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企業(yè)凝聚力演講稿

時(shí)間:2023-05-30 11:48:28 演講稿 我要投稿

企業(yè)凝聚力演講稿范文(通用5篇)

  好的演講稿可以引導聽(tīng)眾,使聽(tīng)眾能更好地理解演講的內容。在當今社會(huì )生活中,我們可以使用演講稿的機會(huì )越來(lái)越多,相信寫(xiě)演講稿是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題,下面是小編為大家收集的企業(yè)凝聚力演講稿范文(通用5篇),希望能夠幫助到大家。

企業(yè)凝聚力演講稿范文(通用5篇)

  企業(yè)凝聚力演講稿1

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們:

  大家好!

  現在,競爭越來(lái)越激烈,這就需要擁有一支優(yōu)秀的團隊。

  過(guò)去那種單打獨斗的時(shí)代已經(jīng)淘汰了,所謂“團結就是力量”,如今在競爭是團隊之間的角逐,要想成為一支優(yōu)秀的團隊,我認為應該具備以下特征:

  第一、團隊成員擁有一個(gè)共同的目標。在團隊的建設過(guò)程中,只有個(gè)人與團隊的目標一致,才能提高整個(gè)團隊的凝聚力和戰斗力,才能齊心協(xié)力達成預期的目標,起到事半功倍的效果。

  第二、建立有效的溝通機制。擁有一個(gè)暢通無(wú)阻的溝通渠道,才能促進(jìn)團隊成員之間的信息交流。因此,作為團隊的應該經(jīng)常組織一些有利于信息交流的活動(dòng),聚會(huì ),緩解成員之間的壓抑感,讓成員更加放松自如,就像和家人聊天一樣。這樣在工作中大家才能有效的溝通,提高工作效率。

  第三、建立一個(gè)開(kāi)放的信息平臺。在這個(gè)信息時(shí)代,信息就是金錢(qián),誰(shuí)擁有最新、最準確、最及時(shí)的信息,誰(shuí)就是主導者。同樣,在一個(gè)團隊中間,必須要建立一個(gè)開(kāi)放且可得到的信息平臺,使每一位團隊成員能夠在第一時(shí)間取得他所需要的信息,減少因為尋找資料而浪費的時(shí)間。

  第四、建立一個(gè)公平有效的激勵機制。據心理學(xué)家分析,物質(zhì)和精神方面的有效激勵可以起到激發(fā)員工的內在潛力和穩定員工思想的作用。因此,一支優(yōu)秀的團隊一定要有一個(gè)完善的激勵機制。那么整個(gè)團隊的工作能力就自然提高。

  第五、形成一支共同學(xué)習型團隊?鬃釉弧叭诵,必有吾師,聞其善而知之,聞其惡而改之”.團隊中每個(gè)成員的能力和技巧都不一樣,有的人際關(guān)系比較好,有的.業(yè)務(wù)水平比較高,有的思維比較清晰……也就是說(shuō)每個(gè)人都有自己的長(cháng)處,那么,如果團隊成員能夠取長(cháng)補短,互相學(xué)習,變劣勢為優(yōu)勢,在學(xué)習中進(jìn)步,又在進(jìn)步的同時(shí)共同學(xué)習,整個(gè)團隊的素質(zhì)就會(huì )越來(lái)越高,那么還有什么是辦不到的呢

  古人云:人心齊,泰山移。團隊精神是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力,團隊競爭力是企業(yè)的核心競爭力,企業(yè)惟有擁有一支目標一致、良好溝通、有效激勵、共同學(xué)習的團隊才能立于不敗之地。

  謝謝大家!

  企業(yè)凝聚力演講稿2

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們:

  大家好!

  今天,我演講的題目是《企業(yè)凝聚力》。

  企業(yè)要使自身處于發(fā)展狀態(tài),團隊精神是必不可少的。培養一支充滿(mǎn)團隊精神的高績(jì)效團隊,是企業(yè)決策層的管理目標之一。要盡可能使該支隊伍趨向于有著(zhù)共同的目標和期望,有著(zhù)相近或類(lèi)似的觀(guān)念、信念、價(jià)值和行為規則,以致得以形成一種共同的行為模式,團結共進(jìn),這需要公司全體人員的熱心呵護。

