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關(guān)于合規的演講稿（通用24篇）
演講稿具有邏輯嚴密，態(tài)度明確，觀(guān)點(diǎn)鮮明的特點(diǎn)。在不斷進(jìn)步的時(shí)代，演講稿對我們的作用越來(lái)越大，那么，怎么去寫(xiě)演講稿呢？以下是小編為大家收集的關(guān)于合規的演講稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
合規的演講稿 1
尊敬的各位領(lǐng)導、親愛(ài)的同事們：
大家好！我叫吳xx，來(lái)自孔孟之鄉——濟寧。今天我要演講的題目是《合規建設，從我做起》。
公元前399年6月的一個(gè)傍晚，雅典監獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了。只見(jiàn)他衣衫襤褸，散發(fā)赤足，而面容卻鎮定自若。古希臘雅典的“當權者”以對神不敬等罪名逮捕了他并判他極刑。臨刑前，他的弟子們決定幫他越獄，且一切都準備妥當。但他卻平靜而堅定地說(shuō)
“我的信仰中有一條就是維護法律的權威，既然法律判處我極刑，作為一個(gè)好公民，我必須去遵守！”老人最終帶著(zhù)對法紀的忠誠含笑離開(kāi)了人世，但他的思想卻流芳百世。這位老人就是偉大的哲學(xué)家蘇格拉底。蘇格拉底為了信仰，用自己的生命去維護了法律的.尊嚴。
是的，“國有國法，家有家規”，對于農村信用社這個(gè)“大家庭”來(lái)講，我們的“家規”就是各項金融法規與規章制度。農村信用社作為金融企業(yè)，具有高風(fēng)險的特點(diǎn)，而各項法規與規章制度則是工作的基礎，離開(kāi)了各項制度，信用社的管理經(jīng)營(yíng)則是無(wú)本之木、無(wú)源之水。
日常工作中，我們員工知道有風(fēng)險防范，要合規操作，但往往沒(méi)有放在心里，也沒(méi)有養成習慣，結果飛檢檢查出一些不該犯下的不規范操作，在整改過(guò)程中，自身也感到后悔。尤其我們一線(xiàn)柜員每天和現金打交道，更是每個(gè)環(huán)節不都能疏忽，如“現金收入先收款后記賬，現金付出先記賬后付款”“一日三碰庫”“大額換人復核”“離柜退屏，收章鎖箱”等等，稍有疏忽就可能造成無(wú)法挽回的損失。
車(chē)行千里使有道，作為一名綜合柜員，每天與形形色色的客戶(hù)交流，曾經(jīng)有一件難忘的小事就使我明白“合規”不但與我們息息相關(guān)，并且，它就在我們身邊，就滲透在每一個(gè)數字、每一張傳票、每一個(gè)抉擇之中！2009年11月的一天，一名客戶(hù)持五十萬(wàn)的現金支票前來(lái)辦理取款業(yè)務(wù)。我核對完各項填寫(xiě)要素，就折角驗印，這時(shí)才發(fā)現預留印鑒與實(shí)際不相符，而客戶(hù)聲稱(chēng)急著(zhù)用錢(qián)，大家是熟人，一定要我“靈活處理”。說(shuō)實(shí)話(huà)，從情理而言，我們與這家公司關(guān)系不錯，又是大客戶(hù)，似乎應該網(wǎng)開(kāi)一面，行個(gè)方便；但是理智告訴我，作為一名金融工作者，要忠于職守，要遵守制度，要為客戶(hù)負責，也要清楚違規的后果！怎么辦？我別無(wú)選擇，只能婉言拒絕。
沒(méi)想到客戶(hù)一下子發(fā)起了火，脫口說(shuō)了難聽(tīng)的話(huà)，并且向我們領(lǐng)導投訴，說(shuō)我業(yè)務(wù)辦理錯誤百出，給公司造成了損失。當時(shí)真的很委屈，淚就在眼眶里打轉。時(shí)隔不久，我還在郁悶地調整情緒的時(shí)候，這位顧客卻突然又出現在我的柜臺前！我的心一下提到了嗓子眼，正當我忐忑不安、準備硬著(zhù)頭皮接受責難的時(shí)候，他卻出乎意料地說(shuō)“小吳啊，我就這臭脾氣，實(shí)在對不住��！原來(lái)是我們公司丟失了印鑒，更換后，會(huì )計沒(méi)有及時(shí)通知你們！”那一刻，我所有的委屈都化為淚水，奪目而出。
盡管暫時(shí)遭受了委屈，但是，堅守“合規”的信念最終讓我不僅維護了金融規章制度的威嚴和本社的信譽(yù)，更贏(yíng)得了人與人之間的理解和尊重！我第一次真切地感受了“合規”就在我身邊，似乎從懵懂模糊中豁然開(kāi)朗：原來(lái)，“合規建設”不僅需要有“規”有“矩”，更需要每一名員工從我做起、悉心維護��！當日歷一頁(yè)頁(yè)撕落，不知不覺(jué)間，我來(lái)到信用社工作已經(jīng)一年了，一年來(lái)，最初的彷徨不知所措已經(jīng)不復存在，守著(zhù)一份愉悅，一份執著(zhù)，一份收獲，每天記賬，結賬，雖然沒(méi)有赫赫顯目的業(yè)績(jì)，但我盡心盡力，用這平平淡淡的生活，平平淡淡的工作，收獲著(zhù)豐富的喜悅。
朋友們，人生如棋，落子無(wú)悔！愿我們在合規操作中，從容渡過(guò)每一天的美好時(shí)光，渡過(guò)每一段燦爛美麗的人生！讓我們從一點(diǎn)一滴做起。合規操作每一天，快樂(lè )工作多一天，穿合規的鞋，走合規的路，做合規的人。
謝謝大家！“條條規章血寫(xiě)成，人人必須嚴執行”。建立合規文化，不是靠某一個(gè)人的力量，靠的是我們大家，從小事做起，從自身做起，需要我們行動(dòng)起來(lái)。創(chuàng )建合規文化，我們一起行動(dòng)。
合規的演講稿 2
各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！我是來(lái)自湖濱分理處的xx，今天能站在這里跟大家一起交流學(xué)習，感到非常的榮幸！感謝領(lǐng)導給我們這次暢談心聲、展示自我的機會(huì )。我演講的題目是《感恩、敬業(yè)、合規將是我永恒的追求》。
作為農行的一名員工，感恩是我們最根本的職業(yè)精神，敬業(yè)是我們最基本的工作習慣，合規是我們最重要的行為準則，三者都沉淀著(zhù)優(yōu)秀員工的職業(yè)素養。感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會(huì )道德，感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻精神。心存感恩，我們就會(huì )心平靜氣的對待工作中的許多事情，少一份抱怨，多一份忠誠；心存感恩，我們就會(huì )認真、務(wù)實(shí)的從每一件小事做起，少一份糊弄，多一份敬業(yè)；心存感恩，我們就會(huì )自發(fā)的真正做到嚴于律己，少一份風(fēng)險，多一份合規。學(xué)會(huì )讓自己生活在感恩的空氣中，努力讓自己養成感恩的好習慣。
一、心懷感恩，把工作當成事業(yè)，忠誠勝于能力。
我們要學(xué)會(huì )感恩，感恩工作，感恩制度，工作為我們展示了廣闊的發(fā)展空間，為我們提供了實(shí)戰才華的平臺，保證了我們豐衣足食，我們對工作為我們所帶來(lái)的一切，都要心存感恩。而規章制度就像一把保護傘一樣保護我們，為我們遮風(fēng)擋雨，為我們的事業(yè)保駕護航！當我們以一種感恩的心情工作時(shí)，我們就會(huì )更加盡職盡責，更加敬業(yè)，更加合規。
工作并不等于事業(yè)，工作是謀生手段，而事業(yè)是畢生追求。把工作當成事業(yè)對待，可以極大地提升我們工作的內涵。記得一位哲人說(shuō)過(guò)：如果一個(gè)人能夠把本職工作當成事業(yè)來(lái)做，那么他就成功了一半。對工作懷有一顆感恩之心，將工作當成事業(yè)來(lái)做。今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴(lài)于今天的努力，把工作和我們的職業(yè)生涯聯(lián)系起來(lái)，對自己未來(lái)的事業(yè)負責，我們就能忍受工作中的壓力和單調，始終覺(jué)得自己所從事的是一份有價(jià)值、有意義的工作，而且也可以從中感受到使命感和成就感。
我們要以一顆感恩的心去珍惜我們所擁有的一切，忠于我們的工作，忠誠勝于能力。而作為農行的一名員工，忠誠不是對某一個(gè)人的忠誠，而是一個(gè)整體的忠誠系統，在我們的忠誠系統中，不僅有我們對農行的忠誠，我們員工之間的忠誠，更應該有對顧客的忠誠。作為服務(wù)行業(yè)，服務(wù)是我們工作的本質(zhì)，對顧客忠誠是做好服務(wù)的前提。也是我們敬業(yè)合規根本保證。
二、把敬業(yè)當成自己的習慣，懂得高效學(xué)習，自我升值。
愛(ài)崗敬業(yè)，不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時(shí)的高揚，它更應該是一種默默的奮斗，一種高尚的理念，一種強勁的精神力量。敬業(yè)就是要恪守“七多七少”原則，即多一些踏實(shí)，少一些計較；多一些準備，少一些盲目；多一些奉獻，少一些索��；多一些完美，少一些缺陷；多一些務(wù)實(shí)，少一些浮躁；多一些擔當，少一些推諉；多一些認真，少一些糊弄。
當然敬業(yè)與能力也是密不可分的。信誓旦旦的喊口號卻因為能力不足無(wú)法勝任工作，絕不是我們想要的。我們應該明白新時(shí)代的金融工作人員應該是一個(gè)全面加特長(cháng)的復合型人才，不僅要掌握精深、廣博的知識，擁有吃苦耐勞的健康體魄，還要有良好的修養�！皩W(xué)習型”社會(huì )強調的.就是不斷充電、學(xué)習，自我升值的步伐要大于變化的步伐才行。
三、將合規作為日常的行為準則、提高服務(wù)質(zhì)量
記得有這樣一個(gè)失敗王國的戰爭故事，因為丟失了一個(gè)釘子，壞了一只鐵蹄；因為壞了一只鐵蹄，折了一匹戰馬；因為折了一匹戰馬，傷了一位騎士；因為傷了一位騎士，輸了一場(chǎng)戰斗；因為輸了一場(chǎng)戰斗，亡了一個(gè)國家。這個(gè)故事發(fā)人深省，有誰(shuí)會(huì )注意一個(gè)小小馬釘的疏忽竟然導致了一個(gè)國家的覆滅。這個(gè)故事告訴了我們合規的重要性，也就是我們的管理理念：“細節決定成敗，合規創(chuàng )造價(jià)值，責任成就事業(yè)”。合規就是要從釘子做起，不忽視工作中的任何一個(gè)細節，嚴格遵守規章制度，不能因為馬釘而失去國家。在金融業(yè)機構競爭日益嚴重的今天，我們要牢記我們的風(fēng)險理念，“違規就是風(fēng)險，安全就是效益”。
當然，在合規的同時(shí)，我們也要提高我們的服務(wù)質(zhì)量，很多時(shí)候，在既要盡心為客戶(hù)服務(wù)讓客戶(hù)滿(mǎn)意，又要嚴格遵守規章制度之間難以平衡，這就需要我們依靠鐵一樣的規章制度來(lái)靈活的服務(wù)我們的客戶(hù)，比如最常見(jiàn)的必須本人辦理的業(yè)務(wù)，顧客因種種原因不能來(lái)銀行辦理的，不管多遠的路程，我們的領(lǐng)導和我們的工作人員都會(huì )親自登門(mén)拜訪(fǎng)，經(jīng)客戶(hù)本人確認后盡心的為客戶(hù)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。這樣即遵守了我們的規章制度，同時(shí)也提高了服務(wù)質(zhì)量。
總之，我們必須擁有一顆感恩的心，擁有良好的敬業(yè)精神和合規的職業(yè)習慣，這樣才能成為一名優(yōu)秀的農行員工。最后，讓我借著(zhù)今天這次演講的機會(huì )莊嚴承諾，作為農行的一名員工，我承諾，感恩、敬業(yè)、合規將是我永恒的追求！
我的演講完畢，謝謝大家。
合規的演講稿 3
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家好！
所謂合規，它是銀行內部一項核心的風(fēng)險管理制度，要求確保銀行的經(jīng)營(yíng)與所適用的法律法規、監管規定、規則、自律性組織實(shí)施制定的有關(guān)準則，以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的規章制度和行為準則相一致。
合規的道理人人都知道，人人都會(huì )講。執行起來(lái)效果卻并不理想。四川省農村信用社瀘州市辦事處本著(zhù)加大合規文化教育廣度和深度的目的。讓全市員工都參與到了此次銳智”合規文化“情景訓練營(yíng)中來(lái)。訓練營(yíng)的老師非常專(zhuān)業(yè)，教學(xué)目的十分明確。教學(xué)采用講授、情景模擬、分析總結、互動(dòng)分享相結合的方式。在教學(xué)與互動(dòng)的交替中，把合規文化建設的重要性，違規操作的根源以及怎樣做好”合規人“，一一呈現在每個(gè)學(xué)員的面前。
我懷著(zhù)提升自己，規范自己合規行為的心態(tài)來(lái)參加本次訓練。老師首先讓我們做了一組習題，由此拋出了”合規“的概念；和我們一起分析違規的根源，指出了超越”本我“的方法。從”致命快遞“到”荊棘取水“等情景項目中一次次的感受到違規操作容易，合規操作的難度。經(jīng)情景訓練讓我認知了只有合規操作，才能圓滿(mǎn)地完成各項工作任務(wù)。我們知道，”本我“是違規操作的根源，經(jīng)驗和壞習慣是合規操作的最大包袱，而同業(yè)的激烈競爭卻是違規操作的最大誘因。要想合規操作，形成良好的合規文化，必須立志改變現狀，從思想上、行動(dòng)上來(lái)一次徹底的革命：主動(dòng)改變自己，將合規文化融入自己的血液，深入到骨髓里，做合規操作的主人。
”合規文化“情景訓練生動(dòng)有趣，寓意深刻。老師拋磚引玉的講解和分析點(diǎn)亮了我思緒的火花，讓我的思維無(wú)拘無(wú)束的自由飛翔……
銳智”合規文化“情景訓練讓我明白了合規文化建設勢在必行：
一、合規文化建設是我們信用社可持續發(fā)展的需要
四川農村信用社風(fēng)雨歷程60年，從小到大，從弱變強。是幾代信合人艱苦努力工作的成果。在目前的新形勢下，外要符合監管日趨嚴格的要求、提高同業(yè)競爭力，內要自我發(fā)展、自我完善，打造信合核心競爭力。推動(dòng)合規文化建設，有利于促進(jìn)信用社可持續健康發(fā)展。發(fā)展要靠科學(xué)，而這個(gè)”科學(xué)“就是合規與發(fā)展相輔相成，相互促進(jìn)。合規是發(fā)展的前提。只有在合規制度下的發(fā)展才能更長(cháng)遠。與此同時(shí)，”持續發(fā)展“又會(huì )有效促進(jìn)”合規經(jīng)營(yíng)“。兩者相互關(guān)聯(lián)、相互依托形成科學(xué)發(fā)展的良性循環(huán)。
二、合規文化建設是信用社在同業(yè)競爭中屹立不倒的根本
對于合規，有人說(shuō)過(guò)”順風(fēng)順水時(shí)容易忘記合規，競爭激烈時(shí)容易被迫違規“。如果不小心被迫違了規，那么，我們就面臨著(zhù)被淘汰的危險。競爭越是激烈，我們越要合規操作，這才是信合發(fā)展的根本。正如老師講的，農村信用社不能再做”井底之蛙“，放眼望去是外資銀行、國內各大商業(yè)銀行、股份制銀行你爭我?jiàn)Z的激烈競爭。如果再不從溫暖的襁褓中掙脫出來(lái)，積極地參與合規，規范自己的行業(yè)行為，我們將會(huì )被時(shí)代所拋棄。我們應該知道，自從我國加入了WTO，外資銀行便迅速”登陸“，他們參股國內銀行，推廣汽車(chē)消費信貸、進(jìn)軍中國的信用卡市場(chǎng)……外資金融機構帶著(zhù)大量的資金和豐富的銀行從業(yè)經(jīng)驗在中國搶占原本屬于我們國內的高端客戶(hù)和廣闊的金融市場(chǎng)。與此同時(shí)，國內各大銀行也在紛紛調整策略：規范行業(yè)行為，調整公司治理機制，處置不良資產(chǎn)，加大與外資銀行合作、紛紛上市……調動(dòng)一切資源提升競爭力。在這種嚴峻的形勢之下，農村信用社絕不能坐以待斃。還在為短時(shí)間內飛躍式的發(fā)展而沾沾自喜嗎？?jì)H僅硬性條件上的`”拿來(lái)主義“和”跨越式的發(fā)展“是不夠的。我們還需要軟條件的導航——那就是合規文化。當前的農村信用社抗風(fēng)險能力弱，風(fēng)險管理建設還處于初級階段，加強合規文化建設就是要對違規經(jīng)營(yíng)進(jìn)行預防，對風(fēng)險進(jìn)行監控、評估和預警，就是要避免因未能遵循合規法律、規則和準則，而遭受到的法律制裁或監管處罰、重大財務(wù)或聲譽(yù)的損失。
三、合規文化建設是增強團隊凝聚力和提升全社形象的基礎
