宿舍衛生值日表，監督衛生值日員工作，檢查房?jì)仍O施，申報日常維修，檢查排除安全隱患，清點(diǎn)離職人員物品等。
(三)設備設施管理
1、有需要的宿舍配備的設施物品，向公司申請后由公司指派專(zhuān)人進(jìn)行清點(diǎn)并確認。
2、宿舍內非私物品由宿舍內人員共同負責保管，員工不得私自拆換、占用、損壞。
3、宿舍內非私設施，非自然損壞的由責任人照價(jià)賠償，不能明確責任歸屬的由宿舍內人員平攤賠償費用，自然損壞及時(shí)報修。
(四)紀律管理
1、員工必須按照統一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調換或多占)。
2、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來(lái)人員來(lái)宿舍住宿,外出請假并按時(shí)限返回。離開(kāi)本宿舍保持衣冠整齊。
3、嚴禁在宿舍內進(jìn)行宣傳迷信等其他有傷風(fēng)化的.活動(dòng)，違者視情節嚴重處以罰款50-200元不等，情節嚴重者，送公安機關(guān)處理，并予以無(wú)薪辭退。
4、嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視情節輕重處以罰款50-200元不等，情節嚴重者，送交公安機關(guān)處理，并予以無(wú)薪辭退。
5、自覺(jué)保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博，晚上24時(shí)后停止一切娛樂(lè )活動(dòng)(特殊情況除外)。
6、住宿員工不得于宿舍區室內外墻壁、櫥柜、門(mén)窗隨意張貼字畫(huà)或釘掛物品。
7、嚴禁在宿舍內飼養動(dòng)物，嚴禁向窗外潑水、亂扔雜物。住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場(chǎng)所堆放物品。
8、嚴禁宿舍白天無(wú)人時(shí)應關(guān)閉照明燈。
(五)安全管理
1、所有宿舍的照明燈具及線(xiàn)路必須由電工安裝、維修，禁止亂接臨時(shí)電線(xiàn)、不準超負荷用電，不準用不符合規定的裝置，違者予以100元/次的罰款。
2、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器，違者除沒(méi)收器具。
3、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現事故及時(shí)上報公司。
4、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果予以責任者違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。
(六)衛生管理
1、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場(chǎng)所傾倒。
2、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛生。
(七)物品擺放規定
1、必須保持物品擺放整齊、美觀(guān)，嚴禁亂堆、亂放、亂扔。
2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，床單平整，其他床上用品擺放有序。
3、鞋子有序擺放于鞋柜內或床下，鞋內勿放置襪子，并保證其干凈無(wú)異味。
4、面盆、水桶置于衛生間內，并置面盆于桶上。
5、住宿員工洗曬衣物須在指定區域或宿舍陽(yáng)臺晾曬，不得隨意在走廊、過(guò)道、衛生間及其它公共區域晾掛。
(八)遷出管理
1、住宿員工離職(包括自離、辭職、免職等)，須到公司辦理退宿手續并于離職當日內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。
2、住宿員工遷出時(shí)須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，須先經(jīng)過(guò)相關(guān)人員檢查。
四、住宿人員發(fā)生以下行為之一的，立即取消其住宿資格并視情節嚴重呈報至相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。
1、不服從公司安排、管理的;
2、有偷窺、偷竊行為的;
3、在宿舍內賭博、打架、酗酒的;
4、經(jīng)常妨礙他人休息，屢教不改的;
5、蓄意破壞公物的;
6、經(jīng)常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的;
五、附則
本制度自公布之日起實(shí)施，由xxx有限公司負責解釋并執行，未盡事宜，另行修訂。
制藥廠(chǎng)規廠(chǎng)紀工廠(chǎng)員工規章制度 4
為增強工廠(chǎng)員工的責任感，提高員工的積極性，避免發(fā)生安全事故，保證各項工作順利開(kāi)展，特制定本制度。
一、入職與選用
1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。
2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習精神，創(chuàng )新精神。
3、所有員工都必須簽定勞動(dòng)合同，并遵守公司和國家的各項規章制度、法律法規。
4、所有新進(jìn)員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。
5、新進(jìn)生產(chǎn)線(xiàn)員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無(wú)工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線(xiàn)員工按目標產(chǎn)能制計時(shí)，第二個(gè)月計件，多勞多得。非生產(chǎn)線(xiàn)員工試用期為1-3個(gè)月。
二、考勤管理
1.工作時(shí)間：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班時(shí)間依工作內容定。遇有特殊情況，或者遇時(shí)間調整，按工作需要安排。
2.考勤
1）打卡制度：
�、俦緩S(chǎng)實(shí)行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。
�、诼┐蚩ǖ�，填寫(xiě)補卡申請，部門(mén)主管簽字證明，由廠(chǎng)長(cháng)最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫(xiě)補卡申請，在24小時(shí)內交由廠(chǎng)長(cháng)簽字認可，過(guò)時(shí)不予受理，作曠工處理。
2）遲到，早退與曠工：
�、龠t到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準備，不得遲到/早退。未按時(shí)打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。
�、谶t到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。
�、蹠绻ぃ哼t到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天，4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時(shí)，按公司標準工資進(jìn)行扣除），連續曠工三天（含三天）或者累計一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不發(fā)工資。
3.請假
