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廠(chǎng)規廠(chǎng)紀管理制度（精選11篇）
在快速變化和不斷變革的今天，制度起到的作用越來(lái)越大，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的廠(chǎng)規廠(chǎng)紀管理制度，希望能夠幫助到大家。
廠(chǎng)規廠(chǎng)紀管理制度 1
第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺(jué)性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。
第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。
第三條本制度面前人人平等。
第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動(dòng)紀律，愛(ài)護公物，團結協(xié)作，完成各項任務(wù)。
第五條凡各單位（職能部門(mén)、分公司）制訂的各項規章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準下發(fā)。
第六條勞動(dòng)紀律：
�。ㄒ唬┤w員工須嚴格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。
�。ǘ┥舷掳囗毎磿r(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。
第七條請假制度：
�。ㄒ唬﹩T工有事須向有關(guān)領(lǐng)導請假。
�。ǘ┱埣夙殞�(xiě)請假條，禁止以其它方式請假。重并意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。
�。ㄈ﹩T工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。
�。ㄋ模┓卜嫌媱澤叩挠g婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長(cháng)假休產(chǎn)假。
1、休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì )領(lǐng)榷產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會(huì )備案：
2、凡已參加養老保險的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應交保險費，以連續計算保險交費年限。
3、休產(chǎn)假超過(guò)規定期限的人員，須提出書(shū)面申請（產(chǎn)假期限最長(cháng)不超過(guò)二年，即續假最長(cháng)時(shí)間為半年），經(jīng)工會(huì )研究決定后方可續假，否則按自動(dòng)離職處理。
4、復工時(shí)，須到工會(huì )領(lǐng)榷產(chǎn)假復工申請表》，經(jīng)工會(huì )簽章后，交人力資源處待工。
5、人力資源處組織已被接收的復工人員進(jìn)行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。
�。ㄎ澹┱埐〖偃煲陨险唔毘轴t生證明，請病假三個(gè)月以上者，復工須持醫生健康證明。
�。┡贆嘞蓿ㄍ９嘞尥埣�，請假簽字須逐級批準）：
1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門(mén)主管（車(chē)間主任）簽字批準；
2、員工請假三天以上七天（含七天）以?xún)日�，部門(mén)經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準；
3、員工請假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字批準；
4、員工請假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。
�。ㄆ撸┓舱埣贂r(shí)間較長(cháng)，所得工資不足以扣除個(gè)人應交養老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。
第八條工作紀律：
�。�1）上班時(shí)間，無(wú)部門(mén)負責人（車(chē)間主任、副處長(cháng)級或以上人員）簽字批準的出門(mén)證不得出廠(chǎng)。
�。�2）因事晚來(lái)，須提前將車(chē)間主任、副處長(cháng)級或以上人員簽字批準的證明交門(mén)衛。
�。�3）車(chē)間主任、副處長(cháng)級及以上人員出入廠(chǎng)區，須由本人到門(mén)崗簽字。
�。�4）工作時(shí)間須做到“五不準”：
1）不準睡崗、脫崗、串崗；
2）不準吃零食；
3）不準打鬧、閑聊；
4）不準干私活；
5）不準自行組織文體活動(dòng)。
第九條組織紀律
�。ㄒ唬┤w員工須無(wú)條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。
�。ǘ﹩T工享有“六項權利”：
1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；
2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的'權利；
3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護用品用具的權利；
4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險的權利；
5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利；
6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權利。
