種植合作社規章制度4篇

　　在當今社會(huì )生活中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的種植合作社規章制度，歡迎大家分享。

種植合作社規章制度1

　　一、辦社宗旨及原則

　　農民專(zhuān)業(yè)合作社以社員為主要服務(wù)對象，提供農業(yè)生產(chǎn)資料的購買(mǎi)、農產(chǎn)品銷(xiāo)售、貯藏以及與農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的技術(shù)、信息服務(wù)。以服務(wù)社員為宗旨，謀求全體成員的共同利益。

　　農民專(zhuān)業(yè)合作社堅持以農民為主體，入社自愿，退社自由，成員地位平等，實(shí)行民主管理和盈余主要按照社員與合作社的交易額比例返還的原則。

　　二、社員入社管理

　�。ㄒ唬┤肷缡掷m

　　1、凡是有民事行為能力的公民，從事農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，能夠利用并接受本社提供的服務(wù)，承認并遵守本合作社章程，即可書(shū)面向本合作社理事長(cháng)（或理事會(huì )）提出申請，填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)合作社入社申請書(shū)》。

　　2、提出書(shū)面申請后，經(jīng)社員（代表）大會(huì )核查討論通過(guò)后，即成為本社社員。

　　3、自提出書(shū)面申請后，一周內理事長(cháng)（或理事會(huì )）應做出答復。

　　4、本社社員統一持《農民專(zhuān)業(yè)合作社社員證》。

　�。ǘ�）社員權利

　　1、參加社員（代表）大會(huì )，并享有表決權、選舉權和被選舉權；

　　2、利用本社提供的服務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設施；

　　3、按照本社章程規定或者社員（代表）大會(huì )決議分享本社盈余；

　　4、查閱本社章程、社員名冊、社員（代表）大會(huì )記錄、理事會(huì )會(huì )議決議、監事會(huì )會(huì )議決議、財務(wù)會(huì )計報告和會(huì )計賬簿；

　　5、對本社的工作提出質(zhì)詢(xún)、批評和建議；

　　6、提議召開(kāi)臨時(shí)社員（代表）大會(huì )；

　　7、自由提出退社聲明，依照本社章程規定退出本社；

　　8、社員共同議決的其他權利。

　�。ㄈ�）社員義務(wù)

　　1、遵守本社章程和各項規章制度，執行社員（代表）大會(huì )和理事會(huì )的決議；

　　2、按照章程規定向本社出資；

　　3、積極參加本社各項業(yè)務(wù)活動(dòng)，接受本社提供的技術(shù)指導，按照本社規定的質(zhì)量標準和生產(chǎn)技術(shù)規程從事生產(chǎn)，履行與本社簽訂的業(yè)務(wù)合同，發(fā)揚互助協(xié)作精神，謀求共同發(fā)展；

　　4、維護本社利益，愛(ài)護生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設施，保護本社社員共有財產(chǎn)；

　　5、不從事?lián)p害本社社員共同利益的活動(dòng)；

　　6、不得以其對本社或者本社其他社員所擁有的債權，抵消已認購或已認購但尚未繳清的出資額；不得以已繳納的出資額，抵消其對本社或者本社其他社員的債務(wù)；

　　7、承擔本社的虧損；

　　8、社員共同議決的其他義務(wù)。

　　三、社員退社管理

　　1、社員要求退社的，須在會(huì )計年度終了的三個(gè)月前向理事會(huì )提出書(shū)面聲明，填寫(xiě)《合作社退社申請表》，方可辦理退社手續。

　　2、團體社員退社的，須在會(huì )計年度終了的六個(gè)月前提出，并填寫(xiě)《洪江市萬(wàn)紫萬(wàn)紅柑桔專(zhuān)業(yè)合作社退社申請表》。

　　3、退社社員的社員資格于該會(huì )計年度結束時(shí)終止，資格終止的社員須分攤資格終止前本社的虧損及債務(wù)。

　　4、社員資格終止的，在該會(huì )計年度決算后三個(gè)月內，退還記載在該社員賬戶(hù)內的出資額和公積金份額。如本社經(jīng)營(yíng)盈余，按照本章程規定返還其相應的盈余所得；如經(jīng)營(yíng)虧損，扣除其應分攤的虧損金額。