1）請假程序：請假需本人填寫(xiě)請假單，由工廠(chǎng)授權人員簽字同意后，方可生效。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線(xiàn)員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠(chǎng)長(cháng)；職員請假必須逐級簽核，不準越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執行。員工請假必須需寫(xiě)請假條，經(jīng)批準后才可離開(kāi)工作崗位；不得電話(huà)請假，特殊情況下需經(jīng)主管批準，并事后補寫(xiě)請假條，廠(chǎng)長(cháng)簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。
2）病假：請病假必須出具區級醫院或指定的醫院開(kāi)具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。
3）事假：進(jìn)廠(chǎng)未滿(mǎn)一年者不可請超過(guò)三天之事假；進(jìn)廠(chǎng)滿(mǎn)一年者方可請長(cháng)假，但最長(cháng)不得超過(guò)十天（公司放2假例外），且全年只可請一次長(cháng)假。無(wú)假中假。事假全年不得超過(guò)12天。
4）產(chǎn)假：按國家規定執行。
5）員工請長(cháng)假需提前三天，管理人員請長(cháng)假需提前十天。請假最小時(shí)數為兩小時(shí)，不足兩小時(shí)者以?xún)尚r(shí)計算，八小時(shí)為一個(gè)工作日。所有請假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個(gè)月發(fā)放工資。
4.考勤獎勵：每月對按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。
5.加班
因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時(shí)，各部門(mén)員工必須無(wú)條件服從公司的加班安排，包括什么時(shí)間加班，加班多少小時(shí)等。安排加班時(shí)，各部門(mén)需在當天下午15:30前填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)核準后方可生效。無(wú)經(jīng)核準加班其加班工時(shí)無(wú)效。如因職務(wù)及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門(mén)必須如實(shí)記錄員工加班工時(shí)，若發(fā)現少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時(shí)無(wú)效。
6.調休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調整工作時(shí)間的，員工必須無(wú)條件服從公司的調休安排。這也是國家法律所允許的。
三、離職規定
離職規定分為四種：辭職、辭退、開(kāi)除、自離。
1、辭職
1）滿(mǎn)試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫(xiě)，經(jīng)拉長(cháng)、部門(mén)主管、廠(chǎng)長(cháng)簽核同意后方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)核準同意后方可有效。主管級人員由廠(chǎng)長(cháng)審核，總經(jīng)理批準方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。
2）新進(jìn)員工工作未滿(mǎn)半個(gè)月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一個(gè)月工資。
2.辭退（解聘）
員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：
1）工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，嚴重違反勞動(dòng)紀律，不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶(hù)交期，導致公司信譽(yù)、經(jīng)濟受到損失者。
2）依法追究刑事責任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論，影響和打擊報復公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。破壞公司公共設備設施和財產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機密者，嚴重送司法機關(guān)和處理。
3）公司歇業(yè)、轉讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí)。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化，有必要減少員工而無(wú)適當工作可提供安置時(shí)。
4）員工經(jīng)教育培訓仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn)，也不宜改調其他工種職務(wù)時(shí)。不服從工作安排，導致生產(chǎn)工作無(wú)法完成或滯后者。記大過(guò)而無(wú)改正者。
5）辭退單由拉長(cháng)填寫(xiě)，經(jīng)部門(mén)主管、廠(chǎng)長(cháng)簽核同意生效，
6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司遭受損失時(shí)，公司將依法追糾賠償。
3.開(kāi)除
員工有下列情形者，公司將予以開(kāi)除處理：
1）試用期被證明不合格者。工作失職，營(yíng)私舞弊，對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內或上班時(shí)間賭博、酗酒或吸毒等。
2）開(kāi)除人員之辭退單由部門(mén)主管填寫(xiě)、行政部簽核后生效，公司開(kāi)除人員公司將不再予以錄用。
4.自離
1）連續曠工三天（含）以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。
2）凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時(shí)，依法訴請司法機關(guān)追糾賠償。
四、行為準則
為了員工與工廠(chǎng)的'安全運行，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間，應了解，注意安全生產(chǎn)知識，遵守本廠(chǎng)行為準則，以做到安全生產(chǎn)。
1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長(cháng)發(fā)（女員工有長(cháng)頭發(fā)的，工作期間應將頭發(fā)束起。），應按要求穿戴勞動(dòng)保護用品。不得亂丟亂放材料機器設備等，注意工作范圍的整潔衛生等。
2）未經(jīng)培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否則發(fā)生事故時(shí)由當事人承擔主要責任。員工應愛(ài)惜工廠(chǎng)一切生產(chǎn)機械設備，正確操作機械設備，節約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠(chǎng)設施設備，下班后及時(shí)檢查并關(guān)閉設備及電源。每發(fā)現一次違反規定者，罰款5元。
3）根據工廠(chǎng)需要及職責規定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。
4）應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時(shí)間吃東西，玩手機，睡覺(jué)。每發(fā)現一次罰款10元。工作時(shí)間嚴禁打私人電話(huà)。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現一次，罰款10元。
