公司的規章制度范本（通用12篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編收集整理的公司的規章制度范本，歡迎大家分享。
公司的規章制度 篇1
一、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹(shù)立統一意識思想，禁止任何部門(mén)和個(gè)人做出損害公司利益、形象、聲譽(yù)的事情。
三、通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性，提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
四、通過(guò)全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
五、需要鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、需要實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工相對公平的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )；公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚艱苦奮斗精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
公司的規章制度 篇2
工作準則：對自己負責，對客戶(hù)負責，對公司負責，為了方便公司統一管理，創(chuàng )造良好的辦公環(huán)境，樹(shù)立優(yōu)秀的企業(yè)形象，現制定如下工作制度：
第1條、員工行為規范
1、為了保持公司的整體形象及良好的衛生狀況，員工桌面應保持整潔，資料、文具等放置有序，不允許有明顯的廢紙、果皮等，違者一次經(jīng)濟性懲罰10元。
2、員工應注意個(gè)人行為禮儀，不允許有不文明行為。
3、接電話(huà)應以“您好！精品網(wǎng)絡(luò )”開(kāi)頭，必須客氣禮貌，微笑作答。
4、同事之間應通力合作、求同存異，以誠相見(jiàn)、取長(cháng)補短。
5、員工應保持積極的工作狀態(tài)。上班時(shí)間一律使用普通話(huà)交流，不準吵鬧、看報紙雜志、閑聊攀談。不準唱歌、睡覺(jué)、串崗閑聊，違者經(jīng)濟性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類(lèi)推。
6、上班時(shí)間盡量不要接打私人電話(huà)，如確認有需要，請到會(huì )議室處理（打電話(huà)一天不得超過(guò)3次，每次不超過(guò)10分鐘；接電話(huà)一天不超過(guò)6次，每次不超過(guò)10分鐘，超過(guò)時(shí)間按曠工處理），不得影響其他同事工作，違者一次經(jīng)濟性懲罰5元。
7、在上班時(shí)間不得使用OICQ、進(jìn)入聊天室、社區、論壇內聊天或玩各種游戲，只能使用公司分配的QQ和MSN。所有私人事件，包括私人信件的回復，QQ等一律在休息時(shí)間內進(jìn)行，工作時(shí)間內不得處理一切與工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)（工作時(shí)間處理私人事務(wù)按曠工處理）。上班時(shí)間進(jìn)入聊天室、玩游戲、看電影電視等一經(jīng)發(fā)現，違者經(jīng)濟懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類(lèi)推。
8、員工上班時(shí)間要求注重儀表，衣衫整潔。男員工應及時(shí)理發(fā)、剃胡須，保持襯衣領(lǐng)帶干凈；女士提倡素雅淡妝，儀容整潔。
9、辦公室內禁止吸煙。
10、接待客人應在指定的接待區域，不得在辦公區內接待非公干人員，未經(jīng)批準員工不得將非公干人員帶入辦公區，這條規定在下班時(shí)間及雙休日同樣有效，如有需要請在接待區接待。違者經(jīng)濟性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類(lèi)推。
11、軟件安裝：為了公司網(wǎng)絡(luò )的安全，不得擅自安裝新軟件（因此產(chǎn)生的后果由安裝人自行承擔），如有需要須向部門(mén)領(lǐng)導提出申請，經(jīng)批準簽字方可安裝。違者一次經(jīng)濟性懲罰50元。
12、電話(huà)、傳真機、打印機、冷氣、燈光、電腦等辦公用品應按照公司規定使用。當日下班離崗后，應作到四關(guān)一凈，即關(guān)掉顯示器、主機、窗戶(hù)及空調，收拾干凈本人桌面。違者經(jīng)濟性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類(lèi)推。
第2條、服從安排
1、公司員工必須做到互相配合、協(xié)同工作、令行禁止。執行“個(gè)人服從集體、下級服從上級”的組織原則
2、員工須完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，如未能按時(shí)完成，自行安排時(shí)間處理，否則要承擔所造成的損失。工作中如有意見(jiàn)，應采取合理方式向直接領(lǐng)導反映。確有必要時(shí)，可向更上一級領(lǐng)導反映。
3、本公司各級員工有違反前條規定，應按情節輕重分別予以懲處，該部門(mén)領(lǐng)導知情不報者，亦應負連帶責任而受懲處。
4、員工不服從上司的安排者，第一次警告，第二次罰款100元，第三次辭退，表現現象：
�。�1）言語(yǔ)公然頂撞上司者；
�。�2）對上司交代任務(wù)，故意拒絕執行，或故意拖延，不能按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成者；
第3條、會(huì )議制度
員工有義務(wù)參加公司組織的各類(lèi)培訓及會(huì )議，收到培訓或會(huì )議通知后，應準時(shí)參加，不得無(wú)故遲到、缺席。培訓或會(huì )議期間，員工手機需調至無(wú)聲或靜音，不得隨意走動(dòng)。
公司組織的活動(dòng)，員工應積極參加，不得缺席，違者曠工處理。
公司的規章制度 篇3
一、公司規章制度
1、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
2、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
3、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
4、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊?含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
5、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論�?超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
6、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
7、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
8、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
9、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
10、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
11、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元;節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
12、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。
二、公司規章制度作用
1、規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益;對職工來(lái)講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實(shí)施合理的規章制度能滿(mǎn)足職工公平感的需要;
2、依法制定的規章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度;
3、優(yōu)秀的規章制度通過(guò)合理的設置權利義務(wù)責任，使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗;