合規文化建設必然形成”合法經(jīng)營(yíng)”合規經(jīng)營(yíng)“的良好經(jīng)營(yíng)理念。當這種理念與個(gè)人的價(jià)值觀(guān)、利益觀(guān)相一致時(shí)，團隊與個(gè)人就會(huì )融為一體，實(shí)現強大的團隊凝聚力。在這種人人合規的工作氛圍中，勢必營(yíng)造出更加專(zhuān)業(yè)的銀行從業(yè)隊伍。這個(gè)更加專(zhuān)業(yè)的隊伍會(huì )用更高層次的標準來(lái)提高、完善自己，提升服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，為客戶(hù)提供全方位的，快捷、方便、安全的優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)，全面提升信用社在社會(huì )及客戶(hù)心目中的品牌形象。
四、合規文化建設是打造員工核心競爭力的必經(jīng)之路
21世紀的競爭，是人才的競爭。農村信用社的發(fā)展需要建立一批優(yōu)秀的高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才。新的人才要引進(jìn)，老的員工素質(zhì)要提高。而”合規“是金融人才專(zhuān)業(yè)的象征。從事金融行業(yè)的工作，就要錘煉自身的合規意識和合規行為。當我們每一位員工都具備合規管理的行為操作者，有這種強大的動(dòng)力和氛圍必將營(yíng)造出一支堅不可摧的”合規隊伍“。這就是信用社的核心競爭力；這，就是是每一位信合員工的核心競爭力！
合規文化建設是信合發(fā)展的需要，怎樣做一名優(yōu)秀的”合規人“？
有人說(shuō)”人人都希望改變，但都拒絕被改變“。這透視出人自身才是自己最大的敵人。如何超越邪惡的違規根源”本我“，成就”超我“，做好一名合規操作者，要的就是主動(dòng)改變。將這種改變轉換為行為，形成良好的合規操作習慣。當良好的習慣形成，不良的壞習慣就得以根除。簡(jiǎn)言之，合規文化就是將合規制度形成一種個(gè)人職業(yè)習慣，將這種合規習慣釀成一種濃濃的合規氛圍。這種氛圍就是合規文化，這種習慣就是合規文化。
”合規操作，人人有責“。在自上而下的合規文化建設中，我們要充分定位好自己的角色，扮演好自己的角色。做好合規文化建設的參與者、執行者、建議者和監督者。
作為合規文化建設的參與者，要積極投身進(jìn)去，親身感受，把自己融入到濃濃的合規氛圍中�，F在的合規情景訓練正是我們參與合規文化建設的一個(gè)階段，我們要好好把握這個(gè)機會(huì )，給自己的觀(guān)念來(lái)個(gè)徹頭徹尾的洗禮。在今后的工作中，把合規觀(guān)念制度落實(shí)在行動(dòng)中。
作為合規文化建設的執行者，要從我做起，從小事做起。主動(dòng)學(xué)習各種金融法規、行業(yè)制度章程，學(xué)習聯(lián)社的規章制度和各項業(yè)務(wù)操作流程。深入學(xué)習，深刻理解。在平時(shí)的工作中，從細微處著(zhù)手，時(shí)時(shí)合規，事事合規。
作為合規文化建設的建議者，要善于總結和發(fā)現。對于不同的崗位和操作流程中的漏洞、不足。我們要找到風(fēng)險防范措施并提出合理化的建議。讓信用社的制度、流程更加完善合理。
作為合規文化建設的監督者，要隨時(shí)保持警惕，提醒自己和他人：合規重于一切。監督并糾正違規行為，要勇于同違規違紀行為作斗爭。
合規文化建設工程浩大，貫穿農村信用社改革發(fā)展的全過(guò)程。我們必須全員參與，全面樹(shù)立合規經(jīng)營(yíng)理念，強化合規基礎工作，形成良好的合規文化氛圍。讓信用社的管理更嚴格，經(jīng)營(yíng)更精細，服務(wù)更專(zhuān)業(yè)，操作更規范。為農村信用社的跨越式發(fā)展插上騰飛的翅膀。
謝謝大家！
合規的演講稿 4
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
在這金風(fēng)送爽，月滿(mǎn)西樓的良宵，有幸與大家匯聚在這里探討我們的企業(yè)文化，感到十分榮幸。在此向精心組織本次活動(dòng)的各位領(lǐng)導及同仁，表示真摯的感謝！
馬上就是國慶節了，借此機會(huì )也預祝在座的各位同仁節日愉快！
我演講的題目是：讓合規文化常駐心頭！
首先，請允許我提一個(gè)問(wèn)題，大家在過(guò)馬路遇到紅燈時(shí)，是行？還是停？不容置否，當然是停！為什么要停？一是因為交通法有規定：經(jīng)過(guò)交通紅燈時(shí)，行人車(chē)輛必須停；二是因為有風(fēng)險，若強行通過(guò)紅燈，既會(huì )違犯交通法規，也會(huì )帶來(lái)交通事故。所以，我們必須遵守規章，避免風(fēng)險。
我們企業(yè)提倡合規文化，也就是要求我們遵守規章，避免風(fēng)險。個(gè)人淺見(jiàn)：合規就是合乎規范，包括大大小小的規章制度和規則秩序。過(guò)馬路時(shí)“遵守”紅燈停，綠燈行“就是合規，在會(huì )計工作中按章操作，盡職盡責就是合規。而會(huì )計工作是銀行業(yè)的一項基礎性工作，它在銀行的經(jīng)營(yíng)，核算及管理等方面一直發(fā)揮著(zhù)舉足輕重的作用。魯迅先生曾說(shuō)過(guò)：當打開(kāi)窗子時(shí)，有清新的空氣涌進(jìn)屋來(lái)，同時(shí)進(jìn)來(lái)的還有蒼蠅、灰塵及臭氣”。這就要求我們在會(huì )計工作中要注重防范風(fēng)險，樹(shù)立合規理念。多年來(lái)，會(huì )同支行致力于合規文化的建設，建立了‘’合規得益，違規失益“的內控獎懲機制，發(fā)揚了我行的團隊精神，形成了全員參與風(fēng)險控制的氛圍。違規與差錯明顯下降，于2009年榮獲了”三鐵“美譽(yù)，為股改的全面勝利，為農行的成功上市提供了強有力的支持！
合規文化就是要求大家要有奉獻精神。就拿我行來(lái)說(shuō)，會(huì )計部經(jīng)理石革命同志舍小家為大家，帶領(lǐng)本部班子成員加班加點(diǎn)，對每一筆業(yè)務(wù)，每一張傳票，都過(guò)細審查，要素是否齊全，操作是否合規。定期不定期進(jìn)帳務(wù)核對，確保賬賬相符，帳款相符，帳實(shí)相符，年復一年，日復一日，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風(fēng)險；內勤主任侯美玲同志更是高標準、嚴要求，苦練專(zhuān)業(yè)技能，提高自身素質(zhì)的同時(shí)盡職盡責，每天第一個(gè)到辦公室，最后一個(gè)離開(kāi)，特別是在迎接檢查前近一個(gè)月時(shí)間里，從來(lái)沒(méi)有下午6點(diǎn)以前下班回家的日子；聯(lián)行柜的楊金梅同志因為等候趕換票據不合規，要素不全的客戶(hù)，無(wú)數次下班摸黑到家。
合規文化就是要求全員參與。我個(gè)人理解合規文化最重要的特征就是大眾性。我們日常強調的人人合規，讓合規的觀(guān)念和意識深深扎根于每一個(gè)從業(yè)人員的頭腦中，并滲入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)流程、各個(gè)環(huán)節。只有全員合規，才能保證規章管理制度在執行階段即能夠得到遵守，才能保證合規管理的效率與效果。合規文化對我們銀行事業(yè)而言，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是要使我們所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合相應的金融法律法規、符合人民銀行的監管規定、規則。
合規文化就是要防范風(fēng)險。如今，社會(huì )經(jīng)濟飛速迅猛發(fā)展，而風(fēng)險無(wú)時(shí)不在，對于我們金融行業(yè)，特別是前臺服務(wù)窗口，更是處處有風(fēng)險，最需慎重，時(shí)刻需要一雙火眼金睛。20xx年9月8日，我會(huì )同城中支行開(kāi)戶(hù)單位”會(huì )同潤際硅業(yè)有限責任公司“，當時(shí)的帳戶(hù)余額560多萬(wàn)元，該公司經(jīng)辦人員說(shuō)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，需要變更印鑒，會(huì )計主管審核時(shí)發(fā)現原印鑒沒(méi)有蓋齊，認為不符合會(huì )計基礎管理中的帳戶(hù)變更要求，不同意辦理。該公司經(jīng)辦人員先后多次到柜臺爭吵，會(huì )計主管利用休息時(shí)間上門(mén)了解情況，得知原來(lái)是該公司內部股東發(fā)生經(jīng)濟糾紛，想通過(guò)變更印鑒轉移帳戶(hù)資金。正是因為主管會(huì )計有防范風(fēng)險的'意識和火眼金睛，才成功地阻截了該帳戶(hù)資金的流失，確保了客戶(hù)資金不受損失！朋友們，同志們，560萬(wàn)��！可見(jiàn)，防范風(fēng)險是多么重要！合規文化是何等必要！
合規文化就是要求優(yōu)質(zhì)服務(wù)。比如在工作中，經(jīng)常會(huì )遇到開(kāi)戶(hù)資料不全的客戶(hù)要求開(kāi)戶(hù)，支取現金的客戶(hù)想違規提現，票據要素不全的客戶(hù)要辦理結算等，這時(shí)我們的工作人員，要服務(wù)更要原則，不能為了片面追求經(jīng)濟效益，更不能礙于親朋好友的情面而背離規章制度而不顧，輕易違規犯規，給犯罪分子有機可乘，給國家和人民財產(chǎn)造成損失，也給自已帶來(lái)災難！當客戶(hù)的要求不符合規章制度的時(shí)候，在牢記‘客戶(hù)至上，以客戶(hù)為中心’的規范化服務(wù)的同時(shí)，應提高與客戶(hù)溝通能力，耐心細致向客戶(hù)解釋不能辦理的原因，在防范風(fēng)險的同時(shí)依然優(yōu)質(zhì)服務(wù)；其實(shí)，合規文化建設更是優(yōu)質(zhì)服務(wù)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，也在細微之處，只要持之以恒，合規文化就成為一種習慣，就能形成一種氛圍。
目前，我行剛剛上市，已是發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，努力推進(jìn)合規文化建設，是提高我行經(jīng)濟效益的需要。推進(jìn)合規文化建設的主要目的，就是要求大家要有奉獻精神，就是要求大家人人參與，就是要求大家要有防范風(fēng)險的意識；就是要求大家優(yōu)質(zhì)服務(wù)；從而來(lái)提高我行的凝聚力、向心力，降低金融風(fēng)險，實(shí)現企業(yè)效益的最大化。古人云：矩不正，不可以為方；規不正，不可以為圓。也就是說(shuō)：沒(méi)有規矩，不成方圓。在風(fēng)險無(wú)時(shí)不在的金融行業(yè)中，努力推進(jìn)合規文化建設，對規范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極而深遠的意義。只有讓我們的自覺(jué)地融入到農行的合規文化建設之中，增強合規意識，依法合規操作，防范操作風(fēng)險，我行的金融事業(yè)才能健康發(fā)展，
合規文化不光是幾句口號，合規文化是一項長(cháng)期而堅巨的任務(wù)，千言萬(wàn)語(yǔ)還得看行動(dòng)，為了我行事業(yè)的輝煌明天，讓我們一起行動(dòng)起來(lái)，攜手并進(jìn)，打造合規文化，打造合規農行，時(shí)刻保持清醒的頭腦，讓合規文化常駐心頭！最后，七律一首與大家共勉：
金風(fēng)送爽遍神州，百舸揚帆竟上游。
前路休言愁萬(wàn)縷，今朝務(wù)實(shí)利千秋。
由來(lái)機遇共風(fēng)險，自古平湖泛遠舟。
寄語(yǔ)同仁常警醒，合規文化駐心頭！
謝謝大家！
合規的演講稿 5
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
今天，有機會(huì )同大家一起交流學(xué)習企業(yè)合規文化，我感到十分榮幸。我演講的題目是：釘好馬掌上戰場(chǎng)。
馬掌和合規文化有什么關(guān)系呢？請大家先聽(tīng)我講個(gè)小故事。在十五世紀的英國，國王查理三世正在和蓄意叛亂的亨利公爵打一場(chǎng)決定生死的戰爭。在決戰當天的早上，國王突然想起自己心愛(ài)的戰馬沒(méi)有釘馬掌，這對戰馬殺傷力的發(fā)揮可至關(guān)重要。于是，國王找來(lái)鐵匠，讓他馬上辦。鐵匠慌慌張張地開(kāi)始忙碌起來(lái)。當鐵匠釘好三個(gè)馬掌時(shí)，發(fā)現已經(jīng)沒(méi)有鐵釘來(lái)釘第四個(gè)馬掌了。在一旁的國王出戰心切，他讓鐵匠將第四個(gè)馬掌直接掛在馬蹄上就匆忙上陣了。在兩軍交戰的關(guān)鍵時(shí)刻，國王率領(lǐng)軍隊沖殺在最前面。但就在這時(shí)不幸發(fā)生了。那支只是掛著(zhù)的馬掌脫落絆住了馬蹄，戰馬跌倒在地，國王也被掀翻到地上。還沒(méi)等國王抓住韁繩，受驚的戰馬已經(jīng)掙脫跑掉。而國王身后的軍隊一看國王突然落馬，也不知就里，一片嘩然，紛紛掉頭撤退。這個(gè)時(shí)候，叛軍的隊伍一下涌了上來(lái)，將國王團團圍住。
大家看！少了一個(gè)鐵釘，丟了一只馬掌。少了一只馬掌，丟了一匹戰馬。少了一匹戰馬，敗了一場(chǎng)戰役。敗了一場(chǎng)戰役，丟了一個(gè)國家。由此可見(jiàn)，忽略一些細小而關(guān)鍵的因素，有時(shí)候會(huì )帶來(lái)巨大的風(fēng)險和損失。聯(lián)系到我們的行業(yè)，銀行業(yè)是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的特殊行業(yè)，而合規就是我們防范風(fēng)險的“馬掌”。銀行業(yè)的每一項規章制度，都是防范銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的重要手段，也都是銀行業(yè)實(shí)踐和廣大銀行業(yè)從業(yè)人員為之付出血淚的結果�？v觀(guān)銀行業(yè)的大小案件，“十案九違規”，無(wú)不與違規經(jīng)營(yíng)有著(zhù)千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。所以要做到有效防范風(fēng)險，我們就必須不折不扣地執行每一項規章制度�！白龊弦巻T工、辦合規業(yè)務(wù)”，這是每一名銀行業(yè)從業(yè)人員所應具備的基本職業(yè)素養。為此，必須把合規文化的理念牢牢根植于我們的思想與行為之中。那么，具體怎么做呢？我借用大家很熟悉的四句話(huà)：“常修合規之德、常懷合規之心、常練合規之能、常行合規之為”。
常修合規之德：就是要牢固樹(shù)立“誠實(shí)守信、遵紀守法”的職業(yè)道德。作為一名銀行業(yè)從業(yè)人員，必須嚴守道德底線(xiàn)，必須具備依法合規辦理各項業(yè)務(wù)的企業(yè)文化理念。人們常說(shuō)：有才無(wú)德干壞事、有德無(wú)才干蠢事、德才兼備干好事。加強職業(yè)道德的修養，樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，是“做合規員工、辦合規業(yè)務(wù)”的前提。因此，在日常工作乃至生活中，我們一定要嚴以律己，筑牢自己的思想道德底線(xiàn)。
常懷合規之心：就是要始終保持“愛(ài)崗敬業(yè)、盡職盡責”的事業(yè)心。只有熱愛(ài)本職工作的人，才會(huì )深刻去學(xué)習制度、理解制度、執行制度；只有對自己從事的事業(yè)具有強烈的事業(yè)心和責任感的人，才會(huì )把嚴格執行制度、依法合規辦理業(yè)務(wù)當成自己的職業(yè)生命。我在信合戰線(xiàn)工作近十年，與信合事業(yè)結下了深厚的感情，我珍惜這份工作、熱愛(ài)信合事業(yè)，誓將自己的青春與熱血奉獻給信合事業(yè)的發(fā)展。
常練合規之能：就是要不斷提高“業(yè)務(wù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能”的從業(yè)能力。一個(gè)人對自己從事的事業(yè)只有抱負、只有滿(mǎn)腔的熱血，而沒(méi)有具備相應的業(yè)務(wù)能力，那是空想主義。我們不僅要想干事，而且更重要的是能干事。做合規員工、辦合規業(yè)務(wù)，不僅是對思想道德素質(zhì)的要求，也是對業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)的要求。只有不斷加強學(xué)習，不斷提高自己業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)，才能不斷適應合規文化建設的新要求，才能真正做到合規辦理業(yè)務(wù)。