5）員工之間應團結友愛(ài)，和睦相處，不得拉幫結派，打架斗毆等，違者立即開(kāi)除并酌情罰款，嚴重者送公安部門(mén)處理。
6）員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現偷盜者立即開(kāi)除并酌情罰款，嚴重者送公安部門(mén)處理。
7）員工對公司管理有意見(jiàn)的，應當面或者找廠(chǎng)部有關(guān)領(lǐng)導逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規違法行為，違者立即開(kāi)除，不做工資結算。
8）上班時(shí)間不得無(wú)故離開(kāi)工廠(chǎng)，上班時(shí)間原則上謝絕親友探訪(fǎng)。
9）員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本廠(chǎng)正常生產(chǎn)的，將提請相關(guān)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規定處理，并扣罰全部工資。
本人同意并遵守以上規定，如有違反，愿意按上述規定執行。
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一、考勤管理
1、上班時(shí)間由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情況的加班，聽(tīng)從領(lǐng)導安排）。
2、上、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門(mén)主管或人事主管簽名確認才可。
3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現，雙方各扣罰20元。
4、在工作期間，不得無(wú)故私自離開(kāi)廠(chǎng)區。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰50元，嚴重者開(kāi)除處理。
企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規定支付相應的工資，即平時(shí)晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數，工資基數是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數的計算標準。
另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費。
5、安排加班時(shí)，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰50元。
6、每月遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者，處罰30元。不到30分鐘，但每月累計超過(guò)三次遲到者，底薪扣50元；連續三個(gè)月都有遲到30分以上者，情節嚴重者，作開(kāi)除處理。
7、提前下班或有事請假者，須提前書(shū)面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰50元。
8、請假者，需提前填寫(xiě)好請假單交到上級領(lǐng)導處；請假超過(guò)5天者，須由廠(chǎng)領(lǐng)導批準方可，最長(cháng)請假時(shí)間不得超過(guò)10天，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系（特殊情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理）。
9、缺勤（請假）時(shí)間，須扣減底薪工資；有加班時(shí)間的，按平時(shí)加班計時(shí)工資計算，但不給予抵扣缺勤時(shí)間。
10、員工辭職須以書(shū)面申請由主管簽名批準離開(kāi)時(shí)間，并處理好交接工作，須人事部確認才可，否則工資不予發(fā)放。
二、工作責任規定
1、禁止泄露公司機密（包括客戶(hù)信息、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等），如有違反，情節嚴重者，將追究其法律責任。
2、車(chē)間內員工必須服從公司的領(lǐng)導和管理，對未明確事項的處理，應及時(shí)請示，遵照指示辦理；員工應盡職盡責，精誠合作，敬業(yè)愛(ài)崗，積極進(jìn)取。不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節之嚴重性作出相應處罰。
3、在生產(chǎn)過(guò)程中，如因個(gè)人原因長(cháng)期無(wú)故不加班，3次不服從生產(chǎn)安排者，給予警告，超過(guò)3次的給予辭退處理。
4、工作消極、不認真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時(shí)完成工作的，將視情節給予處理。
5、須嚴格要求每項工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題者，則重重處罰。
6、對待廠(chǎng)方之任何物品，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定的區域，專(zhuān)組專(zhuān)人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出等價(jià)賠償。
7、廠(chǎng)方之任何物品，未經(jīng)廠(chǎng)領(lǐng)導批準，不準私自拿出廠(chǎng)，一經(jīng)發(fā)現，開(kāi)除處理。
8、生產(chǎn)車(chē)間必須隨時(shí)保證干凈，不可將雜物隨意丟放。各部門(mén)各小組必須負責本組的環(huán)境衛生，每人每組必須負責各自所負責的區域清潔。
9、每周六下午須進(jìn)行大掃除（車(chē)間內的.門(mén)、廁所、窗戶(hù)、生產(chǎn)線(xiàn)、零件臺、風(fēng)扇等都須清潔）。車(chē)間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內，不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時(shí)清理掉，車(chē)間物品要按規定位置放置整齊，不得到處亂放。
10、上班注意節約用水用電，停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電，如發(fā)現有浪費水電或下班沒(méi)有關(guān)水、關(guān)電、關(guān)車(chē)間窗戶(hù)者對其責任人或工序團體每人進(jìn)行處罰20-50元不等的罰款。
三、假期薪金規定
1、提供國家法定的有薪假期。
2、除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資（如春秋提前放假等）。
3、如廠(chǎng)方有特殊情況需放假，無(wú)論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時(shí)間補回，不算加班。
4、影響公司經(jīng)營(yíng)、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。
四、懲罰獎制度
1、對違反上述制度及影響公司經(jīng)營(yíng)、日常工作秩序的系列事項將根據影響損失程度進(jìn)行警告、嚴重警告、罰款（10-1000元）、停工、開(kāi)除、追究法律責任。3次警告1次嚴重警告，1次嚴重警告可以停工，3次嚴重警告可以開(kāi)除。
