工會(huì )工作制度（熱）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的工會(huì )工作制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
工會(huì )工作制度1
工會(huì )是教工大會(huì )閉會(huì )期間的管理組織形式，承擔教工大會(huì )的日常工作任務(wù)，主要工作有：
一、工會(huì )在上級教育工委和園黨支部的領(lǐng)導下開(kāi)展工作。工會(huì )是黨聯(lián)系群眾的紐帶，是黨對群眾開(kāi)展工作的重要助手。
二、工會(huì )承擔教工大會(huì )的日常工作任務(wù)，日常管理由工會(huì )委員執行。工會(huì )委員在員工自由申報的基礎上，由全體會(huì )員民主評議產(chǎn)生，設工會(huì )主席、組織委、宣傳委、經(jīng)審委、福利委。
三、工會(huì )負責教工大會(huì )的籌備、組織工作。
四、工會(huì )應根據幼兒園的實(shí)際，以教育教學(xué)為中心，鼓勵員工努力學(xué)習、鉆研業(yè)務(wù)、總結經(jīng)驗，每年開(kāi)展兩次以上的各種業(yè)務(wù)競賽活動(dòng)，形成“比、學(xué)、幫、超”的.良好風(fēng)氣。
五、工會(huì )要充分發(fā)揮組織作用，配合幼兒園的年度規劃，做好各項工作的宣傳、發(fā)動(dòng)工作。
六、工會(huì )每年要開(kāi)展兩次以上有益于教工身心健康的文體活動(dòng)。
七、關(guān)心教工的生活福利，關(guān)心退離休人員、關(guān)心有困難的教工。每年為教工做一件以上的實(shí)事，每年組織一次有影響的活動(dòng)，每年走訪(fǎng)老弱病殘家庭占當年發(fā)生數量的70%以上。
八、協(xié)助行政推薦先進(jìn)工作者，每年評選工會(huì )先進(jìn)分子。
九、幫助行政協(xié)調教工之間的關(guān)系，增進(jìn)教工之間的友誼。
工會(huì )工作制度2
1、在院黨委的領(lǐng)導下，執行職工代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定，主持基層工會(huì )的日常工作。
2、維護職工的民主權益，鼓勵職工參與醫院民主管理，擔負醫院職工代表大會(huì )的工作任務(wù)。
3、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行團體主義教育、院紀、院規教育，職業(yè)道德和職業(yè)紀律教育，不斷提高職工的政治思想覺(jué)悟。
4、組織職工進(jìn)行勞動(dòng)競賽、合理化提議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好勞動(dòng)模范的評選、表彰、培養和管理工作。
5、組織職工開(kāi)展有益于醫院發(fā)展、有益于身心健康的文體活動(dòng)。
6、維護女職工的.合法權益，針對女職工的特殊問(wèn)題，做好女職工的維權工作。
7、保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面搞好職工福利事業(yè)，做好生病、困難職工的慰問(wèn)和困難補助。
8、加強工會(huì )組織建設，健全民主制度和民主生活。做好新員工的理解、教育工作。
9、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )財產(chǎn)。
(一)組織制度
1、院工會(huì )、職代會(huì )每屆任期三至五年。
2、每年向院黨委和局工會(huì )專(zhuān)題匯報工作兩次，遇有重大活動(dòng)和重要事項及時(shí)請示、報告。
(二)會(huì )議制度
1、每年至少召開(kāi)一次職工代表大會(huì )。
2、職工代表大會(huì )閉幕期間，遇有重要問(wèn)題，可召開(kāi)職工代表組長(cháng)聯(lián)席會(huì )議。
3、不定期召開(kāi)職工座談會(huì )。
(三)活動(dòng)制度
1、配合醫療業(yè)務(wù)工作舉辦有特色有針對性的活動(dòng)。
2、進(jìn)取舉辦全院職工文體活動(dòng)。
3、做好“三八”婦女節、“八一”建軍節等特定人群的慰問(wèn)工作。
4、做好老專(zhuān)家及特困職工的慰問(wèn)工作。
工會(huì )工作制度3
一、每季度召開(kāi)1次工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，會(huì )議資料主要討論決定貫徹執行會(huì )員代表大會(huì )和上級工會(huì )有關(guān)決定及工會(huì )工作總結和計劃等。
二、每半年召開(kāi)一次工會(huì )經(jīng)費小組會(huì )，討論工會(huì )經(jīng)費預算，決算及財務(wù)支出情景，并對工會(huì )經(jīng)費實(shí)行監督。
三、每年召開(kāi)1次女職工委員會(huì )會(huì )議，傳達貫徹工會(huì )及上級女工委員會(huì )有關(guān)決議，制訂女工工作總結和計劃等。
四、每半年召開(kāi)一次工會(huì )民主生活會(huì );參加人員為院工會(huì )委員。主要資料匯報思想工作，評議干部，開(kāi)展批評與自我批評，溝通關(guān)系，增強團結。
五、職工休養，根據上級有關(guān)規定及醫院實(shí)際情景辦理。原則上先安排勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、院先進(jìn)個(gè)人。
六、主動(dòng)關(guān)心職工、職工因病住院或在家休養，職工家庭糾紛或鄰里糾紛，職工思想苦悶，職工家屬病故，必須進(jìn)行家訪(fǎng)慰問(wèn)或談心，必要時(shí)給予職工困難補助。
工會(huì )工作制度4
第一章：總則
第一條：為了維護幼兒園教職工的合法權益，促進(jìn)工作環(huán)境的和諧穩定，根據《中華人民共和國工會(huì )法》和相關(guān)法律法規的規定，制定本工作制度。
第二條：本工作制度適用于幼兒園內所有教職工，并由幼兒園工會(huì )組織執行和監督。
第三條：幼兒園工會(huì )是教職工的組織，代表教職工的利益，推動(dòng)幼兒園工作的改善和發(fā)展。
第四條：幼兒園工會(huì )的工作原則是民主、公平、公開(kāi)、自愿，遵循法律法規和幼兒園的規章制度。
第二章：工會(huì )組織
第五條：幼兒園工會(huì )由全體教職工自愿組成，每屆任期為三年。
第六條：幼兒園工會(huì )設立主席團、工會(huì )委員會(huì )和工會(huì )小組。
第七條：主席團由主席、副主席和秘書(shū)組成，負責工會(huì )的.日常工作。
第八條：工會(huì )委員會(huì )是工會(huì )的議事機構，由全體工會(huì )會(huì )員組成，負責制定工作計劃、審核工作報告等。
第九條：工會(huì )小組根據具體工作需要設立，由幼兒園不同部門(mén)的教職工自愿參加，負責開(kāi)展具體工作。
第十條：工會(huì )組織成員應當認真履行職責，維護幼兒園工會(huì )的權威和形象。
第三章：工會(huì )權益保障
第十一條：幼兒園工會(huì )依法維護教職工的合法權益，維護勞動(dòng)者的勞動(dòng)權益。
第十二條：幼兒園工會(huì )在教職工參加工作時(shí)，提供就業(yè)咨詢(xún)、崗位安排、薪酬福利等方面的幫助和服務(wù)。
第十三條：幼兒園工會(huì )協(xié)助教職工維護勞動(dòng)合同權益，對于勞動(dòng)合同違法解除、工資拖欠等問(wèn)題提供咨詢(xún)和法律援助。