第十條生產(chǎn)紀律
�。ㄒ唬╉氄J真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。
�。ǘ╉氄J真如實(shí)填寫(xiě)原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。
�。ㄈ╉殗栏駡绦泄に嚇藴屎桶踩僮饕幊�。
第十一條安全、消防、保衛工作遵照每年的有關(guān)規定執行。
第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執行。
第十三條對來(lái)公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門(mén)衛首先與其業(yè)務(wù)部門(mén)電話(huà)聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫(xiě)《來(lái)客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區。
第十四條外來(lái)人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來(lái)人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區，須經(jīng)授權副總同意由相關(guān)人員陪同。
第十五條員工上班時(shí)間不準會(huì )客，確有特殊情況者，經(jīng)部門(mén)負責人同意后，方可會(huì )客。
第十六條員工標志牌由企管處統一管理，任何部門(mén)或個(gè)人不得私自制造、更改。
第十七條如標志牌丟失補辦，須交費10元。
第十八條全體員工出入廠(chǎng)區須佩戴標志牌。
第十九條不準借（借給）他人標志牌。
第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。
第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。
第二十二條愛(ài)護公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著(zhù)貢獻者。
第二十三條通過(guò)各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。
第二十四條“違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。
第二十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告、書(shū)面警告、單位處分、公司處分四種：
�。ㄒ唬┛陬^警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場(chǎng)改正，不再進(jìn)行任何書(shū)面處分。
�。ǘ⿻�(shū)面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤則以書(shū)面形式下到所屬單位，由單位負責人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見(jiàn)返回相關(guān)單位備案。
�。ㄈ﹩挝惶幏郑阂话氵`紀，相關(guān)單位查獲后，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見(jiàn)返回相關(guān)單位備案。
�。ㄋ模┕咎幏郑簢乐剡`紀，公司須罰款處理。
�。ㄎ澹┓惨粋�(gè)月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。
第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負責修改并解釋。
第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。
第二十八條本制度自20xx年xx月xx日開(kāi)始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準。
廠(chǎng)規廠(chǎng)紀管理制度 2
一、考勤制度
1、遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負責人同意。
2、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，做為交接班時(shí)間。
3、嚴格請、銷(xiāo)假制度：上班遲到10分鐘，對其進(jìn)行批評教育；10分鐘以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。
二、崗位制度
1、認真履行崗位職責，嚴格按操作規程及工藝要求操作，違者視情節輕重，處以50元以上罰款。
2、工作時(shí)間禁止睡覺(jué)、串崗、聊天等于工作無(wú)關(guān)的事，違者罰款50元。
3、嚴禁越崗操作，不經(jīng)車(chē)間主任同意，不得私自調節設備重要參數、閥門(mén)、開(kāi)關(guān)等，違者承擔所造成的.全部經(jīng)濟損失。
4、嚴禁將與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品帶入車(chē)間，違者處以50元罰款。
5、各崗位操作工相互監督、協(xié)調配合，緊密協(xié)作。
三、獎懲制度
1、服從車(chē)間主任管理、調動(dòng)和各項工作的安排，若有不服從管理、調動(dòng)和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學(xué)習。
2、對車(chē)間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司采納，給予表彰獎勵。
3、上班認真、負責，且本崗位不出現重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。
