競聘人事主管演講稿

　　演講稿具有觀(guān)點(diǎn)鮮明，內容具有鼓動(dòng)性的特點(diǎn)。在現在社會(huì )，在很多情況下我們需要用到演講稿，怎么寫(xiě)演講稿才能避免踩雷呢？下面是小編收集整理的競聘人事主管演講稿，歡迎大家分享。

競聘人事主管演講稿1

各位領(lǐng)導，各位同事：

　　大家好。我叫XXX，在XX部門(mén)從事XXX崗位。今日競聘的是人力資源部培訓主管崗位！

　　下面我簡(jiǎn)潔介紹一下我自己。

　　我今年XX歲，黨員，XX學(xué)歷，工程師職稱(chēng)。XX年參與工作，XX年進(jìn)入電視臺，先在電視臺技術(shù)口工作X年，隨后在編輯口工作X年至今。我假如說(shuō)這幾年我在工作中還算取得了一點(diǎn)微缺乏道的成績(jì)的話(huà)，首先要歸功于領(lǐng)導的大力支持和同事們的熱心幫忙。在此請各位承受我的謝意！

　　首先，我勤奮、好學(xué)、樂(lè )于承受新奇事物，使得我能夠以全新的理念為指導，采納科學(xué)的方法做好人力資源工作。

　　其次，我擅長(cháng)觀(guān)看，能準時(shí)發(fā)覺(jué)問(wèn)題，積極思索并提出解決方法，工作的針對性強，務(wù)實(shí)、塌實(shí)。

　　第三，我擅長(cháng)溝通，組織力量較強，具有團隊精神，這是做好人力資源工作的重要保障。

　　尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委，假如承蒙大家的信任與厚愛(ài)，我贏(yíng)得了這一崗位，我將按以下思路履職，高效開(kāi)展工作。

　　我的詳細工作思路是：在協(xié)作部門(mén)領(lǐng)導做好部門(mén)各項常規治理工作的根底上，重點(diǎn)抓好以下環(huán)節，使我們的人力資源培訓工作能夠在一個(gè)較高的基點(diǎn)上起步，獲得快速的進(jìn)展：

　　首先，在協(xié)作部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)展中心全局治理上，我將做到以下幾方面。

　　一、營(yíng)造良好用人環(huán)境。堅持以人為本的量才標準，把業(yè)績(jì)，力量，學(xué)問(wèn)，品德作為衡量人才的主要標準，重學(xué)歷資格而不唯學(xué)歷資格，不拘一格選拔人才，制造一個(gè)“肯努力，有力量，就肯定有時(shí)機”的用人環(huán)境！

　　二、績(jì)效掛鉤。促進(jìn)績(jì)效進(jìn)步，調動(dòng)全中心積極制造業(yè)績(jì)的主動(dòng)性。通過(guò)可行而有效的鼓勵措施，保證讓有業(yè)績(jì)的員工看到效益，看到實(shí)惠。

　　三、精簡(jiǎn)，高效，滿(mǎn)負荷。對各部門(mén)擔當的職能和業(yè)務(wù)流程進(jìn)展仔細梳理，削減中間環(huán)節，避開(kāi)無(wú)謂鋪張，提高工作效率。

　　四、善用人才。在人才選拔任用上，堅持“能者上，平者讓?zhuān)�庸者下”的原則，建立職位能上能下，培育能進(jìn)能出，優(yōu)秀人才脫穎而出的體制。

　　其次，在員工培訓方面，做到以下幾點(diǎn)。

　　第一，建立健全規章制度，確保培訓工作有章可尋。

　　俗話(huà)說(shuō)，無(wú)法規，不成方圓�？茖W(xué)、完善的規章制度體系是做好人力資源治理的先決條件。所以我要結合企業(yè)的實(shí)際，仔細編制、修訂和完善各項規章制度，完善我們的人力資源體系。

　　其次，仔細開(kāi)展調查討論，確保培訓工作有的放矢。

　　我要秉承“培訓就是效勞”的理念，嚴格貫徹執行“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的培訓原則，充分了解業(yè)對于員工素養的整體要求，依據需求制訂相應的、切實(shí)可行的培訓規劃，實(shí)施有針對性的工作，使培訓工作真正成為企業(yè)進(jìn)展壯大的“助推器”。

　　第三，引入目標治理機制，確保培訓工作有條不紊.