2、對堅決遵守擁護公司制度，對公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理建議做出貢獻者，公司將根據程度進(jìn)行表?yè)P、獎勵（50-1000元）、加薪、加級等。3次表?yè)P可以獎勵，3次獎勵可以加薪加級別。
3、本制度自公布之日起執行。如有未盡事宜，廠(chǎng)方人事部會(huì )以書(shū)面形式事先通知員工。
勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬以及計算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規章制度的時(shí)候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現舉證不能的后果。
制藥廠(chǎng)規廠(chǎng)紀工廠(chǎng)員工規章制度 6
為了加強本司員工宿舍安全管理，確保公司財產(chǎn)及員工財產(chǎn)的安全，給員工創(chuàng )造一個(gè)安靜、整潔、衛生、舒適的生活環(huán)境，特制定本條例：
1、公司為員工提供宿舍，由人事部統一規劃宿舍設施，員工本人有權選擇是否住宿廠(chǎng)舍；凡是住宿廠(chǎng)舍的員工，必須遵守《員工宿舍管理條例》之規定，若有違反者，人事部視情況給予處罰或取消其住宿資格。
2、住廠(chǎng)舍員工，必須服從宿舍保安安排，未經(jīng)批準，任何人不得私自調換房間或床位；嚴禁亂住、混住，若有違者，給予罰款50元。
3、任何人不得帶非本廠(chǎng)人員進(jìn)入宿舍或留宿廠(chǎng)舍；法定假日若有本廠(chǎng)員工親屬需留宿者，必須填寫(xiě)書(shū)面申請，經(jīng)人事部經(jīng)理或工場(chǎng)長(cháng)批準后，方可留宿，否則，一律不得留宿。若有違反者，給予罰款50元。
4、嚴禁在宿舍私拉電源線(xiàn)及電源插頭、電爐、煤油爐、使用電飯煲等，若有違反者，給予罰款100元，后果嚴重者送交公安機關(guān)處理。
5、禁止在員工宿舍內飲酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者，給予無(wú)經(jīng)濟補償解雇；無(wú)理取鬧者，送交公安機關(guān)處理。
6、未經(jīng)公司領(lǐng)導同意，任何人不得私自進(jìn)入異性房間，若有違反者，給予罰款100元。（因工作原因或保安檢查宿舍除外）
7、愛(ài)護宿舍各類(lèi)公用設施，保障設施的完好，對人為因素損壞公用設施的，將嚴懲違紀人，并責令賠償公司經(jīng)濟損失；針對個(gè)別房間不能舉報的，由其房間員工均分承擔賠償金。
8、各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內，不得亂扔、亂放，若有違反者，給予罰款30元。
9、為保障員工的安全，避免非本廠(chǎng)人員進(jìn)入宿舍，請員工出入宿舍大門(mén)時(shí)，自覺(jué)出示廠(chǎng)證，配合當值保安人員的檢查；針對不自覺(jué)出示廠(chǎng)證或不接受當值保安人員檢查的'，給予罰款50元。
10、宿舍當值保安員應加強宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿廠(chǎng)舍，凡因當值保安員值班不嚴，造成留宿廠(chǎng)舍者，給予當值保安員從重處理。
11、住宿廠(chǎng)舍的員工，必須在晚上24：00時(shí)之前返回廠(chǎng)舍，超過(guò)24：00時(shí)未返回宿舍者，宿舍當值保安員有權拒絕公進(jìn)入宿舍；針對無(wú)理取鬧者，上報人事部從重處理。（工作原因除外）
12、住宿廠(chǎng)舍的員工，每人每月用水為5方，用電為2度，超過(guò)部分由同宿舍人員均分承擔。（每月底以保安人員抄表數計算）
13、禁止員工將飯菜帶到宿舍就餐，若有違反者，給予罰款50元。
14、晚上24：00時(shí)，所有宿舍必須關(guān)燈休息，若有違反者，給予罰款；因工作需要開(kāi)燈時(shí)，離開(kāi)后一定要將燈關(guān)掉，以免打擾他人休息。
15、要求全體員工必須認真遵守《員工宿舍管理條例》，攜手共創(chuàng )文明宿舍。
16、此規定自頒布之日起正施實(shí)施。
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設備安全管理工作必須堅持“安全第一，預防為主”的方針;必須堅持設備到生產(chǎn)全過(guò)程的系統管理方式;必須堅持不斷更新改造，提高安全技術(shù)水平的原則;能及時(shí)有效的消除設備運行過(guò)程中的不安全因素，確保公司財產(chǎn)和人身安全。
一、設備選購
1、必須堅持“安全高于一切”的設備選購原則，要求做到設備運行中，在能保證自身安全的同時(shí)，確保操作人員和環(huán)境的安全。
2、管理人員應根據本企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工藝要求廣泛搜集信息(包括：國際、國內本行業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)水平，設備安全可靠程度、價(jià)格、售后服務(wù)等)，根據車(chē)間需求，經(jīng)過(guò)論證提出初步意見(jiàn)報總經(jīng)理批準實(shí)施。
3、安裝、調試、驗收、建立檔案等。
二、設備使用前
1、制定安全操作規程。
2、制定設備維護保養責任制。
3、安裝安全防護裝置。
4、員工培訓內容包括設備原理、結構、操作辦法、安全注意事項、維護保養知識等。經(jīng)考核合格后方可上崗。
三、設備使用中
1、嚴格執行《設備安全管理制度》，由公司主管領(lǐng)導和設備管理人員負責檢查落實(shí)。
2、設備操作人員須每天對自己所使用的機器做好日常保養工作。生產(chǎn)過(guò)程中設備發(fā)生故障應及時(shí)給予排除。
3、檢預修，是確保設備正常運轉，避免發(fā)生事故的有效措施。設備管理人員根據設備零件的使用壽命，預先制定出安全檢修周期和檢修內容，落實(shí)專(zhuān)人負責實(shí)施。將設備故障消滅在萌芽狀態(tài)，確保設備從本質(zhì)上的安全性。
四、設備維護保養制度
1、設備運轉與維護堅持“設備專(zhuān)人負責，共同管理”的原則精心養護，保證設備安全，負責人調離，立即配備信任。
2、操作人員要做好以下工作：
�、抛杂X(jué)愛(ài)護設備，嚴格遵守操作規程，不得違章操作。
�、谱龊迷O備經(jīng)常性的潤滑、緊固、防腐等工作。
�、窃O備要定期維護，強制保養，保持技術(shù)狀態(tài)良好。
�、冉⒃O備保養卡片，做好設備的運行、維護、養護記錄。
�、杀３衷O備清潔，場(chǎng)所窗明地凈，環(huán)境衛生打掃好。
五、設備更新改造及報廢的管理工作
1、設備報廢的基本原則：
�、艊一蛐袠I(yè)規定需要淘汰的設備
�、圃O備已過(guò)正常使用年限或正常磨損后達不到GMP要求
�、窃O備發(fā)生操作以外事故，造成無(wú)法修復或修復不合算
�、仍O備使用時(shí)間不長(cháng)，但有更經(jīng)濟先進(jìn)的設備或在生產(chǎn)使用時(shí)需要更換的
�、蓮陌踩�、精度、效率等方面，已落后于本行業(yè)的平均水平符合以上情況的設備均可申請報廢。
2、設備報廢手續：
由設備使用部門(mén)負責人填寫(xiě)報廢申請單，上交生產(chǎn)部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準、一腳財務(wù)部辦理報廢結算手續。
3、設備改造的基本要求：
�、沤�(jīng)過(guò)技術(shù)論證后，采取新技術(shù)、新材料、新的零部件就可以提高設備的綜合安全技術(shù)水平，經(jīng)濟上也是合算的。
�、圃O備改造要持謹慎負責的態(tài)度，不能輕易蠻干，必須按照申請、論證、批準的基本程序運行。
六、嚴格執行設備管理過(guò)程中的記錄制度
建立設備技術(shù)管理檔案，及早設備一生全過(guò)程的狀態(tài)。按照設備選購，設備保養、檢修、更新改造、報廢處理等程序運行。每個(gè)環(huán)節的負責人都要填寫(xiě)規定的管理表格或圖表，負責人和主管領(lǐng)導簽名確認，存檔保存。
