人力資源部競聘演講稿
演講稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內容、限定演講的速度的作用。在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中,越來(lái)越多人會(huì )去使用演講稿,相信很多朋友都對寫(xiě)演講稿感到非?鄲腊,下面是小編為大家整理的人力資源部競聘演講稿,僅供參考,歡迎大家閱讀。
人力資源部競聘演講稿1
各位評委、同事們:
上午好!首先,非常感謝各位領(lǐng)導給我一個(gè)展示才華、競爭上崗的機會(huì )。競聘人XX,現年XX歲,中共黨員,大學(xué)文化,助理會(huì )計師職稱(chēng),20XX年XX月參加信用社工作,二十多年來(lái),在領(lǐng)導的關(guān)心和同事們的支持、幫助下,本人工作兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,經(jīng)常加班加點(diǎn),得到了領(lǐng)導的充分肯定和同事們的好評,曾多次獲得了先進(jìn)工作者和優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱(chēng)號。
我競聘的是人力資源部總經(jīng)理崗位,之所以競聘這一崗位,因為我具有以下優(yōu)勢。
一、具有較強的理論知識和業(yè)務(wù)能力。
近幾年,我一直在人力資源部工作,對國家勞動(dòng)政策、法律法規、規章制度以及人力資源管理業(yè)務(wù)流程比較熟悉,了解掌握人力資源的基本理論,熟悉教育培訓的基本情況,熟悉本部門(mén)的職責任務(wù),技能功底較為扎實(shí),有較高的業(yè)務(wù)水平和良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),具備了本崗位工作的基本素質(zhì)和要求。
二、具有良好的思想道德修養。
在工作、學(xué)習和日常生活中,本人注重不斷加強個(gè)人修養,踏實(shí)做事,誠實(shí)待人,堅持原則,公正地看待問(wèn)題,處理問(wèn)題,大局觀(guān)念、團結意識、協(xié)調意識較強。
三、有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。
參加工作二十多年來(lái),我先后從事過(guò)出納、會(huì )計、信貸、分社主任、財會(huì )輔導員、稽核員、大社主任、聯(lián)社中后臺部門(mén)負責人等多部門(mén)、多崗位鍛煉,近幾年又從事黨建、工會(huì )、勞動(dòng)工資、社會(huì )保險、勞動(dòng)管理和勞動(dòng)合同管理等具體專(zhuān)業(yè)工作,積累了較為豐富的管理經(jīng)驗,具有較強的組織能力、管理能力、執行能力和協(xié)調能力,能夠把握工作方法和處事分寸,具備了擔任人力資源部總經(jīng)理的條件。
假如有幸競聘成功,我的工作思路是:
1、堅持學(xué)習,不斷提高自身素質(zhì)。
向先進(jìn)單位和各方面的管理專(zhuān)家學(xué)習,不斷學(xué)習和吸收先進(jìn)的人力資源管理理念和經(jīng)驗,不斷充實(shí)自己,加強自身業(yè)務(wù)修煉。聽(tīng)從聯(lián)社黨委的安排和指揮,深入一線(xiàn)摸清現有人力資源狀況,為下一步人力資源配置和決策提供依據。
2、規范員工教育培訓工作制度。
深入基層,搞好調研,根據聯(lián)社發(fā)展所需,制定好員工教育培訓計劃,明確員工教育培訓目的,與相關(guān)部室緊密配合,大力開(kāi)展勞動(dòng)競賽、員工才藝展示、崗位技能競賽等活動(dòng),為不同崗位員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持,為聯(lián)社快速發(fā)展提供高素質(zhì)、高技能人才。
