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幼兒園教職工學(xué)習制度（精選20篇）
在現實(shí)社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的幼兒園教職工學(xué)習制度，希望能夠幫助到大家。
幼兒園教職工學(xué)習制度 1
1、教師要積極進(jìn)行自我培訓、自我提高，樹(shù)立終身學(xué)習的意識。
2、堅持業(yè)務(wù)學(xué)習制度，有計劃地安排業(yè)務(wù)學(xué)習內容，使教師不斷獲得新的信息，了解幼教發(fā)展動(dòng)態(tài)。
3、提倡互幫、互學(xué)，有經(jīng)驗的骨干教師要對青年教師進(jìn)行傳、幫、帶，做好師帶徒工作記錄。
4、堅持走出去和請進(jìn)來(lái)的方針，每學(xué)期邀請專(zhuān)家或同行來(lái)園講學(xué)或交流，并根據需要有計劃的選送教師外出學(xué)習。
5、每學(xué)期進(jìn)行一次業(yè)務(wù)素質(zhì)與能力的競賽，實(shí)施崗位練兵。
6、幼兒園對新教師的培養采用導師制。為每一位新教師配備一位教學(xué)經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)能力過(guò)硬的'教師作為指導教師。指導教師應對新教師的成長(cháng)盡職盡責。
幼兒園教職工學(xué)習制度 2
為了不斷提高教師的整體素質(zhì)，加強教師隊伍的整體水平，特制訂本制度：
一、教師要積極進(jìn)行自我培訓、自我提高，形成在某一領(lǐng)域的突出特長(cháng)。鼓勵教師利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修，對業(yè)余進(jìn)修或自修(本專(zhuān)業(yè))成績(jì)合格及獲得有關(guān)證書(shū)者，幼兒園可負擔部分費用。
二、提倡互幫、互學(xué)，有豐富經(jīng)驗的教師要帶徒弟，傳授經(jīng)驗。定期舉辦各種培訓班，如英語(yǔ)、聲樂(lè )、舞蹈、美工等，并進(jìn)行考核評比。
三、堅持走出去、請進(jìn)來(lái)的方針，每學(xué)期邀請專(zhuān)家或同行來(lái)園講學(xué)，交流。每學(xué)期組織一次全員性的參觀(guān)，并根據不同需要，送派教師到各地學(xué)習。學(xué)習結束每人要寫(xiě)2000——3000字的學(xué)習心得，并對全園教師進(jìn)行二次培訓或做1-2節觀(guān)摩課展示。
四、堅持業(yè)務(wù)學(xué)習制度，有計劃的安排業(yè)務(wù)學(xué)習內容，使全體教師不斷獲取新的'信息，了解幼教發(fā)展動(dòng)態(tài)。
五、每?jì)赡昱e行一次“教壇新秀”、“骨干教師”的評比。有計劃的組織和選派教師參加各種形式的園內學(xué)習、外出學(xué)習、參觀(guān)及培訓。
幼兒園教職工學(xué)習制度 3
為了認真搞好教師培訓工作，完成培訓任務(wù)提高教師的教育理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，依據《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)實(shí)施條例》的規定，特制定本制度。
一、為幫助青年教師更快地適應幼兒園保教工作和管理方式，為今后工作打下堅實(shí)的基礎，對新分配的青年教師，開(kāi)學(xué)初對其進(jìn)行上崗前的培訓。思想政治培訓由幼兒園統一組織安排，培訓內容為教育法規、時(shí)事政治、教師職業(yè)道德規范及本園規章制度等；業(yè)務(wù)培訓有教學(xué)處組織，培訓內容為新《綱要》、教育理念、活動(dòng)設計、保教工作以及班級管理等。
二、教師培訓以參加園內培訓為主，選派外出培訓為輔。參加縣、市、省級培訓的教師，要認真做好培訓筆記，培訓后，要將培訓情況向全體教師進(jìn)行匯報。
三、組織青年教師積極參加各種類(lèi)型的教學(xué)競賽活動(dòng)，各教研組要強化平時(shí)的幫練活動(dòng)。做到在活動(dòng)中培養，在活動(dòng)中幫助提高。
四、鼓勵他們積極參加業(yè)余文化進(jìn)修學(xué)習，提高青年教師的.文化素質(zhì)，幼兒園在排課上給予支持，時(shí)間上給予保證。
五、堅持對青年教師的聽(tīng)課，并及時(shí)進(jìn)行講評。
六、鼓勵青年教師參加各級實(shí)驗專(zhuān)題的研究課寫(xiě)實(shí)驗報告，總結實(shí)驗體會(huì )，寫(xiě)實(shí)驗方案。
七、建立教師培訓業(yè)務(wù)檔案，記錄教師培訓情況；受聘教師應備有培訓筆記本，記錄本人參加思想政治和業(yè)務(wù)培訓的內容及心得體會(huì )。
幼兒園教職工學(xué)習制度 4
1、由組織機構領(lǐng)導小組，全權負責園本培訓的計劃、安排、組織與實(shí)施。
2、學(xué)期初制訂詳細的教師培訓計劃，按計劃組織實(shí)施。
3、在培訓內容選擇上，把培訓內容與培訓人員的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)結合起來(lái)，必須有利于學(xué)科的發(fā)展和教學(xué)工作的需要。
4、參加培訓人員必須遵循時(shí)間按時(shí)參加培訓活動(dòng)。遲到、缺勤將詳細記載并進(jìn)行學(xué)分扣除，同時(shí)與年度考核掛鉤。
5、組織教師業(yè)務(wù)培訓和學(xué)習研究活動(dòng)。
6、發(fā)揮有專(zhuān)長(cháng)骨干教師對其他教師進(jìn)行教學(xué)技能的培訓。
7、教職工按時(shí)參與園本培訓活動(dòng)，不得遲到和早退，更不準無(wú)故缺席，每次活動(dòng)作好考勤記錄。
8、堅持業(yè)務(wù)學(xué)習制度，有計劃的安排業(yè)務(wù)學(xué)習內容，使全體教職工不斷獲得新的`信息，了解幼教發(fā)展動(dòng)態(tài)。
9、組織教師積極參加各種類(lèi)型的教學(xué)競賽活動(dòng)，做到在活動(dòng)中學(xué)習反思，在活動(dòng)中不斷提升。