4、好的企業(yè)規章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規范化，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運作成本;
5、良好的規則制度為企業(yè)節約大量的人力物力為企業(yè)的正常運行提供保障。
制定規章制度既是用人單位的法定權利也是用人單位的法定義務(wù)，根據勞動(dòng)法第四條規定:用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)�？梢�(jiàn)完善的勞動(dòng)規章制度有助于保護勞動(dòng)者的權益。完善的規章制度可以使用人單位的勞動(dòng)管理行為規范化，從而排除用人單位任意發(fā)號施令，亂施處罰權，保障勞動(dòng)者合法權利。然而不合理的違法的規章制度會(huì )大面積的侵犯職工權益，當然最終受損失的還是企業(yè)。
合理的規章制度有助于職工明確自己的權利職責，同時(shí)遵守規章制度比完全聽(tīng)從隨意性的長(cháng)官意志更容易接受。好的規章制度通過(guò)賦予特定的職位特定的權利義務(wù)責任，使職工能預測到自己的行為和努力可能對自己和單位產(chǎn)生的結果，激勵職工的工作熱情。
對法律明確規定需有職代會(huì )或職工大會(huì )通過(guò)的規章制度，企業(yè)制定該類(lèi)規章制度時(shí)必須通過(guò)職代會(huì )或職工代表大會(huì )通過(guò)的，這是職工通過(guò)民主程序參與單位民主管理的形式。
三、勞動(dòng)規章制度違反法律法規給用人單位帶來(lái)的法律風(fēng)險
勞動(dòng)規章制度違反法律、法規，包括內容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動(dòng)規章制度，用人單位要承擔相應的法律責任。
1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭議案件的依據。
根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條的規定，規章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個(gè)條件，才可作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據。不合法的勞動(dòng)規章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭議案件的依據。
2、要承擔給勞動(dòng)者造成損害的賠償責任。
按照《勞動(dòng)合同法》第八十條規定，規章制度違反法律、法規規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
根據《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付經(jīng)濟補償金。
公司的規章制度 篇4
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高各部門(mén)的工作質(zhì)量及經(jīng)濟效益，特制定本規章制度。
公司全體員工必須嚴格遵守本管理制度的各項決議及工作紀律。
第一章、員工工作準則
第二章、員工行為標準
第三章、考勤制度
第四章、辭職管理規定
第五章、附則
一、員工工作準則
1、準時(shí)上班，對所擔負的工作爭取時(shí)效不拖延不積壓。
2、服從公司決定和上級主管的工作安排，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作和領(lǐng)導交辦的任務(wù)；積極獻計獻策，推動(dòng)公司的發(fā)展。
3、樹(shù)立團隊觀(guān)念，講究集體協(xié)作；積極溝通，相互學(xué)習；避免猜忌，抵制是非，營(yíng)造融洽和諧的工作氛圍。
4、盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密。
5、不得利用內部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。遵守公司一切規章及工作守則。
6、遵守勞動(dòng)紀律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。（違反一次從當月工資中扣除50元）
7、保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情。
8、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶(hù)的合作。
9、嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。
10、精益求精，不斷提高工作績(jì)效。
11、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
12、愛(ài)護本公司財物，不浪費不化公為私。
13、本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損失時(shí)，應負賠償責任。
二、員工行為標準
1、工作時(shí)間應注意個(gè)人儀表儀態(tài)，著(zhù)裝整潔明快、不著(zhù)奇裝異服、不穿拖鞋。
2、辦公區域，不得喧嘩、嘻鬧。
3、早晨上班遇領(lǐng)導或同事應相互問(wèn)候。
4、同事之間互相尊重，對領(lǐng)導用“職務(wù)稱(chēng)”，對同事用“姓氏稱(chēng)”或“姓名稱(chēng)”。
5、接聽(tīng)電話(huà)應用普通話(huà)說(shuō)，切忌大聲、生硬或用方言應答。通話(huà)語(yǔ)言簡(jiǎn)明、不聊天或說(shuō)與工作無(wú)關(guān)的事。
6、愛(ài)護、節約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。
7、堅守工作崗位、不串崗，因公外出時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導交代清楚事由、所需時(shí)間等；接待來(lái)訪(fǎng)、業(yè)務(wù)洽談應在接待室或會(huì )客區內進(jìn)行。
8、保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不在辦公區域進(jìn)食、聊天、高聲喧嘩。
9、未經(jīng)許可不得隨便翻看他人的文件、資料等。
10、樹(shù)立與加強保密意識，嚴格尊守各項規章制度。
三、考勤制度
工作時(shí)間：
1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以8小時(shí)為標準。
2、春夏季度：上午8：30—12：00；
下午2：00—6：00。
秋冬季度：上午8：30—12：00；
下午1：30—5：30。
遲到、早退：
1上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款40元；第三次遲到早退扣款60元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。
請假：
1、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)聯(lián)系告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續。
2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。
3、部門(mén)主管請假，須經(jīng)董事長(cháng)批準，報行政部備案。
4、員工生病不能堅持工作，請病假1天以上的，就提交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿(mǎn)時(shí)，員工就返崗。
5、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱(chēng)為事假。
6、請事假的員工必須提前一天書(shū)面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須在早晨八點(diǎn)三十分以前請示公司領(lǐng)導），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
7、事假按照日工資標準扣除。
8、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規定執行。
9、未辦理請假手續或超過(guò)請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全勤不予記發(fā)，另扣發(fā)當天三倍工資。
四、辭職管理規定
1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，寫(xiě)明真實(shí)辭職原因，填好后交主管部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，然后交行政部。