4、無(wú)責任心，造成設備故障、原材料浪費、影響生產(chǎn)的，給予一定處罰。
廠(chǎng)規廠(chǎng)紀管理制度 3
一、車(chē)間辦公室工作人員，應辦事公道，作風(fēng)正派，說(shuō)話(huà)和氣，待人禮貌。
二、因事到小組辦事，不得在生產(chǎn)區域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。
三、每周召開(kāi)一次車(chē)間治理人員，班組長(cháng)參加的車(chē)間生產(chǎn)會(huì )議：檢查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量情況，調度是否得當，有無(wú)窩工現象（工序銜接是否合理）。發(fā)現問(wèn)題進(jìn)行調查研究，提出解決措施。
四、每月召開(kāi)一次質(zhì)量分析會(huì )，分析人員思想、設備、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質(zhì)量的重要原因，及時(shí)提出辦法和措施。
五、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和辦法，總結節約原輔材料的經(jīng)驗，表彰好人好事。
六、堅持安全文明生產(chǎn)，做到每月定期檢查兩次，內容：
�。�1）設備安全與衛生情況
�。�2）電器是否正常運轉
�。�3）產(chǎn)品是否堆放整潔
�。�4）環(huán)境是否清潔衛生
七、搞好原始記錄和日報工作，準確及時(shí)地綜合反映車(chē)間每日完成任務(wù)的進(jìn)度，按時(shí)報送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產(chǎn)活動(dòng)的.各種情況、指導生產(chǎn)，為總結提高打下良好基礎提供可靠資料。做好"五帳一卡"的完善和歸檔工作（"五帳"：產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料、安全生產(chǎn)帳；"一卡"工具治理卡）。支持班組統計員工作，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平，協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。
廠(chǎng)規廠(chǎng)紀管理制度 4
1、公司員工應忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排。
2、經(jīng)理是公司最高負責人，經(jīng)理及其直屬部門(mén)主管有權安排和調配員工的工作崗位，員工必須無(wú)條件服從。
3、公司員工應按時(shí)上下班，不得遲到早退或曠工。
4、公司員工因事需請假時(shí)，應按規定辦理請假書(shū)面手續，允許后方可離開(kāi)工作崗位。每人每月事假不得超過(guò)2天，特殊情況經(jīng)經(jīng)理批準者除外。
5、在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內打牌、亂丟垃圾、看小說(shuō)、書(shū)報、打瞌睡者罰款20元，工作時(shí)間生產(chǎn)車(chē)間內嚴禁吸煙。
6、在工作時(shí)間內飲酒上崗者，初次發(fā)現罰款100元并給予警告；第二次發(fā)現給予開(kāi)除處分，當月工資全部作為罰款。
7、未完成當天工作任務(wù)而拒絕加班或不服從主管合理指揮者首次罰款20元、第二次辭退。
8、屢次遲到、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴重者作開(kāi)除之處理。
9、在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽(tīng)者罰款20元。
10、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者罰款200元。
11、私自拆裝車(chē)間、宿舍照明電線(xiàn)，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險者罰款200元。
12、凡動(dòng)手打人，出手幫兇，打架時(shí)造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇他人安全，實(shí)施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款500元，作開(kāi)除之處理，并送司法部門(mén)。
13、盜竊同仁或公有財物價(jià)值在人民幣拾元以上者給予罰款200元，作開(kāi)除之處理，并送司法部門(mén)。
14、有曠工人員：曠工半天扣當天工資，曠工一天扣三天工資，如令廠(chǎng)方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴重者，另加處罰。以示警告。
15、凡正式雇員辭職者，需提前十五天提出申請，經(jīng)各級主管核實(shí)，送交辦公室簽署后方可生效，離職時(shí)，員工必須辦齊離職手續，經(jīng)部門(mén)主管簽核后，工資結清離廠(chǎng)。
16、未經(jīng)批準擅自離職，或連續曠工三日者，以自動(dòng)離職論處，員工無(wú)條件放棄工資及任何費用，放棄任何申訴權，如果給公司造成損失將追究法律責任。
17、通過(guò)多次培訓后不能勝任工作及工作表現不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠(chǎng)手續，發(fā)給被辭退人員在廠(chǎng)期間出勤工資。
18、凡嚴重違反廠(chǎng)規廠(chǎng)紀而被公司開(kāi)除者一律當天辦理離廠(chǎng)手續，按規定結算工資，不得停留在廠(chǎng)，若有損壞物品或材料浪費需照價(jià)賠償。
19、以上所有條款公司具有最終解釋。
20、凡我公司員工必須無(wú)條件遵守以上各條款。
廠(chǎng)規廠(chǎng)紀管理制度 5
