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小學(xué)工會(huì )工作制度（通用14篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家整理的小學(xué)工會(huì )工作制度，希望對大家有所幫助。
小學(xué)工會(huì )工作制度 1
為更好地規范工會(huì )工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監督的權利，根據有關(guān)法律法規制定本制度。
一、學(xué)校工會(huì )應按期換屆選舉，及時(shí)做好新會(huì )員的接收、教育工作；每月至少召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )全體委員會(huì )議，學(xué)習有關(guān)政策法規和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全各項制度，正常民主生活。
二、學(xué)校工會(huì )委員會(huì )實(shí)行主席負責制，負責執行會(huì )員代表大會(huì )或會(huì )員大會(huì )的決議和縣教育工會(huì )的決定，主持學(xué)校工會(huì )的日常工作；對學(xué)校重大問(wèn)題提出工會(huì )委員會(huì )經(jīng)集體討論的建議；自覺(jué)接受學(xué)校黨組織的'領(lǐng)導，每年至少2次向學(xué)校黨組織匯報工作，遇到重大問(wèn)題應及時(shí)匯報。
三、建立健全工會(huì )各項工作制度，及時(shí)制定學(xué)校工會(huì )工作計劃，組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng)，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結。
四、做好教代會(huì )的日常工作，檢查、督促教代會(huì )決議的執行；定期組織召開(kāi)教職工代表大會(huì )，通過(guò)教職工代表大會(huì )和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實(shí)施民主監督。
五、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開(kāi)展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng )新、學(xué)習考察及文藝、體育活動(dòng)；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。
六、監督有關(guān)法律、法規及上級下發(fā)的文件規定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；關(guān)心教職工身心健康，每?jì)赡杲M織全體教職工體檢一次。
七、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調節勞動(dòng)爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問(wèn)題。
八、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )財產(chǎn)，定期向教職工公布，接受縣教育工會(huì )和本校工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的審查監督。
九、做好工會(huì )檔案資料的收集、整理、管理工作。
十、學(xué)校工會(huì )工作考核與學(xué)校工作年度考核等結合進(jìn)行。
小學(xué)工會(huì )工作制度 2
一、會(huì )議、學(xué)習制度
為了更好地發(fā)揮工會(huì )的組織作用，建立工會(huì )的正�；刃�，使我校工會(huì )工作實(shí)現民主化、群眾化的同時(shí)，保證工會(huì )工作制度化、程序化、規范化，特制定本制度。
�。ㄒ唬┤Ｈ翊泶髸�(huì )
1、每年召開(kāi)一次，由工會(huì )主席主持，會(huì )員代表參加，根據工作需要可臨時(shí)召開(kāi)。
2、會(huì )議內容：
�、俾�(tīng)取審議一年來(lái)工會(huì )工作報告，經(jīng)費收支報告，“建設職工之家”報告。
�、谟懻摏Q定有關(guān)教職工合法權益的重大問(wèn)題。
�、勐�(tīng)取積極分子、教職工群眾的思想動(dòng)向，意見(jiàn)要求，接受會(huì )員的'批評監督。
�、芡扑]先進(jìn)集體、個(gè)人。
�。ǘ┬９�(huì )委員會(huì )
1、校工會(huì )委員會(huì )是學(xué)校會(huì )員（或代表）大會(huì )的常設機構，是職工之家，由工會(huì )主席主持每月召開(kāi)一次委員（或擴大）會(huì )。
2、會(huì )議內容：
�、賯鬟_貫徹上級工會(huì )組織和校的有關(guān)文件、指示和會(huì )議精神，貫徹會(huì )員代表大會(huì )的決議。
�、谟懻撛鹿ぷ饔媱�、總結及上級工會(huì )或黨委的指示。
�、塾懻摴�(huì )重要規章制度的建立、修改和廢止。
�、苡懻摏Q定工會(huì )組織建設及上報工會(huì )干部的任免及變動(dòng)。
�、萦懻摏Q定工會(huì )重大節日活動(dòng)意見(jiàn)及重大問(wèn)題；向行政、教職工代表會(huì )提出的建議。
�、抻懻摲治龉�(huì )干部、積極分子、職工群眾的思想動(dòng)向和意見(jiàn)要求。
�、哂懻摴�(huì )會(huì )員的發(fā)展、困難補助、經(jīng)費預決算和經(jīng)費開(kāi)支。
�、嗾匍_(kāi)民主生活會(huì )。
�。ㄈ┓止�(huì )主席會(huì )
1、原則上每月一次，必要時(shí)可適當延期，但最長(cháng)不得超過(guò)兩月一次。
2、會(huì )議內容：
�、倏偨Y匯報前段時(shí)間工作、布置下階段工作。
�、趯W(xué)習、傳達、討論上級文件或會(huì )議精神。
�。ㄋ模┕�(huì )辦公會(huì )制度
1、每周星期一召開(kāi)，工會(huì )辦公室全體同志參加。
2、會(huì )議內容：匯報工作情況、檢查工作進(jìn)度、協(xié)調辦公室人員工作、加強配合、布置日常工作。
�。ㄎ澹┕�(huì )學(xué)習制度
1、每周星期五下午參加行政部門(mén)的政治學(xué)習。
2、每周星期六下午工會(huì )干部個(gè)人具體業(yè)務(wù)自學(xué)，也可安排集體學(xué)習。
3、學(xué)習的主要內容：黨的方針政策、時(shí)事政治、上級工會(huì )與校文件、指示、通報、簡(jiǎn)報，有關(guān)業(yè)務(wù)工作方面的教材，報刊雜志等。
二、工作計劃制度
為加強工會(huì )工作的計劃性，減少盲目性，體現會(huì )員辦工會(huì )，又能有效地指導工會(huì )工作。
1、每年一月份根據黨的中心工作和上級工會(huì )的部署，圍繞學(xué)校教學(xué)工作，針對工會(huì )活動(dòng)的特點(diǎn)，提出下年工會(huì )工作要點(diǎn)。
