不定時(shí)工作時(shí)間制度（精選7篇）
在我們平凡的日常里，各種制度頻頻出現，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家收集的不定時(shí)工作時(shí)間制度（精選7篇），歡迎大家分享。
不定時(shí)工作時(shí)間制度1
一、綜合工時(shí)制的概念
綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同。中國勞動(dòng)法規定的工時(shí)制度有三種，即標準工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。
二、綜合工時(shí)制怎么計算
職工全年月平均工作時(shí)間及工時(shí)計算方法根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來(lái)的10天增設為11天。職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
工作日的計算：
年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年
季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天
工作小時(shí)數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時(shí)）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
三、綜合工時(shí)制的相關(guān)規定
1、延長(cháng)工作時(shí)間的規定
所謂延長(cháng)工作時(shí)間是指在企業(yè)執行的工作時(shí)間制度的基礎之上的加班加點(diǎn)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(cháng)職工工作時(shí)間。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可根據《勞動(dòng)法》第41條的規定，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商（協(xié)商是企業(yè)決定延長(cháng)工作時(shí)間的程序）后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；
因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
用人單位有下列情形之一的，可延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第41條的限制：
�。�1）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
�。�2）生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；
�。�3）在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產(chǎn)、運輸或者營(yíng)業(yè)的；
�。�4）必須利用法定節日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的；
�。�5）為了完成國防緊急任務(wù)的；
�。�6）為了完成國家下達的.其他緊急任務(wù)的。
2、實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的條件
企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的職工。
3、實(shí)踐中常見(jiàn)延長(cháng)工作時(shí)間的形式
未經(jīng)勞動(dòng)保障行政主管部門(mén)批準，對職工宣布實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制；超過(guò)勞動(dòng)保障行政主管部門(mén)核定范圍實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制；任意延長(cháng)職工工作時(shí)間，且不作考勤或不作加班記錄；以規章制度方式減少考勤記錄，達到延長(cháng)工作時(shí)間目的。
不定時(shí)工作時(shí)間制度2
一、值周老師要在早晨8：00(夏季)、8：15（冬季）前、午休時(shí)間對到校學(xué)生進(jìn)行監護，并負責當天課間突發(fā)事件的處理,做好值周記錄。
二、值周教師和各路隊護送人員每天放學(xué)時(shí)監護學(xué)生回家。發(fā)現學(xué)生有不安全行為，及時(shí)制止、教育并做好值班記錄，將情況通知班主任。對屢教不改的學(xué)生，班主任需報告安全主任并通知家長(cháng)配合教育。待學(xué)生走凈后方可離校。如有事需提前離校者應把剩余學(xué)生委托他人代管，但發(fā)生了事故應由二人（委托人和代管人）共同負責。
