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居家辦公考勤制度（精選12篇）
在日新月異的現代社會(huì )中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的居家辦公考勤制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
居家辦公考勤制度 1
本制度為特殊時(shí)期的彈性工作制，為提升此類(lèi)情況下的辦公效率及工作質(zhì)量，需要針對居家辦公情況做制度要求，具體如下：
一、居家溝通方式管理要求
1、辦公設備要求
提前報備好居家辦公設備情況，例如：電腦、WIFI等；
2、辦公場(chǎng)所要求
居家辦公時(shí)，辦公區域要求固定在專(zhuān)用區域，減少干擾，視頻會(huì )議時(shí)，必須保證能夠清晰看到本人及工人狀態(tài)；
3、線(xiàn)上辦公考勤要求
所有人員要求使用手機進(jìn)入視頻會(huì )議室，提前10分鐘上線(xiàn)調試視頻設備，若多人在一個(gè)空間上班的話(huà)，僅需1人打開(kāi)語(yǔ)音話(huà)麥，各部門(mén)主管需本對部門(mén)上班人員做好上線(xiàn)考勤檢查工作，確保本部門(mén)上班人員工作情況被記錄；
4、線(xiàn)上辦公工作要求
員工辦公期間，必須保證手機、微信、釘釘、QQ等其他平時(shí)用的通訊軟件隨時(shí)開(kāi)啟且信號良好的狀態(tài)，方便隨時(shí)溝通；
5、線(xiàn)上管理工作值班要求
�、僦蛋嘀鞴埽翰榭此腥藛T值班考勤、協(xié)調人員工作上遇到的問(wèn)題；
�、诒静块T(mén)主管：抽查在家辦公人員工作情況；
二、各部門(mén)工作安排要求
1、時(shí)間節點(diǎn)
建議1天為一個(gè)節點(diǎn)，要求提前一天部門(mén)視頻會(huì )議通知；
2、工作計劃確認
主管需要制定本部門(mén)的工作任務(wù)表，任務(wù)表要求包含本部門(mén)整體工作計劃及每個(gè)員工的細化工作內容，分配給每個(gè)組員且確保每個(gè)組員明確自己的工作任務(wù)；
3、每日工作驗收
員工每日必須做好工作記錄，主管可每日進(jìn)行查閱或者，每天天17點(diǎn)后收集當天工作結果，針對員工完成工作的情況給予工作點(diǎn)評；
4、下一次工作計劃安排
驗收完結后，重新開(kāi)始第二天工作計劃安排。
三、居家辦公考勤記錄要求
1、各部門(mén)主管需提前制定每個(gè)部門(mén)的上下班時(shí)間要求，通知組員并且報備至人事部；
2、所有人員考勤記錄均以進(jìn)入/退出視頻會(huì )議時(shí)間為準，需提前10分鐘，例如上班時(shí)間為10點(diǎn)，則考勤記錄時(shí)間為9:50，若出現系統記錄的時(shí)間在部門(mén)規定上下班時(shí)間之外的.，則按遲到/早退進(jìn)行處理，并且做相應的處罰；
3、若出現主管已提前溝通，并且做好工作安排，臨時(shí)請假者，按事假（雙倍）給予處理；
4、若部門(mén)要求上班，卻未進(jìn)入視頻會(huì )議室的情況，按事假（雙倍）處理，并且做相應的處罰；
5、確保上班期間精力集中，視頻在線(xiàn)時(shí)間內，每次離開(kāi)視頻區域的時(shí)間累計不得超過(guò)15分鐘，每天不得超過(guò)3次；
6、工作期間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，例如吃零食、與家人聊天、看電視、刷抖音、帶小孩等；
7、針對在線(xiàn)辦公時(shí)間段內全天全時(shí)間段在線(xiàn)，且一直保持工作狀態(tài)的員工，給予全勤獎勵。
居家辦公考勤制度 2
一、總則：
1、辦公室全體工作人員，必須熱愛(ài)本職工作，認真完成職責范圍內的各項任務(wù)，模范遵守學(xué)校的工作紀律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時(shí)間干私事。
2、考勤內容包括按時(shí)到崗，堅守崗位和加班等情況．具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工和加班等。
3、請假必須事先履行請假手續，經(jīng)批準后方可離崗，一般不得事后補假。因情況緊急來(lái)不及填寫(xiě)請假單者應電話(huà)向主任請假，返回后當天及時(shí)補填請假單。
二、請假：
1、請假必須填寫(xiě)請假單，按規定程序審批。請假單一式兩份，一份留本科室，一份交兼職的考勤員。
2、請病假須持校醫院或縣以上醫院診斷證明方可請假，經(jīng)主任審批同意，方可離開(kāi)崗位。
3、公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的.假均須履行請假手續，經(jīng)主任審批同意后，按國家有關(guān)規定執行。
4、請假期限將到，若要續請，必須提前一天辦理續假手續，續假手續與請假手續相同。續假以一次為限。
5、上班后在主任和考勤員處及時(shí)銷(xiāo)假。提前返回，病事假按實(shí)際離崗時(shí)間計算。
三、簽到制度：
1、上班實(shí)行簽到制，上班后10分鐘內為簽到時(shí)間，超10分鐘按遲到記錄，提前10～20分鐘下班按早退計算，遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。
2、因工作原因不能按時(shí)簽到者，本人寫(xiě)明原因，主任簽署意見(jiàn)后，不作為遲到計算。
3、因工作需要加班，經(jīng)主任批準，方可按加班對待。
居家辦公考勤制度 3
1、主題資料及適用范圍
為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)及分公司。
2、考勤方式及對象
公司考勤實(shí)行簽到制，務(wù)必為本人親筆簽名。
3、工作時(shí)間
