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競聘醫院人事科科長(cháng)講話(huà)稿
在生活中，需要使用講話(huà)稿的情境愈發(fā)增多，講話(huà)稿是應用寫(xiě)作研究的重要文體之一。你知道講話(huà)稿怎樣寫(xiě)才規范嗎？下面是小編收集整理的競聘醫院人事科科長(cháng)講話(huà)稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
競聘醫院人事科科長(cháng)講話(huà)稿 1
尊敬的領(lǐng)導、同事們：
本人遵守國家法規，具有良好的職業(yè)道德，熱愛(ài)醫療衛生工作，愛(ài)崗敬業(yè)，有一定的管理能力，有較強的工作責任感。符合人事科科長(cháng)競聘條件。
人事科，我理解為管理人事的崗位，包括人事檔案的管理、職工的評聘、各種社會(huì )保險的管理工作等等。具體為：根據上級有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的政策、文件精神，認真做好各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的評聘、考核、管理等有關(guān)工作。做好本院職工的年度考核、考勤管理，審理和承辦職工轉正、定級獎懲工作。辦理聘用員工進(jìn)院的招聘手續，辦理調入人員的審查和辦理調入調出的相關(guān)手續。做好見(jiàn)習生的管理和安置工作。做好本院職工的退養、退休、退職等工作。做好職工工資套改和工資晉升、獎金、津貼、福利的審核發(fā)放工作。負責勞動(dòng)人事方面的統計報表及有關(guān)文件材料的管理工作。做好全院職工養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會(huì )保險有關(guān)管理工作。每月按時(shí)收集考勤表，并進(jìn)行登記，負責每月出勤獎等各種費用的審核，落實(shí)本院勞動(dòng)紀律的若干規定。管理本院職工的人事檔案和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員檔案，認真做好檔案收集、整理和安全防范工作。嚴格保守機密，遵守保密制度對工作要細致認真，接待來(lái)訪(fǎng)要耐心熱情，解釋政策要有根據符合規定。加強請示匯報，重大事情必須上報主管領(lǐng)導，經(jīng)院長(cháng)辦公會(huì )研究決定后方可執行。完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
如果我是人事科科長(cháng)：
一、在政策許可的條件下，我會(huì )在第一時(shí)間將與職工福利、職稱(chēng)評聘等有關(guān)的政策利用不同方式對職工進(jìn)行告知。給職工盡快理解政策，做好相關(guān)的.準備工作。
二、我將緊緊圍繞人才建設這個(gè)中心任務(wù)，統一認識，加大力度，合理開(kāi)發(fā)配置人力資源，創(chuàng )新人才建設機制，開(kāi)創(chuàng )我院人才工作的新局面，為本院提供強有力的人才工作保障。
1 、利用機會(huì )，學(xué)習、宣傳上級有關(guān)人才工作的指示精神，提高對人才工作在醫院的建設和發(fā)展中的重要地位的認識，抓住國家實(shí)施展人才強國戰略的有利時(shí)機，加快我院人才建設工作的步伐，開(kāi)創(chuàng )我院人才工作發(fā)展的良好局面。
2 、確定我院人才建設的工作目標和主要任務(wù)，建立人才工作機制，實(shí)現我院衛技隊伍的持續發(fā)展。
3 、以建立學(xué)科帶頭人為重點(diǎn)，加強人才引進(jìn)工作，促進(jìn)醫院學(xué)科建設，提升我院衛技隊伍的整體水平。
4 、積極為各類(lèi)人才創(chuàng )建工作條件，用人所長(cháng)，牢固樹(shù)立對專(zhuān)家服務(wù)的思想，促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè)。
三、全面實(shí)施以學(xué)科建設為導向，以學(xué)科帶頭人為重點(diǎn)，堅持吸引、培養和使用并重的原則，建立一支高素質(zhì)的衛生技術(shù)隊伍。
1 、引進(jìn)人才隊伍。
2 、加大對外聘專(zhuān)家工作的支持力度和監督管理，發(fā)揮醫學(xué)專(zhuān)家的作用。
