人事科競聘演講稿
演講稿的寫(xiě)法比較靈活，可以根據會(huì )議的內容、一件事事后的感想、需要等情況而有所區別。在快速變化和不斷變革的新時(shí)代，演講稿的使用頻率越來(lái)越高，怎么寫(xiě)演講稿才能避免踩雷呢？下面是小編為大家收集的人事科競聘演講稿，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人事科競聘演講稿1
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好!今天，能夠登上競聘演講臺，我感到十分激動(dòng)。在這里我要感謝黨委領(lǐng)導給了我這個(gè)展示自我、參與公平競爭的機會(huì )和平臺。更感謝多年來(lái)一直關(guān)心我、支持我、幫助我成長(cháng)的各位領(lǐng)導、各位同事。我競爭的崗位是人事科副科長(cháng)。
在參加競聘之前，曾有人問(wèn)我，為什么參加此次人事科副科長(cháng)的競聘。經(jīng)過(guò)一番認真的思考，我認為有三方面的原因：
(一)堅持黨的組織路線(xiàn)和人事工作的方針、政策，言行一致，事事講原則、講正氣、講紀律。
(二)具有一定的政策理論水平，組織協(xié)調和管理經(jīng)驗。能夠準確地把握“角色”，團結、帶領(lǐng)科室人員共同完成工作任務(wù)。
(三)有強烈的事業(yè)心、公仆意識和高度的政治責任感，工作嚴謹細致、進(jìn)取有為、勤奮敬業(yè)、樹(shù)立熱情周到的服務(wù)觀(guān)念。我之所以競聘這個(gè)職位主要是有利于提高自己的綜合素質(zhì)，全面發(fā)展自己，獲得多方面實(shí)踐經(jīng)驗。為此，我具備以下優(yōu)勢：第一，具備較高的政治理論水平和文字知識。
我平時(shí)注重學(xué)習掌握黨建理論和思想政治工作方法，用所學(xué)理論指導黨群工作，加強理論探索和工作研究，撰寫(xiě)過(guò)各類(lèi)工作總結、計劃、報告及理論研討文章，并對此有自己的獨特見(jiàn)解。
第二，具備勝任崗位的業(yè)務(wù)工作能力。
我在學(xué)校擔任團支書(shū)，接觸了黨群工作的各個(gè)業(yè)務(wù)條線(xiàn)，從中積累了比較豐富的工作經(jīng)驗，寫(xiě)作能力、組織協(xié)調能力、判斷分析能力都有了很大提高。同時(shí)，我還具有較強的工作適應能力，對于新事物能夠邊學(xué)邊干，如果領(lǐng)導能給我一個(gè)施展的平臺，我有決心、有信心擔當此重任。
第三，具備勝任崗位的個(gè)人素養。
我年輕健康，精力充沛，思想活躍，嚴謹踏實(shí)，政治責任感和敬業(yè)精神強，能注意發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，做到干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行。假如我這次競崗成功，我將重點(diǎn)從以下五個(gè)方面努力：
1、理順思路，明確工作目標。人事科的工作相對來(lái)說(shuō)比較繁雜，要做的`事情很多，那么就需要把這些工作分門(mén)別類(lèi)，分出輕重緩急。
2、加強學(xué)習，不斷提高自己。努力學(xué)習業(yè)務(wù)，在工作實(shí)踐中辯證地看待自己的長(cháng)處和短處，揚長(cháng)避短，不斷充實(shí)和完善自己。
3、增強工作的主動(dòng)性和超前性。從多方面了解和掌握企業(yè)的基本情況，包括干部情況、黨建情況、職工情況等，加強干部人事工作信息化建設，實(shí)現干部檔案資料的計算機化管理。 4、加強協(xié)作。搞好各科室之間的工作協(xié)調，努力做到心往一處想，勁往一處使。
5、堅持原則，服從領(lǐng)導安排，嚴格按程序辦事。以“扎實(shí)工作、銳意進(jìn)取”的精神，當好領(lǐng)導的參謀。在工作中既要發(fā)揚以往的好作風(fēng)、好傳統，埋頭苦干，扎實(shí)工作，又要注重在實(shí)踐中摸索經(jīng)驗、探索路子，多請示匯報，多交心通氣，當好干部與領(lǐng)導之間溝通的橋梁。
偉大的物理學(xué)家愛(ài)因斯坦說(shuō)過(guò)：對一個(gè)人來(lái)說(shuō)，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴和獻身于一種美好事業(yè)。今天我參加競聘，就是因為我深深地熱愛(ài)著(zhù)我所從事的人事管理事業(yè)，我認為它是一份美好的，可以使我實(shí)現自己的理想，實(shí)現自己的人生價(jià)值的事業(yè)。請領(lǐng)導和同志們，相信我，支持我，考驗我!我的演講完畢，謝謝大家!