上班時(shí)間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：00
4、簽到管理
簽到時(shí)間為每一天早晨實(shí)際到崗時(shí)間，需為本人親筆簽名，不得代簽。
因公外出若會(huì )影響正常簽到，須向辦公室負責人做以解釋?zhuān)?jīng)部門(mén)主管確定，登記后方可。
因私外出需須向辦公室負責人做以解釋?zhuān)?jīng)公司負責人確定，登記后方可，工資考勤以實(shí)際扣除。
5、休假管理
員工休假需提前一天向本部門(mén)主管申請，經(jīng)本部門(mén)主管協(xié)調批準后方可休假。否則按曠工處理。
6、請假流程
員工請假務(wù)必填寫(xiě)《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后，交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的請假無(wú)效，強行請假按曠工處理。
辦公室人員請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準，各部門(mén)員工請假一天經(jīng)部門(mén)主管批準，請假兩天以上(含兩天)須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。
7、缺勤處理
遲到、早退者，15分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?0元，30分鐘以?xún)鹊?每次扣薪20元。
遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒(méi)有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，按曠工處理。
曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪400元，依此類(lèi)推。連續曠工三天以上者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。
本制度自簽發(fā)之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
居家辦公考勤制度 4
一、為嚴格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作紀律
(一)按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退。
(二)服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應嚴格遵照執行。
三、工作時(shí)間與休息
公司行政職能部門(mén)員工實(shí)行每周5天工作制(包括公司總工辦、綜合部、財務(wù)部、經(jīng)營(yíng)部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)。行政職能部門(mén)周六、周日為正常公休時(shí)間。
公司作息時(shí)間：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。
四、考勤規定：
1、公司辦公室員工實(shí)行打卡考勤，打卡有效時(shí)間為：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班：17:30以后。
2、公司總工辦兩位負責人每周必須在辦公室出勤三天半;副總經(jīng)理與總經(jīng)理必須在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元
3、遲到、規定：?jiǎn)T工上班時(shí)，凡超過(guò)規定上班時(shí)間均屬遲到。遲到10分鐘以?xún)瓤?0元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣20元)，遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)瓤?0元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣60元)，一個(gè)月內遲到2次以?xún)?累計時(shí)間不超過(guò)30分鐘)的可免于經(jīng)濟處罰。
4、曠工、早退規定：在規定上班時(shí)間內沒(méi)有到崗的即為曠工，凡未經(jīng)許可，在規定下班時(shí)間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到(早退)30分鐘以上計曠工一天，漏打1次卡計曠工半天，漏打2次卡計曠工一天，曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元。
5、加班規定：凡因工作需要需加班者，加班時(shí)間從18:30以后開(kāi)始計算，凡加班者次日上班時(shí)間可相對往后延遲，延遲時(shí)限為加班時(shí)限的百分之五十(加班2小時(shí)次日上班時(shí)間延后1小時(shí))當日加班時(shí)長(cháng)超過(guò)6小時(shí)，次日上班時(shí)間為13：00。凡加班者次日來(lái)上班時(shí)均需要到綜合部簽字備檔。
五、請假程序和種類(lèi)：
(一)員工請(休)假應先依規定填寫(xiě)《請(休)假申請單》，并經(jīng)審核完畢后將請假單上報考勤部門(mén)備案方可休假(休假前離崗、休假后到崗均需打卡)，若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續，應事先向分管領(lǐng)導說(shuō)明。
(二)員工如遇特許情況(交通阻塞除外)不能按時(shí)到崗，因公務(wù)在外不能回公司打卡，應于上、下班前打電話(huà)通知綜合部經(jīng)理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。