第十四條：幼兒園工會(huì )協(xié)助教職工維權，對于欠薪、違法裁員、工傷事故等進(jìn)行調解和協(xié)助處理。
第十五條：幼兒園工會(huì )組織開(kāi)展培訓、學(xué)習交流活動(dòng)，提高教職工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
第十六條：幼兒園工會(huì )開(kāi)展文體活動(dòng)，增進(jìn)教職工的團結和友誼，提高幼兒園整體工作氛圍。
第四章：工會(huì )經(jīng)費和管理
第十七條：幼兒園每年按照一定比例劃撥工會(huì )經(jīng)費，用于工會(huì )活動(dòng)和服務(wù)教職工。
第十八條：幼兒園工會(huì )經(jīng)費由工會(huì )主席團負責管理和使用，按照規定用于工會(huì )活動(dòng)、法律援助、文體活動(dòng)等方面。
第十九條：幼兒園工會(huì )應當建立經(jīng)費收支管理制度，定期進(jìn)行經(jīng)費公開(kāi)和審計。
第二十條：幼兒園工會(huì )經(jīng)費使用情況應當向全體教職工公開(kāi)，接受教職工的監督。
第五章：工會(huì )工作的評估和獎懲
第二十一條：幼兒園應當建立工會(huì )工作的評估機制，對工會(huì )組織和工作人員進(jìn)行定期評估。
第二十二條：對于在工會(huì )工作中表現突出的個(gè)人和集體，幼兒園應當給予表彰和獎勵。
第二十三條：對于工會(huì )工作中違反法律法規、嚴重失職的個(gè)人和集體，幼兒園應當給予相應的紀律處分。
第六章：附則
第二十四條：本制度自發(fā)布之日起施行，具體解釋權歸幼兒園工會(huì )所有。
第二十五條：本制度的修改和解釋由幼兒園工會(huì )決定，并報幼兒園行政部門(mén)備案。
以上為《幼兒園工會(huì )工作制度》的詳細內容，希望對您有所幫助。請根據實(shí)際情況進(jìn)行適當調整和完善。
工會(huì )工作制度5
工會(huì )工作制度為更好地規范工會(huì )工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監督的權利，根據有關(guān)法律法規制定本制度。
一、學(xué)校工會(huì )應按期換屆選舉，及時(shí)做好新會(huì )員的接收、教育工作；
每月至少召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )全體委員會(huì )議，學(xué)習有關(guān)政策法規和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
二、學(xué)校工會(huì )委員會(huì )實(shí)行主席負責制，負責執行會(huì )員代表大會(huì )或會(huì )員大會(huì )的決議和縣教育工會(huì )的決定，主持學(xué)校工會(huì )的日常工作；
對學(xué)校重大問(wèn)題提出工會(huì )委員會(huì )經(jīng)集體討論的建議；
自覺(jué)接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導，每年至少2次向學(xué)校黨組織匯報工作，遇到重大問(wèn)題應及時(shí)匯報。
三、建立健全工會(huì )各項工作制度，及時(shí)制定學(xué)校工會(huì )工作計劃，組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng)，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結。
四、做好教代會(huì )的日常工作，檢查、督促教代會(huì )決議的執行；
定期組織召開(kāi)教職工代表大會(huì )，通過(guò)教職工代表大會(huì )和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實(shí)施民主監督。
五、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開(kāi)展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng )新、學(xué)習考察及文藝、體育活動(dòng)；
協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。
六、監督有關(guān)法律、法規及上級下發(fā)的文件規定和要求的'貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；
關(guān)心教職工身心健康，每年組織全體教職工體檢一次。
七、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調節勞動(dòng)爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問(wèn)題。
八、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )財產(chǎn)，定期向教職工公布，接受市教育工會(huì )和本校工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的審查監督。
九、做好工會(huì )檔案資料的收集、整理、管理工作。
十、學(xué)校工會(huì )工作考核與學(xué)校工作年度考核等結合進(jìn)行。
工會(huì )工作制度6
第一章 總則
第一條 為了維護幼兒園教職工的合法權益，加強幼兒園工會(huì )組織的建設，促進(jìn)教職工的團結和發(fā)展，特制定本《幼兒園工會(huì )工作制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作制度”）。
第二條 工作制度的目的是規范和明確幼兒園工會(huì )的組織架構、職責和權益，確保工會(huì )工作的公正、公平、公開(kāi)，為幼兒園教職工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。
第三條 工作制度適用于幼兒園的全體教職工，包括教師、保育員、行政人員等。
第四條 幼兒園工會(huì )的任務(wù)是代表教職工的利益，維護其合法權益，促進(jìn)教職工的發(fā)展和福利提升。
第二章 幼兒園工會(huì )組織架構
第五條 幼兒園工會(huì )設立工會(huì )委員會(huì )，下設主席團和工作小組，具體設置如下：
�。ㄒ唬┕�(huì )主席團由工會(huì )主席、副主席組成，主席團負責工會(huì )的全面工作。
�。ǘ┕�(huì )工作小組根據工作需要設立，由主席團成員和其他教職工組成，負責具體工作事務(wù)的推進(jìn)和落實(shí)。
第六條 工會(huì )主席團成員由工會(huì )委員會(huì )選舉產(chǎn)生，任期為兩年，連續任職不得超過(guò)兩屆。
第七條 工會(huì )委員會(huì )成員應當具備良好的道德品質(zhì)和工會(huì )工作經(jīng)驗，選舉方式為全體教職工代表選舉產(chǎn)生，選舉程序公開(kāi)、公正、公平。
第三章 幼兒園工會(huì )職責
第八條 幼兒園工會(huì )的職責包括但不限于以下內容：
�。ㄒ唬┐斫搪毠ぞS護合法權益，協(xié)商勞動(dòng)條件和福利待遇，保障教職工的工作權益。
�。ǘ┙M織教職工進(jìn)行職業(yè)培訓和學(xué)習交流活動(dòng)，提高教職工的專(zhuān)業(yè)素養和綜合能力。
�。ㄈ﹨⑴c制定幼兒園的管理規章制度和重要政策，保障教職工的參與權和表達權。
�。ㄋ模┏珜殬I(yè)道德和職業(yè)操守，加強教職工的職業(yè)規范和工作紀律。
�。ㄎ澹╆P(guān)注教職工的身心健康，組織健康促進(jìn)活動(dòng)和醫療保健服務(wù)。
