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銀行合規文化演講稿

時(shí)間:2021-11-27 13:52:19 演講稿 我要投稿

銀行合規文化演講稿(6篇)

  通過(guò)對演講稿語(yǔ)言的推究可以提高語(yǔ)言的表現力,增強語(yǔ)言的感染力。在生活中,演講稿對我們的作用越來(lái)越大,演講稿的注意事項有許多,你確定會(huì )寫(xiě)嗎?下面是小編整理的銀行合規文化演講稿,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

銀行合規文化演講稿(6篇)

銀行合規文化演講稿1

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事:

  大家好!

  我是來(lái)自陵川支行的李媛,是去年8月份定向招聘參加我們建行工作的,在忐忑和興奮中第一次實(shí)現了我人生的角色轉換,青春、理想、信仰化作了一種勢不可擋的正能量,讓我對未來(lái)充滿(mǎn)無(wú)限憧憬,使我眼中的世界五彩繽紛,充滿(mǎn)著(zhù)蓬勃和力量。當我真正作為一分子融入到建行這個(gè)大家庭里,豐富而多元的企業(yè)文化和職業(yè)使命深深感染了我,特別是我行的風(fēng)險管理文化讓我感到任重而道遠,多了許多些許責任和擔當,那就是無(wú)論是建行這個(gè)大家庭,還是這個(gè)家庭里的每一分子,讓合規成為一種習慣,讓我們的職業(yè)充滿(mǎn)神圣感和使命感。今天,我演講的題目是《讓合規成為職業(yè)生涯的主旋律》我堅信:我的心聲也是大家的心聲,我的心愿也是我們共同的心愿。

  銀行作為高風(fēng)險行業(yè),內控合規始終是銀行生存和發(fā)展的根基,是銀行實(shí)現穩健經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵所在,無(wú)論任何時(shí)候都要將內控合規擺在重要戰略地位!昂弦幋侔l(fā)展,內控創(chuàng )價(jià)值”,安全是最大的效益。

  整章建制求完善!霸O繩墨而取曲直,立規矩以為方圓!比f(wàn)事萬(wàn)物只有沿著(zhù)本身的規則運行,世界才會(huì )變得絢麗多彩。

  銀行的合規有著(zhù)更深的內涵和寬廣的外延。對于每一次違規行為和每一個(gè)風(fēng)險案件,首當其沖要看制度是否健全和完善,是否有打擦邊球的現象,是否存在制度的盲區,針對實(shí)際情況,進(jìn)一步整章建制,力求完善,保證規章制度的完整性、嚴謹性、務(wù)實(shí)性和嚴肅性,唯有一系列縝密的防范制度,才能讓全行員工有章可循,有章可依,按章操作,知道什么事能做,什么事不能做,應該怎樣做,從行為規范上受到約束。為此,針對每一次違規行為和每一個(gè)風(fēng)險案件,要真正做到“四個(gè)一”即查處一個(gè)問(wèn)題,吸取一個(gè)教訓,堵塞一個(gè)漏洞,完善一項制度,不斷夯實(shí)內控基礎,促進(jìn)案防工作扎實(shí)開(kāi)展。

  “三觀(guān)”教育是關(guān)鍵。說(shuō)起案防工作,至關(guān)重要的因素還是人的因素,古人云:士有百行,以德為首。特別是對于經(jīng)營(yíng)貨幣的金融行業(yè),一個(gè)人的品質(zhì)品德顯得尤為重要。無(wú)論你身處什么崗位,身居什么職位,無(wú)論是普通員工,還是部門(mén)經(jīng)理,關(guān)鍵要樹(shù)立正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān),通過(guò)觀(guān)看《再現真相》等警示教育宣傳片和到愛(ài)國主義教育基地進(jìn)行參觀(guān)培訓,通過(guò)正反兩方面的學(xué)習和感受,在日常生活工作中,要養成慎獨、慎行、慎言、慎思的良好習慣,時(shí)時(shí)保持理性冷靜,面對金錢(qián)心如止水,面對誘惑心不浮躁,勿以善小而不為,勿以惡小而為之,平凡不平庸,有為不越位,做一個(gè)有道德,有思想,有作為的好員工。

  “己不凈焉能凈人,己不正焉能正人! “其身正,不令而行;其身不正,雖令不行”。打鐵還需本身硬,作為每一名黨員領(lǐng)導干部,在案防工作每個(gè)環(huán)節的實(shí)施過(guò)程中,表率作用至關(guān)重要,要求員工不能做的,自己首先不做,提倡員工要做的自己率先做到,風(fēng)險管理工作更是如此。村看村,戶(hù)看戶(hù),群眾看的黨支部,你的言論就是廣告語(yǔ),你的行動(dòng)就是無(wú)聲命令,你的表率就是標桿,否則,就是罪魁禍首,就是反面典型。比如,20xx年我省發(fā)生的3起存款類(lèi)案件中,其中有一起是某支行行長(cháng)違反企業(yè)開(kāi)戶(hù)業(yè)務(wù)有關(guān)規定,使不法分行有了可乘之機,調換了印鑒卡等企業(yè)開(kāi)戶(hù)資料,導致犯罪分行輕易盜用資金2800萬(wàn)元。此案件突出反映了有的基層負責人職業(yè)素質(zhì)嚴重低下、個(gè)人意志高于制度,內部管理調度形同虛設,銀行內控體系隨意被突破,從而敗壞了自身和企業(yè)的形象,成為典型的反面教材。