(三)員工請(休)假時(shí)間在一天以?xún)?含一天)，由部門(mén)主管批準，三天以?xún)�，部門(mén)經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導批準。三天及以上由部門(mén)經(jīng)理及分管領(lǐng)導審核，公司領(lǐng)導(董事長(cháng))簽字批準。
(四)凡因故請假者，無(wú)論事假、病假均應填寫(xiě)“請假條”，請假應按實(shí)際天數計扣基本工資。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽批后送綜合部備案，綜合部依據請假條核計考勤。無(wú)假條又未打卡者，一律按曠工論處。所有請(休)假單據均由綜合部存檔備查。
(五)部分負有外勤任務(wù)的工作人員，如確有公務(wù)外出，不能及時(shí)趕回打卡，應提前打電話(huà)向部門(mén)負責人匯報，再由部門(mén)負責人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認。
六、休假種類(lèi)
(一)病假：?jiǎn)T工休病假一天的，必須提供醫院開(kāi)具的處方簽，超過(guò)一天的必須提供三級(或以上)醫院開(kāi)具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續二十天或當月病假累計達三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定并出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報告提出處理建議報總經(jīng)理審批后執行：
(二)事假;員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：
(三)婚假;員工在公司工作期間注冊結婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前一周向主管領(lǐng)導申請并附上結婚證復印件;符合晚婚條件的員工(女性25歲，男性27歲)，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：
(四)喪假：若員工的直系親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的(重慶市以外地區)，綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費自理：
(五)產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為80天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假100天，產(chǎn)前休息15天,女員工可享受晚育假20天;男員工可享受晚育假7天;已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假，懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)，根據市級醫院證明，給予十五天的.產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續計算(含法定節假日)
(六)工傷假：?jiǎn)T工因工負傷送往醫院救治或休養的，由市醫保定點(diǎn)醫院出具診斷書(shū)及休養報告，休息時(shí)間按工傷假處理;
(七)生日假：公司員工可在生日當月憑生日假條休假一天;
七、假期待遇
(一)說(shuō)明
1、病假、事假逢周日、節假日計入請假期，但基本工資不作扣除;
2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節假日天數，即遇節假日不順延;
3、婚、喪、生日假請休假時(shí)首先應滿(mǎn)足項目需要，如遇項目不準許休假時(shí)員工可換時(shí)間補休。
(二)待遇
1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調休假期間，所有薪資及福利按正常標準執行;
2、員工病假期間，基本工資按50%發(fā)放，
3、員工在事假期間，基本工資100%發(fā)放，
4、員工在工傷假期間，醫治期間在三個(gè)月內的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資，三至六個(gè)月的。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資，
八、考勤員應嚴格依照上述規定統計考勤。
不得徇私舞弊，如遇到上述規定以外的問(wèn)題，應及時(shí)請示部門(mén)負責人之后再行處理，重大問(wèn)題應請示公司領(lǐng)導裁定。
本規定自20xx年五月二十七日起執行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準。
居家辦公考勤制度 5
1、員工應嚴格遵守考勤制度，準時(shí)上班按時(shí)下班，上下班時(shí)間按現有規定執行。不得遲到早退，外出辦業(yè)務(wù)時(shí)，需要向主管部分說(shuō)明緣由去向批準后方可離去，辦完事后需回公司報到后方可下班，實(shí)行指紋打卡系統
2、請假：需要提前申請，寫(xiě)好請假條有部門(mén)主管批準或次日補
A、事假：一個(gè)月給予一次，超出按一天工資處罰
B、病假：需醫生開(kāi)證明和病歷
C、每周一和周五不允許請假
3、遲到及早退問(wèn)題
A、15分鐘以?xún)炔豢酃べY(每周限兩次)
B、30分鐘口半天工資
C、1小時(shí)扣當天工資
D、曠工一次扣三天工資
曠工兩次扣半月工資，三次直接辭退
E、早退一次扣全天工資
4、上班期間嚴禁私人聊QQ，微信，吃東西!不準三五成群，拉幫結派，勾肩搭背，影響工作，男女之間保持純真的同事關(guān)系，不得舉止親密，保持不正當關(guān)系，一經(jīng)發(fā)現雙雙開(kāi)除!