  團結共進(jìn),眾志成城,必須使公司的每個(gè)成員都能強烈地感受到自己是雄偉城墻中的一塊磚,是不可缺少的一份子。磚與磚之間緊密結合是建立城墻的基礎,這種緊密結合就是凝聚力。員工凝聚力是企業(yè)發(fā)展的源泉和集體創(chuàng )造力源泉,而只有步調一致,凝聚力的作用才能有效發(fā)揮。

  如何步調一致呢,團隊要逐漸形成自身的行為習慣及行事規范才能做到。這種規范同時(shí)也表現出了這個(gè)團隊的行為風(fēng)格與準則。企業(yè)的規章制度、標準化的建立健全,在這方面可起輔助的作用,而這個(gè)部署的關(guān)鍵是團隊的核心人物自身。典范作用是建立領(lǐng)導的最主要因素,通常我們所說(shuō)的以身作則,就是這種含義。則是什么,就是規則!領(lǐng)導通過(guò)自身的系列言行對規章制度、紀律的執行,逐步建立起領(lǐng)導的威信,從而保證管理中組織、指揮的有效性。員工也會(huì )自覺(jué)地按照企業(yè)的行為規范要求自己,形成團隊良好的風(fēng)氣和氛圍。

  當團隊成員為自己是宏偉城墻中的一份子而感到自豪和欣慰的時(shí)候,人的自我價(jià)值實(shí)現得到了體現的時(shí)候,人人都愿意為自身及他人的發(fā)展付出。在這個(gè)階段保持和引導團隊內的人際關(guān)系和諧共處、相互依存,尊重個(gè)性、彼此寬容,互敬互重、真誠待人,彼此信任、遵守信諾,相互幫助、互相關(guān)懷,能力互補、同舟共濟,利益共享、責任共擔的團結精神是十分重要的,每個(gè)成員都要從自我做起。

  在日常工作中要保持團隊精神與凝聚力,溝通是一個(gè)重要環(huán)節,比較暢通的溝通渠道、頻繁的信息交流,使團隊的每個(gè)成員間不會(huì )有壓抑的感覺(jué),工作就容易出成效,目標就能順利實(shí)現。當然這里還包含一個(gè)好的統帥和準確的目標,或發(fā)展方向的問(wèn)題。當個(gè)人的目標和團隊目標一致的時(shí)候,員工就容易產(chǎn)生對公司的信任,士氣才會(huì )提高,凝聚力才能更深刻地體現出來(lái)。所以高層要把確定的長(cháng)遠發(fā)展戰略和近期目標下達給下屬,并保持溝通和協(xié)調。這時(shí),企業(yè)團隊成員都有較強的事業(yè)心和責任感,對團隊的業(yè)績(jì)表現出一種榮譽(yù)感和驕傲,樂(lè )意積極承擔團隊的任務(wù),工作氛圍處于狀態(tài)。

  團隊精神的培育是對管理者的'要求。團隊合作對企業(yè)的最終成功起著(zhù)舉足輕重的作用。據統計,管理失敗最主要的原因之一是管理者和同事、下級處不好關(guān)系。人性化管理是處理日常工作、處理上下級關(guān)系至上的管理技巧,來(lái)自精神和物質(zhì)方面的有效激勵可以起到激發(fā)員工的個(gè)體驅動(dòng)和穩定員工的作用。特別是管理知識型員工更是需要有關(guān)懷、愛(ài)心、耐心、善用、信任和尊重,這一點(diǎn)高層領(lǐng)導首先要把握和提高。

  在此基礎上,加以其它的領(lǐng)導藝術(shù)、公平激勵機制、價(jià)值觀(guān)念、文化修養、獎勵與表彰、政策的延續性等系列要素充實(shí),團隊精神與企業(yè)凝聚力必然得到弘揚和鞏固,企業(yè)的潛在創(chuàng )造力才能發(fā)揮,企業(yè)的整體目標就能順利地實(shí)現。

  正所謂:沒(méi)有靈魂的團隊是可憐的,擁有靈魂的團隊是可怕的!

  謝謝大家!

  企業(yè)凝聚力演講稿3

尊敬的評委、各位領(lǐng)導、同志們:

  大家好!