  作為每一名員工,要倍加珍惜來(lái)之不易的幸福生活,要倍加珍惜我們的職業(yè)生涯,算好人生七筆賬,“人生多選擇,利害細思量。一算政治賬,辨向不迷航。二算經(jīng)濟賬,知足莫奢望。三算名譽(yù)賬,身正天地廣。四算家庭賬,平安福滿(mǎn)堂。五算親情賬,真誠恒久長(cháng)。六算自由賬,悲歡隔高墻。七算健康賬,無(wú)藥解恐慌。規矩成方圓,榮辱賴(lài)修養?思赫婢,玉潔何堪傷!焙(jiǎn)單又讓人深思的小詩(shī),是煙臺分行紀檢監察特派員撰寫(xiě)的工作心得,同時(shí)也是每一名建行員工最切實(shí)的感受,意味深長(cháng),常吟常新,令人回味無(wú)窮。

  在我們的日常工作中,不難發(fā)現,業(yè)務(wù)發(fā)展與規范管理的關(guān)系做的還不夠到位,或多或少還存在制度走樣、監督走神、貫徹走調的情況,仍然存在屢查屢犯,前查后犯,此查彼犯,屢禁不止的現象,甚至還存在“觸底線(xiàn)、碰紅線(xiàn)、踏雷區”,以身試法的現象。比如我行20xx年發(fā)生的王村分理處案件當事人因交友不慎而誤上賊船,道德缺失而身陷囹圄,毀滅了職業(yè)理想,斷送了職業(yè)生涯,給親人帶來(lái)了無(wú)盡的痛苦,使家庭失去了一份穩定的收入,甚至面臨牢獄之災,給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓,足以讓人警醒。

  查處案件不手軟。千重要萬(wàn)重要,防范案件最重要;千辛苦萬(wàn)辛苦,出了案件白辛苦;千成績(jì)萬(wàn)成績(jì),有了案件沒(méi)成績(jì)。

  面對縝密的風(fēng)險防范制度,面對高舉高打的高壓態(tài)勢,總有不乏心存僥幸,鋌而走險的亡命之徒以身試法,以青春和生命作賭注玩火自焚。遠的不講,在我們身邊就有活生生的案例,有的員工知法犯法,嚴重違反業(yè)務(wù)規定挪用資金而被開(kāi)除,有的員工虛增存款而被降職停職,一般性的業(yè)務(wù)差錯而被積分就更不用說(shuō)了。為此,對于違規失職行為要進(jìn)一步加大責任追究力度,提升案防問(wèn)責的威懾力,特別是對一些屢查屢犯、屢糾屢錯和各類(lèi)重復出現的操作風(fēng)險隱患,堅決實(shí)行“硬約束”、“零容忍”,絕不能失之于寬、失之于軟、失之于情,必須堅持“嚴”字當頭,加大違規者的違規成本,使其不想違規、不愿違規、不敢違規,從而達到根本上防范風(fēng)險和遏止案件發(fā)生之目的。在制度執行面前不講情面,在違規違紀問(wèn)題上毫不手軟。堅持“三不放過(guò)”原則,即:對責任人不處理不放過(guò),原因查不明不放過(guò),整改不到位不放過(guò)。使案件防控真正起到警示和震懾作用。

  立體滲透抓防范。有了完善的制度,有了健全的機制,案防工作是不是就一勞永逸了?答案是否定的,省分行把20xx年確定為“內控合規年”,其主旨鮮明,意義深遠。結合當前開(kāi)展的“兩打一防”專(zhuān)題教育活動(dòng)、“學(xué)黨章、守紀律、正品行”主題教育實(shí)踐活動(dòng)和“抓基層、強管理、防案件”專(zhuān)項活動(dòng),我們每一位員工切實(shí)感受到了活動(dòng)在進(jìn)一步升級,頻率在進(jìn)一步加大,再一次證明案件防范和風(fēng)險控制的重要性、迫切性和嚴峻性,絲毫松懈不得,麻痹不得,僥幸不得。一是從機制上防范。以風(fēng)險經(jīng)理、紀檢監察特派員和營(yíng)業(yè)主管三個(gè)崗位角色為載體,各負其責,各司其責,嚴格把關(guān),不僅防案件防風(fēng)險,而且防差錯,最大限度實(shí)現零案件、零差錯的目標;二是從思想上防范。堅持“教育為先、警示在先、預防為主”的指導思想,教育和提醒員工珍惜自身的職業(yè)生命,權衡利弊,算好人生成本賬,使員工在思想上“不愿為”、在操作上“不能為”、在行為上“不敢為”的教育目標,筑牢員工的思想道德防線(xiàn),遵章守紀,愛(ài)崗敬業(yè),樂(lè )于奉獻,盡職盡責。三是從監管上防范。每季一次的員工日常行為大排查,既要重視員工八小時(shí)內的監控,更要關(guān)注員工八小時(shí)以外的行為規范,通過(guò)實(shí)時(shí)監控系統隨時(shí)監控員工工作行為,促使員工以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)形象,高效的辦事效率為客戶(hù)提供貼心的服務(wù);通過(guò)開(kāi)展員工道德及行為風(fēng)險排查,嚴查員工及家屬是否直接參與組織、參與民間借貸或集資活動(dòng),充當社會(huì )融資“掮客”等,及時(shí)消除員工行為風(fēng)險隱患。

  千重要萬(wàn)重要,防范案件最重要。案防工作任重而道遠,全行上下只有做到人人合規,事事合規,讓合規成為一種習慣,讓合規成為每位員工職業(yè)生涯的主旋律,建設銀行這座旗艦才能在時(shí)代的潮頭,乘風(fēng)破浪,揚帆遠航。

  謝謝大家。

銀行合規文化演講稿2

尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委:

  大家好!