2、行政部呈總經(jīng)理審批。
3、行政部根據總經(jīng)理的批準意見(jiàn)，通知申請人。
4、申請人向行政部索要《手續辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續。
5、行政部憑《手續辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批。
6、財務(wù)部根據總經(jīng)理審批意見(jiàn)，在發(fā)薪日予辭職者結算工資。
7、對無(wú)視公司規定，不辦任何手續就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開(kāi)公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動(dòng)合同》，公司扣發(fā)
一個(gè)月工資，同時(shí)必須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會(huì )公布其行為。對情節特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權力。
五、附則
本條例由頒布之日起生效。
公司的規章制度 篇5
�。ㄒ唬┌踩a(chǎn)管理制度
1、商砼站
A進(jìn)行商砼站必須佩帶安全帽，不得穿拖鞋。
B各類(lèi)電氣非電工不得拆卸動(dòng)作。
C進(jìn)入商砼站作業(yè)必須按操作規程斷電拔鑰匙。
D皮帶機有關(guān)操作時(shí)，不得將手伸進(jìn)拖滾處；緊急時(shí)必須拉非常停止開(kāi)關(guān)。
2、配管工（130司機）
A工地送取管時(shí)，必須檢查商品混凝土泵送膠管、鐵管有無(wú)破損或管壁太薄，如有，必須報廢不得再使用。
B每次工地泵送商品混凝土以前，應去工地檢查在用和非在用管管壁是否磨損嚴重，如有必須更換報廢。
C如新工程第一次送管和件時(shí)，必須與工地有關(guān)人員辦理數量、品種交接手續，必須在工地協(xié)助指導施工方正確鋪管接管方式。
D工程完成或需轉移管和件時(shí)，應與工地有關(guān)人員辦理相關(guān)手續。如有丟失，應有雙方簽字，由有關(guān)領(lǐng)導負責處理。
3、拖式地泵司機
A每次工地泵送商品混凝土以前，應去工地檢查管件安裝是否正確、在用和非在用管管壁是否磨損嚴重，如有，必須通知配管工更換報廢。
B嚴格按照操作規程操作商品混凝土泵，協(xié)助施工方順利施工。
C每次泵送工程開(kāi)始前，必須在工地協(xié)助施工方正確鋪管接管。
4、汽泵司機
A進(jìn)入施工現場(chǎng)必須佩帶安全帽，不得穿拖鞋，工作期間不準喝酒。
B每次工地泵送商品混凝土以前必須檢查管件安裝是否正確，臂架管是否磨損嚴重，如有必須即時(shí)更換報廢。
C臂架膠皮管前嚴禁接鐵管，萬(wàn)一需要時(shí)，必須有生產(chǎn)部長(cháng)書(shū)面許可；且所接鐵管不得超過(guò)2節以上。
D按泵操作規程，保證臂架回轉范圍危險區內不得有任何人作業(yè)。 E移動(dòng)臂架時(shí)，時(shí)刻聽(tīng)從與工地指揮人員的現場(chǎng)指揮。
F如工程不需要臂架管時(shí)，按照拖式地泵有關(guān)規程操作。
G剎車(chē)等影響行車(chē)安全的任何故障發(fā)生時(shí)，不得繼續行駛。
5、攪拌罐車(chē)駕駛員
A嚴禁酒后駕車(chē)和疲勞架車(chē)，出車(chē)前仔細檢查車(chē)輛，不準帶病出車(chē)。
B進(jìn)入施工現場(chǎng)必須佩帶安全帽，不得穿拖鞋。
C路況不好時(shí)，應謹慎駕駛，并及時(shí)通知調度室。
D剎車(chē)等影響行車(chē)安全的任何故障發(fā)生時(shí)，不得繼續行駛。
6、裝載機
A嚴禁酒后駕車(chē)，工作前仔細檢查機械剎車(chē)關(guān)鍵部位，不得帶病工作。
B不得穿拖鞋駕車(chē)。
C場(chǎng)地內工作時(shí)不得高速行駛。
7、修理車(chē)間
A非修理車(chē)間工作人員不得動(dòng)用車(chē)間電氣焊和各電器。
B修理工工作時(shí)必須穿著(zhù)工作服，不得穿拖鞋。
C拆卸3公斤以上機件時(shí)，必須現場(chǎng)有2人以上。
8、罰則
A違反以上一條次，罰款人民幣20元整；再次100元罰款；第三次開(kāi)除。
B廣大職工應互相監督，發(fā)現有違反安全條例的行為應及時(shí)報告（每次獎勵人民幣20元整）。
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1、及時(shí)對進(jìn)廠(chǎng)原材料進(jìn)行取樣分析。
2、每天根據生產(chǎn)任務(wù)通知單出具配比，并根據實(shí)際情況進(jìn)行調整。
3、每天對出廠(chǎng)商品混凝土按規定取樣，并進(jìn)行跟蹤檢查，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。
4、所有試驗報告必須經(jīng)三級審核，由技術(shù)負責人簽字后發(fā)出，報告的發(fā)出應有記錄。
5、定期對所有技術(shù)資料進(jìn)行整理存檔，保存期不少于四年。
6、所有樣品按技術(shù)要求采集，貼有明確標識后妥善保管。水泥樣品保存兩個(gè)月，砂、石、商品混凝土試塊檢驗合格后隨時(shí)處理。
7、儀器設備的保管和維修由專(zhuān)人負責，并按規定由市計量部門(mén)進(jìn)行定期鑒定。
�。ㄈn案管理制度
企業(yè)的各份購銷(xiāo)合同及試驗、人事檔案是企業(yè)的命脈，檔案工作極其重要。
1、給每份購銷(xiāo)合同、試驗記錄、人事檔案編制檔案號并分類(lèi)存放，保證每份檔案存有原件，不得有丟失及損壞。
2、建立檔案借閱制度，由借閱人簽字。在借閱期間負責所閱檔案的整潔、完整，且不得對外公開(kāi)，保證公司內部資料不外泄。
3、公司簽訂的任何一份購買(mǎi)或銷(xiāo)售合同，必須在合同生效后送交一份原件到財務(wù)部（暫時(shí)代理）存檔。
4、試驗室每次試驗的結果都要擬定一份詳細的備案送交財務(wù)部（暫時(shí)代理）存檔。
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1、建立保管賬。作好每一筆需入庫的低值易耗品、燃料、各種輔助材料及汽車(chē)零配件的記錄，開(kāi)列入庫單，及時(shí)驗收、登記入賬。作到日結月累。
2、每筆出庫單必須有領(lǐng)料人、部門(mén)負責人的簽字以及寫(xiě)明物件用途，施用部位，嚴格控制領(lǐng)用范圍和履行領(lǐng)用手續，不私自發(fā)料，并及時(shí)做好領(lǐng)料單的轉交。
3、登記每輛車(chē)上的附帶零配件，再經(jīng)由每輛車(chē)的負責人簽字領(lǐng)用，交回車(chē)輛時(shí)，各零配件也需交回，由保管人員登記入冊，明確各個(gè)車(chē)輛零配件領(lǐng)用人的保管責任。
4、丟失及報廢、損壞的物料及汽車(chē)零配件，需登記丟失、報廢、損壞的原因，由物件使用人簽字。如屬使用人員保管、使用不當而造成的損失，則要追究責任，必要時(shí)進(jìn)行經(jīng)濟賠償。
5、定期進(jìn)行庫存材料盤(pán)點(diǎn)和會(huì )計對賬，保證賬物相符、庫賬與材料會(huì )計相符，保證及時(shí)采購供應、減少和處理庫存積壓。
6、庫內物資做好防盜、防火、防腐爛，庫房做到閑人免進(jìn)、庫內物資整潔。
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1、認真貫徹執行國家和上級有關(guān)車(chē)輛管理工作的方針、政策、規章制度，堅持以安全預防為主，實(shí)行安全獎罰制度。降低材料消耗，提高運輸效率。
2、建立健全車(chē)輛技術(shù)檔案，定期鑒定車(chē)輛技術(shù)狀況，按規定作好車(chē)輛的停放、停駛、封存、調撥和維修保養工作。嚴格遵守各種車(chē)型的保養作業(yè)周期，按期保養、減輕汽車(chē)各部件磨損，防止早期損壞和運行中的故障。三級保養應送國家認可的修理廠(chǎng)進(jìn)行維修保養。
3、車(chē)輛實(shí)行定人、定車(chē)、固定使用保管。新增加車(chē)輛、新錄用司機應組織有關(guān)門(mén)方面的技術(shù)培訓學(xué)習，滿(mǎn)足安全生產(chǎn)的需要。
4、配合完成有關(guān)交通、機械事故的調查處理工作，使車(chē)輛肇事記錄和處理情況有案可查。分析、掌握事故的發(fā)生規律，提出相應的防范措施，推廣現代化的管理方法，學(xué)習新技術(shù)、新工藝，開(kāi)展各種形式的愛(ài)車(chē)、節油、節胎、節維修費等活動(dòng)，不斷地推廣先進(jìn)經(jīng)驗、降低生產(chǎn)成本，為公司獲得最大收益。
�。┧緳C獎罰管理制度