10、有計劃派送骨干教師外出參觀(guān)學(xué)習，參加各級各類(lèi)的業(yè)務(wù)培訓，并為她們搭健相應的展示平臺。
11、關(guān)心教師，提高教師的文化素質(zhì)，支持鼓勵他們積極參加繼續教育及學(xué)歷進(jìn)修。
12、抓好學(xué)分記載管理，各種資料及圖片通過(guò)博客及時(shí)上傳。
幼兒園教職工學(xué)習制度 5
一、教職工的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，以自學(xué)為主，每周一下午三節課后組織政治學(xué)習。周三（數學(xué)、英語(yǔ)）、周四（語(yǔ)文、常技）組織業(yè)務(wù)學(xué)習。無(wú)特殊情況不得變動(dòng)。
二、學(xué)校校長(cháng)室對全學(xué)期的政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習制訂計劃，確保主要內容、活動(dòng)形式。
三、教職工必須按學(xué)校規定的時(shí)間參加集體學(xué)習，不遲到、不早退、不無(wú)故缺席，因病因事不能參加學(xué)習的要履行請假手續。
四、集體學(xué)習時(shí)必須嚴格遵守學(xué)習紀律，聚精會(huì )神，不看與學(xué)習無(wú)關(guān)的書(shū)報，不做與學(xué)習無(wú)關(guān)的事，一般不會(huì )客，要備好學(xué)習的資料，認真討論，積極發(fā)言，做好學(xué)習記錄。
五、自覺(jué)關(guān)心時(shí)事政治，根據部署完成自學(xué)任務(wù)，寫(xiě)好學(xué)習心得，學(xué)校要定期組織交流。
六、教師的業(yè)務(wù)學(xué)習，要圍繞學(xué)校教科研主課題，每個(gè)教師要在教學(xué)改革中不斷探索，不斷創(chuàng )新，不斷總結經(jīng)驗，獨立完成子課題的研究，每學(xué)期至少要完成一篇子課題的總結或教研論文。
七、學(xué)校行政部門(mén)鼓勵和支持教師的業(yè)務(wù)進(jìn)修，要視學(xué)校具體情況，幫助教職工解決好在職進(jìn)修的`困難，積極為提高教職工業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng )造條件。
八、對政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習的成效，學(xué)校有關(guān)職能部門(mén)可組織專(zhuān)門(mén)的考核，也可結合期末工作考核一并進(jìn)行。
幼兒園教職工學(xué)習制度 6
外出開(kāi)會(huì )學(xué)習是吸取新思想、新知識、交流經(jīng)驗的重要手段，學(xué)校將創(chuàng )造條件，盡可能多地安排教職工外出開(kāi)會(huì )學(xué)習。為既不影響教學(xué)任務(wù)的完成或其它工作的開(kāi)展，又能兼顧學(xué)校經(jīng)濟承受能力和學(xué)科之間的平衡，特作如下規定：
1、上級教育主管部門(mén)下發(fā)文件規定必須參加的會(huì )議，原則上同意。
2、非教育行政部門(mén)組織的.開(kāi)會(huì )學(xué)習，原則上不同意。
3、參加各級各類(lèi)教研會(huì )人員由教科室根據文件精神統一安排。
4、參加各類(lèi)會(huì )議或培訓人員由校長(cháng)或分管校長(cháng)安排。
5、凡非正常渠道來(lái)源的任何開(kāi)會(huì )學(xué)習通知及高、中考閱卷等，學(xué)校不予認可。
6、以上外出開(kāi)會(huì )學(xué)習，僅報銷(xiāo)會(huì )務(wù)費、車(chē)船費、住宿費，出差補助費按有關(guān)規定執行。
7、返校后學(xué)習資料交教科室或辦公室存檔，開(kāi)會(huì )學(xué)習內容必須向教研組長(cháng)、教科室主任或分管校長(cháng)匯報，并在教研組會(huì )議或全校教職工大會(huì )上進(jìn)行傳達。因未匯報傳達而貽誤工作的，除批評教育外，所有費用自理。
8、審批手續：個(gè)人填寫(xiě)出差單，貼好車(chē)票，附會(huì )議文件和書(shū)面匯報材料，部門(mén)負責人和分管校長(cháng)簽字，再交校長(cháng)審批。
9、校長(cháng)培訓、假期業(yè)務(wù)進(jìn)修等參照有關(guān)文件執行。
幼兒園教職工學(xué)習制度 7
為了使全體教職工更好地勝任教育教學(xué)工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)學(xué)習正常有序地開(kāi)展，便于對其規范管理，結合我校實(shí)際，特制定以下業(yè)務(wù)學(xué)習制度。
一、加強領(lǐng)導，明確加強責任，建立健全管理機構。
二、學(xué)校把教職工的業(yè)務(wù)培訓學(xué)習深造納入學(xué)校工作的重要一環(huán)，對教職工的業(yè)務(wù)培訓學(xué)習給予支持，進(jìn)行全監督、全程管理。
三、做到計劃落實(shí)，考勤逗硬，記錄具體，總結全面。
四、做到定時(shí)間、定內容、定專(zhuān)題發(fā)言人，每周一下午為業(yè)務(wù)學(xué)習時(shí)間，每周必須保證2小時(shí)的學(xué)習時(shí)間。
五、采取集中學(xué)習和分散學(xué)習相結合，專(zhuān)題講座和自學(xué)相結合的.方式。
六、學(xué)習時(shí)做到每次有針對性地提出一個(gè)問(wèn)題，再組織教師學(xué)習有關(guān)教理論，引導教師學(xué)會(huì )理性思考教學(xué)中存在的問(wèn)題。
七、要有序按計劃開(kāi)展，做到內容豐富，方法多樣，具有可操作性和實(shí)際意義。
八、業(yè)務(wù)學(xué)習，堅持考勤制，遲到一次扣1元;曠課一節扣10元;無(wú)特殊情況，不得請假。
九、學(xué)習時(shí)教師必須帶上筆記本，作好記錄，鼓勵撰寫(xiě)經(jīng)驗論文，心得體會(huì )。
幼兒園教職工學(xué)習制度 8