2、工作計劃產(chǎn)生的程序是：
�、購V泛了解教職工意愿，結合我校實(shí)際擬出初稿。
�、谙掳l(fā)各分工會(huì )再次征求分工會(huì )委員，小組長(cháng)及教職工意見(jiàn)，提交校工會(huì )討論。
�、壅髑笮姓庖�(jiàn)，提交黨委討論審定、上報下發(fā)。
3、根據工作計劃與各時(shí)期的重點(diǎn)工作，布置工作任務(wù)。提出具體意見(jiàn)，并檢查和指導落實(shí)情況。
工會(huì )辦公室于月初提出本月工作要點(diǎn)，責任到人頭，月底檢查完成情況。
4、各分工會(huì )要根據工作計劃，擬出全部工作安排意見(jiàn)，報校工會(huì )，并完成填表、上報工作。
三、工作報告制度
1、工會(huì )主席每季向工會(huì )委員會(huì )報告一次工作，每年底召開(kāi)委員會(huì )擴大會(huì )，總結匯報工作，報告內容為本季和本年工作情況、工作效果及存在的問(wèn)題、改進(jìn)措施。
2、各專(zhuān)業(yè)組長(cháng)，每學(xué)期向工會(huì )委員會(huì )匯報一次半年工作情況、工作效果及下半年工作要點(diǎn)。
3、年初要在教代會(huì )上定期向會(huì )員代表大會(huì )報告工作，報告上年度工會(huì )工作總結，提出下年度工作要點(diǎn)。
4、工會(huì )全年工作計劃、工作總結，重要規章制度和組織人事，重大活動(dòng)安排等要予先上報校黨委。
5、分工會(huì )工作總結、工作安排、修訂制度、組織情況和重大活動(dòng)，要及時(shí)報校工會(huì )。
四、專(zhuān)兼職工會(huì )干部培訓和理論研討制度
為適應各時(shí)期對工會(huì )提出的要求，不斷提高工會(huì )專(zhuān)兼職干部的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和理論水平，實(shí)現上級組織的要求：
1、校工會(huì )專(zhuān)職干部必須在上崗前進(jìn)行培訓。
2、根據我校的實(shí)際情況，實(shí)行兩級培訓制度。
�、傩９�(huì )負責培訓分工會(huì )主席、分工會(huì )委員。
�、诜止�(huì )負責培訓工會(huì )組長(cháng)和工會(huì )積極分子。
小學(xué)工會(huì )工作制度 3
一、學(xué)校規定的教職工會(huì )議，全體教職工必須參加。
二、教職工因公、私請假必須會(huì )前和校長(cháng)辦公室請假，請假形式可書(shū)面報告或口頭報告，經(jīng)同意后方可請假;教職工因特殊情況不能書(shū)面或口頭報告的，可電告或委托他人轉告。
三、教職工會(huì )議必須按規定時(shí)間準時(shí)到會(huì )，遲到者扣除獎金5元。
四、教職工因特殊情況提早退席為早退，早退扣除獎金5元(必須有二分之一時(shí)間在場(chǎng))。
五、教職工請病假(一周之內的病假，不包括長(cháng)病假)扣除獎金10元，請事假扣除獎金10元，并扣除期末考核分1分。
六、教職工未經(jīng)請假而擅自不參加會(huì )議作曠工論處，一次會(huì )議作半天曠工，扣除獎金50元。
七、教職工公出(指學(xué)校指派的公差，但不包括函授學(xué)習、赴外地培訓等提高自身業(yè)務(wù)的'培訓學(xué)習活動(dòng))不扣除會(huì )議獎金。
八、教職工會(huì )議之前教職工要事先結束班級工作和教學(xué)工作;行政人員要提前結束行政事務(wù)工作。任何人不得以任何借口而不參加會(huì )議或遲到早退。
九、教職工在會(huì )議期間無(wú)特殊原因不得離開(kāi)會(huì )場(chǎng)。不得留學(xué)生在教室輔導補課或作業(yè)，不得影響會(huì )議。
十、教職工會(huì )議要按規定年級組座位就坐，會(huì )議前各段長(cháng)要組織好本段教師。
十一、會(huì )議期間教職工要帶筆和筆記本，認真做好會(huì )議記錄(期末學(xué)校將對教職工的筆記進(jìn)行一次檢查，與期末綜合考核掛鉤)。
十二、教職工會(huì )議要保持會(huì )場(chǎng)安靜，不能談?wù)�，不能看�?shū)看報，不能改作。
小學(xué)工會(huì )工作制度 4
第一條聘任原則
�。ㄒ唬┤珕T聘任原則。學(xué)校聘任的對象是本校在編的全體教職工，聘任的總數應嚴格控制在核定的編制數內。因事設崗，按需定員；因崗定責，量才聘人。
�。ǘ⿲�(shí)行雙向選擇。學(xué)校對教職工有聘任、試聘、待聘、解聘和不聘權；教職工有受聘和拒聘權。
�。ㄈ⿹駜�(yōu)聘任原則。堅持德才兼備、擇優(yōu)聘任，遵循公平、公正、公開(kāi)、民主的聘任要求，做到任人唯賢、競爭上崗。
�。ㄋ模┗乇苤贫仍瓌t。校長(cháng)不得將有親屬關(guān)系的對象聘任為教師或聘任在人事、財務(wù)等崗位上。
第二條聘任的范圍對象
�。ㄒ唬┢溉蔚膶ο笫潜拘Ｔ诰幍娜w教職工和其他學(xué)校的優(yōu)秀教師。
�。ǘ⿲W(xué)校中層干部由教職工聘任工作領(lǐng)導小組初聘后，再按有關(guān)干部管理權限的`規定任免。
第三條聘任量化依據
教職工聘任制以《發(fā)展性教師評價(jià)量化表》（以百分制計算）及年度考核為主要依據。
第四條聘任的基本條件
�。ㄒ唬┦芷傅慕搪毠�，應忠誠黨的教育事業(yè)，堅持黨的四項基本原則，遵守國家法律法規和學(xué)校的各項規章制度，有較強的事業(yè)心和責任心，敬業(yè)、愛(ài)生，富有奉獻精神。
�。ǘ┦芷附處煴仨毦邆鋰乙幎ǖ南鄳獙W(xué)歷或取得相應的任職資格。
�。ㄈ┠甓瓤己嘶蛉温毱跐M(mǎn)考核，必須稱(chēng)職及以上。
�。ㄋ模┥眢w健康，能全面履行職務(wù)崗位職責。
第五條聘任程序
�。ㄒ唬┙W(xué)校教職工聘任工作領(lǐng)導小組，由校長(cháng)任組長(cháng)。
�。ǘ⿲W(xué)校公布聘任崗位、聘任條件、聘任期限和聘任方法，聘任工作一般一學(xué)年進(jìn)行一次。
�。ㄈ┙搪毠φ諐徫缓腿温殫l件，自愿提出應聘申請。
�。ㄋ模┙搪毠て溉喂ぷ黝I(lǐng)導小組根據教職工的應聘意向和崗位需要進(jìn)行初聘。
�。ㄎ澹┬ｉL(cháng)根據初聘情況進(jìn)行確聘后，與被聘人員簽訂聘任合同，辦理聘任手續，發(fā)給聘書(shū)。
�。┪幢辉Ｆ溉蔚慕搪毠�，自行與區人才交流中心聯(lián)系聘任。
第六條聘任關(guān)系的變更
聘任合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定義務(wù)，不得擅自變更合同。有下列情況之一者，校長(cháng)按有關(guān)程序可以解除或變更聘任關(guān)系：
�。ㄒ唬﹪乐厥�，擅自離崗，發(fā)生較大責任事故者；
�。ǘ﹪乐剡`法師德規范或嚴重影響學(xué)校正常教學(xué)秩序，家長(cháng)、師生反映強烈，造成很壞影響，且教育不改者；
�。ㄈ┯捎谄渌虿贿m宜在原崗位上工作者。
第七條聘任制的其他規定
�。ㄒ唬⿷獙脦煼对盒．厴I(yè)生見(jiàn)習期內不實(shí)行聘任。見(jiàn)習期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格后方可聘任。