  在這楓樹(shù)火紅、金菊傲霜的季節,我們濟濟一堂,共商建行發(fā)展大計,身為建行人我有幸參加這次演講,感到無(wú)比激動(dòng)和自豪。首先,請允許我代表濟寧建行,向精心組織本次大賽的各位領(lǐng)導及同仁,表示真摯的感謝,也向在座的各位同志致以親切的問(wèn)候。

  親愛(ài)的同事們,如果你們問(wèn)我:“你最?lèi)?ài)什么?”我會(huì )毫不猶豫地告訴你們:“我最?lèi)?ài)建行,行興我榮,行盛我強,我始終為自己是一個(gè)建行人感到驕傲!

  建行,是我溫暖的家。我愛(ài)建行,我是建行人,建行的發(fā)展關(guān)系著(zhù)我的命運,建行的效益體現著(zhù)我的價(jià)值,建行的輝煌成就了我的夢(mèng)想,相信在座的各位也與我一樣,身在建行,心系建行,期望建行飛速發(fā)展,盼望建行效益最佳,是我們每個(gè)人的心愿。而建行要快速發(fā)展、要出效益,合規經(jīng)營(yíng)、規避風(fēng)險又是它唯一的保障,所以,這就要求我們所有的建行人必須同心協(xié)力,做到人人合規,處處合規,事事合規,樹(shù)立“合規人人有責,合規創(chuàng )造價(jià)值”的理念,只有這樣,才能保證我們建行事業(yè)的發(fā)展不偏離正確的方向。

  一千多年前,諸葛亮在《誡子書(shū)》中明確提出:“非淡泊無(wú)以明志,非寧靜無(wú)以致遠”。這樸實(shí)的道理,成為歷代仁人賢士的一面鏡子。一種好的思想文化,對于行動(dòng),意義深刻;我們每一名員工,都應該看到,如果沒(méi)有心境上的淡泊、寧靜,就沒(méi)有行動(dòng)上的明志、致遠。如果沒(méi)有以合規文化為先導,穩健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn)。也更沒(méi)有內控管理可言。所以,建立合規文化,是我們規范操作行為之必然,是提升管理水平之必然。

  提到“合規”,在座的大家都不會(huì )陌生,因為它時(shí)時(shí)刻刻都體現在我們的工作中,合規是一種良好的習慣,合規是一個(gè)廣義的概念。我曾經(jīng)看到過(guò)一則比喻:假設一個(gè)停車(chē)場(chǎng)有一百個(gè)停車(chē)位。如果美國人來(lái)停車(chē),只能停八十輛,因為美國人的車(chē)大;要是德國人來(lái)停車(chē)呢,可以停一百輛,因為德國人守秩序;如果日本人來(lái)停車(chē),則可以停一百二十輛,因為日本人的車(chē);但是如果某些中國人來(lái)停車(chē),也許只能停兩輛,入口一輛、出口一輛。我想這個(gè)比喻不是有意要貶低我們的國民素質(zhì),而是想通過(guò)這個(gè)故事來(lái)告訴大家一個(gè)事實(shí):合規意識在我們國人心中還有些淡薄,提高大家的合規意識迫在眉睫,對規則進(jìn)行認真貫徹落實(shí)很有必要,也就是我們所說(shuō)的合規很重要。你想,如果大家都不講合規,都不遵守制度,那一切將會(huì )是一盤(pán)散沙,局面將無(wú)法收拾。所以,合規無(wú)處不在,合規處處重要,合規體現了一個(gè)人的基本素質(zhì),合規保證了一個(gè)企業(yè)的發(fā)展方向,合規也促進(jìn)了一個(gè)國家的興旺發(fā)達。

  眾所周知,銀行作為現代企業(yè),要發(fā)展就要講合規。俗話(huà)說(shuō):“沒(méi)有規矩,不成方圓”。一個(gè)金融機構要強大,要發(fā)展,就要制定一套行之有效的制度,就要大家去遵守,去執行,大家的行為就要合規,這樣,我們才可以更好的得以發(fā)展。如果我們不求合規,只求發(fā)展,即使發(fā)展得很快,也無(wú)非是“拔苗助長(cháng),后患無(wú)窮!

  所以,建行的事業(yè)要發(fā)展,就要遵守國家法律法規和監管規定、遵守系統規章制度,確保法律法規和各項規章制度的貫徹落實(shí),要主動(dòng)合規,自覺(jué)合規,要做到有人監督與沒(méi)人監督一樣,領(lǐng)導在與不在一樣,有上級行檢查與沒(méi)有檢查一樣,只有各方面合規了,才能保證我們建行的資金安全,才能保證我們建行的各項業(yè)務(wù)健康的發(fā)展,才能保證我們建行在眾多的'商業(yè)銀行競爭中立于不敗之地。

  魯迅先生說(shuō)過(guò),打開(kāi)窗子,清新的空氣進(jìn)來(lái),蒼蠅、灰塵、臭氣也跟著(zhù)進(jìn)來(lái)。隨著(zhù)建行事業(yè)的迅猛發(fā)展,知識不斷更新,人員不斷更換,一大批高素質(zhì)的人員補充了建行的人力資源,可同時(shí)也有一少部分利欲熏心的人也跟著(zhù)混進(jìn)了建行,他們經(jīng)受不住外來(lái)因素的干擾,忍受不了規章制度的約束,反而利用我們制度的某些缺陷,內外勾結,騙取我們的資金,給我們造成嚴重的損失。特別是近年來(lái),金融系統頻繁發(fā)生的經(jīng)濟案件,不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序,而且嚴重地損害了建行的社會(huì )信譽(yù),同時(shí)也給建行造成了巨大的損失。