一、遲到、曠課（曠工）的處理
1、教職工會(huì )議、值日遲到5分鐘，值日無(wú)簽名均扣5元；會(huì )議、值日無(wú)故缺席，補貼不發(fā)外，另扣30元，并作為期末考核的.依據。
2、教師曠課每節扣30元，行政曠工每天扣100元，職工曠工每天扣50元。期末效益評估時(shí)，酌情扣考勤中百分點(diǎn)。
二、教職工應自覺(jué)完成學(xué)校布置的臨時(shí)任務(wù)，凡未按規定完成的，酌情扣除獎金。
三、教職工應熱愛(ài)學(xué)生、尊重學(xué)生、關(guān)心學(xué)生，嚴禁體罰學(xué)生和變相體罰學(xué)生，凡發(fā)現體罰、變相體罰者，經(jīng)查情況屬實(shí)，情節輕微者每次扣100元—500元（由學(xué)校研究決定）；情節嚴重者，按教育局規定處理。
四、未經(jīng)學(xué)校批準，任何人不得以任何形式向學(xué)生和家長(cháng)收費，違反規定，情節輕者，退還所收費用，并罰其所收費總額的5—10倍，情節嚴重者，待崗。
五、教師應自覺(jué)規范辦學(xué)行為，切實(shí)減輕學(xué)生的過(guò)重課業(yè)負擔；不得任意拖堂，不得增加學(xué)生的作業(yè)量，凡拖堂或作業(yè)重復造成不良影響的（指多位家長(cháng)多次反映），每次扣發(fā)獎金50—100元（由學(xué)校研究決定）。
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一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。
二、嚴格執行紫教體發(fā)（2004）119號文件之規定。
三、實(shí)行“請假報告單”制，杜絕招呼假、命令假和先走后請假的請假行為發(fā)生（因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話(huà)請假，上班后補辦手續）。
四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必須本人處理者，方可請假，每人每學(xué)期請事假累計不得超過(guò)7天，每學(xué)年請事假累計不得超過(guò)半個(gè)月，凡超過(guò)者按“119”號文件之規定從下月工資中兌現經(jīng)濟處罰。
五、病假必須出示縣醫院或以上級的'醫生診斷證明，銷(xiāo)假時(shí)出示醫藥發(fā)票。
六、不論什么假都實(shí)行銷(xiāo)假制度。
七、關(guān)于教職工請假頂課金扣與補的規定。
1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習或享受政策規定假期時(shí)，學(xué)校安排教師頂課，其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費列支。
2、教職工非公派學(xué)習期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續，而不扣錢(qián)；由學(xué)校安排頂課者，既要履行請假手續，又要承擔頂課金費用（暫定每節5元）。
3、教職工請事假期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續，而不扣錢(qián)，由學(xué)校安排頂課者，既要計算事假，又要承擔頂課金費用（暫定每節課5元）。
教職工請病假期間：
�。�1）長(cháng)病假按上級文件規定辦；
�。�2）短期病假，自己協(xié)商頂課者只計假不扣錢(qián)，由學(xué)校安排頂課后，既記病假，又要承擔頂課費用（暫定每節課3元）。
凡未任課的教職工請假一天按兩節課計算執行上述規定。
八、本制度從教代會(huì )討論通過(guò)之日起執行。
九、本制度解釋權屬校委會(huì )。
幼兒園教職工學(xué)習制度 10
為了進(jìn)一步規范教職工的請假行為，保證學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，特制定本補充規定。
一、審批權限
�。ㄒ唬┙處熣埣�。請假一天，由年級主任審批；請假兩天至三天，由分管年級的副校級領(lǐng)導審批；請假三天以上由校長(cháng)審批。
�。ǘ┞殕T工人請假。請假一在，由處室主任審批；請假兩天至三天，由分管處室的副校級領(lǐng)導審批；請假三天以上由校長(cháng)審批。
二、請假程序
�。ㄒ唬┙處熣埣�。教師請假一天，由年級主任審批后，請假教師把請假條交到各年級的`教務(wù)員處進(jìn)行登記；教師請假兩天至三天，先由年級主任審批然后由分管的副校級領(lǐng)導審批，最后請假教師把請假條交到各年級的教務(wù)員處進(jìn)行登記；教師請假三天以上，先由年級主任審批然后由校長(cháng)審批，最后請假教師把請假條交到各年級的教務(wù)員處進(jìn)行登記。
�。ǘ┞殕T工人請假。職員工人請假一天，由處室主任審批，請假人把請假條交給相應處室主任；職員工人請假兩天至三天，先由處室主任審批然后由分管的副校級領(lǐng)導審批，最后請假人把請假條交給相應的處室主任；職員工人請假三天以上，先由處室主任審批然后由校長(cháng)審批，最后請假人把請假條交給相應的處室主任。
�。ㄈ┱埣贄l歸檔。在每月月底，教師的請假條由各年級的教務(wù)員統一上交行政辦公室，職員工人的請假條由各處室上交行政辦公室。
三、請假期間工作量的計算
�。ㄒ唬┕�，不扣課時(shí)津貼。
�。ǘ┧郊�，包括事假、病假、婚假、喪假等。以學(xué)月為單位，請假一天到兩天，不扣課時(shí)津貼；請假三天及三天以上，按學(xué)校規定扣課時(shí)津貼。
四、補充說(shuō)明
本補充規定從20xx年9月1日起執行
幼兒園教職工學(xué)習制度 11
一、全體教職工必須按學(xué)校規定的時(shí)間上、下班，不遲到，不早退，不中途離崗。遲到一次扣2元，早退或中途離崗一次扣3元。
二、凡因病、事不能工作者，必須由本人履行請假手續。因病請假 5天以?xún)软毘謪^醫院的“疾病診斷書(shū)”，向負責考勤的校領(lǐng)導請假；因病請假5天以上的.，須向學(xué)校校長(cháng)請假，并由校長(cháng)會(huì )議研究。因事請假2天向分管校長(cháng)請假；因事請假2天以上的須向學(xué)校校長(cháng)請假，并由校長(cháng)會(huì )議研究。如因急病或緊急事情不能到校請假，可用電話(huà)請假或請人代為請假。
