用工合作協(xié)議書(shū)(3篇)
在日新月異的現代社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )去使用協(xié)議，簽訂協(xié)議能夠較為有效的約束違約行為。到底應如何擬定協(xié)議呢？下面是小編精心整理的用工合作協(xié)議書(shū)，希望能夠幫助到大家。
用工合作協(xié)議書(shū)1
甲方（實(shí)際用工單位）：__________________
乙方（勞務(wù)輸送單位）：___________________
甲方因生產(chǎn)需要，依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，與乙方本著(zhù)平等自愿公正公平、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。
乙方按甲方用工要求，為甲方組織輸送符合甲方條件的勞務(wù)工，并以勞務(wù)臨時(shí)用工的方式派往甲方，甲方按協(xié)議規定標準支付乙方勞務(wù)費等相關(guān)事宜：
一、協(xié)議期限：
1、協(xié)議期限暫定為_(kāi)___月，自__年__月__日至__年__月__日止；
2、本協(xié)議期滿(mǎn)，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致后可續約，反之則協(xié)議終止；
3、如一方中途要解除合約或續簽合約須提前30日通知對方，雙方協(xié)商議定，違反法律或協(xié)議規定事項除外。
二、勞務(wù)費用及待遇：
1、乙方輸送員工正常出勤的，甲方按時(shí)薪支付乙方輸送員工工資，以元人民幣/小時(shí)的工資標準支付輸送臨時(shí)工工資（加班及節假日按國家規定實(shí)行同工同酬原則）。
2、臨時(shí)工工時(shí)要求：乙方應保證甲方臨時(shí)工出勤工時(shí)不低于260小時(shí)/每月（請假、曠工除外）；
3、甲方免費提供食宿，一日三餐的用餐參照甲方正式普工用餐標準。
4、甲方每月____日前發(fā)放上月勞務(wù)費用（遇節假日提前結算）給乙方，甲方支付費用給乙方后，乙方應及時(shí)發(fā)放臨時(shí)工的工資等費用；由于甲方未及時(shí)將勞務(wù)費支付乙方所造成的一切后果均由甲方承擔。同時(shí)甲方需按日千分之五的滯納金支付給乙方。
5、乙方員工辦理離職手續需提前3天向甲方人事部申請。
6、發(fā)放工資前7天，甲方需向乙方提供考勤、工時(shí)核對，簽字確認。
7、乙方在收取甲方的勞務(wù)費用后，應出具相應的發(fā)票給甲方；
8、工傷事故按照以下約定預防和處理：
�。�1）甲方應遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規，預防工傷事故的發(fā)生；
�。�2）員工在甲方工作期間因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的，甲方應積極組織施救、保護現場(chǎng)，立即將工傷員工送當地工傷定點(diǎn)醫院救治，同時(shí)立即通知乙方，乙方第一時(shí)間趕赴現場(chǎng)，負責為其辦理住院等手續。工傷員工所需門(mén)診和住院治療費用先由甲方墊付。
�。�3）乙方應承擔工傷認定申請和勞動(dòng)能力鑒定申請，以及協(xié)調工作，甲方應自工傷事故發(fā)生之日起5日內將書(shū)面工傷事故報告、兩人以上現場(chǎng)證人證言送達乙方，事故報告包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、救治過(guò)程，整改措施和處理結果等。
�。�4）工傷認定申請和勞動(dòng)能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關(guān)規定承擔用人單位的義務(wù)，工傷員工停工留薪期間的工資福利待遇不變，由甲方按月支付，乙方發(fā)放。
�。�5）因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會(huì )保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理；乙方將于工傷員工治療終結2個(gè)月內支付由甲方為乙方工傷員工前期墊付的按規定報銷(xiāo)的醫療費用。
三、乙方的權力和義務(wù)：
1、乙方根據甲方崗位的各項工作要求和標準輸送臨時(shí)工，并遵守廠(chǎng)里的廠(chǎng)規廠(chǎng)紀。
2、員工年齡在16至35之間，漢族，性別不限；
3、持本人身份證或戶(hù)口本復印件，兩張一寸彩色照片，語(yǔ)言溝通無(wú)障礙；
4、身體健康，無(wú)疾��；
5、形象要求：女性不得濃妝艷抹，男性不得留長(cháng)發(fā)指甲，不得打耳洞，無(wú)紋身；
6、簽訂本協(xié)議時(shí)，乙方需提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執照、企業(yè)組織機構代碼、簽訂本協(xié)議書(shū)代表人身份證復印件。
四、其他約定：
1、雙方應承當保密義務(wù)，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議，如造成另一方經(jīng)濟損失的，由違約一方承當一切費用，并負相關(guān)法律責任。
2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章后生效。
3、其他所需約定事項：_______________________________________________________________
甲方（蓋章）：
乙方（蓋章）：
日期：年 月 日
日期：年 月 日
用工合作協(xié)議書(shū)2
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，為共同開(kāi)拓人力資源市場(chǎng)用工，在自愿，平等，互信的基礎上，利用雙方良好的合作關(guān)系和充分發(fā)揮人力資源的專(zhuān)業(yè)服務(wù)優(yōu)勢，就跟蹤服務(wù)，善后管理達成如下協(xié)議。
一、因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，乙方向甲方派遣普工 人到甲方單位工作，工作期限暫訂為一個(gè)月，為20xx年12月15日起至20xx年1月15日止。
二、乙方員工年齡18至38歲，具有民事行為能力，持本人有效身份證，身體健康適應公司兩班倒工作制。
三、乙方員工在甲方上班期間，需遵守廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，甲方不得安排乙方員工從事有毒有害，危險性工作，否則產(chǎn)生后果由甲方按國家有關(guān)規定賠償，甲方管理人員和老工人不得對乙方員工有排斥，辱罵等惡劣態(tài)度。
四、乙方人員應有互相合作精神，不得聚眾鬧事，集體罷工及打架斗毆，一經(jīng)發(fā)生上述事件，將根據情況嚴重，給予相應處罰，并送甲方處理。