  如在張宏恩的案例中,他原本花天酒地的生活就應該讓同事們警惕了,如果與他一起當班的柜員及主任能夠稍稍有點(diǎn)自我保護意識,處理業(yè)務(wù)時(shí)按照規章制度辦事,處處合規經(jīng)營(yíng),在他大額出入現金時(shí)肯定能夠引起警惕,及時(shí)發(fā)現制止,既保證了銀行資金的安全,也同時(shí)保住了自己的安全,不會(huì )讓自己跟著(zhù)犯罪人受到牽連的?戳T刁娜案例,不能不讓人反思:如果我們平時(shí)能夠嚴格執行銀行的有關(guān)制度、規定,如果我們在平時(shí)能夠認真觀(guān)察刁娜的所作所為,如果我們在平時(shí)就注重積極防范案件的發(fā)生,那么我們就會(huì )及早遏制此案件的發(fā)生,從而把刁娜的不良行為消滅在萌芽狀態(tài),而不是在這里“痛定思痛,亡羊補牢”了。一失足釀成千古恨,他們給建行造成損失,讓自己身敗名裂,使家庭妻離子散,教訓十分深刻。

  一個(gè)朋友曾經(jīng)給我講過(guò)一個(gè)故事:他的一個(gè)朋友去日本打工,去之前他是一個(gè)很不受約束的年輕人,比方說(shuō):在他眼里根本沒(méi)有什么交通規則而言,別說(shuō)紅燈,他連汽車(chē)都敢與之搶道而行,可是,三年的打工生活,回來(lái)之后他就像變了一個(gè)人似的,在十字路口他遇到了紅燈,即使一個(gè)人也沒(méi)有他也不會(huì )闖過(guò)去,而是耐心的等到綠燈亮了再走。面對女朋友詫異的眼光,他解釋說(shuō):“在國外,如果你有了制度不去執行,就等于你沒(méi)有信用可講。信用太重要了,如果你沒(méi)有信用,你也就沒(méi)有了立足之地,任何企業(yè)都不要沒(méi)有信用的員工。所以,為了生存,為了家庭,為了工作,必須養成遵守制度的好習慣,無(wú)論做什么事情都要講究合規,這樣才能保證自己不犯任何與制度沖突的錯誤,于是,合規成了我工作中的基本準則!

  所以,在我們的工作中,必須將合規文化作為一種自覺(jué)的理念,入腦入心,合規經(jīng)營(yíng),養成良好的習慣,自覺(jué)遵守職業(yè)操守,主動(dòng)規范職業(yè)行為,全面增強合規意識,不斷提高內控管理水平,從而推動(dòng)各項業(yè)務(wù)又快又好地發(fā)展,為股東創(chuàng )造價(jià)值,從而也實(shí)現自身的價(jià)值。我們要算好三筆賬:經(jīng)濟賬、政治賬、家庭賬!作為建行人,建行發(fā)展壯大了自身受益;效益好了,工作順利了,心情舒暢;有個(gè)好心情,家庭和睦,美滿(mǎn)幸福,這工作起來(lái)又是得心應手,成績(jì)卓著(zhù)。這環(huán)環(huán)相扣的同時(shí),自身價(jià)值得以體現,建行事業(yè)得以發(fā)展,家庭幸福得以完美,何樂(lè )而不為呢?

  作為建行一線(xiàn)員工,我們肩負著(zhù)防范風(fēng)險的重大責任,所以我們應該加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習,提升合規操作意識,堅決執行各種規章制度,監督防范各種案件的發(fā)生。車(chē)行千里始有道,我們要以合規經(jīng)營(yíng)和合規性監督檢查為抓手,以各種規章制度為依據,認真落實(shí)風(fēng)險管理,確保銀行資金安全。隨著(zhù)監控系統權限的集中上收,柜員的各種操作行為上級行隨時(shí)可以監測到,這無(wú)疑讓柜員在操作中更加嚴格要求自己,養成良好的習慣,努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),提高自己的業(yè)務(wù)技能,按照體系文件的要求處理好每一筆業(yè)務(wù),接待好每一位客戶(hù),確保自己的每項業(yè)務(wù)合理合規。

  作為建行一線(xiàn)員工,我們要講究職業(yè)道德風(fēng)范,要愛(ài)崗敬業(yè)無(wú)私奉獻。每一個(gè)好的企業(yè),源于有好的員工,有一批具有良好的職業(yè)道德,一心為企業(yè)著(zhù)想,為企業(yè)無(wú)私奉獻的好員工。良好的職業(yè)道德,又是企業(yè)防范風(fēng)險的第一道屏障,也是最重要的屏障。具備良好職業(yè)道德的員工,可以經(jīng)得起各種不法分子的誘惑,可以出污泥而不染,可以保證“常在河邊走,總也不濕鞋”。有這樣的員工可以讓企業(yè)放心,可以保證企業(yè)的利益不遭受損失,可以保證我們的銀行事業(yè)快速高效的發(fā)展。

  作為建行一線(xiàn)員工,我們要堅持經(jīng)常性的案例警示教育,加固思想防線(xiàn),經(jīng)常警示自己“莫伸手,伸手必被捉”,消除金融犯罪行為,及時(shí)發(fā)現和糾正工作中的偏差,對業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行有效的內控與制約。從我做起,從現在做起,嚴格按業(yè)務(wù)操作系統的要求去做,加強安全防范意識,杜絕各種違規作業(yè)等等,做好相互制約,相互監督,從而防止各類(lèi)案件的發(fā)生。

  總之,“合規人人有責、合規創(chuàng )造價(jià)值”,合規經(jīng)營(yíng)是一個(gè)永遠不變的話(huà)題,要讓合規文化的理念真正在全行深入人心,落實(shí)到我們每位員工的具體行動(dòng)中,從點(diǎn)滴做起,從基本業(yè)務(wù)做起,在思想上重視,在行動(dòng)上支持,在工作中嚴格要求自己,全員參與,提高整體素質(zhì),長(cháng)期不懈的堅持下去,處處合規,時(shí)時(shí)合規,事事合規,扎扎實(shí)實(shí)地做好各項基礎工作,確保我們建行事業(yè)健康順利發(fā)展。

  同事們,健康發(fā)展是興旺之本,從嚴治行是生存之道,轉變觀(guān)念是行動(dòng)之源,合規文化是發(fā)展之基。讓我們都行動(dòng)起來(lái)吧,合規經(jīng)營(yíng),發(fā)展建行,為了我們藍色的夢(mèng)想,為了我們的戰略愿景,為了我們的輝煌未來(lái),努力、拼搏、奮斗吧!