5、忘記打卡每月允許兩次，超出每次扣除半天工資
6、辭職必須提前向主管或經(jīng)理提出申請，審核通過(guò)辦理好離職手續后方可離去，未經(jīng)申請離職，當月工資全無(wú)，辭職時(shí)不得帶走公司任何機密、文檔、資料等涉及商業(yè)秘密的信息，違者將追求法律責任。
7、其他(補充說(shuō)明)：
(1)準時(shí)開(kāi)會(huì )不得缺席、一經(jīng)開(kāi)會(huì )立即放下手上工作，做好開(kāi)會(huì )準備，不得磨蹭、拖拉、要有嚴格的執行力
(2)平時(shí)外出辦業(yè)務(wù)時(shí)，對客戶(hù)要禮貌真誠、態(tài)度誠懇、不得欺騙敷衍客戶(hù)等消極行為。填寫(xiě)客戶(hù)資料時(shí)要細心、細心、在細心、反復多次檢查有無(wú)遺漏、錯誤等，客戶(hù)資料信息屬于個(gè)人隱私，不得泄露、轉賣(mài)、轉載、或者從事其他商業(yè)用途，否則后果自負!嚴重時(shí)追求法律責任。
(3)作為公司的`工作人員，秉承客戶(hù)第一、客戶(hù)至上的原則，服務(wù)好客戶(hù)。與客戶(hù)是服務(wù)與被服務(wù)的平等關(guān)系，不得與客戶(hù)對象存在其他不正常關(guān)系和利益鏈條，一經(jīng)發(fā)現立馬開(kāi)除。損害公司利益時(shí)將追求法律責任。
居家辦公考勤制度 6
一、考勤方式：
考勤工作由辦公室負責并執行。
二、考勤形式：
考勤由辦公室專(zhuān)人負責，每個(gè)學(xué)期結束前據實(shí)匯總，送主要負責人審核后，將本學(xué)期考勤情況進(jìn)行公布，并由辦公室存檔，作為每學(xué)期考核獎勵依據和年終績(jì)效考核的依據之一�？记谛问讲扇】鄯种�，個(gè)人扣分累計達10分者，將不能參加本年度的任何評優(yōu)活動(dòng)，也不會(huì )給予德育量化加分證明。
三、考勤細則：
1、值班時(shí)間10分鐘內未到辦公室的人員視為遲到，在規定下班時(shí)間10分鐘前離崗的人員視為早退；
2、對于團委舉辦的.集體活動(dòng)或部門(mén)開(kāi)展的活動(dòng)缺勤者，每缺勤一次扣除3分，請假一次扣除2分，遲到（早退）一次扣除1分；
3、對于團委全體會(huì )議、部門(mén)會(huì )議或值班無(wú)故缺席者每次扣除3分，請假一次扣除2分，遲到（早退）一次扣除1分；
4、允許每個(gè)成員每學(xué)期以正當理由請假3次，請假時(shí)向辦公室副主任說(shuō)明詳細原因；
5、在請假過(guò)程中，如發(fā)現虛假、謊假者一次扣除3分。
居家辦公考勤制度 7
為規范考勤，確保公司各項工作正常有序進(jìn)行，制定本制度。
一、適用范圍：公司全體員工。
二、考勤周期：一個(gè)月，自每月1日至當月最后一天止。
三、考勤記錄：公司機關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負責記錄�，F場(chǎng)監理人員的考勤由總監指定的總監代表（沒(méi)有總監代表的由總監負責記錄）負責記錄。公司逐步推行電子考勤。
四、考勤人：公司機關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監理部的考勤人為項目總監。
五、考勤責任：監理現場(chǎng)考勤記錄人應及時(shí)準確填寫(xiě)《考勤表》，下月3日前（節假日順延）將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報公司財務(wù)（包括機關(guān)人員考勤）�？记谟涗浫藢记诘耐暾�、真實(shí)性負責；考勤人對所負責項目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。
六、公休假日：?jiǎn)T工每月公休日為4天，休假四天以?xún)炔豢郯l(fā)工資。但請假休息應經(jīng)總監代表或總監同意，并做好業(yè)主工作或臨時(shí)調整人員。凡未經(jīng)批準、先斬后奏以及導致業(yè)主投訴不滿(mǎn)的'，視為曠工。