三、教職工請假，須先到教務(wù)處調整好課務(wù)，再待相關(guān)領(lǐng)導批準后方可休假，批準請假時(shí)間已到仍不能回校上班的，應及時(shí)續假，重新辦理請假手續后方可繼續休假。凡未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準而擅自休假的，或休假假期結束仍未到到上放的，按曠工處理。
四、請病假一天扣6元，請事假一天扣10元。曠課一節扣10元，曠工一天扣50元。
五、符合法定婚齡的職工可請婚假3天，實(shí)行晚婚的可請假15天。
六、符合晚育要求的女職工法定產(chǎn)假為3個(gè)月，剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)前可請假15天，按產(chǎn)假計算；凡產(chǎn)前超前請假或產(chǎn)假結束后繼續請假的，一律按事假處理。產(chǎn)假如逢節假日，不再延長(cháng)假期。請產(chǎn)假必須出具醫院關(guān)于小孩的出生證明，按小孩出生時(shí)間計算產(chǎn)假。
七、懷孕流產(chǎn)的要出具區醫院證明。三個(gè)月內流產(chǎn)的給假15天，三個(gè)月以上六個(gè)月以?xún)鹊慕o假一個(gè)月，六個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假期一個(gè)半月。
八、教職工直系親屬病故的給假4天，奔喪去外地的可視實(shí)際情況適當放寬。非直系親屬病故，原則上不給假。
九、凡因公出差、開(kāi)會(huì )、培訓等人員，同樣按上述有關(guān)規定辦理請假手續。
幼兒園教職工學(xué)習制度 12
一、教職工嚴格遵守園內作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工、請假必須經(jīng)領(lǐng)導批準。
二、上班時(shí)間沒(méi)有重要的事情不接不打私人電話(huà)或發(fā)送手機短信。
三、嚴格遵守幼兒一日生活制度。
四、為保證幼兒的安全和有效的`工作，在工作時(shí)間內不閑逛、不扎堆、不串班、不辦私事等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。不準挑撥是非，不在園內爭吵辱罵和打架。
五、上班時(shí)不能當著(zhù)幼兒面前吃零食不聽(tīng)隨身聽(tīng)。
六、教職工言談舉止應為幼兒表率。
七、帶班時(shí)要做到用自然好聽(tīng)的聲音教學(xué)，微笑服務(wù)。教育幼兒要做到"四心"(即熱心、耐心、細心、誠心)
八、每天保持本班的清潔衛生、玩具、用品等物品放置整齊，有序。
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1、全體教職工實(shí)行坐班制，按規定時(shí)間正常上下班，教師須晚辦公時(shí)間（按每學(xué)期晚辦公規定執行）。
2、教職工應準時(shí)參加總校、部門(mén)、科組等組織的各類(lèi)會(huì )議及活動(dòng)，因故請假務(wù)必由園長(cháng)批準，否則按《會(huì )議制度》的有關(guān)規定予以處罰。
3、教職工因病、因事不能來(lái)校上班者都必須向主管領(lǐng)導請假，請假必須填寫(xiě)由學(xué)校統一印制的請假單（一式兩份，一份交部門(mén)主管存檔、一份交核查。），事假扣發(fā)每天日平均工資（包括基本工資、班主任費、校齡工資、師德獎、常規考核獎等項工資的日平均值）。
4、請假審批權限：教職工1天（含）以?xún)扔蓤@長(cháng)批準，2天以上（含）以下（含）報總校長(cháng)核準方可生效，3天（含）以上須由總裁核準。
5、請假未獲批準擅自不上班（確認為緊急情況而無(wú)法預先告知除外），按曠工處理，曠工1天，扣發(fā)日平均工資的兩倍。
6、教職工婚假，一般應安排在假期進(jìn)行，享受7天（含雙休日）的帶薪（基本工資）假期；女教職工享受3個(gè)月的帶薪（800元/月）產(chǎn)假，且計算校齡，超過(guò)3個(gè)月的`視為請事假，按事假的規定執行。但產(chǎn)假最長(cháng)不得超過(guò)1年，超過(guò)1年者視為自動(dòng)離職，不予結算帶薪產(chǎn)假工資。休假結束后，學(xué)校在編制允許的情況下可以?xún)?yōu)先安排上崗，在上班后第二個(gè)月的工資發(fā)放日一次性發(fā)放3個(gè)月產(chǎn)假工資共計2400元。
7、教職工喪假，僅限教職工直系親屬，享受本省內為4天，外省為7天（均含雙休日）的帶薪（基本工資）假期，超過(guò)規定日期的視為事假，按事假規定執行。
8、全體教職工應按作息時(shí)間表的規定上下班，不遲到，不早退，上班時(shí)間內不準擅自離開(kāi)工作崗位，因事外出需經(jīng)主管領(lǐng)導同意，但最長(cháng)時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)，且課務(wù)要自行調節好。
9、遲到早退1次扣5元，超過(guò)30分鐘按曠工半天處理；曠工一天者扣除2天日平均工資，超過(guò)2天以上（含）者視為自動(dòng)離職，不予結算工資。
10、凡參加進(jìn)修的學(xué)習假按事假處理；凡被邀請出席的政府或教育部門(mén)的報告會(huì )、典禮儀式等，按具體情況可申報公假，但要提出書(shū)面申請，不扣發(fā)工資。
11、病事假一天以上（含）者扣發(fā)日平均工資。4小時(shí)（含）以?xún)龋ê┑牟∈录�，不扣發(fā)工資，但課務(wù)自行調節，不得影響正常工作，代課教師不發(fā)代課金，由請假者和代課教師自行協(xié)商解決。
12、法定節假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上須向有關(guān)領(lǐng)導告示去向，平時(shí)中層以上（干事以上）的領(lǐng)導干部外出一天以上，須向園告示去向。園長(cháng)、主任外出一天以上須報告總校長(cháng)或總裁。