�。ǘ┪雌溉藛T的處理方法：
1.校內試聘
�。�1）學(xué)校根據工作崗位需要對未聘教職工予以試聘，試聘期限不超過(guò)一個(gè)學(xué)期；試聘者達不到要求，轉為待聘。
�。�2）在試聘期間，試聘人員的國發(fā)檔案工資（包括津貼）照發(fā)，學(xué)校結構工資中的其余部分，按不超過(guò)相同等級聘任人員的50%發(fā)給。
2.校內待聘
�。�1）待聘人員自聘之日起3個(gè)月內發(fā)給國發(fā)檔案工資（包括津貼），第4個(gè)月起發(fā)給50%，第7個(gè)月起停發(fā)。
�。�2）待聘期限為一年，待聘期間報教育局備案。待聘期滿(mǎn)，仍未能上崗的，將人事關(guān)系及本人檔案轉入人才交流中心。待聘人員按有關(guān)規定前往辦理人才掛靠手續。逾期不辦理者，按自動(dòng)離職處理。
3.提前退休
男滿(mǎn)55周歲，女滿(mǎn)50周歲以上，且連續工齡滿(mǎn)20年，因身體原因不能堅持正常工作的教職工，經(jīng)本人申請，學(xué)校同意，區教育局批準可以辦理提前退休。
4.符合下列情況之一者，應予以辭退：
�。�1）連續兩年考核不稱(chēng)職者。
�。�2）曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或者一年內累計超過(guò)30天者。
�。�3）不履行崗位職責，違反師德規范，屢教不改或造成惡劣影響者。
�。�4）違反國家有關(guān)規定者。
�。�5）因學(xué)校需要工作調整，受聘人拒絕合理安排者。
學(xué)校辭退教職工，經(jīng)區教育局批準后，將被辭退教職工的人事檔案和辭退費轉入區人才交流中心管理。被辭退對象按有關(guān)規定前往辦理人才掛靠手續。辭退費的發(fā)放標準按有關(guān)規定執行。原工齡同養老、失業(yè)保險繳費年限可與其以后保險繳費年限連續計算。
第八條拒聘人員的處理方法
�。ㄒ唬┚芷溉藛T需在接到聘任書(shū)后三天內，向校聘任領(lǐng)導小組提出書(shū)面拒聘意見(jiàn)。
�。ǘ┚芷溉藛T在三個(gè)月內，學(xué)校只發(fā)給國家檔案工資（包括津貼），三個(gè)月后，停發(fā)工資及津貼，學(xué)校將人事關(guān)系和本人檔案轉入人才交流中心。拒聘對象按有關(guān)規定前往辦理人才掛靠手續。
第九條被聘人員請病假、產(chǎn)假、哺乳假，根據有關(guān)文件規定執行。
第十條待聘人員在待聘期間，不參加評優(yōu)、評職稱(chēng)、晉級增資、不計教齡。
第十一條待聘人員重新聘任后，待聘期間所扣發(fā)的一切工資、補貼等不予補發(fā)。
本實(shí)施辦法自發(fā)布之日起施行。
小學(xué)工會(huì )工作制度 5
為維護學(xué)校正常教學(xué)秩序，加強學(xué)校管理和教育工作者的組織紀律性，根據《江蘇省中小學(xué)管理規范》、市教育局有關(guān)請假規定和學(xué)�？�(jì)效工資實(shí)施方案精神，結合實(shí)際情況，擬定以下考勤制度，望各位教職工遵照執行。
一、關(guān)于請假的有關(guān)規定。
�。ㄒ唬┕�
1.學(xué)校行政管理人員或教職工受學(xué)校安排參加的會(huì )議、培訓學(xué)習、教研活動(dòng)和外出公干等公事外出時(shí)間為公假。
2.教師外出參加學(xué)歷提高的學(xué)習、考試，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。
3.公假期間教師原定工資照發(fā)。
�。ǘ┦录�
1.教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。
2.事假一次不得超過(guò)2天，一學(xué)期事假不得超過(guò)3天，事假超過(guò)規定天數原則上不予準假，特殊情況必須經(jīng)市教育局批準。
3.事假天數的計算不含法定節假日和雙休日。
4.在學(xué)校正常工作期間，教師一個(gè)學(xué)期中請事假3天以?xún)�，且履行了完備的請假、準假手續，應從個(gè)人績(jì)效工資中按每節10元扣除支付給代課者，按教導處調代課單為憑證。
5.如果在一個(gè)學(xué)期中請事假超過(guò)3天，每超過(guò)1天，則不享受當日獎勵性績(jì)效工資。
�。ㄈ┎〖�
1.教職工因病請假，3天以?xún)鹊�，要出具鎮級及以上醫院證明；3天以上的，要出具縣級及以上醫院證明。
2.病假在7天以?xún)�，應從個(gè)人績(jì)效工資中按每節課10元扣除支付給代課者，按教導處調代課單為憑證。
3.病假在7天以上半個(gè)月以?xún)鹊牟幌硎馨朐驴?jì)效工資；半個(gè)月以上，每超過(guò)半個(gè)月就不享受半月績(jì)效工資（此項按請病假的.半月數累計計算）。
�。ㄋ模┓ǘ�
法定假是指婚假、產(chǎn)假、喪假和工傷假等。其請假制度及績(jì)效工資的發(fā)放按有關(guān)法律法規的規定執行。
�。ㄎ澹┱埣俟芾�
1.請假流程。
無(wú)論是病假或事假、不論假期長(cháng)短都應按以下流程辦理。
�、偬顚�(xiě)請假單（教導處出具的）；
�、谡埣俳處熖峁┯嘘P(guān)證明材料，并安排好課程及有關(guān)工作；
�、郯匆幎ㄅ鷾蕶嘞揶k理批準手續；
�、芘鷾屎笙扔煞止芙虒W(xué)工作的副校長(cháng)做好記載，再把請假單送教導處存檔。
2.因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話(huà)或其它方式迅速向校長(cháng)（分管校長(cháng)）請假，并于事后及時(shí)補辦請假手續，否則按曠職處理。
3.教職工請婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假由學(xué)校教導處安排調代課（后勤人員由總務(wù)主任安排）；病、事假請假者必須自行提前安排好課程及其它工作，若出現空堂按曠課處理，且出現任何連帶責任都由當事人承擔；婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假代課經(jīng)費由學(xué)校支出，仍然按每節10元；如假期時(shí)間較長(cháng)，學(xué)�？膳c代課者協(xié)商相關(guān)費用。
4.教師考勤由校長(cháng)室負責管理，由教導處專(zhuān)人審核、保管教師請假單，按兩個(gè)周統計考勤情況一次，并于例會(huì )上公布。
5.1天以?xún)鹊恼埣�，可由分管教學(xué)工作的副校長(cháng)負責審批；1天以上的請假由校長(cháng)審批。
二、關(guān)于遲到、早退、私自調代課、曠工、曠課和上課違規等有關(guān)規定。
1.遲到、早退：遲到按簽到機記錄為算；早退以不得提前下班為算。
2.私自調代課：未按請假規定而發(fā)生的調代課均視為私自調代課。
3.上課違規：上課時(shí)接打手機（或發(fā)信息）、做與上課無(wú)關(guān)的事、體罰或變相體罰學(xué)生、擅自離開(kāi)課堂等均視為上課違規。
4.有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：
�。�1）教師擅自停課、上課時(shí)出現空堂（含私自調代課）按曠課處理。
�。�2）未辦理請假手續擅自離開(kāi)工作崗位者按礦工論處。
�。�3）要求請假未經(jīng)批準而擅自離開(kāi)工作崗位者按礦工論處。