  謝謝大家!

銀行合規文化演講稿3

  合規,是一種真誠的愛(ài)一陣陣凄厲的警笛聲劃破了城市寧靜祥和的上空,一輛警車(chē)呼嘯而至,在一群表情嚴肅的武裝警察的簇擁下,一個(gè)三十多歲的中年男子被推進(jìn)了警車(chē)。車(chē)窗外,他的妻子悲痛欲絕,嚎啕大哭;他五歲的女子一邊掙扎著(zhù)撲向警車(chē),一邊哭喊著(zhù):爸爸,你回來(lái),你回來(lái),他白發(fā)蒼蒼的母親,被突如其來(lái)的變故震驚了,一頭栽倒在馬路上,車(chē)窗內,他留下了痛苦的淚水,掩面而泣。周?chē)鷶D滿(mǎn)了觀(guān)眾,人們在嘁嘁喳喳議論著(zhù),一個(gè)聲音說(shuō):可憐啊,他家里還有癱瘓在床的父親,他妻子下崗了,而且常年有病,失去了勞動(dòng)能力還有一個(gè)聲音說(shuō):可是法律是無(wú)情的!

  這就是警示教育視頻中震撼人心的一幕。被逮捕的中年男子是某銀行的一名干部,由于他的違規操作,致使四百萬(wàn)巨款被犯罪分子詐騙,自己也因瀆職鋃鐺入獄,拋下了幼小的孩子、年邁體弱的父母和失業(yè)的妻子。失去了家庭支柱和經(jīng)濟來(lái)源的他們,以后將面對怎樣的生活困境?這個(gè)事例生動(dòng)地告訴我們,合規,不是對工作的束縛和壓抑,不是麻煩和累贅,而是一種真誠的愛(ài),體現了銀行對每個(gè)員工的關(guān)心與愛(ài)護。

  什么是合規?簡(jiǎn)單講,就凡事要合乎規則與常理,凡事要遵循制度和規章,凡事要符合要求和政策。俗話(huà)說(shuō),不以規律,不成方圓。農行的健康運行,離不開(kāi)合規的經(jīng)營(yíng);防控金融風(fēng)險,離不開(kāi)合規的操作;農行的蓬勃發(fā)展,離不開(kāi)全體員工的規范工作;員工的幸福人生,也離不開(kāi)合規的意識。合規,體現了我們農行文化價(jià)值觀(guān);合規,體現了農行對員工的關(guān)愛(ài)。作為一名銀行員工,我們沒(méi)有理由不去規范操作;我們也沒(méi)有理由不去身體力行。假如那位中年干部能夠遵紀守法、合規操作,也許年富力強的他已經(jīng)被提拔到重要崗位,正在奉獻銀行的發(fā)展中意氣風(fēng)發(fā),展示絢麗多姿的人生;假如他沒(méi)有那次工作的事故,也許他正和父母妻兒過(guò)著(zhù)平靜而幸福的生活,繼續享受著(zhù)銀行為他提供的優(yōu)越的物質(zhì)條件;假如他盡職盡責,謹小慎微,也許他的孩子正沐浴著(zhù)暖意融融的父愛(ài),在溫馨的家庭健康成長(cháng);“假如,假如”,有太多的“假如”,讓他家庭美滿(mǎn)和諧,讓他事業(yè)有成,繼續做一名驕傲自豪的銀行員工。然而現實(shí)是無(wú)情的,一旦墜落事故的深淵,就會(huì )斷送美好前程,毀滅美滿(mǎn)家庭,失去光彩人生!

  違規,一種恥辱,它像一瓶墨水給潔白無(wú)暇人生的沾染上污點(diǎn),讓人背負的沉重的心理負擔工作生活;違規是一扇冰冷無(wú)情的鐵窗,伴隨著(zhù)枷鎖和桎梏,讓人深陷囹圄,青燈相伴,孤立無(wú)援,變成失去自由尊嚴的囚徒,接受良心的譴責和法律的懲罰;違規是一種親情離散,它讓人妻離子散,天各一方,一頭在黑暗的牢獄孤孤單單,形影相吊;一頭在光明的人間望眼欲穿,淚水漣漣;違規更是一種無(wú)盡的傷害,面對陷入泥淖的親人,父母怎么去面對街坊鄰居?妻子怎么在朋友同事面前從從容容地生活?而孩子如何面對周?chē)瑢W(xué)的恥笑、譏諷、排擠、挖苦、甚至欺侮?在自卑的陰影下,孩子又怎么能夠直面慘淡的人生?而合規帶給人們的卻是尊嚴,光明,是親人的團員,是其樂(lè )融融的和諧生活。

  古人云,“不因善小而不為,也不因惡小而為之”。細節決定事業(yè)的成敗,也能決定做人和人生的勝敗榮辱。因此我們每個(gè)人應當樹(shù)立人人合規、處處合規的理念,心細如發(fā),一絲不茍地開(kāi)展工作。有一件小事讓我至今記憶猶新,在腦海中久久縈繞,揮之不去,事后回想,假如麻痹大意,后果將不堪設想,不但影響銀行的良好信譽(yù),造成了重大損失,我個(gè)人也將承擔事故責任,蒙受不必要的恥辱,父母、子女都將為此擔驚受怕,和諧的家庭生活將變得不再寧靜。我深深體會(huì )到:合規操作,就需要細致入微,從小事做起,提高警惕;合規,是我們員工頭頂的一把保護傘,讓我們減少失誤,規避風(fēng)險;合規是對我們員工充滿(mǎn)關(guān)愛(ài)的守護神,讓我們遠離錯誤,遠離違規,繼續過(guò)著(zhù)安寧溫馨的家庭生活;合規,是熱心培養我們的良師,為我們筑起一道預防風(fēng)險的高墻,引領(lǐng)我們在平凡的崗位上,愛(ài)崗敬業(yè),執著(zhù)奉獻,成長(cháng)為棟梁之材。