3、補充和完善聯(lián)社人力資源管理措施、管理辦法,建立科學(xué)實(shí)用的人力資源管理體系,包括員工招錄、干部任用、考核管理、人才激勵、教育培訓、績(jì)效考核、薪酬福利分配和勞動(dòng)關(guān)系處理等。深刻領(lǐng)會(huì )人力資源管理的目標任務(wù),擺正自己的位置,加強服務(wù)意識,協(xié)調好各部門(mén)之間的關(guān)系。
4、加強對人力資源管理制度辦法執行情況的檢查、監督,不斷整理和完善,及時(shí)跟蹤檢查和督促落實(shí),保障聯(lián)社各項管理措施的安全運行和暢通,促進(jìn)聯(lián)社各項工作有條不紊地開(kāi)展。
5、立足本職,時(shí)時(shí)了解員工思想狀況。加強員工的心理輔導與溝通,及時(shí)將上級和聯(lián)社涉及員工切身利益的政策和會(huì )議精神傳達到每一位員工,建立內部信息反饋機制,形成統一的價(jià)值觀(guān),達到上下同心,及時(shí)提出人力資源管理的改進(jìn)建議,為聯(lián)社黨委決策提供參考。
6、加強與勞動(dòng)行政部門(mén)和社會(huì )保險部門(mén)的溝通與聯(lián)系,及時(shí)了解有關(guān)政策,并按政策規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金,消除員工后顧之憂(yōu)。為符合退休條件員工及時(shí)辦理退休手續,及時(shí)化解人力資源工作中的矛盾和糾紛。
各位領(lǐng)導、各位評委、同事們!這次我無(wú)論競聘成功與否,我都將勤勤懇懇,不斷進(jìn)取,矢志不移,永不停步,一如既往地做好本職工作,為聯(lián)社的發(fā)展貢獻自己的力量!
“路漫漫其修遠兮,上下而求索“,讓我們緊緊圍繞聯(lián)社黨委的工作部署,齊心協(xié)力,共同奮進(jìn),為實(shí)現規模效益和戰略轉型猛上臺階兩大工作目標而努力奮斗!
我的演講完畢,謝謝大家!
人力資源部競聘演講稿2
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、同事們:
大家好!公司供水排水有限公司人力資源部部長(cháng)競聘實(shí)行公平、公正、公開(kāi)地競爭上崗,這是我公司人事制度的重大舉措,也是加強干部隊伍建設的有益嘗試。作為一名中層領(lǐng)導,我一是擁護,二是支持,三是參與。
首先簡(jiǎn)單介紹一下我的個(gè)人情況:我叫xxx,現年43歲,大學(xué)學(xué)歷,助理會(huì )計師職稱(chēng),現任人力資源部正職。1984年至20xx年我在某局機關(guān)財務(wù)科擔任出納;20xx年調到供水企業(yè),在辦公室從事科員;20xx年5月,調勞資科先后任副科長(cháng)、科長(cháng)。20xx年4月至今擔任改制后的人力資源部部長(cháng)。
經(jīng)過(guò)綜合權衡,競聘這一職位,我認為我有以下優(yōu)勢:
第一,我具有豐富的工作經(jīng)驗和較強的業(yè)務(wù)能力。
20xx年參加工作以來(lái),我做過(guò)財務(wù)出納、辦公室科員、勞資科正職、副職等工作,多崗位不同工作,不僅豐富了我的人生閱歷,而且使我積類(lèi)了豐富的工作經(jīng)驗,具備了開(kāi)展工作的管理領(lǐng)導能力。在以往的工作中,憑借著(zhù)強烈的敬業(yè)精神、認真的工作態(tài)度和較強的工作能力,我在不同的崗位上都得到了大家的一致好評。特別是在公司改制后,我很快轉變了思路,帶領(lǐng)人力資源部的全體員工,兢兢業(yè)業(yè)為公司的穩定過(guò)渡做出了一定的成績(jì)。
第二,我具有廣博的綜合知識和扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識。