�。�4）準假期滿(mǎn)(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等)，無(wú)正當申請理由或申請續假未經(jīng)批準而未按時(shí)到職者按礦工論處。
�。�5）請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校者按礦工論處。
�。�6）經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到崗位工作者按礦工論處。
�。�7）學(xué)校教師應按作息時(shí)間規定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，按礦工論處。
三、考勤記分辦法及其有關(guān)規定。
1.每遲到、早退一次記1分。
2.每請病、事假1天記3分。
3.上課違規（如接打手機、做與課堂無(wú)關(guān)的事、上課期間無(wú)正當理由擅自離開(kāi)崗位等）一次記1分，兩次違規按曠課一節處理。
4.教職工曠課一節扣30元（同時(shí)記2分），一個(gè)月曠職3天以上者停發(fā)當月全部工資。教職工曠職連續超過(guò)5天，或者一年以?xún)壤塾嫵^(guò)15天者，學(xué)校報上級教育行政部門(mén)予以辭退。
5.教師的考勤納入教師的年終考核，作為績(jì)效工資的重要考核依據之一。最后凡有曠課、礦工、病事假超過(guò)規定天數或累計積分為前三名的年度考核不能評優(yōu)晉級；一學(xué)年累計曠課10節以上或礦工3天者年度考核定為不合格。
小學(xué)工會(huì )工作制度 6
為強化教育內部管理，進(jìn)一步增強教職工的規范意識，保證我校教育教學(xué)工作高效、規范、有序、健康發(fā)展，經(jīng)學(xué)校研究，特制定洋湖鄉趙樓小學(xué)教職工請假、考勤、辦公制度，請老師們遵照執行。
一、請假制度
1．實(shí)行教職工請銷(xiāo)假制度。教職工因病、因事不能到崗上班者，應至少提前半天辦理請假手續，經(jīng)主管領(lǐng)導審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無(wú)相應手續視為曠工。因急病、急事等突發(fā)情況確實(shí)不能事先請假者，應及時(shí)電話(huà)請假，回校后再辦理補銷(xiāo)假手續，假滿(mǎn)返校及時(shí)向校長(cháng)、主管領(lǐng)導銷(xiāo)假。
2．有關(guān)規定：
�。�1）事假：一個(gè)月內請假按每節課0、5分的標準扣減相應的考核分數。一個(gè)月內不扣款，一個(gè)月以上按《洋湖中心學(xué)校教職工管理辦法》執行。
�。�2）病假：一個(gè)月內的病假按每節課0、25分的標準扣減相應的考核分數（扣除節假日）。一個(gè)月內不扣款，一個(gè)月以上按《洋湖中心學(xué)校教職工管理暫行辦法》中有關(guān)條款執行扣款（由學(xué)校報中心學(xué)校執行）。累計一個(gè)月以上病假，扣減綜合考核得分不少于10%，病假超二個(gè)月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個(gè)月者，該同志本學(xué)期綜合考核等次按教體局規定執行。
�。�3）婚喪假：教職工本人及其子女結婚假期一周（含節假日），其他直系親屬結婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。
�。�4）產(chǎn)假：符合國家計劃生育政策者產(chǎn)假三個(gè)月；符合晚婚晚育條件（25周歲以上）者，產(chǎn)假六個(gè)月（自請假之日計算，含節假日）。至孩子滿(mǎn)一周歲，上下午允許各半小時(shí)的喂奶時(shí)間（由學(xué)校根據實(shí)際安排）。
說(shuō)明：以上規定中的假期內婚喪假、產(chǎn)假不交納誤工費�；閱始俨豢蹨p考核分數。
�。�5）參加函授學(xué)習或自學(xué)考試者，憑原始信函、準考證按時(shí)辦理請假手續，規定面授學(xué)習期內、國家自學(xué)考試期內不交納誤工費，不扣減考核分數。
�。�6）中心學(xué)校及學(xué)校統一安排的會(huì )議、升旗儀式、教科研活動(dòng)、監考、閱卷、分數統計、值勤等集體活動(dòng)無(wú)特殊情況一律不準請假，如有特殊情況確需請假者，按同等情況的兩倍交納誤工費和扣減考核分數。
�。�7）子女高考前一周可不坐班，但必須參加學(xué)校的集體活動(dòng)，不能誤課；高考期間，允許家長(cháng)陪考，不扣分、不扣款。
�。�8）如有公差須向有關(guān)領(lǐng)導說(shuō)明或履行書(shū)面手續，填寫(xiě)請假條和調課通知單，發(fā)現教師空堂或貽誤其他工作，按曠工處理。
二、考勤制度
1．教職工要按照學(xué)校規定的作息時(shí)間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開(kāi)工作崗位。
2．學(xué)校采用定時(shí)簽到簽退、不定時(shí)抽查的辦法實(shí)現對教職工的考勤管理。簽到簽退一般每天不少于四次。每周統計公示，每月匯總存檔，學(xué)期結束記入對教職工的'綜合考核。
延時(shí)10分鐘以?xún)鹊叫�、到�?huì )（活動(dòng)）或提前離校離會(huì )（活動(dòng)）按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請假手續，無(wú)故脫崗離校離會(huì )（活動(dòng)）者，視為曠工。
3．。教職工遲到或早退一次扣減考核分1分；曠課一節扣減考核分20分；無(wú)課教師、非教學(xué)人員曠工一小時(shí)扣減考核分10分;教職工曠工一天扣減考核分30分。曠工一天以上者報中心學(xué)校備案。
代他人簽到、簽退，對本人及代簽者發(fā)現一次并通報全校，各扣除師德考核分數20分。兩次以上者學(xué)校警告處分，師德考核項一票否決并扣除相應的考核分數。
升旗儀式、教研活動(dòng)、監考、閱卷、及會(huì )議等集體活動(dòng)遲到、早退或曠工者按本規定的兩倍執行。
4．教師值勤等學(xué)校集體安排的常規活動(dòng)時(shí)間等同于上班時(shí)間，課間值勤缺勤一次扣減0、25分，放學(xué)后站隊由任課教師護送學(xué)生出校門(mén)，缺勤一次扣減0、25分。
三、辦公制度
1．教職工除上課、輔導及臨時(shí)性應急任務(wù)外，無(wú)特殊情況一律在辦公室內辦公。
2．辦公時(shí)間不準帶子女上班；不準從事與教學(xué)無(wú)關(guān)及影響他人辦公的事情。
3．工作時(shí)間或辦公室內不得翻閱收看與教學(xué)或本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍及視頻；不準在網(wǎng)上聊天、看電影、視頻或玩游戲等與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情；不準在網(wǎng)上發(fā)布影響學(xué)�；蚪逃曌u(yù)的不良信息；不準在工作時(shí)間或辦公室內下棋、打撲克或從事其他娛樂(lè )活動(dòng)；不準在辦公室內會(huì )客、吃零食、睡覺(jué)；不準酒后入學(xué)校等。違反以上規定者批評教育，扣減考核分5―20分，造成不良影響的全辦通報批評，扣減職業(yè)道德考核分20―50分。