  愛(ài)是一種保護,是一種責任,一種嚴格的要求。真愛(ài)不是寬容,不是放縱,俗話(huà)講的“嚴是愛(ài)松是害”就是這個(gè)道理。平心而論,銀行精細化的管理制度、嚴格的要求絕非一朝一夕制定的,而是參考了幾十年的實(shí)踐經(jīng)驗和千千萬(wàn)萬(wàn)案例和事故的教訓總結出來(lái)的,所有的規定,包括最平常、最普通的制度,比如對柜臺人員操作失誤導致經(jīng)濟損失責任有操作人員自負的規定,也是在實(shí)踐的考驗中歸納出來(lái)的。前車(chē)之鑒,不可不查,這些常識性的規定,同樣需要嚴格遵守,同樣需要樹(shù)立主動(dòng)合規、嚴肅合規的意識。合規,不單能夠保護我們家庭的幸福,同樣能夠保護每個(gè)員工的健康成長(cháng)。恩格斯認為,人和動(dòng)物的根本區別在于:人是生活,動(dòng)物則是生存。他明確地告訴我們:人和動(dòng)物的本質(zhì)區別就是動(dòng)物只求吃飽喝足,而人還有更高層次的精神追求,通過(guò)自己的努力,做出一番事業(yè),做一個(gè)對銀行、對同事、對社會(huì )有用的人,贏(yíng)得他人的肯定和尊重,有尊嚴、有目標、有理想地活著(zhù),實(shí)現人生的價(jià)值。作為一名銀行員工,在社會(huì )競爭日益激烈的二十一世紀,誰(shuí)不想創(chuàng )出一番引人注目的成績(jì)?誰(shuí)不想有作為有地位?誰(shuí)不想在職場(chǎng)上積極進(jìn)取、鵬程萬(wàn)里?包括那些因違規、違法深陷囹圄的人也都曾經(jīng)有過(guò)遠大理想,有過(guò)美好的追求。但是由于缺乏“我要合規”“實(shí)質(zhì)合規”的意識,結果多走了職場(chǎng)的彎路,斷送了光明職業(yè)前途,甚至有的淪為人們的罪人,埋葬了自己的青春與人生。多少觸目驚人的案例,發(fā)人深思,令人震驚。

  每當我想起一個(gè)平常的不能再平常的小例子,內心久久不能平靜,為之惋惜,為之扼腕嘆息。小衛是我的朋友,也是某全國性綜合大學(xué)的研究生,品學(xué)兼優(yōu),他本科專(zhuān)業(yè)是公共關(guān)系與秘書(shū)專(zhuān)業(yè),研究生讀的卻是金融,其導師也是知名教授。上學(xué)期間,小衛刻苦攻讀,在國家級學(xué)術(shù)期刊發(fā)表金融論文多篇,被學(xué)校譽(yù)為善交往、能寫(xiě)作、金融專(zhuān)業(yè)能力強的綜合人才。畢業(yè)后,在其導師的推薦下,經(jīng)過(guò)嚴格的專(zhuān)業(yè)考核,小衛如愿以?xún)斶M(jìn)入了心儀已久的某商業(yè)銀行總行辦公室。年僅24歲的她表現優(yōu)異,把善于協(xié)調溝通、擅長(cháng)協(xié)作的優(yōu)點(diǎn)都發(fā)揮出來(lái),將領(lǐng)導分配的任務(wù)出色完成,得到了周?chē)碌囊恢潞迷u。因此,該銀行領(lǐng)導班子把她當成重點(diǎn)培養對象,一年后不僅把她發(fā)展為黨員,而且派她到營(yíng)業(yè)廳一線(xiàn)柜臺鍛煉,以期望增加她對基層工作的了解,鍛煉她的實(shí)際操作能力。作為重點(diǎn)再陪的對象,可以說(shuō),呈現在小衛眼前的是一帆風(fēng)順的職場(chǎng)和無(wú)比美好的個(gè)人發(fā)展前景。來(lái)到基層后,小衛工作熱情很高,與周?chē)孪嗵幦谇,但是同事們逐步發(fā)現她具有“馬大哈”的性格,上進(jìn)心雖強,但冒冒失失,對完成工作操之過(guò)急。為此,基層領(lǐng)導曾經(jīng)委婉提醒。一天,一位年輕的女客戶(hù),前來(lái)存款3000元錢(qián),由于排隊等候的客戶(hù)較多,工作較為繁忙,忙忙碌碌中的小衛辦完存款手續后,竟然將存折和3000元現金一并交給了客戶(hù)。()事后找到該客戶(hù)索要3000元時(shí),該客戶(hù)承認多收了3000元,但拒不退還,其理由是該銀行有“現金離柜,概不負責”規定,而且聲言“要給銀行一個(gè)教訓”。女客戶(hù)是個(gè)律師,雖然反復協(xié)商,但未能達成一致,在法庭幾經(jīng)周折雖然追回了一半現金,但銀行的聲譽(yù)和形象受到了嚴重影響。就這樣一次明顯的失誤,讓自尊心極強的主動(dòng)小衛離開(kāi)了自己心愛(ài)的銀行和崗位,失去人生中一次良好的個(gè)人發(fā)展機會(huì ),在職業(yè)生涯中多了一段曲折,如今的她四處求職,仍然未找到理想的崗位,等待她的將是漫漫的人生旅途和意想不到的坎坷。如果她有主動(dòng)合規的意識,如果她能有條不紊開(kāi)展工作,也許她將成為單位的骨干,在該家銀行繼續書(shū)寫(xiě)美好人生。