我熱愛(ài)學(xué)習,謙虛上進(jìn),在勤奮工作之余不忘完善和提升自己。我1987年會(huì )計函授中專(zhuān)畢業(yè);1993年我攻讀了文秘夜大大專(zhuān),后又取得了助理會(huì )計師職稱(chēng)、助理政工師職稱(chēng)。20xx年至20xx年先后通過(guò)了國家職業(yè)資格人力資源管理三級、二級考試,取得了市勞動(dòng)保障監察員稱(chēng)號。經(jīng)過(guò)不斷學(xué)習,我提升了自己的理論知識水平,具備了廣博的綜合知識和扎實(shí)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識。工作中我堅持理論實(shí)際,幾年的人力資源管理的工作,更使我獲得了較多的實(shí)踐知識。
第三,我具有較強的溝通協(xié)調能力。
俗話(huà)說(shuō)的好:得人者興,失人者崩。一個(gè)單位如果沒(méi)有融洽的內部關(guān)系是很難開(kāi)展工作的。自從參加工作以來(lái),我在多個(gè)部門(mén)工作過(guò),每到一處,我都積極溝通、協(xié)調各種關(guān)系,使各項工作在良好的氛圍中開(kāi)展,在和諧的環(huán)境中完成,這也練就了我較強的溝通、協(xié)調能力,為以后更好的開(kāi)展工作提供了有力保障。
第四,我具有嚴謹細致、扎實(shí)高效的工作作風(fēng)。
我個(gè)人的性格特點(diǎn)是做事追求完美,無(wú)論什么工作,不干則已,要干就要追求卓越,力爭達到一流水平。這種性格促使我自加壓力、負重奮進(jìn),竭盡全力爭取把本職工作做得最好。我富有強烈的事業(yè)心和責任感,工作嚴謹細密,一絲不茍,高效快捷,講求效率。多年的工作經(jīng)歷,使我養成了不怕吃苦、迎難而上、甘愿奉獻的品質(zhì),造就了勇于承擔責任,永遠不言放棄的堅強性格。所有這些,都為做好人力資源部部長(cháng)的工作奠定了堅實(shí)的基礎。
現代的人力資源管理,已經(jīng)與以往的通常意義上的勞動(dòng)人事管理規則有很大區別了,對此人力資源部必須實(shí)施以尊重人的個(gè)性,重視人的知識和智慧,充分調動(dòng)人的積極性和創(chuàng )造性為主體的新的人力資源管理模式,以使人力資源開(kāi)發(fā)與企業(yè)發(fā)展需要相適應,與企業(yè)發(fā)展的規模、速度相協(xié)調一致,從而實(shí)現人才增長(cháng)與企業(yè)發(fā)展的同步進(jìn)行。人力資源部部長(cháng)之職不僅僅是一個(gè)具有吸引力的職位,更是一份沉甸甸的重任,如果通過(guò)了此次競聘,我將不負重托,不負眾望,不辱使命,勤奮工作,把領(lǐng)導和同事們的這種信任,化為在新起點(diǎn)上做出一番事業(yè)的機遇。具體來(lái)講我將做做到:
第一,真誠講團結,不斷開(kāi)創(chuàng )工作新局面。多年的工作經(jīng)歷,使我認識到同事之間,支持、諒解和友誼比什么都重要。在團結方面,我一定要擺正位置,正確認識和看待自己。在生活上多關(guān)心同事,做到多理解,多鼓勵、多支持。工作上嚴格根據上級要求及時(shí)制定工作計劃和相關(guān)工作措施,切實(shí)履行指導,協(xié)調、監督、服務(wù)職能,保證各項工作有條不紊地開(kāi)展,努力不斷開(kāi)創(chuàng )工作的新局面。
第二,建立科學(xué)、完善的人力資源管理體制。
首先,先我將根據公司的戰略規劃,分析好公司目前人力資源的需求和供給情況,建立一套科學(xué)合理的人力資源規劃,著(zhù)眼于實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)戰略目標預先準備所需人才和提供強有力的人才保障,并為公司人力資源管理活動(dòng)提供指導性的建議。
其次,抓好目標計劃的制定制定本部室的年度工作計劃,做到年有工作要點(diǎn),季有工作安排,月有情況通報要將總體目標與突破工作項目結合起來(lái)。
再次,建立健全人力資源部的各項管理制度,編制部部門(mén)職能和崗位說(shuō)明書(shū),財務(wù)部副部長(cháng)競聘,明確崗位職責,使每個(gè)人都知道自己該干什么,怎樣干;制定勞動(dòng)紀律的管理流程,安排負責人專(zhuān)項管理,強化風(fēng)紀意識,嚴肅勞動(dòng)紀律,促進(jìn)服務(wù)工作效率和規范化服務(wù)水平的提高。
