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關(guān)于離職證明(15篇)
在平時(shí)的學(xué)習、工作或生活中，大家對證明都再熟悉不過(guò)了吧，證明是由機關(guān)、學(xué)校、團體等發(fā)的證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。相信很多朋友都對擬證明感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的關(guān)于離職證明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
關(guān)于離職證明1
填表日期年 月 日本表粗框內各欄務(wù)必填寫(xiě)，不得遺漏離職證明書(shū)
姓名 出生日期年月日性別□男□女身分證號碼 住址 電話(huà) 離職當月工資 離職： 年月日實(shí)際工作地縣（市）離職原因（本欄僅可勾選一項）一、非自愿離職：□關(guān)廠(chǎng)□遷廠(chǎng)□休業(yè)□解散□受破產(chǎn)宣告勞動(dòng)基準法第十一條：□一款□二款□三款□四款□五款勞動(dòng)基準法第十四條第一項：□一款□二款□三款□四款□五款□六款□勞動(dòng)基準法第十三條但書(shū)□勞動(dòng)基準法第二十條□定期契約工作期滿(mǎn)：自年月日至年月日二、□自愿離職三、□其它（勾選此項者，務(wù)必文字說(shuō)明）(身分證復印件正面黏貼欄)(身分證復印件背面黏貼欄)投保單位證明欄(★離職證明由投保單位出具者請填本欄)
(請加蓋印信或章戳)投保單位名稱(chēng)：
保險證字號：投保單位電話(huà)：投保單位地址：本表粗框內所記載資料內容，業(yè)經(jīng)投保單位復核無(wú)誤，如有不實(shí)愿負一切法律責任。投保單位聯(lián)絡(luò )人： 聯(lián)絡(luò )電話(huà)：主管機關(guān)證明欄(★離職證明由地方主管機關(guān)出具者請填本欄，并請加注開(kāi)具原因)主管機關(guān)名稱(chēng)：(請蓋印信或章戳)申請人自行釋明欄（★離職證明向投保單位及勞工行政機關(guān)申請無(wú)法取得者請填本欄），如有不實(shí)愿負一切法律責任。申請人 (簽章)※本表以投保單位填寫(xiě)為原則，若同意由離職員工自行填寫(xiě)，請投保單位務(wù)必確實(shí)檢查有無(wú)遺漏或記載繆誤，經(jīng)核對無(wú)誤后，再加蓋印信或章戳，以示負責。
關(guān)于離職證明2
xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任xxx(部門(mén))的xxxxxx職務(wù)，由于xxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
日期：20xx年xx月xx日
關(guān)于離職證明3
有，因為本來(lái)單位在試用期就應該與員工簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行勞動(dòng)備案的，那么員工離職就應出示員工解除或終止勞動(dòng)合同的通知書(shū)，不過(guò)一般的單位會(huì )嫌麻煩，不去備案(因為工作時(shí)間短)，這也情有可原，但最起碼應該給你開(kāi)離職證明，不然那你可以要求他開(kāi)具終止勞動(dòng)合同通知，試用期有離職證明嗎。請采納，謝謝!
試用期結束，已經(jīng)5個(gè)月了，公司不同意轉正，我想離職，公司要求說(shuō)要等招到人才行，未簽勞動(dòng)合同，離職是否有離職證明?提出辭職多久可離開(kāi)公司?
你好，未簽勞動(dòng)合同可要求支付雙倍工資。你可以隨時(shí)離職，并可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
我現在的公司不給我離職證明，而那家公司要求要有，我該怎么辦啊?
試用期合同的簽訂不合法，你有無(wú)簽訂正式勞動(dòng)合同，離職證明《試用期有離職證明嗎》。試用了多長(cháng)時(shí)間了?我可以詳細地回答你的問(wèn)題，并告訴你下一步如何做?先把分賞給我
什么叫試用期?
你干的好繼續，干不好或者不想干就滾蛋
所以你現在屬于臨時(shí)工，不是簽訂了勞動(dòng)合同的正式工，隨時(shí)可以走，要毛的離職證明
退一萬(wàn)步
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
你是試用期
你提前和現在公司打個(gè)招呼說(shuō)不想干了，就可以閃人
入職時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，保險什么的從試用期就開(kāi)始上，
1，現在試用期一個(gè)月多離職的話(huà)單位給出具離職證明嗎,
2，要是不給開(kāi)得話(huà)原公司的離職證明能要回來(lái)嗎?
3，據說(shuō)公司的老員工離職的時(shí)候人事要員工先提供下家公司的名稱(chēng)才給開(kāi)離職證明，否則不給開(kāi)，請問(wèn)這樣合理嗎? 我該怎么做?