  朋友們,有誰(shuí)不熱愛(ài)我們的子女?有誰(shuí)不希望過(guò)著(zhù)幸福美滿(mǎn)的溫馨生活?有誰(shuí)愿意讓自己年邁的父母天天為自己擔驚受怕?有誰(shuí)不渴望自己的事業(yè)一帆風(fēng)順、職業(yè)生涯步步登高?古人說(shuō),“大愛(ài)無(wú)疆”,深沉偉大的愛(ài)不是給我們一座金山銀山,不是給醉生夢(mèng)死的奢華環(huán)境,而是像涓涓細流,源源不斷,為我們的家庭提供足夠的物質(zhì)基礎,讓我們的家人生活在平安幸福之中,讓我們的孩子擁有完整的父愛(ài)母愛(ài)。合規能夠能夠讓我們生活更加的美好,讓人生的旅途一帆風(fēng)順,無(wú)疑是一種無(wú)疆的大愛(ài),是對我們健康家庭和蓬勃事業(yè)最好的愛(ài)護;事業(yè)發(fā)展需要合規,家庭溫馨也需要合規。讓我們秉承農行豐富多彩的合規文化,人人從我做起,從小事做起,事事合規,時(shí)時(shí)合規,積極投身到農行的科學(xué)發(fā)展中來(lái)吧!

銀行合規文化演講稿4

尊敬的各位領(lǐng)導,同事們:

  大家好,我叫***,來(lái)自*。今天,我演講的題目是:《建設合規文化,打造和諧農信》。

  朋友們,你見(jiàn)過(guò)南遷的候鳥(niǎo)嗎?你見(jiàn)過(guò)排成一字或人字的雁群?jiǎn)?遷徙途中,大雁們在領(lǐng)頭雁的帶領(lǐng)下,浩浩蕩蕩,整齊劃一,蔚為壯觀(guān)、著(zhù)實(shí)讓人驚嘆。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統一的步伐呢?那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測。

  大家一定也聽(tīng)過(guò)這樣一則寓言故事:奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由,一天,它慍怒之下沖出河床,漫過(guò)大堤,涌上原野,逞兇肆虐,而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推動(dòng)巨輪的河水,在奄奄一息時(shí)終于明白,它苦苦追尋的自由其實(shí)就在那兩條堤岸之間。

  現實(shí)中,自由永遠是相對的。沒(méi)有規矩的約束,一切自由都將變成空談。

  業(yè)務(wù)發(fā)展和防范風(fēng)險可以說(shuō)是銀行的兩大命脈。對于任何一個(gè)不堅持制度而一味發(fā)展業(yè)務(wù)的銀行,或者一味堅持制度而不謀發(fā)展的銀行,都是沒(méi)有前途和難以持久的。

  關(guān)于合規風(fēng)險,國際巴塞爾銀行監管委員會(huì )的定義是這樣說(shuō)的:合規風(fēng)險是指銀行因未能遵循法律、監管規定、規則,自律性組織的有關(guān)準則,以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的行為準則而可能遭受到法律制裁、監管處罰、重大財務(wù)損失或聲譽(yù)損失的風(fēng)險。

  我們都知道,在競爭如此激烈的今天,金融業(yè)是一個(gè)十分特殊而且高風(fēng)險的服務(wù)行業(yè),可謂“前有天使引路,后有魔鬼誘惑”,對于深處其間的每一位工作人員來(lái)說(shuō),每時(shí)每刻都面臨道德、紀律和法規的考驗,稍有不慎就會(huì )陷入“美麗的陷阱”。近年來(lái)發(fā)生的幾起典型案例,無(wú)不充分暴露出我們在合規經(jīng)營(yíng)方面存在的問(wèn)題,“重業(yè)務(wù)拓展,輕合規管理”、“往往把目光局限于完成考核任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標,個(gè)別網(wǎng)點(diǎn)甚至不惜冒著(zhù)違規操作的風(fēng)險以實(shí)現短期業(yè)績(jì)”,在工作當中,以信任代替管理,以習慣代替制度,以情面代替紀律”……

  這兩年省聯(lián)社在防范案件風(fēng)險上抓治理、搞排查、追究責任、一個(gè)回合接一個(gè)回合、力度之大前所未有,但是仍然沒(méi)有徹底遏制案件的發(fā)生。是我們的法律制度不夠健全嗎?是我們的規章制度不夠細致嗎?還是我們已經(jīng)束手無(wú)措、草木皆兵了呢?不,歸根結底,都是合規理念缺失、合規意識不強、合規管理薄弱造成的。所以農信事業(yè)的發(fā)展必須是“合規”的發(fā)展,否則今天的發(fā)展,可能就是20xx-08-05 的包袱,20xx-08-05 的隱患,甚至是20xx-08-05 的案件。

  我想我們每個(gè)人都本能的渴望幸福安逸的生活,作為一名農信人,我們幸福的源泉不就是創(chuàng )造效益、防范風(fēng)險嗎?只有業(yè)務(wù)發(fā)展才能創(chuàng )造效益、只有建立合規文化,我們才能防范風(fēng)險。正如于丹《論語(yǔ)》心得中所講到:“理想之道,就是給我們一個(gè)淡定的起點(diǎn),給我們一點(diǎn)儲備心靈快樂(lè )的資源!痹谶@里,合規文化建設正是我們淡定的起點(diǎn),創(chuàng )造效益,防范風(fēng)險就是心靈快樂(lè )的資源。服務(wù)文化為我們贏(yíng)得客戶(hù)、贏(yíng)得業(yè)務(wù),合規文化約束著(zhù)、保護著(zhù)我們全員,一直以來(lái),兩者都是良好企業(yè)文化的重要組成部分。