4．辦公室內應保持清潔衛生，辦公物品歸類(lèi)擺放，室內懸掛張貼布局合理，美觀(guān)實(shí)用，營(yíng)造活潑向上的辦公室文化。
四、本辦法自公布之日起執行。
20xx年9月
小學(xué)工會(huì )工作制度 7
一、教職工的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，以自學(xué)為主，每周一下午三節課后組織政治學(xué)習。周三（數學(xué)、英語(yǔ)）、周四（語(yǔ)文、常技）組織業(yè)務(wù)學(xué)習。無(wú)特殊情況不得變動(dòng)。
二、學(xué)校校長(cháng)室對全學(xué)期的政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習制訂計劃，確保主要內容、活動(dòng)形式。
三、教職工必須按學(xué)校規定的.時(shí)間參加集體學(xué)習，不遲到、不早退、不無(wú)故缺席，因病因事不能參加學(xué)習的要履行請假手續。
四、集體學(xué)習時(shí)必須嚴格遵守學(xué)習紀律，聚精會(huì )神，不看與學(xué)習無(wú)關(guān)的書(shū)報，不做與學(xué)習無(wú)關(guān)的事，一般不會(huì )客，要備好學(xué)習的資料，認真討論，積極發(fā)言，做好學(xué)習記錄。
五、自覺(jué)關(guān)心時(shí)事政治，根據部署完成自學(xué)任務(wù)，寫(xiě)好學(xué)習心得，學(xué)校要定期組織交流。
六、教師的業(yè)務(wù)學(xué)習，要圍繞學(xué)校教科研主課題，每個(gè)教師要在教學(xué)改革中不斷探索，不斷創(chuàng )新，不斷總結經(jīng)驗，獨立完成子課題的研究，每學(xué)期至少要完成一篇子課題的總結或教研論文。
七、學(xué)校行政部門(mén)鼓勵和支持教師的業(yè)務(wù)進(jìn)修，要視學(xué)校具體情況，幫助教職工解決好在職進(jìn)修的困難，積極為提高教職工業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng )造條件。
八、對政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習的成效，學(xué)校有關(guān)職能部門(mén)可組織專(zhuān)門(mén)的考核，也可結合期末工作考核一并進(jìn)行。
小學(xué)工會(huì )工作制度 8
1、學(xué)校教職工代表大會(huì )是在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導下，廣大教職工民主管理學(xué)校的一種組織形式。
2、教職工（代表）大會(huì )要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策和國家的法令、法規，執行教育行政部門(mén)的條例、決定、決議和指令，在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導下，正確處理國家、學(xué)校和教職工個(gè)人三者利益關(guān)系，維護和落實(shí)教職工的各項民主權利，協(xié)調學(xué)校內部矛盾，支持和監督行政領(lǐng)導的工作，調動(dòng)廣大教職工的積極性，為提高教職工隊伍的素質(zhì)，提高教育教學(xué)質(zhì)量而開(kāi)展工作。
3、教職工（代表）大會(huì )要堅持民主集中制。其決議、決定和重要議案；都要執行少數服從多數的原則，以全體教職工（代表）的過(guò)半數同意方為有效。
4、教職工（代表）大會(huì )的代表由教職工民主選舉，報學(xué)校黨支部審查批準產(chǎn)生，凡本校享有公民權的教職工均有選舉權和被選舉權。代表名額根據學(xué)校教職工總數確定合理比例，代表應包括學(xué)校黨政工團在內的各類(lèi)人員，代表名額可占全校教職工總人數的1／4到1／3，其分配要體現教師為主，教師代表一般不低于代表總數的60%，具有群眾性和代表性，代表產(chǎn)生后，編成組參加大會(huì )，根據需要可邀請有關(guān)領(lǐng)導干部，教職工為列席代表參加會(huì )議，列席代表和特邀代表有發(fā)言權，但不享有選舉權和表決權。
5、在一般情況下，學(xué)校每年召開(kāi)一至二次教職工（代表）大會(huì )，每次會(huì )議必須有三分之二以上的教職工（代表）出席，遇有重大事項，應三分之一以上教職工（代表）的要求，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。
6、教職工（代表）大會(huì )委托學(xué)校工會(huì )委員會(huì )為其閉會(huì )期間的`常設工作機構。學(xué)校工會(huì )委員會(huì )要負責做好教職工（代表）大會(huì )的組織，籌備工作，會(huì )議期間的事務(wù)工作。
7、大會(huì )主席團議員由籌備組征求各方面的意見(jiàn)后提名，黨支部審合同意，由教代表預備會(huì )議正式表決產(chǎn)生、主席團一般為6至8人，主持召開(kāi)本屆教職工（代表）大會(huì )。
8、教職工代表大會(huì )行使以下職權：
�、俾�(tīng)取和討論校長(cháng)的工作報告，討論學(xué)校的發(fā)展計劃，改革方案，工作計劃，財務(wù)預決算，教師隊伍建設等問(wèn)題，并提出意見(jiàn)和建議。
�、谟懻搶W(xué)校崗位責任制方案，教職工獎、懲辦法，班主任工作考核辦法，教師量化考核方案等，并提出意見(jiàn)。
�、郾O督學(xué)校各級領(lǐng)導，參與民主管理。
�、苁瞻�、審議和討論教職工的提案，提請（并監督）有關(guān)部門(mén)研究辦理。
9、教職工（代表）大會(huì )形成的決議、決定，全體教職工都必須遵守。
10、教職工（代表）大會(huì )要尊重和支持校長(cháng)行使職權，維護校長(cháng)指揮權威。校長(cháng)要尊重和支持教代會(huì )參與和管理學(xué)校工作的民主權利，定期向教代會(huì )報告工作，為教代會(huì )正�；顒�(dòng)提供條件，自覺(jué)接受教代會(huì )的民主監督。
小學(xué)工會(huì )工作制度 9
一、事假
根據學(xué)校教學(xué)工作的特點(diǎn)，原則上不予請事假。如必須請事假，應由本人辦理請假手續，批準后方可離校。
二、婚假
正�；榧偃�，晚婚(男25周歲，女23周歲)婚假15天(含節假日、3天法定婚假)。超過(guò)規定視情況按事假或曠職處理。
三、產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假不得超過(guò)15天(以醫院預產(chǎn)期證明為準)，難產(chǎn)的，剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天(憑醫院證明、病歷記錄)，多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期限包括星期日、法定假日及寒暑假在內計算。產(chǎn)假期滿(mǎn)，如身體沒(méi)有復原，不能從事工作的，要履行請假手續(需提供醫院病歷等相關(guān)證明)，其超過(guò)假期與病假處理相同。