1、駕駛員因違章造成罰款，由個(gè)人負責，吊扣駕駛執照時(shí)，停發(fā)一切工資，需調動(dòng)工作崗位者另計發(fā)新崗位工資。
2、有下列違章情況之一者，處以100元罰款。
A駕車(chē)時(shí)不帶駕駛證、行駛證、營(yíng)運證等有效證件。
B無(wú)故不參加安全學(xué)習和安全活動(dòng)者。
C丟失行駛證、車(chē)輛牌照、附加費證、養路費證、營(yíng)運費證等。
3、有下列情況之一者，處以200元罰款。
A駕駛作風(fēng)惡劣，造成影響。
B將車(chē)輛私自交于無(wú)駕駛證人員駕駛。
C違反道路限速規定；高速行駛；不按規定行車(chē)路線(xiàn)行駛；違章超車(chē)。 D發(fā)生事故隱瞞不報、私自處理，除本人負責全部經(jīng)濟損失外，并處一次性罰款200元。
E駕駛員應節約用油，對用油超標者，給予罰款，對嚴重超標和經(jīng)查徇私舞弊者，一律按偷竊論處，情節嚴重的給予以辭退，直至追究法律責任。
4、駕駛員獎勵
A駕駛員在年度內無(wú)任何違章、違紀行為的。
B無(wú)各類(lèi)責任事故。
C按時(shí)參加安全學(xué)習和年度審驗。
D嚴格執行安全操作規程和交接班制度，愛(ài)護車(chē)輛，在行車(chē)、節油、節胎工作中有一定成績(jì)。年度評審合格后發(fā)給一次性獎金以次鼓勵。
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1、全體住宿職工應嚴格遵守公司的各項規定制度，遵紀守法，和睦相處，愛(ài)護宿舍的一切公物。
2、遵守公司的消防安全規定，宿舍內吸煙應小心謹慎，吸剩煙夾應熄滅放入煙灰盒內、電褥通電后，不得離開(kāi)宿舍，起床后應立即拔下插頭。
3、宿舍內嚴禁使用電爐子，嚴禁使用其他一切未經(jīng)許可的用電設備。
4、未經(jīng)許可嚴禁留外人住宿。
5、嚴禁在宿舍內聚眾賭博，嚴禁在宿舍內酗酒鬧事。
6、住宿職工應保持鋪上鋪下衛生整潔，時(shí)令衣服應放在衣帽鉤上，鋪面被褥要疊放整齊，鋪下存放的物品不得露出床外。
7、住宿職工就餐后，應將剩余飯菜丟入垃圾桶里，刷凈飯碗、擦凈桌面，保持衛生清潔。
�。ò耍┝P則
公司員工必須熟知并嚴格遵守《公司規章制度》，如有違反，按下列規定處罰：
1、違反規章制度1次，口頭警告。相同錯誤或連續犯錯2次，罰款100元，3次予以除名。
2、給公司造成經(jīng)濟損失或損害公司形象造成不良影響者，視情節輕重，分別給予100元、200元、300元罰款。情節嚴重者予以除名，罰沒(méi)本人在公司內的所有待遇。
3、部門(mén)負責人及生產(chǎn)組組長(cháng)對本人負責的工作由于沒(méi)對下屬交待清楚，導致經(jīng)濟損失或損害公司形象造成不良影響者，視情節嚴重分別給予100元、200元、300元罰款。
4、部門(mén)負責人應嚴格要求下屬遵章守章，發(fā)現違規違紀現象，應抓住不放，及時(shí)上報，不得手軟。否則按瀆職處理，調離崗位。
5、分管領(lǐng)導應對部門(mén)負責人上報或自己發(fā)現的問(wèn)題，按規定及時(shí)提出處理意見(jiàn)，報總經(jīng)理審批并執行。
6、本“罰則”適用于公司全體員工。
公司的規章制度 篇6
第一章會(huì )議制度
為有效地實(shí)行經(jīng)理負責制和健全民主管理，特制訂各種會(huì )議制度。
可分為經(jīng)理辦公會(huì )議、工作會(huì )議、職工大會(huì )和業(yè)務(wù)會(huì )議等。介紹會(huì )議召開(kāi)的周期和會(huì )議內容等事項，以及一些必要的.總結。
第二章人事管理制度
為了加強我公司工作人員的管理，調動(dòng)全體成員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，不斷提高工作效率，保證公司以工程工作為中心的各項工作的完成，特制訂本制度。
一、職工的使用、考核與晉升
二、檔案是公司的集體財產(chǎn)，由綜合部負責統一管理和保管。
三、所有資料要有專(zhuān)人負責管理，檔案的管理人員，要做好以下工作：1、按檔案類(lèi)別，制定各類(lèi)的編號規定；
四、凡檔案材料均要求字跡工整、審簽手續齊全，禁用字跡不牢固和易褪色的書(shū)寫(xiě)工具。
五、材料的整理與歸檔期限
六、行政文書(shū)類(lèi)材料的歸檔范圍介紹。項目工作類(lèi)材料的歸檔范圍介紹。
七、其他如人事、勞資、經(jīng)營(yíng)、財務(wù)、資產(chǎn)設備類(lèi)檔案材料的范圍另行補充。
八、保守機密，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。
九、遇到有關(guān)人員查尋資料要隨時(shí)予以協(xié)助。
第三章工程部管理制度
一、工程部由主任負責全面工作，對上做好經(jīng)理安排的所有工作項目，對下做好人員的協(xié)調工作，調動(dòng)各方積極性，充分創(chuàng )造出最大的積極效益。
二、部屬各工作人員要嚴格執行國家和省工程建設工作政策、法規、維護國家利益。認真執行國家和省頒布的設計、施工規范、工程質(zhì)量驗評標準，建筑安裝工程施工技術(shù)資料管理規定。
三、各專(zhuān)業(yè)人員間要團結協(xié)作，、密切配合。
四、要積極、熱情、主動(dòng)、誠懇，以第三方的公正立場(chǎng)維護單位和施工單位的正當合理利益。
五、堅持原則、秉公辦事、自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。
六、努力學(xué)習工作業(yè)務(wù)，按時(shí)參加每周一次的工作業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高工作業(yè)務(wù)水平。
七、認真執行工作服務(wù)協(xié)議，不得從事授權范圍外的工作。
第四章財務(wù)管理制度
為加強財務(wù)管理，根據國家有關(guān)法律、法規及建設局財務(wù)制度，結合公司具體情況，制定本制度。
第五章合同管理制度
為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據《合同法》及其他有關(guān)法規的規定，結合公司的實(shí)際情況，制訂本制度。
第六章安全管理制度
一、組織安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組的活動(dòng)，定期不定期的開(kāi)展對監理組及項目部職工進(jìn)行遵紀守法教育，不斷增強職工的安全生產(chǎn)意識，并經(jīng)常對工地安全員進(jìn)行灌輸實(shí)施，現場(chǎng)的安全指揮知識。
二、負責制定好安全生產(chǎn)管理制度，操作規章制度及各項安全制度，并監督實(shí)施。
三、領(lǐng)導編制安全技術(shù)改造計劃，合理安排安全技改經(jīng)費，并認真組織實(shí)施，保證安全技改經(jīng)費的及時(shí)落實(shí)。
四、組織創(chuàng )建“安全企業(yè)”活動(dòng)，強化“班組安全建設”工作。
五、加強對施工現場(chǎng)的消防設施的檢查管理，及交通復雜的施工現場(chǎng)管理。
六、安全員上崗必須經(jīng)上級主管部門(mén)嚴格培訓考核，做到持證上崗。
七、牢固樹(shù)立安全第一的思想，搞好安全、文明試生產(chǎn)，堅持交接班時(shí)必須交清安全情況。
八、遵守勞動(dòng)制度，認真執行安全員工作制度，制止他人違章操作。
九、按時(shí)檢查，發(fā)現問(wèn)題能自己處理的立即解決，不能解決的立即上報領(lǐng)導，以防事故發(fā)生。
公司的規章制度 篇7
一、什么是公司的規章制度
公司規章制度是公司用于規范公司全體成員及公司所有經(jīng)濟活動(dòng)的標準和規定，它是公司內部經(jīng)濟責任制的具體化。公司規章制度對本公司具有普遍性和強制性，任何人、任何部門(mén)都必須遵守。公司規章制度大致可分為公司基本制度、公司工作制度和公司責任制度。公司規章制度的制定，應體現公司經(jīng)濟活動(dòng)的特點(diǎn)和要求。
二、公司的規章制度如何制定
1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時(shí)間執行，不遲到、早退；
2、上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度，公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。；
4、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導，不得工作怠慢；
5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境；
6、下班時(shí)必須關(guān)好門(mén)窗及設備電源，防止安全事故發(fā)生；
7、工作期間遇到顧客訪(fǎng)問(wèn)時(shí)，必須主動(dòng)、親切的接待或提供咨詢(xún)；