1、現在勞動(dòng)法規定試用期間也要給員工買(mǎi)社保;
2、你原單位的離職證明要回來(lái)可能懸，因為已經(jīng)作為你現公司入職附件的其中之一了。
3、你可以提供給他你下單位的名稱(chēng)啊，這也什么好隱瞞的。這個(gè)沒(méi)有什么強制規定的，你可以選擇告訴與不告訴，我不是很明白你們現在公司向知道下家單位名稱(chēng)的目的。
綜合一下，就是你既然在現在的單位供職已經(jīng)有一個(gè)月，他們公司完全有義務(wù)給你開(kāi)具離職證明，否則可以咨詢(xún)當地12333，或者到勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行申訴。
簽了合同就可以要求開(kāi)具離職證明。
勞動(dòng)合同法第五十條規定要求用人單位必須為離職勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明。
但是你需要有辭職時(shí)單位領(lǐng)導通過(guò)的書(shū)面證明材料，不然單位會(huì )耍賴(lài)。
你們單位要求提供下家公司的名稱(chēng)的做法是違法的。
1、既然是在試用期內，那么需要履行《勞動(dòng)合同》第三十七條規定的.提前三天書(shū)面通知義務(wù)，且工作至三天以后。屆時(shí)，可以要求單位按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規定，辦理相關(guān)的解除勞動(dòng)合同證明及社保、檔案轉移手續。
2、因為剛入職就離職，可能會(huì )引起單位的反感，因此需要提前溝通，妥善處置。
3、“離職的時(shí)候人事要員工先提供下家公司的名稱(chēng)才給開(kāi)離職證明，否則不給開(kāi)”的做法沒(méi)有法律依據，是違法的。建議與單位協(xié)商處理。
關(guān)于離職證明4
國投物業(yè)有限責任公司北京一分公司：
本人姓名，（身份證號：***，電話(huà)：***），于年 月 日與貴公司達成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，因無(wú)法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：
1、本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；
2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內的保密協(xié)議、競業(yè)限制及其他類(lèi)似的約定。
若上述承諾不屬實(shí)，所導致的一切后果由本人承擔全部責任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。
特此承諾！
承諾人：***
日期：***
關(guān)于離職證明5
某某自20xx年12月1日入職我公司擔任某某部門(mén)某某崗位，至20xx年12月12日因個(gè)人原因申請離職，在此2年間無(wú)不良表現，工作良好期間曾被授予“某某”稱(chēng)號(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續，辦離職證明。 因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。 特此證明。 公司蓋章 日期： 年 月 日你可以說(shuō)明一下，或者寫(xiě)一個(gè)東西，去以前的公司蓋個(gè)章，內容就是員工某某，與某年某月某日到某年某月某日在公司工作，現在自動(dòng)離職，特此證明。就這點(diǎn)內容，別的就沒(méi)有什么了。說(shuō)實(shí)在的，他們都可以去打電話(huà)咨詢(xún)的，這里有離職證明怎么寫(xiě)，我還是找不到離職證明怎么寫(xiě)，到處問(wèn)哪里有的話(huà)告訴我離職證明怎么寫(xiě)的網(wǎng)址吧，離職證明怎么寫(xiě)挺難找的，我現在真的需要離職證明怎么寫(xiě)，誰(shuí)要是可以找到離職證明怎么寫(xiě)，就告訴我離職證明怎么寫(xiě)網(wǎng)址吧，謝謝告訴我離職證明怎么寫(xiě)，找到離職證明怎么寫(xiě)挺不容易的啊，這兒有離職證明怎么寫(xiě)啊，這里有離職證明怎么寫(xiě)，我還是找不到離職證明怎么寫(xiě)，到處問(wèn)哪里有的話(huà)告訴我離職證明怎么寫(xiě)的網(wǎng)址吧，離職證明怎么寫(xiě)挺難找的，我現在真的需要離職證明怎么寫(xiě)，誰(shuí)要是可以找到離職證明怎么寫(xiě)，就告訴我離職證明怎么寫(xiě)網(wǎng)址吧，謝謝了呢啊額!
