保密制度匯編
在當下社會(huì )，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編整理的保密制度匯編，歡迎閱讀與收藏。
保密制度匯編1
一、保安員必須遵守公司及保安部的保密制度。
二、涉及公司、管理處及部門(mén)不該說(shuō)的秘密不說(shuō)。
三、涉及公司、管理處及部門(mén)不該問(wèn)的秘密不問(wèn)。
四、不得向他人透露(談?wù)?公司領(lǐng)導居住的地址、電話(huà)、家庭情況及其它商業(yè)機密。
五、不得向公司以外人員談?wù)摴�、管理處及部門(mén)秘密或敏感話(huà)題。
六、公司、管理處及部門(mén)的資料未經(jīng)同意不得轉借外人參閱。
七、公司工資實(shí)行保密制度，員工之間不得互相談?wù)摳髯怨べY待遇，不得探取、套取他人工資待遇。
八、不得向外人、傳媒貶談公司、管理處及部門(mén)聲譽(yù)。
九、在未經(jīng)允許的情況下，不得隨意翻閱他人的資料。
保密制度匯編2
1.為使師生員工有一個(gè)良好的工作、學(xué)習、生活環(huán)境，為保證學(xué)校工作的正常運轉，校領(lǐng)導中確定專(zhuān)人抓好安全保衛保密工作。并建立安全工作領(lǐng)導小組具體負責。
2.門(mén)房要加強進(jìn)出校門(mén)的檢查。不準外人隨便進(jìn)出，師生在上課時(shí)間及職工在上班時(shí)間一律不會(huì )客，老師在上課時(shí)間不接聽(tīng)電話(huà)，學(xué)生在課間及晚自習，學(xué)生外出要經(jīng)班主任批準，并在規定時(shí)間返校，任何人攜帶物資出校門(mén)須經(jīng)有關(guān)人員同意，門(mén)衛有權檢查，外單位車(chē)輛未經(jīng)同意不得駛入校園。
3.教室、學(xué)生宿舍要按時(shí)關(guān)鎖門(mén)窗，不準私自安裝電器，教室里概不會(huì )客，宿舍里要嚴格做好防火、防電、防盜工作，經(jīng)常檢查電路，按時(shí)關(guān)鎖門(mén)窗，加強值班保衛。
4.實(shí)驗室門(mén)窗要有加固裝置，并隨時(shí)關(guān)鎖，實(shí)驗時(shí)嚴格遵守操作規程，易燃、易爆、劇毒物品嚴格保管，科學(xué)使用，室內須有勞保用品（如口罩、橡皮物套等）和滅火器黃沙箱等消防器材。
5.會(huì )計室要嚴格現金管理，過(guò)夜現金不得超過(guò)規定限額，會(huì )計室門(mén)窗要有加固裝置，符合安全要求，保險柜鑰匙和密碼嚴格保管，財務(wù)檔案妥為保存，不經(jīng)領(lǐng)導批準不得私自銷(xiāo)毀。
6.電工不得帶電作業(yè)，保證人身安全，設備安全，電路維修要經(jīng)�；�、制度化，并由專(zhuān)人負責，易燃、易爆物品要妥善保管，機器設備要加強保養，配電意閑人免進(jìn)，要配備一定消防器材，杜絕一切不安全隱患，確保安全送電，安全生產(chǎn)。
7.廣播室不準播放不健康的音樂(lè )和錄音，自編內容要經(jīng)過(guò)審查，宣傳櫥窗及板報不準書(shū)寫(xiě)、張巾政治觀(guān)點(diǎn)錯誤的文章和圖片，要加強檢查，防止亂寫(xiě)亂畫(huà)，以免造成不良后果。
8.做好檔案管理工作，保證檔案材料完成無(wú)缺。借用檔案要履行手續，復制、摘抄必須經(jīng)領(lǐng)導批準，嚴禁涂改、圈畫(huà)、批注、撤換檔案材料，檔案資料室內嚴禁吸煙，不得將茶水、黑水潑撒在檔案材料上，有密級的檔案要嚴格執行保密守則的十條規定。
9.學(xué)校要堅決制止和打擊校外人沒(méi)來(lái)校滋擾，安排好寒暑假學(xué)校值班事宜，加強節假日安全保密工作的檢查監督，表?yè)P獎勵先進(jìn)個(gè)人和集體，發(fā)現不執行安全保衛保密制度者要批評教育，對造成事故的，要視情節給予經(jīng)濟處罰或紀律處分。
保密制度匯編3
為了保守黨和國家的秘密，維護當事人的合法權益，增強律師及行政人員的保密意識，根據《保密法》的有關(guān)規定，結合本所的實(shí)際情況，特制定本制度。
一，律師應保守黨和國家秘密，保守有關(guān)主管部門(mén)及本所尚未公開(kāi)的文件，會(huì )議資料及其他秘密。律師應保守在執業(yè)活動(dòng)中獲悉的當事人隱私，商業(yè)秘密和其他秘密。
二，律師應對當事人負責，原則上不保管當事人的證據原件，若必須保管當事人的證據原件，應在收件當日移交檔案保管員保管，并辦妥相關(guān)手續。涉及當事人的隱私及商業(yè)秘密的有關(guān)材料，文件，律師在承辦案件過(guò)程中，應注意保密，不得隨意亂丟亂放。