8、有來(lái)訪(fǎng)電話(huà)時(shí)必須做好記錄，包括：來(lái)電單位、內容摘要、來(lái)電時(shí)間、紀錄人等重要信息；
9、同事間要相互協(xié)作，相互支持，公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
10、外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導或同事打招呼，說(shuō)明去向；
11、特殊私事要向領(lǐng)導請假，待領(lǐng)導批準方可離開(kāi)單位，否則根據情節處理；
12、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個(gè)工作日；
13、愛(ài)護公物，節約物品。
14、積極學(xué)習業(yè)務(wù)知識
15、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌；
三、公司的規章制度需要經(jīng)過(guò)誰(shuí)來(lái)同意
企業(yè)規章制度是指由企業(yè)有權部門(mén)制定的以書(shū)面形式表達的并以一定方式公示的對其生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理等項活動(dòng)所制定的各種規則、規程、標準和辦法的總稱(chēng)，是企業(yè)所有員工所必須遵守的行為準則。任何一個(gè)建立在
現代企業(yè)制度之上的規范化企業(yè)，都應當通過(guò)內部規章制度來(lái)體現其約束機制和激勵機制，并以此從制度上保證企業(yè)的可持續性發(fā)展和有效培育企業(yè)自身文化。
從不同類(lèi)型的企業(yè)角度看，其規章制度所反映的內容是不同的，規模較大的公司將其視為企業(yè)文化的集大成者，既包含企業(yè)發(fā)展方向及宗旨，又包含自我約束和自我規范的行為準則，通常既有激勵內容也有管理內容，而規模較小的企業(yè)往往只是將其視為員工勞動(dòng)紀律的內部強制性規定，絕大部分是以員工手冊形式出現。
公司的規章制度 篇8
公司規章制度
為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規范，明確要求，規范行為，創(chuàng )造良好的企業(yè)文化范圍。特制度本公司管理規章制度。
1、公司職員工應儀表整潔、大方。
2、冬天每天上班時(shí)間為早晨8：30~12：00下午2：00~6：30。
3、每周日休息一天，一個(gè)月4天休。
4、遲到：第一次不做任何懲罰，遲到5次請公司所有人吃一頓飯。如需請假必須寫(xiě)請假條（提前一小時(shí)請假，信息請假無(wú)效）找審批人簽字，一月之內請假不超過(guò)4次。
5、每周六開(kāi)大會(huì )，不允許遲到。
6、每周五5:45-6:00為打掃衛生時(shí)間。
7、電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員每天下班前把電話(huà)關(guān)了。
辦公秩序
1、工作時(shí)間不應無(wú)故離崗、串崗、不得閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2、職員應在每天的工作時(shí)間做好工作區內的衛生保潔工作、保持物品整齊，桌面整潔。
3、在每周六例會(huì )上手機全部調成靜音，開(kāi)會(huì )期間不可以接聽(tīng)電話(huà)。
4、不得在辦公室內抽煙。抽煙走廊或廁所。
5、在辦公室自覺(jué)講普通話(huà)，禁止喧嘩，說(shuō)笑，打鬧，說(shuō)粗話(huà)、臟話(huà)。
6、參會(huì )時(shí)，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會(huì )議者應先請假，同意后方有效。
7、若員工未請假而缺勤，則按曠工處理。
8、嚴格作息制度，辦公室工作人員要按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退、擅離職守。
9、銷(xiāo)售人員每天6：00回單位報到（此條現在不做僅作參考）業(yè)務(wù)人員填寫(xiě)當天工作總結和第二天工作計劃。電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員每天交當天電話(huà)表（100）和第二天打電話(huà)名單。
10、銷(xiāo)售人員每周六早晨交一個(gè)星期內的客戶(hù)資料表。
11、公司！
公司全體員工必須遵守公司的各項規章制度
本制度于頒布之日起施行。
公司的規章制度 篇9
裝修裝飾公司工程部經(jīng)理崗位職責及管理制度主要有以下幾點(diǎn)：
一、工程部經(jīng)理嚴格遵守國家有關(guān)法律、法規和總公司各項規章制度，恪守職業(yè)道德。
二、服從總公司領(lǐng)導，努力提高自身，積極參與公司重大決策。
三、努力加強團隊建設，積極配合其它各部門(mén)開(kāi)展工作。
四、認真做好各裝飾工程的施工組織計劃，做好裝飾項目經(jīng)理工作安排，做好施工班組調度，確保施工正常進(jìn)行，做好施工管理。
五、做好裝飾工程內控的監控，認真參加合同報價(jià)評審，確保工程利潤的實(shí)現。
六、工程部經(jīng)理負責工藝規范的調整，新材料、新工藝的應用。
七、負責對工程管理人員的考核及提成的審核。
八、、督促所屬部門(mén)按規定程序，規范要求進(jìn)行運作。
九、負責對施工現場(chǎng)進(jìn)行抽查，對優(yōu)良率審核、獎懲的實(shí)施及下達整改指令。
十、負責所屬人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓和業(yè)務(wù)指導，并做好所屬人員的績(jì)效考評工作。
十一、負責對設計師工藝方面的培訓工作。
十二、對所屬人員的崗位調整，人員招收和辭退向人力資源部門(mén)提供合理化建議，并配合行政部門(mén)做好人力資源儲備工作。
十三、負責處理重大客戶(hù)投訴與客戶(hù)交流等相關(guān)事宜。
十四、按時(shí)向主管領(lǐng)導匯報工作，及時(shí)完成上級交辦的任務(wù)。
十五、工程部經(jīng)理負責每周召開(kāi)一次工程部例會(huì )。
公司的規章制度 篇10
1. 總則
制定目的 為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執行。 適用范圍 凡經(jīng)本公司錄用的所有員工(含試用期員工)，均須遵守本守則。 權責單位
(1). 行政管理中心負責本守則制定、修改、廢止之起草工作。
(2). 總經(jīng)理負責本守則制定、修改、廢止之核準工作。
(3). 由人力資源部印制成冊，公司所有員工每人一冊。
2. 員工守則
2.1.儀容儀表規定
(1). 員工上班必須著(zhù)裝整潔、樸素大方，不得有臟污,
(2). 男員工不得穿背心、短褲，上衣扣子不得解開(kāi)超過(guò)（含）兩個(gè);女員工不得穿著(zhù)過(guò)于裸露的衣服。
(3). 若有規定工作服，必須著(zhù)工作服上班。
(4). 不得穿拖鞋上班，鞋應干凈。男士應穿黑或棕色皮鞋上班。
(5). 男員工不得光頭或留長(cháng)發(fā)，頭發(fā)長(cháng)度以保持不蓋耳部和不觸衣領(lǐng)為準，男女員工均不得把頭發(fā)染成黑色以外的顏色，上班時(shí)均應將頭發(fā)梳理整齊。男員工不準留胡須。
(6). 所有員工不得留長(cháng)指甲，且須保持整潔。
2.2.基本行為舉止規定
(1). 上班應保持以下基本要求: 形象：儀容端莊、熱情大方。 談吐：溫文有禮、簡(jiǎn)捷明快。
問(wèn)好:
※ 早上見(jiàn)面時(shí)應以誠懇的態(tài)度清晰說(shuō)聲“早上好”。
※ 在首次開(kāi)門(mén)進(jìn)入辦公室時(shí)，如果辦公室有人則應以大家聽(tīng)得到的聲音說(shuō)“早上好”。
※ 聽(tīng)到別人打招呼，應大方回禮，以免失禮。
※ 在通道、走廊遇到同事時(shí)應點(diǎn)頭微笑行禮。
※告辭再見(jiàn)：先行者應以清晰的聲音說(shuō)“與大家說(shuō)再見(jiàn)”。
�。�2） 在工作崗位上：
※ 在辦公室應保持肅靜，交談以不影響他人工作為條件。
※ 有人招呼應立即回應，如有急事需先說(shuō)聲“對不起，請稍候“。
※ 招呼人時(shí)聲音應清晰、大方，有職務(wù)以職務(wù)相稱(chēng)，無(wú)職務(wù)以先生、小姐相稱(chēng)，切忌稱(chēng)綽號。
※ 坐姿要正，切忌趴伏、仰坐或將腳放在桌面的不雅姿態(tài)。
※ 有關(guān)工作商談力求簡(jiǎn)明。
�。�3）一般交談舉止:交談時(shí)忌左顧右盼；談話(huà)態(tài)度要誠懇；適當的稱(chēng)謂溝通雙方的親切感；不可邊說(shuō)話(huà)邊打哈欠或顯出不耐煩；訪(fǎng)問(wèn)見(jiàn)面時(shí)應說(shuō)“對不起，打擾您”，告辭時(shí)應說(shuō)“對不起，打擾您了”。