常行合規之為：就是要一以貫之“堅持原則、依法辦事”的從業(yè)行為。在這里，我想給大家講一個(gè)真實(shí)的故事。在我剛參加工作的那一年，由于沒(méi)有參加過(guò)正式培訓，一切業(yè)務(wù)以及規章制度都是由我所在的分社負責人一手指教。而在這個(gè)分社，除了負責人以外，都是新進(jìn)員工。大家都憑借著(zhù)對這位負責人的信賴(lài)辦理業(yè)務(wù)。在她面前失去了原則性的我們，私章混用，在當時(shí)只有手工帳本的情況下不去復核她辦理的業(yè)務(wù)，甚至在做月報的時(shí)候，也聽(tīng)信她為了完成存款任務(wù)而做假帳的理由。最后釀成的悲劇是客戶(hù)儲蓄存款被她非法侵占30萬(wàn)元，前后所發(fā)生虛假帳目多達一百多筆！這個(gè)案件給我很大的震撼，讓我覺(jué)得在人生的道路上狠狠地摔了一交！也從此讓我警醒，在此后辦理銀行業(yè)務(wù)的實(shí)際工作中，我便常常提醒自己，不能放棄根本原則，不能用感情代替制度，不能用靈活性代替原則性。只有堅持制度，才能真正做到合規辦理每筆業(yè)務(wù)。另外要注重細節。細節決定成敗，往往一個(gè)細節的疏漏就埋下了風(fēng)險的隱患，甚至會(huì )形成重大的案件和風(fēng)險。所以，我們作為銀行業(yè)從業(yè)人員一定要做到一絲不茍、嚴謹細致，嚴格按照規章制度對每筆業(yè)務(wù)的'每一個(gè)環(huán)節、每一個(gè)要素、每一張傳票進(jìn)行認真細致的審查。
親愛(ài)的朋友們，軍隊的戰斗力來(lái)自于鐵的紀律，企業(yè)的競爭力來(lái)源于嚴格的規章制度，我們農村信用社的生命力則來(lái)自于良好的合規文化�！安环e跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江河”，合規文化是金融企業(yè)文化的重要組成部分，合規文化的建設是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。它靠的是我們每一個(gè)人共同努力和不懈追求。朋友們，讓我們攜起手來(lái)，從自己做起，從每一件小事做起，團結一致、齊心協(xié)力、恪盡職守，用心裝備好自己的“戰馬”，不遺漏任何一個(gè)環(huán)節，哪怕是一顆小小的“鐵釘”，這樣我們才能在信合事業(yè)的征途上、在激烈的市場(chǎng)競爭中開(kāi)拓出屬于我們信合人的廣闊天地！
謝謝大家！
合規的演講稿 6
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家好！矯健的蒼鷹煽動(dòng)著(zhù)雙翅，無(wú)畏的目光點(diǎn)亮前行的道路，呼吸一口新鮮的空氣，讓久儲的夢(mèng)想復活，讓我們一起飛翔。菏澤農信王璐給大家帶來(lái)最真摯的演講！今天我演講的題目是《愛(ài)我農信，銘記合規》。
當我看到“合規”二字時(shí)，我問(wèn)了自己這樣一個(gè)問(wèn)題：合規精神在我們身上，它體現在哪里？體現在前臺柜員每一筆業(yè)務(wù)操作？體現在我們信貸人員每一筆貸款審批？還是體現在我們管理人員嚴謹的合規理念？是，或不全面。到現在，合規已經(jīng)與我們的思想融為一體，伴隨著(zhù)我們與信用社共同成長(cháng)與發(fā)展。
在一次新員工培訓班上，授課的老師就問(wèn)了我們一個(gè)這樣的問(wèn)題：銀行是一個(gè)什么行業(yè)？同學(xué)們回答的.非常踴躍，有的說(shuō)金融業(yè)，有的說(shuō)是服務(wù)行業(yè)，可是最后，老師給我們的答案卻是，銀行是一個(gè)高風(fēng)險的行業(yè)。也就是從那個(gè)時(shí)候開(kāi)始，我逐漸的意識到作為一名銀行職員，防范風(fēng)險、避免風(fēng)險、合規操作是一個(gè)多么重要而永久的主題。
入社至今，一直在基層前臺熟悉業(yè)務(wù)。一張三尺柜臺，一面七寸熒屏，一支黑色的筆，一組辦公用章，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的幾組用具，甚至沒(méi)有一個(gè)隨手可及的水杯，組成了我工作時(shí)間全部的內容。形式雖然簡(jiǎn)單，內容也相對單調，可是在我心里，卻時(shí)時(shí)刻刻把合規放在最高點(diǎn)。有時(shí)候，面對客戶(hù)的壓力，在我內心深處開(kāi)展著(zhù)合規與違規之間激烈的斗爭與較量。在這個(gè)過(guò)程中，我從我們的前輩身上看到了合規的力量，和他們內心堅定的堡壘。
曾經(jīng)那些慘痛的事實(shí)無(wú)時(shí)無(wú)刻不在的刺痛著(zhù)我們的內心；曾經(jīng)，他們或許就是我們身邊并肩作戰的同志；曾經(jīng)，他們或許就是我們娛樂(lè )時(shí)放聲高歌的朋友；曾經(jīng)，他們或許就是在我們遇到困難時(shí)伸出的一雙援手；曾經(jīng)，他們或許就是客戶(hù)心中優(yōu)秀的代表。但是現在，他們卻與鐵窗為伴，與監牢相隨！
風(fēng)險無(wú)小事，合規心中留！面對誘惑，我們守護心中的那一份凈土；面對誘惑，我們堅守心中的正義力量；面對誘惑，我們更加熱愛(ài)現在的親情與友情；面對誘惑，我想到了西方有位哲人這樣說(shuō)：華麗的精鉆，閃耀的珠光，為你贏(yíng)得了女皇般虛妄的想象。豈知你的周遭只剩下勢力的毒、浪漫的香、撩人與殺人的芬芳；女人吶，當你再度向財富致敬，向名利歡呼，向權力高舉臂膀，豈不必詢(xún)問(wèn)那只曾經(jīng)歌詠的畫(huà)眉，它的嗓音已經(jīng)干枯哀啞，為了真實(shí)、尊榮和潔凈靈魂的滅亡。
親愛(ài)的同事們，合規在哪里？?jì)H僅是一句口號飄蕩在邊？?jì)H僅是一種想法徘徊在腦海？還是那規章制度中一行行的文字被掩埋在深深的書(shū)卷之中？都不是，合規應該在這里，在心里，與我們的血液一起流淌，伴隨著(zhù)我們與農信一起成長(cháng)。當合規像我們吃飯、睡覺(jué)、休息一樣自然的去執行的時(shí)侯。我想，那才是我們的最高境界！
謝謝大家！
合規的演講稿 7
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同仁：
大家好！
各位朋友，有誰(shuí)不渴望過(guò)著(zhù)幸福美滿(mǎn)的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有個(gè)美好的未來(lái)。作為一個(gè)信合人，我們的幸福源泉來(lái)自哪里？金融本是風(fēng)險極高的行業(yè)，在這個(gè)行業(yè)里，我們必須學(xué)會(huì )如何創(chuàng )造更好的效益，如果防范和規避風(fēng)險。如何防范和規避風(fēng)險呢？道路只有一條，那就是遵守合規文化。
歌德曾說(shuō)：“毫無(wú)節制的活動(dòng)，無(wú)論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地�！边@就是告訴我們，萬(wàn)事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的“規矩”。規矩，一個(gè)家庭有家庭的規矩，一個(gè)國家有國家的規矩，一個(gè)信合員工，也必須要有遵守信合的規矩。遵守規矩，這是人類(lèi)社會(huì )得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障企業(yè)穩定發(fā)展的必須條件，也是我們個(gè)人得以成長(cháng)的必備條件。
20xx年是xx省農村信用社“合規文化管理年”，圍繞“培育合規文化、創(chuàng )建合規單位”的主題活動(dòng)在全系統大力培育合規文化、創(chuàng )建合規單位，就是要著(zhù)眼全面開(kāi)展案件專(zhuān)項治理、從源頭上有效防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險和案件風(fēng)險的一項實(shí)際舉措。培育良好的合規文化，不斷可以加強合規經(jīng)營(yíng)，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風(fēng)險；深入抓好案件專(zhuān)項治理，對違法違規問(wèn)題嚴查重處，反過(guò)來(lái)可以促進(jìn)全系統合規文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，開(kāi)展文明合規教育活動(dòng)是當前我農村信用社規范操作行為、抵制違規違紀問(wèn)題和防范案件發(fā)生、全面防范風(fēng)險、提升經(jīng)營(yíng)管理水平的迫切需要。
在xx信合，規范化操作一直是領(lǐng)導班子一再強調的話(huà)題，一年來(lái)的'工作實(shí)踐，我對“合規文化”四個(gè)字有了更深的理解。我們忘不了，為了健全合規文化，我們夜夜挑燈夜戰，學(xué)習操作流程，探討操作風(fēng)險源，起草合規手冊；我們忘不了，為了實(shí)施合規文化，領(lǐng)導班子起草一系列的合規制度，統一著(zhù)裝，文明禮儀，整頓上下班時(shí)間。我們忘不了，為了合規文化，我們所付出的一點(diǎn)一滴。
各位同仁們，今天的活動(dòng)，這不是一次單純的演講比賽，而是一場(chǎng)關(guān)于合規文化宣傳的教育活動(dòng)，是一次一次靈與肉的洗禮。在今天，聽(tīng)著(zhù)各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞，文明合規就是我們信合事業(yè)的生命，就是我們賴(lài)以生存和發(fā)展的源泉。一次的演講，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規的現象，但我相信，他就像一個(gè)航標，指引我們駛向成功的彼岸。
我們有理由相信，在經(jīng)濟全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們信合的所有員工，不論你在哪個(gè)崗位，哪個(gè)地方，主要你讓合規文化常駐心間，不斷適應企業(yè)合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，不斷學(xué)習，就一定能有更輝煌的明天。
合規的演講稿 8
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
合規，是一種真誠的愛(ài)一陣陣凄厲的警笛聲劃破了城市寧靜祥和的上空，一輛警車(chē)呼嘯而至，在一群表情嚴肅的武裝警察的簇擁下，一個(gè)三十多歲的中年男子被推進(jìn)了警車(chē)。車(chē)窗外，他的妻子悲痛欲絕，嚎啕大哭；他五歲的女子一邊掙扎著(zhù)撲向警車(chē)，一邊哭喊著(zhù)：爸爸，你回來(lái)，你回來(lái)，他白發(fā)蒼蒼的母親，被突如其來(lái)的變故震驚了，一頭栽倒在馬路上，車(chē)窗內，他留下了痛苦的淚水，掩面而泣。周?chē)鷶D滿(mǎn)了觀(guān)眾，人們在嘁嘁喳喳議論著(zhù)，一個(gè)聲音說(shuō)：可憐啊，他家里還有癱瘓在床的父親，他妻子下崗了，而且常年有病，失去了勞動(dòng)能力還有一個(gè)聲音說(shuō)：可是法律是無(wú)情的！
這就是警示教育視頻中震撼人心的一幕。被逮捕的中年男子是某銀行的一名干部，由于他的違規操作，致使四百萬(wàn)巨款被犯罪分子詐騙，自己也因瀆職鋃鐺入獄，拋下了幼小的孩子、年邁體弱的父母和失業(yè)的妻子。失去了家庭支柱和經(jīng)濟來(lái)源的他們，以后將面對怎樣的生活困境？這個(gè)事例生動(dòng)地告訴我們，合規，不是對工作的束縛和壓抑，不是麻煩和累贅，而是一種真誠的愛(ài)，體現了銀行對每個(gè)員工的關(guān)心與愛(ài)護。
什么是合規？簡(jiǎn)單講，就凡事要合乎規則與常理，凡事要遵循制度和規章，凡事要符合要求和政策。俗話(huà)說(shuō)，不以規律，不成方圓。農行的健康運行，離不開(kāi)合規的經(jīng)營(yíng)；防控金融風(fēng)險，離不開(kāi)合規的操作；農行的蓬勃發(fā)展，離不開(kāi)全體員工的規范工作；員工的幸福人生，也離不開(kāi)合規的意識。合規，體現了我們農行文化價(jià)值觀(guān)；合規，體現了農行對員工的關(guān)愛(ài)。作為一名銀行員工，我們沒(méi)有理由不去規范操作；我們也沒(méi)有理由不去身體力行。假如那位中年干部能夠遵紀守法、合規操作，也許年富力強的他已經(jīng)被提拔到重要崗位，正在奉獻銀行的發(fā)展中意氣風(fēng)發(fā)，展示絢麗多姿的人生；假如他沒(méi)有那次工作的事故，也許他正和父母妻兒過(guò)著(zhù)平靜而幸福的生活，繼續享受著(zhù)銀行為他提供的優(yōu)越的物質(zhì)條件；假如他盡職盡責，謹小慎微，也許他的孩子正沐浴著(zhù)暖意融融的父愛(ài)，在溫馨的家庭健康成長(cháng)；“假如，假如”，有太多的“假如”，讓他家庭美滿(mǎn)和諧，讓他事業(yè)有成，繼續做一名驕傲自豪的銀行員工。然而現實(shí)是無(wú)情的，一旦墜落事故的深淵，就會(huì )斷送美好前程，毀滅美滿(mǎn)家庭，失去光彩人生！
違規，一種恥辱，它像一瓶墨水給潔白無(wú)暇人生的沾染上污點(diǎn)，讓人背負的沉重的心理負擔工作生活；違規是一扇冰冷無(wú)情的鐵窗，伴隨著(zhù)枷鎖和桎梏，讓人深陷囹圄，青燈相伴，孤立無(wú)援，變成失去自由尊嚴的囚徒，接受良心的譴責和法律的懲罰；違規是一種親情離散，它讓人妻離子散，天各一方，一頭在黑暗的牢獄孤孤單單，形影相吊；一頭在光明的人間望眼欲穿，淚水漣漣；違規更是一種無(wú)盡的傷害，面對陷入泥淖的親人，父母怎么去面對街坊鄰居？妻子怎么在朋友同事面前從從容容地生活？而孩子如何面對周?chē)瑢W(xué)的恥笑、譏諷、排擠、挖苦、甚至欺侮？在自卑的陰影下，孩子又怎么能夠直面慘淡的人生？而合規帶給人們的卻是尊嚴，光明，是親人的團員，是其樂(lè )融融的和諧生活。
古人云，“不因善小而不為，也不因惡小而為之”。細節決定事業(yè)的成敗，也能決定做人和人生的勝敗榮辱。因此我們每個(gè)人應當樹(shù)立人人合規、處處合規的理念，心細如發(fā)，一絲不茍地開(kāi)展工作。有一件小事讓我至今記憶猶新，在腦海中久久縈繞，揮之不去，事后回想，假如麻痹大意，后果將不堪設想，不但影響銀行的良好信譽(yù)，造成了重大損失，我個(gè)人也將承擔事故責任，蒙受不必要的恥辱，父母、子女都將為此擔驚受怕，和諧的家庭生活將變得不再寧靜。我深深體會(huì )到：合規操作，就需要細致入微，從小事做起，提高警惕；合規，是我們員工頭頂的一把保護傘，讓我們減少失誤，規避風(fēng)險；合規是對我們員工充滿(mǎn)關(guān)愛(ài)的守護神，讓我們遠離錯誤，遠離違規，繼續過(guò)著(zhù)安寧溫馨的家庭生活；合規，是熱心培養我們的良師，為我們筑起一道預防風(fēng)險的高墻，引領(lǐng)我們在平凡的崗位上，愛(ài)崗敬業(yè)，執著(zhù)奉獻，成長(cháng)為棟梁之材。
愛(ài)是一種保護，是一種責任，一種嚴格的要求。真愛(ài)不是寬容，不是放縱，俗話(huà)講的“嚴是愛(ài)松是害”就是這個(gè)道理。平心而論，銀行精細化的管理制度、嚴格的要求絕非一朝一夕制定的，而是參考了幾十年的實(shí)踐經(jīng)驗和千千萬(wàn)萬(wàn)案例和事故的教訓總結出來(lái)的，所有的規定，包括最平常、最普通的制度，比如對柜臺人員操作失誤導致經(jīng)濟損失責任有操作人員自負的規定，也是在實(shí)踐的考驗中歸納出來(lái)的。前車(chē)之鑒，不可不查，這些常識性的規定，同樣需要嚴格遵守，同樣需要樹(shù)立主動(dòng)合規、嚴肅合規的意識。合規，不單能夠保護我們家庭的幸福，同樣能夠保護每個(gè)員工的健康成長(cháng)。恩格斯認為，人和動(dòng)物的根本區別在于：人是生活，動(dòng)物則是生存。他明確地告訴我們：人和動(dòng)物的本質(zhì)區別就是動(dòng)物只求吃飽喝足，而人還有更高層次的精神追求，通過(guò)自己的'努力，做出一番事業(yè)，做一個(gè)對銀行、對同事、對社會(huì )有用的人，贏(yíng)得他人的肯定和尊重，有尊嚴、有目標、有理想地活著(zhù)，實(shí)現人生的價(jià)值。作為一名銀行員工，在社會(huì )競爭日益激烈的二十一世紀，誰(shuí)不想創(chuàng )出一番引人注目的成績(jì)？誰(shuí)不想有作為有地位？誰(shuí)不想在職場(chǎng)上積極進(jìn)取、鵬程萬(wàn)里？包括那些因違規、違法深陷囹圄的人也都曾經(jīng)有過(guò)遠大理想，有過(guò)美好的追求。但是由于缺乏“我要合規”“實(shí)質(zhì)合規”的意識，結果多走了職場(chǎng)的彎路，斷送了光明職業(yè)前途，甚至有的淪為人們的罪人，埋葬了自己的青春與人生。多少觸目驚人的案例，發(fā)人深思，令人震驚。
