新員工入職領(lǐng)導演講稿（通用5篇）
演講稿的格式由稱(chēng)謂、開(kāi)場(chǎng)白、主干、結尾等幾部分組成。在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，演講稿在我們的視野里出現的頻率越來(lái)越高，相信許多人會(huì )覺(jué)得演講稿很難寫(xiě)吧，下面是小編收集整理的新員工入職領(lǐng)導演講稿（通用5篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
新員工入職領(lǐng)導演講稿1
各位新同事：
大家上午好！
這天我為能有在座多位新同事的加盟而感到高興，你們們的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的期望，我謹代表xx的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎！
大家來(lái)自不同地區，共同匯集在xx這個(gè)公司，你們們進(jìn)入的是一個(gè)充滿(mǎn)活力和期望的群體，您們面臨的也將是充滿(mǎn)挑戰與機遇的工作。公司和員工是一個(gè)共生體，公司的成長(cháng)，要依靠員工的成長(cháng)來(lái)實(shí)現；員工的成長(cháng)，又要依靠公司這個(gè)平臺，公司將盡力為您們每一個(gè)人帶給創(chuàng )業(yè)發(fā)展的平臺，也期望每一個(gè)人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過(guò)您在公司的歲月。這種理解和信任將是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。
這天的培訓，將會(huì )把企業(yè)的歷史、轉型過(guò)程、主要制度、企業(yè)文化和核心價(jià)值觀(guān)等資料向大家做介紹，期望大家認真思考和感悟。我們期望給大家傳遞一些有價(jià)值的信息，期望你們們能在工作的過(guò)程中和人生的道路上更好地適應和成長(cháng)，少走彎路；另一方面也期望企業(yè)能更好地發(fā)展，讓我們的成長(cháng)與企業(yè)的發(fā)展更好地結合，構成一個(gè)共同成長(cháng)的局面。
公司正在實(shí)施持續創(chuàng )新、資本運作和品牌提升三大戰略，我們期望透過(guò)執行人才引進(jìn)計劃、員工成長(cháng)計劃，使人力資源成為xx實(shí)現發(fā)展戰略、發(fā)展目標的重要支撐力量。
在實(shí)施持續創(chuàng )新戰略方面，包括經(jīng)營(yíng)模式、機制、組織結構、服務(wù)等各方面的創(chuàng )新，只要對公司發(fā)展有利，并透過(guò)實(shí)際的檢驗能夠產(chǎn)生經(jīng)濟效益，我們都會(huì )支持。我們更要不斷創(chuàng )新模式，延長(cháng)服務(wù)鏈條，產(chǎn)生實(shí)際的效果，使我們有綜合潛力的優(yōu)勢，從而將我們與一般的競爭對手區別開(kāi)來(lái)。未來(lái)，變化將是一種常態(tài)，很多標準和認識都在不斷與時(shí)俱進(jìn)，應對變化最好的辦法就是創(chuàng )新，我們看待事物的態(tài)度要不斷地調整和提高，并根據發(fā)展的需要不斷去改變。資本運作戰略方面，我們將會(huì )提出更完整的思路，我們已經(jīng)做過(guò)一些嘗試，但還沒(méi)有真正發(fā)揮作用，因此潛力還是巨大的。品牌提升戰略方面，品牌是公司的口碑，是無(wú)形資產(chǎn)，我們也要進(jìn)行專(zhuān)題討論，不斷向前推動(dòng)，前段時(shí)間成為湖南衛視《爸爸去哪兒》欄目指定唯一官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結果。