1.本制度適用于口服固體制劑車(chē)間全體工作人員，車(chē)間主任及安全員對本制度實(shí)施負責。
2.全體人員應自覺(jué)遵守公司、車(chē)間制定的各項安全規章制度和規定。
3.進(jìn)入生產(chǎn)崗位工作的人員，必須接受車(chē)間和班組兩級安全培訓，經(jīng)考核合格后，方可上崗。
4.在車(chē)間內應建立安全管理責任制，下級對上級負責;建立安全檢查制度，并設記錄。當發(fā)現安全事故隱患或發(fā)生事故時(shí)，應及時(shí)逐級上報，必要時(shí)可越級上報。對事故知情不報或故意破壞事故現場(chǎng)的人員，要追究相關(guān)責任。
5.車(chē)間各工作室下班后必須上鎖，門(mén)鎖鑰匙一把交車(chē)間統一保管，其余在各班組中指定由專(zhuān)人保管。鑰匙遺失應向上級報告，鎖具損壞要及時(shí)更換，未經(jīng)領(lǐng)導同意，不得隨意配置鑰匙。
6.個(gè)人存放物品的更衣柜每次使用后要及時(shí)上鎖，不許在更衣柜內存放首飾、現金、存折、信用卡等貴重錢(qián)物。
7.嚴格執行設備標準操作規程及崗位安全操作法，不許違章操作和生產(chǎn)，對于出現的違章操作，任何人均有責任制止。班組中配備的消防器材應妥善保管，按指位置存放，不得隨意移動(dòng)。當發(fā)現滅火器材壓力不足、存放過(guò)期時(shí)，要及時(shí)向上級匯報，由公司有關(guān)部門(mén)統一解決，使用過(guò)的滅火器，要及時(shí)換新。
8.安裝在墻面上的配電箱中不同機器設備及照明線(xiàn)路上的電源開(kāi)關(guān)，為了便于識別，杜絕發(fā)生錯誤操作，應分別在開(kāi)關(guān)上用文字注明用途，放置配電柜的房間，照明必須良好，嚴禁抹黑操作電源開(kāi)關(guān)，嚴禁非指定人員操作電源開(kāi)關(guān)。
9.班組中所有管道上應按公司規定粘貼管道標志及內容物流向，對管道上的關(guān)鍵控制閥門(mén)，使用人員應熟知，操作時(shí)需指定專(zhuān)人，必要時(shí)還應懸掛狀態(tài)標志牌。
10.設備操作人員應認真閱讀該設備使用說(shuō)明書(shū)，并按照使用說(shuō)明要求，嚴格遵守操作規程。不許違章操作，對于發(fā)現的違章操作，要堅決制止，立即糾正。
11.嚴格遵守安全用電的有關(guān)規定，嚴禁車(chē)間非電工人員擅自對電器進(jìn)行接線(xiàn)和維修。
12.班組中管道、閥門(mén)出現泡、冒、滴、漏現象，機器及電器使用中發(fā)現明顯異常，應及聯(lián)系有關(guān)人員進(jìn)行檢查、修理，當天不能修復的，應及時(shí)向上級匯報。
13.生產(chǎn)現場(chǎng)未經(jīng)公司有關(guān)部門(mén)批準，未采取相關(guān)預防事故發(fā)生的措施之前，不允許動(dòng)火。
14.使用高溫、電加熱器時(shí)，應有防止燙傷及發(fā)生火災的保護措施，盛放加熱介質(zhì)的容器應放置牢固，如需手工搬運，一次盛放量不應超過(guò)容器最大盛放體積的3∕4，重量不宜超過(guò)30Kg，電加熱設備使用后，應降溫至室溫條件下存放。
15.車(chē)間內消毒或生產(chǎn)用酒精等易燃易爆物品，應盛放在帶蓋的密閉容器中，不得在高溫條件下放置，并由專(zhuān)人負責，上鎖管理。存放量不宜過(guò)多，如生產(chǎn)需要，存放量不得多于兩天使用量。
16.接觸對人體有強烈刺激或傷害的化工原料、化工氣體的生產(chǎn)崗位，需按規定采取必要的人員防護措施，如帶橡膠手套，帶防護眼鏡，配帶防毒面具。人員進(jìn)入房間前用新鮮空氣進(jìn)行置換等。操作上應采取雙人制。
17.生產(chǎn)現場(chǎng)物品要排列整齊，放置有序，距動(dòng)力設備應留有適當的安全距離，要保持道路暢通，禁止用物品堵塞安全通道和安全門(mén)
18.班長(cháng)每天生產(chǎn)結束后，應采取一人操作，一人復核的檢查方法，關(guān)閉人流、物流通道，關(guān)閉班組內水、電、氣等管道閥門(mén)和生產(chǎn)設備、房間照明的電路開(kāi)關(guān)，把門(mén)鎖好，并設記錄。
19.車(chē)間內非連續生產(chǎn)時(shí)，在停產(chǎn)期間，應關(guān)閉班組中的'水、汽閥門(mén)，關(guān)閉生產(chǎn)設備、照明電路開(kāi)關(guān);不許存放易燃易爆物品。
20.生產(chǎn)操作前應檢查本崗位機械設備狀況(如制粒設備捕塵袋、篩網(wǎng)、總混機等)。如有隱患及時(shí)匯報。
21.在生產(chǎn)過(guò)程中如出現異常情況應及時(shí)上報車(chē)間或生產(chǎn)部，填寫(xiě)異常情況處理報告，以便及時(shí)處理。
22.總混機操作時(shí)，人員一定要站在安全線(xiàn)以外操作，以免造成人身傷亡事故。投料口和出料口的蓋一定要卡緊，以免在混合時(shí)漏料造成浪費。
23.嚴格執行中間站管理制度，保證站內物料帳物相符，狀態(tài)標志明顯;劃分區域管理，嚴格執行中間站上鎖管理。
24.顆粒分裝操作人員應認真小心操作，要隨時(shí)注意檢查產(chǎn)品，以保證質(zhì)量產(chǎn)品和設備安全。不允許在操作間內聊天，留意切刀和熱封軸，在對設備廠(chǎng)房進(jìn)行75%乙醇消毒時(shí)，應盡量避開(kāi)熱流，以免造成事故。
25.制劑車(chē)間與綜合庫之間的物料入口為物流通道，嚴禁人員由此進(jìn)入綜合庫，物流通道制劑車(chē)間側門(mén)使用后應及時(shí)上鎖。
26.嚴禁設備帶病操作。
27.在操作整粒機時(shí)嚴禁在開(kāi)機狀態(tài)下用金屬棒伸入粉碎機腔。
28.口服固體全體人員都有責任對違反以上制度的人員加以制止和批評教育。
29.安全檢查監督員每天在下班時(shí)對車(chē)間內各重要房間門(mén)鎖、水、電、汽閥門(mén)等進(jìn)行一次檢查，各班組長(cháng)對本班組的安全負責。三
1、生產(chǎn)安全管理方針：安全第一，預防為主。
2、公司成立安全生產(chǎn)委員會(huì )，由總經(jīng)理任主席，主管生產(chǎn)與設備的副總經(jīng)理任副主席，主管安全的副總經(jīng)理任副主席兼安委會(huì )主任，各部門(mén)負責人任組員，生產(chǎn)部、設備部、診斷部、行政部、后勤部設有安全員，形成公司、部門(mén)、班組安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò )，負責公司生產(chǎn)安全的管理。
3、各部門(mén)負責人根據各自的具體情況制定出安全生產(chǎn)規程，由安委會(huì )主任批準后執行。
4、生產(chǎn)車(chē)間、工程設備部負責生產(chǎn)設備的安全生產(chǎn)管理，執行設備安全管理規程，同時(shí)落實(shí)班組負責人。
5、物控部負責原輔包材庫、成品庫、危險品應按有關(guān)安全生產(chǎn)規定管理，質(zhì)量檢驗部、診斷部負責化學(xué)試劑的安全管理。
6、各部門(mén)員工要樹(shù)立安全生產(chǎn)的意識，定期進(jìn)行安全教育培訓，培訓內容由所在部門(mén)會(huì )同質(zhì)量保證部、人力資源部等部門(mén)共同制訂，并報安委會(huì )主任批準后實(shí)施。
7、每位員工在上崗前必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，熟練掌握設備的操作規程和崗位安全操作規程，對培訓不合格的不得上崗。員工在操作時(shí)要嚴格按操作規程操作，對違反安全生產(chǎn)操作規程的不良現象，及時(shí)制止，對違反安全生產(chǎn)操作和強令冒險的指示，有權拒絕執行。
8、特種作業(yè)人員如電工、焊工必須經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全作業(yè)培訓并取得特種作業(yè)資格證書(shū)，持證上崗。