四是推行績(jì)效考核,建立激勵機制。按照人員責任分工情況,將個(gè)人德、能、勤、績(jì)進(jìn)行量化考核,根據考核情況與獎金掛鉤。在考核工作中,做到實(shí)事求是,客觀(guān)公正,全面準確,選拔出有能力,有真才實(shí)干,德才兼備的優(yōu)秀人才。同時(shí),我將進(jìn)行科學(xué)的崗位分析,職位評價(jià)與排序,進(jìn)一步建立健全合理合法、科學(xué)可靠的薪酬制度,確保通過(guò)良好的激勵約束機制,真正實(shí)現利益分配的透明、公平、公正,充分發(fā)揮大家的積極和創(chuàng )造性。
五是建立人員招聘錄用系統和調配安置管理系統。做到把優(yōu)秀、合適的人才招納進(jìn)來(lái),并使適用的人放在合適的崗位,充分發(fā)揮人盡其才、才盡其用。
最后,積極做好公司員工的社會(huì )福利養老保險,財務(wù)部長(cháng)競聘報告醫療保險及有關(guān)商業(yè)保險工作,解決全體員工的后顧之憂(yōu)。
第三,以人為本,抓好員工的教育培訓。
人是企業(yè)的核心和動(dòng)力,是xx公司在日趨激烈的競爭中立于不敗之地的重要保證。培訓就是生產(chǎn)力,學(xué)習就是競爭力。人才培訓計劃是人力資源管理的重要內容,為此,將根據公司的業(yè)務(wù)需要、戰略目標與企業(yè)的培訓能力,開(kāi)展針對性強與公司發(fā)展戰略想適應的培訓活動(dòng)。設置新進(jìn)人才培訓計劃;專(zhuān)業(yè)人才培訓計劃、部門(mén)主管培訓計劃、一般人員培訓計劃等的項目。并建立企業(yè)培訓與員工自我培訓相結合的培訓機制,實(shí)現企業(yè)人力資源培訓與企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。
第四,培育、營(yíng)造良好的企業(yè)文化。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是員工共同的價(jià)值觀(guān)的體現,是維系企業(yè)員工的一條無(wú)形精神紐帶。
良好的企業(yè)文化,有利于從根本上調動(dòng)全員為企業(yè)奉獻的精神。對此,財務(wù)部長(cháng)競聘我將在人力資源管理上充分注意與企業(yè)文化的融合與滲透,明確公司提高經(jīng)濟效益,使公司健康、穩步地持續發(fā)展的企業(yè)文化建設目標,根據公司的實(shí)際情況,做好基礎性的調查研究,以公司目前發(fā)展面臨的突出問(wèn)題為突破口,做好企業(yè)文化建設的切入點(diǎn),營(yíng)造我們公司獨特的企業(yè)文化。有效結合企業(yè)文化建設要與思想政治工作,用價(jià)值觀(guān)、信念武裝職工,使職工為實(shí)現企業(yè)目標而自覺(jué)行動(dòng),使公司獲得強大凝聚力和向心力。
第五,不斷加強學(xué)習,增強自身綜合素質(zhì)。
打鐵先要自身硬。如果我能夠競聘成功,我將努力加強自身修養,勤奮學(xué)習,不斷提高業(yè)務(wù)能力,增強自身綜合素質(zhì)。在為xxx公司的事業(yè)的奮斗中樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān),自覺(jué)經(jīng)受考驗,在紛繁復雜的社會(huì )里把握好人生之舵,校正好人生航向。把一顆赤誠的心奉獻給xxx公司。
尊敬的各位領(lǐng)導,評委們,記得香港首富李嘉誠說(shuō)過(guò),他在用人方面不喜歡,也不喜歡“量才適用”,而是喜歡“小材大用”。因為“大材小用”純屬浪費,“量才適用”容易讓人自滿(mǎn)、使人懶惰,只有“小材大用”才有利于激發(fā)員工的潛能,促進(jìn)工作的創(chuàng )新,從而達到事業(yè)和個(gè)人的共同發(fā)展的目的。如果各位領(lǐng)導、各位評委、各位同仁給我一個(gè)“小材大用”的機會(huì ),我將盡我所能,做好自己的工作!請領(lǐng)導和同事們相信我,支持我,考驗我!。
謝謝大家!