1、上班時(shí)間由上午8點(diǎn)至12時(shí),下午由2時(shí)至6時(shí)、加班另通知。
2、一個(gè)月中不遲到、不早退、不請假者、公司每月補貼勤工獎30元。
3、愛(ài)護公共財產(chǎn)、如損壞廠(chǎng)內物品及做錯產(chǎn)品造成反工及損失的.按實(shí)際情況先警告后處分。
4、工廠(chǎng)發(fā)放及所保管之工具必須謹慎保管，亂丟及不正常損壞的按實(shí)際情況先警告后處分。
5、偷拿廠(chǎng)內或他人財物者，一經(jīng)發(fā)現，送公安部門(mén)處理。
6、員工辭工要提前一個(gè)月交辭職書(shū)，經(jīng)領(lǐng)導簽名后方可生效，否則按自動(dòng)離廠(chǎng)處理。
7、為了不影響工作和個(gè)人的身體健康，晚上十二時(shí)必須回宿舍休息。
8、一切服從工廠(chǎng)分配，認真工作。
9、保持工廠(chǎng)清潔，禁止隨地吐痰及亂扔雜物，如有雜物及吃剩下來(lái)的飯菜一定要倒入指定桶內。
10、以上規定各位員工必須嚴格遵守，如有違法行為開(kāi)除出廠(chǎng)嚴重者送公安部門(mén)處理。
11、忠于職守，勤奮工作，安全生產(chǎn)。
廠(chǎng)規廠(chǎng)紀管理制度 6
為了保障勞資雙方的合理利益，加強公司的治理工作，維護和保障正常生產(chǎn)，提高以后的生產(chǎn)效益，結合我廠(chǎng)實(shí)際情況，保證各項工作的完成，制定本制度。望各位員工嚴格遵守。
一、總則
1、積極發(fā)揚“發(fā)電精神”，立足本職，實(shí)事求是，以發(fā)電裝置的發(fā)展為已任，熱愛(ài)工作，熱愛(ài)單位，在本職崗位嚴守勞動(dòng)紀律，牢固樹(shù)立“今天工作不努力，明天努力找工作”的工作方向，使全體員工不斷加強理論、技術(shù)、專(zhuān)業(yè)技能、綜合素質(zhì)的提高，努力培養出一批能夠“一人多用、一技多長(cháng)的綜合型人才，為企業(yè)的發(fā)展打下結實(shí)的基礎。
2、在當地政府有關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導下，本廠(chǎng)最高權利屬于總經(jīng)辦，并由以總經(jīng)理為首的各經(jīng)理，辦公室開(kāi)展具體工作。
3、凡違犯本制度的職員，由有關(guān)部門(mén)依制度按程序公正處理。
4、各部門(mén)負責人，應經(jīng)常教育所屬人員遵守管理制度。
二、員工守則
1、服從領(lǐng)導，聽(tīng)從指揮和分工，樹(shù)立團結協(xié)作，積極奉獻，顧全大局的集體主意精神。
2、嚴禁參與煽動(dòng)他人怠工，罷工，打架斗歐及違反廠(chǎng)規和任何危害社會(huì )安定的違法行為。
3、樹(shù)立關(guān)心，互助，團結，文明，禮貌，尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴禁拉幫結派，損人利己，破壞公司集體凝聚力的各種不良行為。
4、熱愛(ài)公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠(chǎng)為家，樹(shù)立“廠(chǎng)興我榮，廠(chǎng)衰我貧”的正確創(chuàng )業(yè)觀(guān)念，自覺(jué)維護集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠(chǎng)的各項改善工作提供合理化建議。
5、熱愛(ài)本職工作，忠于職守，勤奮工作，對工作認真負責，對技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色的完成工作任務(wù)，做公司出色員工。
6、加強個(gè)人品德，職業(yè)道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞行為。
7、遵章守紀，服從大局。嚴禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務(wù)人員。
8、積極配合公司各項管理工作，自覺(jué)維護公共區域的環(huán)境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤保安人員的檢查，監督，自覺(jué)維護公共區域整潔環(huán)境。如發(fā)現亂扔垃圾者可舉報，屬實(shí)一次獎勵舉報者20元，罰被舉報人50元。
9、按時(shí)上下班，不遲到早退，不無(wú)故缺勤，自覺(jué)遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親朋好友。
10、工作時(shí)間內，員工嚴禁看報紙，雜志、閑談、串崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽(tīng)私人電話(huà)，如有要事需長(cháng)話(huà)短說(shuō)，以免擾亂工作秩序。
11、每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班之后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門(mén)窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品。
12、按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現嚴肅處理。
13、各專(zhuān)工，值長(cháng)必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協(xié)作精神。
14、本廠(chǎng)員工均有責任和義務(wù)保守本廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)秘密，否則做盜用和侵權行為論處，本廠(chǎng)將追究違反者的經(jīng)濟責任。未經(jīng)批準，不得帶外來(lái)人員到處參觀(guān)。
