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關(guān)于離職證明15篇
無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì )中，大家對證明都再熟悉不過(guò)了吧，證明是由機關(guān)、學(xué)校、團體等發(fā)的證明資格或權力的文件。一起來(lái)參考證明是怎么寫(xiě)的吧，以下是小編收集整理的關(guān)于離職證明，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
關(guān)于離職證明1
甲方：____________(單位名稱(chēng))
乙方： ____________身份證號：____________
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。
現在雙方已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
____年__月__日
關(guān)于離職證明2
xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxx(部門(mén))的xxx職務(wù)，由于xx個(gè)人xxx原因提出辭職，現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
xx公司(或人力資源部人事處)蓋章
xxxx年xx月xx日
關(guān)于離職證明3
茲證明xx（身份證號：xxxxxxxxxxx）自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我司x部門(mén)擔任x職務(wù)。在此工作期間無(wú)不良表現，工作認真負責，同事關(guān)系融洽。經(jīng)個(gè)人申請準予離職，現已辦理完所有離職手續。
特此證明！
xx公司
20xx年x月x日
關(guān)于離職證明4
茲證明xxx(注冊號：xxx)，成立于xx年xx月xx日，經(jīng)審查，該公司自20xx年1月1日至20xx年12月31日沒(méi)有因違反工商行政管理法律法規受到我局查處的記錄。
特此證明。
(公章)
xxxx年xx月xx日
關(guān)于離職證明5
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年01月01日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
關(guān)于離職證明6
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門(mén)xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱(chēng)號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章
日期：xxxx年xx月xx日
關(guān)于離職證明7
茲證明______原系我司__________一職，在職時(shí)間為20____年____月____日至20____年____月____日�，F已辦理所有離職手續，無(wú)勞動(dòng)糾紛。特此證明!
______有限公司____分公司
20____年____月____日
關(guān)于離職證明8
一、注意：
我國現行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規定城鎮企業(yè)事業(yè)單位應當及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
二、正文：
在實(shí)際操作中，我們理解和掌握離職證明的知識，主要目的是保護自己的職場(chǎng)利益。
1、離職證明的意義
證明你在原單位的工作行為;
現在很多單位入要求新人提供離職證明，成為了入職必備材料之一;
同時(shí)，表明你與前單位已解除關(guān)系，避免糾紛。
2、離職證明的內容
內容包括4部分，
人員基本信息(姓名、性別、身份證號)、職務(wù)信息(任職時(shí)間、崗位、職級、收入等)、離職原因、公章。
關(guān)于內容，需強調：
一、無(wú)論公司是否有范本，最好只體現基本信息，因為職務(wù)信息可能影響新雇主的判斷。
比如，之前職務(wù)是客戶(hù)部，應聘新單位的市場(chǎng)部，雖然實(shí)際工作內容一樣，但也會(huì )造成誤解。
比如，你應聘經(jīng)理職位、且在面試時(shí)也介紹的是經(jīng)理工作經(jīng)歷，但實(shí)際上是主管，這就更不便讓新單位知道了。
二、員工被開(kāi)除的，一般開(kāi)具開(kāi)除通知書(shū)或開(kāi)除證明書(shū);
但有的公司也是寫(xiě)到離職證明上，離職原因標注開(kāi)除的原因。
這類(lèi)問(wèn)題，需要與公司和人事溝通好，無(wú)論怎么解決，千萬(wàn)不好體現在離職證明上。
三、由于勞務(wù)派遣、外包、子公司等情況，存在公司名稱(chēng)和蓋章名稱(chēng)不一致的現象。
一定做好準備，不要被新單位提問(wèn)時(shí)，無(wú)法解釋或吞吞吐吐，造成不必要的誤會(huì )。
總之，離職證明越簡(jiǎn)單越好。
3、離職證明的程序
正常離職，和原單位沒(méi)有糾紛，開(kāi)離職證明會(huì )比較順利。
先咨詢(xún)人事部門(mén)，公司是否有固定范本，如果有，直接由人事部門(mén)出具即可;
如沒(méi)有范本，在網(wǎng)上找一份，只要人事部門(mén)認可即可。
當然，這個(gè)時(shí)間不會(huì )太長(cháng)，短則一天、遲不過(guò)一周。特殊情況除外。
大多數公司，人事部門(mén)就能全部搞定這事，直接給你完成版的。
除非有的公司，人事部門(mén)會(huì )寫(xiě)好內容，讓自己你去找印章保管人，這類(lèi)情況很少。
4、離職證明的提供
雖然新單位會(huì )要求提供離職證明，但法律法規并沒(méi)有明確規定，離職證明的交閱方。
所以，有以下問(wèn)題需注意，
新單位不會(huì )強求離職證明的格式，只要涵蓋基本信息，有公章即可;
如新單位沒(méi)有硬性要求的，可提供復印件，原件自己留存;
【范本一】
離職證明
先生/女士/小姐(身份證號為xxxxxxx)自20xx年XX月XX日入職，我公司擔任人力資源部,人力資源助理職務(wù)，至20xx年XX月XX日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
20xx年XX月XX日
關(guān)于離職證明9
xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任xxx(部門(mén))的xxxxxx職務(wù)，由于xxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
日期：20xx年xx月xx日
關(guān)于離職證明10
離職證明