每當我想起一個(gè)平常的不能再平常的小例子，內心久久不能平靜，為之惋惜，為之扼腕嘆息。小衛是我的朋友，也是某全國性綜合大學(xué)的研究生，品學(xué)兼優(yōu)，他本科專(zhuān)業(yè)是公共關(guān)系與秘書(shū)專(zhuān)業(yè)，研究生讀的卻是金融，其導師也是知名教授。上學(xué)期間，小衛刻苦攻讀，在國家級學(xué)術(shù)期刊發(fā)表金融論文多篇，被學(xué)校譽(yù)為善交往、能寫(xiě)作、金融專(zhuān)業(yè)能力強的綜合人才。畢業(yè)后，在其導師的推薦下，經(jīng)過(guò)嚴格的專(zhuān)業(yè)考核，小衛如愿以?xún)斶M(jìn)入了心儀已久的某商業(yè)銀行總行辦公室。年僅24歲的她表現優(yōu)異，把善于協(xié)調溝通、擅長(cháng)協(xié)作的優(yōu)點(diǎn)都發(fā)揮出來(lái)，將領(lǐng)導分配的任務(wù)出色完成，得到了周?chē)碌囊恢潞迷u。因此，該銀行領(lǐng)導班子把她當成重點(diǎn)培養對象，一年后不僅把她發(fā)展為黨員，而且派她到營(yíng)業(yè)廳一線(xiàn)柜臺鍛煉，以期望增加她對基層工作的了解，鍛煉她的實(shí)際操作能力。作為重點(diǎn)再陪的對象，可以說(shuō)，呈現在小衛眼前的是一帆風(fēng)順的職場(chǎng)和無(wú)比美好的個(gè)人發(fā)展前景。來(lái)到基層后，小衛工作熱情很高，與周?chē)孪嗵幦谇�，但是同事們逐步發(fā)現她具有“馬大哈”的性格，上進(jìn)心雖強，但冒冒失失，對完成工作操之過(guò)急。為此，基層領(lǐng)導曾經(jīng)委婉提醒。一天，一位年輕的女客戶(hù)，前來(lái)存款3000元錢(qián)，由于排隊等候的客戶(hù)較多，工作較為繁忙，忙忙碌碌中的小衛辦完存款手續后，竟然將存折和3000元現金一并交給了客戶(hù)。事后找到該客戶(hù)索要3000元時(shí)，該客戶(hù)承認多收了3000元，但拒不退還，其理由是該銀行有“現金離柜，概不負責”規定，而且聲言“要給銀行一個(gè)教訓”。女客戶(hù)是個(gè)律師，雖然反復協(xié)商，但未能達成一致，在法庭幾經(jīng)周折雖然追回了一半現金，但銀行的聲譽(yù)和形象受到了嚴重影響。就這樣一次明顯的失誤，讓自尊心極強的主動(dòng)小衛離開(kāi)了自己心愛(ài)的銀行和崗位，失去人生中一次良好的個(gè)人發(fā)展機會(huì )，在職業(yè)生涯中多了一段曲折，如今的她四處求職，仍然未找到理想的崗位，等待她的將是漫漫的人生旅途和意想不到的坎坷。如果她有主動(dòng)合規的意識，如果她能有條不紊開(kāi)展工作，也許她將成為單位的骨干，在該家銀行繼續書(shū)寫(xiě)美好人生。
朋友們，有誰(shuí)不熱愛(ài)我們的子女？有誰(shuí)不希望過(guò)著(zhù)幸福美滿(mǎn)的溫馨生活？有誰(shuí)愿意讓自己年邁的父母天天為自己擔驚受怕？有誰(shuí)不渴望自己的事業(yè)一帆風(fēng)順、職業(yè)生涯步步登高？古人說(shuō)，“大愛(ài)無(wú)疆”，深沉偉大的愛(ài)不是給我們一座金山銀山，不是給醉生夢(mèng)死的奢華環(huán)境，而是像涓涓細流，源源不斷，為我們的家庭提供足夠的物質(zhì)基礎，讓我們的家人生活在平安幸福之中，讓我們的孩子擁有完整的父愛(ài)母愛(ài)。合規能夠能夠讓我們生活更加的美好，讓人生的旅途一帆風(fēng)順，無(wú)疑是一種無(wú)疆的大愛(ài)，是對我們健康家庭和蓬勃事業(yè)最好的愛(ài)護；事業(yè)發(fā)展需要合規，家庭溫馨也需要合規。讓我們秉承農行豐富多彩的合規文化，人人從我做起，從小事做起，事事合規，時(shí)時(shí)合規，積極投身到農行的科學(xué)發(fā)展中來(lái)吧！
合規的演講稿 9
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
古人有云：沒(méi)有規矩，不成方圓。規矩是人類(lèi)的公約，有了規矩，就必須遵守，否則無(wú)以立信。而今，在我們倡導的企業(yè)文化中，制度文化是弘揚精神文化，踐行管理理念，實(shí)施行為規范，促進(jìn)工作落實(shí)的力量和保證，我以為“遵守規則、合規經(jīng)營(yíng)”正是彰顯保險制度文化的具體體現�！昂弦幗�(jīng)營(yíng)”不僅體現在各級各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理上，更體現在我們每一位員工的行為規范上，每一筆日常業(yè)務(wù)的具體操作上，“合規經(jīng)營(yíng)”不僅是提高經(jīng)營(yíng)管理水平的需要，對規范操作行為、遏制違法違紀行為及防案控險具有深遠的意義，同時(shí)也是保險公司樹(shù)立誠信，提高經(jīng)營(yíng)效益的重要基礎。
努力實(shí)踐“合規經(jīng)營(yíng)”，首先應該做到加強學(xué)習，通過(guò)學(xué)習才能提高認識，知法才能守法。保險公司的`各項業(yè)務(wù)正在飛速發(fā)展，各項規章制度也在隨之變化，省市制定下發(fā)的每一項制度辦法，通過(guò)轉發(fā)或結合自身實(shí)際制訂相應的實(shí)施細則，及時(shí)傳達到每一個(gè)基層網(wǎng)點(diǎn)，再通過(guò)集中學(xué)習傳達到每一位員工，許多重要的規章制度，規范的操作流程，制成牌匾懸掛在墻上，或印在小卡片上隨身攜帶，時(shí)刻提醒我們真正做到“令行禁止”，學(xué)習的過(guò)程樹(shù)立了行為規范，警示了違規行為，增強了我們執行制度的能力和自覺(jué)性。
“學(xué)習型”企業(yè)的員工還要做到學(xué)以致用，在工作中嚴格要求自己“依規辦事、按章操作”，在全社形成合規經(jīng)營(yíng)的文化氛圍，把“合規經(jīng)營(yíng)”的理念刻在腦海中，滲透到實(shí)際工作中去，發(fā)自?xún)刃牡匕押弦幉僮髀鋵?shí)到每一個(gè)環(huán)節、每一個(gè)流程、每一個(gè)履行職責及行使權利的行為之中，我們還要升華制度文化的內涵，把合規行為作為自身的習慣，以法規為準繩，視制度為高壓線(xiàn)，自覺(jué)遵守各項金融法律、法規和規章制度。
說(shuō)到容易做到難，要徹底做到“合規經(jīng)營(yíng)”，也不是一朝一夕、一蹴而就的，尤其在面對親情、友情的時(shí)候，我們容易放松自己，卸下防線(xiàn)，為了所謂的情感與面子做出違規行為，但這不僅違反了職業(yè)道德，也是對情感的褻瀆，我們要將情感寓于規則的約束之中。當同事出現違規操作時(shí)，我們就應嚴厲制止，不能感情用事。在創(chuàng )造業(yè)績(jì)時(shí)，也不能靠投機取巧、違規經(jīng)營(yíng)獲得眼前暫時(shí)的發(fā)展和繁榮，而是要做到制度先行不盲目，達到效益與合規雙贏(yíng)的目的，工作中，我們還會(huì )遇到其它一些心理矛盾，此時(shí)，我們一定要堅守合規守則，在大是大非面前做到立場(chǎng)堅定、頭腦清醒。合規是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影子，只要有企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為就會(huì )伴隨著(zhù)制度文化教育，所以，我們每一位員工都要堅定“合規持久戰”的意志，堅持從我做起、從現在做起、從小事做起的意識，以鍥而不舍的精神，反復實(shí)踐，反復磨練，全力打造一個(gè)以“合規”為美德的良好經(jīng)營(yíng)環(huán)境。
合規的演講稿 10
各位領(lǐng)導、評委和同事：
大家晚上好，我是來(lái)自軹城支行的孫亞楠，今天我為大家演講的題目是《合規在心中，幸福在身邊》。曾經(jīng)在書(shū)中看到這樣一篇文章，名字叫做《八度幸�！�。它這樣說(shuō)到：如先改變自己，對方也會(huì )改變；對方有了改變，心境也會(huì )改變；心境有了改變，言語(yǔ)也會(huì )改變；言語(yǔ)一有改變，態(tài)度也會(huì )改變；態(tài)度一有改變，習慣也會(huì )改變；習慣一有改變，運氣就會(huì )改變；運氣一有改變，人生隨之改變。那么，什么是幸福？幸福是我們每個(gè)共同的心愿，每時(shí)每刻，我們都在祈盼幸福，渴求安康。
我們每個(gè)人心中都有一本字典，對每個(gè)名詞的解釋也不盡相同，幸福這個(gè)詞想必大家也有不同的看法，怎樣才能得到幸福呢？每當我打開(kāi)《中小金融機構案件風(fēng)險防控實(shí)務(wù)》一書(shū)，我的心在顫抖，書(shū)中的這些案犯，曾幾何時(shí)還和我們一樣，也是農商行光榮的一員。本來(lái)，在人生的舞臺上，他們可以大顯身手，實(shí)現自己的人身價(jià)值，為國家，為農商行做出他們應有的貢獻。但是因為他們違規違紀甚至違法，葬送了自己美好的前程，也毀了他們幸福的家庭，失去了令人眷戀的親情。發(fā)生在我們身邊的案件也歷歷在目，前年李小平、李艷平的案件時(shí)時(shí)刻刻為我們敲響警鐘，李小平聰明反被聰明誤，為自己的一已私欲，他競然千方百計地尋找前臺操作漏洞，私自補打客戶(hù)存折，挪用客戶(hù)資金，東窗事發(fā)后他的新婚妻子為了彌補丈夫的損失不惜挺而走險私自將自已尾箱內現金帶回家供李小平周轉之用，最終他們親手將自己的美好青春和大好前程毀于一旦。更有甚者，有人對幸福的理解是扭曲的.，他們貪婪、墮落、腐敗為了一已之欲，挪用公款，妄圖發(fā)投機大財，導致窟窿越來(lái)越大，最后發(fā)展到不可收拾的地步。他們?yōu)榱素澙�、為義氣、為了愛(ài)情、為了五花八門(mén)的理由，有章不循，違章操作，最后觸犯法律，抱恨終生。
這一個(gè)個(gè)發(fā)生在我們身邊的故事，難道不說(shuō)明風(fēng)險和幸福一樣離我們很近很近嗎？這些人，有的身陷囹圄，有的魂歸黃泉，這一切的一切，難道不說(shuō)明風(fēng)險和幸福一樣，離我們很近很近嗎？而風(fēng)險來(lái)自于哪里呢？那就是有章不循，違規操作！李小平，因為自已一時(shí)資金周轉不開(kāi)而挪用客戶(hù)的資金，而后抱著(zhù)僥幸的心理總認為用完很快就還上不會(huì )有大問(wèn)題的，可見(jiàn)每個(gè)大問(wèn)題的出現都是一系列小問(wèn)題的暴露，十案十違規��！只因錯小而為之，終于釀成不可挽回的后果。他們不僅使自己遠離了自由，遠離了幸福，還給家人和朋友帶來(lái)了無(wú)盡的痛苦，給我們農商行，給國家造成了巨大的損失。前事不忘，后事之師，這是多么慘痛的教訓，怎樣才能不重蹈覆轍，值得我們每個(gè)人深思。
記得在多少次的學(xué)習與培訓中我們聽(tīng)到“細節決定成敗”一切操作要從規范做起，可是又有多少人因此而跌倒。為了我們能在農商行的大舞臺成就輝煌的事業(yè).，一定要牢記教訓從小事做起嚴格執行合規操作。
作為銀行員工，我們肩負的是國家，是人民的重托，為了不辜負“農商行人”這一光榮的稱(chēng)號，為了盡到我們應盡的責任，為了我們每個(gè)人的幸福，讓我們堅決向違規說(shuō)不，讓我們凈化頭腦，擦亮眼睛，事事以制度為準繩，時(shí)時(shí)以紀律為標準，處處講合規，事事做合規，注重一切一切看似無(wú)關(guān)大局又時(shí)時(shí)絮叨的細節，鑄就我們農商行鋼鐵的隊伍，只有這樣才能在規范的前提下發(fā)展業(yè)務(wù)，在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)加強規范管理，我們才會(huì )有無(wú)往不勝的氣魄。我們堅信：只要我們每個(gè)員工都把誠信、正直、守法、合規”的理念牢記，將“合規人人有責，合規創(chuàng )造價(jià)值”的經(jīng)營(yíng)理念根植于心，通過(guò)我們的傾力付出就會(huì )鑄就堅實(shí)的合規避壘，我們的生活會(huì )遠離風(fēng)險，充滿(mǎn)希望，變得無(wú)比美好，農商行的明天會(huì )更加輝煌！
在此，謝謝領(lǐng)導、評委給我們員工機會(huì )和舞臺來(lái)展現自己。
謝謝大家，我的演講完畢！
合規的演講稿 11
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：
你們好!
首先，請允許我代表x中行，向精心組織本次大賽的各位領(lǐng)導及同仁，表示真摯的感謝!向在座的各位同志致以親切的問(wèn)候!
今天，我演講的題目是：建立合規文化，構筑鋼鐵長(cháng)城。
我們都渴望生活幸福，日子滋潤。作為中行人，我們幸福的源泉就是----創(chuàng )造效益，防范風(fēng)險。然而，只有業(yè)務(wù)發(fā)展，才能創(chuàng )造效益;只有建立合規文化，才能防范風(fēng)險。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規文化，就像魚(yú)水關(guān)系，魚(yú)兒離不開(kāi)水，業(yè)務(wù)發(fā)展離不開(kāi)合規文化。
魯迅先生說(shuō)過(guò),打開(kāi)窗子,清新的空氣進(jìn)來(lái),蒼蠅、灰塵、臭氣也跟著(zhù)進(jìn)來(lái)。如今，現代經(jīng)濟迅猛發(fā)展，也帶來(lái)了諸多問(wèn)題。以利益最大化為目的，無(wú)需信守游戲規則的行為，一度為自己找到了借口。曾幾何時(shí),那高懸于公堂之上的“合規文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀(guān)賞的卷軸。高山等一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻的干部，沒(méi)有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓百年中行蒙羞。今年省行通報的多起案例，給我們再次敲響了警鐘。它像一個(gè)警示牌，時(shí)刻提醒著(zhù)我們必須建立合規文化。
一千多年前，諸葛亮在《誡子書(shū)》中，明確提出：“非淡泊無(wú)以明志，非寧靜無(wú)以致遠”。這樸實(shí)的`道理，成為歷代仁人賢士的一面鏡子。一種好的思想文化，對于行動(dòng)，意義之深;我們每一名員工，都應該看到，如果沒(méi)有心境上的淡泊、寧靜，就沒(méi)有行動(dòng)上的明志、致遠。如果沒(méi)有以合規文化為先導，穩健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn)!也更沒(méi)有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。
李禮輝行長(cháng)在一次重要講話(huà)中，講到了硬管理和軟管理。他教導我們要建立合規文化。省行高書(shū)記曾嚴肅批評“分割論”的問(wèn)題，痛斥安全合規與業(yè)務(wù)發(fā)展兩張皮現象，呼喚合規文化的到來(lái)�！昂弦幬幕比缫魂嚧河�，洗刷掉懸浮的灰塵,用一面旗幟引正了社會(huì )風(fēng)尚。建立合規文化，是我們抓住機遇的需要，是上市公司發(fā)展的需要，是適應外部監管的需要，是走向世界的需要，是打造銀行品牌的需要，是創(chuàng )造員工價(jià)值的需要。
大家知道，真正對員工的關(guān)懷是預警在先。當一個(gè)員工出現問(wèn)題時(shí)，我們要給予提醒、給予警告、給予處罰，目的在于警示、在于教育�，F在，各項制度要求異常嚴格，處罰力度越來(lái)越大，要求我們：“違規必糾、違規即究、違規嚴究”。如果我們要想保護好員工，就應該嚴格落實(shí)合規要求。
曾有這樣一則故事：有兩個(gè)農民進(jìn)城，天氣非常熱，口渴難耐。他們來(lái)到飲料部，一打聽(tīng)，一杯水兩塊錢(qián)。其中一位農民就想，水在我們哪里是不要錢(qián)的，而這里水要錢(qián)，可見(jiàn)這里不好過(guò)，我得回去;另一個(gè)農民卻想，水在我們那里是不值錢(qián)的，而這里可以賣(mài)錢(qián)，可見(jiàn)這里很好掙錢(qián)，我得留下。一個(gè)觀(guān)念的轉變，令兩人生活天壤之別�；丶业�，依然是面朝黃土背朝天，而留下的，卻豐衣足食�？梢�(jiàn)，轉變觀(guān)念多麼重要!建立合規文化何其必要!