三，當事人向律師提供的各種材料，如涉及當事人隱私和商業(yè)秘密或公開(kāi)后可能對當事人有其他損害的，如未經(jīng)當事人的同意，律師不得向任何單位及個(gè)人提供或泄露。
四，已歸檔的案件，本所律師借閱的，須經(jīng)承辦律師或辦公室主任同意;本所律師，上級主管部門(mén)或外單位需要調閱的，憑介紹信經(jīng)主任同意后，方可查閱。
五，本所內部資料，文件，不隨意摘抄，復印，外流或擅自出借。
六，對在保守秘密工作方面作出成績(jì)的個(gè)人給予獎勵，對泄密人予以嚴肅處理。
律師事務(wù)所保密制度
第一條我所系一家依法成立并持續經(jīng)營(yíng)之律師事務(wù)所，依法擁有自己的商業(yè)秘密和其
他秘密。本所秘密關(guān)系到本所權利和利益，為保守本所秘密，維護全體人員的利益，特制定本制度。本所全體工作人員在任職期間都有保守本所秘密的義務(wù)。
第二條在任職期間指工作人員在本所工作期間。任職期間包括工作人員在正常工作時(shí)
間以外加班時(shí)間，而無(wú)論加班場(chǎng)所是否在本所工作場(chǎng)所內。
第三條保密范圍
1、本所合伙人研究決定的重大業(yè)務(wù)中的保密事項。
2、本所尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)項目、規范、戰略以及經(jīng)營(yíng)決策。
3、本所內部掌握的合同、協(xié)議。意見(jiàn)書(shū)等。
4、本所財務(wù)預算決算報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表。
5、本所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)、尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。
6、本所的人事檔案、工資、勞務(wù)收入及資料。
7、其他經(jīng)合伙人決定應當保密的事項。
8、一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。
第四條本所秘密的密級分為三級：絕密、機密與秘密三級。
1、本所開(kāi)拓、經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)項目，直接影響本所權利和利益的重要決策文件資料為絕密級。
2、本所的規劃、財務(wù)報表、統計資料、重要會(huì )議記錄和本所經(jīng)營(yíng)情況為機密級。
3、本所的人事檔案、合同、協(xié)議、律師意見(jiàn)書(shū)、正在辦理或已辦理的律師業(yè)務(wù)案卷材料和尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級。
第五條對于秘密文件、資料及軟盤(pán)等物品必須采取以下保密措施：
1、屬于本所絕密級的文件、資料及其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，須經(jīng)所有合伙人統一并批準，并由合伙人會(huì )議制定或委托專(zhuān)人執行；秘密級的由部門(mén)主管合伙人同意并批準，并由合伙人會(huì )議制定或委托專(zhuān)人執行；秘密級的由專(zhuān)職管理人員負責執行。
2、非經(jīng)合伙會(huì )議或主管部門(mén)合伙人同意并批準，不得復制和摘抄。
3、收發(fā)、傳遞和外出攜帶由指定人員完成，并采取必要的安全措施。
4、在設備完善的保險裝置中保存。
5、在對外交往與合作中需要提供本所秘密事項的，應事先經(jīng)主管部門(mén)合伙人批準。
6、不準在私人交往中泄漏本所秘密。
7、不準在公共場(chǎng)所談?wù)摫舅孛堋?/p>
8、如發(fā)現本所秘密可能被泄露或者已經(jīng)被泄漏時(shí)，應及時(shí)采取有效措施防止其被泄漏或者被經(jīng)一步泄漏，并及時(shí)通報合伙人，合伙人接到報告后立即做出處理。
9、工作人員從本所離職后，仍應按照本制度的規定對其在本所任職期間接觸、知悉的密級信息承擔保密義務(wù)，直至上述密級信息由本所公開(kāi)或實(shí)際上已經(jīng)公開(kāi)為止。
10、本制度沒(méi)有規定或規定不明確的，工作人員應本著(zhù)謹慎、誠實(shí)的原則，采取任何必要合理的措施保守其知悉的本所密級信息。
第六條如違反以上條款，應按照相關(guān)法律法規承擔相應責任。
第七條本制度經(jīng)本所合伙人會(huì )議通過(guò)后生效，自發(fā)布之日起實(shí)施。
第八條本制度由合伙人會(huì )議負責解釋。