�。┡c其他單位和組織建立聯(lián)系，開(kāi)展合作交流，共同推進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展。
第四章 幼兒園工會(huì )權益保障
第九條 幼兒園工會(huì )有權要求幼兒園提供以下保障措施：
�。ㄒ唬┐_保教職工的勞動(dòng)報酬按時(shí)足額支付，不得拖欠或壓低工資。
�。ǘ┨峁┝己玫墓ぷ鳝h(huán)境和工作設施，保障教職工的勞動(dòng)安全和健康。
�。ㄈ┙⒔∪穆毞Q(chēng)評審制度和晉升機制，保障教職工的職業(yè)發(fā)展空間。
�。ㄋ模榻搪毠べ徺I(mǎi)社會(huì )保險和公積金，提供醫療保障和退休福利。
�。ㄎ澹┰O立員工獎勵制度，鼓勵教職工的創(chuàng )新和優(yōu)秀表現。
第五章 幼兒園工會(huì )活動(dòng)和交流
第十條 幼兒園工會(huì )應定期組織豐富多樣的活動(dòng)和交流，包括但不限于以下形式：
�。ㄒ唬┞毠ぷ剷�(huì )和經(jīng)驗交流會(huì )，促進(jìn)教職工之間的互動(dòng)和合作。
�。ǘ┙逃杏憰�(huì )和專(zhuān)題講座，提升教職工的專(zhuān)業(yè)知識和教學(xué)水平。
�。ㄈ┪捏w活動(dòng)和運動(dòng)會(huì )，增強教職工的身心健康和團隊意識。
�。ㄋ模﹨⒂^(guān)考察和培訓交流，拓寬教職工的視野和思路。
第六章 幼兒園工會(huì )資金管理
第十一條 幼兒園工會(huì )應建立資金管理制度，確保資金的合理使用和透明度。
第十二條 幼兒園工會(huì )的經(jīng)費主要來(lái)源包括但不限于以下渠道：
�。ㄒ唬┙搪毠ぷ栽咐U納的會(huì )費。
�。ǘ┯變簣@為工會(huì )提供的經(jīng)費撥款。
第十三條 幼兒園工會(huì )應根據需要編制年度工作計劃和預算，合理安排資金使用，不得挪用或濫用資金。
第十四條 幼兒園工會(huì )應進(jìn)行定期財務(wù)審計，確保資金的合法使用和稽查。
第七章 幼兒園工會(huì )工作監督
第十五條 幼兒園工會(huì )工作應接受教職工的監督和評議，定期組織工會(huì )會(huì )員大會(huì )，接受工會(huì )會(huì )員的`監督和建議。
第十六條 幼兒園工會(huì )應向上級工會(huì )組織報告工作情況，接受上級工會(huì )的指導和檢查。
第八章 附則
第十七條 幼兒園工會(huì )工作制度的修改應經(jīng)工會(huì )委員會(huì )的討論和表決，并報幼兒園領(lǐng)導審批。
第十八條 本工作制度自頒布之日起施行，如與其他規定不一致的，以本工作制度為準。
第十九條 幼兒園工會(huì )工作制度的解釋權歸幼兒園工會(huì )委員會(huì )所有。
以上是《幼兒園工會(huì )工作制度》的詳細內容，旨在規范和明確幼兒園工會(huì )的組織架構、職責和權益，確保工會(huì )工作的公正、公平、公開(kāi)。同時(shí)，為幼兒園教職工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，促進(jìn)教職工的團結和發(fā)展。
工會(huì )工作制度7
工會(huì )工作制度
一、認真貫徹執行《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權益保障法》及上級工會(huì )組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛(ài)國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì )公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會(huì )制度，切實(shí)加強職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開(kāi)展爭先創(chuàng )優(yōu)勞動(dòng)競賽，以公路建設為中心，開(kāi)創(chuàng )兩個(gè)文明建設工作的新局面。
五、抓好工會(huì )委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動(dòng)爭議。
七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護職工在勞動(dòng)中的合法權益，定期開(kāi)展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問(wèn)題，女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管好工會(huì )財產(chǎn)。
十、開(kāi)展豐富多彩的讀書(shū)、演講、參觀(guān)、競賽等文體活動(dòng)，活躍職工生活
工會(huì )走訪(fǎng)制度
一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪(fǎng)、慰問(wèn)，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據實(shí)際情況研究解決救濟、捐助等問(wèn)題，使職工順利渡過(guò)難關(guān)。
二、定期組織人員對一線(xiàn)職工及其家庭進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，幫助一線(xiàn)職工解除后顧之憂(yōu)。
三、在春節、中秋節等重大節日對職工進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。
四、節假日期間定期派人對退居二線(xiàn)的老干部和退休職工進(jìn)行慰問(wèn)。
五、及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài)，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。
工會(huì )各工作委員職責
一、組織委員職責
1、做好工會(huì )的組織建設和思想教育工作，制訂工會(huì )組織各項工作計劃。
2、負責及時(shí)協(xié)調會(huì )員之間的關(guān)系，做好新會(huì )員的入會(huì )工作。
3、抓好工會(huì )積極分子的培養教育工作，不斷發(fā)展壯大工會(huì )積極分子隊伍。
4、負責組織召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )和會(huì )員大會(huì )。
二、財務(wù)委員職責
1、負責工會(huì )經(jīng)費預、決算和會(huì )費收繳工作，按時(shí)上繳會(huì )費。
2、堅持按章程辦事，認真做好會(huì )費的'撥、交，按時(shí)公布帳目。
3、嚴格執行財會(huì )制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調解職工工資中的糾紛。
三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責
1、及時(shí)掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。
2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓工作，發(fā)動(dòng)群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。
3、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。