三、任課教師亦是課間管理的責任人，亦應負責該節課前的課間管理，課間監護教師必須在指定區域監護并加強巡視力度，嚴禁學(xué)生追跑打鬧，防患于未然，發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)處理，發(fā)現好的典型要及時(shí)鼓勵、表?yè)P，樹(shù)立正氣，并將有關(guān)情況向安全主任報告。
四、任課教師不準拖堂，因拖堂而致使學(xué)生未出教室，發(fā)生事故，由拖堂教師負責。
五、課間操的安全監護由各班主任負責。下操后由下節任課教師監護。
六、課外活動(dòng)由帶領(lǐng)活動(dòng)的教師負責監護并組織師生共同活動(dòng)，但不允許教師三五成群閑談而忽視監護。（班主任和值周老師）
七、凡監護時(shí)間內，出現學(xué)生打架、受傷，醫療費由監護教師負擔。
八、學(xué)生損壞公物，由監護教師負責包賠損失。
九、放學(xué)：
1、放學(xué)前最后一節課，任課教師嚴禁拖堂，處理學(xué)生或留學(xué)生補作業(yè)，如因讓學(xué)生晚走致發(fā)生意外事故者，任課教師應負全部責任。
2、凡由家長(cháng)同意學(xué)生自走的，最后一節任課教師亦應提醒學(xué)生途中不拐彎，不串門(mén)，遵守交通規則及時(shí)回家。
3、無(wú)家長(cháng)特許自走的，或無(wú)家長(cháng)來(lái)接的，不準學(xué)生自己出校門(mén)。
4、放學(xué)時(shí)各路隊護送人員護送學(xué)生至護送點(diǎn)方可離校。
十、班主任應該利用班隊會(huì )時(shí)間經(jīng)常向學(xué)生進(jìn)行安全教育和交通法規的灌輸并做好記錄。
十一、學(xué)校各位老師都應提高安全防范意識，加強安全督導力度，把“責任重如山，安全大于天”放在工作第一位，杜絕安全事故的發(fā)生。
十二、責任劃分。第一責任人：班主任；第二責任人，值周教師；第三責任人：相關(guān)負責人。
不定時(shí)工作時(shí)間制度3
1、凡公司員工，須嚴格遵守遵守公司的有關(guān)規定，遵守國家相關(guān)計算機行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò )的法律法規，如《計算機軟件保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡(luò )國際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規定》等，不得從事危害國家和公司利益的活動(dòng)。
2、員工應遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技術(shù)、業(yè)務(wù)機密信息。
3、凡公司員工，需努力樹(shù)立敬業(yè)精神，按時(shí)完成本職工作任務(wù)，同事間彼此樹(shù)立精誠團結的精神，塑造企業(yè)積極進(jìn)取、講求效率的工作氛圍。
4、公司按國家規定實(shí)行雙休日及節假日放假，不得無(wú)故遲到早退。信息采編及編輯人員將在雙休日及節假日輪流替換。正常上班時(shí)間：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每日7小時(shí)）。事假或病假必須提前通知主管人員或辦公室人員。
5、非白班的公司員工，無(wú)特別任務(wù)外出的，上下班時(shí)間以白班時(shí)間為原則安排，每周工作時(shí)間控制在40—44小時(shí)之內。
6、出差人員除正常開(kāi)支外，每人每日補助費為100元。
7、公司鼓勵購買(mǎi)和開(kāi)發(fā)密切相關(guān)的技術(shù)參考資料，可在審批并登記后全額報銷(xiāo)。
8、日常因公事的交通費用可全額報銷(xiāo)。
9、為了避免上班時(shí)間受到聊天的干擾，而又要保持內部通信的順暢。所有員工在上班時(shí)間內必須連接到內部oicq服務(wù)器，除特批人員，一律不準連接外部OICQ服務(wù)器。
10、公司員工不允許在外兼職。
11、周一到周五，除和項目有關(guān)的需要外，不允許在辦公室玩游戲。
12、除因工作需要外，避免在公司內會(huì )客，任何公司以外人員絕對禁止使用公司電腦。
不定時(shí)工作時(shí)間制度4
為促進(jìn)本司員工自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀律，提高勞動(dòng)出勤率，確保正常的工作秩序，根據《勞動(dòng)法》有關(guān)規定，結合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規定。
一、工作時(shí)間和休息、休假：
本公司根據《勞動(dòng)法》有關(guān)規定，結合技術(shù)開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)運的特點(diǎn)及崗位工作需要，實(shí)行每周工作35小時(shí)標準工時(shí)工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。
二、考勤內容：
1、上班時(shí)間：上午9：00―12：30，下午2：00―5：30，每日七小時(shí)。