人力資源部競聘演講稿3
各位領(lǐng)導、各位評委:
大家好!我叫XXX,35歲,1999年7月畢業(yè)于XX財經(jīng)學(xué)院財政金融系,全日制大學(xué)本科學(xué)歷,獲經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位,英語(yǔ)四級。同年有幸進(jìn)入了XXX這個(gè)大家庭,1999年7月至2000年1月在XXX從事會(huì )計柜員,20xx年1月至20xx年1月從事XXX,20xx年2月至今在人力資源部從事XXX工作。
我今天競聘的崗位是人力資源部XXX崗,之所以競聘這一職位,具有以下優(yōu)勢。
首先,我具備良好的個(gè)人品質(zhì)和愛(ài)崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神。無(wú)論是在哪個(gè)崗位,我都牢固樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。作為一個(gè)入黨10年的老黨員,都能以較高標準嚴格要求自己。
其次,我具有較強的學(xué)習能力。在校期間,年年均獲一等獎學(xué)金;在攻讀碩士期間,學(xué)習成績(jì)在40多人的班上總排名前3名。在人力部工作期間,在履行本職崗位職責之余,密切關(guān)注本部門(mén)其他板塊工作的進(jìn)展情況,對薪酬、人事數據研究較有心得;同時(shí)參與了會(huì )計出納部組織的主管考試,取得了上崗資格證。
第三,我具備擔任人力資源部中層人員管理崗的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力。
1、從事人力資源干部管理具體工作11年,較為全面系統地熟悉和了解本崗位的工作流程與工作準則,有較豐富的從業(yè)經(jīng)驗;
2、熟悉國家的人力資源政策法規和本單位的人力資源規定,做到了主動(dòng)學(xué)習掌握,心中有數。
3、工作責任心、適應能力強,肯鉆研,有創(chuàng )新意識,有一定的文字駕馭能力。
如果我能競聘成功,我的工作思路是:
首先是繼續加強學(xué)習有關(guān)本崗位相關(guān)的政策、法規,開(kāi)拓思維、實(shí)事求是,與時(shí)俱進(jìn),不斷提高自身綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平。
二是樹(shù)立三種意識:一種是服務(wù)一線(xiàn)意識。任何時(shí)候都要樹(shù)立后臺管理部門(mén)為前臺一線(xiàn)服務(wù)、為廣大干部員工服務(wù)的經(jīng)營(yíng)理念。一種是合規管理意識?茖W(xué)嚴密的管理是企業(yè)健康發(fā)展的保證,也是減少漏洞、規范經(jīng)營(yíng)的必由之路。這也在人力資源中層人員管理崗的職責所在。三是模范帶頭意識。人力資源部是紀律制定與監督部門(mén),部門(mén)人員要經(jīng)得起考驗,以身作則,遵守行規行紀,起模范帶頭作用。
三是在具體專(zhuān)業(yè)上,繼續履行現有本崗位職責,盡可能從行政事務(wù)性工作釋放出來(lái),從人力資源規劃角度出發(fā),定期制作中層人員人力資源月報、年報即進(jìn)行人力資源盤(pán)點(diǎn),分析中層人員各類(lèi)別結構,特別是年齡、學(xué)歷層次、職位配置等情況,適時(shí)提出管理人員的梯隊建設、調整交流等合理化建議;研究引入關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標KPI與平衡記分卡BSC,探索中層人員的考核評價(jià)機制,確?己丝疾斓目茖W(xué)性、客觀(guān)性。
最后,不管我的競聘成功與否,我都將謙虛謹慎,鍥而不舍,服從安排,一如既往地虛心學(xué)習,一如既往地扎實(shí)工作,一如既往地追求進(jìn)步。