　　5、社員在其資格終止前與本社已訂立的業(yè)務(wù)合同應當繼續履行。

　　6、退社社員需要將《農民專(zhuān)業(yè)合作社社員證》上繳收回，進(jìn)行社員資格注銷(xiāo)。

　　四、合作社財會(huì )人員職責

　　合作社分別設會(huì )計、出納。其職責是：

　�、遑撠熀献魃绲呢攧�(wù)管理工作；

　�、婧怂憬�(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生、記錄和如實(shí)反映生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

　�、缇幹茣�(huì )計報表，正確反映合作社經(jīng)營(yíng)成果；

　�、鑸绦胸斀�(jīng)紀律和財務(wù)管理制度，清正廉潔，堅持原則；

　�、檎J真履行職責，不斷提升工作水平。

　　三、貨幣資金管理制度

　�、瀣F金管理實(shí)行賬款分管制度。會(huì )計員負責登記現金收支賬簿，保管員負責現金管理。

　�、鎸�(shí)行備用金制度。為了確保合作社正常開(kāi)展工作，核定1000元以下的備用金，用作合作社日常零星開(kāi)支。超過(guò)核定限額的現金一律存入銀行。

　�、绮坏媒柚�、挪用合作社現金，不準坐收坐支現金，不準白條頂庫。

　�、桡y行存款實(shí)行備查制度。每月與銀行核對一次，做到賬賬相符，賬款相符。不準簽發(fā)空頭支票，不準套用銀行信用。

　�、橛¤b與支票實(shí)行分管制度，名負其責，相互制約。

　　五、收入管理制度

　�、搴献魃缡杖牍芾矸秶�

　　1、社員會(huì )費、社員股金；

　　2、利潤收入；

　　3、接受的捐贈款物；

　　4、政府和有關(guān)部門(mén)的扶持資金；

　　5、提取的公積金、公益金、風(fēng)險金等；

　　6、其他收入。

　�、媸杖牍芾硪幎�

　　1、合作社按照《農民專(zhuān)業(yè)合作社會(huì )計制度》建立健全各種會(huì )計賬簿，進(jìn)行會(huì )計核算；

　　2、合作社的所有收入一律納入賬內核算，不準設賬外賬；

　　3、合作社的收入業(yè)務(wù)使用專(zhuān)門(mén)的收據，不準匿報收入等。

　　六、支出管理制度

　　1、堅持勤儉辦社的方針，做到量入為出。

　　2、合作社日常開(kāi)支由理事長(cháng)審批，超過(guò)1000元的大額開(kāi)支或對外投資，需經(jīng)理事會(huì )研究決定。

　　3、合作社的開(kāi)支范圍

　�、偃粘＾k公費；

　�、诒旧缃�(jīng)營(yíng)性支出；

　�、劭蒲�、咨詢(xún)、培訓、推介和宣傳教育等開(kāi)支；

　�、芷赣萌藛T及管理人員的工資福利費用；

　�、萜渌�符合財務(wù)制度規定的開(kāi)支；

　�、薇旧缍惡罄麧櫚匆欢ū壤�提取公積金、公益金、風(fēng)險基金；

　�、吆献魃缒杲�(jīng)營(yíng)盈余按社員與合作社交易額的比例返還。

　　七、檔案管理制度

　　1、明確專(zhuān)人負責合作社檔案管理工作，負責檔案的.收集、整理和保管工作。

　　2、合作社檔案包括：

　�、俸献魃缯鲁�、內部各種制度文本、社員登記表和社員入股資金清冊等資料；

　�、诤献魃绻ぷ饔媱�、工作總結和重要活動(dòng)記錄；

　�、酆献魃绲纳鐔T大會(huì )、理事會(huì )會(huì )議記錄、工作紀要、工作決議；

　�、芎献魃绲臅�(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表等資料；

　�、莺献魃缢�簽訂的各種合同、協(xié)議；

　�、匏鶜w檔的文件資料必須完整、真實(shí)，進(jìn)行科學(xué)分類(lèi)、編目、登記和裝訂成冊，做到專(zhuān)櫥存放，專(zhuān)人管理；

　�、邫n案保管人員離任要編制交接清單，移交人、接收人、監交人要簽字蓋章。

　　八、民主管理制度

　　1、合作社堅持民主理財的原則，成立民主理財小組。民主理財小組由社員推選，一般3至5人為宜。民主理財小組對合作社的財務(wù)管理實(shí)施有效監督。監督重點(diǎn)為：財務(wù)計劃、承包合同及其它經(jīng)濟合同的執行情況，審查會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿等。