幼兒園教職工學(xué)習制度 14
一、教職工應嚴格遵守幼兒園各部門(mén)規定的上下班時(shí)間，不遲到，不早退，不中途離園，不無(wú)故缺席。
二、上班時(shí)間內如因公事離開(kāi)幼兒園，須告知園領(lǐng)導，得到同意后，方可離開(kāi)。離開(kāi)幼兒園期間的工作任務(wù)，原則上自己完成。
1.在教師帶班的時(shí)間里，不得離開(kāi)幼兒園。
2.在班級缺人的情況下，不得離開(kāi)幼兒園。
3.事先知道離園外出活動(dòng)的，應在前一天調配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。
4.事先不知的，應盡可能協(xié)調換班，采用事后調換的方法彌補。
5.后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉交落實(shí)到人，不得影響正常工作。
6.因公活動(dòng)時(shí)間在上班時(shí)間以后的`，教工必須先到崗，再活動(dòng)。
三、教工因私事離開(kāi)幼兒園，須得到園領(lǐng)導的批準，按相應的方法處理。
1.鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時(shí)間看病，善于根據醫院上班時(shí)間和幼兒園上班時(shí)間差看病。教工每月看病時(shí)間不得超過(guò)2小時(shí)，超過(guò)2小時(shí)，按激勵機制中補休或健康獎的相關(guān)規定處理。
2.教工家庭有急事需要處理的，可以使用補休。
3.教工的子女在幼兒園至高中上學(xué)期間，每學(xué)期有2小時(shí)的家長(cháng)會(huì )時(shí)間。
4.教工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家及上級相關(guān)規定執行。
幼兒園教職工學(xué)習制度 15
為使本園辦得更好，給孩子一個(gè)良好的環(huán)境，特訂立如下管理制度，望全體教職工嚴格遵守。
一、幼兒園教師必須遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工、無(wú)大事不得請假，一個(gè)月內允許請假一天，請假當天不支付工資，病假按正常工資的80%支付，請半天假的以三小時(shí)計算。
二、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎元，有遲到、早退、曠工等現象無(wú)全勤獎，另外遲到、早退者則在當月工資中扣xxx次。
三、教師要把精力放在工作上，不帶情緒進(jìn)園，上班期間，不隨意換班、替班、更不能串班閑聊，不做與工作無(wú)關(guān)的事情，避免孩子發(fā)生意外，嚴格做到：視線(xiàn)只在孩子身上，不允許讓孩子替教師做事，堅持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴禁打罵孩子。
四、孩子在園內發(fā)生責任事故（如磕傷、碰傷、燙傷、抓傷等）有上述情況，情節嚴重的，由當班老師自己負責，接送期間孩子在園內發(fā)生責任事故的，情節嚴重的，則由值班老師負責。家長(cháng)找幼兒園賠償的，幼兒園賠償后，保留對責任老師的追責權。
五、班級的所有物品保管好，如有變動(dòng)、丟失或損壞等及時(shí)報告，如隱瞞不報造成后果有老師負責，老師和孩子離開(kāi)教室期間必須關(guān)掉所有電器，另外物品或工具不準隨手亂放，用完后必須放回原處。
六、教師在園內、園外都應維護教師形象和幼兒園聲譽(yù)，對待家長(cháng)態(tài)度友好，避免與家長(cháng)爭吵。孩子在室內外活動(dòng)娛樂(lè )期間（如滑梯、蹦床等玩具）必須有老師陪同看護，絕不能讓孩子自己玩耍，在午睡期間，各班孩子睡覺(jué)時(shí)，必須有老師值班。
七、每天記錄孩子出勤情況，對全勤的孩子給予獎勵，缺勤天以上的孩子，老師必須主動(dòng)與家長(cháng)溝通詢(xún)問(wèn)孩子的情況，家長(cháng)意見(jiàn)不得隱瞞不報，否則按失職處理，同時(shí)要對家長(cháng)意見(jiàn)做好書(shū)面記錄，每月的月底查看記錄情況，以便我們改進(jìn)。
八、飯前、飯后做好桌面地面衛生工作，注意孩子衛生，教室和宿舍每天必須消毒，每周六將被褥晾曬一次，午睡后必須做到被褥整齊，地面干凈，被褥有污染及時(shí)拆洗，下班之前教室和宿舍全部打掃干凈，今天的事不能拖到明天來(lái)做，查到則按失職處理，在當月工資中扣除當班老師元次。
九、在午餐和午睡期間，避免孩子發(fā)生意外，老師必須隨手關(guān)好大門(mén)并上鎖，才能進(jìn)教室，老師離園前認真檢查、關(guān)好門(mén)窗、切斷電源，將所用物品放在指定位置、整潔衛生、保證安全、方可離園。風(fēng)險提示：
企業(yè)規章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的`法律，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。
勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬以及計算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規章制度的時(shí)候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現舉證不能的后果。
幼兒園教職工學(xué)習制度 16
為加強校園監控中心管理，確保監控系統的安全、規范、高效運行，特制定本規定：
一、校園監控中心人員必須具有高度的工作責任心，認真履行職責，及時(shí)掌握各種監控信息;發(fā)現事故、異常情況應及時(shí)報告。
二、愛(ài)護和管理好各項設備，早班接班后半小時(shí)內負責對設備進(jìn)行清潔擦拭，監控中心內的所有設備設施非專(zhuān)業(yè)人員嚴禁動(dòng)用。
三、嚴格按規定操作步驟進(jìn)行操作，不準隨意擺弄機器設備，不得利用監控設備做與工作無(wú)關(guān)的事情。
四、密切注意監控設備運行狀況，保證監控設備系統的`正常運作，發(fā)現設備出現異常和故障要及時(shí)報修，并做詳細登記。