保密制度匯編4
保密制度
1、公司的保密事項包括：標明密級的秘密文件；咨詢(xún)過(guò)程中知悉的委托單位的基本情況、工程建設投資情況和設備材料價(jià)格；咨詢(xún)的招投標文件、施工圖、預結算書(shū)、電子文檔等資料；各類(lèi)咨詢(xún)成果文件；其他需要保密的資料或信息。有特殊保密要求的另行制定更嚴格的保密措施。
2、文件及資料的收發(fā)、傳遞、保存由綜合辦公室設專(zhuān)人負責，實(shí)行統一口徑對外。文件的銷(xiāo)毀工作由公司統一組織，銷(xiāo)毀時(shí)要有專(zhuān)人負責監督。
3、未經(jīng)批準，不得將要求保密的文件、資料等私下復制或攜帶外出。
4、不得利用要求保密的文件、資料從事與公司工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)或謀取私利。
5、咨詢(xún)人員應嚴格按照有關(guān)規定辦理相關(guān)手續借閱咨詢(xún)資料，不得借閱與所承擔咨詢(xún)任務(wù)無(wú)關(guān)的資料。
6、咨詢(xún)人員不得向其他咨詢(xún)人員詢(xún)問(wèn)與所承擔任務(wù)無(wú)關(guān)的內容、結果。
7、調離或離開(kāi)公司的人員對其在公司期間接觸的屬本公司規定要求保密的文件、資料或信息，應該嚴格保守秘密。
8、各部門(mén)經(jīng)理要結合本部門(mén)的實(shí)際情況，對本部門(mén)的人員經(jīng)常進(jìn)行保密教育，及時(shí)處理出現的問(wèn)題、堵塞漏洞。發(fā)現竊密或重大失密事件，必須及時(shí)向公司高層領(lǐng)導報告情況，不得延誤。
保密制度匯編5
一、按照國家《保密法》的規定，嚴守黨和國家的機密，維護國家的安全和利益，保障檔案開(kāi)發(fā)利用順利進(jìn)行。
二、檔案室內嚴禁生火、吸煙，嚴守電器設備操作規程，做到人離電源斷，門(mén)、窗及時(shí)關(guān)閉落鎖。
三、檔案工作人員下班時(shí)，必須將使用的檔案、文件、資料歸還原處妥善保管，防止失密泄密的現象發(fā)生。
四、借、查閱檔案資料，要嚴格執行領(lǐng)導審批和交接手續，方可查閱。
五、室內必須配置安全保護措施和消防器具，定期檢查更新，落實(shí)補救措施，以防事故發(fā)生。
六、檔案工作人員要忠于職守，不失密，不泄密，要切實(shí)保證檔案的安全無(wú)損，搞好本職工作。
七、涉外人員查閱檔案資料時(shí)，由單位逐級向檔案專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)申請，經(jīng)批準后方可查閱。非經(jīng)批準而查閱檔案造成盜密、失密、泄密者，對當事人員追究法律責任。
八、任何查閱檔案的人員未經(jīng)本單位領(lǐng)導和檔案專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)共同批準，不準復制、翻印、攝影、錄音、錄像檔案材料。
保密制度匯編6
通過(guò)學(xué)習《公司保密制度》與《營(yíng)業(yè)部保密制度》，使我這樣一名新的證券行業(yè)工作者，深刻領(lǐng)《保密制度》精神和規定，指導并推動(dòng)證券行業(yè)保密的工作不斷發(fā)展，是一項十分及時(shí)、必要、重要的工作任務(wù)�！侗Ｃ苤贫取穼τ诒Ｊ毓久孛�、維護公司金融安全和利益發(fā)揮了重要作用。本人通過(guò)近期對于《保密制度》的學(xué)習談下自己的學(xué)習心得體會(huì )。
保密制度規定了公司綜合管理部設立保密文件登記簿，登記事項包括編號、文件名稱(chēng)、來(lái)文單位、來(lái)文時(shí)間、數量、領(lǐng)導指示、送達者和備注等事項。文件登記簿必須妥善保管，未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，不得向任何人公開(kāi)。本人作為證券和也綜合管理工作者，主要工作就是負責文件登記簿與保管工作。在沒(méi)有學(xué)習保密制度前，我也是憑借自己對于證券保密的工作的理解，通過(guò)個(gè)人努力，自己研究出了一套自認為完美的保密管理措施，但這是不系統的、零散的、相對來(lái)說(shuō)不是絕對安全的。通過(guò)對保密制度的學(xué)習，自己深刻理解了不該說(shuō)的秘密不說(shuō)、不該問(wèn)的秘密不問(wèn)、不該看的秘密不看、不該記錄的秘密不記錄、不在非保密本上記錄秘密、不在私人通信中涉及秘密、不在公共場(chǎng)所和家屬、子女、親友前談?wù)撁孛�、不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料、不帶機密材料游覽、參觀(guān)、探親、訪(fǎng)友和出入公共場(chǎng)所。一方面是這些管理措施起到了保護我們證券秘密的重要作用，另一方面我們要以此為壓力、為動(dòng)力，不斷更新知識，學(xué)習新措施，全面做好本職工作。