　　2、合作社要定期公布賬目，至少每季公布一次。

　　3、合作社重大事項需經(jīng)過(guò)社員大會(huì )或社員代表會(huì )議討論決定。

種植合作社規章制度2

　　一、農機駕駛、操作人員必須接受農機監理部門(mén)的安全管理。

　　二、新購農業(yè)機械，必須及時(shí)到監理部門(mén)辦理入戶(hù)手續。

　　三、未按規定參加檢審或檢審不合格的農業(yè)機械及駕駛操作人員，不準使用或駕駛、操作機械。

　　四、農業(yè)機械投入作業(yè)前，應進(jìn)行檢查、保養、緊固、調試，達到良好技術(shù)狀態(tài)，不準駕駛、操作安全裝置不全或機件失靈的農業(yè)機械。

　　五、不準把農業(yè)機械交給無(wú)證人員駕駛、操作，嚴禁年老體弱、不滿(mǎn)十六周歲的人員駕駛、操作農業(yè)機械。

　　六、不準酒后駕駛、操作農業(yè)機械。

　　七、嚴禁隨意改裝農業(yè)機械或改變農業(yè)機械結構。

　　八、拖拉機通過(guò)村鎮要低速慢行，要防止行人和兒童追車(chē)、扒車(chē)。

　　九、拖拉機上道路行駛時(shí)，不準超速和違章載人，必須遵守道路交通管理有關(guān)規定。

　　十、農業(yè)機械在進(jìn)行田間作業(yè)或其它作業(yè)時(shí)，必須遵守相關(guān)安全規定，切實(shí)加強防護措施。

種植合作社規章制度3

　　為加強制度建設，建立健全企業(yè)規章制度管理體系，規范貴州貴山紅農業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）制度的制定、修改、廢止、執行、監督、評估，根據國家相關(guān)法律法規及公司相關(guān)規定，制定本辦法。

　　第一章 制度管理機構與職責

　　第一條 公司董事長(cháng)及股東是公司制度管理的統籌管理者，主要工作職責為：

　�。ㄒ唬┢鸩葜贫鹊墓芾眢w系、統籌編制與發(fā)布制度管理辦法、實(shí)施細則、制度清單，對公司當下經(jīng)營(yíng)模式和未來(lái)發(fā)展方向進(jìn)行決策審批。

　�。ǘ�）監督基地各項工作進(jìn)展情況，根據基地存在的問(wèn)題及隱患定期召開(kāi)公司全體成員大會(huì )，制定相應整改措施，定期進(jìn)行效果評估。

　�。ㄈ�）有權聘用、降職及罷免公司正式成員、臨聘人員和雇傭工人，人事紛爭需經(jīng)過(guò)公司董事長(cháng)、股東及基地管理員進(jìn)行會(huì )議討論通過(guò)，公司董事長(cháng)有一票否決權。

　　第二條 公司基地管理員是公司制度管理的具體實(shí)施者，受公司董事長(cháng)領(lǐng)導，主要工作職責為：

　�。ㄒ唬┞�(lián)系并篩選有責任心、有能力的工人開(kāi)展基地各項日常工作，包括樹(shù)莓的栽培管理、采摘管理、衛生清理、采后運輸等。

　�。ǘ�）定期維護基地設施，保證基地各設備正常運行。

　�。ㄈ�）采購基地所需用品。包括基地生活用品、生產(chǎn)配套設施及除草所用汽油，并做好消費記錄。采購用品型號可咨詢(xún)公司其他成員，采購環(huán)節可與技術(shù)人員協(xié)同處理。

　�。ㄋ模┗�地的取貨與送貨。包括快遞的收寄、生產(chǎn)資料的運輸，如遇特殊情況，可委托快遞公司、貨拉拉、附近村民及技術(shù)人員等進(jìn)行處理。

　�。ㄎ澹┗�地招待環(huán)節。針對來(lái)基地采摘的游客及考察領(lǐng)導做好招待工作，包括基地情況介紹、倒水、安排座椅、調制果汁、引領(lǐng)至采摘區、生火、麻將桌準備等。招待環(huán)節可與董事長(cháng)、公司股東、技術(shù)人員及雇傭工人協(xié)同配合，做到熱情、周到。