五、工作人員不得擅自脫崗，未經(jīng)允許不得隨意代班、調班;需按規定時(shí)間交接班，交接班時(shí)，須將當班情況和未盡事項向接崗同志交代清楚。
六、嚴禁在監控中心干與工作無(wú)關(guān)的事情。
七、非監控中心工作人員不得進(jìn)入監控中心;師生員工和外來(lái)人員需到監控中心查詢(xún)情況必須經(jīng)保衛處同意方可進(jìn)入監控中心查看。
八、保持監控中心干凈、整潔、安靜。
九、嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒的物品進(jìn)入監控中心;嚴禁使用有干擾儀器正常運行的電子設備和使用電爐、電飯煲等電器。
十、務(wù)必保障通信聯(lián)絡(luò )暢通，不得用值班電話(huà)接、打私人電話(huà)。
十一、不得無(wú)故中斷監控;監控錄制的資料應妥善保存，未經(jīng)允許，不得隨意更改、刪除原有資料。
十二、監控中心值班人員必須具有保密意識，校園監控的范圍、監控設備的布防嚴禁外傳，不得在監控中心以外的場(chǎng)所議論有關(guān)錄像的內容。
幼兒園教職工學(xué)習制度 17
1、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請假。
2、教師要把全部精力放在工作，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。
3、因工作造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負責一切費用，如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔50%的醫療費用。因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責，扣除工資100元/次。
4、班中物品需保管好，如有工作變動(dòng)，必須交清，如有丟失或損壞，需及時(shí)報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。
5、教師在校內、校外都應自覺(jué)維護教師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間要微笑面對家長(cháng)，對家長(cháng)和來(lái)賓態(tài)度友好，避免與家長(cháng)爭吵，
6、各班室下班后，必須在離園前認真檢查，關(guān)好門(mén)窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛生，保證安全。
7、教師有事情必須請假，凡未請假或請假未經(jīng)園長(cháng)批準而離開(kāi)崗位者按曠工論處。
8、值班老師應遵守值班時(shí)間，比正常上班時(shí)間早到半小時(shí)，下班時(shí)遲走半小時(shí)，當班或值班時(shí)間，不能因私事離開(kāi)孩子
9、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
10、教師要認真備課，堅持超前備課，保證每節課都要有教案，無(wú)教案不進(jìn)教室上課。
11、教師要認真組織好幼兒一天學(xué)習、生活。大型玩具沒(méi)有老師保護禁止幼兒玩耍，幼兒離園時(shí)要護送到安全地帶
12、學(xué)期結束，各方面表現優(yōu)秀，且班級無(wú)重大安全事故的.，獎勵教師100元。
幼兒園教職工學(xué)習制度 18
為加強教師管理，保障教師合法權益、保證正常良好的教學(xué)秩序，制定以下請假制度。
一、請假原則
1、實(shí)事求是，不得虛假。
2、遵循請假制度，嚴格履行請假手續。
二、請假規定
1、病假
�。�1）非住院病假
�、俪挚h級以上醫院建議休息證明與病歷；
�、诩倨谝粚W(xué)期累計不超過(guò)3天；
�、壅埣倨陂g自行安排課務(wù)。
�。�2）住院病假
�、俪挚h級以上醫院住院證明、病歷、縣醫保辦證明；
�、诩倨诓粷M(mǎn)一個(gè)月，報校長(cháng)辦公會(huì )研究定奪后，由校長(cháng)批準；
�、奂倨诔^(guò)一個(gè)月，經(jīng)校長(cháng)簽署意見(jiàn)，請假者持醫院證明、病歷、縣醫保辦證明，報縣教育局分管領(lǐng)導批準；
�。�3）病假一年內累計超過(guò)120天，當年不得晉升職稱(chēng)，不能享受學(xué)校福利待遇，不得參加當年年度考核；
�。�4）長(cháng)期病重不能堅持正常工作的.教師，由縣級以上人民醫院對其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明，經(jīng)縣教育局與縣人民保障局核實(shí)后，按規定辦理病退手續；
2、事假
�、僖粚W(xué)期累計不超過(guò)7天；
�、诓粷M(mǎn)7天，報校長(cháng)辦公會(huì )定奪后，由校長(cháng)批準；
�、鄢^(guò)7天，經(jīng)校長(cháng)簽署意見(jiàn)，報縣教育局分管領(lǐng)導批準，超過(guò)30天不準假；
�、芤荒陜壤塾嫵^(guò)30天，不得享受學(xué)校福利待遇，不得晉升職稱(chēng)，不得參加當年年度考核。
3、公假
�、俦仨氁�(jiàn)有關(guān)文件通知或學(xué)校通知；
�、跁r(shí)間以通知要求為準；
�、壅埣倨陂g自行安排課務(wù)。
4、婚假
�、侔磭矣嘘P(guān)規定；
�、诎催B續的天數計假期（節假日、雙休日、包括在內）
5、喪假
�、俦仨毷侵毕涤H屬；
�、诩倨诓怀^(guò)3天；
6、產(chǎn)假和人工流產(chǎn)
�、侔磭矣嘘P(guān)規定；
�、谝�(jiàn)《女職工產(chǎn)假制度》。
7、函授培訓假
�、俦仨毘鍪居嘘P(guān)文件通知；
�、诩倨诓怀^(guò)文件通知上的要求；
�、壅n務(wù)自行安排好。
8、不經(jīng)請假離崗者，按曠工論處。
9、連續曠課15節，不得參加評職或職聘。
10、凡有借請假之名從事獲取利潤或報酬工作的人員，扣回假期所有工資，報上級教育主管部門(mén)給予紀律處分。經(jīng)教育不改，作自動(dòng)離職處理。
三、課務(wù)安排