七、員工請假：須至少提前一個(gè)工作日向主管提出書(shū)面申請，待批準后方可休息，特殊情況可先口頭或電話(huà)申請，批假人做好記錄，假期結束后2個(gè)工作日內補辦手續。
八、批假權限：4天以?xún)龋ê?天），由部門(mén)負責人、項目總監代表（沒(méi)有總監代表的為總監）批準；5至15天（含15天）由考勤人批準；15天以上以上由總經(jīng)理批準。部門(mén)負責人和總監請假須經(jīng)總經(jīng)理批準。
九、工資計算：?jiǎn)T工日工資（元）=（工資總額÷30）元/日。
十、檢查獎罰：
1、考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數雙倍的工資，并給于通報批評。
2、考勤記錄人不負責任，造成相關(guān)人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的工資；考勤人審核把關(guān)不嚴，每次罰款100元。
3、舉報或發(fā)現考勤不實(shí)的，每次獎勵100元。
4、遲報考勤，導致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，并負責向相關(guān)人員作出解釋。
十一、附則：
1、本制度的管理部門(mén)：綜合辦辦公室。
2、本制度自12月1日起執行，原制度同時(shí)廢止。
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一、目的
為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結合公司管理的實(shí)際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養成良好的職業(yè)習慣，同時(shí)為公司科學(xué)調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據。
二、適用范圍
金華市宏嘉汽車(chē)商貿有限公司全體員工
三、工作時(shí)間
1、夏令時(shí)，上班時(shí)間為7：40，7：50集會(huì )，下班時(shí)間為18：00。
2、冬另時(shí)，上班時(shí)間為8：00，8：10集會(huì )，下班時(shí)間為18：00。
考勤與集會(huì )10分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前準備，集會(huì )后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài)，若繼續進(jìn)行與作業(yè)無(wú)關(guān)的事情者，按遲到進(jìn)行扣分。
四、程序內容
1、、員工每天上下班時(shí)需先指紋簽到，簽到時(shí)應按考勤機提示進(jìn)行考勤，聽(tīng)到？“謝謝”后打卡成功：若聽(tīng)到“”請重新按手指“時(shí)，應重新刷指紋。
2、未參加集會(huì )者應填寫(xiě)“未按時(shí)集會(huì )說(shuō)明書(shū)”說(shuō)明原因并由部門(mén)主管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理。
3、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡集會(huì )者，因提前告知領(lǐng)導做好考勤記錄，否則按缺勤處理。
4、因指紋簽到機出現故障而不能正�？记�，由辦公室登記上下班時(shí)間。
5、員工正常休息時(shí)間為每月3天。維修人員每天不能超2人，以先后順序為準，如超過(guò)2人，或需要調換休息時(shí)間，由維修工自行協(xié)商并上報領(lǐng)導。
6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況舒適可不記遲到。
7、全勤獎：一個(gè)月無(wú)遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準。
8、員工連續三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續者，視為員工自行離職。
五、遲到細則：