  當前,農村信用社正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,讓我們的每一位員工都自覺(jué)養成依法辦事、合規經(jīng)營(yíng)的良好習慣,在全轄營(yíng)造規范、謹慎、誠實(shí)、嚴謹的良好氛圍,才能有效避免盲目經(jīng)營(yíng)、違規操作等問(wèn)題的發(fā)生。健康發(fā)展是興旺之本,從嚴治社是生存之道,轉變觀(guān)念是行動(dòng)之源,而建設合規文化就是發(fā)展之基啊。

  同志們,朋友們,讓我們行動(dòng)起來(lái)吧,伸出您的手、伸出我的手,讓我們一起用助農、興農的雙手托起農信社20xx-08-05 的太陽(yáng)!

  謝謝大家!

銀行合規文化演講稿5

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁:

  大家好!

  我是來(lái)自中國銀行XX基層網(wǎng)點(diǎn)負責人XXX,今天,我能站在這里與大家一起交流學(xué)習,我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇,也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規企業(yè)文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!

  作為一個(gè)人,我們都本能的渴望生活,短期目標和任務(wù),忽視合規經(jīng)營(yíng)風(fēng)險;一些單位有章不循,不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出,雖然大量的操作風(fēng)險主要表現在操作環(huán)節和操作人員身上,其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺,反映出膚淺和缺失,沒(méi)有滲透到日常的持續健康發(fā)展的內在要求,是完善中行全面風(fēng)險管理,健全有效內控體系的重要基礎,是中行實(shí)現。幫助他們解決實(shí)際困難,消除后顧之憂(yōu),使我們中行員工都能認同合規文化,對合規文化有認同感和歸屬感,從而自覺(jué)地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè),樹(shù)立主人翁責任感。

  相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天,我們中行員工,不論你在那個(gè)崗位,那個(gè)地方,只要不斷學(xué)習,努力充實(shí)提高自己,不斷適應企業(yè)合規文化的形勢,肩負起自己的責任,積極進(jìn)取,奮發(fā)向上,一定能有更輝煌的明天!

銀行合規文化演講稿6

尊敬的各位領(lǐng)導,各位同事:

  大家好!

  烈日炎炎的夏日午后,今天的演講比賽為我們的困倦的雙眸增添了幾分緊張與激情。很榮幸今天有此機會(huì )站在這里與大家一起探討我們的青春,我們的奉獻,我們的合規文化。

  首先,我想跟大家聊聊青春。

  青春是什么呢?青春是輕盈歡快的小溪,青春是健康跳動(dòng)的脈搏,青春是美好生活的依托,青春是事業(yè)的希望。你是一滴水,你滋潤了一方寸土?你是一縷陽(yáng)光,你照亮了一份黑暗?你是一粒糧食,你哺育了有用的生命?不要輕看滴、一縷、一粒,正是這點(diǎn)點(diǎn)滴滴、絲絲縷縷、顆顆粒粒,灌溉的是良田萬(wàn)頃,照亮的是錦繡,哺育的是新的生命,而綻放的正是青春中最美麗的花朵!

  生命中最大的獎勵并財富的積累,而是奉獻帶來(lái)的精神上的!在的心目中,奉獻抗洪英雄的奮不顧身,是教師們“春蠶到死絲方盡,蠟炬成灰淚始干”的高尚情懷;奉獻是李素麗的任勞任怨,是牛玉儒的一心為民,是任長(cháng)霞的正義執法。奉獻一篇篇氣勢磅礴、可歌可泣的動(dòng)人詩(shī)篇!

  奉獻既是高尚的情操,平凡的精神。既在和需要時(shí)的挺身而出,也融匯人們日常生活的助人為樂(lè ),蘊涵了青年一代在本職崗位上的恪盡職守和兢兢業(yè)業(yè)。

  敬業(yè)是奉獻的基礎,樂(lè )業(yè)是奉獻的前提,勤業(yè)是奉獻的,而青春則是激情奉獻的絢麗舞臺!

  年輕一代的央行行員,我感到無(wú)比的自豪,在我的周?chē)、在人行系統,個(gè)鮮活的事例和榜樣激勵和著(zhù)我的成長(cháng),敬業(yè)愛(ài)崗,開(kāi)拓創(chuàng )新,無(wú)私奉獻,用的行動(dòng)譜寫(xiě)著(zhù)一曲曲動(dòng)人的青春奉獻之歌。報表的上報,犧牲了多少個(gè)節假日;調研工作的詳實(shí),白天下企業(yè)走訪(fǎng),晚上挑燈夜戰,寫(xiě)出了一篇篇精彩的文章;金庫的安全,日夜守衛,絲毫不敢有半點(diǎn)的懈怠;新系統的運行,下班已過(guò)很久,依然是忙碌不知疲倦的身影。有人累倒在工作崗位上,有人帶病工作,有人父母病重盡孝,有人孩子年幼無(wú)暇照顧…..正是無(wú)私的奉獻,才央行輝煌的成績(jì),才央行蒸蒸日上、發(fā)展!即使用盡所加減乘除,也算不盡所做的奉獻;即使吟遍所詩(shī)詞歌賦,也頌不完的敬業(yè)之歌!

  朋友們,讓我們一起凝心聚力謀發(fā)展,扎扎實(shí)實(shí)干事業(yè),進(jìn)一步認清形勢、振奮精神、牢記使命,用無(wú)悔的青春和奉獻書(shū)寫(xiě)支行轉型發(fā)展的新篇章!

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