管理、財務(wù)和人力資源是我們實(shí)現戰略的三大支撐。管理方面我們提出了“行業(yè)領(lǐng)先，集團領(lǐng)先”的標準，對于我們這樣一個(gè)后發(fā)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這個(gè)標準是很高的。因此，如果員工某一步跟不上公司的發(fā)展速度，就可能會(huì )步步都跟不上。財務(wù)方面，我們的資金管理系統正在不斷完善，融資潛力大大提高，風(fēng)險控制也在逐步加強。人力資源方面，我們期望能透過(guò)預先計劃的實(shí)施讓人力資源整體的競爭潛力得到提高，真正成為整個(gè)戰略的支撐點(diǎn)，這既是公司戰略的需要，也是大家自身成長(cháng)的需要。我們把人才成長(cháng)放在十分重要的位置，期望透過(guò)一兩年的時(shí)間，能從在座各位中成長(cháng)出更多能獨立作戰的業(yè)務(wù)骨干。
對大家來(lái)說(shuō)，透過(guò)這次的培訓，自己能感悟多少，就能成長(cháng)多少，這天大家都在同一齊跑線(xiàn)上，也許一兩年后就會(huì )出現很大的差距，關(guān)鍵在于是否有用心，是否有汲取別人的長(cháng)處和經(jīng)驗。我們的本意并不期望有人掉隊，但現實(shí)可能不會(huì )這樣，最后的評判標準是績(jì)效。我們的考核機制很?chē)栏�，x以前的員工也都經(jīng)歷了大浪淘沙的過(guò)程，有的高升了，有的被解聘了，期望在座的各位能經(jīng)得起考驗，能夠認識到績(jì)效是最終的標尺。
很多新員工會(huì )提到，剛到公司我們就給他們壓了一些任務(wù)。其實(shí)在使用中學(xué)習、提高是最好的培養方式。很多時(shí)候任務(wù)可能是個(gè)挑戰，但每一次挑戰都是一個(gè)學(xué)習的機會(huì )，必須要勇于應對挑戰。雖然開(kāi)始可能會(huì )感到無(wú)從下手，但我相信在我們公司，如果你們就某一問(wèn)題請教任何人，大家都會(huì )認真地解答。這樣的使用和培訓對個(gè)人成長(cháng)來(lái)說(shuō)是一種最好的機會(huì )和最大的福利。相信大家如果很好地完成了交辦的任務(wù)，內心也會(huì )有成就感。
你們們以后的路還很長(cháng)，無(wú)論是否在公司發(fā)展，如果能培養起自身的潛力，能為別人創(chuàng )造價(jià)值，無(wú)論走到哪里都會(huì )很受歡迎。公司將會(huì )盡可能多地帶給磨練的機會(huì )和平臺，也期望大家珍惜，因為公司為每一個(gè)人帶給的機會(huì )都有成本，不僅僅是費用成本，更多的是機會(huì )成本和時(shí)間成本，機會(huì )成本的喪失可能是公司最大的損失。
大家加入xx之前肯定經(jīng)過(guò)認真選取，擇善而從，但一旦選取，我們就要主動(dòng)融合，盡快適應公司的管理和文化。只有主動(dòng)融合，公司才能給我們更好的支持，讓我們更好地發(fā)展。就我們每一個(gè)員工而言，大家來(lái)到這個(gè)企業(yè)，也期望大家主動(dòng)融合，盡快適應環(huán)境，越快越好。能否適應環(huán)境是潛力問(wèn)題，能不能融合是態(tài)度問(wèn)題，如果進(jìn)入公司很長(cháng)時(shí)間還不能融合，可能說(shuō)明你們真的不適合公司，對公司和自身都會(huì )是一種損失，那么雙方就可能要重新進(jìn)行選取。
期盼成長(cháng)，期盼公司的成長(cháng)，期盼員工的成長(cháng)，期盼大家專(zhuān)業(yè)潛力的成長(cháng)。這天我個(gè)性想說(shuō)，期望能從你們們中間涌現出一批能帶領(lǐng)隊伍作戰的將才和帥才！我們對你們們寄托著(zhù)無(wú)限的期望，我們也會(huì )盡可能為你們們創(chuàng )造更好的平臺。期望大家能對這天的培訓有更多的感悟，每一天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，在每一個(gè)環(huán)節上持續改善，相信每個(gè)人能看到自己的成長(cháng)。