4、協(xié)助行政做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作。
四、文體、生活委員職責
1、組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)，積極培養活動(dòng)骨干，建立活動(dòng)陣地。
2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
3、辦理職工困難補助手續。
4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問(wèn)工作。
五、女工委員職責
1、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問(wèn)題做好“四期”保護工作。
2、積極組織女職工開(kāi)展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習活動(dòng)，鼓勵她們做“四有”新人。
3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時(shí)組織女職工進(jìn)行健康查體。
4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。
5、做好計劃生育工作。
先進(jìn)工會(huì )標準
一、組織健全，領(lǐng)導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實(shí)事。
二、發(fā)動(dòng)職工積極投身改革，廣泛開(kāi)展社會(huì )主義勞動(dòng)競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟效益顯著(zhù)。
三、有一套健全的規章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開(kāi)展各項活動(dòng)，有一支占職工總數20％以上的工會(huì )積極分子隊伍。
四、組織職工開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)（參加學(xué)習人數達到60％以上），認真學(xué)習科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺(jué)悟，技術(shù)素質(zhì)“三補”達到計劃要求。
五、教育職工群眾以主人翁的勞動(dòng)態(tài)度，改革創(chuàng )新，提合理化建議，深入開(kāi)展“雙先”活動(dòng)，樹(shù)典帶面，及時(shí)總結推廣先進(jìn)事跡。
六、承擔起職工大會(huì )工作機構任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅持走訪(fǎng)，做好職工互濟互助工作，為職工排憂(yōu)解難。
七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛生保健工作，保護婦女合法權益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以?xún)却竽写笈橐鰡?wèn)題。
八、經(jīng)常對會(huì )員進(jìn)行工會(huì )基本知識教育，及時(shí)發(fā)展新會(huì )員。做好會(huì )費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。
工會(huì )工作作風(fēng)和工作方法
一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪(fǎng)談心與職工交朋友。根據方方面面的愿望和要求開(kāi)展活動(dòng)，全心全意為職工服務(wù)。
二、堅持實(shí)事求是，充分發(fā)揚民主，執行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見(jiàn)。堅持真理，修正錯誤。
三、堅持說(shuō)服教育和群眾自我教育的方法。時(shí)刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來(lái)，始終堅持國家、集體、個(gè)人三者利益統一兼顧的原則。
四、工會(huì )干部要振奮精神，要堅持原則，講求實(shí)效的基本工作原則和工作態(tài)度。
工會(huì )工作制度8
第一條 村工會(huì )聯(lián)合會(huì )是依照《中華人民共和國工會(huì )法》和《中國工會(huì )章程》自愿成立的工會(huì )組織，是鎮總工會(huì )領(lǐng)導下的一級工會(huì )組織。村工會(huì )聯(lián)合會(huì )領(lǐng)導、管理轄區內基層工會(huì )。
第二條 村工會(huì )聯(lián)合會(huì )工作的指導思想是：依照國家法律法規和中國工會(huì )的主要社會(huì )職能，維護職工的合法利益和民主權利，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，為職工辦好事、做實(shí)事，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，為促進(jìn)改革和構建和諧社會(huì )，維護社會(huì )穩定服務(wù)。
第三條 村工會(huì )聯(lián)合會(huì )按照《中華人民共和國工會(huì )法》和《中國工會(huì )章程》開(kāi)展活動(dòng)。其基本任務(wù)是：
1、組織并代表職工參與本村社會(huì )事務(wù)、經(jīng)濟和文化活動(dòng)，支持、協(xié)助村黨支部、村委會(huì )開(kāi)展工作，推進(jìn)本村物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設。領(lǐng)導基層工會(huì )努力完成本級黨組織和上級工會(huì )布置的各項任務(wù)，努力增強基層工會(huì )的凝聚力和活力。
2、發(fā)展工會(huì )組織，建設好本村的工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )，對轄區內尚未建立工會(huì )組織的企業(yè)，督促其依法建立工會(huì )組織，發(fā)展會(huì )員。指導基層工會(huì )建立和完善職工代表大會(huì )制度。
3、依法維護工會(huì )干部的.合法權益，保持工會(huì )干部的相對穩定，督促和指導基層工會(huì )按期換屆改選工會(huì )委員會(huì )。
4、對職工進(jìn)行愛(ài)國主義、集體主義、社會(huì )主義教育，以及法制教育和職業(yè)道德教育，全面提高職工隊伍素質(zhì)，建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
5、突出維護職能。在支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)者合法經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，維護職工的合法權益，履行好工會(huì )的維護、建設、教育、參與的四項職能，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保持社會(huì )穩定。
6、依照國家法律、法規，協(xié)調轄區內企業(yè)的勞資關(guān)系，維護職工的勞動(dòng)權益和民主權利。
�、疟O督指導轄區內企業(yè)貫徹落實(shí)勞動(dòng)法律法規；