五、乙方工人由甲方統一管理，必須遵守廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，工人在廠(chǎng)區內或工作時(shí)間內發(fā)生事故時(shí)，需查明原因，如因乙方人為造成的，乙方人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權按有關(guān)規定向乙方索賠，乙方有責任給予協(xié)助，工作時(shí)間以外，下班時(shí)間及廠(chǎng)區外發(fā)生的意外事故由乙方負責。
六、甲方管理人員必須依據廠(chǎng)紀廠(chǎng)規文明管理，不得打罵工人及隨意處罰，但不良表現者甲方有權辭退并通知乙方，辭退時(shí)甲方必須書(shū)面通知乙方并注明原因。
七、乙方人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權要求乙方在 日內重新派遣符合條件的勞務(wù)人員：
1、在試用期內不能勝任甲方工作要求；
2、不服從甲方工作安排；
3、嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律、規章制度和工作定額任務(wù)管理；
4、工作失職,給甲方造成經(jīng)濟損失；
5、派遣期未滿(mǎn)，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或擅自離崗。
八、經(jīng)雙方同意，乙方工人工資按綜合人民幣7.5元每小時(shí)計算，（含加班費）甲方為乙方免費提供吃住，（熱水卡除外）不扣任何費用。工時(shí)以廠(chǎng)方工卡或車(chē)間報表為準，在員工自愿申請延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方可保證員工每月工時(shí)在 小時(shí)。（除本人請假，曠工，曠工一天扣三天工資，遲到）。
九、在合作期間，為便于管理，甲方不得以任何理由將乙方員工轉為該廠(chǎng)正式工，乙方人員將不享有正式員工的福利，如公司制定的績(jì)效獎金制定。
十、乙方工人在甲方報到上班未滿(mǎn)3天自離者，可不付薪資，凡工作滿(mǎn)3天以上的員工工資，應全部付給乙方。
十一、乙方提供的人員，由甲方根據生產(chǎn)需要而定，如生產(chǎn)量不大需要削減人員，應提前7天通知乙方，乙方如撤離工人或少數民族特殊假日需辭職者了應提前7天通知甲方。
十二、乙方員工薪資發(fā)放方法，定于30個(gè)工作日后兩天發(fā)放，乙方員工上個(gè)月的工資，結算工薪資時(shí)由甲方，乙方，員工三方當場(chǎng)結算，并由乙方統一結賬，以現金的.方式，由甲方監督兌現發(fā)放給員工，合作期滿(mǎn)，甲方一次性結算清員工薪資付給乙方，如發(fā)生勞糾紛由乙方負責。
十三、以上條款雙方共同遵守，如協(xié)議未盡事宜，可另訂補充協(xié)議，補充協(xié)議具有同等法律效力。
十四、以上甲乙雙方簽字蓋章方可生效，一式二份，各執一份。
甲方簽名（蓋章）： 乙方簽名（蓋章）：
代表： 代表：
日期： 日期：
用工合作協(xié)議書(shū)3
甲方：________________
身份證號碼：________________________
乙方：________________
身份證號碼：________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。
一、協(xié)議期限
協(xié)議期限為自___________年________月_____日起至___________年________月_____日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位工作，履行職責，完成任務(wù)。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動(dòng)保護和工作條件
1、甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
2、甲方不為乙方交納保險。
3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外（包括死亡、突發(fā)病等）甲方不擔負任何責任，工傷除外。
三、工作報酬
1、按雙方商定的計時(shí)工資標準定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。
2、合同終止時(shí)甲方為乙方提供的廠(chǎng)證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價(jià)賠償，在工資中扣除。
四、工作紀律
1、乙方服從甲方的工作按排。
2、特殊情況不能上班時(shí)需事先請假。
3、愛(ài)護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
4、未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
五、聘用合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書(shū)面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；
2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；
3、訂立合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
�。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以隨時(shí)解除合同
1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
2、連續曠工時(shí)間超過(guò)________天或合同期內累計曠工時(shí)間超過(guò)________天的；
3、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的；
4、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節嚴重的；
5、違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
�。ㄈ┖贤趦�，乙方要求違約解除合同的，應提前6天以書(shū)面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計算。
�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1、甲方未按規定支付勞動(dòng)報酬的；
2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿(mǎn)，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機構申訴。
七、其他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式________份，甲、乙和集團人力資源部三方各執________份。
甲方（蓋章）：______________
___________年________月_____日
乙方（簽名）：______________
___________年________月_____日
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