　�。�六） 基地收入與支出記錄。包括采果期間的收賬與記賬工作，基地生產(chǎn)材料的購買(mǎi)支出記錄、基地成員共有物品的購買(mǎi)支出記錄，定期整理匯報基地收支情況。該環(huán)節可與技術(shù)人員協(xié)同處理，做到準確無(wú)誤。

　�。ㄎ澹�鮮果稱(chēng)重與記錄。采摘期間對采摘后的果品及時(shí)稱(chēng)重記錄，稱(chēng)重前做好去皮，準確記錄每位采果員采摘數量，做好工時(shí)統計。遇特殊情況，可委托技術(shù)人員協(xié)調處理。

　�。�六）鮮果入庫與凍果裝箱。采果期間，將當日分級后的鮮果放入冷庫冰凍，并于次日將凍果取出裝箱，每箱10kg，箱體做好果品等級標記后及時(shí)放入冷庫貯藏。

　�。ㄆ撸┗�地衛生工作。每日早晚定期清理基地院落衛生，可與雇傭工人協(xié)同處理。

　　第三條 公司技術(shù)人員是公司規章制度的執行者和監督者，受公司董 事長(cháng)領(lǐng)導，主要工作職責為：

　�。ㄒ唬�為基地的栽培管理、采后保鮮及深加工處理提供技術(shù)服務(wù)。包括定植技術(shù)、修剪技術(shù)、水肥管理、病蟲(chóng)害防治、覆膜技術(shù)、保鮮技術(shù)、酒水飲料加工技術(shù)等，相關(guān)技術(shù)人員不得向其他公司和社會(huì )團體泄露本公司核心技術(shù)內容。

　�。ǘ�）公司技術(shù)人員需按時(shí)參加公司全體成員大會(huì )，匯報基地發(fā)展現狀及各自研究進(jìn)展情況。工作中不得隱瞞基地存在的問(wèn)題和隱患，勇于接受批評并進(jìn)行自我批評。根據自身情況，制定工作安排表，按時(shí)、保質(zhì)保量完成上級安排的各項任務(wù)，特殊情況無(wú)法完成時(shí)，需向公司董事長(cháng)說(shuō)明。

　�。ㄈ�）公司技術(shù)人員每日需巡園至少一次，掌握基地現狀。包括果實(shí)成熟度情況、果樹(shù)生長(cháng)狀況、雜草危害情況、果樹(shù)水肥情況和病蟲(chóng)害發(fā)生情況，并將巡園結果及時(shí)反饋給基地管理員。

　�。ㄋ模┲贫ü麡�(shù)物候期調查年歷、水肥管理年歷和病蟲(chóng)害防治年歷等，明確基地各時(shí)期開(kāi)展工作內容。

　�。ㄎ澹┛疾靽鴥韧饩哂写�表性的果樹(shù)種植基地，學(xué)習其豐富的種植經(jīng)驗，熟化公司基地種植技術(shù)，優(yōu)化公司種植管理模式。

　　第二章 采摘管理制度流程

　　第一條 果品采摘。根據果園果實(shí)成熟度和果實(shí)成熟數量，由基地管 理員合理安排工人采摘，要求采果工人當天走完全部果園，采摘中根 據果品成熟度做好果品的初篩，將爛果單獨挑出至專(zhuān)用的盛放瓶中， 采摘果品前務(wù)必清洗雙手，做好殺菌消毒工作，采摘后的鮮果盛放于 鮮果籃中，鮮果籃置于紙箱或背簍中，通風(fēng)透氣，避免陽(yáng)光直射。 第二條 果品分級。根據當天采果人數，由基地管理員合理安排工人 選果，每名選果工對應兩到三名采果工人。選果工每隔一小時(shí)去果園 收集采好的鮮果和爛果，區分不同采果員的果品盛放籃，由基地管理 員或公司技術(shù)人員稱(chēng)重。隨后將初篩后的鮮果進(jìn)行細篩，根據基地需 求分為A、B至少兩個(gè)等級，A果為果實(shí)飽滿(mǎn)、質(zhì)地較硬、色澤鮮艷的