通過(guò)學(xué)習《保密制度》，我深刻認識到，作為證券從業(yè)人員，如果不以《保密制度》來(lái)指導自己的保密的工作，不去熟悉規章制度對工作各個(gè)環(huán)節的具體要求，那么就不可能在工作中真正做好保密的工作。正所謂“細節決定成敗”，保密的工作一旦百密一疏，那么再多的成績(jì)都等于“零”。最終，不但會(huì )給公司帶來(lái)巨大的損失，并且，自己也會(huì )葬送美好的人生前程。這就要求自己要時(shí)刻緊繃“保密弦”，警鐘長(cháng)鳴，一刻不松，用自己嫻熟的業(yè)務(wù)水平和高超的法治觀(guān)念，牢牢筑起證券保密鋼鐵防線(xiàn)，不斷開(kāi)創(chuàng )證券保密的工作新局面。
保密制度匯編7
一、本制度的宗旨在于告誡員工注重保密，養成保密的良好素質(zhì)和行為習慣，預防、懲處一切失密行為和事件。
二、員工有嚴格保守公司秘密的責任和義務(wù)。
三、掌觀(guān)公司的保密信息包括：
1、員工個(gè)人的工資信息；
2、其他員工的工資及個(gè)人隱私信息；
3、公司的財務(wù)數據；
4、公司的人事政策；
5、公司的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計劃；
6、對外公布前的公司發(fā)展戰略；
7、對外公布前的公司經(jīng)營(yíng)計劃；
8、對外發(fā)布前的產(chǎn)品和技術(shù)開(kāi)發(fā)計劃；
9、公司自行開(kāi)發(fā)的軟件；
10、公司購入或接受贈予的正版軟件；
11、公司正在開(kāi)發(fā)尚未公開(kāi)的產(chǎn)品；
12、公司因合作而取得的合作方技術(shù)信息、商業(yè)信息；
13、在洽談中的業(yè)務(wù)信息。
四、員工應充分理解所從事的工作接觸或知悉第二條所述的保密信息的重要性，不論是有意還是無(wú)意的泄密，都可能給公司造成重大損害。
五、員工在本公司任職或離開(kāi)職務(wù)后（含調職、停職、離職等原因），絕不私自復制、保留保密信息或與保密信息有關(guān)的任何資料，也不將知悉的保密內容泄露給任何第三人。
六、承擔機密資料管理責任或因工作關(guān)系接觸機密資料的員工，應將收受的機密資料與其他資料、物品分別存放，并置于安全處所，以防止無(wú)關(guān)人員接觸導致泄密。
七、員工在職期間，絕不再兼職于其他公司（機構）。在職期間與離職后一年內，不得利用
工作中所接觸的掌觀(guān)公司保密信息為自己或他人人事相同或類(lèi)似的工作或研究。
八、員工任職期間所完成的任何研究、發(fā)明、創(chuàng )作、設計、改良等成果均屬于xxxxxx公司所有，因這些成果獲得的知識產(chǎn)權（無(wú)形資產(chǎn)）也完全為北京掌觀(guān)傳媒科技有限公司所有。如公司對上述權利提出國內、國外注冊登記之申請時(shí)，員工應無(wú)條件協(xié)助公司完成相關(guān)手續。
九、員工在與公司簽訂試用期勞動(dòng)合同或正式勞動(dòng)合同時(shí)，應當包括保密條款或另行簽署《保密協(xié)議》。
十、員工無(wú)論有意還是無(wú)意的泄密，公司都將根據已經(jīng)或可能遭受的損失大小追究其過(guò)失，給予行政處罰、罰款、要求全額賠償經(jīng)濟損失，直至追究刑事責任。
十一、本制度自xxxx年xx月xx日起實(shí)行。此前發(fā)布的《保密制度》即行廢止。
保密制度匯編8
第一條、為嚴格保守財務(wù)管理工作的秘密，防止失密、泄密事件的發(fā)生，根據《會(huì )計法》、《企業(yè)法》及其實(shí)施細則、以及公司的《財務(wù)管理辦法》規定，結合公司的具體情況，制定本制度。
第二條、公司財務(wù)人員對依法履行財務(wù)管理義務(wù)獲得的客戶(hù)資料和交易信息應當保密，非依法律規定，不得向任何單位和個(gè)人提供。
第三條、財務(wù)人員應當對報告涉及專(zhuān)利和非專(zhuān)利的高科技技術(shù)、財務(wù)管理和籌融資金的情況予以保密，非依法律規定，不得向任何單位和個(gè)人提供。
第四條、公司財務(wù)人員配合政府和公司調查可疑交易活動(dòng)等有關(guān)財務(wù)管理工作信息、財務(wù)管理非現場(chǎng)監管信息應予以保密，非依法律規定，不得向任何單位和個(gè)人提供。