遲到一次扣1分即10元（7：40打卡，7：50集會(huì )）；遲到30分鐘以上，以集合時(shí)間為準，扣除2分即20元，遲到超過(guò)一小時(shí)以上的扣3分即30元，11：00點(diǎn)以后到崗的，扣5分即50元。
單月累計遲到超3次（含）以上，除按以上方式正�？己撕�，同時(shí)額外扣5分紀律分即50元。
單月累計遲到超六6次（含）以上，除按以上方式正�？己撕�，同時(shí)額外扣10分紀律分即100元。
單月累計遲到超9次（含）以上，除按以上方式正�？己撕�，同時(shí)屬?lài)乐剡`反公司規章制度。
六、曠工處罰制度：
1、未經(jīng)請假，并未電話(huà)通知或轉告公司領(lǐng)導原因，缺勤半天以上即視為曠工。
2、員工在上班時(shí)間內因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí)，應辦理外出手續，員工未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位達兩小時(shí)以上者，按曠工處理。
3、以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。
七、請假的.相關(guān)規定制度：
1、事假須提前一天辦妥請假手續，由部門(mén)主管胡立明憑本人在事假單說(shuō)明的實(shí)際情況進(jìn)行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運營(yíng)者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假。
2、員工事假天數原則上半年不得超過(guò)15天，月累計不得超過(guò)2天。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資，以本人當月工資為準。
八、病假的相關(guān)的規定制度：
病假個(gè)人須提供病假單日的門(mén)診病例或醫療證明，病假前均需報部門(mén)主管批準。相關(guān)病例證明須在病假結束后2個(gè)工作日后移交考勤主管。
九、其他
1、本制度解釋權歸公司人事行政部。
2、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規定執行。
3、本制度自簽發(fā)之日起嚴格執行，望作為企業(yè)員工認真遵守。
居家辦公考勤制度 9
一、作息時(shí)間
1、實(shí)行8小時(shí)工作制。
2、嚴禁遲到、早退。
二、請銷(xiāo)假制度
1、有事必須請假,否則按曠工計;
2、請假分病假和事假。
3、請假須填寫(xiě)請假審批單,無(wú)請假審批單或病假證明按曠工計。
4、請假期滿(mǎn)應及時(shí)銷(xiāo)假,超過(guò)假期而不銷(xiāo)假的時(shí)間按曠工計。
5、請假期滿(mǎn)需要續假的,應按請假程序重新辦理請假和銷(xiāo)假手續,否則按曠工計。
三、考勤管理
1、考勤由考勤員記錄。
3、考勤結果分遲到、早退、事假、病假、曠工五種。
4、考勤員應每天檢查員工出勤情況并做好記錄,每月報人力資源開(kāi)發(fā)中心存檔。
四、違紀處理
1、遲到、早退每一次罰款5元;當月遲到、早退達到3次,扣發(fā)本月獎金;當月遲到、早退累計達10次的`扣發(fā)全年的獎金。
2、病假二天以?xún)让刻炜劭?元;二天以上部分每天扣發(fā)10元;當月累計病假達15天者,扣發(fā)當月校內津貼和獎金。
3、事假每天扣款10元;當月事假累計5天者,扣發(fā)當月獎金;當月事假累計達10天者,扣發(fā)當月校內津貼和獎金。
4、曠工每半天罰款100元;當月曠工1天扣發(fā)當月獎金;當月曠工達3天扣發(fā)當月校內津貼和獎金;當月曠工達5天,扣發(fā)當月工資、校內津貼和獎金。
居家辦公考勤制度 10
為加強學(xué)風(fēng)建設，營(yíng)造濃厚的學(xué)習氛圍，使學(xué)生養成良好的學(xué)習習慣，提高學(xué)生學(xué)習的積極性,幫助各班級加強各項常規工作建設，增強學(xué)生集體觀(guān)念，發(fā)揮班集體在學(xué)生自己管理、自己教育和自己服務(wù)中的作用，促進(jìn)良好的班風(fēng)和院風(fēng)的形成，根據學(xué)校的有關(guān)精神，結合我院實(shí)際，特制定本制度：