2、配偶生養，男方護理假為3天。
3、因避孕失敗，懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，給予14天流產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天流產(chǎn)假。因拒絕采取避孕措施，造成意外懷孕而需要流產(chǎn)的'，按病假處理。
四、病假
凡屬生病或受意外傷害，不能堅持工作，必須本人或親屬持就診醫院的ldquo;疾病診斷書(shū)rdquo;辦理請假手續。超過(guò)醫院建議的治療休息期，仍不能上班(需要提供二級甲等以上醫院病歷、發(fā)票等相關(guān)證明)，需辦理續假手續，否則按曠職處理。
五、喪假
教職工直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)的喪假，準假3天;祖父母、外祖父母的喪假，準假1天。其他情況按事假處理。
六、生日假
教職工整十歲生日，準假1天。
七、公出假
1、根據學(xué)校實(shí)際工作需要，校長(cháng)室及各職能部門(mén)，可以臨時(shí)安排教職工外出，但安排結果必須及時(shí)報負責考勤的學(xué)校領(lǐng)導。
2、教師因會(huì )議，進(jìn)修等原因，需持會(huì )議或培訓、考試通知履行請假手續方可離校。
3、教師公出逾期不歸，視情況按事假或曠職處理。
八、請假批準權限及待遇
1、教職工因事因病須離崗者，必須由本人先履行請假報批手續：教師因事因病請假，一天由校長(cháng)批準，一星期之內由教育助理批準，超過(guò)一星期須報教育局人事科書(shū)面批準，一個(gè)月以上的，由教師本人提出申請，學(xué)校同意，并附相關(guān)材料(因病附二級甲等以上人民醫院病情診斷書(shū))，報教育局人事科審核，分管局長(cháng)簽字批準。除特殊情況外，3天以?xún)鹊墓�、事假需自己安排好課務(wù)和工作之后方可離開(kāi)工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先當面請假的，可委托他人辦理，事后需要補辦請假手續并出具相關(guān)證明材料。
2、婚假、產(chǎn)假、喪假、公出假在規定的時(shí)限內享受學(xué)校各項福利待遇。
小學(xué)工會(huì )工作制度 10
為規范機關(guān)工作秩序，建立正常的工作運轉機制，增強紀律觀(guān)念，提高辦事效率。根據有關(guān)規定，結合本局實(shí)際情況，特制定本制度。
一、考勤
1、嚴格執行作息時(shí)間，不遲到、不早退，如確因特殊情況需晚來(lái)或早走者，應事先向分管領(lǐng)導說(shuō)明并征得同意。
2、工作時(shí)間必須嚴格履行本崗位職責，不準在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的事項;嚴禁串崗，嚴禁在上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲。
3、以科室為單位進(jìn)行考勤，由科室負責人負責考勤工作，并于次月的第5個(gè)工作日前將考勤月報表送辦公室審核匯總�？记诒響鐚�(shí)反映本科室工作人員的出勤情況，嚴禁弄虛作假�？记谥贫葓绦星闆r，作為年終考核、評選先進(jìn)的的依據。
4、上班時(shí)因公外出，在本市范圍、時(shí)間在1天以?xún)鹊�，應向分管領(lǐng)導報告;外出時(shí)間在2天以上，或離開(kāi)本市的.工作人員，應向局長(cháng)報告事由和去向。
5、在工作時(shí)間內，必須堅守崗位，遇事離崗必須說(shuō)明情況。未經(jīng)批準擅自離崗，時(shí)間超過(guò)1天均按曠工處理。曠工1天的，按情節輕重予以處理;曠工15的天，按辭退處理。
6、凡局機關(guān)重大工作、活動(dòng)，無(wú)故不參加或遲到，取消當年評優(yōu)資格。
7、考勤表由辦公室根據有關(guān)規定制訂。
二、請假
1、干部職工的請假從嚴控制，因病、因事確需請假的，方可批準。請假應事先請假，確因特殊情況不能事先請假者，必須在事后及時(shí)補辦請假手續。
2、一般工作人員因事請假半天以?xún)鹊�，由科室負責人審批，并向分管領(lǐng)導報告。請假1天以上，須經(jīng)分管領(lǐng)導簽字報局長(cháng)審批。
3、科室負責人請假1天以上的，由分管領(lǐng)導簽字報局長(cháng)審批。
4、班子成員、副縣級調研員請假由局長(cháng)批準后報市政府分管領(lǐng)導審批。
5、機關(guān)工作人員請假，由本人寫(xiě)請假條。病假一般應有醫院證明。
6、有特殊原因需延長(cháng)假期的，應按請假審批程序辦理續假手續;因故不能辦理的應向領(lǐng)導先行告知，獲準后方可續假，并在回單位后及時(shí)補辦手續，未按上述要求辦理的以曠工論處。
7、機關(guān)工作人員在假期未滿(mǎn)或期滿(mǎn)回單位上班后，科室工作人員應向分管領(lǐng)導報到;正、副科級干部應向局長(cháng)報到。
8、請假去外地者，行前要說(shuō)明去向，并將通訊地址和聯(lián)系電話(huà)告知科室負責人，以便聯(lián)系。
9、對有資歷享受年休假、探親假而未享受的以及產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假按省市有關(guān)規定辦理。假期內遇國家法定休息日、節假日的，不作請假天數計算。
10、事假累計超過(guò)3個(gè)月的工作人員不予考核。
小學(xué)工會(huì )工作制度 11
一、考勤范圍
1.教師授課及其他各類(lèi)活動(dòng);
2.行政及職工上下班;
3.各種會(huì )議;
4.學(xué)�；蛴嘘P(guān)處室、教研組、年段統一排定的其他工作，如運動(dòng)會(huì )、命題、監考、值周、值日、值操、教研活動(dòng)、課外輔導等。
二、考勤辦法
1.全校性的會(huì )議、學(xué)習及活動(dòng)由校辦公室負責考勤;處室、教研組、年段組織的各項活動(dòng)由主持人負責考勤。
2.教師上課出勤情況由教導處負責考勤。
3.教職工上下班實(shí)行簽到制，有關(guān)人員需在規定時(shí)間由值周老師監督執行。
4.值周領(lǐng)導應每周對全校教工的出勤情況不定期進(jìn)行抽查，并根據抽查結果作出相應處理。
5.每位教職員工均有反映他人出勤情況的權利。
6.負責考勤的人員必須秉公辦事、不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。
三、請假履行手續
1.職工因公、私請假必須提早一至兩天向校長(cháng)室呈書(shū)面請假報告，(如遇特殊情況不能呈書(shū)面報告可電告、轉告、事后補辦請假手續)，由校長(cháng)批準后方可請假。
2.教導處憑校長(cháng)室批準書(shū)給請假者安排功課。如請假者功課能自行調換解決的，應自行調換解決，但自行調換功課須經(jīng)教導處同意。
3.教職工請病假二天以上者，須憑掛鉤醫療單位證明，(特殊疾病可由專(zhuān)科醫院開(kāi)具證明)，否則作事假或曠工論處。