第五條、財務(wù)管理部應與每一位新入職財務(wù)人員簽訂《保密協(xié)議》，明確所有員工應當恪守的保密義務(wù)。
�。ㄒ唬╋L(fēng)險管理委員會(huì )為財務(wù)管理保密管理的領(lǐng)導機構。其主要職能是貫徹執行國家有關(guān)財務(wù)管理保密的法律、法規和政策；負責確定涉密人員名單（參與或配合監管機關(guān)進(jìn)行財務(wù)管理可疑調查），審批有關(guān)涉密事項及有關(guān)的獎懲決定。
�。ǘ┴攧�(wù)保密工作管理由財務(wù)管理部負責。其職責為貫徹執行國家的有關(guān)財務(wù)管理保密法規、政策；按公司風(fēng)險管理委員會(huì )的決定，布置、督促、檢查本公司的財務(wù)管理保密工作；指導并組織實(shí)施追查失密、泄密事件；組織保密宣傳，開(kāi)展保密教育。
�。ㄋ模┎辉谪攧�(wù)管理監測系統外上報財務(wù)管理相關(guān)數據；
第八條、根據公司財務(wù)管理工作所涉及的范圍和內容，與財務(wù)管理工作有關(guān)的事項可分為三個(gè)等級：絕密、機密、秘密。
�。ㄒ唬┙^密事項是指配合政府審計或公安機關(guān)進(jìn)行的財務(wù)調查的案件、各級紀委可疑事項報告的報送“秘鑰”和報送“密碼”。
�。ǘC密事項是指根據公司相關(guān)制度進(jìn)行劃分的高風(fēng)險客戶(hù)名單、財務(wù)參與股票上市和高科技技術(shù)專(zhuān)利的報告。
�。ㄈ┟孛苁马検侵腹镜目蛻�(hù)身份信息、各種可疑交易報告、財務(wù)管理監測數據及有關(guān)文檔，公司重要業(yè)務(wù)的賬戶(hù)和密碼。
�。ㄒ唬┤魏尾块T(mén)接到中國人民銀行或紀委或公安機關(guān)有關(guān)財務(wù)管理的協(xié)助調查通知時(shí)，必須報公司風(fēng)險管理委員會(huì )和財務(wù)管理部，由財務(wù)管理部組織協(xié)查工作并采取嚴格的安全保密措施：提供獨立的辦公房間、電腦、軟件，確定配合人員，并確保所查的信息不外露。
�。ǘ┴攧�(wù)管理部重要文件、軟件、報告應設置“秘鑰”，應由財務(wù)管理部指定專(zhuān)人保管，秘鑰的“密碼”應定期更換。使用人不得泄露密碼，并保證秘鑰和密碼的使用安全。
�。ㄈ⿲σ蚬ぷ髟蛐枰殚喛蛻�(hù)的身份資料、公司高科技業(yè)務(wù)、重大交易記錄、重要財務(wù)數據的，應該由查閱人填寫(xiě)申請表，逐級審批，最終經(jīng)風(fēng)險管理委員會(huì )主任審批通過(guò)后方可調閱。
�。ㄋ模┴攧�(wù)管理部應安排專(zhuān)人管理網(wǎng)銀業(yè)務(wù)系統的交易數據，管理人員必須經(jīng)過(guò)嚴格的資信調查。財務(wù)管理部應定期變更管理權限的設置，更換審核人密碼，確保網(wǎng)銀業(yè)務(wù)系統的保密性。
第十條、凡出現失、泄密事故，應及時(shí)報告財務(wù)管理部，由財務(wù)管理部在發(fā)現問(wèn)題1小時(shí)內報風(fēng)險管理委員會(huì )。財務(wù)管理部應當適時(shí)續報追查情況，結案后及時(shí)向風(fēng)險管理委員會(huì )上報事故查處情況。
第十一條、發(fā)現泄密事件，有關(guān)責任人應及時(shí)采取補救措施，盡力挽回損失。發(fā)生失密事故，有關(guān)責任人應積極配合保密工作管理部門(mén)調查、追查事故原因。
第十二條、發(fā)現財務(wù)管理監管網(wǎng)銀業(yè)務(wù)系統的秘鑰被盜后，應立即報告公司風(fēng)險管理委員會(huì )，并在同一時(shí)間立即報告財務(wù)管理部及分管人員，以便及時(shí)采取安全防范措施。
第十三條、關(guān)于財務(wù)管理工作的獎罰，參照公司相關(guān)規定執行。
保密制度匯編9
為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制定本制度。
1、本制度所稱(chēng)的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性質(zhì)的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。
2、成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設計、計算機軟件、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔等等。