�、浦笇傧禄鶎庸�(huì )代表職工與經(jīng)營(yíng)者依法建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度、工資集體協(xié)商制度、民主協(xié)商制度；
�、菂f(xié)同基層工會(huì )做好職工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)和勞動(dòng)爭議的調解工作。
7、開(kāi)展幫扶送溫暖工程活動(dòng)。
第四條 村工會(huì )聯(lián)合會(huì )必須建立經(jīng)費審查委員會(huì )、女職工委員會(huì )、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、勞動(dòng)安全監督委員會(huì )。
第五條 依法做好工會(huì )經(jīng)費收管用工作。
一、每季度召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )議，討論社區工會(huì )有關(guān)決定的貫徹執行情況、計劃和總結等。
二、每月召開(kāi)一個(gè)工會(huì )小組長(cháng)（職工代表或會(huì )員）會(huì )議，學(xué)習上級要求學(xué)習內容，討論工會(huì )會(huì )員在學(xué)習、工作、思想反面的情況，與會(huì )員談心交心，溝通思想，解決職工提出的問(wèn)題。
三、每半年召開(kāi)一次工會(huì )經(jīng)費小組會(huì )，討論工會(huì )經(jīng)費預算，決算及財務(wù)收支情況，并監督經(jīng)費的開(kāi)支。
四、每半年召開(kāi)一次工會(huì )班子民主生活會(huì )，匯報思想工作，開(kāi)展批評與自我批評，溝通關(guān)系，增強團結。
五、開(kāi)展創(chuàng )先諍友活動(dòng)，表彰先進(jìn)，教育職工愛(ài)崗敬業(yè)，努力做好本職工作。
工會(huì )工作制度9
一、工會(huì )會(huì )員代表或會(huì )員大會(huì )制度
1、由全體會(huì )員代表參加的會(huì )議稱(chēng)會(huì )員代表大會(huì )，由全體會(huì )員參加的會(huì )議稱(chēng)會(huì )員大會(huì )。
2、大會(huì )主要內容:選舉產(chǎn)生工會(huì )委員會(huì )和工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )；審議和修改工會(huì )主席的工作報告，討論決定工會(huì )工作的重大問(wèn)題；邀請總經(jīng)理作生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)報告；大會(huì )有權對企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出建議并進(jìn)行協(xié)商，行使法律所給予的公民權利。
3、大會(huì )時(shí)間:一般半年或一年召開(kāi)一次。每屆任期3-5年。
4、會(huì )員代表大會(huì )代表的條件:本單位在職的工會(huì )會(huì )員；熱愛(ài)祖國；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會(huì )員說(shuō)話(huà)辦事，受到會(huì )員群眾的信賴(lài)和擁護。
二、工會(huì )委員會(huì )議事制度
1、工會(huì )委員會(huì )每季召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )會(huì )議。
2、年初的會(huì )議作好工會(huì )委員會(huì )的工作打算；年底的會(huì )議作好總結并向會(huì )員大會(huì )報告。
3、對會(huì )員大會(huì )員工提出的要求和建議，并經(jīng)大會(huì )通過(guò)的，委員會(huì )要貫徹執行。
4、年初的會(huì )議對工會(huì )經(jīng)費的全年使用情況要作好預算，涉及員工福利的開(kāi)支要規范化、制度化。年終的會(huì )議作好經(jīng)費決算，并向會(huì )員大會(huì )報告。
5、委員會(huì )工作民主集中，主席行使合法權利。
三、工會(huì )與行政溝通的協(xié)商制度
1、工會(huì )依法行使<工會(huì )法>所賦予的權利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。
2、在依法維護職工合法權益的同時(shí)，依法維護企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)權。
3、工會(huì )每季或半年主動(dòng)向行政提出約見(jiàn)，約見(jiàn)時(shí)可以溝通工會(huì )近期工作、會(huì )員的具體建議和要求；聽(tīng)取行政對工會(huì )的.希望和建議。建立和睦、良好的溝通氛圍。
4、在平等協(xié)商的基礎上簽訂<集體合同>、<協(xié)議>和<女職工權益專(zhuān)項協(xié)議>。
四、工會(huì )經(jīng)費管理制度
1、工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源:根據工會(huì )法規定，企業(yè)每月按實(shí)際總額百分之二撥交工會(huì )經(jīng)費、劃歸工會(huì )賬戶(hù)；會(huì )員按規定交納會(huì )費，會(huì )費為個(gè)人收入的百分之零點(diǎn)五；工會(huì )經(jīng)費的其他來(lái)源為工建立的職工技協(xié)、第三產(chǎn)業(yè)的收入；和企業(yè)給予的行政補助等。
2、工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍:宣傳、文藝、體育活動(dòng)的費用(舉辦講座、辦報、購買(mǎi)書(shū)籍、體育用品的購置與維護、文娛活動(dòng))；職工獎勵費用(鼓勵自學(xué)成才而制定獎勵辦法的獎勵；優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會(huì )積極分子的評比獎勵等)；慰問(wèn)費用(對員工婚、喪、并孕等特殊情況的慰問(wèn)費用)；工會(huì )行政費用(工會(huì )召開(kāi)大會(huì )、辦公費用、差旅費等費用)。
3、工會(huì )各項經(jīng)費的使用(包括會(huì )費、行政撥交經(jīng)費、工會(huì )事業(yè)收入和行政補助)，應堅持量入為出、統籌兼顧、勤儉節約、群眾滿(mǎn)意。要嚴格執行不分發(fā)現金、不分發(fā)實(shí)物、不請客聚餐的規定。工會(huì )經(jīng)費的使用必須符合國家財經(jīng)法規，必須符合上級工會(huì )經(jīng)費使用原則和標準，分清資金渠道。不是工會(huì )舉辦的活動(dòng)，不屬工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍的，不得在工會(huì )經(jīng)費中支付。
4、行政撥給的2%中的40%，應上繳上級工會(huì )。
五、重大問(wèn)題、重大信息報告及建立勞動(dòng)爭議調解制度
1、建立重大問(wèn)題(事件)請示匯報制度。企業(yè)工會(huì )如需召開(kāi)工會(huì )全體會(huì )員、企業(yè)全體職工大會(huì )或其他重大活動(dòng)，其內容涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略、發(fā)展規劃、制度改革等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，并且工會(huì )與行政意見(jiàn)不一致時(shí)，企業(yè)工會(huì )必須請示上級工會(huì )。請示時(shí)須采用書(shū)面形式，時(shí)限原則上應為召開(kāi)會(huì )議或行動(dòng)一周前上報。未經(jīng)上級工會(huì )同意，企業(yè)工會(huì )不得擅自采取行動(dòng)。