最后期盼著(zhù)一年、兩年、三年后能為大家的長(cháng)足進(jìn)步而舉杯慶賀！
新員工入職領(lǐng)導演講稿2
各位新同事：
你們好！
首先我代表公司全體同仁對你們的到來(lái)表示最熱烈的歡迎！衷心期望你們們在全新的工作環(huán)境中，創(chuàng )新向前、不斷追求，推動(dòng)公司發(fā)展，實(shí)現個(gè)人和企業(yè)“雙贏(yíng)”的目標！
xx企業(yè)是一個(gè)充滿(mǎn)活力和期望的群體，你們面臨的是充滿(mǎn)挑戰與機遇的工作。在那里，我們應共同珍惜眼前共事的時(shí)光，有溫暖、有激情、有體諒、有幽默，因而對人生和事業(yè)充滿(mǎn)信心，我們就應這樣逐步成長(cháng)。
公司是帶給了個(gè)人發(fā)展的平臺，每位員工，都能做到用無(wú)言的默契，用溝通的心靈，用燦爛的笑容，用理解的目光去發(fā)展；全身心地投入畢生的精力和才智，回報我們共同的家。相信自己，相信公司，相信我們共同的家。
從這天起，xx同事已成為這個(gè)企業(yè)的一名成員。在市場(chǎng)暢銷(xiāo)的大好形勢下，我們迎來(lái)了前所未有的發(fā)展機遇。你們們的到來(lái)，為公司的發(fā)展注入了新鮮的血液、增添了新的動(dòng)能。這是公司之福，也是你們們個(gè)人成長(cháng)發(fā)展的重要契機。
從事任何工作，既要有熱情，更要有頭腦；既要能苦干，更要會(huì )巧干。在此，我提幾條推薦供你們參考。
要適應新的環(huán)境
盡管我們生長(cháng)于不同的環(huán)境、畢業(yè)于不同的校園、不同的專(zhuān)業(yè)，但我們的目標是一致的，都是為了適應社會(huì )的需要，最終實(shí)現自身的人生價(jià)值。既來(lái)之，就要去適用新的環(huán)境、新的生活。期望你們不僅僅在生活、工作上適應，在思想上也要適應。你們們有時(shí)會(huì )感到公司沒(méi)有你們想象的公平。要明白，生活的評價(jià)，是會(huì )有誤差的，真正絕對的公平是沒(méi)有的。但在努力者面前，機會(huì )總是均等的。要承受得起委屈。沒(méi)有必須的承受潛力，今后如何能頂大梁一個(gè)人的命運總是掌握在自己手上的。要深信，在公司，是太陽(yáng)總會(huì )升起，哪怕暫時(shí)還在地平線(xiàn)下。
樹(shù)立主人翁意識
當你們們進(jìn)入公司那一刻起，你們們就成為了公司團隊中的一員。盡管大家此刻只是一名普通的員工，但公司興亡你們我有責。所以期望大家在這個(gè)新的群眾中，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，用心創(chuàng )造，勇于探索，努力培養自己獨立完成任務(wù)的潛力。當發(fā)現公司的管理和運營(yíng)有不盡如人意處時(shí)，不要停留于抱怨和發(fā)幾聲牢騷，要深入實(shí)際認清狀況，提出務(wù)實(shí)可行的解決問(wèn)題的推薦和方案。
要學(xué)會(huì )協(xié)作
年輕人往往容易抱怨懷才不遇，不受重視或嫌上級不肯放手，干預過(guò)多。這時(shí)你們要反思一下自己與別人溝通協(xié)作的潛力如何一個(gè)人在企業(yè)中做事是不可能隨心所欲的，在工作中當你們有一個(gè)設想或方案要實(shí)施時(shí)，你們需要說(shuō)服你們的同事、說(shuō)服你們的上級支持你們，你們期望你們的上級能傾聽(tīng)下屬的意見(jiàn)，那么你們也就應理解上級對你們的工作提出意見(jiàn)和推薦更是正常的，而不是什么不放手或干預過(guò)多。與周?chē)h(huán)境持續良好的溝通，使環(huán)境能為自己的工作帶給幫忙和支持至少不施加阻力，這是一個(gè)人適應社會(huì )的一個(gè)很重要的潛力。