3、成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶(hù)名單、客戶(hù)訂單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。
4、員工不得刺探、過(guò)問(wèn)與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密，不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。
5、遵守公司秘密文件、檔案資料的登記、借用和保密制度。秘密文件應存放得當，借用秘密文件、檔案資料必須經(jīng)總裁批準;不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴緳C密事項和交接秘密文件。
6、文件和檔案資料不得私自復印、摘錄和外傳，因工作需要復印時(shí)，應經(jīng)總裁批準。
7、發(fā)現公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴大，并及時(shí)向總裁匯報。
保密制度匯編10
第一章總則
第一條為了維護公司利益，特制訂本規定，公司全體員工必須嚴格遵守。
第二條秘密分為三等級：絕密、機密、密。
第二章細則
第三條嚴守秘密，不得以任何方式向公司內外無(wú)關(guān)人員散布、泄漏公司機密或涉及公司機密。
第四條不得向其他公司員工窺探、過(guò)問(wèn)非本人工作職責內的公司機密。
第五條嚴格遵守文件(包括傳真、計算機盤(pán)片)登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設施的文件柜內，計算機中的秘密文件必須設置口令，并將口令報告公司總經(jīng)理。不準帶機密文件到與工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所。不得在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马椇徒唤用孛芪募?/p>
第六條嚴格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準。并按規定辦理借用登記手續。
第七條秘密文件、資料不準私自翻印、復印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復制時(shí)，應按有關(guān)規定經(jīng)辦公室批準后辦理。復制件應按照文件、資料的密級規定管理。不得在公開(kāi)發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。
第八條會(huì )議工作人員不得隨意傳播會(huì )議內容，特別是涉及人事、機構以及有爭議的問(wèn)題。會(huì )議記錄(或錄音)要集中管理，未經(jīng)辦公室批準不得外借。
第九條調職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司總經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員。
第十條公司員工離開(kāi)辦公室時(shí)，必須將文件放入抽屜和文件柜中。
第三章責任
第十一條發(fā)現失密、泄密現象，要及時(shí)報告，認真處理。對失密、泄密者，給予50-100元扣薪;視情節輕重，給予一定行政處分;造成公司嚴重損失的，送有關(guān)機關(guān)處理。
保密制度匯編11
近日，我在網(wǎng)上大學(xué)參加了《保密法解讀與案例分析》的培訓。學(xué)習了《保密法》和《保密法實(shí)施辦法》，通過(guò)深刻的保密知識學(xué)習，結合電信現有保密的工作現狀，對照新修訂后的《保密法》，淺談一些自己的體會(huì )。
一、要充分認識保密的工作的重要性。保密的工作就是從國家的安全和利益出發(fā)，將國家秘密控制在一定的范圍和時(shí)間內，防止被非法泄露和利用，使其自身價(jià)值得到充分有效地實(shí)現所采取的一切必要的手段和措施，簡(jiǎn)言之，是指與國家的安全和利益密切相關(guān)的保守國家秘密的一切活動(dòng)。它包括保密立法，保密宣傳教育，建立健全保密規章制度，研制、開(kāi)發(fā)和應用先進(jìn)的防竊密、泄密的技術(shù)設備，依法進(jìn)行保密檢查監督，追查處理泄密事件，以及開(kāi)展保密的工作的理論研究等活動(dòng)。
