員工在職證明(集錦15篇)
在我們平凡的日常里，說(shuō)到證明，大家肯定都不陌生吧，證明是核驗一個(gè)人的身份、經(jīng)歷或一件事的真實(shí)情況時(shí)所寫(xiě)的一類(lèi)文書(shū)。那么證明的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的員工在職證明，歡迎閱讀與收藏。
員工在職證明1
我單位汪國貴出生于年3月5日。于年11月10日在我單位工作至今，擔任總經(jīng)理一職。
特此證明。
單位地址：號單位電話(huà)：負責人電話(huà)：月薪：3000元/月
注：1、在職起止時(shí)間確保在此單位(公司)工作滿(mǎn)6個(gè)月，并注意與入臺申請表中初任日期保持一致;
2、格式請參照本格式。
負責人親筆簽名：(必須手寫(xiě))
xx司
(公章)年月日
員工在職證明2
茲證明:xxx先生/女士出生日期：xxxx年xx月xx日
身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx職務(wù)：xxxxxxxx月薪：每月人民幣xxxx元受雇日期：xxxx年xx月起任職至今
特此證明！
xxxx有限公司（公章）
公司負責人：（簽字）
xxxx年xx月xx日
員工在職證明3
茲證明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，現任____________________有限公司__________職務(wù)。
特此證明
(公司章)
______年___月___日
公司印章：____________________________
公司法人：__________________________
日期：_________年____月____日
員工在職證明4
茲證明XXX是我公司員工（身份證號碼XXXXXXXXX），在XXX部門(mén)任XXX職務(wù)，已有XXX年。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。
單位名稱(chēng)（蓋章）：XXXXXX
日期：20xx年XX月XX日
員工在職證明5
____有限公司：
茲證明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，現任______有限公司__________職務(wù)。
特此證明
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______年______月_______日
員工在職證明6
一、單位員工在職工作證明范本
茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________部門(mén)任________職務(wù)，已有_______年。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。
單位名稱(chēng)（蓋章）：_________________________________________
日期：______年___月___日
二、單位虛開(kāi)工作收入證明的法律風(fēng)險
1、違背民法誠信原則，涉嫌“惡意串謀”故意損害他人利益的侵權行為。公司處于維護員工的角度出發(fā)，為員工虛開(kāi)收入證明，作為個(gè)人購房貸款所用。單位提供虛假證明的行為本身違反誠信原則，同時(shí)，因為為員工出具虛假證明在主觀(guān)上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構成侵權，而需要承擔相應的法律責任；
2、有可能作為勞動(dòng)關(guān)系的認定。為員工開(kāi)設虛假證明，除了提高員工實(shí)際收入所得外，還有一種就是因為人情關(guān)系和上級領(lǐng)導要求，為本身并不是自己?jiǎn)挝坏膯T工，開(kāi)出收入證明。在勞動(dòng)關(guān)系的認定標準上，用人單位給勞動(dòng)者出具的收入證明等是重要參考憑證，如果公司沒(méi)有有力證據加以駁斥，如果遇到心懷不軌的人員，可能會(huì )引發(fā)一系列后續問(wèn)題，面臨敗訴的'風(fēng)險。
3、有可能引發(fā)勞動(dòng)爭議。在很多民事?lián)p害賠償案件中，有些單位出于同情和好意為員工開(kāi)具虛高收入證明，最后被品行不端的員工，作為證據，反而像公司要求補足工資工資差額和賠償，引發(fā)勞動(dòng)爭議，像這樣的案例，不在少數。
三、開(kāi)具工作證明的注意事項
1、開(kāi)工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無(wú)效的。
2、開(kāi)工作證明要注意必須的格式。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
員工在職證明7
茲證明先生/女士，出生日期xxx年xx月xx日，性別xxxx，身份證號碼于xxx年xx月起在公司xxxxx部門(mén)任職務(wù)，月薪xxxxx元。
單位詳細地址：xx
單位聯(lián)系人：xx
特此證明。
xxx
20xx年x月x日
員工在職證明8
茲證明______為我司員工（性別______，身份證號____________），現任我司____________部門(mén)______職務(wù)。
特此證明！
公司全稱(chēng)、蓋章
____年____月____日
員工在職證明9
茲證明_ 是我單位職工，現從事公司客服部工作，單位未發(fā)放過(guò)北京市住房補貼管理中心的住房補貼，本人也未提前支取過(guò)特此證明。
所在單位：(公章)或(人事章)
______年______月_______日
員工在職證明10
茲證明___，男，出生日期：__年__月__日，身份證號碼：，自__年__月__日起至今在我公司任____一職。
公司地址：___市____
電話(huà)：___-(能聯(lián)系本人的正確電話(huà))
手機：____
特此證明！
__有限公司
公司負責人：
__年_月_日
員工在職證明11
茲證明_____________先生/女士，出生日期_____年___月___日，性別______，身份證號碼___________________________，于_____年____月起在_______________公司________部門(mén)任_____________職務(wù)，月薪________元。
特此證明。
法定代表人(負責人)簽字：XX
單位名稱(chēng)(公章)：
XX年XX月XX日
單位詳細地址：XX
單位聯(lián)系人：XX
單位電話(huà)：XX
員工在職證明12
茲證明______，性別___，___年___月___日出生，系我單位（公司）正式員工，自___年___月在我單位工作，現任______（職務(wù)），年薪______。他（她）將于___年___月___日前往___旅游，我司擔保其在___期間遵守___法律，在旅游結束后按期返回，繼續在我司工作。
特此證明
月薪：________
單位名稱(chēng)：_____________
證明人：_______________
_________年_____月_____日
單位蓋章
員工在職證明13
茲有同志__，性別__，身份證號為：____。該同志于__年__月__日至__年__月__日在我單位工作，系（正式、招聘）職工。
本單位對以上內容的真實(shí)性負責，并愿意提供相關(guān)證明資料。如有不實(shí)，愿意承擔一切法律責任。
特此證明。
單位：___（蓋章）
______年______月_______日
員工在職證明14
xx有限公司(單位名稱(chēng))
姓名：xxx，性別：x，出生年月日：xxxx，工作單位：xxxx，職務(wù)：xxxx，何年何月任現職：xxxx，單位電話(huà)：xxxx
該同志將參加由xxxx赴商務(wù)考察和洽談活動(dòng)。
特此證明。
(公司章)
xx年x月x日
員工在職證明15
某某某，男，身份證編號：330425 ，于20xx年2月23日進(jìn)入XX廠(chǎng)，并于XXXX年X月X日起至今正常繳納基本養老保險，養老保險號：000264XXXX
特此證明
XXXX公司 20xx年7月31日
WORD格式
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