2、未經(jīng)準假，上班時(shí)間應到而未到者，為遲到；未到下班時(shí)間，而提前下班者為早退。
3、工作時(shí)間內，未經(jīng)批準離開(kāi)崗位辦理與本崗位無(wú)關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。
4、無(wú)故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過(guò)60分鐘或未經(jīng)準假不到班者為曠工。
5、各部門(mén)員工的值班和加班，由各部門(mén)經(jīng)理安排并自行決定補休時(shí)間，在保證每天工作七小時(shí)的原則下，工作時(shí)間也可做適當的彈性調整。
三、考勤規定：
1、對于遲到、早退、擅離職守現象，應進(jìn)行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當的紀律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴重后果的，應作經(jīng)濟賠償并追究當事人及相關(guān)人員的責任。
2、對于曠工者，本人作出書(shū)面檢討，連續曠工15天以上或在12個(gè)月內累計曠工超過(guò)30天的，或曠工雖未達到上述天數，但屢教屢犯，一個(gè)月內累計曠工10次，或一年內累計曠工20次的應作除名處理。
3、曠工按天數扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22x曠工天數x扣發(fā)曠工工資比例（100%）。
四、假期、待遇：
�。ㄒ唬┕�
凡屬下列情況為公假
1、經(jīng)我司批準出差、參加會(huì )議、學(xué)習、培訓以及依法參加社會(huì )活動(dòng)；
2、因工（公）負傷在醫療期內；
3、國家法定的公共假日：元旦節一天、春節三天、國際勞動(dòng)節三天、國慶節三天。
4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假，員工個(gè)人積累工休假日一般不得超過(guò)十天。
�。ǘ┗榧�
職工符合法律規定結婚，經(jīng)批準的假期。
休假天數說(shuō)明：
婚期3天；
�。�1）假期工資、獎金照發(fā)，經(jīng)批準超假的，超假部分按事假處理。
�。�2）如到外地（指配偶工作所在地）結婚的根據路程往返時(shí)間另核給假期。
�。�3）晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。
晚婚假加10天；
�。ㄈ�、病假
1、職工因患病或非因工（公）負傷，經(jīng)醫生證明不能工作的憑病假單核給的假期。
2、病假須憑醫院開(kāi)出的病假單證明，無(wú)病假單的以事假或曠工處理。
3、病假期不超過(guò)一個(gè)月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過(guò)一個(gè)月的，由公司按相關(guān)規定酌情決定病假工資。
�。ㄋ模�、事假
職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領(lǐng)導可根據工作安排情況酌情核給事假。
1、事假按天數扣發(fā)工資，計算方法為：
扣發(fā)事假工資=工資總額/30x事假天數x扣發(fā)事假工資比例（50%）
�。ㄎ澹�、年休假
1、在本公司連續工作滿(mǎn)一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假。休假時(shí)間計算如下：
入公司滿(mǎn)一年，不滿(mǎn)三年5天
入公司滿(mǎn)三年，不滿(mǎn)五年7天
入公司滿(mǎn)五年以上14天
2、病、事假累計超15天或工傷超過(guò)30天的員工，當年不享受年休假。
3、年休假的假期應由我司根據工作情況統一安排，須經(jīng)領(lǐng)導批準。休假時(shí)間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。
4、休年休假期間工資、獎金照發(fā)。
�。┊a(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿(mǎn)一年以上）
1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
2、對實(shí)行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨生子女證》的增加產(chǎn)假35天。
3、不滿(mǎn)一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內有兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。如女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續。
4、男職工有陪產(chǎn)假2天。
5、職工違反婚姻法、計劃生育規定等國家法律法規，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規定。
6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