二、提高保密意識是做好保密的工作的主觀(guān)決定因素。新修訂保密法的公布實(shí)施，是黨和國家保密事業(yè)發(fā)展中的一件大事，是中國特色社會(huì )主義法制建設中的一項重要舉措。當前，隨著(zhù)人們對知情權訴求越來(lái)強烈，國家秘密也隨著(zhù)信息公開(kāi)而逐漸減少，雖然保密的工作受到重視，但在日常工作生活中，涉密人員對保密注意事項要求日漸松懈，認為各種信息都漸漸公開(kāi)了，已經(jīng)沒(méi)有什么秘密可保，或因升遷無(wú)望、或因家庭困難、或引為談資，要么因無(wú)意識泄密，要么被引誘成為間諜而竊密。因此，組織涉密人員深入學(xué)習修訂后的《保密法》，不斷提高保密意識，強化組織紀律，同時(shí)照顧到涉密人員的進(jìn)步訴求和生活需要，加強主觀(guān)能動(dòng)性成為當前做好保密的工作的當務(wù)之需。
三、加強信息化系統保密措施是新時(shí)期保密的工作的新課題。黨和國家近些年加大了對信息化建設的力度，政務(wù)公開(kāi)、政府信息公開(kāi)電子化，電子政務(wù)全面鋪開(kāi)，保密的工作也不僅僅停留在國家秘密的紙質(zhì)載體上，傳統的“三鐵一器”(鐵門(mén)、鐵窗、鐵柜、消防器材)保護措施，已經(jīng)滿(mǎn)足不了國家秘密載體多樣化的保密需要，加強信息化系統保密的工作成為當務(wù)之急。一是完善制度建設，規范信息電子化的應用;二是添置必須的電子保密設備，既強化保密的工作的嚴肅性，又兼顧工作需要的靈活性。
四、新形式下如何加強電信保密的工作。保密的工作不僅是對一個(gè)國家、一個(gè)地區，而且對一個(gè)單位也是同樣重要。目前，社會(huì )信息化、信息網(wǎng)絡(luò )化迅猛發(fā)展;經(jīng)濟全球化、貿易自由化已成為不可抗拒的歷史潮流，以經(jīng)濟、科技為主的'綜合國力競爭日益激烈，在這種嚴峻的形勢下，我們電信行業(yè)對電信基礎資料更得保密，任何個(gè)人不得擅自做主，為個(gè)人利益泄露用戶(hù)資料。
保密制度匯編12
在經(jīng)濟比較發(fā)達的地區，許多用人單位，其中主要是外商投資企業(yè)采取薪水保密制度，許多白領(lǐng)都在親身體驗過(guò)這個(gè)制度。在具體評述這個(gè)制度之前，我們還是回頭看看我們國人比較熟悉的薪水制度吧。
在傳統國有企業(yè)里，每個(gè)崗位的崗位工資都是公開(kāi)的，獎金可能有所不同，但也是公開(kāi)的，每一個(gè)人都可以知道別人拿了多少工資、多少獎金、多少補貼……。我們都記得，每到發(fā)工資的日子，辦公室的考勤員就把領(lǐng)回來(lái)的工資單一一發(fā)給大家，如果有人恰好不在辦公室里，他的工資單就被隨隨便便的放在辦公桌上，誰(shuí)都可以看到。大家互相打探、互相攀比，一旦發(fā)現比別人少拿了，還要到領(lǐng)導那兒去說(shuō)理。這種制度比較透明，公開(kāi)，適于開(kāi)展各種競賽活動(dòng)，造成員工互相爭先的情勢。
在薪水保密制度下則不同，用人單位與每個(gè)員工單獨約定薪水的高低，并規定不得打探別人的薪水。發(fā)放薪水的時(shí)候也采取各種方式不使薪水公開(kāi)。除公司的相關(guān)管理人員外，每個(gè)員工的薪水都是其他員工的秘密。這種制度有利于用人單位根據每個(gè)員工的能力、工作態(tài)度及工作崗位靈活決定薪金水平，員工之間也不會(huì )因薪水的差異而產(chǎn)生矛盾。對于業(yè)績(jì)的考評，也是以每個(gè)員工為基礎的縱向評價(jià)。
如何看待這種制度的性質(zhì)呢？國家的法律法規中既沒(méi)有規定薪水保密制度，也不禁止企業(yè)采取薪水保密制度，薪水保密制度屬于用人單位的內部規章制度，每個(gè)企業(yè)都可以根據自身的具體情況制定，但是應當遵守規章制度的制定及公示程序，并且其內容不得與法律法規的規定相抵觸。
作為員工，對于企業(yè)實(shí)行薪水保密制度應當注意以下幾點(diǎn)：
第1、作為薪水保密制度的一項重要內容，
第2、發(fā)薪必然也是保密的。多數企業(yè)是通過(guò)銀行直接將薪水劃入員工的工資帳戶(hù)的。員工應及時(shí)查看自己的工資帳戶(hù)，
第3、注意用人單位有沒(méi)有按時(shí)足額支付工資。
第4、有些用人單位在實(shí)行薪水保密制度的時(shí)候，
第5、為了保密及方便起見(jiàn)，
第6、把向員工發(fā)工資清單這一程序也省略了，
第7、為了保護自己的合法權益，
第8、員工應主動(dòng)向用人單位索取每月的工資清單，
第9、了解用人單位有沒(méi)有付加班工資、有沒(méi)有為自己繳納各項社會(huì )保險費等。
保密制度匯編13
一、
不該說(shuō)的秘密，絕對不說(shuō)；不該知道的秘密，絕對不問(wèn)；不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記錄。