三、請假制度
1、員工請假需經(jīng)該部門(mén)主管、經(jīng)歷批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續，假期七天以上者，一律須經(jīng)公司領(lǐng)導批準后方有效。
2、員工請病假，為提前請假，第二天可補假，時(shí)間較長(cháng)者須持醫生證明。
3、新員工在試用期內，同樣可請假，但不得超7天，須寫(xiě)書(shū)面申請。
四、員工投訴規則
1、員工在，可用書(shū)面形式向公司人事部投訴，再由人事部調查，如情況屬實(shí)，交由上級領(lǐng)導處理。任何人都有投訴的權利。
2、人事部接到投訴須二日內做出調查處理答復，對待大事件二日內無(wú)法落實(shí)，可以另議。
3、對濫用職權、損害公司集體利益、徇私舞弊、盜竊他人財務(wù)事件的.舉報者，一經(jīng)調查證明舉報屬實(shí)，由人事部向公司申報給與舉報人重罰。
4、對舉報人在尊重事實(shí)的前提下，做出的投訴屬實(shí)，一次獎勵100元。
五、懲罰種類(lèi)
1、口頭警告
2、書(shū)面警告、批評或罰款
3、辭退或開(kāi)除
六、人員調動(dòng)
1、公司因工作需要對人員進(jìn)行調動(dòng)時(shí)，任何部門(mén)和個(gè)人都必須服從，手續由人事部辦理。
2、部門(mén)主管可根據生產(chǎn)需要進(jìn)行工種或班組調動(dòng)，組長(cháng)、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。
3、跨部門(mén)調動(dòng)，必須填寫(xiě)《人員調動(dòng)申請表》，經(jīng)雙方部門(mén)同意，再報公司批準，更改人事資料。
七、考勤規則
1、員工上下班時(shí)間必須由本人簽到，包括因公因私離廠(chǎng)的時(shí)間，如發(fā)現代替他人簽到者罰20元，月底工資卡內扣除。
2、員工遲到或早退者給與一次警告，如若在犯，第一次扣10元，以此類(lèi)推，月底工資卡內扣除。
3、凡無(wú)故曠工一天者，扣三天工資，通知后仍未到崗，做警告，檢討教育處理，扣除5天工資。十五天以上者，做自動(dòng)離廠(chǎng)處理。若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。
八、車(chē)間管理制度
1、共同維護車(chē)間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動(dòng)紀律，確保生產(chǎn)正常運作。
2、上班后，部門(mén)各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應準時(shí)進(jìn)入崗位，做好班前安排工作，員工應提前十分鐘進(jìn)入崗位做準備工作。
3、上班期間嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。如犯一次罰20元。月底工資卡內扣除。
4、嚴禁私自帶點(diǎn)心、音響、零食、水果、香煙、火種進(jìn)入車(chē)間。如犯一次罰50元。
5、嚴禁亂扔亂放廢料，雜物，工具等。如犯一次罰20元。
6、保證車(chē)間環(huán)境、機械臺桌面清潔、貨物放置規范、消防通道暢通無(wú)阻。
7、每月評選出6名優(yōu)秀員工，1名優(yōu)秀專(zhuān)工和值長(cháng)。分別獎勵為優(yōu)秀員工100元，專(zhuān)工值長(cháng)200元。
希望各員工嚴格要求自己。樹(shù)立“以廠(chǎng)為家、實(shí)干苦干、實(shí)事求是、忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)、務(wù)實(shí)求真”的工作積極性。爭做首位高工資，為發(fā)電裝置的發(fā)展發(fā)揮出個(gè)人最大潛能。
廠(chǎng)規廠(chǎng)紀管理制度 7
為嚴肅廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，為員工創(chuàng )造一個(gè)安全、文明、和諧穩定的工作氛圍，為公司健康、持續、快速發(fā)展奠定堅實(shí)基礎，特制定如下廠(chǎng)規：
一、考勤制度
1.按時(shí)上下班，不遲到，不早退，上下班打卡；
2.漏打卡者及時(shí)與部門(mén)主管說(shuō)明情況，由部門(mén)主管填寫(xiě)《考勤補簽單》經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)核實(shí)后交人事作出勤處理。
3.員工應準時(shí)到達工作崗位，作好上班準備工作；上班時(shí)間內，不得擅離工作崗位。
二、請假制度
1.請假一天（含一天）以上者，須提前一天填寫(xiě)《請假單》（特殊情況返廠(chǎng)后補辦），并詳細寫(xiě)明請假原因。
2.請假三天（含三天）以上者，須提前三天提出申請報批。
3.嚴禁請“霸王假”，未經(jīng)批準的請假申請一律無(wú)效，未辦理請假手續，私自不上班者視同曠工。
4.請假不足兩天的經(jīng)部門(mén)主管審核，再經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)批準才可生效。兩天及兩天以上者需經(jīng)總經(jīng)理簽字才可生效。
5.病假需提供醫院開(kāi)具的病情證明。如患急病不能上班，須在上班的第一時(shí)間通過(guò)電話(huà)或委托他人向部門(mén)主管請假，并在返廠(chǎng)一天內補交病情證明和請假申請書(shū)，未請假也無(wú)醫院證明而不上班者，按曠工論處。
6.主管以上人員請假需經(jīng)總經(jīng)理批準方可生效。
三、礦工、遲到、早退
1、未經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)許可私自離開(kāi)工作崗位者為曠工，連續曠工三天（含三天）以上者一律視為自動(dòng)離職。