  今天,我演講的題目是《團隊凝聚力量》

  在我局開(kāi)展的讀書(shū)活動(dòng)中,我認真研讀了《團隊八維》一書(shū),明白了這樣一個(gè)道理:一個(gè)成功的組織,只有構建一支高效的有凝聚力的團隊,方能滴水穿石,成就輝煌。

  俗話(huà)說(shuō):?jiǎn)谓z不成線(xiàn),獨木不成林;一塊磚只有堆砌在一起才能蓋起高樓大廈;一滴水只有融入大海才能獲得永存;同樣,一個(gè)人,也只有融入到集體的事業(yè)中才能實(shí)現人生的價(jià)值。

  還記得嗎?2005年春節晚會(huì )的經(jīng)典節目《千手觀(guān)音》,21名來(lái)自無(wú)聲世界的聾人在集體榮譽(yù)的感召下,團結一致、樂(lè )觀(guān)自信,用整潔劃一的舞蹈表達著(zhù)心靈的語(yǔ)言,靜穆純凈的眼神,嫻靜端莊的氣質(zhì),婀娜柔媚的千手,金碧輝煌的色彩,脫俗超凡的'樂(lè )曲美得令人神往、令人沉醉。夢(mèng)與手、愛(ài)與心、光與影綻放出博愛(ài)四射的神圣之美。那一刻,人們震撼了!人們沸騰了!全場(chǎng)爆發(fā)出熱烈的掌聲,掌聲繞梁,回蕩天地。

  這個(gè)事例充分說(shuō)明了,團隊的成功是建立在團結互助的基礎之上的。一個(gè)優(yōu)秀的團隊不僅需要能力強,素質(zhì)高的優(yōu)秀個(gè)體,更需要心往一處想,勁往一處使的互助集體。

  一滴水,很輕易被蒸發(fā),然而當它們匯聚成一條大河、一片汪洋時(shí),它就能爆發(fā)出“氣蒸漢江澤,波撼鄖陽(yáng)城”的沖天威力!耙恢Κ毿悴皇谴,百花齊放春滿(mǎn)園”。個(gè)人的追求離不開(kāi)團隊,個(gè)人的發(fā)展離不開(kāi)團隊,樹(shù)立與團隊風(fēng)雨同舟的信念,才能和團隊一起得到真正的發(fā)展。

  秋天,我們經(jīng)?梢钥吹揭蝗喝捍笱,排成“一”字或“v”字型,展翅南飛。每年需飛行幾萬(wàn)英里,一天內就可以飛越幾百里的距離。是什么樣的力量支持他們創(chuàng )造了這樣的奇跡?這就是團隊的力量,團隊合作不僅使他們能夠日行百里,還能夠幫助他們節約體力,鼓舞士氣。此外,領(lǐng)隊的大雁倦怠時(shí),會(huì )自愿讓出其位,能者居之。這樣的團隊,還有什么困難能夠他們呢?在這里,團隊精神的力量,大雁給我們作出了的詮釋?zhuān)簣F隊力量與個(gè)人的力量就好比田地與蜉蝣,滄海與一粟.就好比浩月千里與螢火之光,要強之千百倍。

  事實(shí)證實(shí):團隊凝聚力量,力量如浩蕩大江,激流勇進(jìn),勢不可擋。擁有團隊精神,生命可創(chuàng )造奇跡;擁有團隊精神,人類(lèi)在譜寫(xiě)華章。團隊成功的基石是團結、互助。一個(gè)有向心力、凝聚力的團隊,才是一個(gè)戰無(wú)不勝的團隊。

  我們注冊會(huì )計師治理中心擔負著(zhù)監督、治理、服務(wù)中介機構的職能,如何打造一只高效的、有凝聚力的社會(huì )審計隊伍,是擺在我們面前的一個(gè)重大而深遠的課題,作為注冊會(huì )計師行業(yè)的治理者,我們會(huì )以博大的胸懷和風(fēng)度,加強與他們的溝通,通過(guò)行業(yè)自律以及合規性文化建設,來(lái)激活整個(gè)行業(yè),做大做強。

  “海納百川,有容乃大”。我們要以博大的胸襟、坦蕩的情懷,團結互助,揚起和諧財政的風(fēng)帆,以自強不息的精神和永不服輸的個(gè)性,使我們財政隊伍蓬勃向上、勇往直前。雁行千里排成行,團結協(xié)作齊翱翔!沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團隊。讓我們在團隊旗織的感召下,在團隊精神的鼓舞下,開(kāi)拓創(chuàng )新、奮勇前進(jìn),追求成功!創(chuàng )造輝煌!讓團隊凝聚力量,實(shí)現更加美好的理想!