2、建立信息上報制度。企業(yè)工會(huì )要配備一名兼職信息員，要準確、及時(shí)上報本工會(huì )的信息。包括職工思想動(dòng)態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱點(diǎn)問(wèn)題、典型經(jīng)驗和特成果等。
3、建立勞動(dòng)爭議調解制度，依法協(xié)調企業(yè)內部的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，由企業(yè)工會(huì )主席兼任勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任。企業(yè)辭退或處分職工應當事先征求工會(huì )的意見(jiàn)，工會(huì )有權提出異議，并與企業(yè)行政協(xié)商解決。
工會(huì )工作制度10
�。ㄒ唬﹫绦袝�(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定，完成上級工會(huì )布置的'工作任務(wù)，組織基層工會(huì )的日常工作。
�。ǘ┐砗徒M織職工依照法律規定，通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作，檢查、督促、職工代表大會(huì )決議的執行。
�。ㄈ﹨⒓訁f(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調解勞動(dòng)爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監督執行。
�。ㄋ模┙M織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。
�。ㄎ澹⿲β毠みM(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì )文化、教育、體育事業(yè)。
�。┍O督有關(guān)法律、法規的貫徹執行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
�。ㄆ撸┚S護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭
�。ò耍┌础笆小睒藴矢愫霉�(huì )組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì )積極分子隊伍。做好新會(huì )員的接收、教育工作。
�。ň牛┦蘸�、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，及時(shí)上解工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )財產(chǎn)和工會(huì )的企業(yè)、事業(yè)。
工會(huì )工作制度11
第一章總則
一、為了適應建立現代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì )組織維護員工的合法權益、建立協(xié)調穩定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì )穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法規，特制定本章程。
二、本章程適用于湖北美亞置業(yè)集團有限公司（以下統稱(chēng)“公司”）。
三、公司工會(huì )在公司黨組織和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開(kāi)展工作。
四、公司工會(huì )依法履行維護、建設、參與、教育等社會(huì )職能，保護和調動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。
第二章公司工會(huì )的組織建設
一、公司工會(huì )組織依法建立。
二、公司工會(huì )配備兼職工會(huì )工作人員。
三、公司工會(huì )主席要熱心工會(huì )工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強，有開(kāi)拓、奉獻精神和一定經(jīng)營(yíng)管理知識、組織領(lǐng)導能力的會(huì )員擔任。
四、公司工會(huì )主席在任期未滿(mǎn)、勞動(dòng)期滿(mǎn)時(shí)，可延續至任期屆滿(mǎn)；確因工作需要調動(dòng)的，應事先征得公司黨組織和上級工會(huì )同意。
五、公司應依法及時(shí)、足額向本公司工會(huì )撥交工會(huì )經(jīng)費。
六、公司工會(huì )組織具備民法通則規定的法人條件的，由上級工會(huì )依法確認后，取得社會(huì )團體法人資格。
第三章公司工會(huì )的工作
一、公司工會(huì )主要有以下職責：
�。ㄒ唬┐砗途S護員工的合法權益，保證員工取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會(huì )保險和福利等各項權利；
�。ǘ┙M織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問(wèn)題上代表員工提出意見(jiàn)和建議；
�。ㄈ┲С止窘�(jīng)營(yíng)機構依法行使職權，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀律，執行勞動(dòng)安全衛生規程；
�。ㄋ模﹨f(xié)助公司黨政組織抓好員工的政治工作和企業(yè)文化建設，增強公司的凝聚力；
�。ㄎ澹┡浜瞎窘M織員工因地制宜開(kāi)展勞動(dòng)、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動(dòng)，動(dòng)員員工為公司多做貢獻；
�。┙M織和參與員工董事、監事的提名、選舉、更換工作；
�。ㄆ撸﹨⑴c公司內部勞動(dòng)、、工資和社會(huì )保障制度改革；
�。ò耍┴瀼毓军h組織的有關(guān)決議和執行上級工會(huì )的決定，開(kāi)展工會(huì )各項活動(dòng)；
�。ň牛┞�(tīng)取、反映員工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。
二、公司工會(huì )主席及各委員的職責：
�。ㄒ唬┕�(huì )主席職責
1、負責本公司工會(huì )的全面工作；
2、代表員工進(jìn)入公司董事會(huì )或監事會(huì )，參與公司各層次決策和監督；
3、督促公司依法建立職工代表大會(huì )制度或者其他民主管理制度；
4、在本公司的下屬子公司建立工會(huì )組織，對其工會(huì )負責人的人選提出意見(jiàn)和建議，并實(shí)行領(lǐng)導和管理。
�。ǘ┙M織、宣傳委員職責
1、負責公司員工代表大會(huì )和會(huì )員代表大會(huì )的籌備和會(huì )務(wù)工作。
2、審查發(fā)展新會(huì )員，建立會(huì )員檔案，負責會(huì )員建卡工作，及時(shí)、準確轉移會(huì )員關(guān)系。
3、做好工會(huì )各種會(huì )議記錄和工會(huì )統計工作。
4、宣傳國家法規和有關(guān)勞動(dòng)政策。