2、已到規定時(shí)間上班而未達工作崗位者視為遲到；未到下班時(shí)間且未經(jīng)部門(mén)主管批準私自下班者視為早退，遲到、早退者將進(jìn)行批評教育。
四、車(chē)間管理
1、上班時(shí)間內，員工必須著(zhù)廠(chǎng)服、工鞋。
2、上班前，員工須做好上班準備工作。
3、上班時(shí)間內，不睡覺(jué)；不高聲喧嘩；不擅離工作崗位。
4、未經(jīng)設備科或車(chē)間主管指示嚴禁私自動(dòng)用、開(kāi)關(guān)各種機器、儀器、電掣等，如遇機器設備發(fā)生故障，應立即向設備科報告。
5、不得故意損壞和擅自將工廠(chǎng)提供的任何工具帶離工作范圍。
6、嚴禁在車(chē)間和廠(chǎng)區內亂仍、亂堆放雜物，嚴禁隨地吐痰，嚴禁吸煙、玩火。
五、辦公室管理
1、工作時(shí)間，不得從事與工廠(chǎng)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)事務(wù)。
2、辦公室保持文雅、肅靜、不準高聲喧嘩。
3、接待來(lái)賓應用語(yǔ)規范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，熱情大方、彬彬有禮。
4、接聽(tīng)電話(huà)必須使用禮貌用語(yǔ)，內容簡(jiǎn)明扼要，講究效率。
六、食堂管理
1.愛(ài)惜公物，不得故意損壞、污損任何物品，食堂內所有設施不得私自搬出。
2.嚴禁在餐廳內高聲喧嘩和嬉鬧。
3.未吃完的飯菜、湯汁等不得隨意傾倒，必須倒在指定位置。
4.凡借用食堂內用具，必須及時(shí)歸還。
5.不得與食堂人員發(fā)生爭吵，凡有對食堂伙食、衛生或食堂人員態(tài)度有意見(jiàn)者，可向有關(guān)上級主管匯報。
七、住宿補貼
1.公司無(wú)統一宿舍，故實(shí)行住宿補貼。
2.對于戶(hù)口所在地不是威海市區的（不包含文登、榮成、乳山），每人補貼300元/月。
八、門(mén)衛管理
1、服從工作安排、忠于職責、自覺(jué)維護工廠(chǎng)財產(chǎn)及人身安全。
2、上班時(shí)間禁止吃東西、抽煙、睡覺(jué)、嚴格執行廠(chǎng)紀廠(chǎng)規。
3、值班時(shí)應穿戴整齊、嚴肅認真、嚴禁到處閑逛、閑聊。
4、嚴禁非值班人員進(jìn)入門(mén)衛區域閑坐、閑聊。
5、維護職工上、下班打卡秩序，嚴禁職工私拿公司財物。
6、嚴禁在工作之時(shí)擅離工作崗位。
7、員工下班后，須對車(chē)間、衛生間、配電房、辦公室等區域進(jìn)行巡查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。
8、禮貌待客，凡來(lái)訪(fǎng)者一律登記入廠(chǎng)。
9、上班時(shí)間職工請假外出，需有請假條方可登記放行。
10、維護工廠(chǎng)、宿舍安全、如有斗毆、鬧事、火災等異�，F象以應及時(shí)處理和報告。
11、負責搞好門(mén)衛及周?chē)h(huán)境衛生。
九、辭職規定
1.員工辭職一律須填寫(xiě)《辭職報告》，如實(shí)、詳細填些辭職原因，先經(jīng)部門(mén)主管審批，部門(mén)主管同意后，再由部門(mén)主管交經(jīng)理核準，員工最后離廠(chǎng)時(shí)間，以經(jīng)理簽署的“工資發(fā)放時(shí)間”為準�？陬^辭職或請人帶話(huà)一律無(wú)效。
2.員工辭職須提前30天提出申請。
3.員工辭職申請得到廠(chǎng)部核準后，離廠(chǎng)前原則上不結算工資，待工廠(chǎng)下一個(gè)發(fā)薪日再由本人前來(lái)工廠(chǎng)領(lǐng)取工資或者由代領(lǐng)人代領(lǐng)工資（代領(lǐng)人資格必須有由本人書(shū)面授權并得到財務(wù)認可）。
4.辭職人員，須在管理人員陪同下移交好所屬工廠(chǎng)之財物，移交清楚后方可辦理離廠(chǎng)手續。
5.員工在廠(chǎng)期間內觸犯法律，工廠(chǎng)會(huì )啟動(dòng)自動(dòng)離職機制。工廠(chǎng)不承擔任何法律責任，員工之工資自動(dòng)終止。
6.經(jīng)廠(chǎng)部批準的'辭（離）職人員，在離職前，應盡心盡力做好本職工作，直至廠(chǎng)部核準的最后離廠(chǎng)時(shí)間。
凡與此廠(chǎng)規有抵觸之規定，以此廠(chǎng)規為準。本廠(chǎng)規未涉及到的事項，以廠(chǎng)部臨時(shí)決定為準。
廠(chǎng)規廠(chǎng)紀管理制度 8
一、對選購的食品及原料認真驗貨，做好登記，驗收合格后方可入庫保存。
二、收集索證材料，分類(lèi)存檔，登記臺帳。
三、食品及原料分類(lèi)分架、隔墻離地存放，食品庫房?jì)炔坏么嬗蟹鞘称�、個(gè)人物品、藥物、雜物及亞硝酸鹽、鼠藥、滅蠅藥等有毒有害物品。對不符合衛生要求的食品及原料，拒收入庫。
四、貨架上應對每類(lèi)每批食品嚴格標明選購日期、產(chǎn)品名稱(chēng)、產(chǎn)地、規格、生產(chǎn)日期及最終保質(zhì)時(shí)限，做到帳、卡、物相符，掛牌存放，并做到先進(jìn)先出。
五、存放的食品及原料應有包裝，并標明產(chǎn)品名稱(chēng)，定型包裝食品應貼有完好的出廠(chǎng)標識。禁止存放無(wú)標識及標識不完整、不清晰的.食品及原料。
六、經(jīng)常檢查所存放的食品及原料，發(fā)覺(jué)有霉變或包裝破損、銹蝕等感官特殊、變質(zhì)時(shí)做到準時(shí)清出，清出后在專(zhuān)用區域內落地另放并標明“不得食用”等字樣，準時(shí)銷(xiāo)帳、處理、登記并保存記錄。
七、保持倉庫內通風(fēng)、干燥，做好防蠅、防塵、防鼠工作，倉庫門(mén)口設防鼠板，倉庫內滅鼠使用粘鼠板，不得接受鼠藥滅鼠。
廠(chǎng)規廠(chǎng)紀管理制度 9
(一)目的：
規范全體員工勞動(dòng)紀律，預防傷亡事故發(fā)生。
(二)責任
1.安全科、人事科負責執行本制度;
2.各車(chē)間、部門(mén)必須履行本制度。
(三)適用范圍：
本制度適用于本公司所有人員。
(四)作業(yè)行為的安全管理規定
