人力資源邀請函
邀請函一般包含主體部分和邀請函回執。在現實(shí)社會(huì )中，我們會(huì )經(jīng)常接觸到邀請函，到底應如何擬定邀請函呢？下面是小編整理的人力資源邀請函，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人力資源邀請函1
學(xué)校：
為深化校企合作，共創(chuàng )雙贏(yíng)格局，特邀貴校出席××集團××××××有限公司××年人力資源供應商大會(huì )，共同探討學(xué)生就業(yè)，員工培養、成長(cháng)和管理事宜。
一、會(huì )議議程：
1、××集團校園實(shí)訓基地掛牌;
2、簽署校企合作協(xié)議;
3、表彰優(yōu)秀供應商;
4、表彰優(yōu)秀員工;
5、公司通報下半年相關(guān)計劃;
6、共同探討學(xué)生就業(yè)，員工培養、成長(cháng)、發(fā)展和管理所遇相關(guān)問(wèn)題。
二、會(huì )議時(shí)間：××××年××月××日上午10：00---下午16：00
三、會(huì )議地點(diǎn)：××集團××××××有限公司
四、會(huì )務(wù)專(zhuān)員：×××
五、通訊方式：
電話(huà)：××××-××××××××
傳真：××××-××××××××
郵箱：××××@××.com.cn
××集團××××××有限公司
××××年××月××日
人力資源邀請函2
XXX 科技園區各IT企業(yè)：
如何讓 XXX 園區和政府有關(guān)部門(mén)了解企業(yè)的生存狀況？如何讓政府重視企業(yè)的需求并制定出切合實(shí)際的舉措？如何在政府決策中掌握企業(yè)的話(huà)語(yǔ)權？如何比對行業(yè)參照系調整本企業(yè)的人力資源戰略？北京 XXX IT專(zhuān)業(yè)人士協(xié)會(huì )（簡(jiǎn)稱(chēng)ZITPA）了解到企業(yè)所關(guān)心的這些問(wèn)題，決定每年開(kāi)展IT業(yè)人力資源調查活動(dòng)，通過(guò)對IT行業(yè)人力資源狀況進(jìn)行調查統計，從而發(fā)現變化規律和趨勢，用其來(lái)指導政府和企業(yè)的工作、決策就會(huì )有的放矢，減少偏差和浪費，讓有限的投入產(chǎn)生更大的效益。
在 XXX 管委會(huì )的大力支持下，在園區企業(yè)的積極參與下，ZITPA已連續3年進(jìn)行了 XXX IT業(yè)人力資源狀況調查，根據回收的調查數據及專(zhuān)家們的多次研討，調查報告的總體框架確定為五大指數（IT企業(yè)發(fā)展信心指數、IT從業(yè)者對科技園區信心指數、IT企業(yè)對科技園區發(fā)展信心指數、IT從業(yè)者工作信心指數、IT從業(yè)者生活信心指數）和一些建議，歷年調查報告的相關(guān)結論均得到了企業(yè)、政府的重視和社會(huì )各界的廣泛關(guān)注。
20xx年的調查跟蹤了國際金融危機影響下的` XXX IT業(yè)人力資源狀況的變化趨勢，把握了企業(yè)人力資源狀況的第一手資料，為政府和園區企業(yè)的工作提供了有價(jià)值的參考數據。調查報告的主要結論是“五大指數，穩中有變；三項對比，有優(yōu)有劣；人力資源，隨勢而動(dòng)”。所謂“五大指數，穩中有變”系指IT企業(yè)發(fā)展信心指數和IT從業(yè)者對科技園區信心指數有所提升；而IT企業(yè)對科技園區發(fā)展信心指數、IT從業(yè)者工作信心指數、IT從業(yè)者生活信心指數均呈現出下降的特點(diǎn)�！叭棇Ρ�，有優(yōu)有劣”包括：IT從業(yè)者生活信心普遍高于非IT行業(yè)，但家庭理解支持較低；IT從業(yè)者工作信心普遍高于非IT行業(yè)，但是人際關(guān)系較低；收入與非IT業(yè)對比，IT從業(yè)者薪酬水平較高等�！叭肆Y源，隨勢而動(dòng)”包括：招聘人數整體下降，招聘結構不平衡；培訓次數和費用下降；I T從業(yè)者在工作日的工作時(shí)間有增長(cháng)的趨勢；企業(yè)更加重視在職員工的薪酬，應屆生薪酬水平下降；企業(yè)和員工對離職原因認知維度不同，跳槽途徑有所變化等等。其中一些結論，如IT企業(yè)對科技園區發(fā)展信心指數下降，人才招聘結構不平衡等，均引起了企業(yè)與政府的高度關(guān)注與重視。