5、組織開(kāi)展為現代化建設建功立業(yè)競賽活動(dòng)。做到表彰先進(jìn)、樹(shù)立，調動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
6、協(xié)同有關(guān)部門(mén)。教育員工樹(shù)立“用戶(hù)第一”思想，開(kāi)展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng )最佳活動(dòng)。
7、組織開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，配合有關(guān)部門(mén)舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，推廣先進(jìn)經(jīng)驗。
8、開(kāi)展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂(lè )以及旅游等活動(dòng)。
�。ㄈ┕�(huì )生活、女工委員職責
1、搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開(kāi)展群眾性互助活動(dòng)和結對幫困工作。
2、圍繞黨和工會(huì )的中心工作，依照女工的特點(diǎn)和意愿開(kāi)展活動(dòng)。
3、組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。
4、經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的'意見(jiàn)和要求，盡力為女工辦實(shí)事，辦好事，解除她們的后顧之憂(yōu)。
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)爭議調解委員職責
1、對勞動(dòng)爭議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時(shí)上呈下達。
2、認真接待有關(guān)勞動(dòng)爭議的來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)工作，做好記錄，整理存檔。
3、凡有申訴的勞動(dòng)爭議案件，要進(jìn)行認真仔細的了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動(dòng)爭議處理實(shí)施細則規定，做好勞動(dòng)爭議的調解工作。
�。ㄎ澹┕�(huì )小組職責
1、通過(guò)建立工會(huì )小組正常開(kāi)展小組活動(dòng)。小組活動(dòng)采取學(xué)習、開(kāi)民主生活會(huì )、開(kāi)展其他活動(dòng)等多種形式。
2、通過(guò)組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權利。
3、堅持“五必訪(fǎng)”，“五必談”和“四互助”活動(dòng)制度。
“五必訪(fǎng)”：是指工會(huì )小組對本組員工有困難比訪(fǎng)、有傷病必訪(fǎng)，有生育必訪(fǎng)、有婚喪嫁娶必訪(fǎng)、有家庭糾紛必訪(fǎng)；
“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動(dòng)的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會(huì )的員工必談；
“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。
集團公司各組織均應支持集團公司工作，為集團公司開(kāi)展工作保駕護航，并依法保護集團公司員工的合法權益。
工會(huì )工作制度12
1、學(xué)習制度；社區工會(huì )工作人員每周自學(xué)時(shí)間不少于半小時(shí)，每月集中組織學(xué)習一次，并建立學(xué)習筆記。
2、會(huì )議制度：堅持每半年召開(kāi)一次職工（代表）大會(huì )，每月召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )議。根據工作需要，不定期的召開(kāi)職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì )。
3、民主議事制度：積極參加有關(guān)企業(yè)發(fā)展的重大決策，涉及職工切身利益的會(huì )議，向行政領(lǐng)導反映職工的意見(jiàn)和要求，凡工會(huì )工作的重要活動(dòng)，工作部署經(jīng)工會(huì )委員會(huì )集體研究決定。
4、職工教育制度：堅持每季度搞一次職工教育，運用靈活多樣的形式，對職工進(jìn)行工人階級優(yōu)良傳統，職業(yè)道德、主人翁意識的法制教育，教育職工和激勵職工愛(ài)國、愛(ài)黨、愛(ài)崗敬業(yè)。
5、活動(dòng)制度：經(jīng)常開(kāi)展以雙愛(ài)雙評（職工愛(ài)企業(yè)，企業(yè)愛(ài)職工，評愛(ài)職工的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，評愛(ài)企業(yè)優(yōu)秀職工）為內容的`職工之家活動(dòng)。組織職工崗位文化、學(xué)技術(shù)、開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新改革活動(dòng)，開(kāi)展豐富多彩的文娛、體育活動(dòng)，做到月月有活動(dòng)。
6、財務(wù)管理制度：認真做好工會(huì )經(jīng)費的管理和使用，按時(shí)足額上解足額經(jīng)費，實(shí)行工會(huì )主席一支筆簽字制度，重大開(kāi)支集體研究決定。
工會(huì )工作制度13
公司工會(huì )、分工會(huì )干部應定期集中學(xué)習，不斷提高政治素質(zhì)的能力。
2、職工班組學(xué)習制度
班組政治學(xué)習是職工日常思想教育的一個(gè)重要陣地。工會(huì )要接受黨組織及其宣傳部門(mén)的指導，在健全班組學(xué)習的組織領(lǐng)導，制定學(xué)習制度，提供學(xué)習材料，落實(shí)學(xué)習時(shí)間、場(chǎng)地和經(jīng)費，以及進(jìn)行學(xué)習考核等方面做好工作。
3、勞動(dòng)競賽制度
勞動(dòng)競賽不僅能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，而且還能促使職工增強主義翁責任感，促使職工之間建立起團結合作的良好關(guān)系，把社會(huì )主義思想教育滲透到生產(chǎn)過(guò)程中去的有效形式。
4、合理化建議活動(dòng)制度
開(kāi)展合理化建議活動(dòng)是調動(dòng)職工群眾的積極性、創(chuàng )造性，團結和吸引職工群眾關(guān)心企業(yè)興衰的好形式，要對合理化建議的`征集、審查、實(shí)施、推廣以及計算效益，給予獎勵等內容在制度或方案中作出規定。
先進(jìn)集體和個(gè)人的評選、表彰及管理制度
先進(jìn)人物和集體所表現出的崇高的思想境界，強烈的事業(yè)心和責任感，忘我勞動(dòng)的奉獻精神，是對職工進(jìn)行思想政治教育的活生生的教材。要將一些常規性的綜合評比和單項評比逐步規范化。
5、讀書(shū)活動(dòng)制度
讀書(shū)活動(dòng)是職工自我教育的一種好的途徑，要通過(guò)建立讀書(shū)指導小組，推薦優(yōu)秀圖書(shū)、幫助制定讀書(shū)計劃，組織讀書(shū)輔導，開(kāi)展評讀書(shū)征文及演講、知識競賽等工作，切實(shí)加強對讀書(shū)活動(dòng)的領(lǐng)導和管理。