忙碌的工作之余，我喜歡獨自坐在湍河岸邊，凝望著(zhù)翠綠的河水，享受著(zhù)輕柔的河風(fēng)，也欣賞河邊垂釣人的平靜與恬淡。有一天，令人感動(dòng)的一幕出現了：一對父子在河邊垂釣，連續幾個(gè)小時(shí)，卻一無(wú)所獲。突然，兒子尖叫一聲：“上鉤了”!我轉眼望去，兒子釣上來(lái)一條大鱘魚(yú)，他是那么驚喜、興奮，父親也微笑著(zhù)投來(lái)欣賞的目光�？墒�，這位父親突然板起臉來(lái)，嚴肅地告訴兒子，你必須放掉這條魚(yú)，理由是“鱘魚(yú)是國家保護魚(yú)類(lèi)”。兒子不解地望著(zhù)父親：“好不容易才釣到一條魚(yú)，又沒(méi)有執法人員在場(chǎng)”。兒子嘟囔著(zhù)嘴，不愿意把魚(yú)放掉�！安还苡袥](méi)有人管，要擁有一顆良心，要憑自覺(jué)……”我頓時(shí)耳目一新，為之一震。在工作中，我們必須將合規文化作為一種自覺(jué)的理念，入腦入心，合規經(jīng)營(yíng)，我們才能為股東創(chuàng )造價(jià)值，實(shí)現自我價(jià)值。
當前，x中行在內控綜合治理整頓活動(dòng)中，提出了“一、二、三、四”工作法，制定了一個(gè)方案，實(shí)施兩個(gè)考核制度，強勢推進(jìn)“三項”活動(dòng)，嚴格落實(shí)四項業(yè)務(wù)大檢查，有效地防范了風(fēng)險。
同志們，朋友們，健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治行是生存之道，轉變觀(guān)念是行動(dòng)之源，合規文化是發(fā)展之基。
同志們，朋友們，行動(dòng)起來(lái)吧!讓我們：
為建立富有中行特色的合規文化而努力!
為構筑堅不可摧的鋼鐵長(cháng)城而進(jìn)發(fā)!
為締造燦爛輝煌的明天而奮斗!
謝謝大家!!
合規的演講稿 12
尊敬的各位領(lǐng)導，同事們：
大家好， 我叫孫xx， 來(lái)自泰安農信。
今天， 我演講的題目是《建設合規文化，打造和諧農信》 。
朋友們，你見(jiàn)過(guò)南遷的候鳥(niǎo)嗎？你見(jiàn)過(guò)排成一字或人字的雁群 嗎？遷徙途中，大雁們在領(lǐng)頭雁的帶領(lǐng)下，浩浩蕩蕩，整齊劃一，蔚 為壯觀(guān)、著(zhù)實(shí)讓人驚嘆。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統一的步 伐呢？那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測。
大家一定也聽(tīng)過(guò)這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認為堤岸限 制了它的自由，一天，它慍怒之下沖出河床，漫過(guò)大堤，涌上原野， 逞兇肆虐，而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、 推動(dòng)巨輪的河水，在奄奄一息時(shí)終于明白，它苦苦追尋的自由其實(shí)就 在那兩條堤岸之間。
現實(shí)中，自由永遠是相對的。沒(méi)有規矩的約束，一切自由都將變 成空談。業(yè)務(wù)發(fā)展和防范風(fēng)險可以說(shuō)是銀行的兩大命脈。對于任何一個(gè)不 堅持制度而一味發(fā)展業(yè)務(wù)的銀行，或者一味堅持制度而不謀發(fā)展的銀 行，都是沒(méi)有前途和難以持久的。
關(guān)于合規風(fēng)險，國際巴塞爾銀行監管委員會(huì )的定義是這樣說(shuō)：合規風(fēng)險是指銀行因未能遵循法律、監管規定、規則，自律性組織的 有關(guān)準則，以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的行為準則而可能遭受到法 律制裁、監管處罰、重大財務(wù)損失或聲譽(yù)損失的風(fēng)險。
我們都知道，在競爭如此激烈的今天，金融業(yè)是一個(gè)十分特殊而 且高風(fēng)險的服務(wù)行業(yè)，可謂“前有天使引路，后有魔鬼誘惑” ，對于深 處其間的每一位工作人員來(lái)說(shuō)，每時(shí)每刻都面臨道德、紀律和法規的 考驗， 稍有不慎就會(huì )陷入 “美麗的陷阱” 近年來(lái)發(fā)生的幾起典型案例 。
無(wú)不充分暴露出我們在合規經(jīng)營(yíng)方面存在的問(wèn)題， “重業(yè)務(wù)拓展，輕合 規管理”“往往把目光局限于完成考核任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標，個(gè)別網(wǎng)點(diǎn)甚 、 至不惜冒著(zhù)違規操作的風(fēng)險以實(shí)現短期業(yè)績(jì)” ，在工作當中，以信任代 替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律”？ 這兩年省聯(lián)社在防范案件風(fēng)險上抓治理、搞排查、追究責任、一 個(gè)回合接一個(gè)回合、力度之大前所未有，但是仍然沒(méi)有徹底遏制案件 的發(fā)生。是我們的法律制度不夠健全嗎？是我們的規章制度不夠細致 嗎？還是我們已經(jīng)束手無(wú)措、草木皆兵了呢？不，歸根結底，都是合 規理念缺失、合規意識不強、合規管理薄弱造成的.。所以農信事業(yè)的 發(fā)展必須是“合規”的發(fā)展，否則今天的發(fā)展，可能就是明天的包袱， 明天的隱患，甚至是明天的案件。我想我們每個(gè)人都本能的渴望幸福安逸的生活， 作為一名農信人， 我們幸福的源泉不就是創(chuàng )造效益、防范風(fēng)險嗎？只有業(yè)務(wù)發(fā)展才能創(chuàng ) 造效益、只有建立合規文化，我們才能防范風(fēng)險。正如于丹《論語(yǔ)》 心得中所講到“理想之道，就是給我們一個(gè)淡定的起點(diǎn)，給我們一點(diǎn) 儲備心靈快樂(lè )的資源。
”在這里，合規文化建設正是我們淡定的起點(diǎn)， 創(chuàng )造效益，防范風(fēng)險就是心靈快樂(lè )的資源。服務(wù)文化為我們贏(yíng)得客戶(hù)、 贏(yíng)得業(yè)務(wù)，合規文化約束著(zhù)、保護著(zhù)我們全員，一直以來(lái)，兩者都是 良好企業(yè)文化的重要組成部分。
當前，農村信用社正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，讓我們的每一位 員工都自覺(jué)養成依法辦事、合規經(jīng)營(yíng)的良好習慣，在全轄營(yíng)造規范、 謹慎、誠實(shí)、嚴謹的良好氛圍，才能有效避免盲目經(jīng)營(yíng)、違規操作等 問(wèn)題的發(fā)生。健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治社是生存之道，轉變觀(guān)念 是行動(dòng)之源，而建設合規文化就是發(fā)展之基啊。
同志們，朋友們，讓我們行動(dòng)起來(lái)吧，伸出您的手、伸出我的手， 讓我們一起用助農、興農的雙手托起農信社明天的太陽(yáng)！ 謝謝大家！“合規成習慣，業(yè)務(wù)少風(fēng)險” 。朋友們，讓我們從現在做起，把愛(ài) 崗敬業(yè)當成習慣，把合規操作常留心間。做平凡崗位上的專(zhuān)家，做合 規文化的踐行者。
合規的演講稿 13
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家好！我是來(lái)自xx路支行的xx，今天，我演講的題目是《合規從我做起》。合規，作為社會(huì )良好運轉的紐帶，它滲透于社會(huì )生活中的方方面面、點(diǎn)點(diǎn)滴滴。作為郵儲銀行，我們不得不承認，一些以經(jīng)驗辦事、將制度束之高閣的現象仍然存在，那些三令五申需要整改的、甚至看似“低級的錯誤”仍在重復發(fā)生。怎樣才能做到合規經(jīng)營(yíng)呢？我認為首先要在全行范圍內形成濃厚的合規文化氛圍，做到人人合規。所有員工都要具有誠信正直的個(gè)人品行以及良好的風(fēng)險意識和行為規范，形成所有員工理所當然要為他所從事的職業(yè)和所在崗位的工作負責任的氛圍。
合規是銀行所有員工的責任，樹(shù)立“合規人人有責”、“合規創(chuàng )造價(jià)值”等理念，使合規成為我們郵儲銀行每位員工的行為準則和自覺(jué)行動(dòng)，保證合規管理的貫徹落實(shí)。作為一名前臺員工，我深深的感受到合規操作的重要性。如我們在為用戶(hù)辦理公司存款賬戶(hù)開(kāi)戶(hù)時(shí)，首先應初步了解他開(kāi)戶(hù)的用途是什么；其次審核客戶(hù)提供的證照資料是否完備有效，防止客戶(hù)用假證照辦理開(kāi)戶(hù)；對客戶(hù)經(jīng)理代客戶(hù)辦理開(kāi)戶(hù)手續的，必須按照規定進(jìn)行必要的驗證、核實(shí)。如果我們不去認真遵守這些相關(guān)規定，就有可能造成開(kāi)戶(hù)資料不齊全，或使存款人利用賬戶(hù)進(jìn)行詐騙、洗錢(qián)等違法活動(dòng)。又如：在辦理現金付款時(shí)，必須堅持“先記賬，后付款”，不能因為柜面客戶(hù)多，取款人為熟人，就先按支票金額將款項支付，后面在集中錄入時(shí)才發(fā)現此賬戶(hù)余額不足，這不但會(huì )給自身帶來(lái)經(jīng)濟損失，還會(huì )給我們郵儲銀行帶來(lái)一定的風(fēng)險。
提高員工合規能力，就要求我們每位員工“從我做起、從一點(diǎn)一滴做起”，不斷提高業(yè)務(wù)知識水平，主動(dòng)學(xué)習業(yè)務(wù)、學(xué)習各項規章制度。熟悉自己的崗位工作和業(yè)務(wù)，具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識、資格與能力。全員共同去監督不良行為，共同去遏制違規行為的.發(fā)生。嚴格按照規范化操作規程辦理各項業(yè)務(wù)，做到準確、快捷，保持文明規范的行為舉止，使用禮貌親切的服務(wù)用語(yǔ)，加強服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)意識，應變、協(xié)調、推介能力，努力提高自身服務(wù)能力，挖掘潛在的優(yōu)質(zhì)客戶(hù)。工作態(tài)度認真，堅守工作崗位，業(yè)務(wù)精益求精。平時(shí)多梳理各業(yè)務(wù)流程中的風(fēng)險點(diǎn)，結合所在崗位可能產(chǎn)生風(fēng)險的環(huán)節，認真學(xué)習、防止風(fēng)險的發(fā)生。在辦理業(yè)務(wù)時(shí)，絕不能有講人情，先辦后補，麻痹大意等有規不遵，有章不遁的現象存在。如果引起經(jīng)濟案件的發(fā)生，不僅使企業(yè)遭受聲譽(yù)風(fēng)險和經(jīng)濟損失，同時(shí)我們企業(yè)的一切努力都將功虧一簣！這就叫：“一人違規，全行遭殃！”因此合規經(jīng)營(yíng)絕不是說(shuō)一說(shuō)，或是寫(xiě)在紙上就完了，而是要求我們每位員工用實(shí)際行動(dòng)去做，只有全員都積極參與、認真履行職責才能達到。
讓我們珍惜現有的工作、愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于奉獻，自覺(jué)抵制各種誘惑，遠離違法亂紀，具備應有的職業(yè)道德，遵章守法，主動(dòng)合規，嚴防風(fēng)險的發(fā)生，為樹(shù)立xx郵儲銀行良好企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展做出自己的一份貢獻！
合規的演講稿 14
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
我是來(lái)自陵川支行的李xx，是去年8月份定向招聘參加我們建行工作的，在忐忑和興奮中第一次實(shí)現了我人生的角色轉換，青春、理想、信仰化作了一種勢不可擋的正能量，讓我對未來(lái)充滿(mǎn)無(wú)限憧憬，使我眼中的世界五彩繽紛，充滿(mǎn)著(zhù)蓬勃和力量。當我真正作為一分子融入到建行這個(gè)大家庭里，豐富而多元的企業(yè)文化和職業(yè)使命深深感染了我，特別是我行的風(fēng)險管理文化讓我感到任重而道遠，多了許多些許責任和擔當，那就是無(wú)論是建行這個(gè)大家庭，還是這個(gè)家庭里的每一分子，讓合規成為一種習慣，讓我們的職業(yè)充滿(mǎn)神圣感和使命感。今天，我演講的題目是《讓合規成為職業(yè)生涯的主旋律》我堅信：我的心聲也是大家的心聲，我的心愿也是我們共同的心愿。
銀行作為高風(fēng)險行業(yè)，內控合規始終是銀行生存和發(fā)展的根基，是銀行實(shí)現穩健經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵所在，無(wú)論任何時(shí)候都要將內控合規擺在重要戰略地位�！昂弦幋侔l(fā)展，內控創(chuàng )價(jià)值”，安全是最大的效益。
整章建制求完善�！霸O繩墨而取曲直，立規矩以為方圓�！比f(wàn)事萬(wàn)物只有沿著(zhù)本身的規則運行，世界才會(huì )變得絢麗多彩。
銀行的合規有著(zhù)更深的內涵和寬廣的外延。對于每一次違規行為和每一個(gè)風(fēng)險案件，首當其沖要看制度是否健全和完善，是否有打擦邊球的現象，是否存在制度的盲區，針對實(shí)際情況，進(jìn)一步整章建制，力求完善，保證規章制度的完整性、嚴謹性、務(wù)實(shí)性和嚴肅性，唯有一系列縝密的防范制度，才能讓全行員工有章可循，有章可依，按章操作，知道什么事能做，什么事不能做，應該怎樣做，從行為規范上受到約束。為此，針對每一次違規行為和每一個(gè)風(fēng)險案件，要真正做到“四個(gè)一”即查處一個(gè)問(wèn)題，吸取一個(gè)教訓，堵塞一個(gè)漏洞，完善一項制度，不斷夯實(shí)內控基礎，促進(jìn)案防工作扎實(shí)開(kāi)展。
“三觀(guān)”教育是關(guān)鍵。說(shuō)起案防工作，至關(guān)重要的因素還是人的因素，古人云：士有百行，以德為首。特別是對于經(jīng)營(yíng)貨幣的金融行業(yè)，一個(gè)人的品質(zhì)品德顯得尤為重要。無(wú)論你身處什么崗位，身居什么職位，無(wú)論是普通員工，還是部門(mén)經(jīng)理，關(guān)鍵要樹(shù)立正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，通過(guò)觀(guān)看《再現真相》等警示教育宣傳片和到愛(ài)國主義教育基地進(jìn)行參觀(guān)培訓，通過(guò)正反兩方面的學(xué)習和感受，在日常生活工作中，要養成慎獨、慎行、慎言、慎思的良好習慣，時(shí)時(shí)保持理性冷靜，面對金錢(qián)心如止水，面對誘惑心不浮躁，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，平凡不平庸，有為不越位，做一個(gè)有道德，有思想，有作為的好員工。
“己不凈焉能凈人，己不正焉能正人�！� “其身正，不令而行；其身不正，雖令不行”。打鐵還需本身硬，作為每一名黨員領(lǐng)導干部，在案防工作每個(gè)環(huán)節的`實(shí)施過(guò)程中，表率作用至關(guān)重要，要求員工不能做的，自己首先不做，提倡員工要做的自己率先做到，風(fēng)險管理工作更是如此。村看村，戶(hù)看戶(hù)，群眾看的黨支部，你的言論就是廣告語(yǔ)，你的行動(dòng)就是無(wú)聲命令，你的表率就是標桿，否則，就是罪魁禍首，就是反面典型。比如，20xx年我省發(fā)生的3起存款類(lèi)案件中，其中有一起是某支行行長(cháng)違反企業(yè)開(kāi)戶(hù)業(yè)務(wù)有關(guān)規定，使不法分行有了可乘之機，調換了印鑒卡等企業(yè)開(kāi)戶(hù)資料，導致犯罪分行輕易盜用資金2800萬(wàn)元。此案件突出反映了有的基層負責人職業(yè)素質(zhì)嚴重低下、個(gè)人意志高于制度，內部管理調度形同虛設，銀行內控體系隨意被突破，從而敗壞了自身和企業(yè)的形象，成為典型的反面教材。
作為每一名員工，要倍加珍惜來(lái)之不易的幸福生活，要倍加珍惜我們的職業(yè)生涯，算好人生七筆賬，“人生多選擇，利害細思量。一算政治賬，辨向不迷航。二算經(jīng)濟賬，知足莫奢望。三算名譽(yù)賬，身正天地廣。四算家庭賬，平安福滿(mǎn)堂。五算親情賬，真誠恒久長(cháng)。六算自由賬，悲歡隔高墻。七算健康賬，無(wú)藥解恐慌。規矩成方圓，榮辱賴(lài)修養�？思赫婢�，玉潔何堪傷�！焙�(jiǎn)單又讓人深思的小詩(shī)，是煙臺分行紀檢監察特派員撰寫(xiě)的工作心得，同時(shí)也是每一名建行員工最切實(shí)的感受，意味深長(cháng)，常吟常新，令人回味無(wú)窮。