要學(xué)習新的知識
任何理論都源于實(shí)踐，最終還要回到實(shí)踐中去。相信你們已經(jīng)積累了必須的理論知識及工作經(jīng)驗，但還需實(shí)我們在工作中不斷實(shí)踐及學(xué)習，要虛心向身邊的同事學(xué)習，向先進(jìn)的骨干學(xué)習，學(xué)習他們的從業(yè)精神和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。并根據實(shí)踐需要，再次向書(shū)本學(xué)習，不斷更新自己的知識資料和知識結構。
公司向普天之下有志之士打開(kāi)一扇永不關(guān)掉的成功之門(mén)，我們期望有更多的優(yōu)秀人才加盟xx企業(yè)，共建我們的家園，向著(zhù)“立團隊志氣，創(chuàng )IT楷�！边@一宏偉目標邁進(jìn)！我們期望：您因xx企業(yè)而自豪，xx企業(yè)因您更精彩！
新員工入職領(lǐng)導演講稿3
各位領(lǐng)導，新同事們，朋友們：
你們好！
這天我們在那里召開(kāi)一個(gè)個(gè)性的會(huì )議，熱烈歡迎各位新同事加盟我們xx工務(wù)器材這個(gè)大家庭，你們們將和我們一道攜手并肩，同心同德共創(chuàng )我們xx工務(wù)器材完美的明天。在此，我代表公司領(lǐng)導及全體員工對你們們的加盟表示熱烈的歡迎！對你們們的父母及家人表示親切的問(wèn)候和衷心的感謝！感謝你們們對我們公司的支持和信任！
同志們，你們們當中有些是剛剛從校園畢業(yè)的學(xué)生，初入社會(huì )，經(jīng)過(guò)慎重的選取，把人生的第一份工作和青春夢(mèng)想交給了我們企業(yè)；有的是在外地打拼多年，為了有一個(gè)更穩定的工作和生活環(huán)境，為了更好的照顧家庭和回報家鄉，選取我們企業(yè)作為自己人生的新航標，開(kāi)啟自己人生的新航程；有的是經(jīng)過(guò)親朋好友的推薦和介紹和自己的認真比較，最終選取了獻身我們這個(gè)企業(yè)大熔爐的有志之士。謝謝你們們了！
同志們，我們這個(gè)企業(yè)建立于19xx年，到此刻已經(jīng)有22年的歷程，所以說(shuō)，我們公司有著(zhù)悠久的燦爛的歷史背景，有著(zhù)深厚的企業(yè)文化底蘊，有著(zhù)特有的企業(yè)優(yōu)良傳統，有著(zhù)中國大多數民營(yíng)企業(yè)的共性，同時(shí)也在建立著(zhù)自己的.企業(yè)特色，期望您丟掉速成的幻想，學(xué)習日本人的踏踏實(shí)實(shí)，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。
現代社會(huì )，科學(xué)迅猛發(fā)展，真正精通某一項技術(shù)就已經(jīng)很難了，您什么都想會(huì )、什么都想做，就意味著(zhù)什么都不精通。您要十分認真地對待此刻手中的任何一件工作，努力鉆進(jìn)去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統、有分析的提出您的推薦和觀(guān)點(diǎn)。草率的提議，對您是不負職責，也浪費了別人的時(shí)間，個(gè)性是新來(lái)的員工，不要下車(chē)伊始，哇啦哇啦。
要深入具體地分析實(shí)際狀況，發(fā)現了個(gè)環(huán)節的問(wèn)題找到解決的辦法，踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做，不要嘩眾取寵。
新員工入職領(lǐng)導演講稿4
各位領(lǐng)導、同志們：