人事科競聘演講稿2
尊敬的各位領(lǐng)導：
上午好!我競聘的崗位是人事科副科長(cháng)，自參加工作以來(lái)，我一直從事人事管理工作，現已土建科工作7個(gè)年頭了，今年兩區合并后擔任人事科副科長(cháng)。多年來(lái)的工作經(jīng)歷讓我深深地體會(huì )到了人事管理工作的重要，我熱愛(ài)人事管理工作。下面就談?wù)勎覍θ耸鹿芾砉ぷ鞯恼J識。人事管理的實(shí)踐同人類(lèi)社會(huì )的歷史一樣悠久。原始社會(huì )的部落管理，奴隸社會(huì )的軍事組織和生產(chǎn)組織等，從某種意義上說(shuō)，都屬于人事管理。在中國，凡是關(guān)系到工作人員本人、工作人員相互之間、工作人員與組織之間的事務(wù)，都是人事管理的內容。具體包括工作人員的吸收錄用、招聘、調配、使用、培訓、交流、崗位責任制(職位分類(lèi))、考核、獎懲、任免、升降、工資、福利、統計、辭退、退職、退休、撫恤和人事研究等一系列管理工作。
下一步工作打算：
一是充分發(fā)揮組織人事部門(mén)所特有的組織優(yōu)勢、職能優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，進(jìn)一步解放思想，大膽探索，及時(shí)發(fā)現新情況、總結新經(jīng)驗，解決新難題，形成符合x(chóng)x區位特點(diǎn)、與醫療急救工作相適應的.組織人事工作模式，努力打造新的特色品牌。
二是凝聚力量，力求在內部管理層次上有新突破。針對原xx、xx醫療急救隊伍全面整合、工作崗位合理調整等特點(diǎn)，要深入開(kāi)展調研，及時(shí)了解掌握職工隊伍的思想脈搏、工作需求，積極開(kāi)展思想政治工作，積極協(xié)助領(lǐng)導切實(shí)解決職工的實(shí)際困難;善于發(fā)揮科室人員的個(gè)人特長(cháng)，最大限度地調動(dòng)每個(gè)職工的工作積極性，做到思想同心、目標同向、工作同步，努力形成團結協(xié)作、共謀發(fā)展的良好氛圍，為全面完成各項工作目標任務(wù)提供有力的思想和組織保障。
我之所以要競聘人事科副科長(cháng)職務(wù)主要是基于以下幾點(diǎn)考慮：
一是熱愛(ài)人事管理工作。堅持愛(ài)崗敬業(yè)講奉獻。我正確認識自身的工作和價(jià)值，正確處理苦與樂(lè )、得與失、個(gè)人利益與集體利益、工作與家庭的關(guān)系，堅持甘于奉獻、誠實(shí)敬業(yè)。近年來(lái)，為保證按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)，經(jīng)常加班加點(diǎn)，堅持做到加班加點(diǎn)不叫累、領(lǐng)導批評不言悔、取得成績(jì)不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。
二是注意學(xué)習充實(shí)自己。我始終把講學(xué)習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。認真學(xué)習相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷用科學(xué)的理論武裝自己，參加工作以來(lái)，我始終堅持學(xué)習工作化、工作學(xué)習化。
三是積累大量工作經(jīng)驗。多年的人事人事主管等多種崗位的工作歷練，使我不僅了解掌握了辦文、辦會(huì )、辦事的工作流程，而且掌握了人事工作的基本方法和工作技巧，特別是通過(guò)一年來(lái)的人事科副科長(cháng)工作熟悉掌握組織人事、地區按干管理等工作職能和有關(guān)步驟，為我很快適應工作崗位創(chuàng )造了有利條件。還協(xié)助科長(cháng)，多次組織落實(shí)或協(xié)調處理人事重要工作事項，當好科長(cháng)助手的作用。
總之，在今后的工作中一定要揚長(cháng)避短，力爭取得更好成績(jì)。
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