9、車(chē)間用酸、堿的崗位操作時(shí)要注意勞動(dòng)保護，防止灼傷。
10、車(chē)間安全通道嚴禁堆放其他物品，保持通道暢通。
11、嚴禁擅自攜帶易燃、易爆等危險物品進(jìn)入生產(chǎn)區域，確有必要時(shí)，必須報主管領(lǐng)導批準，并有有效的防范措施。
12、各部門(mén)消防實(shí)施管理應按消防管理條例規定內容執行，報上級主管部門(mén)批準備案。要經(jīng)常檢查消防設施的完好情況，對不合格的及時(shí)更換或檢修。
13、安全設施嚴禁隨便移動(dòng)或挪作它用。
14、嚴禁員工擅自動(dòng)用非本崗位的設備，嚴禁擅自拆卸設備，設備發(fā)生故障時(shí)，特別是電路故障，必須由維修工或維修電工處理。
15、員工在工作中發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，須立即停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場(chǎng)所，并立即向主管領(lǐng)導報告。
16、進(jìn)入配電室作業(yè)或維修電路故障時(shí)，必須由二人以上在場(chǎng)。
17、各部門(mén)、崗位安全員要隨時(shí)檢查轄區內生產(chǎn)安全情況，每一位員工都負有安全生產(chǎn)的責任，有權對安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評、檢舉、控告和建議，對發(fā)現的隱患要及時(shí)報告，及時(shí)處理。事故隱患未解除的，員工有權拒絕作業(yè)。
18、設備維修工要經(jīng)常對設備進(jìn)行維護、保養，并定期檢測，保證正常運轉，并有記錄。
19、根據實(shí)際情況，每月對全公司進(jìn)行安全生產(chǎn)大檢查，內容包括各車(chē)間動(dòng)力設備、壓力容器、配電設施、蒸汽管道等，重點(diǎn)檢查設備運行狀況、維護情況和管道的嚴密性，并召開(kāi)安全分析會(huì )，對發(fā)現問(wèn)題限定負責人及時(shí)處理，堵塞漏洞，防患于未然，對安全生產(chǎn)中的先進(jìn)經(jīng)驗進(jìn)行交流和相互交流。
20、當發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí)，事故現場(chǎng)有關(guān)人員應當立即報告單位負責人，不得隱瞞不報、謊報、不得故意破壞事故現場(chǎng)、毀滅有關(guān)證據�，F場(chǎng)班組長(cháng)以上管理人員要組織員工有序疏散，單位負責人接到報告后，應當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事態(tài)擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按國家有關(guān)規定立即如實(shí)報告當地安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)。
21、事故調查處理應當按照實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則，及時(shí)、準確的查清事故原因，做到“四不放過(guò)”：事故原因不明不放過(guò)，責任人或其他人未受到教育不放過(guò)，未采取有效措施不放過(guò)，事故未經(jīng)過(guò)處理不放過(guò)。
22、對于違反公司安全生產(chǎn)規定的行為，根據情節輕重，按公司的有關(guān)規定嚴肅處理。
制藥廠(chǎng)規廠(chǎng)紀工廠(chǎng)員工規章制度 8
注意事項：
1、投料前必須檢查各閥門(mén)是否失靈，各墊圈是否松動(dòng)漏汽。
2、投料時(shí)應嚴防夾帶塊狀金屬或雜物，對于大塊硬物料，應粉碎后加入，盡量減小物料與罐壁之間的溫差，避免冷罐加料或熱罐加料。
3、采用蒸汽加熱時(shí)，通過(guò)控制蒸汽升壓速度為每分鐘0.1MPa徐徐升溫；進(jìn)行冷卻時(shí)，可慢慢通入冷卻水。
4、時(shí)刻觀(guān)察反應情況和壓力表指數變化。
5、機械密封腔內的潤滑液（密封液）應保證潔凈，不得帶固體顆粒，定期加潤滑液。
6、經(jīng)常檢查反應釜內的完好情況，如放料時(shí)發(fā)現有釜體材料，立即通知維修班修補或更換反應釜。
罐區裝卸臺安全操作規程
1、卸料前，先將裝卸臺周?chē)謇砀蓛簟?/p>
2、員工工裝穿戴整齊、手套、鞋帽、口罩等防護用品佩戴好。
3、遵守化工廠(chǎng)危險品安全管理制度，卸車(chē)前一定等料車(chē)停穩熄火后，方可操作。
4、卸料時(shí)要認真檢查所用屏蔽電泵是否正常，應完好可靠。
5、檢查無(wú)誤，一人在裝卸臺處，一人在屏蔽電泵處操作泵，一人監督指揮。放料速度必須緩慢。
6、放料時(shí)，注意各儲罐的液位，當液位達到額定值時(shí)，迅速切換閥門(mén)，卸至另一儲罐。
7、當儲罐內的液體均滿(mǎn)罐時(shí)，應將事先準備的空鐵桶整齊擺放至裝卸臺附近，并檢查桶狀態(tài)。將剩余的'料放至桶內。
7、卸料完畢，關(guān)閉各閥、泵。清理卸料臺、清理工具并放回原處。
壓力容器安全操作規程
1、在壓力容器投入使用前，應按照《壓力容器使用登記管理規則》的有關(guān)要求，到質(zhì)量技術(shù)監察機構或授權部門(mén)逐臺辦理使用登記手續。
2、壓力容器內部有壓力時(shí)，不得進(jìn)行任何維修；需要帶溫帶壓緊固螺栓時(shí)，或出現泄露需進(jìn)行帶壓堵漏時(shí)，必須按設計規定制訂有效的操作要求和采取防護措施；作業(yè)人員應經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓持證操作，并經(jīng)技術(shù)負責人批準；在實(shí)際操作時(shí)，應派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行現場(chǎng)監督。
3、壓力容器操作人員應持證上崗；操作人員應定期進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓與安全生產(chǎn)教育，培訓考核工作由盟級質(zhì)量技術(shù)監察機構或授權部門(mén)負責。
4、壓力容器發(fā)生下列異�，F象之一時(shí)，操作人員應立即采取緊急措施，按規定的報告程序，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報告。
生產(chǎn)崗位安全操作規程
1、嚴格遵守勞動(dòng)紀律、工藝紀律、操作紀律、工作紀律。嚴格執行交接班制度、巡回檢查制度，禁止脫崗，禁止與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的一切活動(dòng)。
2、認真執行崗位安全操作細則，防止刀傷、碰傷、棒傷、砸傷、燙傷、踩膜跌倒及身體被卷入轉動(dòng)設備等人身事故和設備事故的發(fā)生。
3、開(kāi)機前，必須全面檢查設備有無(wú)異常，對轉動(dòng)設備，應確認無(wú)卡死現象、安全保護設施完好、無(wú)缺相漏電等相關(guān)條件，并確認無(wú)人在設備作業(yè)，方能啟動(dòng)運轉。啟動(dòng)后如發(fā)現異常，應立即檢查原因，及時(shí)反映，在緊急情況下，應按有關(guān)規程采取果斷措施或立即停車(chē)。
4、嚴格遵守特種設備管理制度，禁止無(wú)證操作。正確使用特種設備，開(kāi)機時(shí)必須注意檢查，發(fā)現不安全因素應立即停止使用并掛上故障牌。吊機操作者作業(yè)時(shí)要避開(kāi)重物，禁止亂摔、亂碰斜吊重物等野蠻操作。
5、不準超高、超重裝運鋼材原料，不準超高準放物料，防止傾斜倒塌傷人。
6、按章作業(yè)，有權拒絕上級或其他部門(mén)的違章指令，并可在向直接上級報告無(wú)效后越級向上反映。
7、搞好崗位安全文明生產(chǎn)，發(fā)現隱患（特別對因泄漏而易引起火災的危險部位）應及時(shí)處理及上報。及時(shí)清理雜物、油污及物料，切實(shí)做到安全消防通道暢通無(wú)阻。