在我們的日常工作中，不難發(fā)現，業(yè)務(wù)發(fā)展與規范管理的關(guān)系做的還不夠到位，或多或少還存在制度走樣、監督走神、貫徹走調的情況，仍然存在屢查屢犯，前查后犯，此查彼犯，屢禁不止的現象，甚至還存在“觸底線(xiàn)、碰紅線(xiàn)、踏雷區”，以身試法的現象。比如我行20xx年發(fā)生的王村分理處案件當事人因交友不慎而誤上賊船，道德缺失而身陷囹圄，毀滅了職業(yè)理想，斷送了職業(yè)生涯，給親人帶來(lái)了無(wú)盡的痛苦，使家庭失去了一份穩定的收入，甚至面臨牢獄之災，給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓，足以讓人警醒。
查處案件不手軟。千重要萬(wàn)重要，防范案件最重要；千辛苦萬(wàn)辛苦，出了案件白辛苦；千成績(jì)萬(wàn)成績(jì)，有了案件沒(méi)成績(jì)。
面對縝密的風(fēng)險防范制度，面對高舉高打的高壓態(tài)勢，總有不乏心存僥幸，鋌而走險的亡命之徒以身試法，以青春和生命作賭注玩火自焚。遠的不講，在我們身邊就有活生生的案例，有的員工知法犯法，嚴重違反業(yè)務(wù)規定挪用資金而被開(kāi)除，有的員工虛增存款而被降職停職，一般性的業(yè)務(wù)差錯而被積分就更不用說(shuō)了。為此，對于違規失職行為要進(jìn)一步加大責任追究力度，提升案防問(wèn)責的威懾力，特別是對一些屢查屢犯、屢糾屢錯和各類(lèi)重復出現的操作風(fēng)險隱患，堅決實(shí)行“硬約束”、“零容忍”，絕不能失之于寬、失之于軟、失之于情，必須堅持“嚴”字當頭，加大違規者的違規成本，使其不想違規、不愿違規、不敢違規，從而達到根本上防范風(fēng)險和遏止案件發(fā)生之目的。在制度執行面前不講情面，在違規違紀問(wèn)題上毫不手軟。堅持“三不放過(guò)”原則，即：對責任人不處理不放過(guò)，原因查不明不放過(guò)，整改不到位不放過(guò)。使案件防控真正起到警示和震懾作用。
立體滲透抓防范。有了完善的制度，有了健全的機制，案防工作是不是就一勞永逸了?答案是否定的，省分行把20xx年確定為“內控合規年”，其主旨鮮明，意義深遠。結合當前開(kāi)展的“兩打一防”專(zhuān)題教育活動(dòng)、“學(xué)黨章、守紀律、正品行”主題教育實(shí)踐活動(dòng)和“抓基層、強管理、防案件”專(zhuān)項活動(dòng)，我們每一位員工切實(shí)感受到了活動(dòng)在進(jìn)一步升級，頻率在進(jìn)一步加大，再一次證明案件防范和風(fēng)險控制的重要性、迫切性和嚴峻性，絲毫松懈不得，麻痹不得，僥幸不得。一是從機制上防范。以風(fēng)險經(jīng)理、紀檢監察特派員和營(yíng)業(yè)主管三個(gè)崗位角色為載體，各負其責，各司其責，嚴格把關(guān)，不僅防案件防風(fēng)險，而且防差錯，最大限度實(shí)現零案件、零差錯的目標；二是從思想上防范。堅持“教育為先、警示在先、預防為主”的指導思想，教育和提醒員工珍惜自身的職業(yè)生命，權衡利弊，算好人生成本賬，使員工在思想上“不愿為”、在操作上“不能為”、在行為上“不敢為”的教育目標，筑牢員工的思想道德防線(xiàn)，遵章守紀，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于奉獻，盡職盡責。三是從監管上防范。每季一次的員工日常行為大排查，既要重視員工八小時(shí)內的監控，更要關(guān)注員工八小時(shí)以外的行為規范，通過(guò)實(shí)時(shí)監控系統隨時(shí)監控員工工作行為，促使員工以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)形象，高效的辦事效率為客戶(hù)提供貼心的服務(wù)；通過(guò)開(kāi)展員工道德及行為風(fēng)險排查，嚴查員工及家屬是否直接參與組織、參與民間借貸或集資活動(dòng)，充當社會(huì )融資“掮客”等，及時(shí)消除員工行為風(fēng)險隱患。
千重要萬(wàn)重要，防范案件最重要。案防工作任重而道遠，全行上下只有做到人人合規，事事合規，讓合規成為一種習慣，讓合規成為每位員工職業(yè)生涯的主旋律，建設銀行這座旗艦才能在時(shí)代的潮頭，乘風(fēng)破浪，揚帆遠航。
謝謝大家。
合規的演講稿 15
尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：
大家好！想必大家都看過(guò)大型交友類(lèi)欄目《非誠勿擾》，里面有個(gè)女嘉賓叫吳錚真，她總喜歡用西游記里的故事來(lái)評價(jià)節目中的男嘉賓。在她的啟發(fā)下，我今天也借助西游記中，孫悟空手下那神奇的圈來(lái)比喻合規文化。今天我演講的題目就叫《神奇的圈》。
在座的各位，一定都讀過(guò)《西游記》的書(shū)或看過(guò)《西游記》的.電視劇，在西游記里，那個(gè)猴頭上天入地，無(wú)所不能。我在羨慕他高超本領(lǐng)的同時(shí)，也被他護送唐僧西天取經(jīng)的決心所感動(dòng)。每當孫悟空離開(kāi)唐僧去探路或者是找食物時(shí)，擔心會(huì )有妖怪來(lái)加害師父，他就會(huì )用那神奇的金箍棒在地上畫(huà)一個(gè)圈，讓他的師父及師兄弟坐在里面，等他回來(lái)。這可不是一個(gè)普通的圈，這個(gè)圈如銅墻鐵壁，憑他什么虎豹狼蟲(chóng)，妖魔鬼怪，都難以靠近�？墒敲看味际屡c愿違，唐僧總是受他的慈悲心所影響，踏出那個(gè)圈去給別人施以援手，殊不知，那竟是一個(gè)圈套，唯一的目的就是讓他踏出那個(gè)圈，失去保護，成為別人的囊中物，盤(pán)中餐。
其實(shí)想想，在日常生活中，合規文化就如同那個(gè)神奇的圈，它規范著(zhù)我們的一言一行，防范著(zhù)風(fēng)險。而我們就如同坐在圈中的唐僧。大家都知道，人不是活在真空中的，我們與周?chē)娜擞兄?zhù)千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，況且中國社會(huì )是個(gè)人情社會(huì )，我們往往因為人情做些違背合規文化的事情。唐僧是一個(gè)出家人，一顆慈悲為懷的心讓他忘記了自己的最終目的，他是應該保住自己的命去西天取到真經(jīng)普度眾生。而我們作為銀行的一名員工更不能為所謂的人情世故羈絆，去做滿(mǎn)足小部人利益的事情。以鏡為鑒可知美丑，以人為鑒可知得失。因為人情關(guān)、面子觀(guān)或者這樣那樣的原因，違規操作的事情層出不窮，無(wú)可挽回的經(jīng)濟損失屢見(jiàn)不鮮，難道我們還能見(jiàn)怪不怪無(wú)動(dòng)于衷？難道我們還要熟視無(wú)睹般重蹈覆轍？善于總結汲取經(jīng)驗教訓，警鐘長(cháng)鳴，不為不仁之事，不得不義之財，不染不正之風(fēng)，不干不法之舉，以合規作為處事準則。在合規文化的指引下，謀求發(fā)展，只有我們的行業(yè)健康有序的發(fā)展，才能幫助更多的人發(fā)家致富。
今天我用這個(gè)小小的比喻來(lái)形象說(shuō)明合規文化，只是希望，作為銀行的一名普通員工，我們應該在心中也畫(huà)上一個(gè)神奇的圈，讓它時(shí)刻保護著(zhù)我們提醒著(zhù)我們處處合規、事事合規。用實(shí)際行動(dòng)詮釋合規文化內涵，盡心竭力演繹“合規”文化使者的真我風(fēng)采，攜手并進(jìn)，通力打造“合規人人有責任、合規創(chuàng )造價(jià)值、合規提升效能、合規也是生產(chǎn)力”的合規文化。謝謝大家！
合規的演講稿 16
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好!
今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習，我感到十分榮幸!今天我發(fā)言的題目是“公司合規文化建設”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!
第一、合規文化及重要意義
所謂的合規文化，顧名思義，就是凡事必須要合乎規則和常理的一種理念。具體到我們的企業(yè)中，就是在企業(yè)運營(yíng)的過(guò)程中要遵守立法機構和監管機構發(fā)布的法律法規、監管規則、行業(yè)慣例、公司內部規章制度，以及職業(yè)道德規范的準則。
合規文化有以下幾點(diǎn)理念：
首先，合規創(chuàng )造價(jià)值。合規管理本身雖然并不能直接為公司增加利潤，但是一系列的合規活動(dòng)能夠為公司爭取到有利于未來(lái)發(fā)展和業(yè)務(wù)創(chuàng )新的外部政策環(huán)境、避免業(yè)務(wù)活動(dòng)受到限制；通過(guò)內部制度的持續修訂，形成一整套具有較強執行力的、程序化的內部制度，將日積月累的各種良好做法沉淀下來(lái)，將大大降低公司管理成本并增強企業(yè)風(fēng)險控制能力，提高資本回報，最終為公司創(chuàng )造價(jià)值。
其次，全面合規、全員合規。合規管理應覆蓋所有業(yè)務(wù)、各個(gè)部門(mén)和分支機構和全體工作人員，貫穿決策、執行、監督、反饋等各個(gè)環(huán)節，確保不存在合規管理的空白或漏洞。合規是公司所有員工的共同責任，公司全體員工都應參與合規管理。公司高層應當在整個(gè)公司中做出表率，設定鼓勵合規的基調�！昂弦帍母邔幼銎稹笔怯行У暮弦幑芾眢w制得以建立的基礎。
再次，主動(dòng)合規理念，是指企業(yè)內部自上而下的所有從業(yè)人員主動(dòng)遵守各種規章管理制度，自覺(jué)維護規則的有效性與權威性的一種理念。具體表現在：主動(dòng)發(fā)現合規風(fēng)險隱患或問(wèn)題，主動(dòng)改進(jìn)相應的業(yè)務(wù)政策，行為手冊和操作程序，主動(dòng)避免任何類(lèi)似違規事件的發(fā)生和主動(dòng)糾正已發(fā)生的違規事件。同時(shí)，還應主動(dòng)對相關(guān)責任人采取必要的懲戒措施。對于主動(dòng)報告問(wèn)題或隱患的，可視情況減輕處罰，甚至免責，乃至給予獎勵。
現在在我們企業(yè)中有存在這樣一些現象。具體表現為：有的為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標違規操作，已經(jīng)造成了經(jīng)濟損失;有的雖未造成實(shí)際經(jīng)濟損失，但是沒(méi)有嚴格執行企業(yè)內部管理規章制度和操作流程的現象突出，存在大量風(fēng)險隱患。而這些現象的深層次原因還是合規守法意識欠缺，反映出我們的合規文化還沒(méi)有完全滲透到日常管理和決策中。
如今，在互聯(lián)網(wǎng)金融飛速發(fā)展的同時(shí)，也帶來(lái)了諸多問(wèn)題和風(fēng)險。該業(yè)務(wù)在中國還屬于探索發(fā)展階段，具體監管規范尚未出臺，國家政策指引不明，在這樣的情況下，如果我們不謹慎經(jīng)營(yíng)，很容易觸碰國家法律紅線(xiàn)，最終可能導致企業(yè)發(fā)展陷入困境。
培育合規文化是保證合規經(jīng)營(yíng)的長(cháng)效機制、治本之策，是有效防范化解各類(lèi)風(fēng)險，實(shí)現持續健康發(fā)展的內在要求，是完善企業(yè)全面風(fēng)險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是公司樹(shù)立良好企業(yè)形象，持續穩健經(jīng)營(yíng)的重要保障。
第二、如何實(shí)現合規文化
�。ㄒ唬� 制定科學(xué)合理的制度
在合規管理中，必須制定一套符合公司自身特色且行之有效的制度和政策，作為合規風(fēng)險管理的綱領(lǐng)和保障，落實(shí)合規文化的理念。制度必須能夠量化風(fēng)險，明確責任，操作性強。不僅需要有全體員工遵守的規章制度，還可以通過(guò)分析各個(gè)部門(mén)和崗位的差異性和實(shí)際情況，制作崗位手冊和操作程序，細化操作過(guò)程中的風(fēng)險，為每一個(gè)業(yè)務(wù)流程提供合規理論基礎。制度不應該是一成不變，要在實(shí)踐中不斷完善，修補各種因為發(fā)現或者新事物的出現而形成的漏洞，通過(guò)制度層面不斷具體和完善的方式，形成事事都有明確工作標準、處處都有嚴格紀律約束的良好氛圍，使依法合規經(jīng)營(yíng)成為全行員工的自覺(jué)行為。
�。ǘ� 培養合規意識，克服被動(dòng)心理
制度只能夠完善，不能夠完美，所以只有強化員工的合規思想和意識，才能實(shí)現“雙保險”。合規意識是公司文化的`重要組成部分，培養合規意識，不僅要倡導誠實(shí)、守信、正直的道德價(jià)值標準和行為操守準則，更要讓合規理念滲透到每個(gè)員工的思想中，讓員工認識到合規不僅僅是高層、合規部門(mén)以及合規工作人員的事，每位員工都應參與合規管理并履行職責，而且高層管理人員要做好表率，從根本上消除無(wú)所謂、捆手腳、放不開(kāi)等錯誤觀(guān)念，強化決策和管理過(guò)程中的合規意識，并監督各部門(mén)樹(shù)立合規經(jīng)營(yíng)觀(guān)念。同時(shí)要教育全體員工進(jìn)一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養合規文化意識，其中領(lǐng)導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。
�。ㄈ┙⒂行У谋O督、激勵、獎懲機制
要使合規文化有效實(shí)現，必須建立行之有效的監督和舉報機制，倡導自覺(jué)、主動(dòng)的監督意識。要建立起覆蓋每個(gè)管理人員和員工的責任追究體系，強調“合規管理與操作”是每個(gè)員工義不容辭的責任。要實(shí)行責任認定細化，對每一次違規都要認定相關(guān)責任人，同時(shí)領(lǐng)導層要樹(shù)立正確認識，確保每一條制度、每一次通知都認真組織學(xué)習和認識，保證規章的傳達到位。公司要建立正向激勵機制，將內控管理成效與考評機制相結合，考核機制中要體現內控合規的重要性，采用全面評估方法實(shí)施績(jì)效考核，對遵守制度表現好的給予加分，合規管理做得不好的給予減分，報告重大合規風(fēng)險有功者給予獎勵�？梢詫⒎e極探索和實(shí)現內控的結果與各部門(mén)目標同時(shí)考核，與各級管理人員績(jì)效考核掛鉤的方式，來(lái)引導和推動(dòng)內控管理目標實(shí)現。在績(jì)效考核之外，還要要制定另外的合規文化管理獎懲制度，建立合規文化獎項，采用目標激勵、業(yè)績(jì)激勵以及物質(zhì)激勵等措施，激勵員工合規操作。對合規文化執行好的部門(mén)和個(gè)人予以表彰和獎勵，使優(yōu)秀員工感受到成就感，起到帶動(dòng)輻射作用，激發(fā)管理人員奮發(fā)向上的內在動(dòng)力，進(jìn)而引導、督促員工對合規文化的追求。
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要將合規文化建設，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來(lái)，搞好規劃，潛心研究，并付出實(shí)踐。要加強學(xué)習，把創(chuàng )優(yōu)服務(wù)與合規經(jīng)營(yíng)的關(guān)系理順，形成規范操作，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于公司的整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)和領(lǐng)域，把合規文化建設貫徹于公司員工的整個(gè)職業(yè)生涯，把合規文化理念扎根于整個(gè)公司的管理與決策之中。
一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)活力的企業(yè)缺乏人氣，一個(gè)沒(méi)有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。合規文化建設是以公司員工為載體而存在的，是公司企業(yè)精神的綜合反映，是公司核心競爭力的外在體現，關(guān)系到我們公司的興衰成敗。
相信在經(jīng)濟競爭激烈的今天，只要我們能夠樹(shù)立起良好的企業(yè)合規文化意識，肩負起自己的責任，開(kāi)拓進(jìn)取，勇于創(chuàng )新，公司一定能有更輝煌的明天!