大家早上好！首先我代表xx醫院全體員工歡迎各位新員工的到來(lái)，歡迎大家加盟xx醫院，共謀xx醫院發(fā)展大計。xx醫院是一個(gè)和睦的大家庭，你們的到來(lái)又給這個(gè)大家庭注入了新鮮的血液，增添了一份生機，希望大家盡快融入這個(gè)集體，刻苦學(xué)習，努力工作，以實(shí)現人生價(jià)值和個(gè)人抱負，推進(jìn)醫院持續發(fā)展。
xx醫院是一所集醫療、教學(xué)、科研、預防、保健、康復、急救于一體的現代化三級綜合醫院�，F為xxx、xxx、xx業(yè)務(wù)協(xié)作醫院，是全省縣區級醫院中唯一一家三級綜合醫院�，F有職工951人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員616人，高級技術(shù)人員61人，有研究生和在讀研究生55人。護士人，護師人，主管護師人，開(kāi)設病床710張，年門(mén)診42萬(wàn)人次，年住院1。9萬(wàn)人次，完成手術(shù)4900例，承擔著(zhù)武威200多萬(wàn)人民群眾的健康保障重任。護理工作艱苦而平凡，護理崗位光榮而高尚，護理工作者擔負著(zhù)救死扶傷，保障人民健康的重大使命，在醫院改革發(fā)展和現代化建設中付出了艱辛勞動(dòng)，作出了突出貢獻，是醫苑最美麗的風(fēng)景線(xiàn)。隨著(zhù)醫藥衛生體制改革進(jìn)一步深化，護理工作和廣大的護士姐妹在醫療衛生工作中任重道遠，必將發(fā)揮更加重大的作用。借此機會(huì )，我對即將走上醫院護理崗位的新護士提幾點(diǎn)要求和希望。
一要充分認識服務(wù)在醫療中的重要作用。隨著(zhù)醫學(xué)模式的轉變、人們對健康需求的提高，“服務(wù)”已成為現代醫院之間競爭的焦點(diǎn)。在保證醫療質(zhì)量的前提下，競爭成敗的關(guān)鍵就是服務(wù)。因為醫院是一個(gè)服務(wù)機構，醫護人員是醫療服務(wù)的主體，這就要求醫護工作者除技術(shù)之外，還必須有高度的責任心和同情心，要以病人為中心。盡可能滿(mǎn)足病人的合理化需求，堅持以人為本的服務(wù)理念，一切從病人的需要出發(fā)，想病人所想，急病人所急，變“要我服務(wù)”為“我要服務(wù)”，變“病人等我”為“我迎病人”。
二要轉變服務(wù)理念。使人性化服務(wù)的經(jīng)營(yíng)理念深刻地融入人心，成為每一個(gè)員工的自覺(jué)行為，堅持“以管理為中心”，努力做到“以一流的質(zhì)量使病人放心，一流的服務(wù)使病人稱(chēng)心，一流的環(huán)境讓病人舒心”；要從服務(wù)的深度和廣度入手，挖掘潛在服務(wù)、完善適時(shí)服務(wù)、拓展延伸服務(wù)。
三要用心感知，主動(dòng)服務(wù)。醫護人員要不斷進(jìn)行換位思考，充分考慮病人的感受，充分尊重和理解病人的需求，視病人為親人，要主動(dòng)與病人溝通，以了解病人的家庭情況、生活習慣和心理狀況。要結合科室的特點(diǎn)，根據病人的社會(huì )經(jīng)歷、文化程度、疾病種類(lèi)和病情嚴重程度進(jìn)行一些格具特色的個(gè)性化服務(wù)。
四要在細微之處下工夫。護理人員要注重護理環(huán)節的每一個(gè)細節，在細微處下工夫。從技術(shù)、操作、語(yǔ)言、形體等各方面加強自身素質(zhì)，精練技術(shù)，不斷完善自我，將端莊的儀表、美好的`語(yǔ)言、得體的行為、精湛的技術(shù)體現在為病人提供的人性化服務(wù)中。
五要養成終身學(xué)習的習慣，要向書(shū)本學(xué)習，向老師學(xué)習，向實(shí)踐學(xué)習，要加強“三基三嚴”培訓，嚴格落實(shí)護理操作規范，從各方面磨練自己，提高為病人服務(wù)的能力和水平。