3 、學(xué)歷提高與能力提高并重，利用各種渠道，采取多種方式，加大衛技人員培養和培訓工作的力度。工作要有計劃，并通過(guò)建章立制來(lái)確保計劃的實(shí)施。安排技術(shù)人員去上級醫院進(jìn)修學(xué)習。
四、積極探索現代醫院管理制度，切實(shí)推進(jìn)人事改革。
1 、繼續做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。
2 、做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評聘工作。
3 、配和醫院適時(shí)修訂原有的獎金分配方案，逐步建立以職位、崗位為前提，按貢獻分配的獎金制度體系。
4 、做好醫院人事檔案工作和職工的社會(huì )保險工作。
本人如果出任人事科科長(cháng)，將努力提高自身素質(zhì)，在院領(lǐng)導的領(lǐng)導下，正確執行國家及上級機關(guān)主管部門(mén)有關(guān)人事、勞資、社保和外事的各項政策、法規。
競聘醫院人事科科長(cháng)講話(huà)稿 2
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、親愛(ài)的同事們：
大家好！我是來(lái)自醫院人事科的XXX，非常榮幸能夠站在這里參加競聘人事科科長(cháng)的評選。
在過(guò)去的幾年中，人事科一直是我工作的重心，也是我個(gè)人發(fā)展的重要平臺。通過(guò)與同事們的密切合作，我不斷地提升了自己的專(zhuān)業(yè)能力和管理能力，為醫院的發(fā)展做出了自己的貢獻。
如果我有幸當選人事科科長(cháng)，我將會(huì )全力以赴地履行自己的職責，不斷地完善和改進(jìn)人事管理制度，提高員工的工作積極性和滿(mǎn)意度。同時(shí)，我也會(huì )加強對人才的培養和引進(jìn)，不斷地優(yōu)化醫院的人力資源結構，為醫院的可持續發(fā)展提供強有力的`支持。
作為一名醫務(wù)工作者，我深知人才對于醫院的重要性。只有擁有一支高素質(zhì)的人才隊伍，才能為廣大患者提供更加優(yōu)質(zhì)的醫療服務(wù)。因此，我將不斷地加強人才隊伍建設，不斷地完善醫院的人才培養和管理機制，為醫院的發(fā)展打下堅實(shí)的人才基礎。
最后，我想借此機會(huì )感謝各位領(lǐng)導、評委和同事們的支持和信任。如果我有幸當選人事科科長(cháng)，我一定會(huì )不負眾望，努力工作，為醫院的發(fā)展貢獻自己的力量。
謝謝大家！
競聘醫院人事科科長(cháng)講話(huà)稿 3
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家好！今天我很榮幸能夠站在這里競聘醫院人事科科長(cháng)，接受各位的考核和評判。
作為一名從事人力資源管理工作多年的專(zhuān)業(yè)人士，我深知人力資源管理對于一個(gè)企業(yè)的重要性。在過(guò)去的工作中，我曾擔任過(guò)人事助理、人事專(zhuān)員、人事主管等職位，通過(guò)實(shí)踐積累了豐富的管理經(jīng)驗和技能。我也始終堅信，人力資源管理是企業(yè)成功的關(guān)鍵之一。
如果我有幸擔任人事科科長(cháng)，我將會(huì )認真履行自己的職責，以提升醫院人力資源管理水平為目標，致力于打造一支高效、專(zhuān)業(yè)的人力資源管理團隊。具體來(lái)說(shuō)，我將會(huì )：
一、加強招聘管理，做好人才引進(jìn)和培養。我將通過(guò)科學(xué)合理的招聘流程和人才培養計劃，為醫院招攬更多的優(yōu)秀人才，同時(shí)也為現有員工提供良好的發(fā)展機會(huì )，以實(shí)現人才與企業(yè)的共贏(yíng)。
二、完善員工培訓和績(jì)效考核機制。我將建立健全的'培訓計劃和績(jì)效考核體系，確保員工能夠不斷學(xué)習和提升自己的技能，同時(shí)也能夠公正客觀(guān)地評估員工的工作表現，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng )造力。
三、優(yōu)化人事管理流程，提高工作效率。我將不斷優(yōu)化人事管理流程，減少管理環(huán)節和流程，提高工作效率和效益，以確保醫院的運營(yíng)和發(fā)展。
最后，我想再次強調，我將盡我所能，認真履行職責，全力以赴為醫院的人力資源管理工作貢獻自己的力量。謝謝大家！
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