1、以上各類(lèi)請假，除住院病假，婚假、產(chǎn)假由學(xué)校統一安排課務(wù)外，其他均由請假人自行安排。若請假人沒(méi)有安排，由學(xué)校安排，則扣20元/節；
2、若請假人已安排好他人代課，并在教導處備了案，而代課老師沒(méi)有到位，則按考勤紀律處罰代課老師。
四、請假手續
1、請假人到教導處寫(xiě)好請假條，填好代課表；
2、請假條經(jīng)教導主任，分管校長(cháng)，校長(cháng)簽字后生效；
3、最后請假條交回教導處備案；
4、假滿(mǎn)后返校到教導處銷(xiāo)假；
5、超過(guò)學(xué)校請假權限的按有關(guān)規定到上級部門(mén)批準；
6、杜絕電話(huà)、他人代為請假，否則以曠課論處；
本制度解釋權歸校長(cháng)室，如遇特殊情況由校長(cháng)辦公會(huì )研究決定。
幼兒園教職工學(xué)習制度 19
為嚴肅工作紀律，維護正常的教學(xué)秩序，按國家有關(guān)規定，結合我校具體情況，制定教職工請假制度。
第一條：本辦法適用全校教職工各類(lèi)假事。
第二條：病假：凡因病必須治療和休養的，方可請病假。
�。ㄒ唬┎〖夙氭偧壖耙陨厢t院證明且病歷奇全。
�。ǘ┎〖僭�2個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的70％計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的80％計發(fā)。
第三條：事假：凡因私事必須本人辦理的，方可請事假。
�。ㄒ唬┱埵录俦仨毥�(jīng)校、處（室）領(lǐng)導批準。
�。ǘ┊斈晔录倮塾嬙�20天及以下的，基本工資照發(fā)；當年事假累計在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，以下同）；當年事假累計超過(guò)30天的，從第30天起，停發(fā)本人基本工資。
第四條：婚假：工作人員本人結婚，可請婚假。
�。ㄒ唬┗榧贋�3天。晚婚（女滿(mǎn)23周歲、男滿(mǎn)24周歲以上初婚）婚假7天。
�。ǘ┗榧倨陂g享受全部工資待遇。
�。ㄈ┗榧俦仨氁淮涡萃�。假期中遇公休、法定節假日連續計算。
�。ㄋ模┲毕底优幕槭聹视�2天假期。
�。ㄎ澹┰谝幎倨趦�，事先調好功課，不影響月勤獎；超過(guò)假期按事假處理。
第五條：?jiǎn)始伲汗ぷ魅藛T配偶、直系親屬（包括岳父母、公婆）去世，可請喪假。
�。ㄒ唬﹩始贋�3天。
�。ǘ﹩始倨陂g享受全額工資待遇。
第六條：產(chǎn)假：
�。ㄒ唬┡搪毠は硎墚a(chǎn)假90天，哺乳假六個(gè)月。產(chǎn)假期間如遇寒暑假，產(chǎn)假自動(dòng)順延。哺乳假期間如遇寒暑假，假期不再順延。
�。ǘ┊a(chǎn)假基本工資照發(fā)。持有《獨生子女父母光榮證》的`女職工在哺乳假期間的工資待遇：
1、女職工產(chǎn)假期間滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，學(xué)�？山o予6個(gè)月的哺乳假，已領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計發(fā)。
2、女職工產(chǎn)后申請１年假期（含法產(chǎn)假），不領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的，基本工資照發(fā)。
第七條：曠課：
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，按曠課處理：
1.無(wú)正當理由未辦理請假手續擅離職守者；
2.請假期滿(mǎn)未申請續假或未準續假而不上班者；
3.經(jīng)查明請假理由確屬欺騙性質(zhì)，編造假情況或假證明者；
�。ǘ⿻缯n期間扣發(fā)全部工資（含基本工資與績(jì)效工資），并取消各種福利待遇。
�。ㄈ┙�(jīng)常曠課，由學(xué)校視其情節報請上級部門(mén)給予行政處分。連續曠課10天或累計15天者，給予嚴重警告處分；連續曠工（職）15天或3個(gè)月內累計超過(guò)30天者，按上級有關(guān)文件精神處理。
第八條：學(xué)習、培訓：
�。ㄒ唬┩獬鰧W(xué)習、培訓、開(kāi)會(huì )，須憑有關(guān)文件通知，經(jīng)學(xué)校教導處審批并填寫(xiě)《事假調課報告單》。
�。ǘ┙�(jīng)學(xué)校批準的外出學(xué)習、培訓、開(kāi)會(huì )請假不計缺勤但不能前伸后延，規定假期外的時(shí)間按事假處理。
�。ㄈ┍救俗栽冈谛Ｍ膺M(jìn)修，學(xué)習，但未經(jīng)學(xué)校批準，按事假處理。
第九條：批假權限：
�。ㄒ唬┓舱埣伲ǔ〖偻猓�2天以?xún)龋ê�，由教導（或總�?wù)）主任審批；3天以上由校長(cháng)審批。
�。ǘ┲袑痈刹空埣�，由校長(cháng)審批。
�。ㄈ┱埣俦仨毷虑疤顚�(xiě)《事假調課報告單》，在教導處備案。
第十條：準假原則
�。ㄒ唬┙搪毠こ硎�?chē)曳ǘü澕偻�，凡要請假的必須在安排好功課或工作（包括班主任工作）的前提下，才予以批準辦理請假手續，不辦理請假手續或擅自調課者，均曠課處理。
�。ǘ┓彩鞘录�，臨時(shí)電話(huà)通知，一般不予批準（特殊情況除外）。擅自離開(kāi)工作崗位按曠課處理。
�。ㄈ┱埣倨跐M(mǎn)要及時(shí)到相應科室銷(xiāo)假。
幼兒園教職工學(xué)習制度 20
一、總則：
為了進(jìn)一步完善請假制度，嚴肅教職工的勞動(dòng)紀律，現根據相關(guān)文件精神，結合本校的實(shí)際情況，制訂本《規定》，請全體教職工自學(xué)遵守執行，有關(guān)請假情況存入個(gè)人檔案，作今后職稱(chēng)評定，工資晉級，教師考核等重要依據。
二、請假制度：
�。ㄒ唬┘倨谂鷾蕶嘞蓿�
�。�1）請假一周內的教職工，須填寫(xiě)請假報告，經(jīng)校長(cháng)室（或主管校長(cháng)）審批后，到相關(guān)科室安排好工作（教師到教務(wù)處安排好功課、班主任到政教處安排好班主任工作、后勤職工到總務(wù)處安排好工作）后，方可離崗。
�。�2）請假一周以上一個(gè)月以?xún)鹊�，由學(xué)校校長(cháng)審批，校務(wù)會(huì )通過(guò)。