4.教職工請假期滿(mǎn)后必須及時(shí)向校長(cháng)室銷(xiāo)假，需延續請假必須提早一至兩天向校長(cháng)室辦理續假手續，如不辦理續假手續作曠工論處。
四、時(shí)間計算
1.有關(guān)會(huì )議、學(xué)習、活動(dòng)，請假時(shí)間在半天以?xún)鹊囊园胩煊嫛?/p>
2.會(huì )議、學(xué)習、活動(dòng)、上課等遲到、早退，每遲到或早退一次作事假1/3天計。
3.教職員工上班遲到，月累計達二次后，每遲到一次作事假1/3天計，并扣除結構工資中月考勤獎30元;早退、因私事擅離崗位，每次作事假半天計。
4.體育課(考核課、野外課等除外)課畢沒(méi)有集隊，每次作事假1/3天計;體育課管理不嚴、放任自流，學(xué)生隨意離課，由學(xué)校酌情處理。
5.監考遲到或早退每次作事假半天計。
五、曠工范圍
1.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，擅自缺課、缺工(含監考、值周、值日、值操、運動(dòng)會(huì )、會(huì )議活動(dòng)、下同)。
2.非特殊情況臨時(shí)用電話(huà)、電報、字條、口信等辦法請假。
3.未按規定辦理補假手續。
4.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意，擅自調課調工。
5.拒不接受教導處安排的課務(wù)而影響上課的。
6.拒不接受教導處、教研組確定的開(kāi)課、命題等任務(wù)，或在接受后無(wú)特殊原因逾期兩周未完成的，以曠工一天論。
六、各種假期及待遇
1.教職工曠工半天扣獎金50元，曠工一天扣獎金100元，以此累計計算。超過(guò)獎金數，從工資中扣除。
2.教職工請事假半天扣獎金25元，事假一天扣獎金50元，以此累計計算。請事假一天及以上另扣除結構工資中的月考勤獎50元。超過(guò)7天，每天扣發(fā)本人日基本工資50%(日基本工資二月基本工資÷21天)，事假超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。
3.教職工病假二天以?xún)炔豢鄢銮讵�，從第三日開(kāi)始每天扣出勤獎10元，以此累計計算，但病假超過(guò)一周，結構工資按比例扣除。病假時(shí)間超過(guò)半個(gè)月以上，停發(fā)誤餐補貼。煤氣補貼照發(fā)。
�、俳搪毠げ〖僭趦蓚�(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給原工資。
�、诮搪毠げ〖俪^(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
A)工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。
B)工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。
�、劢搪毠げ〖俪^(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
A)工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十。
B)工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。
�、芙搪毠げ∮謴凸ぷ�，需經(jīng)醫生證明，確實(shí)可以恢復工作的'方可復工，但復工后，因工作過(guò)于勞累舊病復發(fā)或患其他疾病需繼續休養的，其病假時(shí)間可以重新計算。如果患病本來(lái)就沒(méi)有好，而是有意要求醫生開(kāi)具復工證明，提前復工，而上班幾天后又請病假，則應將其復工前后的病假時(shí)間連續計算。教職工病休超過(guò)六個(gè)月的轉為長(cháng)休，已轉為長(cháng)休的，重新復工，使用期為三個(gè)月。
4.教職工結婚，給予1-3天的婚假，結婚時(shí)雙方不在一起工作的可根據路程長(cháng)遠，加給予路程假，途中的車(chē)船費全部由其本人自理。職工男女雙方晚婚的，增加婚假十二天�；榧倨陂g可繼續享受學(xué)校的一切生活福利待遇。職工男女雙方未達到年齡而早婚的，不給婚假，并以事假論處。
5.女職工正常分娩法定產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前要求休息的計算在九十天產(chǎn)假之內，難產(chǎn)或雙胞胎以上，增加產(chǎn)假十五天。
產(chǎn)假期后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規定處理。
職工男女雙方晚育的，男方可以享受五到七天護理假，并享受學(xué)校福利待遇。
6.持有《獨生子女父母光榮證》的女教職工，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，學(xué)校批準后可給予六個(gè)月的哺乳假，工資按本人工資的80%發(fā)給，不享受學(xué)校的福利待遇，但不影響晉升、調資，并計算工齡，每年或領(lǐng)取不低于六十元的獨生子女父母獎勵費，以領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲。
7.對接受節育手術(shù)教職工，按規定給予一定的節育受術(shù)休息假，期間工資照發(fā)，不影響全勤獎及其他福利待遇，具體節育受術(shù)休息如下：
�、俜胖脤m內節育器，當天起休息二天，摘取宮內節育器，當天休息一天。
�、谳斁芙Y扎休息七天，輸卵管結扎休息二十一天，產(chǎn)后結扎輸卵管的按產(chǎn)假另加十四天。
�、鄞_因避孕節育措施失敗等客觀(guān)原因造成懷孕而進(jìn)行人流或引產(chǎn)的，由醫務(wù)部門(mén)出具證明，給予節育受術(shù)休息假;人工流產(chǎn)十四天;人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內節育器十六天;人流同時(shí)結扎輸卵管四十天;引產(chǎn)三十天;引產(chǎn)同時(shí)結扎輸卵管四十天。由于故意不采取避孕節育措施等主觀(guān)原因導致超孕而進(jìn)行流、引產(chǎn)的，不能享受上述待遇，其代課金自負。
8.教職工直系親屬(父母、配偶或子女)、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡后，需要料理喪事的，可給予一至三天的喪假。喪假和路程假期間，教職工的福利待遇不受影響，往返途中的車(chē)船費等由教職工自理。
9.教職工因公出差不影響其福利待遇。
小學(xué)工會(huì )工作制度 12
為搞好學(xué)校教育、教學(xué)工作，使全體教職工能認真履行自己本職工作，根據上級有關(guān)文件精神，結合本校實(shí)際，制定如下教職工考勤制度及實(shí)施辦法。
一、有關(guān)請假的規定
1.婚喪假：符合規定年齡結婚的，享受婚假一周。直系親屬喪假一般3天，旁系親屬喪家一般1天。
2、產(chǎn)假：女職工符合計劃生育政策生育的，享受產(chǎn)假98天。哺乳期女教師（嬰兒在1周歲以?xún)龋﹨⑴c考勤，不參與抽查。
3.事假：教職工因事請假，要在事前履行請假手續，且須在安排好工作后方可離開(kāi)；確實(shí)不能當面請假的，要電話(huà)聯(lián)系，事后補齊請假手續。教職工1天以?xún)鹊腵假由分管領(lǐng)導批準，并且向值日領(lǐng)導請假。1天以上7天以?xún)鹊氖录儆尚ｉL(cháng)室批準，7天以上的事假須報教育局批準。