一、學(xué)生早晚自習時(shí)間：
早自習于每周一----周五早上進(jìn)行：7：00--8：10
晚自習于每周日----周四晚上進(jìn)行：
7：00---8：30（夏季）
6：00---7：30（秋季）
二、自習地點(diǎn)：
大一各班指定教室
三、考勤安排：
1、學(xué)生按時(shí)上、下早晚自習，不得無(wú)故遲到、早退、缺勤，請假須事先經(jīng)班主任同意并簽字，無(wú)正式請假條者視為缺勤。
2、各班學(xué)生干部負責監督和維持早、晚自習紀律并做好考勤記錄，協(xié)助學(xué)生會(huì )工作人員做好考勤檢查工作。
3、檢查結果每周匯總一次，并向全院公布。
四、晚自習檢查結果處理辦法
檢查結果與學(xué)生個(gè)人評優(yōu)樹(shù)先掛鉤，凡違反晚自習紀律者，視情節輕重給與相應處分。
五、學(xué)生晚自習守則
1.自習學(xué)生必須按時(shí)晚自習，不得遲到、早退，因故不能上晚自習的，必須履行請假手續；
2.參加早、晚自習的學(xué)生要保證自習教室的`安靜（早讀除外），要遵守自習紀律，服從管理要求，通訊工具一律調整為震動(dòng)或無(wú)聲狀態(tài)，不得大聲喧嘩干擾他人正常學(xué)習。
3.自習學(xué)生要著(zhù)裝得體，注意文明禮貌，不準穿拖鞋、背心等自習；
4.自習學(xué)生要自覺(jué)保持室內衛生清潔，嚴禁隨地吐痰，不得亂扔紙屑雜物；
5．任何部門(mén)、社團、班級不得在晚自習時(shí)間私自占用晚自習教室開(kāi)展其他活動(dòng)，如特殊情況需組織活動(dòng)，需報自律部批準。
六、獎懲制度
1、對班級優(yōu)秀負責人的獎勵辦法
在學(xué)期末將舉行各班早晚自習的總評，對于早晚自習排名前三的班級，將對其相關(guān)班級負責人（班長(cháng)、團支書(shū)、學(xué)習委員、自律委員等）進(jìn)行獎勵，獎勵形式有：優(yōu)先發(fā)展黨員、評獎評優(yōu)優(yōu)先等。
2、對班級違紀負責人的懲罰辦法
在各項檢查中，各班級負責人若出現代簽、謊報等不負責情況，累計3次將予以通報批評處分，并扣除其綜合測評分0.5分；超過(guò)5次，撤銷(xiāo)其所任職務(wù)，扣除其綜合測評分2分，并取消其當學(xué)年的各種評獎評優(yōu)評先資格、獎學(xué)金和申請助學(xué)金資格。
3、對違紀同學(xué)的懲罰辦法
�。�1）早晚自習無(wú)故缺勤累計4次的，扣除綜合測評分0.5分，并予以警告通知。
�。�2）早晚自習無(wú)故缺勤累計8次，扣除綜合測評分1分，并予以通報批評處分。
�。�3）早晚自習無(wú)故缺勤累計12次者，扣除其綜合測評分1.5分，取消其當學(xué)年的各項評獎評優(yōu)資格和申請助學(xué)金資格。
�。�4）早晚自習無(wú)故缺勤累計16次者，上交2000字的檢討。
�。�5）早晚自習無(wú)故缺勤累計超過(guò)20次者，寄學(xué)院通報信函于家長(cháng)。
[違紀實(shí)行扣分制，具體辦法如下]
�。�1）早晚自習遲到者扣0.1分。
�。�2）早晚自習早退者扣0.1分。
�。�3）早自習缺勤者扣1分、晚自習缺勤者扣2分。
�。�4）班級集體早退扣所在班級每人1分。
�。�5）班級集體缺勤扣所在班級每人3分。
�。�6）若晚上有課需在上完課后20分鐘內回晚自習教室繼續自習至晚自習下課，缺勤者視為曠課扣3分。
七、管理辦法
1.考勤結果作為綜合測評的`一部分，與年度評獎評優(yōu)掛鉤，與貧困資助和入黨推優(yōu)掛鉤。
2.對于出勤率高的班級進(jìn)行通報表?yè)P，此項成績(jì)列入優(yōu)秀班集體的考核項目；對于出勤率低的班級進(jìn)行通報批評，取消該班參評優(yōu)秀班集體的資格。
3.所有黨員和學(xué)生干部有權有責抓好各班紀律，此項工作成績(jì)列入年度評優(yōu)。請各班遵照執行。
居家辦公考勤制度 11
第一章常規考勤制度
第一條執行晚點(diǎn)名制度，由班主任負責在星期天晚7：00在8303教室提前點(diǎn)名。班長(cháng)負責對出勤情況進(jìn)行記錄。遲到、早退二次或一次者，按曠課一節處理，并上報學(xué)生科。