合規的演講稿 17
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：
大家好！
我叫張xx，來(lái)自美麗的山城---屏南，現任屏南支行營(yíng)業(yè)部大堂經(jīng)理，時(shí)至今日，我們依然沉浸在農行股改、成功上市的喜悅之中，為“我是農行人”而感到驕傲與自豪。很高興能與大家歡聚一堂，為共同實(shí)現我行穩健經(jīng)營(yíng)、可持續發(fā)展出謀獻策。今天我演講的題目是“如何建設農行特色的合規文化”。
所謂合規，簡(jiǎn)而言之就是合乎規定，俗話(huà)說(shuō)：“沒(méi)有規矩，不成方圓”，沒(méi)有合規文化的良好氛圍，就沒(méi)有我行業(yè)務(wù)的穩健行遠。合規文化建設是規范操作行為，全面防范金融風(fēng)險，提升經(jīng)營(yíng)管理水平的需要，是每個(gè)員工必須履行的職責，更是保障自己的強有力武器。
如何才能使合規文化建設深入人心，更好地為業(yè)務(wù)拓展保駕護航呢？我認為必須做到以下幾點(diǎn)：
首先、要求領(lǐng)導干部以身作則，事事為先�！疤煨薪�,君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”，領(lǐng)導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。領(lǐng)導干部率先垂范，廉潔自律、善抓敢管，言談時(shí)時(shí)宣講合規，舉止時(shí)刻體現合規，以高尚的品德和獨特的人格魅力樹(shù)立正面良好形象，傳承農行“大行德廣、伴您成長(cháng)”的品牌理念；同時(shí)加強員工的合規文化教育，教育員工加強自身修養，提高法治意識、增強自我保護意識和風(fēng)險防范意識、提升防腐拒變能力，通過(guò)正面宣傳及反面典型案件警示，達到有力震懾犯罪潛在行為的效果，做到防微杜漸、警鐘常鳴。
第二、贏(yíng)在執行，注重細節。沃爾瑪的成功啟示：“沒(méi)有執行的戰略，猶如海市蜃樓，絕對不可能�！痹偻昝涝僭敱M的'規章制度，再正確的決策，若不能得到有效貫徹執行，便將是一紙空談�；诮鹑跇I(yè)務(wù)的特殊性,有章必循、違章必究、維護制度的權威性，提高制度的執行力,有效防范金融風(fēng)險顯得尤為重要. 細節決定成敗,責任造就輝煌,保持良好積極的心態(tài)、細致謹慎、觀(guān)察入微是農行員工必備的良好素質(zhì)。正是一次次的謹小慎微，一次次的盡忠職守，一次次的系統優(yōu)化，以及規章制度的有效貫徹執行，構筑了一道道安全防范的天然屏障，確保我行金融業(yè)務(wù)健康有序進(jìn)行。
第三、構筑有效溝通平臺，廣開(kāi)言路，加強群眾監督。通過(guò)集體活動(dòng)，個(gè)別談心等方式了解員工情況，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)； 增強員工的歸屬感、參與感、職業(yè)自豪感；鼓勵員工留意不安全隱患及異常跡象，在日常工作中主動(dòng)發(fā)現，善于總結，及時(shí)反饋，并對員工提出的行之有效的合理化建議予以采納。俗話(huà)說(shuō)：“群眾的眼睛是雪亮的”，唯有堅持以人為本，相信群眾、依靠群眾、充分發(fā)揮群眾的力量 ，才能有效地化解潛在危機，共同構建和諧農行。
第四、實(shí)現內部控制和外部監管的有效結合。建立清晰有效的責任制和問(wèn)責制，構造以事前防范為基礎，事中控制為重點(diǎn)，事后監督與業(yè)績(jì)考核為輔助的全過(guò)程風(fēng)險
管理體系。營(yíng)造“重操守、講合規、促案防”的良好氛圍，充分體現農行倡導合規和懲處違規的價(jià)值觀(guān)念。
我們有理由相信，站在農行股改的新起點(diǎn)上，憑借覆蓋范圍最廣的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )、最龐大的客戶(hù)基礎、領(lǐng)先的科技水平、有效的風(fēng)險管理和經(jīng)驗豐富的管理團隊，我行必將繼續保持獨特的競爭優(yōu)勢，朝著(zhù)世界一流商業(yè)銀行的目標不斷邁進(jìn)。
我的演講到此結束，謝謝大家！
合規的演講稿 18
各位領(lǐng)導、評委：
大家好！
今天我演講的題目是：合規創(chuàng )造價(jià)值。
眾所周知“安全性”是商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)的首要原則。要確保安全，就必須做到合規。什么是合規呢？顧名思義，就是凡事合乎規則和常理。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風(fēng)波，從幾千元的資金挪用案到5100萬(wàn)元的邯鄲驚天大案，無(wú)不向我們昭示著(zhù)“合規”的重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘，時(shí)刻提醒我們：業(yè)務(wù)操作無(wú)案件、無(wú)事故，必須建立在合規之上； 實(shí)踐證明：合規創(chuàng )造企業(yè)經(jīng)濟效益、合規創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值、合規創(chuàng )造員工價(jià)值。合規是農行穩健經(jīng)營(yíng)第一要旨，是農行提高資產(chǎn)質(zhì)量的根本保障，是農行減少風(fēng)險損失的前提，更是員工與農行共同成長(cháng)的不二法則！
那么，作為農行人，怎么才能建立有序的合規操作環(huán)境呢？歌德曾說(shuō)：“毫無(wú)節制的活動(dòng)，無(wú)論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地�！本褪歉嬖V我們，萬(wàn)事都要有限制，而限制的這些就是我們今天所講的“合規”。合規操作是一項循序漸進(jìn)的系統工程，不能一蹴而就，怎樣才能將“合規”貫穿到整個(gè)日常工作之中，結合本人工作實(shí)際，本人認為應重點(diǎn)抓好以下幾點(diǎn)：
一、樹(shù)立先進(jìn)的文化理念。古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應從每一件小事做起，從每一個(gè)崗位做起，從每一個(gè)操作環(huán)節做起，深化對合規操作的認識，深化對規章制度的理解，深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中風(fēng)險的領(lǐng)悟，深化對風(fēng)險防范要點(diǎn)的把握，在全市農
行形成事事都有合規操作的工作標準，處處都有合規經(jīng)營(yíng)的.紀律約束，進(jìn)而實(shí)現“人人合規、事事合規、時(shí)時(shí)合規”的目標，達到“不愿違規、不能違規、不敢違規”的目的。
二、養成良好的言行習慣，使自己的行為符合社會(huì )主義道德要求�！昂弦帯辈粦撝皇峭Ａ粼诳陬^上，更要落實(shí)在實(shí)際行動(dòng)中；不應該只是做好一朝一夕的事情，更要著(zhù)眼長(cháng)遠，形成習慣。這需要我們有嚴謹務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，有持之以恒的工作態(tài)度，有“咬定青山不放松”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求！具體說(shuō)，就是我們每位員工在履行職責和行使權利的過(guò)程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進(jìn)而自覺(jué)規范、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。
三，高標準、嚴要求，苦練專(zhuān)業(yè)技能，提高員工自身素質(zhì)�！肮び破涫�，必先利其器”。這就是說(shuō)，一個(gè)人要想成就一番事業(yè)，離不開(kāi)過(guò)硬的基本功。在當今金融業(yè)競爭愈來(lái)愈激烈的嚴峻形勢下，農行最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工。在實(shí)際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿(mǎn)足于己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專(zhuān)業(yè)技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創(chuàng )造出更好的佳績(jì)，才能不斷豐富自己、完善自己、發(fā)展自己。
四、從教育、引導入手，打造一支嚴謹務(wù)實(shí)、遵章守紀的合規團隊。一是要培育合規理念。積極倡導和樹(shù)立“合規人人有責、合規創(chuàng )造價(jià)值、合規防控風(fēng)險”的理念，營(yíng)造以合規為榮、以違規為恥的良好氛圍。二是建設合規文化。培植合規建設的土壤，努力使合規文化
深入人心，讓合法合規成為員工的自覺(jué)行為和習慣。三是加強教育培訓。組織全員開(kāi)展金融法規、內控知識培訓與考試，加強警示教育和正反典型教育，引導全員學(xué)法、知法、守法。切實(shí)提高制度執行力。 試問(wèn)：如果我們每個(gè)員工都不折不扣這么做了，那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎？那些違章違紀違法的慘痛教訓還會(huì )發(fā)生在我們身上嗎？如果我們每個(gè)員工都不折不扣這么做了，必將形成我們農行自己的合規文化，必將在全市農行員工心中筑起一道遵紀守法、遵章守制的堅固長(cháng)城！
“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們完全有理由相信，在科學(xué)發(fā)展觀(guān)的正確指引下，在市分行黨委的英明領(lǐng)導下，全市農行員工以“合規創(chuàng )造價(jià)值”為指引，努力宏揚“開(kāi)拓、創(chuàng )新、爭先、實(shí)干”的農行精神，精城團結，奮發(fā)圖強，必將實(shí)現荊門(mén)農行的快速發(fā)展！
我的演講完畢！
謝謝大家！
合規的演講稿 19
各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
今天，非常感謝領(lǐng)導們給予我這次學(xué)習和鍛煉的機會(huì )，今天我要演講的題目是《揚合規文化，鑄信合輝煌》。
年我順利圓滿(mǎn)的告別了大學(xué)生活，對于剛剛踏上工作崗位的我來(lái)說(shuō)，稚嫩、缺乏經(jīng)驗和業(yè)務(wù)水平不熟練是我要攻克的最大難關(guān)，我知道信用社的工作是繁雜和艱辛的，在實(shí)際工作中服務(wù)是最大的理念，那就是要以實(shí)際行動(dòng)為客戶(hù)提供精品服務(wù)，這也是我們信用社一直以來(lái)對員工的要求，我的理解是所謂“精品服務(wù)”：“精”，就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態(tài)，使服務(wù)真正體現個(gè)性化、人性化、差別化的服務(wù)特色；“品”就是創(chuàng )造產(chǎn)品的品牌、服務(wù)的品牌，使我們的服務(wù)步入品牌化、標準化、系統化服務(wù)的新階段；服務(wù)，就是要通過(guò)我們的言行舉止，體現我們的信用社文化精神，體現出我們員工“追求卓越”的服務(wù)理念，體現出一個(gè)有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經(jīng)濟學(xué)家說(shuō)過(guò)：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術(shù)家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會(huì )從平庸卑微的境況中解脫出來(lái)，不再有勞碌辛苦的感覺(jué)，你就享受到成功的喜悅�！�
和許多同齡人相比我是幸運的，所以我時(shí)常想，怎樣做才對得起這份工作，才能無(wú)愧于農行銀行事業(yè)的光輝和神圣呢？我曾一度茫然與困惑，然而，當我親眼目睹身邊的許多同事愛(ài)崗敬業(yè)、默默耕耘的感人事跡的時(shí)候；當我感受到我們的集體是那樣的齊心協(xié)力、團結向上的.時(shí)候，我頓時(shí)堅定了自己的信念，我在心中對自己說(shuō)：我這輩子就是農銀行的人，要積極融入到這個(gè)集體中去，加強學(xué)習、愛(ài)崗敬業(yè)、敢于創(chuàng )新、甘于奉獻，要努力做到遵守職業(yè)操守，珍惜職業(yè)生涯。因為一滴海水只有放進(jìn)大海里才永遠不會(huì )干涸，一個(gè)人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時(shí)候才能最有力量。農行的力量來(lái)自于大家的相互扶持、相互協(xié)作。每次完成一項任務(wù)，農行人都更加的努力，更加的團結，因為，在我們的心中都有一個(gè)堅不可摧的信念---眾志成城，攻破難關(guān)。
有人說(shuō)，如果將銀行比作一部高速運轉的機器的話(huà)，那么合規經(jīng)營(yíng)和風(fēng)險控制無(wú)疑就是整部機器的軸心，這兩方面做得好與壞關(guān)系到銀行運作的好與壞�，F在銀行間的競爭日趨激烈，各個(gè)銀行展開(kāi)渾身解數，以各種手段，來(lái)緩解競爭壓力，拉大銀行間的差異。那么，銀行之間的差異在哪里？產(chǎn)品嗎、人員嗎、設施嗎？都不全是，對我們而言，是我們對待工作的態(tài)度，最起碼的的態(tài)度就是要有合規經(jīng)營(yíng)的意識。
合規既是一種行為規范，更是一種文化，合規經(jīng)營(yíng)是銀行存在和發(fā)展的基礎，構建良好的銀行合規文化，有利于銀行本身的良性發(fā)展，只有講究合規，才能在約定的規則中獲得利益最大化增值。合規經(jīng)營(yíng)和風(fēng)險控制是銀行職業(yè)者的生命線(xiàn)，是促進(jìn)行業(yè)員工隊伍健康發(fā)展的機制保障，合規操作是崗位工作的第一要義。在經(jīng)濟市場(chǎng)有序的發(fā)展過(guò)程中，只有我們嚴格地遵照執行合規管理細則要求，才能真正地體現在我們行業(yè)的發(fā)展上。只有做到人人主動(dòng)合規，事事處處合規，才能將各種隱患永永遠遠地消滅在萌芽狀態(tài)，鑄就企業(yè)成功的基石。只有把握好合規這根主線(xiàn)，才能在平凡的崗位上創(chuàng )造出不平凡的業(yè)績(jì)。
馬活馳騁，人活夢(mèng)想。人生的意義在于不斷豐富自己，拓展自己，追求自我真實(shí)價(jià)值。生命的真諦也在于：在生活中不斷追求新的，美的，愉快的東西。我們要珍藏那份青春的美好和健康向上的向往，我們要保留那份執著(zhù)追求和熱烈激越的愿望，我們要堅持夢(mèng)想，讓夢(mèng)想飛翔，迎上風(fēng)雨，奮力振翼！來(lái)到信用社后，看到信用社的業(yè)務(wù)節節攀升，業(yè)務(wù)量不斷增大，儲蓄窗口的業(yè)務(wù)量急劇上升時(shí)，我的內心中隨時(shí)都在涌動(dòng)著(zhù)工作的沖動(dòng)。工作的加班加點(diǎn)我是帶著(zhù)欣喜和快樂(lè )參與著(zhù)，雖然當節日大家和親人團聚的時(shí)候，我還在忙碌著(zhù)，同事們也沒(méi)有閑著(zhù)，但是看著(zhù)客戶(hù)滿(mǎn)意而歸的時(shí)候，心里又會(huì )覺(jué)得安慰。因為在這里，我在全心追尋我的理想，我用心學(xué)習每一點(diǎn)知識，用心理解我的每一樣工作，用誠心和熱情去對待我的工作。
同事們，朋友們，健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治行是生存之道，轉變觀(guān)念是行動(dòng)之源，合規文化是發(fā)展之基�！俺逼絻砂堕�，風(fēng)正一帆懸�！边@是一個(gè)和諧發(fā)展的時(shí)代，也是一個(gè)我們施展才華的時(shí)代。讓我們團結干事，合規經(jīng)營(yíng)，同心同德，奮力爭先；共同倡導合規的風(fēng)氣，營(yíng)造合規的氛圍，實(shí)現“人人合規”，“事事合規”，“時(shí)時(shí)合規”的目標，達到“不愿違規，不能違規，不敢違規”的目的。最后讓我用《離騷》中的一句話(huà)來(lái)結束我的演講：“路漫漫其修遠兮，吾將與信合共求索！”
我的演講完畢，謝謝大家！
合規的演講稿 20
尊敬的各位領(lǐng)導、各位嘉賓：
大家好！
今天，我演講的主題是“銀行合規建設和金融風(fēng)險管理”。在金融市場(chǎng)中，合規建設和風(fēng)險管理是密不可分的兩個(gè)方面。銀行必須加強合規建設，才能更好地控制和管理風(fēng)險，從而實(shí)現可持續的金融業(yè)務(wù)發(fā)展。
一、合規建設與金融風(fēng)險管理的關(guān)系