8、簽發(fā)檢修工單、設備試運轉等應嚴格執行有關(guān)規程、制度，做好用火點(diǎn)的監控工作。
制藥廠(chǎng)規廠(chǎng)紀工廠(chǎng)員工規章制度 9
第一條為規范接受境外制藥廠(chǎng)商委托加工藥品備案管理工作，根據《藥品生產(chǎn)監督管理辦法》第三十七條，制定本規定。
第二條接受境外制藥廠(chǎng)商委托加工藥品，系指境內藥品生產(chǎn)企業(yè)接受境外制藥廠(chǎng)商的委托加工藥品，所加工藥品不得在中國境內銷(xiāo)售、使用。
第三條委托方應是持有該加工藥品境外上市許可或銷(xiāo)售許可的制藥廠(chǎng)商或其委托人。
受托方應是持有與該加工藥品的生產(chǎn)條件相適應的《藥品GMP證書(shū)》的境內藥品生產(chǎn)企業(yè)。
第四條委托雙方應遵守我國的`法律、法規，不得侵犯他人的合法權益。
第五條委托雙方應當簽署藥品委托加工合同，內容應當明確規定雙方的權利與義務(wù)、法律責任等。藥品質(zhì)量由委托方負責。
受托方應嚴格按照合同規定的生產(chǎn)工藝、質(zhì)量標準以及《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規范》要求組織生產(chǎn)，并按照規定保存所有加工藥品的生產(chǎn)和質(zhì)量檢驗文件與記錄。
第六條加工藥品所需來(lái)自境外的原料藥、裸包裝制劑、輔料和包裝材料等物料，無(wú)須辦理
進(jìn)口注冊和進(jìn)口備案手續，不得以任何形式轉讓使用或者用于生產(chǎn)國內銷(xiāo)售的藥品。
第七條接受委托的藥品生產(chǎn)企業(yè)應當在簽署加工合同后30日內填寫(xiě)《接受境外藥品委托加工備案表》（見(jiàn)附件1）和《承諾書(shū)》（見(jiàn)附件2），向所在地省、自治區、直轄市食品藥品監督管理局備案，并提交以下資料：
�。ㄒ唬┚惩庵扑帍S(chǎng)商在所在國家或者地區的商業(yè)登記證明；
�。ǘ┚惩庵扑帍S(chǎng)商所在國家或者地區藥品管理機構出具的該委托加工藥品上市許可證明或有關(guān)部門(mén)出具的銷(xiāo)售許可證明；
�。ㄈ┧幤肺屑庸ず贤瑥陀〖�；
�。ㄋ模┦芡蟹降摹端幤飞a(chǎn)許可證》和《藥品GMP證書(shū)》復印件；
�。ㄎ澹┪屑庸に幤诽幏�、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量標準；
�。┪屑庸に幤返陌b、標簽和說(shuō)明書(shū)式樣；
�。ㄆ撸┪蟹綖槲腥说�，還應提供委托人的商業(yè)登記證明和與境外制藥廠(chǎng)商簽定的委托合同。
上述資料均應為中文或提供中文譯本。
受托方應對其備案資料內容的真實(shí)性負責。
第八條受托方提交資料符合要求的，省、自治區、直轄市食品藥品監督管理局予以備案。備案后企業(yè)方可生產(chǎn)。
第九條疫苗制品、血液制品以及國家食品藥品監督管理局規定的其他藥品不得接受境外制藥廠(chǎng)商的委托加工。
第十條醫療用毒性藥品、放射性藥品、藥品類(lèi)易制毒化學(xué)品的委托加工應符合國家有關(guān)規定。
第十一條接受委托的藥品生產(chǎn)企業(yè)應及時(shí)將備案藥品加工合同的履行情況、出口報關(guān)單復印件等相關(guān)資料報企業(yè)所在地省、自治區、直轄市食品藥品監督管理局。
第十二條接受港、澳、臺地區制藥廠(chǎng)商委托加工藥品的，按照本規定辦理。
制藥廠(chǎng)規廠(chǎng)紀工廠(chǎng)員工規章制度 10
1、 生產(chǎn)安全管理方針：安全第一，預防為主。
2、 公司成立安全生產(chǎn)委員會(huì )，由總經(jīng)理任主席，主管生產(chǎn)與設備的副總經(jīng)理任副主席，主管安全的副總經(jīng)理任副主席兼安委會(huì )主任，各部門(mén)負責人任組員，生產(chǎn)部、設備部、診斷部、行政部、后勤部設有安全員，形成公司、部門(mén)、班組安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò )，負責公司生產(chǎn)安全的管理。
3、 各部門(mén)負責人根據各自的具體情況制定出安全生產(chǎn)規程，由安委會(huì )主任批準后執行。
4、 生產(chǎn)車(chē)間、工程設備部負責生產(chǎn)設備的安全生產(chǎn)管理，執行設備安全管理規程，同時(shí)落實(shí)班組負責人。
5、 物控部負責原輔包材庫、成品庫、危險品應按有關(guān)安全生產(chǎn)規定管理，質(zhì)量檢驗部、診斷部負責化學(xué)試劑的安全管理。
6、 各部門(mén)員工要樹(shù)立安全生產(chǎn)的意識，定期進(jìn)行安全教育培訓，培訓內容由所在部門(mén)會(huì )同質(zhì)量保證部、人力資源部等部門(mén)共同制訂，并報安委會(huì )主任批準后實(shí)施。
7、 每位員工在上崗前必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，熟練掌握設備的操作規程和崗位安全操作規程，對培訓不合格的不得上崗。員工在操作時(shí)要嚴格按操作規程操作，對違反安全生產(chǎn)操作規程的不良現象，及時(shí)制止，對違反安全生產(chǎn)操作和強令冒險的指示，有權拒絕執行。
8、 特種作業(yè)人員如電工、焊工必須經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全作業(yè)培訓并取得特種作業(yè)資格證書(shū)，持證上崗。
9、 車(chē)間用酸、堿的崗位操作時(shí)要注意勞動(dòng)保護，防止灼傷。
10、 車(chē)間安全通道嚴禁堆放其他物品，保持通道暢通。
11、 嚴禁擅自攜帶易燃、易爆等危險物品進(jìn)入生產(chǎn)區域，確有必要時(shí)，必須報主管領(lǐng)導批準，并有有效的.防范措施。
12、 各部門(mén)消防實(shí)施管理應按消防管理條例規定內容執行，報上級主管部門(mén)批準備案。要經(jīng)常檢查消防設施的完好情況，對不合格的及時(shí)更換或檢修。
13、 安全設施嚴禁隨便移動(dòng)或挪作它用。
14、 嚴禁員工擅自動(dòng)用非本崗位的設備，嚴禁擅自拆卸設備，設備發(fā)生故障時(shí)，特別是電路故障，必須由維修工或維修電工處理。
15、 員工在工作中發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，須立即停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場(chǎng)所，并立即向主管領(lǐng)導報告。
16、 進(jìn)入配電室作業(yè)或維修電路故障時(shí)，必須由二人以上在場(chǎng)。
17、 各部門(mén)、崗位安全員要隨時(shí)檢查轄區內生產(chǎn)安全情況，每一位員工都負有安全生產(chǎn)的責任，有權對安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評、檢舉、控告和建議，對發(fā)現的隱患要及時(shí)報告，及時(shí)處理。事故隱患未解除的，員工有權拒絕作業(yè)。
18、 設備維修工要經(jīng)常對設備進(jìn)行維護、保養，并定期檢測，保證正常運轉，并有記錄。
19、 根據實(shí)際情況，每月對全公司進(jìn)行安全生產(chǎn)大檢查，內容包括各車(chē)間動(dòng)力設備、壓力容器、配電設施、蒸汽管道等，重點(diǎn)檢查設備運行狀況、維護情況和管道的嚴密性，并召開(kāi)安全分析會(huì )，對發(fā)現問(wèn)題限定負責人及時(shí)處理，堵塞漏洞，防患于未然，對安全生產(chǎn)中的先進(jìn)經(jīng)驗進(jìn)行交流和相互交流。