  我的演講完了,謝謝大家!

  企業(yè)凝聚力演講稿4

朋友們:

  您們好!

  所謂團隊精神,是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風(fēng),共同承擔集體責任,齊心協(xié)力,匯聚在一起,形成一股強大的力量,成為一個(gè)強有力的集體。大家都知道“拔河”運動(dòng),它是一種最能體現團隊精神的運動(dòng),每個(gè)人都必須付出100%的努力,心朝一處想、勁朝一處使,緊密配合、互相支撐,才能形成一股強大的力量,勢不可擋,戰勝對方。

  那么,怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?就我們街道而言,作為黨和政府的一級組織、作為一個(gè)擔負重要管理職能的機關(guān),要形成這種寶貴的團隊精神。我認為要做到:相互信任,相互包容,相互補充,相互謙讓。

  第一,要相互信任。在一個(gè)團隊中,不同的成員扮演著(zhù)不同的角色,要讓團隊的力量擰成一股繩,形成合力,信任是基礎。這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任,說(shuō)白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會(huì )誤大事。古典小說(shuō)《三國演義》中有一段說(shuō)到信任的故事:劉備對趙云的信任。說(shuō)的是劉備打了大敗仗,正在哭泣,他的小舅子又來(lái)報告說(shuō):“反了常山趙子龍也,投曹去了!”劉備說(shuō):“子龍是吾故人,安肯反也?”不相信小舅子的話(huà)。猛張飛在旁邊說(shuō):可能趙子龍貪圖富貴,去投降曹操。劉備說(shuō):“子龍與吾相從患難之時(shí),他心如鐵石,豈以富貴能搖動(dòng)乎?”他小舅子又說(shuō):“我親見(jiàn)他引軍投曹操去了!眲湔f(shuō):“子龍必有原因。再說(shuō)子龍反者,斬之!”這里劉備對趙子龍是何等的信任啊!正是這種信任,趙子龍七次殺入敵陣,殺敵無(wú)數,救出了劉備的兒子,讓敵人聞風(fēng)喪膽,讓劉備轉危為安。這就是信任的力量!如果我們領(lǐng)導與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度,我們就能成為一個(gè)戰無(wú)不勝、攻無(wú)不克的鋼鐵團隊。

  第二,相互包容。中共中央政治局委員、北京市委書(shū)記劉淇近日在中共北京市第十屆委員會(huì )第一次會(huì )議上說(shuō)和諧包容的同志關(guān)系:“包容才有和諧,尊重才能包容。相互包容,和諧共事,才能干事!彼自(huà)說(shuō):牙齒還有咬著(zhù)舌頭的時(shí)候。在一個(gè)單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會(huì )的時(shí)候,這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問(wèn)題不要斤斤計較,以牙還牙,以眼還眼。中國有句老話(huà):“天下事,何時(shí)了;有些事,不了了;一定了,不得了!币馑际钦f(shuō)一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘。真計較起來(lái)既影響工作,又影響感情,沒(méi)有任何價(jià)值。

  第三,相互補充。相互補充,說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹(shù)立全局觀(guān)念。街道辦事處總體管理與各個(gè)科室的管理有機協(xié)調,各部門(mén)不能只顧局部利益,而要將個(gè)人、部門(mén)的追求融入到團隊的總體目標中去。在分工越來(lái)越精細的現代社會(huì ),即便是最復合型的人才也不能一個(gè)人做完所有的事情,一花獨放不是春,萬(wàn)紫千紅春滿(mǎn)園。每一個(gè)同志只有牢固樹(shù)立全局觀(guān)念,以全局利益為重,才能全身心地投入到團隊中去,貢獻自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現工作失誤或不到位的情況下,及時(shí)堵漏,主動(dòng)補臺。

  機關(guān)干部之間的'關(guān)系,雖談不到什么生死之交,但一定要做到風(fēng)雨同行、同舟共濟。二是敢于承擔責任。有的單位出現過(guò)這樣的情況:一個(gè)科室出現了問(wèn)題,科長(cháng)往往會(huì )找客觀(guān)原因,或者找下屬的原因,推卸責任。但是,聰明的科長(cháng),即使在下屬犯錯誤的時(shí)候,也會(huì )責備自己,就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后,上書(shū)自貶三級”?崎L(cháng)勇于、敢于、善于承擔責任,是能及時(shí)消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果,迅速扭轉工作局面的關(guān)鍵。這是一種更高層次的補臺。一個(gè)領(lǐng)導如果能自覺(jué)做到這些,何談產(chǎn)生不了凝聚力,何談產(chǎn)生不了團隊精神。