五、請假手續及審批權限：
�。ㄒ唬�、請假手續
員工請假必須按審批程序辦理請假手續，事先填寫(xiě)請假單，上報部門(mén)經(jīng)理審批。未滿(mǎn)復工時(shí)，應辦理銷(xiāo)假手續。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門(mén)負責人電話(huà)請假或續假，事后補書(shū)面手續，要求員工盡量提早進(jìn)行請假手續，以免影響工作相關(guān)安排。
�。ǘ�、假期審批權限
各部門(mén)的請假等由各部門(mén)經(jīng)理審批，報人事部備案。
1、部門(mén)員工請年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準報人事部門(mén)備案；
2、各部門(mén)員工請事假、病假，由公司部門(mén)經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準，報人事部門(mén)備案。
六、附則：
1、各部門(mén)應加強勞動(dòng)紀律管理，嚴格按公司考勤規章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報員工的出勤、缺勤情況；
2、本規定適用于本公司全體員工；
3、本規定解釋權屬本公司財務(wù)人事部；
4、本規定自20xx年2月11日起實(shí)行。
不定時(shí)工作時(shí)間制度5
為了樹(shù)立我校教師的師德形象，確保學(xué)校教育教學(xué)工作正常有序、合乎規范地開(kāi)展，現結合我校實(shí)際和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》以及《江蘇省中小學(xué)常規管理基本要求》，制定我校教師工作制度：
一、按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠課。上班期間，因公因私外出者，應向學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導說(shuō)明情況，報以方位，特殊情況可事后補假或續假。
二、辦公期間不串崗、不閑聊、不干私活、不大聲喧嘩、不看與教學(xué)無(wú)關(guān)的書(shū)報，認真備課和批改作業(yè)。
三、遵守教師職業(yè)道德規范，穿戴整潔、舉止端莊、談吐文明、相互尊重，每周一準時(shí)參加每周的升旗儀式。
四、嚴格執行三表，按時(shí)上下課、不拖堂、不隨意調課，移動(dòng)電話(huà)不得帶進(jìn)課堂，在授課中途不出課堂(因病除外)。
五、預備鈴響，及時(shí)到達教室門(mén)口，目視學(xué)生;上課鈴響后，師生互致問(wèn)候。在教學(xué)活動(dòng)中，態(tài)度和藹，親切大方、精神飽滿(mǎn)，不坐著(zhù)上課、不接電話(huà)、不接待客人，不體罰或變相體罰學(xué)生。
六、保持校內清潔衛生，不亂拋雜物，不隨地吐痰，辦公桌上的簿本要堆放整齊。
七、通訊工具不帶進(jìn)課堂，開(kāi)會(huì )時(shí)，通訊工具一律設為振動(dòng)。
八、組織好每一節課的教學(xué)，保證學(xué)生在教學(xué)活動(dòng)中的良好秩序，尤其是需要變換上課地點(diǎn)的課，教師要提前組織學(xué)生到位。
九、加強學(xué)生的衛生教育和管理，任課老師保證上課期間的教室衛生。
十、加強學(xué)生的安全教育及管理。
不定時(shí)工作時(shí)間制度6
為貫徹落實(shí)中央、省、市、縣有關(guān)減輕學(xué)生過(guò)重的課業(yè)和經(jīng)濟負擔的有關(guān)規定，有效遏制學(xué)生負擔過(guò)重現象，鞏固現有的減負工作成果，保證素質(zhì)教育的順利實(shí)施，特制定我�！皽p負”工作制度如下：
一、 嚴格執行作息時(shí)間，控制學(xué)生在校時(shí)間。小學(xué)生不超6小時(shí)（午休除外），早8：00上課，下午3：30前保證學(xué)生離校。
二、 嚴格執行“義務(wù)教育”階段的收費制度，不加重學(xué)生家長(cháng)的經(jīng)濟負擔，除學(xué)校統一訂書(shū)外、本資料等，任何人不準私自組織購、訂圖書(shū)、復習資料等材料。
三、 取消百分制，實(shí)行等級評價(jià)制、學(xué)生能力采取比賽、抽測等方式進(jìn)行。
四、 嚴格執行《吉林市普通小學(xué)教學(xué)管理規范》關(guān)于作業(yè)的規定：作業(yè)內容做到有針對性、靈活性、多樣性、實(shí)效性，不留重復作業(yè)和懲罰性作業(yè)；做到一、二年級不留書(shū)面課外作業(yè)，三、四年級作業(yè)時(shí)間不超40分鐘，五、六年級作業(yè)時(shí)間不超60分鐘，六年級作業(yè)總量不超６０分鐘。初中課外作業(yè)不超1.5小時(shí)。
五、 不準給學(xué)生排名列榜，不允許給學(xué)生下達分數指標或施加壓力，公正對待每一名學(xué)生，不冷落、歧視差生，不體罰、變相體罰學(xué)生，做到文明施教。
六、 不準占用節假日、雙休日給學(xué)生集體不可或提前上課。保證學(xué)生有足夠的休息時(shí)間和自主活動(dòng)時(shí)間。