希望各位新員工牢固樹(shù)立“尊重生命、敬畏生命”的人性化服務(wù)理念，切實(shí)轉變護理服務(wù)觀(guān)念，創(chuàng )新護理服務(wù)內容，注重護理禮儀形象，規范護理操作流程，主動(dòng)服務(wù)，熱情服務(wù)，全面提高護理質(zhì)量，讓患者在xx醫院真正得到優(yōu)質(zhì)、高效、人性化護理服務(wù)，為保障人民群眾的健康、促進(jìn)醫院科學(xué)發(fā)展做出新的更大的貢獻。
衷心祝愿各位新員工在xx醫院學(xué)習進(jìn)步，工作順利，身體健康！謝謝大家！
新員工入職領(lǐng)導演講稿5
各位新的同仁：
大家上午好！
我是金經(jīng)理。黃金的金。愛(ài)錢(qián)的朋友想必不陌生。
非常歡迎各位加入到威贏(yíng)公司來(lái)。昨天，大家通過(guò)人事部一天的的培訓，對公司發(fā)展歷程，企業(yè)文化，公司的管理組織框架的講解，對廠(chǎng)區及生活區的參觀(guān)，相信大家對威贏(yíng)有了更深的認識和體會(huì )，一定能更快更好地融入到我們這個(gè)大家庭里來(lái)。
今天借這個(gè)機會(huì )我和大家更多的是分享一下我在威贏(yíng)工作的感受和體會(huì )，借以給你們今后的工作提一些我的建議。
威贏(yíng)是一家以人為主的公司，你們加入威贏(yíng)不只是加入一個(gè)公司，而是加入一個(gè)目標。今天的威贏(yíng)已經(jīng)正在走向成熟，充滿(mǎn)了活力和朝氣，目前是世界上唯一一家充滿(mǎn)活力的高爾夫用品有限公司，新產(chǎn)品不斷開(kāi)發(fā)并得到市場(chǎng)認可，在未來(lái)的3—5年有獨占全球業(yè)界的計劃。威贏(yíng)正在積極拓展中國市場(chǎng)，在向一流的高爾夫公司而努力！為此我們需要一批優(yōu)秀的人才去實(shí)現我們的目標。今天在座的你們盡管進(jìn)威贏(yíng)時(shí)間不長(cháng)，可能還沒(méi)有很好地體會(huì )到公司到底是個(gè)什么樣的公司，不過(guò)沒(méi)關(guān)系，我可用13年的成長(cháng)經(jīng)歷并付責任的告訴大家，你們來(lái)對公司了，寫(xiě)信回去告訴你爸爸媽媽?zhuān)疫M(jìn)了一家非常好的公司！
威贏(yíng)是一個(gè)只要你想干，有能力干好，就會(huì )給平臺，給機會(huì )的一家好企業(yè)，未來(lái)的3—5年你能不能有所建樹(shù)關(guān)鍵在于你自己。
當然公司的責任和義務(wù)就是幫助大家一起成長(cháng)，實(shí)現成人成己共創(chuàng )輝煌！
目前公司在積極外拓的過(guò)程中，人才是我們的核心競爭力。所以加大對人才的引進(jìn)，培養和輸送是公司目前的重要工作之一。對在座的各位來(lái)說(shuō)，今天的培訓你能感悟多少是非常重要的！
今天你們站在同一起跑線(xiàn)上，但試想一年二年后的今天你們中間必然有人脫穎而出，也必然會(huì )有人跟不上公司發(fā)展的步伐，大家應該了解公司有嚴格的管理制度，有績(jì)效考核體系，所以大家要盡快學(xué)習，盡快適應，這對大家都是一視同仁的。
下面我對大家提一些建議：
一、主動(dòng)融入，盡快適應�；ハ嘧鹬�，互相注重禮節，說(shuō)聲：早安，您好，謝謝！
二、樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。
三、重視培訓和學(xué)習。
四、要有團隊合作精神。
五、要有一顆感恩的心。威贏(yíng)五大信條，你們有時(shí)間可以多多去休會(huì )。
六，要有理想和行動(dòng)。
七、做人要誠信對企業(yè)要忠誠。
八、人品和業(yè)績(jì)。
公司發(fā)展的空間很大，機會(huì )很多，所以大家一定要好好把握現在，我特別希望從你們中間能涌現出一批將才和帥才，讓我們一起為我們的明天而努力！
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