第二條由班長(cháng)對每節課進(jìn)行常規考勤并做詳細記錄。如實(shí)填寫(xiě)班級點(diǎn)名表，并根據曠課情況填寫(xiě)班級日常情況匯報表，同時(shí)注明曠課的具體情況，每日按時(shí)上報班主任老師。
第三條班長(cháng)每周對點(diǎn)名表記錄的學(xué)生情況進(jìn)行匯總，對嚴重的'曠課情況進(jìn)行標注。每周上報班主任老師。
第四條對一周的考勤匯總進(jìn)行分析，對曠課嚴重的學(xué)生進(jìn)行重點(diǎn)的批評教育，并將該學(xué)生的情況上報班主任老師。
第二章請假銷(xiāo)假制度
第五條學(xué)生可根據實(shí)情情況分別請病假、事假。凡未請假或超假者，均以曠課論處。學(xué)生請假必須事前請假，事后請假一律無(wú)效。學(xué)生請假不得稍假，稍假一律無(wú)效。續假必須道學(xué)生科親自辦理手續。病假若時(shí)間久需由醫院開(kāi)具相關(guān)證明。
第六條學(xué)生可根據客觀(guān)需要請事假，請事假的原則是事情的重要性要高于上課，具體事宜由輔導員、班主任老師把握。
第七條請假條一式兩份，一份由班主任老師備案，一份由班長(cháng)留存。沒(méi)有開(kāi)具書(shū)面假條的，視為曠課。
第八條嚴厲杜絕學(xué)生在在校出現處分、考試作弊的現象。對此同學(xué)全系通報，同時(shí)取消該學(xué)生當年度的任何評優(yōu)資格，取消助學(xué)金、獎學(xué)金、助學(xué)貸款等助學(xué)、獎學(xué)類(lèi)待遇的享受資格。
第九條關(guān)于遲到、早退、曠課的說(shuō)明：
遲到預備鈴響后進(jìn)入教室為遲到，一學(xué)期內累計3次遲到計曠課一節。
早退在上課時(shí)間未經(jīng)允許擅自提前離開(kāi)，時(shí)間不足20分鐘為早退。一學(xué)期內累計3次早退計曠課一節。
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第一條全體機關(guān)干部必須遵守機關(guān)考勤制度，上班必須簽到，因故不能簽到的要告知常務(wù)領(lǐng)導或辦公室主任，由辦公室主任做好記載。
第二條無(wú)正當理由全年累計30次不簽到，或連續15次不簽到的，財政開(kāi)支的取消獎勵工資，年度考核列為不稱(chēng)職，其他開(kāi)支的，按實(shí)際出勤兌現工資，無(wú)故少簽到一次扣5元。
第三條嚴格執行請假、消假制度。請假半天，普通職工由站股隊長(cháng)批準，請假一至三日需經(jīng)主管領(lǐng)導同意并告知常務(wù)領(lǐng)導或辦公室主任，超過(guò)三日需經(jīng)局長(cháng)同意，站股隊長(cháng)向主管領(lǐng)導請假，班子成員向局長(cháng)請假。
第四條領(lǐng)導班子成員帶班，特殊崗位工作的站股長(cháng)和工作人員，因工作需要雙休日和節假日在崗，要有詳細的考核記錄，經(jīng)帶班領(lǐng)導和主管領(lǐng)導簽字后，記在領(lǐng)導帶班考勤登記中，由辦公室主任統一匯總。
第五條在機關(guān)設立滿(mǎn)勤獎，年終兌現，獲得滿(mǎn)勤獎的，年終一次性獎勵500元�？己擞赊k公室每月一公布，請假不滿(mǎn)勤的，因工作需要有雙休日、節假日在崗的可以抵頂。
第六條領(lǐng)導雙休日帶班的`時(shí)間不能少于6小時(shí)，雙休日、節假日因工作需要在崗的站股隊長(cháng)。工作量和工作時(shí)間由主管領(lǐng)導認定簽字，并記在領(lǐng)導帶班記錄中。
第七條因工作需要季節性工作或工作面不在局機關(guān)的，實(shí)行抽查考勤，全年抽查累計10次無(wú)故不在崗的，財政開(kāi)支的取消獎勵工資，其他開(kāi)支的每次扣20元。抽查由辦公室負責并記錄在冊。
第八條考核認定在局黨政班子領(lǐng)導下進(jìn)行，辦公室負責情況綜合，定期通報考勤情況。
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