6、文體活動(dòng)制度
健康有益的文體活動(dòng)，可以增進(jìn)職工之間的團結，培養集體主義精神，文體活動(dòng)形式要多樣化，可以滿(mǎn)足不同年齡，不同文化程度職工的需要。
7、家訪(fǎng)制度
家庭訪(fǎng)問(wèn)是開(kāi)展深入細致的個(gè)別教育的有效形式，一般有“五個(gè)必訪(fǎng)”，職工有傷病時(shí)必訪(fǎng)、職工婚姻生育后必訪(fǎng)、職工家庭嚴重不和和需要調解時(shí)必訪(fǎng)、職工家庭有喪事或發(fā)生意外事件時(shí)必訪(fǎng)、職工家庭有突出困難時(shí)必訪(fǎng)。
8、后進(jìn)職工幫教制度
對于有這樣那樣缺點(diǎn)，錯誤的后進(jìn)職工要落實(shí)專(zhuān)人聯(lián)系幫教，經(jīng)常個(gè)別談心，必要時(shí)還要保持與其家庭的聯(lián)系，從思想、工作、生活上予以關(guān)心，并為他們創(chuàng )造必要的條件和輿論環(huán)境，促使他們盡快轉化。
工會(huì )工作制度14
為更好地規范我校工會(huì )工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監督的權利，根據有關(guān)法律法規制定本制度。
一、學(xué)校工會(huì )應按期換屆選舉，及時(shí)做好新會(huì )員的接收、教育工作；每月至少召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )全體委員會(huì )議，學(xué)習有關(guān)政策法規和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
二、學(xué)校工會(huì )委員會(huì )實(shí)行主席負責制，負責執行會(huì )員代表大會(huì )或會(huì )員大會(huì )的決議和市教育工會(huì )的'決定，主持學(xué)校工會(huì )的日常工作；對學(xué)校重大問(wèn)題提出工會(huì )委員會(huì )經(jīng)集體討論的建議；自覺(jué)接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導，每年至少2次向學(xué)校黨組織匯報工作，遇到重大問(wèn)題應及時(shí)匯報。
三、建立健全工會(huì )各項工作制度，及時(shí)制定學(xué)校工會(huì )，組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng)，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有。
四、做好教代會(huì )的日常工作，檢查、督促教代會(huì )決議的執行；定期組織召開(kāi)教職工代表大會(huì )，通過(guò)教職工代表大會(huì )和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實(shí)施民主監督。
五、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開(kāi)展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng )新、學(xué)習考察及文藝、體育活動(dòng)；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。
六、監督有關(guān)法律、法規及上級下發(fā)的文件規定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作。
七、關(guān)心教職工身心健康，改善教職工生活。工會(huì )要時(shí)刻關(guān)心教職工疾苦，慰問(wèn)教職工的冷暖：在職或離、退休教職工及其配偶生病住院治療，工會(huì )組織并代表學(xué)校進(jìn)行慰問(wèn)。
八、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調節勞動(dòng)爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問(wèn)題。
九、認真完成校黨支部和上級工會(huì )交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
十、做好工會(huì )檔案資料的收集、整理、管理工作。
工會(huì )工作制度15
1、積極開(kāi)展小組活動(dòng)，建立工會(huì )活動(dòng)日制度，討論小組工作，進(jìn)行工會(huì )基礎知識教育，開(kāi)好民主生活會(huì )，發(fā)展會(huì )員，收好會(huì )費。
2、組織職工以主人翁態(tài)度參加民主管理，選好本班組職工代表，支持他們的活動(dòng)，向職工代表大會(huì )提出提案，貫徹落實(shí)決議，組織職工參加班組民主管理。
3、組織職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、宣傳國內外大事和黨的方針政策、表彰好人好事，開(kāi)展文化活動(dòng)，把做主人、立新功、樹(shù)新風(fēng)的教育活動(dòng)落實(shí)到每個(gè)會(huì )員身上，建立一支為郵政發(fā)展而奮斗的思想先進(jìn)、技術(shù)熟練、紀律嚴明，團結協(xié)作的職工隊伍。
4、組織職工搞好“四互助”思想上互相關(guān)心，教育職工遵守職工守則和勞動(dòng)紀律，組織小組骨干開(kāi)展談心、走訪(fǎng)活動(dòng)，互助幫助，開(kāi)展批評和自我批評，增強團結。
5、生產(chǎn)上互相促進(jìn)，配合行政班組長(cháng)討論落實(shí)好生產(chǎn)計劃和崗位責任制，以提高經(jīng)濟效益為中心，以崗位責任制為基礎的立功競賽活動(dòng)，搞好比學(xué)趕幫，完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)。
6、技術(shù)上互助互學(xué)開(kāi)展崗位練兵，鑒定師徒合同，組織職工參加雙革和合理化建議活動(dòng)。
7、生活上互相幫助，組織職工開(kāi)展生活互助活動(dòng)，自己動(dòng)手謀福利，對小組成員及家庭情況做到心中有數，做好女職工“五期”保護工作。
8、“職工小家”是政治思想教育、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習、文體娛樂(lè )的園地。應圍繞郵政所中心工作開(kāi)展各項活動(dòng)，做到“所興、組興、家興、我興”。
9、職工是“職工小家”的成員和主人，要做到人人參與民主管理，個(gè)個(gè)為“家興”出謀獻策，“小家”的日常工作由所主任主持。
10、經(jīng)常在“職工小家”開(kāi)展活動(dòng)。如學(xué)習時(shí)事政治、法規、條例；進(jìn)行技能競賽，專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習；開(kāi)展健康向上的文體娛樂(lè )活動(dòng)等�；ハ嗯艖n(yōu)解難，醞造良好的`工作、學(xué)習、生活環(huán)境。
11、積極參加郵政所工會(huì )組織的各項活動(dòng)，為工會(huì )培養和推薦文體、技術(shù)能手，為郵政所爭光。
12、努力做好本職工作，積極開(kāi)展“創(chuàng )爭”活動(dòng)，為郵政所的發(fā)展多做貢獻。
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