　　果實(shí)，B果為果實(shí)破損或塌陷、質(zhì)地腳軟、過(guò)熟、色澤較深的果實(shí)。 分級后的鮮果可先于室溫環(huán)境下存放三到四小時(shí)，以供游客參觀(guān)和購 買(mǎi)，隨后放入冷庫保存。果品分級環(huán)節需當天全部完成，避免果實(shí)遺 留過(guò)夜。如下班前無(wú)法完成，由基地管理員和公司技術(shù)人員協(xié)助選果。 第三條 果品入庫。當天選好的鮮果需于晚上八點(diǎn)前由基地管理員集中放入冷庫保存，冷庫溫度應保持在零下十度至零下十八度之間。如冷庫無(wú)法制冷，需及時(shí)排查故障，爭取當天做好維修工作。遇特殊情況，需要次日維修時(shí)，可將冷庫內凍果搬至冷藏室中，調節冷藏室溫度至零下十度，并于次日維修冷庫，將凍果及時(shí)搬入冷庫。 第四條 凍果裝箱。每日清晨由基地管理員和選果員將凍果取出，放入凍果專(zhuān)用塑料袋中，稱(chēng)重10kg后置于紙箱中，用膠帶封條，密封保存至冷庫中。

　　第三章 制度的執行、監督與評估

　　第一條 制度的執行，包括執行部署、培訓、宣貫等，由公司制度的制定者負責。執行過(guò)程中，各員工對制度條款認為不適當的有權提出意見(jiàn)或建議，并反饋給制度起草者。

　　第二條 制度的簽發(fā)后，應組織有關(guān)的人員對制度進(jìn)行培訓和宣貫，可采用單獨培訓、集中學(xué)習等方式，培訓的內容為與各崗位人員有關(guān)的專(zhuān)業(yè)的制度管理。

　　第三條 制度發(fā)布后，監控是執行的關(guān)鍵，公司董事長(cháng)、股東、基地管理員和公司技術(shù)人員應采取多種措施和方法加強對制度執行情況的監控，保證制度得到良好的執行。制度監控主要關(guān)注效率、質(zhì)量、風(fēng)險控制三個(gè)方面。監控方式有：各類(lèi)檢查活動(dòng)，如自查，流程穿越、各類(lèi)專(zhuān)項檢查、客戶(hù)投訴處理、內外部審計等。下游環(huán)節有責任對上游環(huán)節的輸出質(zhì)量與合規性進(jìn)行監督。

　　第四條 對制度的后評估是改進(jìn)完善制度的重要環(huán)節，通過(guò)對現有制度設計的合理性、運行效率的評估，挖掘改進(jìn)空間，進(jìn)入制度管理的新循環(huán)。制度執行的評估由公司董事長(cháng)、股東負責，包括定期評估與不定期評估。

　　第五條 每年年底組織公司各職員對公司制度進(jìn)行定期評估，形成年度評估報告，用于制度的優(yōu)化。

　　第四章 制度的修改與廢止

　　第一條 公司制度的修改和廢止由制度的制定者提議或由股東根據監督、評估的結果提議，由制定者提出申請，說(shuō)明修改廢止的依據和必要性，經(jīng)全體成員大會(huì )討論后，報請公司董事長(cháng)決策審批。 第二條 制度部分條款被修改或者廢止的，必須公布新的制度。

種植合作社規章制度4

　　為了共同的利益，確保大家的身心健康和勞動(dòng)所得，特規定如下：

　　第一，在自愿來(lái)工作的前提下，從來(lái)到統一放假為一年，發(fā)滿(mǎn)工資，干幾天或幾個(gè)月走的發(fā)80%工資，并扣除中介費和保險費。按規定每天干十個(gè)小時(shí)，實(shí)際干九個(gè)小時(shí)，活忙時(shí)干十個(gè)小時(shí)。干滿(mǎn)一年的工人，中介費和保險費由單位負責。

　　第二，服從領(lǐng)導，努力工作，不喝酒不打架，不偷東西，團結工友，愛(ài)護工具。如有違犯者罰款二百元。違法者由公安部門(mén)處理。

　　第三，如個(gè)人急用錢(qián)可預支（不超過(guò)工資60%），如家中有事需回家處理，不按規定時(shí)間回來(lái)的按第一條規定處理。

　　第四，年終工作結束后，如數發(fā)給個(gè)人工資。

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