1、不按規定穿戴防護用品或者防護用品穿戴不規范，不準進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所，不配戴適當的防護用品，不準接觸有毒有腐蝕的物品;
2、禁止在手、身體或衣服、鞋襪潮濕的情況下，從事有觸電危險的操作，不要用左手操作電器開(kāi)關(guān)，使用超過(guò)安全電壓的手持電動(dòng)工具，應佩帶絕緣防護用品。
3、不準將水倒在電氣設備和線(xiàn)路上，以免破壞絕緣，造成事故;
4、不準在消防通道上堆放機件、產(chǎn)品及器材;
5、不準在電機的'開(kāi)關(guān)、消防器具放置場(chǎng)所及進(jìn)出口等處放置貨物;
6、不準在機器設備上放置工具和物件，不準在車(chē)間堆放油布、廢油料及易燃、易爆、易腐蝕之物品;
7、不準在焊接作業(yè)場(chǎng)所逗留;
8、嚴禁擅自動(dòng)用他人操作的機器設備、車(chē)輛、閥門(mén)、開(kāi)關(guān)。
9、嚴禁在易燃易爆生產(chǎn)、儲存區內禁止吸煙;
10、非電工不準亂動(dòng)電氣設備，不準直接將電線(xiàn)插入插座接駁電源，車(chē)間不準使用萬(wàn)能插座;
11、在用機器設備的動(dòng)轉部位和危險部位，不準觸摸、擦試;
12、在工作過(guò)程中，若遇自身力量不能完成之作業(yè)，一定要借助工具來(lái)進(jìn)行，不準強行冒險作業(yè);
13、作業(yè)中，特別是設備運轉時(shí)，嚴禁嬉笑打鬧、讀書(shū)閱報、下棋玩牌、閑聊睡覺(jué)，嚴禁酒后上崗操作。
14、自行車(chē)、三輪車(chē)、摩托車(chē)等，應停放在車(chē)棚內或公司指定的其它地點(diǎn)，不得進(jìn)入工作現場(chǎng)或在道路上亂停亂放。工房?jì)�、辦公室嚴禁停放各類(lèi)車(chē)輛。機動(dòng)車(chē)、非機動(dòng)車(chē)都必須遵守各項交通法規。
(五)生產(chǎn)區安全管理規定
1、開(kāi)始工作前應檢查設備、工具和作業(yè)環(huán)境，發(fā)現設備故障或其他不安全因素，應先排除或報告，不得冒險作業(yè)。
2、未經(jīng)主管部門(mén)批準，任何人不得擅自改變設備及其附件的結構、性能和工作范圍。
3、沒(méi)有安全裝置或安全裝置不齊備及安全裝置失效的設備，不準使用;
4、禁止超速度、超負荷使用設備。
5、人體必須與正在運轉的設備保持足夠的安全距離，不得在設備上登、靠、坐、臥。嚴禁從設備的運轉部位上跨越或在其下方鉆過(guò)。
6、禁止超負荷、超速使用起重機，禁止斜吊;禁止任何人登上吊物或在吊物下行走、停留。
8、機器設備發(fā)生故障或異常時(shí)，不準不停機進(jìn)行故障處理;
9、停機修理后的設備，未經(jīng)徹底檢查，不準使用;
10、維修、檢查設施時(shí)，必須執行鎖機/掛牌制度;
11、檢修設備時(shí)，沒(méi)有安全措施或安全措施不落實(shí)，不準開(kāi)始檢修;
12、作業(yè)場(chǎng)所必須保持整齊、清潔，及時(shí)消除垃圾、油污和積水。各種物品的放置應整齊、穩固，保證操作和通行安全。未經(jīng)安全部門(mén)同意，不得擅自改變建筑物的結構及性能。
13、生產(chǎn)區和一切工作場(chǎng)所，都必須設置品種、數量足夠，性能可靠的滅火器材或消火栓，并且擺放整齊有序。
14、嚴禁違章駕車(chē)、違章乘車(chē)和超高、超寬、超長(cháng)等違章運載。車(chē)上物品必須裝載穩固，嚴防運輸過(guò)程中物品移位、傾覆、散落、飛濺、滴漏。
15、車(chē)輛駛速限制：在生產(chǎn)區道路上不得超過(guò)15公里/小時(shí)，道路交叉和拐彎處不得超過(guò)5公里/小時(shí)。工房?jì)燃捌涑鋈肟诓坏贸^(guò)3公里/小時(shí)。
16、每天工作結束后，應認真檢查和清理工作現場(chǎng)，按有關(guān)規定慎重處理危險物品，關(guān)閉水、電、氣、汽開(kāi)關(guān)，鎖好門(mén)窗。
廠(chǎng)規廠(chǎng)紀管理制度 10
1、全體人員須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動(dòng)紀律，愛(ài)護公物，團結協(xié)作，完成各項任務(wù)。
2、上、下班須按時(shí)點(diǎn)名、不得遲到、早退。
3、員工有事須當面向有關(guān)領(lǐng)導請假。禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明后事后補假條。
4、員工本人結婚或直屬親屬（指有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天。
5、幾符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為三個(gè)月。任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長(cháng)假休產(chǎn)假。
6、請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個(gè)月以上者，復工須持醫生健康證明。
7、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門(mén)主管簽字批準，交行政部備案。
8、員工請假三天以上七天（含七天）以?xún)日�，廠(chǎng)長(cháng)簽字批準，交行政部備案。
9、員工請假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字批準，交行政部備案。
10、員工請假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準，交行政部備案。
11、上班時(shí)間，無(wú)部門(mén)負責人簽字批準的放行條不得出廠(chǎng)。
12、因事晚來(lái)，須提前將車(chē)間主管以上人員簽字批準的證明交門(mén)衛。
13、車(chē)間主管以上人員出入廠(chǎng)區，須由本人到門(mén)崗簽字。