�。�4）工作場(chǎng)所：
※ 走路要輕快，以免和人相撞。
※ 遇到上司、客人和同事輕輕點(diǎn)頭，并稍有讓路，以示敬意。
※ 陪同上司和客人走路時(shí)，要稍退后，以示謙恭。
※ 進(jìn)入他人辦公室，應先敲門(mén)，不能敲門(mén)時(shí)打招呼，經(jīng)允許方可進(jìn)入。
(5). 同事、工友遇到困難時(shí)，任何員工均有責任及義務(wù)幫助解決困難，提供必要的支援。
(6). 外出辦事的工作人員，進(jìn)入辦事機構辦公室前，應先檢查自身儀容儀表，并適度敲門(mén)，待主人允許后方可進(jìn)入，進(jìn)入后應先使用禮貌用語(yǔ)。
(7). 辦公室工作人員在電話(huà)鈴響三聲之內應接聽(tīng)；接打電話(huà)，應語(yǔ)調平緩，聲音柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作，也不可無(wú)精打采，影響公司形象；使用電話(huà)應長(cháng)話(huà)短說(shuō)，禁止電話(huà)聊天；接聽(tīng)電話(huà)，應先報公司：“您好，北京戎舒康生物科技有限公司”，然后問(wèn)詢(xún)或轉接。
(8). 熱誠接待賓客，使用禮貌語(yǔ)言，守時(shí)守信，不卑不亢，不做有損國格、公司形象或人格的事。
(9). 禁止隨地吐痰，亂丟垃圾；辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車(chē)間、倉庫及其他禁煙區域嚴禁吸煙。
(10). 維持良好的公共秩序，文明用餐。
(11). 每天工作完畢后，自覺(jué)進(jìn)行崗位區域及設備的清潔、保養工作，自覺(jué)搞好辦公場(chǎng)所衛生工作。
(12). 使用衛生間后應隨手沖洗并要檢查是否沖洗干凈。
(13). 愛(ài)護公物，力求節約，養成人離開(kāi)前隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調、水龍頭等的習慣。
(14). 所有員工應自覺(jué)維護和發(fā)展公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。
(15). 所有員工應互敬互愛(ài)，和諧相處。
(16). 不損人利已，不譏諷挖苦，不窺探他人穩私，不對他人進(jìn)行人身攻擊，不以工作之外事情議論他人。
(17). 嚴禁拉幫結伙，濫用權力。
(18). 嚴禁打架斗毆。
(19). 嚴禁聚眾賭博。
(20). 住宿人員應遵守集體宿舍公約。
2.3.工作紀律規定
2.3.1.基本行為舉止規定
(1). 上班時(shí)必須將工作證（牌）正確佩戴于左胸前。
(2). 外出時(shí)，須按有關(guān)規定辦理手續（無(wú)**務(wù)還是私事）。
(3). 上、下班須打卡，不得托人或代人打卡，不得偽造出勤卡，不得虛打加班卡，打卡時(shí)按秩序。
(4). 攜帶公司物品外出時(shí)須辦理規定手續，發(fā)生丟失損壞時(shí)照價(jià)賠償。
(5). 禁止帶領(lǐng)公司以外非辦事人員進(jìn)入公司或宿舍留宿（因業(yè)務(wù)需要，須經(jīng)公司批準），不準將小孩帶入車(chē)間或辦公室。
(6). 以上規定，門(mén)衛或前臺應嚴格要求，公司所有員工應積極配合。
2.3.2.工作紀律規定
(1). 上班時(shí)不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、吃零食、看小說(shuō)。
(2). 不得處理與工作無(wú)關(guān)的私事。
(3). 不得看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。
(4). 未經(jīng)允許，不得在工作場(chǎng)所自放音樂(lè )或聽(tīng)“隨身聽(tīng)”。
(5). 工作時(shí)間不得喝酒（公務(wù)應酬除外，但提倡中午不喝酒）。
(6). 工作時(shí)間禁止私人會(huì )客；工作會(huì )客應在會(huì )客廳或指定場(chǎng)所。
(7). 離開(kāi)工作崗位時(shí)須防止干擾他人。
(8). 必須盡忠職守，服從指揮安排，對上級工作安排有爭議時(shí)須以首選服從為前提，但可以后提出意見(jiàn)。
(9). 會(huì )議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話(huà)、搶話(huà)，有事先舉手或以紙條傳遞。
(10). 自覺(jué)維護工作環(huán)境衛生，各種物品擺放整齊。
(11). 非指定操作者，不得操作各種設備（含辦公設備, 不得利用公司電腦做與工作無(wú)關(guān)的事）、儀器；指定操作者須依照操作規程操作，特別注意安全。
(12). 下級應尊重上級，上級應關(guān)心下級，各種工作報告須依照管理層次逐級呈報，不得越級（特殊、緊急情況除外，但須于事后向直屬主管報告），當個(gè)人意見(jiàn)未獲采納前，應嚴格執行公司規定或上級指令，不得因個(gè)人意見(jiàn)阻撓組織運作。
(13). 工作崗位服從上司安排，執行生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時(shí)緊急任務(wù)，雖非工作時(shí)間內，經(jīng)通知后應立即到場(chǎng)處理。
(14). 下班前應關(guān)好門(mén)窗、水電，將工作環(huán)境整理整齊清楚。
(15). 嚴守公司機密，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續，公司檔案、文件資料不得讓公司以外人員借閱；不得泄露公司各項計劃、議程、決定等。
(16). 不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。
(17). 不得利用職權行貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情；不得以公司名義招搖撞騙；不得以公司公務(wù)關(guān)系，從事與集團公司無(wú)關(guān)的事務(wù)；不得利用公司客戶(hù)資源或商情資料或本公司名義銷(xiāo)售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買(mǎi)賣(mài)（公司員工不得接受客戶(hù)的宴請娛樂(lè )）。
(18). 未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得兼職或經(jīng)營(yíng)其他副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類(lèi)似之事業(yè)。
(19). 工作態(tài)度應端正負責，事先計劃周詳，事中盡責盡力，事后不斷改善，不可陽(yáng)奉陰違，敷衍搪塞。
(20). 愛(ài)護企業(yè)的一切公共設施設備，嚴禁損壞。
2.3.3.保密制度
(1). 員工個(gè)人或近親不得經(jīng)營(yíng)或投資與公司有關(guān)的事業(yè)，不得兼任公司以外任何職務(wù)。
(2). 嚴守公司機密，公司未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策不得泄露。
(3). 公司財務(wù)報表、預算報告、統計報表、人事檔案、工資性及勞務(wù)性收入資料、內部合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報告、重要會(huì )議記錄不得泄露。
(4). 公司的檔案或資料，未經(jīng)總經(jīng)理或行政總監特別授權時(shí)，不得攜帶離開(kāi)公司。
(5). 本公司員工離開(kāi)公司后，不得用公司的技術(shù)秘密（包括公司經(jīng)營(yíng)及特有的專(zhuān)利）為他人或自己服務(wù)。
3. 工作規則
3.1.努力高質(zhì)量完成本職工作是公司每位員工應盡的工作責任和義務(wù)。
(1). 按本職工作崗位之需要，主動(dòng)探求更好的辦法并努力實(shí)現。
(2). 應主動(dòng)與相關(guān)人員協(xié)調，以保證工作的完整與準確。
(3). 公司發(fā)展是每位員工的工作目標，每位員工應為更好完善公司積極獻計獻策。
3.2.對計劃好的工作應按計劃完成，遇到特殊困難應及時(shí)向上司匯報并說(shuō)明原因和可能完成的最后期限。
3.3.對指派的工作應盡心完成，遇有困難應細致說(shuō)明。
3.4.接受命令的原則
3.4.1.接受命令時(shí)
(1). 接受命令通常要準備筆記，記下要點(diǎn)： 為什么 —— 工作的意義。 做什么 ——工作的目標和目的。 如何做 ——工作的程序，方法。 何時(shí)做 ——何時(shí)開(kāi)始，何時(shí)結束。 在何處 ——工作場(chǎng)所。 何人 ——協(xié)調、配合人。 成本費用多少——費用計劃。
(2). 認真聽(tīng)后，要提出問(wèn)題。
(3). 接受命令后，再重復一遍。