�。�3）請假一個(gè)月以上兩個(gè)月以?xún)�，由學(xué)區研究審批，請假兩個(gè)月以上的由市教育局審批。超過(guò)六個(gè)月的老師，不能參加當年的年度考核。
�。�4）學(xué)校中層干部請假一月內的，由學(xué)校校長(cháng)審批，請假一個(gè)月以上的由學(xué)區研究審批，兩個(gè)月以上的由市教育局審批；學(xué)校正副校長(cháng)請假一個(gè)月內的，由學(xué)區主任審批，請假一個(gè)月以上的，由市教育局分管局長(cháng)審批、備案，并開(kāi)具請假批準書(shū)。
�。ǘ┎〖伲�
教職工因病不能堅持工作，請假在一個(gè)月內的，須經(jīng)市級衛生院以上的醫院證明；一個(gè)月以上需市級人民醫院證明，由本人寫(xiě)出請假報告，逐級審批。
�。�1）病假待遇：非住院教職工請病假時(shí)間月累計為兩天（含兩天）的不扣當月福利；超過(guò)兩天以上的按市相關(guān)規定執行；請假一個(gè)月以上的，除扣除學(xué)校獎金外，其他按市局規定扣除相關(guān)部分。本學(xué)期福利以本人在學(xué)期的實(shí)際工作時(shí)間計算。
�。�2）住院教職工超過(guò)兩天的按以下規定執行：按市局規定扣除，最高上限為扣完學(xué)校全部福利；請假一個(gè)月以上的.，除扣除學(xué)校獎金外，其他按市局規定扣除相關(guān)部分。
�。�3）學(xué)校因考慮工作安排，方便排課，科學(xué)管理，個(gè)別特殊請假人員，在違反上級規定的前提下，由學(xué)校校務(wù)會(huì )通過(guò)，另行處理。
�。�4）合同職工病假待遇。合同職工、教師在超過(guò)兩天以上的病假期間自負代課金，假期超過(guò)一個(gè)月，作自動(dòng)辭退處理，其它請假規定、手續照上述辦理。
�。ㄈ┦录伲�
教職工請事應從嚴控制，因有緊事需請假的；假期一律不超過(guò)1周，無(wú)特殊情況不予請假。
�。�1）學(xué)校正、副校長(cháng)，請事假一周以?xún)鹊�，由學(xué)區主任審批，請事假一周以上的，由市教育局分管局長(cháng)審批。
�。�2）學(xué)校中層干部請事假一周內由學(xué)校校長(cháng)審批，請事假一個(gè)月內的，由學(xué)區審批，請事假一個(gè)月以上的，由市教育局審批。
�。�3）教職工請事假半個(gè)月內的，由所在學(xué)校校長(cháng)審批，請事假15天—30天，由學(xué)區審批，請假一個(gè)月以上的，由市教育局政工科審批。
�。�4）事假待遇。事假在2天內，辦好手續，不扣當月福利，自負代課金（10元/節），事假超2天按以下規定執行：3天—5天，每天扣20元，自負代課金，；5天以上每天扣30元，自負代課金；本學(xué)期福利以本人在學(xué)期的實(shí)際工作時(shí)間計算：
三、公假：
公假也須辦理手續，憑文件或上級通知，到辦公室登記，報教務(wù)處安排功課，方可離崗，公假不扣款，補發(fā)公差期間的簽到費。
四、婚喪假：
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教職工符合法定結婚年齡結婚的，婚假1周，因學(xué)校工作在時(shí)間上的特殊性，教師婚假應盡量定在暑、寒假，請假報告要附結婚證復印件。如婚假應盡量在暑、寒假的，或上課時(shí)間不請假，不誤課，學(xué)校獎勵200元/人�；榧倨陂g不扣發(fā)獎金、津貼。
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喪假指的是教職工本人直系親屬的喪事而請假，根據國家勞動(dòng)局和財政部規定，縣內準假3天，縣外準假3—5天，喪假期間不扣發(fā)工資，獎金和津貼。途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。
五、產(chǎn)假、哺乳假。
�。ㄒ唬┊a(chǎn)假：
符合計劃生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定；按法定年齡結婚生育的，給予產(chǎn)假56天，符合晚婚生育的，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)或雙生以上的增加產(chǎn)假15天；妊娠3個(gè)月以?xún)茸匀唬ㄈ斯ぃ┝鳟a(chǎn)的，給產(chǎn)假20至30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然（人工）流產(chǎn)的給產(chǎn)假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。上述產(chǎn)假期間獎金、工資照發(fā)，不影響晉級、調資。
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�。�1）女方產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，學(xué)�？山o予6個(gè)月的哺乳假，按本人基本工資的80%發(fā)放，不影響晉級調項，并計算工齡。請假1年（含1年）以上的按文件精神實(shí)施（含法定產(chǎn)假，不能領(lǐng)獨生子女費，職務(wù)津貼，省直補貼停發(fā)）。
�。�2）若產(chǎn)假、哺乳假跨學(xué)期超過(guò)法定請假時(shí)間（即3個(gè)月），教職工請一個(gè)學(xué)期假，學(xué)校在不違反上級文件精神的前提下，發(fā)放本學(xué)期統發(fā)福利的30%，不扣發(fā)上發(fā)的雙考獎等福利。若教職工撫養確有困難，經(jīng)本人申請要求請假兩個(gè)學(xué)期的，需報學(xué)區、教育局審批，學(xué)�？山o予兩個(gè)學(xué)期假，按規定發(fā)放本人基本工資的80%，在第二個(gè)學(xué)期，教師不享受校發(fā)一切福利，并扣除雙考獎、誤餐補等上發(fā)福利。
�。�3）個(gè)別特殊情況由校務(wù)會(huì )協(xié)商討論決定。
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