1、保障風(fēng)險管理的高效性。
在合規建設的基礎上，銀行能夠更好地監測和管理風(fēng)險。合規建設的內容可以涉及制度、管理、技術(shù)、人員等方面。在制度方面，銀行可以通過(guò)建立完善的制度、條例和規范，監管全員遵守，確保金融業(yè)務(wù)的穩定和規范。在管理方面，銀行可以設定風(fēng)險提示制度和聯(lián)動(dòng)管理機制，及時(shí)報告風(fēng)險信息，以利于風(fēng)險的及早控制。在技術(shù)方面，銀行可以運用最先進(jìn)的技術(shù)手段建立起一套完整的'風(fēng)險控制系統。在人員方面，銀行要切實(shí)提高員工的合規觀(guān)念，以及崗位責任意識，防范潛在風(fēng)險。
2、保護金融安全穩定。
銀行作為金融市場(chǎng)的重要組成部分，其經(jīng)營(yíng)模式和業(yè)務(wù)行為影響著(zhù)市場(chǎng)和社會(huì )的穩定與發(fā)展。因此，合規建設的不斷完善和風(fēng)險管理的及時(shí)管控，是保障金融安全和穩定的重要途徑。
二、銀行的應對措施
1、加強合規意識培訓。
銀行的員工要具備完整的合規管理思維、知識、技能以應對不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境。在合規建設時(shí)，合規意識、法律法規理解的培訓是關(guān)鍵。
2、提升內部監控措施。
銀行應提高對金融風(fēng)險和作業(yè)風(fēng)險的監控水平，加強投資風(fēng)險和操作風(fēng)險控制。建立常態(tài)監管和動(dòng)態(tài)風(fēng)控的機制，實(shí)現風(fēng)險發(fā)現和防范。
3、拓寬合規技術(shù)手段。
傳統的風(fēng)險控制和監督手段需通過(guò)大量人工分析，工作效率低，難以全面覆蓋所有金融業(yè)務(wù)。銀行需利用科技手段拓寬合規手段，使用人工智能、大數據分析、區塊鏈等技術(shù)手段，深化風(fēng)險控制和合規監督。
總之，合規建設和金融風(fēng)險管理是銀行發(fā)展過(guò)程中不可分割的兩個(gè)方面。銀行要加強合規建設，完善合規管理措施，規范行為，防范風(fēng)險。同時(shí)，銀行還要不斷創(chuàng )新，加強風(fēng)險管理，不斷提高自身風(fēng)險控制的能力和水平，從而實(shí)現更好的業(yè)務(wù)發(fā)展和績(jì)效增長(cháng)。謝謝大家！
合規的演講稿 21
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家好！
我叫王xx，來(lái)自xx村鎮銀行，我演講的題目是”建設合規文化，推進(jìn)村鎮銀行穩健經(jīng)營(yíng)“。
對于競爭日益激烈且高風(fēng)險的金融業(yè)而言，銀行合規文化建設具有更深沉的內涵和外延，那就是在銀行中樹(shù)立合規的理念、倡導合規的風(fēng)氣、營(yíng)造合規的氛圍�！卑踩浴笆倾y行經(jīng)營(yíng)的首要原則。要確保安全，就必須做到合規守法。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風(fēng)波，從幾千元的資金挪用案到9000多萬(wàn)元的邯鄲驚天大案，無(wú)不向我們昭示著(zhù)合規文化的極端重要性。
合規創(chuàng )造經(jīng)濟效益、合規創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值。合規是銀行穩健經(jīng)營(yíng)的第一要旨，更是員工與銀行共同成長(cháng)的不二法則！
我行在成立初期過(guò)于注重業(yè)務(wù)發(fā)展，忽視了風(fēng)險防范和合規建設，因而出現了一些問(wèn)題，造成了一定的負面影響。這引起了我們的深刻反思，究其根源，其實(shí)是合規建設沒(méi)有做好。我行新領(lǐng)導班子認識到合規的重要性后，立即開(kāi)展合規文化建設，加強內控管理，以合規文化為先導，以穩健經(jīng)營(yíng)為基點(diǎn)，一邊糾正發(fā)展方向，一邊打造全新的村鎮銀行。經(jīng)過(guò)多方努力，村鎮銀行的`資產(chǎn)質(zhì)量明顯改善，經(jīng)營(yíng)效益穩步提升，呈持續、健康、穩步發(fā)展的良好態(tài)勢。
村鎮銀行作為新型農村金融機構，幾年來(lái)的發(fā)展事實(shí)告訴我們：合規經(jīng)營(yíng)是興行之本，從嚴治行是生存之道，轉變觀(guān)念是行動(dòng)之源，建設合規文化是發(fā)展之基。
那么，如何做好合規文化建設呢？
首先從思想上樹(shù)立合規意識。
要讓全體員工意識到合規建設是經(jīng)營(yíng)管理的本質(zhì)要求，不是監管者要我做，而是我們自己要做，要自覺(jué)地做。讓合規的觀(guān)念滲透到全行員工的血液中，滲透到每個(gè)崗位、每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節中。
其次從行動(dòng)上強化合規經(jīng)營(yíng)。
進(jìn)一步建立健全合規管理機制。由行長(cháng)牽頭，層層落實(shí)責任，明確各部門(mén)崗位職責。實(shí)行業(yè)務(wù)部門(mén)自我合規控制，風(fēng)險部門(mén)事中與事后檢查防范兩道防線(xiàn)相結合的機制，對授權授信、重要空白憑證管理、查詢(xún)對賬、檔案管理、重要崗位人員輪崗和休假、監控錄像等重點(diǎn)環(huán)節進(jìn)行每月檢查、定期匯報、逐月分析，隨時(shí)排除隱患和漏洞，防患于未然。
最后是加大輔導和督查，加大問(wèn)責，加大處罰力度，使合規者得益，違規者受損，使合規文化建設落到實(shí)處。
朋友們，合規文化建設只有起點(diǎn)沒(méi)有終點(diǎn)，讓我們積極行動(dòng)起來(lái)，從身邊的點(diǎn)滴小事做起，從本職工作做起，讓合規成為習慣、讓合規創(chuàng )造價(jià)值，用實(shí)際行動(dòng)，為銀行的合規文化建設貢獻一份力量！
謝謝大家！
合規的演講稿 22
尊敬的各位嘉賓：
大家好！
今天我非常榮幸能在這里與大家分享電信行業(yè)合規的重要性。電信行業(yè)作為現代社會(huì )重要的基礎設施之一，其合規性對于保障用戶(hù)權益、維護市場(chǎng)秩序和促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。
首先，電信行業(yè)合規能保障用戶(hù)權益。xxx業(yè)務(wù)直接關(guān)系到廣大用戶(hù)的通信需求，用戶(hù)的利益應始終置于首位。通過(guò)加強合規管理，我們能夠確保電信企業(yè)提供的服務(wù)合法、公正、透明，并保護用戶(hù)的.個(gè)人信息安全，維護用戶(hù)的合法權益，提升用戶(hù)滿(mǎn)意度。
其次，電信行業(yè)合規能維護市場(chǎng)秩序。合規性的落實(shí)能夠減少黑灰產(chǎn)業(yè)的滋生，打擊虛假宣傳和不正當競爭行為，維護市場(chǎng)競爭的公平性和透明度。只有在公平的競爭環(huán)境下，電信企業(yè)才能更好地開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，確保行業(yè)的可持續發(fā)展。
最后，電信行業(yè)合規能促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展。通過(guò)遵守相關(guān)法律法規和行業(yè)規范，電信企業(yè)能夠規范運營(yíng)行為、提升管理水平，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng )新和業(yè)務(wù)發(fā)展。同時(shí)，依法合規的企業(yè)也能夠建立良好的社會(huì )形象，增強公眾對xxx服務(wù)的信任度，為行業(yè)贏(yíng)得良好的聲譽(yù)。
綜上所述，電信行業(yè)合規不僅是我們應盡的法律責任，更是行業(yè)發(fā)展的需要。我相信，只有通過(guò)共同努力，不斷提升合規意識和能力，我們才能在電信行業(yè)建設中做出更大的貢獻。
謝謝大家！
合規的演講稿 23
各位領(lǐng)導、評委和同事：
大家晚上好，我是來(lái)自軹城支行的孫亞楠，今天我為大家演講的題目是《合規在心中，幸福在身邊》。曾經(jīng)在書(shū)中看到這樣一篇文章，名字叫做《八度幸�！�。它這樣說(shuō)到：如先改變自己，對方也會(huì )改變；對方有了改變，心境也會(huì )改變；心境有了改變，言語(yǔ)也會(huì )改變；言語(yǔ)一有改變，態(tài)度也會(huì )改變；態(tài)度一有改變，習慣也會(huì )改變；習慣一有改變，運氣就會(huì )改變；運氣一有改變，人生隨之改變。那么，什么是幸福？幸福是我們每個(gè)共同的心愿，每時(shí)每刻，我們都在祈盼幸福，渴求安康。
我們每個(gè)人心中都有一本字典，對每個(gè)名詞的解釋也不盡相同，幸福這個(gè)詞想必大家也有不同的看法，怎樣才能得到幸福呢？每當我打開(kāi)《中小金融機構案件風(fēng)險防控實(shí)務(wù)》一書(shū)，我的心在顫抖，書(shū)中的這些案犯，曾幾何時(shí)還和我們一樣，也是農商行光榮的一員。本來(lái)，在人生的舞臺上，他們可以大顯身手，實(shí)現自己的人身價(jià)值，為國家，為農商行做出他們應有的貢獻。但是因為他們違規違紀甚至違法，葬送了自己美好的前程，也毀了他們幸福的家庭，失去了令人眷戀的親情。發(fā)生在我們身邊的案件也歷歷在目，前年李小平、李艷平的案件時(shí)時(shí)刻刻為我們敲響警鐘，李小平聰明反被聰明誤，為自己的一已私欲，他競然千方百計地尋找前臺操作漏洞，私自補打客戶(hù)存折，挪用客戶(hù)資金，東窗事發(fā)后他的新婚妻子為了彌補丈夫的損失不惜挺而走險私自將自已尾箱內現金帶回家供李小平周轉之用，最終他們親手將自己的'美好青春和大好前程毀于一旦。更有甚者，有人對幸福的理解是扭曲的，他們貪婪、墮落、腐敗為了一已之欲，挪用公款，妄圖發(fā)投機大財，導致窟窿越來(lái)越大，最后發(fā)展到不可收拾的地步。他們?yōu)榱素澙�、為義氣、為了愛(ài)情、為了五花八門(mén)的理由，有章不循，違章操作，最后觸犯法律，抱恨終生。
這一個(gè)個(gè)發(fā)生在我們身邊的故事，難道不說(shuō)明風(fēng)險和幸福一樣離我們很近很近嗎？這些人，有的身陷囹圄，有的魂歸黃泉，這一切的一切，難道不說(shuō)明風(fēng)險和幸福一樣，離我們很近很近嗎？而風(fēng)險來(lái)自于哪里呢？那就是有章不循，違規操作！李小平，因為自已一時(shí)資金周轉不開(kāi)而挪用客戶(hù)的資金，而后抱著(zhù)僥幸的心理總認為用完很快就還上不會(huì )有大問(wèn)題的，可見(jiàn)每個(gè)大問(wèn)題的出現都是一系列小問(wèn)題的暴露，十案十違規��！只因錯小而為之，終于釀成不可挽回的后果。他們不僅使自己遠離了自由，遠離了幸福，還給家人和朋友帶來(lái)了無(wú)盡的痛苦，給我們農商行，給國家造成了巨大的損失。前事不忘，后事之師，這是多么慘痛的教訓，怎樣才能不重蹈覆轍，值得我們每個(gè)人深思。
記得在多少次的學(xué)習與培訓中我們聽(tīng)到“細節決定成敗”一切操作要從規范做起，可是又有多少人因此而跌倒。為了我們能在農商行的大舞臺成就輝煌的事業(yè).，一定要牢記教訓從小事做起嚴格執行合規操作。
作為銀行員工，我們肩負的是國家，是人民的重托，為了不辜負“農商行人”這一光榮的稱(chēng)號，為了盡到我們應盡的責任，為了我們每個(gè)人的幸福，讓我們堅決向違規說(shuō)不，讓我們凈化頭腦，擦亮眼睛，事事以制度為準繩，時(shí)時(shí)以紀律為標準，處處講合規，事事做合規，注重一切一切看似無(wú)關(guān)大局又時(shí)時(shí)絮叨的細節，鑄就我們農商行鋼鐵的隊伍，只有這樣才能在規范的前提下發(fā)展業(yè)務(wù)，在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)加強規范管理，我們才會(huì )有無(wú)往不勝的氣魄。我們堅信：只要我們每個(gè)員工都把誠信、正直、守法、合規”的理念牢記，將“合規人人有責，合規創(chuàng )造價(jià)值”的經(jīng)營(yíng)理念根植于心，通過(guò)我們的傾力付出就會(huì )鑄就堅實(shí)的合規避壘，我們的生活會(huì )遠離風(fēng)險，充滿(mǎn)希望，變得無(wú)比美好，農商行的明天會(huì )更加輝煌！
在此，謝謝領(lǐng)導、評委給我們員工機會(huì )和舞臺來(lái)展現自己。
謝謝大家，我的演講完畢！
合規的演講稿 24
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家好！我是來(lái)自xx路支行的xx，今天，我演講的題目是《合規從我做起》。合規，作為社會(huì )良好運轉的紐帶，它滲透于社會(huì )生活中的方方面面、點(diǎn)點(diǎn)滴滴。作為郵儲銀行，我們不得不承認，一些以經(jīng)驗辦事、將制度束之高閣的現象仍然存在，那些三令五申需要整改的、甚至看似“低級的錯誤”仍在重復發(fā)生。怎樣才能做到合規經(jīng)營(yíng)呢？我認為首先要在全行范圍內形成濃厚的合規文化氛圍，做到人人合規。所有員工都要具有誠信正直的個(gè)人品行以及良好的風(fēng)險意識和行為規范，形成所有員工理所當然要為他所從事的職業(yè)和所在崗位的工作負責任的氛圍。
合規是銀行所有員工的責任，樹(shù)立“合規人人有責”、“合規創(chuàng )造價(jià)值”等理念，使合規成為我們郵儲銀行每位員工的行為準則和自覺(jué)行動(dòng)，保證合規管理的'貫徹落實(shí)。作為一名前臺員工，我深深的感受到合規操作的重要性。如我們在為用戶(hù)辦理公司存款賬戶(hù)開(kāi)戶(hù)時(shí)，首先應初步了解他開(kāi)戶(hù)的用途是什么；其次審核客戶(hù)提供的證照資料是否完備有效，防止客戶(hù)用假證照辦理開(kāi)戶(hù)；對客戶(hù)經(jīng)理代客戶(hù)辦理開(kāi)戶(hù)手續的，必須按照規定進(jìn)行必要的驗證、核實(shí)。如果我們不去認真遵守這些相關(guān)規定，就有可能造成開(kāi)戶(hù)資料不齊全，或使存款人利用賬戶(hù)進(jìn)行詐騙、洗錢(qián)等違法活動(dòng)。又如：在辦理現金付款時(shí)，必須堅持“先記賬，后付款”，不能因為柜面客戶(hù)多，取款人為熟人，就先按支票金額將款項支付，后面在集中錄入時(shí)才發(fā)現此賬戶(hù)余額不足，這不但會(huì )給自身帶來(lái)經(jīng)濟損失，還會(huì )給我們郵儲銀行帶來(lái)一定的風(fēng)險。
提高員工合規能力，就要求我們每位員工“從我做起、從一點(diǎn)一滴做起”，不斷提高業(yè)務(wù)知識水平，主動(dòng)學(xué)習業(yè)務(wù)、學(xué)習各項規章制度。熟悉自己的崗位工作和業(yè)務(wù)，具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識、資格與能力。全員共同去監督不良行為，共同去遏制違規行為的發(fā)生。嚴格按照規范化操作規程辦理各項業(yè)務(wù)，做到準確、快捷，保持文明規范的行為舉止，使用禮貌親切的服務(wù)用語(yǔ)，加強服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)意識，應變、協(xié)調、推介能力，努力提高自身服務(wù)能力，挖掘潛在的優(yōu)質(zhì)客戶(hù)。工作態(tài)度認真，堅守工作崗位，業(yè)務(wù)精益求精。平時(shí)多梳理各業(yè)務(wù)流程中的風(fēng)險點(diǎn)，結合所在崗位可能產(chǎn)生風(fēng)險的環(huán)節，認真學(xué)習、防止風(fēng)險的發(fā)生。在辦理業(yè)務(wù)時(shí)，絕不能有講人情，先辦后補，麻痹大意等有規不遵，有章不遁的現象存在。如果引起經(jīng)濟案件的發(fā)生，不僅使企業(yè)遭受聲譽(yù)風(fēng)險和經(jīng)濟損失，同時(shí)我們企業(yè)的一切努力都將功虧一簣！這就叫：“一人違規，全行遭殃！”因此合規經(jīng)營(yíng)絕不是說(shuō)一說(shuō)，或是寫(xiě)在紙上就完了，而是要求我們每位員工用實(shí)際行動(dòng)去做，只有全員都積極參與、認真履行職責才能達到。
讓我們珍惜現有的工作、愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于奉獻，自覺(jué)抵制各種誘惑，遠離違法亂紀，具備應有的職業(yè)道德，遵章守法，主動(dòng)合規，嚴防風(fēng)險的發(fā)生，為樹(shù)立xx郵儲銀行良好企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展做出自己的一份貢獻！
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