為持續跟蹤人力資源狀況變化趨勢，促進(jìn) XXX 國家自主創(chuàng )新示范區的人才發(fā)展，鞏固 XXX 的人才領(lǐng)先優(yōu)勢，在 XXX 管委會(huì )的持續支持下，20xx年 XXX IT業(yè)人力資源狀況調查活動(dòng)已于20xx年4月13日正式啟動(dòng)。本次調查在07、08、09年數據積累的基礎上，邀請中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院作為本次調查的合作方，給予全程的學(xué)術(shù)指導和專(zhuān)業(yè)支持，調查問(wèn)卷的設計經(jīng)過(guò)調整和補充，將更加體現科學(xué)性和有效性。調查問(wèn)卷主要包括IT人才狀況和人力資源發(fā)展環(huán)境、IT行業(yè)的創(chuàng )業(yè)環(huán)境、IT企業(yè)及人員的社會(huì )公共服務(wù)需求、人力資源需求狀況和發(fā)展趨勢、IT人員的其他服務(wù)需求、IT企業(yè)及人員的培訓需求、個(gè)別企業(yè)與整體人力資源狀況比較等。各IT企業(yè)不僅可以免費參與調查，而且可以免費得到調查報告及相關(guān)數據分析，企業(yè)不僅可以了解園區IT業(yè)人力資源的整體現狀，還可將本企業(yè)的人力資源狀況與園區的整體情況進(jìn)行對比，診斷企業(yè)人力資源工作中存在的問(wèn)題，改進(jìn)本企業(yè)的人力資源管理工作。天極傳媒集團將為本次調查活動(dòng)提供技術(shù)支持。
在此，ZITPA特邀請貴企業(yè)參與20xx年度 XXX IT業(yè)人力資源狀況調查。為保證調查結果的有效性，ZITPA將對參與調查的企業(yè)進(jìn)行資格審核與篩選。調查報告將面向參加調查的企業(yè)、相關(guān)政府部門(mén)進(jìn)行發(fā)布。
XXX IT專(zhuān)業(yè)人士協(xié)會(huì )
20xx年6月3日
人力資源邀請函3
敬愛(ài)的各位朋友們：
大家好！
12月18日在金湖就業(yè)市場(chǎng)隆重舉行，xx市金湖就業(yè)市場(chǎng)在市勞動(dòng)保障局的直接領(lǐng)導和各級部門(mén)的關(guān)心支持下，認真貫徹落實(shí)中央、省、市的就業(yè)和再就業(yè)各項政策措施和精神，高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，以“便民、利民、惠民”為服務(wù)宗旨，以“公開(kāi)、公平、公正”為辦事原則，著(zhù)力打造和諧就業(yè)環(huán)境，不斷提升服務(wù)理念和工作作風(fēng)，按照“專(zhuān)業(yè)化、制度化、社會(huì )化”為標準建立起來(lái)的粵東最具影響力的一流人才就業(yè)招聘交流平臺，為xx勞動(dòng)力人才就業(yè)樹(shù)立良好的社會(huì )形象。受到廣大人民群眾、企業(yè)代表、求職朋友的高度贊揚和肯定。金湖就業(yè)市場(chǎng)成立以來(lái)共舉辦300場(chǎng)次人才招聘會(huì )，掛鉤企業(yè)三萬(wàn)多家，成功介紹上班人數超過(guò)萬(wàn)人以上，有效地為“高校應屆畢業(yè)生、零就業(yè)家庭、下崗就業(yè)人員、退役軍人、殘疾人”免費解決了就業(yè)出路，取得了較好的社會(huì )效益，接下來(lái)金湖就業(yè)市場(chǎng)將秉承良好的服務(wù)準則，繼續貫徹上級有關(guān)精神，積極開(kāi)展多項就業(yè)和再就業(yè)工作。以市場(chǎng)需求為導向，以服務(wù)信譽(yù)為保證，以發(fā)展作為第一要務(wù)，把發(fā)展作為解決就業(yè)出路目的'。更好地為廣大企業(yè)和求職朋友提供強有力的保障平臺，為xx市的經(jīng)濟發(fā)展貢獻光與熱。
招聘會(huì )地址：xx市金湖路xxx號龍星城1-4層
服務(wù)熱線(xiàn)：xxxx
傳真：88305xxx
本次招聘會(huì )網(wǎng)絡(luò )支持：xxxxx
xx就業(yè)網(wǎng)：
市區可乘坐4、9、15、23、26、27、101、102路公共汽車(chē)抵達
大動(dòng)作、大場(chǎng)面，一起感受人才招聘會(huì )盛況，歡迎屆時(shí)踴躍參加！
邀請人：
20xx年xx月xx日
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