14、工作時(shí)間不準睡崗、脫崗、串崗，不準吃零食；不準打鬧、閑聊；不準干私活。
15、全體員工須無(wú)條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。
16、員工有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利。
17、員工須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。
18、員工須認真如實(shí)填寫(xiě)原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。
19、全體員工須參加公司每年舉行的'安全、消防、保衛演習。
20、員工上班時(shí)間不準接待客人，確有特殊情況者，經(jīng)部門(mén)負責人同意后，方可會(huì )客。
21、全體員工出入廠(chǎng)區須佩戴公司統一制定標志牌。不準借（借給）他人標志牌。如標示牌丟失補辦，須交手續費及工本費50元。
22、防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，使公司利益免受損失者，公司進(jìn)行相應的獎勵。
23、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者，公司進(jìn)行相應的獎勵。
24、愛(ài)護公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著(zhù)貢獻者，公司進(jìn)行相應的獎勵。
25、通過(guò)各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者，公司進(jìn)行相應的獎勵。
26、對違紀違規的人員公司將進(jìn)行處罰，分別為：口頭警告、書(shū)面警告、部門(mén)處分、公司處四種。
27、凡一個(gè)月第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。
28、本制度由公司行政部負責修改并解釋?zhuān)晒究偨?jīng)理xx簽名后生效。
29、本制度自20xx年xx月xx日開(kāi)始施行。其他制度與本制度抵觸的，以本制度為準。
廠(chǎng)規廠(chǎng)紀管理制度 11
1、公司員工應忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排。
2、經(jīng)理是公司最高負責人，經(jīng)理及其直屬部門(mén)主管有權安排和調配員工的工作崗位，員工必須無(wú)條件服從。
3、公司員工應按時(shí)上下班，不得遲到早退或曠工。
4、公司員工因事需請假時(shí)，應按規定辦理請假書(shū)面手續，允許后方可離開(kāi)工作崗位。每人每月事假不得超過(guò)2天，特殊情況經(jīng)經(jīng)理批準者除外。
5、在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內打牌、亂丟垃圾、看小說(shuō)、書(shū)報、打瞌睡者罰款20元，工作時(shí)間生產(chǎn)車(chē)間內嚴禁吸煙。
6、在工作時(shí)間內飲酒上崗者，初次發(fā)現罰款100元并給予警告；第二次發(fā)現給予開(kāi)除處分，當月工資全部作為罰款。
7、未完成當天工作任務(wù)而拒絕加班或不服從主管合理指揮者首次罰款20元、第二次辭退。
8、屢次遲到、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴重者作開(kāi)除之處理。
9、在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽(tīng)者罰款20元。
10、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者罰款200元。
11、私自拆裝車(chē)間、宿舍照明電線(xiàn)，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險者罰款200元。
12、凡動(dòng)手打人，出手幫兇，打架時(shí)造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇他人安全，實(shí)施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款500元，作開(kāi)除之處理，并送司法部門(mén)。
13、盜竊同仁或公有財物價(jià)值在人民幣拾元以上者給予罰款200元，作開(kāi)除之處理，并送司法部門(mén)。
14、有曠工人員：曠工半天扣當天工資，曠工一天扣三天工資，如令廠(chǎng)方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴重者，另加處罰。以示警告。
15、凡正式雇員辭職者，需提前十五天提出申請，經(jīng)各級主管核實(shí)，送交辦公室簽署后方可生效，離職時(shí)，員工必須辦齊離職手續，經(jīng)部門(mén)主管簽核后，工資結清離廠(chǎng)。
16、未經(jīng)批準擅自離職，或連續曠工三日者，以自動(dòng)離職論處，員工無(wú)條件放棄工資及任何費用，放棄任何申訴權，如果給公司造成損失將追究法律責任。
17、通過(guò)多次培訓后不能勝任工作及工作表現不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠(chǎng)手續，發(fā)給被辭退人員在廠(chǎng)期間出勤工資。
18、凡嚴重違反廠(chǎng)規廠(chǎng)紀而被公司開(kāi)除者一律當天辦理離廠(chǎng)手續，按規定結算工資，不得停留在廠(chǎng)，若有損壞物品或材料浪費需照價(jià)賠償。
19、以上所有條款公司具有最終解釋。
20、凡我公司員工必須無(wú)條件遵守以上各條款。
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