我的演講完了,謝謝大家。
人力資源部競聘演講稿4
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委:
大家好!我叫xxx,20xx年參加工作,中共黨員,大學(xué)本科學(xué)歷,獲文學(xué)學(xué)士學(xué)位,經(jīng)濟師職稱(chēng)。年首批通過(guò)考試進(jìn)入農行,現任辦公室秘書(shū)、一級業(yè)務(wù)主管。
我今天競聘的崗位是人力資源部中心經(jīng)理職務(wù),之所以競聘這一職位,我具有以下優(yōu)勢。
首先,我具備良好的思想品質(zhì)和愛(ài)崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神。十多年的工作經(jīng)歷,無(wú)論是在哪個(gè)單位、哪個(gè)崗位,我都十分注重加強政治思想修養,思想上積極向黨靠攏,行動(dòng)上自覺(jué)服從黨的利益,牢固樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。特別是進(jìn)入農行以來(lái),面對全新的業(yè)務(wù)和繁雜的工作,我沒(méi)有退縮,積極抓住各種機會(huì )努力學(xué)習,不僅在最短的時(shí)間內適應了工作的需要,而且在工作中發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
其次,我具備擔任人力資源管理部中心經(jīng)理的素質(zhì)和能力。我是大學(xué)本科中文專(zhuān)業(yè)畢業(yè),具有金融經(jīng)濟師職稱(chēng)和中教二級職稱(chēng),具備了中心經(jīng)理所需的硬件條件;從開(kāi)業(yè)至今,我一直在辦公室從事文秘工作,大到工作報告的起草,小到電話(huà)通知開(kāi)會(huì ),簡(jiǎn)報信息的撰寫(xiě)與編發(fā),對外宣傳材料的撰寫(xiě),無(wú)論大事小事我均認真對待,圓滿(mǎn)完成,對農行的整體情況比較熟悉。
多年的工作實(shí)踐,使我對金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到熟練,而且能夠提出創(chuàng )新工作、促進(jìn)發(fā)展的'建議和主張,特別是在辦公室綜合工作崗位上作出了應有成績(jì)。先后獨立或參與制定公文處理辦法等辦公室工作等管理制度的制定,在行外刊物上發(fā)表15篇論文及通訊。經(jīng)自身努力,20xx年通過(guò)了經(jīng)濟師考試,并獲得全行業(yè)務(wù)考試第11名,持證上崗考試第1名的好成績(jì)。多年的秘書(shū)工作經(jīng)驗使我具備了較強的綜合管理能力。
我91年參加工作,有5年的教師工作經(jīng)歷,從96年起至今,又一直從事辦公室工作,既有一定的文字能力,又有一定的人事管理經(jīng)驗。我還具有求實(shí)認真的工作態(tài)度。工作責任心強、適應能力強、肯鉆研是我的一大特點(diǎn),在做任何事情時(shí),我都力求完美,碰到難題會(huì )想方設法解決。多年的辦公室工作經(jīng)驗、秘書(shū)工作和曾擔任團委書(shū)記的工作經(jīng)歷還培養了我一定的組織、管理、綜合、協(xié)調能力,具備了所聘職位要求的素質(zhì)和能力。
第三,我有做好工作的具體思路和措施。農業(yè)銀行在董事會(huì )的正確決策和經(jīng)營(yíng)班子的正確領(lǐng)導下,經(jīng)過(guò)全體員工的共同努力,取得了令人矚目的成績(jì),不僅在經(jīng)營(yíng)上實(shí)現了跨越式的發(fā)展,而且在管理體制、經(jīng)營(yíng)模式、用人機制等方面都展示了勃勃生機。作為親眼見(jiàn)證這些變化的一名老員工,我對農行的發(fā)展前景充滿(mǎn)了信心。