4.病假：教職工因病請假，應履行請假手續。屬于特殊病須請長(cháng)期病假須持醫院病歷、藥費收據等報教育局處理。
5.培訓、進(jìn)修學(xué)習。參加會(huì )議，需持上級通知到學(xué)校請假，經(jīng)批準方可離崗，返校后及時(shí)銷(xiāo)假，不能按期返崗的，需提前補假，否則視為曠工。
6.非上述情況請假按具體情況辦理。
二、考勤方式
學(xué)校實(shí)行按時(shí)點(diǎn)名和隨機抽查點(diǎn)名相結合的方式。
三、考勤時(shí)間、地點(diǎn)
1.考勤時(shí)間：上午從第一節課上課鈴響前15分鐘；下午從第一節上課鈴響前15分鐘。
2.抽查時(shí)間為：早晨上班到上午第三節課下課，下午上班到下午第三節課下課為每天抽查時(shí)間。
3.考勤地點(diǎn)為：辦公室、教室以及實(shí)驗室、圖書(shū)室、微機房等辦公、教學(xué)活動(dòng)場(chǎng)所。如果當日逢集，教職工須參加考勤，上午處理好工作后，可以外出購買(mǎi)生活用品，下午正常上班。
四、考勤實(shí)施辦法
1.教職工遲到或早退每4次折算為事假一天；考勤和抽查均不在崗，且無(wú)請假手續的按曠工處理。
2.無(wú)故不參加集體活動(dòng)(教研活動(dòng)、組內聽(tīng)課、集會(huì )、例會(huì )、義務(wù)活動(dòng)和社會(huì )公益活動(dòng)等)，每次扣10元，遲到或早退扣5元（出差、請假除外）。
小學(xué)工會(huì )工作制度 13
為加強學(xué)校教師隊伍建設，規范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，加強勞動(dòng)紀律，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常運作，根據上級主管部門(mén)有關(guān)考勤及請假規定，結合我校實(shí)際，特制訂本考勤請假制度以便試行。
第一條 學(xué)校教職工應自覺(jué)遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不在工作時(shí)間辦私事；工作時(shí)間實(shí)行簽到制度，不得請人代簽或提前簽到，值周老師應提前30分鐘上班、推遲30分鐘下班；正常的工作時(shí)間一般不請假，不論公事、私事外出均應向年段長(cháng)通報并登記；出勤情況每月與教職工核對一次并公布。
第二條 學(xué)校教職工可根據有關(guān)規定，分別享受探親假，婚喪假，分娩假待遇，期間工資待遇不變，但必須履行請假手續方能離崗（探親假一般應盡量安排在寒暑假期間）；因事因病不能出勤的允許請事假或病假。
第三條 教職工請事、病假，必須經(jīng)辦公室登記領(lǐng)取請假條，如實(shí)填報，由校長(cháng)批準，按請假類(lèi)別由教導處或其他處室確定代課教師或代職，準假后方能離崗；當天內因事課節先后的調整須報教導處審批，絕不允許私自調課。
第四條 教師在辦理請假手續時(shí)要同時(shí)交代自己所承擔的各項工作，含任課進(jìn)度、值周崗位、行政及后勤各項崗位工作、值班等，并將相關(guān)教學(xué)資料等移交給代課教師。
第五條 請假半天的，請假條送教導處審核，經(jīng)分管副校長(cháng)審批；請假超過(guò)一天的，由校長(cháng)審批，請假超過(guò)一學(xué)期的，報縣教育局批準。
第六條 教職工請假期滿(mǎn)必須按時(shí)返崗，并及時(shí)向學(xué)校銷(xiāo)假。
第七條 工齡不滿(mǎn)十年病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，發(fā)給本人工資的90%，病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的70%；工齡滿(mǎn)十年和十年以上病假超過(guò)六個(gè)月的從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的.80%；一學(xué)年病假累計超過(guò)三個(gè)月的，不發(fā)給獎金，病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起停止發(fā)教齡津貼，當年的工齡、教齡亦不予累辦。
第八條 教職工請假每學(xué)期累計超過(guò)一個(gè)月的，當學(xué)年不能評先，年度考核不能評為優(yōu)秀；病、事假累計天數記入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案存檔。
第九條 教職工學(xué)習、會(huì )議、值周、值班、升旗儀式、集體活動(dòng)跟班缺席、遲到或早退均計入量化考評，根據具體情節（嚴重后果除外）分別給予通報批評并扣發(fā)津貼。
第十條 因特殊情況來(lái)不及辦理請假手續的，可由家屬用電話(huà)或委托他人代為請假，但事后應盡快按規定程序補辦請假手續，否則視為曠職。
第十一條 教職工未經(jīng)批準擅離職所的、雖有正當理由但無(wú)辦理手續或自行請他人代為頂崗而沒(méi)經(jīng)領(lǐng)導批準的、經(jīng)查實(shí)屬該請事假而請病假的、請假批準期限已滿(mǎn)未辦理續假手續而超假的，均以曠職論處。
第十二條 對教職工曠職、擅離工作崗位的，除對其責令書(shū)面檢查外，視情節輕重，由學(xué)校上級有關(guān)行政部門(mén)給予相應處分，并自離崗之日起停發(fā)起工資（包括職務(wù)標準工資、津貼部分、省市崗位津貼等）；學(xué)校應敦促曠職離崗人員及時(shí)返回工作崗位，如其本人堅持不返校，離崗連續超過(guò)一個(gè)月或一年內累計超過(guò)三個(gè)月者，即按自動(dòng)離職報請有關(guān)部門(mén)處理。
本制度自公布之日起試行實(shí)施，在實(shí)踐中不斷聽(tīng)取意見(jiàn)、加以完善。
小學(xué)工會(huì )工作制度 14
1、教職工在學(xué)期中途原則上不請事假。
2、教職工因事、因病確需離崗者，必須由本人先旅行請假手續，填好請假單。因病請假必須持就診醫院的.“疾病診斷書(shū)”，請假人除特殊情況外，一般需待安排好課務(wù)、工作之后方可離開(kāi)工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的，可委托他人辦理，或事后補請假。
3、請假在半天以?xún)�，有所在處室（教導處、總�?wù)處）負責人批準；半天以上由校長(cháng)室批準。中層以上干部一律由校長(cháng)批準。
4、請假期限超出學(xué)校批準范圍的，經(jīng)校長(cháng)批準后，報請上級主管部門(mén)核準，以便確定人員代職、代課。
5、婚喪、病事假等按上級有關(guān)文件規定執行。
6、請假期滿(mǎn)后，應向批準單位銷(xiāo)假。如因特殊情況不能按時(shí)返校，應辦理續假手續。
7、未經(jīng)請假擅自離崗者，或逾期不歸，又未經(jīng)校長(cháng)同意續假者以礦工論處。
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