3.4.2.有意見(jiàn)時(shí)的呈述
(1). 站在自己的立場(chǎng)上陳述意見(jiàn)。
(2). 以謙虛的態(tài)度直率的陳述意見(jiàn)。
(3). 按照事實(shí)簡(jiǎn)潔的陳述意見(jiàn)。
(4). 請求上司的指示。
3.4.3.接受命令后
(1). 不考慮不能夠的理由而向具體化的方向考慮。
(2). 上司希望什么呢？ 盡快抓住重點(diǎn)和核心。
(3). 正確判斷內容。
(4). 迅速推動(dòng)實(shí)行。
(5). 不遺漏地確認實(shí)行的結果。
3.5.向公司報告的原則
3.5.1.在下述情況應報告
(1). 命令的工作告一段落。
(2). 發(fā)生了特殊情況。
(3). 已知工作比預定時(shí)間要長(cháng)。
(4). 預料到結果的時(shí)候。
(5). 違反規定的時(shí)候。
(6). 開(kāi)會(huì )、研修、出差歸來(lái)時(shí)。
(7). 工作周期較長(cháng)時(shí)。
3.5.2.報告的準備
(1). 向誰(shuí)報告，報告什么。
(2). 報告的順序（a-g）。
(3). 決定書(shū)面報告，還是口頭報告。
(4). 準備數字、實(shí)物、圖表等。
(5). 調查實(shí)例。
(6). 向有關(guān)人員事前聯(lián)絡(luò )。
(7). 選擇報告的時(shí)間和場(chǎng)所。
3.5.3.報告方法
(1). 報告簡(jiǎn)潔的按結論，理由，經(jīng)過(guò)等順序進(jìn)行。
(2). 事實(shí)要正確，要強調重點(diǎn)。
(3). 要考慮對方的理解程度。
(4). 不浪費時(shí)間。
公司的規章制度 篇11
現在大多數物業(yè)公司對保安隊伍的建設感到非常頭痛，比如大家常說(shuō)的人員整體素質(zhì)不高、人員流動(dòng)頻繁、招聘困難、服務(wù)意識和安全意識低、不服從管理等問(wèn)題，嚴重的還有監守自盜的現象。但在物業(yè)管理企業(yè)，保安在物業(yè)管理中的地位是別人無(wú)法替代的，除了肩負著(zhù)物業(yè)轄區內秩序維護的重任外還是公司對外形象宣傳的一面旗幟，起到形象展示的作用，而且保安隊伍的管理和服務(wù)水平將直接影響到整個(gè)物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量及品牌信譽(yù)。
那么如何做好保安隊伍的建設呢，應從以下幾個(gè)方面加強保安隊伍管理：
一、嚴格控制招聘環(huán)節
嚴把保安招聘關(guān)，招聘前要先制定出招聘條件，這個(gè)是最基本的也是最重要的，人員的選才很重要，對于保安崗位的重要性從公司領(lǐng)導就要端正認識態(tài)度。招聘人員要明白應聘人員做保安的目的，預防很多人跳板式的工作方式，這樣即使招聘來(lái)也不會(huì )做太久，也做不好。另外盡量去招聘沒(méi)有做過(guò)保安的人員，最好是剛畢業(yè)的學(xué)生，這樣便于管理，因為保安工作年限和工作表現可以用這樣四個(gè)字來(lái)形容，那就是古、靈、精、怪，意思就是說(shuō)第一年的保安比較古板，第二年的保安比較靈活，第三年的保安就成精了，第四年的保安就成怪了。所以保安工作時(shí)間長(cháng)對企業(yè)未必有好處，雖然不是絕對的，但的確有它的道理。
二、做好崗前和崗中培訓
管理者必須堅持對青年員工進(jìn)行社會(huì )主義、集體主義、愛(ài)國主義教育，幫助青年員工樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，自覺(jué)抵制各種消極因素的影響；堅持對青年員工進(jìn)行職業(yè)道德教育，使他們樹(shù)立盡職盡責、愛(ài)崗敬業(yè)精神，增強青年員工對企業(yè)的認同感和自豪感，進(jìn)而把青年員工謀求個(gè)體發(fā)展的努力整合成為實(shí)現企業(yè)發(fā)展的驅動(dòng)能量。教育培訓要以提高業(yè)務(wù)水平、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和自身修養，培養全面發(fā)展的社會(huì )人為目標。在保安招聘來(lái)后崗前培訓很重要，如果有條件的話(huà)一定要獨立培訓。在崗前培訓中一定要講明公司的要求和管理制度，當然也是有技巧的，如果是開(kāi)始就講管理制度，那么很大一部分人也會(huì )被嚇跑了，感覺(jué)管理太嚴。在崗前培訓中開(kāi)始要著(zhù)重于軍事訓練，因為從中可以看出一個(gè)人的紀律性和接受能力，如果實(shí)在不行那么只能從這一環(huán)節淘汰掉，另外要加強管理專(zhuān)業(yè)化和物業(yè)管理基礎知識的培訓，讓大家了解物業(yè)管理并對物業(yè)行業(yè)前景看好，對于崗中培訓同時(shí)要加強，在每周都要定期培訓，其中主要包括軍事、體能、消防、業(yè)務(wù)知識、法律法規等，要安排合理時(shí)間進(jìn)行反復培訓，并結合現場(chǎng)管理情況定制出培訓計劃，有計劃一定要施行。
三、巧用管理技巧
在保安隊伍中管理技巧很重要，要講究方法，在生活中要真心關(guān)心我們的每位員工，有困難要馬上解決，在工作中要嚴格要求每個(gè)員工。打個(gè)比方，有一個(gè)員工違反了紀律，那么做為保安隊長(cháng)肯定要對違規人員做出處罰，那么這時(shí)候就要按兩條路線(xiàn)走，給被處罰的員工處罰后就不能不處理了，要在私下再找這名隊員談一下心，問(wèn)為什么違反，有什么想法，對處罰結果如何認識，并給其講處罰的目的，當然我們都知道處罰的目的是為了整個(gè)團隊的建設，不是說(shuō)對那一個(gè)人而言。
四、重視他們，要讓他們感覺(jué)到受到重視
管理處上下員工都要相互關(guān)心，在隊員有生活問(wèn)題或有工作情緒的情況下要做好思想工作教育和溝通，這時(shí)候管理員要起到作用，要做好溝通，不能單靠保安主管，特別是女管理員、管理處主任也要定期不定期地與員工溝通，不要給員工高高在上的感覺(jué)，要重視他們，對員工講他們的重要性，對他們的工作成績(jì)要給予肯定，這樣員工才會(huì )更加努力的去工作，有時(shí)候加工資不是最好的辦法，特別是保安人員，他們更想得到別人的認可和尊重，尤其是領(lǐng)導的認可。
五、讓其生活感到充實(shí)
對于保安工作，做久了都會(huì )感覺(jué)到無(wú)聊，特別是下班后，如果這時(shí)候管理不善的話(huà)很容易使保安隊伍紀律渙散，這是因為保安隊伍大部分都是一些年輕小伙子，即使有退伍軍人也會(huì )因社會(huì )環(huán)境而變化。加之處于結交朋友談情說(shuō)愛(ài)階段。那么在這樣的關(guān)鍵時(shí)刻，除了要經(jīng)常灌輸安全重要性和崗位重要性外還要提高員工的業(yè)余生活，讓其感覺(jué)生活每天都排的滿(mǎn)滿(mǎn)的，比如培訓、訓練、娛樂(lè )項目比賽等，這樣的話(huà)他們感覺(jué)既有部隊的生活又有社會(huì )的樂(lè )趣，既能統一管理又能增加保安隊伍整體團隊的凝聚力、戰斗力。
六、要有好的薪酬體制
物業(yè)公司除有好的體制和規范完整的規章制度外，要想保安隊伍綜合素質(zhì)高，服務(wù)理念強，就必須做好保安薪酬評估計劃。在當今的社會(huì )里，經(jīng)濟是大家關(guān)心的問(wèn)題，那么要招聘好的保安就得在薪水方面讓他感覺(jué)到比周邊同行企業(yè)要高，他們就會(huì )感到自己能進(jìn)入這樣的企業(yè)而自豪，就會(huì )珍惜這份來(lái)之不易的工作。物業(yè)公司在薪酬計劃評估方面做到位，薪酬體制完善，保安的流動(dòng)率就會(huì )下降，人員的素質(zhì)就會(huì )提高，服務(wù)理念就會(huì )加強。這個(gè)問(wèn)題比較現實(shí)，但確實(shí)管用。
七、人員著(zhù)重培養，選拔人才
除了以上管理措施，企業(yè)還要有完善的人才選拔機制，給員工能看到自己的前途，形成良性循環(huán)，說(shuō)實(shí)話(huà)沒(méi)有一個(gè)保安愿意一輩子做保安，都感覺(jué)只是在吃青春飯，要給員工希望，讓員工感覺(jué)到自己的努力是有回報的，這樣才能形成一個(gè)積極向上的團隊，才能建設好保安隊伍。
因此，加強保安隊伍政治思想工作學(xué)習，不斷完善管理模式。不管是什么樣的物業(yè)管理公司，要加強保安團隊的建設，如能做到上述幾點(diǎn)，那么，物業(yè)公司的保安形象、公司品牌就得到了展示，企業(yè)的經(jīng)濟效益與社會(huì )效益也就隨之而來(lái)。
公司的規章制度 篇12
第一章總則
第一條為解決中小企業(yè)融資信用擔保困難，建立健全中小企業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)中小企業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)區政府批準設立銅官山區中小企業(yè)信用擔保中心，為分散金融風(fēng)險，確保擔保資金安全運行，依據有關(guān)法律法規，制定本辦法。