  第四,相互謙讓!耙(jiàn)困難就上,見(jiàn)榮譽(yù)就讓”,這是我們的優(yōu)良傳統。在一個(gè)團隊取得成績(jì)的時(shí)候,在榮譽(yù)降臨的時(shí)候,我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。過(guò)去有過(guò)深刻的教訓,一個(gè)團隊在奮斗的過(guò)程中能夠和諧相處,互相支持,但在勝利之時(shí)卻鬧得不可開(kāi)交,原因就在于不能相互謙讓?zhuān)瑺幑帢s譽(yù)。這樣的教訓我們不能忘記。

  企業(yè)凝聚力演講稿5

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們:

  大家好,今天我演講的題目是《大雁的力量》?赡艽蠹視(huì )疑惑,今天的演講主題分明是團隊精神與凝聚力,為什么我要將大雁呢?那么,我想請在座的各位回憶一下大雁在飛行是都呈現出什么形狀?沒(méi)錯,雁群會(huì )一字排成v型。那么,大家有沒(méi)有想過(guò)其中的奧妙呢?雁群在一字排成v型時(shí),比孤雁單飛增加了百分之七十一的飛行距離,這正是因為每只雁鼓動(dòng)雙翼時(shí),對尾隨的同伴都具有“鼓舞”的作用。

  中國的影視制作與國外的相比起來(lái),確定存在一定差距。其實(shí),如果單獨地將個(gè)人的能力進(jìn)行比較的話(huà),國外的個(gè)人能力也并不是遙不可及的。說(shuō)到底,我認為其中的原因還是在于國內外團隊合作上的巨大差距。國內單打獨斗的比較多,而國外則十分注重團隊協(xié)作精神。就拿國外一家的電影特效公司animal logic舉例吧。想必在座的各位當中一定有人聽(tīng)過(guò)這家公司,沒(méi)錯,它是一家澳大利亞的vfx公司,制作團隊約為500人,曾經(jīng)打造出很多為大家所熟知的作品,例如《英雄》和《守衛者傳奇》等等?梢哉f(shuō),animal logic 公司里每一個(gè)都是業(yè)內精英,但是離開(kāi)了團隊的合作,那么我們很有可能不會(huì )看見(jiàn)如今這么多特效絢麗的作品。在《守衛者傳奇》的歷時(shí)3年時(shí)間的`制作過(guò)程中,為了打造出視覺(jué)效果最為華麗的動(dòng)畫(huà)電影,該公司每一個(gè)成員都全副武裝,不斷激勵,力求所有的設計絲絲入扣,不差分離。但是,這注定是一個(gè)漫長(cháng)的、艱難的、需要層層配合過(guò)程?倢а菔┠偷聦φ繎虻囊蠛芨,因此,為了逼真地表現出貓頭鷹迅速敏捷的特點(diǎn),他要求組建一支特技團隊,讓演員實(shí)地表演貓頭鷹之間的戰斗,為動(dòng)畫(huà)作參考。然而,面對總導演的高要求,團隊里的人沒(méi)有一句怨言,也沒(méi)有出現撒手不干的情況,而是盡力配合導演。在團隊每一位成員的共同協(xié)作下,這部驚鴻巨作才得以呈現在觀(guān)眾面前。于是同時(shí),也奠定了animal logic公司在動(dòng)畫(huà)制作業(yè)的基礎,為公司帶來(lái)不少的經(jīng)濟和社會(huì )效益。

  想必大家聽(tīng)完我剛才講述的例子后,已經(jīng)深刻感受到了團隊精神的強大力量,它不僅僅是粘合劑,而且更是一種向心力。有了這個(gè)向心力,每一位成員才會(huì )為自己的團隊而感到發(fā)自?xún)刃牡淖院琅c驕傲,才會(huì )不懼艱難險阻,努力實(shí)現目標。因為,我們始終堅信,一個(gè)有凝聚力的團隊,是我們的堅強后盾。

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