七、 任課教師在課堂教學(xué)過(guò)程中，要給學(xué)生留有更多的研究和討論時(shí)間，各科教師必須強化學(xué)科德育滲透，杜絕教學(xué)內容的繁、難、雜、偏及題海訓練等做法。
八、 不準讓學(xué)生家長(cháng)為自己辦私事，更不準侮辱、體罰、變相體罰學(xué)生
不定時(shí)工作時(shí)間制度7
為進(jìn)一步加強和規范值班工作，完善值班制度，保證學(xué)校各項工作正常運行，根據上級安全保衛工作精神，結合我校實(shí)際，制訂本制度。
1、值班工作的宗旨：
值班工作旨在保證學(xué)校上下聯(lián)絡(luò )暢通，下情及時(shí)上達，上情及時(shí)下傳，及時(shí)掌握校內外動(dòng)態(tài)，提高辦事效率，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)。
2、值班工作的任務(wù)：
實(shí)行24小時(shí)晝夜值班，確保周末、節假日、晚間有專(zhuān)職人員值班；負責上下公務(wù)電話(huà)聯(lián)系；處理急文要電和突發(fā)事件；辦理重要內外活動(dòng)報告、主要領(lǐng)導干部外出請假報告；受理領(lǐng)導交辦事項。
3、值班工作處理問(wèn)題的原則：
�。�1）嚴肅認真，迅速準確，實(shí)事求是，符合政策。
�。�2）屬應該辦理的，要及時(shí)辦理,較大的事項應及時(shí)向領(lǐng)導匯報。
�。�3）各種自然災害、重大事故等突發(fā)事件，按照預案做好各項應急處理工作。
4、值班工作程序：
�。�1）做好記錄。對來(lái)往的電話(huà)、接待的公務(wù)、校內情況和領(lǐng)導交辦的事項等，要在《值班記錄》上認真記錄。記錄應簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出，文字通順，字跡清晰。對來(lái)電的重要情節，應逐句核實(shí)。
�。�2）匯報請示。對上級機關(guān)的電話(huà)指示、通知應填寫(xiě)《電話(huà)記錄》，并根據規定程序辦理。遇有突發(fā)性事件，應及時(shí)報告值班領(lǐng)導，并按值班領(lǐng)導指示，抓緊做好應急處理工作。
�。�3）督促催辦。對重大、緊急事項的辦理情況，承辦部門(mén)要及時(shí)匯報辦理結果，值班人員也應督促催辦，并將了解的情況及時(shí)向主管領(lǐng)導報告。
5、值班工作人員守則：
�。�1）值班人員，采用專(zhuān)職和中層干部輪流值班相結合，休息日和國定節假日白天由學(xué)校安排人員輪流值班，并有領(lǐng)導帶班。
�。�2）值班人員應具備良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，保持飽滿(mǎn)的工作熱情，樹(shù)立良好的服務(wù)意識，熟悉學(xué)校日常工作，會(huì )熟練使用所配備的各種通訊工具和辦公自動(dòng)化設備。
�。�3）承辦值班工作事項，必須按照工作程序，做到有報告、有登記、有落實(shí)、有反饋，特別是對領(lǐng)導交辦的事項，要認真及時(shí)地辦理，不折不扣地完成，件件落到實(shí)處。
�。�4）遵守值班制度，堅守值班崗位，做好交接班，不擅自離崗，如有急事離開(kāi)值班崗位，應由其他值班人員替班，并報值班領(lǐng)導同意。
�。�5）工作要勤勤懇懇，埋頭苦干，任勞任怨，充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，遇到突發(fā)事件，要發(fā)揚不怕疲勞、連續作戰的精神。
�。�6）對經(jīng)辦的事要認真負責，一絲不茍。對受理的工作要迅速準確地完成，注重質(zhì)量，講究效率，不推委扯皮，不拖延，不積壓，不遺漏，避免差錯。
�。�7）處理重大突發(fā)事件，要反映靈敏，做到快速、高效、及時(shí)、準確。
�。�8）要嚴格遵守保密規則，不準向無(wú)關(guān)人員泄露值班工作中的機密事項。
6、值班工作領(lǐng)導：
�。�1）為加強對值班工作的領(lǐng)導，學(xué)校要有一位領(lǐng)導分管值班室工作，并做到值班工作“五落實(shí)”(值班人員、時(shí)間、地點(diǎn)、電話(huà)和制度落實(shí))。
�。�2）建立領(lǐng)導干部值班制度。在節假日，領(lǐng)導值班應排出名單和值班地點(diǎn)、聯(lián)系電話(huà)、傳呼或手機號碼。遇有突發(fā)事件，各級領(lǐng)導要在各自職責范圍內認真進(jìn)行應急處理，值班領(lǐng)導特別要堅守值班崗位，落實(shí)防范措施，組織搶險救災工作，保持上下聯(lián)系，及時(shí)掌握全面情況。如發(fā)生通訊中斷，與上級失去聯(lián)絡(luò )時(shí)，應采取應急措施，主動(dòng)派人及時(shí)向上級請示匯報。
�。�3）要從政治上、思想上、工作上、生活上關(guān)心值班干部，讓他們參加必要的會(huì )議和閱讀有關(guān)文件，盡可能幫助他們解決生活上的實(shí)際困難，調動(dòng)他們的積極性。并使值班人員既相對穩定，又及時(shí)交流。
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