茲證明_____先生/女士/小姐原系我公司_____部職員，在職時(shí)間為20_____年_____月_____日至20_____年_____月_____日�，F已辦理完所有離職手續。特此證明！
xxx公司蓋章
20xx年xx月xx日
關(guān)于離職證明11
茲證明xx(住房公積金單位登記號：xx)20xx年1月1日至20xx年12月31日期間的社會(huì )保險繳納、勞動(dòng)關(guān)系等情況未出現爭議糾紛，未發(fā)現有違反勞動(dòng)保障法律、法規和規章的行為，也未有因違法受到本行政機關(guān)給予行政處罰或行政處理的不良記錄。
特此證明。
(公章)
xxxx年xx月xx日
關(guān)于離職證明12
國投物業(yè)有限責任公司北京一分公司：
本人姓名，（身份證號：***，電話(huà)：***），于年 月 日與貴公司達成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，因無(wú)法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：
1、本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；
2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內的保密協(xié)議、競業(yè)限制及其他類(lèi)似的約定。
若上述承諾不屬實(shí)，所導致的一切后果由本人承擔全部責任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。
特此承諾！
承諾人：***
日期：***
關(guān)于離職證明13
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現已與公司解除離職，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的離職，會(huì )將你帶入職業(yè)成長(cháng)的快車(chē)道，而錯誤的離職，則將你帶往職業(yè)生涯的停車(chē)。
雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
關(guān)于離職證明14
甲方：________(單位名稱(chēng))
乙方：________身份證號：________
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于________年________月________日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明！
甲方(簽章)：________乙方簽字：________
甲方代表簽字：________
關(guān)于離職證明15
有，因為本來(lái)單位在試用期就應該與員工簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行勞動(dòng)備案的，那么員工離職就應出示員工解除或終止勞動(dòng)合同的通知書(shū)，不過(guò)一般的單位會(huì )嫌麻煩，不去備案(因為工作時(shí)間短)，這也情有可原，但最起碼應該給你開(kāi)離職證明，不然那你可以要求他開(kāi)具終止勞動(dòng)合同通知，試用期有離職證明嗎。請采納，謝謝!
試用期結束，已經(jīng)5個(gè)月了，公司不同意轉正，我想離職，公司要求說(shuō)要等招到人才行，未簽勞動(dòng)合同，離職是否有離職證明?提出辭職多久可離開(kāi)公司?
你好，未簽勞動(dòng)合同可要求支付雙倍工資。你可以隨時(shí)離職，并可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
我現在的公司不給我離職證明，而那家公司要求要有，我該怎么辦啊?
試用期合同的簽訂不合法，你有無(wú)簽訂正式勞動(dòng)合同，離職證明《試用期有離職證明嗎》。試用了多長(cháng)時(shí)間了?我可以詳細地回答你的問(wèn)題，并告訴你下一步如何做?先把分賞給我
什么叫試用期?
你干的好繼續，干不好或者不想干就滾蛋
所以你現在屬于臨時(shí)工，不是簽訂了勞動(dòng)合同的正式工，隨時(shí)可以走，要毛的離職證明
退一萬(wàn)步
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
你是試用期
你提前和現在公司打個(gè)招呼說(shuō)不想干了，就可以閃人
入職時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，保險什么的.從試用期就開(kāi)始上，
1，現在試用期一個(gè)月多離職的話(huà)單位給出具離職證明嗎,
2，要是不給開(kāi)得話(huà)原公司的離職證明能要回來(lái)嗎?
3，據說(shuō)公司的老員工離職的時(shí)候人事要員工先提供下家公司的名稱(chēng)才給開(kāi)離職證明，否則不給開(kāi)，請問(wèn)這樣合理嗎? 我該怎么做?
1、現在勞動(dòng)法規定試用期間也要給員工買(mǎi)社保;
2、你原單位的離職證明要回來(lái)可能懸，因為已經(jīng)作為你現公司入職附件的其中之一了。
3、你可以提供給他你下單位的名稱(chēng)啊，這也什么好隱瞞的。這個(gè)沒(méi)有什么強制規定的，你可以選擇告訴與不告訴，我不是很明白你們現在公司向知道下家單位名稱(chēng)的目的。
綜合一下，就是你既然在現在的單位供職已經(jīng)有一個(gè)月，他們公司完全有義務(wù)給你開(kāi)具離職證明，否則可以咨詢(xún)當地12333，或者到勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行申訴。
簽了合同就可以要求開(kāi)具離職證明。
勞動(dòng)合同法第五十條規定要求用人單位必須為離職勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明。
但是你需要有辭職時(shí)單位領(lǐng)導通過(guò)的書(shū)面證明材料，不然單位會(huì )耍賴(lài)。
你們單位要求提供下家公司的名稱(chēng)的做法是違法的。
1、既然是在試用期內，那么需要履行《勞動(dòng)合同》第三十七條規定的提前三天書(shū)面通知義務(wù)，且工作至三天以后。屆時(shí)，可以要求單位按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規定，辦理相關(guān)的解除勞動(dòng)合同證明及社保、檔案轉移手續。
2、因為剛入職就離職，可能會(huì )引起單位的反感，因此需要提前溝通，妥善處置。
3、“離職的時(shí)候人事要員工先提供下家公司的名稱(chēng)才給開(kāi)離職證明，否則不給開(kāi)”的做法沒(méi)有法律依據，是違法的。建議與單位協(xié)商處理。
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