20、 當發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí)，事故現場(chǎng)有關(guān)人員應當立即報告單位負責人，不得隱瞞不報、謊報、不得故意破壞事故現場(chǎng)、毀滅有關(guān)證據�，F場(chǎng)班組長(cháng)以上管理人員要組織員工有序疏散，單位負責人接到報告后，應當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事態(tài)擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按國家有關(guān)規定立即如實(shí)報告當地安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)。
21、 事故調查處理應當按照實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則，及時(shí)、準確的查清事故原因，做到“四不放過(guò)”：事故原因不明不放過(guò)，責任人或其他人未受到教育不放過(guò)，未采取有效措施不放過(guò)，事故未經(jīng)過(guò)處理不放過(guò)。
22、 對于違反公司安全生產(chǎn)規定的行為，根據情節輕重，按公司的有關(guān)規定嚴肅處理。
制藥廠(chǎng)規廠(chǎng)紀工廠(chǎng)員工規章制度 11
一.前言
1. 公司希望你制止不安全環(huán)境和不安全行為。為此，在使用機器、工具和化學(xué) 品時(shí)，要采取良好的工作習慣和正確態(tài)度。你會(huì )發(fā)現好的員工同時(shí)也是注意安全的員工。
2. 樹(shù)立安全意識，明確工作范圍內所存在的危險因素，然后采取必要的預防措 施。即安全第一，預防為主。失去的時(shí)間可以彌補，受損的機器可以修理，壞掉的部件可以更換，但失去的手、手指和眼睛卻永遠無(wú)法復原。
3. 我們的安全制度是非常簡(jiǎn)單明了的。當你為完成工作而面臨危險時(shí)，每個(gè)人 都無(wú)須去冒險傷害自己。你應盡最大的努力保護你自己。
4. 此培訓以日常的安全事務(wù)為基礎，概括了有助于我們工作生活的重要的安全 守則，希認真閱讀和遵守，并在工作中形成良好的習慣。關(guān)注安全——工作就會(huì )更安全。
5. 作為公司的文化理念和經(jīng)營(yíng)原則，我們特別關(guān)注員工的個(gè)人安全。眾所周知， 盡管每項工作都已采取了安全措施以確保安全，但仍須你的行動(dòng)支持和配合。因此，每個(gè)公司員工都有義務(wù)遵守安全制度以確保大家都能分享勞動(dòng)成果。
6. 安全是要時(shí)刻提高警惕，以杜絕不安全的環(huán)境和不安全的行為，如有發(fā)現應 立即向主管或經(jīng)理報告。
7. 所有來(lái)訪(fǎng)人員都必須由公司人員陪同。
二.工作安全
A工作前：
1.穿好工作服
2.特殊區域內穿安全鞋
3.了解安全通道
4.如有疑問(wèn)，詢(xún)問(wèn)主管
5.靠近轉動(dòng)的設備部件時(shí)必須將衣服的下擺折進(jìn)褲子里
6.禁止戴首飾
7.將長(cháng)頭發(fā)扎進(jìn)束入工作帽
B工作中：
1. 遵守標識和告示
2. 使用安全帽、耳塞、安全眼鏡、手套等安全防護品
3. 確�，F場(chǎng)的安全措施
4. 集中精神工作
5. 遵循設備的操作程序
6. 向主管反映不安全狀態(tài)和行為
7. 參與主管安排的安全檢查
C工作后：
1. 把工具放回合適的位置
2. 2. 按照清潔SOP清理機器
3. 3. 清理工作區
三.操作機器
機器傷害是相當嚴重的，可能會(huì )導致手腳殘廢或嚴重的骨折，原因是機器運作時(shí)的速度相當的快。但是要掌握了機器的基本操作常識及根據安全規則操作，便可減少事故的發(fā)生。
1. 未經(jīng)授權及未經(jīng)培訓者，不可操作任何機器。
2. 在啟動(dòng)機器前，請閱讀機器的安全規程。在操作機器時(shí)，了解機器及其操作 程序，并遵相關(guān)的操作規程。
3. 如有疑問(wèn)，詢(xún)問(wèn)主管。
4. 知道急停按扭、線(xiàn)纜的位置和如何操作。
5. 不要將手靠近轉動(dòng)的機器
6. 不要穿松散的衣服
7. 如無(wú)保護措施在場(chǎng)或工作條件不良時(shí)，不要操作機器和設備
8. 保護裝置不允許被短接、拆開(kāi)或使之變?yōu)闊o(wú)效。
四.調試維修
1. 維修工作只能由合格的人員實(shí)施。
2. 接觸機器設備前，必須確認其已完全停止運作，電源已經(jīng)關(guān)掉。確保不會(huì )意 外地接上電源。
3. 如有必要，鎖上主控制器，撥出鑰匙，在總開(kāi)關(guān)上掛上警示牌。
4. 當兩人或多人操作同一機器時(shí)，必須確保良好的溝通。
5. 應使用工具，而非用手取出夾在機器中的東西。
6. 在機器設備下面或看不到控制的地方進(jìn)行工作時(shí)，應將能源關(guān)掉并上鎖。
7. 當維修或拆卸設備部件時(shí)，如：驅動(dòng)裝置、閥門(mén)等，相關(guān)操作說(shuō)明書(shū)所列的 安全事項必須遵守。
五.人力搬運
1. 搬運時(shí)要注意保護背部
2. 力所能及即可，不要超負荷
3. 搬重物時(shí)請示幫助
4. 如有必要，旁邊應有人進(jìn)行適當的引導。
5.盡可能使用物料搬運裝置
六.化學(xué)物品使用
1. 化學(xué)物品的不恰當存放及處理會(huì )導致嚴重的后果，如工作中需要接觸化學(xué)物 品的，務(wù)必小心使用，并遵循以下的基本安全守則： 2. 知道化學(xué)物品的名稱(chēng)
3. 清楚該化學(xué)物品的性質(zhì)和危險程度
4. 使用前先做好預防措施
5. 了解正確的使用方法
6. 知道如何應付使用時(shí)發(fā)生的`意外
7. 學(xué)會(huì )正確存貯化學(xué)物品
8. 危險品專(zhuān)庫存放，并要求上鎖
9. 使用完畢應立即蓋緊
10. 按規定的方式來(lái)處置化學(xué)廢棄物
11. 一旦發(fā)生身體接觸化學(xué)品的情況，必須用流水對受影響的身體部位沖洗至少 十五分鐘，以確保充分沖洗。
七.使用壓縮氣
1. 禁止玩耍壓縮氣未經(jīng)允許，不得使用壓縮氣
2. 當使用空氣作為清潔目的時(shí)必須特別小心，不得將壓縮空氣對著(zhù)任何人
3. 禁止用壓縮氣 槍清潔身體
4.所有公用壓縮空氣使用點(diǎn)都被調節到2kg/cm2出口壓力，每個(gè)使用點(diǎn)都應安裝調節器，對于任何要使用更高的空氣壓力都必須得到更高一級主管的同意。
5. 從供氣管道上卸下氣動(dòng)工具前，必須先將其氣體壓力泄放掉。
八.電氣安全
1. 未經(jīng)培訓者勿做電氣維修
2. 當電工做電氣維修時(shí)，必須嚴格遵守SOP“電氣安全作業(yè)規程”及相應設備的 維護SOP
3. 使用玻璃纖維或木制的梯子
4. 在開(kāi)始維修前，確保所有的電器設備接地
5. 5. 禁止在人行道拉放電線(xiàn)電纜
6. 禁止將電線(xiàn)直接插入插座，應使用三相插頭 7 7. . 禁止用膠帶連接兩條電線(xiàn)
8. 所有的便攜式電動(dòng)工具必須接地
9. 不要站在濕地上使用電氣設備
10. 千萬(wàn)勿使用有毛病的插頭和磨損了的電線(xiàn)
11. 向主管報告有問(wèn)題的線(xiàn)路
12. 不要戴導電的手表或首飾接近帶電物體
九.消防安全
1. 除非在指定的地點(diǎn)，廠(chǎng)區內禁止吸煙
2. 發(fā)現火情時(shí)，立即召呼救援或啟動(dòng)消防警鐘，并撥打119電話(huà)。絕不可試圖 一個(gè)人單槍匹馬滅火。
3. 任何情況下都不可用水來(lái)?yè)渚扔苫瘜W(xué)品或電引起的火災。
4. 滅火器應放置在易于取用的地方
5. 清楚滅火器的放置地點(diǎn)及正確的操作方法，以便需要時(shí)使用。
6. 了解工作區內安全門(mén)的位置及緊急疏散路線(xiàn)
7. 禁止在安全門(mén)、通道、滅火器、消防設施及噴淋閥前放置任何東西。
8. 警報響起時(shí)，所有員工必須按程序從指定的疏散路線(xiàn)撤離廠(chǎng)房
9. 不得損毀任何消防設施
10. 遠離火源存放易燃物
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