　　在培訓治理工作中，我不僅要依據員工培訓需求，確定培訓目標，制訂年度培訓規劃，制訂培訓實(shí)施方案和考核措施，而且要進(jìn)一步細化，制訂每月的培訓治理的分目標，并加強對目標完成狀況的考核，使培訓工作真正切合企業(yè)的實(shí)際，到達務(wù)實(shí)和可操作性強的目的.，扎扎實(shí)實(shí)地穩步推動(dòng)我們的培訓工作。

　　第四，強化入職培訓。我還要針對企業(yè)的詳細狀況，著(zhù)力組織好新員工的入職教育，并幫助組織安排和辦理新聘請員工的培訓實(shí)習，從源頭抓起，保證為企業(yè)輸送高素養的新員工，為企業(yè)的快速進(jìn)展做出應有的奉獻。

　　第五、人力資源培訓治理有著(zhù)很強的政策性，因而以身作則加強學(xué)習。

　　人力資源治理有著(zhù)很強的政策性，理論性，假如不加強自身學(xué)習，將很難從事這份工作，更不用談做好治理了。所以，工作中，我首先要加強學(xué)習，加強對人事治理、潛能挖掘等專(zhuān)業(yè)學(xué)歷的學(xué)習力度，使自己真正做一名懂治理，精專(zhuān)業(yè)的治理者。

　　同志們，面對浩瀚的藍天，雄鷹選擇了奮飛；面對洶涌的巨浪，水手選擇了搏擊；今日，面對至愛(ài)的事業(yè)，我選擇了拼搏和奮進(jìn)！由衷地盼望，我，能夠成為大家的選擇！感謝！

競聘人事主管演講稿2

尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：

　　大家好！

　　抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度，我從一個(gè)促鎖員改行做起了非食品區的課長(cháng)，特別感謝___公司給了我學(xué)習的時(shí)機，讓我能夠帶薪學(xué)習。

　　我做課長(cháng)，是大姑娘上轎——頭一回，見(jiàn)習期只有三天就獨立上崗了，時(shí)逢門(mén)店搞零折活動(dòng)，又要跟平常也不很熟的供貨商組織商品，又要處理本課的一些日常事務(wù)，還要處理促銷(xiāo)員因排面和捉銷(xiāo)引起的糾紛，真是焦頭爛額，為了盡快熟識業(yè)務(wù)，我每天加班加點(diǎn)，向前任課長(cháng)、主管學(xué)習，向雍店請教，清理倉庫、清理庫存，帶著(zhù)員工場(chǎng)外擺臺促銷(xiāo)，加大動(dòng)銷(xiāo)商品的陳設面。盡全部的力量去增加銷(xiāo)售額。這樣做了近兩個(gè)月，最終適應了這個(gè)崗位，熟識了這份工作。在九月份門(mén)店的評優(yōu)中，我特別榮幸的被無(wú)記名投票評為優(yōu)秀課長(cháng)，我很欣慰，我覺(jué)得我的付出有了回服，我的投資有了收獲，我的勞動(dòng)得到了我的員工、同事，上級的確定和認可。

　　在店長(cháng)的鼓舞下，我參與了公司的競聘，我競聘的崗位是人事主管，我想，我應當盡可能的多學(xué)一點(diǎn)東西，多涉足一些自已平常相對生疏的一些領(lǐng)域，這樣對提高自已的力量，擴大自已的力量有好處，特別幸運的是，公司又一次給了我時(shí)機，讓我可以在___這個(gè)平臺上學(xué)習和呈現自我，超越自我，從課長(cháng)到主管，這又是一個(gè)堅難的適應過(guò)程。

　　我對人事一竅不通，真是狗咬刺猬無(wú)從下口，我不知道從哪里開(kāi)展工作，每天只是疲于應付，以前都是我被別人管，我被別人安排，現在變成是我去管別人，我去安排別人，我去做人家的思想工作，在員工與公司之間，在同事與同事之間，在我與員工之間店長(cháng)之間，我找不到平衡點(diǎn)，在處理一些問(wèn)題上，我與雍店意見(jiàn)不全都，她認為我不講原則，我認為她不講人情，時(shí)常爭吵并挨她的批判，我特別委曲，又不是為我自已的事，為別人的事為什么要我受委屈?委屈也罷，哭泣也罷，工作還是要做，日子還是要過(guò)，我不斷的`反省自已，靜下心來(lái)反思，究竟是我沒(méi)有原則性，還是店長(cháng)不講人情?經(jīng)過(guò)一個(gè)月的磨合，一個(gè)月的思索，覺(jué)得還是自已有問(wèn)題，雖然我站在一個(gè)中層治理人員的位置上，但是我的思想熟悉，還沒(méi)能跟上來(lái)，還停留在一個(gè)一般員工的熟悉上，導致和雍店的不斷沖突和爭吵，現在，我是痛并歡樂(lè )著(zhù)，究竟苦與累的日子我挺了過(guò)來(lái)，也戰勝了很多來(lái)自方方面面的阻力和壓力以及不信任。