般情況下，原單位應當為員工出具離職證明，但是勞動(dòng)合同法也沒(méi)有明確規定用人單位應當為員工出具離職證明，離職證明《辦離職證明》。是不是以前你和單位有什么矛盾。無(wú)論是不是，你都應該想辦法討好愿意的領(lǐng)導，盡可能地讓原單位為你出具證明。如果還是不幫的知，你問(wèn)原單位要你的辭職報告來(lái)復印，這樣你就有了憑證。
解釋一下.因為我是自離(自動(dòng)離職)所以沒(méi)有辭職報告.正是因為這個(gè)原因.原公司才不愿給我開(kāi)離職證明.但現公司又非要不可.請問(wèn).有什么折中的辦法么
如果這樣也不能怪你原來(lái)的公司，你的過(guò)錯在先。我想現在新單位想要你的離職證明，目前就是看你還與原公司有沒(méi)有關(guān)系。所以我建議你到原公司承認自己的錯，讓公司理解你的基礎上為你出具證明。如果公司還是不肯的話(huà)，你可以讓你原公司的同事到你新單位為你證明已經(jīng)離職。我想最好的辦法也是這樣了。
關(guān)于離職證明6
茲證明______自____年__月__日入職我公司擔任______部門(mén)______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“______”稱(chēng)號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因為未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： ____年__月__日
關(guān)于離職證明7
原我單位職工xx與我單位簽署的勞動(dòng)合同現已履行完畢，該職工因個(gè)人發(fā)展原因，已于20xx年x月x日從我單位離職。
經(jīng)審核，該職工在我單位任職期間的工資獎金等財務(wù)清算工作已結清，崗位交接工作已完成，雙方無(wú)經(jīng)濟、業(yè)務(wù)糾紛。
特此證明。
xxxx有限責任公司（公章）
20xx年xx月xx日
關(guān)于離職證明8
茲證明xxx(注冊號：xxx)，成立于xx年xx月xx日，經(jīng)審查，該公司自20xx年1月1日至20xx年12月31日沒(méi)有因違反工商行政管理法律法規受到我局查處的記錄。
特此證明。
(公章)
xxxx年xx月xx日
關(guān)于離職證明9
離職證明
茲證明_____先生/女士/小姐原系我公司_____部職員，在職時(shí)間為20_____年_____月_____日至20_____年_____月_____日�，F已辦理完所有離職手續。特此證明！
xxx公司蓋章
20xx年xx月xx日
關(guān)于離職證明10
xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxx(部門(mén))的xxx職務(wù)，由于xx個(gè)人xxx原因提出辭職，現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
xx公司(或人力資源部人事處)蓋章
xxxx年xx月xx日
關(guān)于離職證明11
茲證明____女士，身份證號碼____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔任________職務(wù)。
現已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明！
________公司
人事部
20____年____月____日
關(guān)于離職證明12
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專(zhuān)員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
xxx
20xx年x月x日
關(guān)于離職證明13
一、注意：
我國現行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規定城鎮企業(yè)事業(yè)單位應當及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
二、正文：
在實(shí)際操作中，我們理解和掌握離職證明的知識，主要目的是保護自己的職場(chǎng)利益。
1、離職證明的意義
證明你在原單位的工作行為;
現在很多單位入要求新人提供離職證明，成為了入職必備材料之一;
同時(shí)，表明你與前單位已解除關(guān)系，避免糾紛。
2、離職證明的內容
內容包括4部分，
人員基本信息(姓名、性別、身份證號)、職務(wù)信息(任職時(shí)間、崗位、職級、收入等)、離職原因、公章。
關(guān)于內容，需強調：
一、無(wú)論公司是否有范本，最好只體現基本信息，因為職務(wù)信息可能影響新雇主的判斷。
比如，之前職務(wù)是客戶(hù)部，應聘新單位的市場(chǎng)部，雖然實(shí)際工作內容一樣，但也會(huì )造成誤解。
比如，你應聘經(jīng)理職位、且在面試時(shí)也介紹的是經(jīng)理工作經(jīng)歷，但實(shí)際上是主管，這就更不便讓新單位知道了。
二、員工被開(kāi)除的，一般開(kāi)具開(kāi)除通知書(shū)或開(kāi)除證明書(shū);
但有的公司也是寫(xiě)到離職證明上，離職原因標注開(kāi)除的原因。
這類(lèi)問(wèn)題，需要與公司和人事溝通好，無(wú)論怎么解決，千萬(wàn)不好體現在離職證明上。
三、由于勞務(wù)派遣、外包、子公司等情況，存在公司名稱(chēng)和蓋章名稱(chēng)不一致的現象。
一定做好準備，不要被新單位提問(wèn)時(shí)，無(wú)法解釋或吞吞吐吐，造成不必要的誤會(huì )。
總之，離職證明越簡(jiǎn)單越好。
3、離職證明的程序
正常離職，和原單位沒(méi)有糾紛，開(kāi)離職證明會(huì )比較順利。
先咨詢(xún)人事部門(mén)，公司是否有固定范本，如果有，直接由人事部門(mén)出具即可;
如沒(méi)有范本，在網(wǎng)上找一份，只要人事部門(mén)認可即可。
當然，這個(gè)時(shí)間不會(huì )太長(cháng)，短則一天、遲不過(guò)一周。特殊情況除外。
大多數公司，人事部門(mén)就能全部搞定這事，直接給你完成版的。
除非有的公司，人事部門(mén)會(huì )寫(xiě)好內容，讓自己你去找印章保管人，這類(lèi)情況很少。
4、離職證明的提供
雖然新單位會(huì )要求提供離職證明，但法律法規并沒(méi)有明確規定，離職證明的交閱方。
所以，有以下問(wèn)題需注意，
新單位不會(huì )強求離職證明的格式，只要涵蓋基本信息，有公章即可;
如新單位沒(méi)有硬性要求的，可提供復印件，原件自己留存;
【范本一】
離職證明
先生/女士/小姐(身份證號為xxxxxxx)自20xx年XX月XX日入職，我公司擔任人力資源部,人力資源助理職務(wù)，至20xx年XX月XX日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
20xx年XX月XX日
關(guān)于離職證明14
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年01月01日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
關(guān)于離職證明15
茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為_(kāi)_______年________月________日至________年________月________日�，F已辦理完所有離職手續，特此證明！
公司蓋章________
________年________月________日
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