二、
嚴格執行三密文件登記簽字制度，否則，不得傳遞秘密文件、資料。
三、
不將秘密文件、資料放在不安全的地方。
四、
不攜印秘密文件、資料回家，不得將秘密文件、檔案資料給家屬、子女閱讀。
五、
不攜印秘密文件、資料參觀(guān)、瀏覽、探親、訪(fǎng)友、辦私事。
六、
不得擅自翻印、復印、傳抄秘密文件、資料。
七、
不在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马�，不在私人通信中涉及秘密內容�?/p>
八、
不在普通電話(huà)中談?wù)撁孛苁马椇筒挥闷胀ㄓ〖陌l(fā)秘密文件、資料。
九、
不向印收購部門(mén)出售秘密文件、資料、筆記本，不得私自銷(xiāo)毀秘密文件、資料。
十、
不隱瞞失密、泄密事故；保密檢查不敷衍，不馬虎。
保密制度匯編14
一、心理咨詢(xún)員有責任向來(lái)訪(fǎng)者說(shuō)明咨詢(xún)工作的保密原則，以及應用這一原則的限度。
二、心理咨詢(xún)工作中的有關(guān)信息，包括個(gè)案紀錄、測驗資料、信件、錄音、錄像和其他資料，應在嚴格保密的情況下，作為檔案，及時(shí)送檔案室進(jìn)行保存。
三、除了心理咨詢(xún)員和檔案管理員以外，學(xué)校任何其他人員包括班主任和任課教師等，都無(wú)權查看心理檔案室檔案材料。
四、心理咨詢(xún)員只有在來(lái)訪(fǎng)者同意的情況下，才能對咨詢(xún)過(guò)程進(jìn)行錄音、錄像。因專(zhuān)業(yè)需要進(jìn)行案例討論、教學(xué)引用和科研寫(xiě)作時(shí)，應隱去那些可能據以辨認出來(lái)訪(fǎng)者的有關(guān)信息。
五、在心理咨詢(xún)工作中，一旦發(fā)現來(lái)訪(fǎng)者有危害自身和他人的情況，必須采取必要措施，防止意外事件發(fā)生（必要時(shí)應通知有關(guān)部門(mén)或家屬），但應將有關(guān)信息的暴露程度限制在最小范圍內。
六、心理咨詢(xún)員接受衛生、司法或公安機關(guān)法律規定的詢(xún)問(wèn)時(shí)，不得做出虛偽的陳述或報告。
保密制度匯編15
一、保密檔案的管理和利用，密級的變更和解密，必須按照國家有關(guān)保密的法律和行政法規的規定辦理。
二、凡帶密級且尚未解密或內部使用不宜公開(kāi)的檔案不得在互聯(lián)網(wǎng)上登載、傳遞、運行。
三、對在網(wǎng)上運行的具有保密要求的歸檔電子文件提供利用時(shí)，應設置使用權限認證系統或履行使用審批手續。
四、電子文件中的涉密信息在進(jìn)行物理歸檔時(shí)應單獨保存。涉密信息范圍按照有關(guān)規定執行。
五、在借閱檔案時(shí)，應遵守保密規定，系統內各單位原則上只能借閱本單位的檔案，特殊情況須經(jīng)主管部門(mén)領(lǐng)導批準。調閱檔案時(shí)，應由檔案管理人員到庫房調取，非檔案管理人員不得進(jìn)入庫房。
六、借閱和復印帶密級且尚未解密的檔案須經(jīng)分管領(lǐng)導批準，不得私自摘抄、復印。
七、在檔案銷(xiāo)毀時(shí)，應由二人以上負責監銷(xiāo)，防止檔案遺失和泄密，有關(guān)人員應在銷(xiāo)毀清冊上簽字，以示負責。
八、不得攜帶尚未解密的密級檔案及其復制件外出。
九、檔案管理人員必須嚴格遵守保密制度，不斷增強保密觀(guān)念，牢固樹(shù)立保密意識，忠于職守，遵紀守法，確保檔案和檔案機密的安
全。工作中應做到：
�。ㄒ唬┤嬲莆諑觳貦n案的密級情況，并準確標明，對帶密級的檔案按規定進(jìn)行提供利用。
�。ǘ┎坏美寐殭嗌米蕴峁n案或不經(jīng)批準擴大利用檔案范圍。未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得翻印、抄錄、復制密級檔。
�。ㄈ┎粶蕦n案存放在不利于保密的地方和攜帶到公共場(chǎng)所及個(gè)人家中。
�。ㄋ模┎粶试诠矆�(chǎng)所和探親訪(fǎng)友中談?wù)摍C密，不在私自通信、電話(huà)中涉及檔案機密問(wèn)題。不該說(shuō)的機密絕對不說(shuō)，不該看的機密絕對不看，做到知而不言，不知不問(wèn)。
�。ㄎ澹n案人員要定期對庫藏檔案的保密情況進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報告領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)，并及時(shí)采取有效措施解決。
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