第二條銅官山區中小企業(yè)信用擔保中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)擔保中心）是銅官山區政府出資設立并隸屬于區政府，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、企業(yè)化管理、獨立承擔民事責任的企業(yè)法人。區擔保中心屬非金融機構，不得從事金融業(yè)務(wù)。
第三條擔保中心以安全性、合法性、社會(huì )性為基本準則，堅持政府扶持與市場(chǎng)化操作相結合、支持發(fā)展與防范風(fēng)險相結合、開(kāi)展擔保與提高信用相結合的原則開(kāi)展擔保業(yè)務(wù)。
第二章組織機構
第四條為加強對中小企業(yè)信用擔保行為的監督管理，防范擔保風(fēng)險，區政府設立由區財政局（國資委）、經(jīng)濟發(fā)展委員會(huì )、審計局、規劃分局、國土資源分局、監察局、統計局、國有資產(chǎn)運營(yíng)中心、協(xié)議銀行及相關(guān)單位組成的銅官山區中小企業(yè)擔保管理委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)管委會(huì )），作為銅官山區中小企業(yè)信用擔保中心的監督管理機構。設主任1名，成員若干名，主任由區政府分管領(lǐng)導兼任。管委會(huì )下設辦公室，設在區財政局，作為具體辦事機構。
第五條管委會(huì )負責對擔保中心的監督管理，主要職責是：
�。ㄒ唬⿲徸h、批準、修改擔保中心章程、擔保中心會(huì )員章程和擔保資金運作實(shí)施細則；
�。ǘ⿲徸h決定擔保中心的經(jīng)營(yíng)方針和發(fā)展計劃；
�。ㄈ⿲徸h批準擔保中心年度工作計劃、經(jīng)營(yíng)目標及對擔保中心的考核、監督、規范擔保資金的運作行為；
�。ㄋ模⿲徸h批準擔保中心年度財務(wù)預算和決策方案；
�。ㄎ澹⿲彶閾Ｖ行拇魤膸ず虽N(xiāo)和增減資金規模；
�。╇S時(shí)監察擔保資金的運作情況；
�。ㄆ撸Q定擔保中心的其他重大事項。
第六條擔保中心在管委會(huì )領(lǐng)導下開(kāi)展擔保業(yè)務(wù)工作。實(shí)行總經(jīng)理負責制。
第七條擔保中心根據業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和管理的需要，設立若干業(yè)務(wù)部，各部負責人由擔保中心總經(jīng)理提名，報管委會(huì )批準后聘任。
第八條擔保中心屬于行政事業(yè)編制的人員執行政府規定的工資標準，其他聘用人員工資實(shí)行風(fēng)險工資制。其工資福利標準，由管委會(huì )提出意見(jiàn)報區政府常務(wù)會(huì )議研究確定。對擔保中心工作人員的年度考核獎勵，由管委會(huì )負責，辦法另行制訂。
第三章?lián)I(yè)務(wù)
第九條擔保對象為符合國家產(chǎn)業(yè)政策本區經(jīng)濟結構調整方向、產(chǎn)品適銷(xiāo)對路、技術(shù)含量高、有發(fā)展前景、有利于增加就業(yè)機會(huì )和能帶動(dòng)地方經(jīng)濟發(fā)展的各類(lèi)所有制中小企業(yè)。
第十條申請信用擔保的中小企業(yè)必須具備以下條件：
�。ㄒ唬┮婪ㄟM(jìn)行工商登記注冊，稅收入庫級次在銅官山區的企業(yè)，具有獨立法人資格；
�。ǘ┲睾贤�、守信用，有較高的資信等級；
�。ㄈ┍粨ｍ椖糠蠂耶a(chǎn)業(yè)政策和資源、環(huán)境保護要求，有較好的經(jīng)濟效益；
�。ㄋ模┯休^好的財務(wù)核算基礎；
�。ㄎ澹┕I(yè)企業(yè)需連續經(jīng)營(yíng)壹年以上，非工業(yè)企業(yè)需連續經(jīng)營(yíng)貳年以上，特殊情況由管委會(huì )審定；
�。┰趨f(xié)議銀行開(kāi)立帳戶(hù)；
�。ㄆ撸﹨^擔保中心認為必備的其他條件。
第十一條擔保種類(lèi)主要為短期流動(dòng)資金貸款擔保，擔保期限原則上不超過(guò)1年。
第十二條擔保規模：協(xié)議銀行按照協(xié)議比例配備貸款（按擔保資金額擴大倍數以?xún)龋�，單筆擔保金額原則上在200萬(wàn)元以下。
第十三條擔保中心為企業(yè)提供擔保，被擔保企業(yè)應向擔保中心支付擔保費。收費控制在同期銀行貸款利率的50%以?xún)�，收費標準為：擔保期限在6個(gè)月以?xún)仁杖ＹY金數額的0、5%；6—12個(gè)月，擔保額在50萬(wàn)元以下的收取1、3%，50萬(wàn)元（含50萬(wàn)元）以上的收取1%。
第四章風(fēng)險控制
第十四條擔保中心應建立健全嚴格的擔保操作管理責任制，從內部控制風(fēng)險。開(kāi)展擔保業(yè)務(wù)應確保資金安全運營(yíng)，控制減少損失，將當年代償總額控制在資本金的5%以?xún)�，�?shí)際賠償總額控制在資本金的3%以?xún)�；超過(guò)控制界限，必須及時(shí)采取有效措施。
第十五條建立限額審批制度。單筆擔保額10萬(wàn)元（含10萬(wàn)元）以下的項目，由擔保中心評審通過(guò)后報管委會(huì )主任審批；10萬(wàn)元-30萬(wàn)元（含30萬(wàn)元）的項目，由管委會(huì )會(huì )議集體審核批準；30萬(wàn)元以上或特殊的擔保項目，經(jīng)管委會(huì )研究提出意見(jiàn)后報政府常務(wù)會(huì )議研究批準。
第十六條為有效分散風(fēng)險，擔保中心在與協(xié)作銀行簽訂擔保合同時(shí)，對擔保資金實(shí)際損失，應按協(xié)作合同約定分擔。
第十七條實(shí)施反擔保措施。被擔保企業(yè)在擔保中心申請擔保時(shí)，應當以其合法、有效的資產(chǎn)作抵押或質(zhì)押擔保，按合同額提供等額的反擔保。不得重復抵押。
第十八條建立風(fēng)險準備金制度。擔保中心根據業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，逐步從經(jīng)營(yíng)收入中按一定比例提取風(fēng)險準備金，分別用于沖抵擔保發(fā)生的經(jīng)營(yíng)虧損、代償支出和彌補擔保呆壞帳損失。風(fēng)險準備金的具體計提比例由管委會(huì )確定。
第十九條區國資委、經(jīng)發(fā)委、財政局等部門(mén)應對擔保資金的投向和運營(yíng)加強引導和監督。擔保中心應建立審、保、償、監相互獨立，相互制衡的運行機制。當被擔保人出現信用惡化信號時(shí)，擔保中心應加強與協(xié)作銀行的合作，及時(shí)采取防范措施。擔保中心履行代償義務(wù)后，協(xié)議銀行協(xié)助擔保公司追償債務(wù)。
第二十條協(xié)議貸款銀行應按合同約定履行作為主債權人的貸款管理責任，監督借款企業(yè)履行合同規定的義務(wù)。協(xié)議貸款銀行如不履行主債權人義務(wù)，擔保中心可向貸款銀行提出免除全部或部分保證責任的要求。
第五章監督管理
第二十一條管委會(huì )負責對擔保中心績(jì)效考核評價(jià)和擔保行為的監督管理。對擔保中心各項擔保業(yè)務(wù)的運作進(jìn)行定期檢查，對發(fā)現的問(wèn)題采取有效措施及時(shí)處理，重大問(wèn)題報告區政府。
第二十二條嚴格執行財務(wù)審批制度。擔保中心經(jīng)費開(kāi)支單筆金額1000元以下的，由擔保中心總經(jīng)理核批；1000元以上的，由管委會(huì )主任審批，擔保中心不得人為分拆單。購置大件物品（達政府采購標準的）需經(jīng)管委會(huì )主任同意進(jìn)行政府采購。購置房產(chǎn)及車(chē)輛的，需經(jīng)區政府常務(wù)會(huì )議研究批準。
第二十三條區財政局應切實(shí)履行對擔保中心的財務(wù)監管職責，制定和完善各項財務(wù)管理措施。擔保中心應建立并完善與擔保業(yè)務(wù)相適應的財務(wù)制度，按規定要求向管委會(huì )和區財政局報送報表。
第二十四條擔保資金存入協(xié)議銀行，實(shí)行專(zhuān)戶(hù)管理。擔保資金嚴禁向企業(yè)或項目直接投資。
第二十五條對擔保資金、負債、收益、費用等項目實(shí)行規范管理。擔保中心經(jīng)營(yíng)利潤按照國有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收益的分配辦法執行。
第二十六條擔保中心經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)接受審計機關(guān)的審計監督。
第六章附則
第二十七條本辦法若與有關(guān)法律法規不盡一致，或相關(guān)法律法規另有規定時(shí)，從其規定。
第二十八條擔保中心按照本辦法制定具體操作規程。
第二十九條本辦法由管委會(huì )負責解釋。
第三十條本辦法自印發(fā)之日起施行。
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