我認為,朝氣蓬勃的農行不僅需要默默無(wú)聞的奉獻者,更需要與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng )新者。根據上述情況,我決心做一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng )新者,主要思路是:
一是強化一個(gè)觀(guān)念:就是強化發(fā)展的觀(guān)念,用發(fā)展的思路想問(wèn)題、用發(fā)展的眼光看問(wèn)題、用發(fā)展的措施解問(wèn)題,緊跟當今世界金融的發(fā)展潮流,不斷學(xué)習新觀(guān)點(diǎn),注入新思維,創(chuàng )造新方法,實(shí)現新突破。
二是樹(shù)立兩種意識:一種是服務(wù)意識。服務(wù)是我們事業(yè)的基礎,也是我們事業(yè)更快更好發(fā)展的前提。任何時(shí)候都要樹(shù)立以客戶(hù)為中心的經(jīng)營(yíng)理念,想客戶(hù)之所想,急客戶(hù)之所急,用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引、壯大客戶(hù)群體,實(shí)現經(jīng)營(yíng)目的。另一種是管理意識?茖W(xué)嚴密的管理是企業(yè)健康發(fā)展的保證,也是減少漏洞、規范經(jīng)營(yíng)的必由之路。只有通過(guò)科學(xué)先進(jìn)管理手段,才能建立起廉潔高效、勤政務(wù)實(shí)、勇于進(jìn)取的員工隊伍,才能實(shí)現降低管理成本,向管理要效益的目標。
提升三個(gè)水平:第一個(gè)水平是理想信念水平。帶頭樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān),樹(shù)立農行的發(fā)展就是個(gè)人的發(fā)展,農行的明天就是個(gè)人明天的新觀(guān)念,把為農行奉獻作為一種職責、一種驕傲、一種追求,不斷激發(fā)員工的凝聚力和創(chuàng )造力。第二個(gè)水平是工作水平。作為一名領(lǐng)導者,任何工作都要思考在前,計劃在前,既要立足當前,又要著(zhù)眼長(cháng)遠,分清輕重緩急,有的放矢,努力以最小的投入獲取最大的效益。第三個(gè)水平是業(yè)務(wù)水平。要緊跟時(shí)代的發(fā)展,應對日益激烈的市場(chǎng)競爭,就必須不斷努力學(xué)習新知識,掌握新技能,適應新需求,以過(guò)硬的業(yè)務(wù),為農行發(fā)展服務(wù)。
競爭,就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別。古人云:豈能盡如人意,但求無(wú)愧我心。我認為,敢于競爭是一個(gè)人至高無(wú)尚的精神境界;參與競爭,是一個(gè)艱辛的奮斗歷程,需要付出巨大的勇氣、力量和才智。我堅信,人的一生,要堅持做到勇于競爭,只要是為追求正確的人生目標付出辛勞,既使沒(méi)有達到理想的彼岸,沒(méi)有得到完善的結局,也會(huì )感到問(wèn)心無(wú)愧、無(wú)怨無(wú)悔。正如柳宗元在《小石潭記》里所說(shuō)的:“可以盡我志,而不能至者,可以無(wú)悔矣,其孰能譏之乎!
因此,不管我的競聘能否成功,我都將不改初衷,鍥而不舍,一如既往地虛心學(xué)習,一如既往地扎實(shí)工作,一如既往地追求進(jìn)步。我真誠地期望各位領(lǐng)導和同志們給我一個(gè)展示才能、實(shí)現理想的機會(huì )。
最后,請允許我邀請在座的各位評委、領(lǐng)導和同事們一起,用最真誠、最熱烈的掌聲,為即將脫穎而出的青年干部祝福,為所有參加競聘的人員祝福,為銀川市農業(yè)銀行的美好未來(lái)祝福。
我的演講結束了,謝謝大家。
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