　　感謝生活，所謂生活，就是活著(zhù)就要干活。

　　感謝磨難，究竟幸福和甜美不是生活的全部，苦難也是其中不行或缺的一局部，苦痛和困難的磨練讓人出色。

　　感謝同事予以我支持和鼓舞，讓我看到陽(yáng)光和人性本善的一面。

　　感謝雍店予以我的扶持和鼓勵，是她讓我看到女人的另一種精彩生存方式，以及她的大度和無(wú)私。

　　感謝公司以寬敞的胸襟賜予我寬闊的平臺，讓我的力量得以歷煉和提升。

　　俗話(huà)說(shuō)，受人滴水之恩，當以涌泉相報，對于生命中的諸多貴人，我無(wú)以回報，只能在今后的工作中盡職盡責，加倍努力，來(lái)作為對大家的回報。今日很殘酷，后天很美妙，但絕大多數人都活不到后天，我不知道自已能否活到美妙的后天。但是我會(huì )努力，我會(huì )堅持，把握今日，把握現在，我想勝利肯定會(huì )消失在每一個(gè)堅持不懈的人面前。

　　感謝大家！

競聘人事主管演講稿3

尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、同事們：

　　大家好！

　　我是來(lái)自××××的×××，今日我來(lái)參與的是人事主管的競聘。又是一年春來(lái)早！又是一年春來(lái)早！田野里，楊柳吐綠，桃花盛開(kāi)，一年中最迷人的季節正款款而來(lái)。在這醉人的春光里，我不愿做一名旁觀(guān)的的看客，我認為，哪怕是做一片小小的綠葉，我也要融入其中，以自己的樸實(shí)無(wú)華扮靚這多姿多彩的春天！

　　在參與競聘之前，也有不少人問(wèn)過(guò)我，面對這么多競爭對手，參與此次競聘你的把握有多大？經(jīng)過(guò)一番仔細的思索，我認為有三方面的緣由：

　　首先是我喜愛(ài)人事工作�！拔┎攀桥e，選賢任能”的人事工作已經(jīng)成為了我生命的一局部，我對她情有獨衷，情愿為人事工作的進(jìn)展奉獻自己的綿薄之力；

　　其次，是我的`胸中澎湃著(zhù)挑戰自我的激情。多年來(lái)的工作經(jīng)受，使我明白了這樣一個(gè)道理，那就是，勝利的結果當然令人心醉，但追求勝利的過(guò)程同樣魅力無(wú)限，所以，今日來(lái)參與競聘。

　　再次，我覺(jué)得，自己具備擔此重任的綜合素養�！痢聊陞⑴c工作的我，已從事過(guò)多項工作，不同的工作經(jīng)受使我積存了豐富的工作閱歷，尤其是××的工作經(jīng)受不僅使我對人事工作有了更深入的熟悉，更為重要的是使我的綜合治理力量有了很大提高，具備了獨擋一面的力量。所以，綜合權衡一下，我認為自己有力量也有信念贏(yíng)得本次競聘。假如承蒙領(lǐng)導厚愛(ài)，我將做好以下工作：

　　第一，加強人才隊伍建立和員工培訓。我將仔細落實(shí)××（領(lǐng)導）關(guān)于人事工作的工作思想，結合賓館實(shí)際制定適合與科學(xué)的人才培訓機制，加強培訓力度，針對性的對員工進(jìn)展禮儀、效勞等方面的培訓，并使各項培訓工作制度化、科學(xué)化、定期化。

　　其次，大膽嘗試，創(chuàng )立人才鼓勵機制。人才治理中，我要引入公正競爭，作為激活用人機制的“啟搏器”；改革安排制度，作為激活用人機制的“助推器”；還要以實(shí)行業(yè)績(jì)考核作為激活用人機制的“潤滑劑”，為我們的人事治理工作注入新的活力。

　　第三，嚴謹細致，一絲不茍。我要加強自身修養，養成多思，多做，少說(shuō)的作風(fēng)，工作中嚴謹細致，一絲不茍。時(shí)刻牢記人事工作老前輩的教導：“搞人事工作要學(xué)會(huì )和習慣替別人做嫁衣，而且必需針針線(xiàn)線(xiàn)細細縫制，來(lái)不得半點(diǎn)馬虎�！�

　　第四，努力學(xué)習，開(kāi)拓創(chuàng )新。我將加強自我素養建立，仔細學(xué)習專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)，解放思想，開(kāi)拓創(chuàng )新，積極征求各項意見(jiàn)，把人事處的工作推向一個(gè)新的高度。

　　各位領(lǐng)導、評委、同事們，我將不負眾望，不辱使命，努力把領(lǐng)導和同事們的這種信任，化為在新起點(diǎn)上做出一翻事業(yè)的機遇。請大家信任我，支持我！

　　我的演講完畢，感謝大家！

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