關(guān)于學(xué)院人事處處長(cháng)崗位續聘的演講稿
尊敬的各位領(lǐng)導，尊敬的各位專(zhuān)家：
下午好!
首先我要感謝學(xué)校黨委、各位專(zhuān)家的信任和同志們的支持。因為是你們在3年前把人事處處長(cháng)的重任交到我的肩上，雖然當年我想競爭的是繼續教育學(xué)院院長(cháng)的職位。但是今天，當我再次站在這里的時(shí)候，我是要為爭取人事處處長(cháng)崗位的續聘來(lái)演講。因為通過(guò)這3年的工作，我深深地感受到人力資源管理是學(xué)校領(lǐng)導的參謀、業(yè)務(wù)部門(mén)的伙伴、教職工的知心人，真正體會(huì )到人事處處長(cháng)職位的壓力和份量，我有信心繼續勝任這個(gè)職位。
下面我從三個(gè)方面來(lái)談：
第一、我的基本情況和特長(cháng)
我生于1958年8月，1977年10月以知青身份參加工作，1983年7月杭州大學(xué)中文系本科畢業(yè)，同年8月分配在浙江廣播電視大學(xué)教務(wù)處文科組當教師，歷任組織管理處（人事處）副主任科員、主任科員、財務(wù)處主持工作副處長(cháng)、處長(cháng)、人事處處長(cháng)等職。1990年6月被評為助理研究員職稱(chēng)。工作期間曾多次被評為校先進(jìn)工作者和校優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
我認為自己具備人事處處長(cháng)的勝任特質(zhì)：
1、我從事人力資源管理XX年，財務(wù)管理8年，有一定的管理經(jīng)驗和水平；
2、我目前就讀于南京大學(xué)公共人力資源管理研究生班(今年11月份結業(yè))，具有一定的人力資源管理理論知識；
3、我于XX年考取了國家人事部人才交流中心頒發(fā)的中級人才測評師職業(yè)證書(shū);
4、我非常熱愛(ài)人力資源管理這個(gè)職業(yè)。
第二、我任職三年來(lái)的工作業(yè)績(jì)
三年來(lái)，我以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以人為本，構建和諧校園，與時(shí)俱進(jìn)，努力開(kāi)創(chuàng )人事工作新局面，重點(diǎn)做了以下幾方面的工作：
1、規范辦事程序，強化內部管理。
以“公開(kāi)、公平、公正”的原則，處理人與事，強化制度建設，規范辦事流程。起草和建立了《關(guān)于學(xué)校用工制度改革的若干意見(jiàn)》、《浙江廣播電視大學(xué)關(guān)于入選“浙江省高校中青年學(xué)科帶頭人”和“浙江省高校青年教師資助”計劃者的管理辦法》、《浙江廣播電視大學(xué)教學(xué)事故認定和處理暫行辦法》(征求意見(jiàn)稿)》、《浙江廣播電視大學(xué)青年教師導師制工作條例(征求意見(jiàn)稿)》 等規章制度。
要求處內同志換位思考，從管理人的角色到服務(wù)人的角色進(jìn)行互換，體現人性化管理。并于XX年11月在校園網(wǎng)上正式開(kāi)通人事處網(wǎng)站，提供教職工交流平臺，設立網(wǎng)上實(shí)時(shí)交流msn熱線(xiàn),網(wǎng)上公布人事處各個(gè)崗位工作職責和辦事指南，建立了教職工與學(xué)校的溝通渠道以及人事處的服務(wù)窗口。
在日常工作管理中，體現方便有效、規范有序、職責分明的原則，設計了40余份日常人事工作表格，盡量以辦公自動(dòng)化的管理手段提高工作效率。并從XX年底正式啟用了人事管理計算機軟件,并在今年完全實(shí)行網(wǎng)絡(luò )化管理，加強了人事管理數字化進(jìn)程。
2、改革招聘模式，吸引優(yōu)秀人才。
在浙江人才網(wǎng)開(kāi)辟電大人才招聘平臺，公開(kāi)向社會(huì )招聘45類(lèi)崗位，網(wǎng)上點(diǎn)擊率達到597.93萬(wàn)人次，共接待近6000多人的應聘投檔，本著(zhù)為學(xué)校負責，對求職人負責的工作態(tài)度，組織人員進(jìn)行篩選，會(huì )同用人部門(mén)進(jìn)行面試、試講、筆試等考核，按程序進(jìn)行，杜絕人情關(guān)，秉公辦事。在工作中耐心細致地接待求職者,感謝求職者對電大事業(yè)的關(guān)心。并在宣傳媒體上廣為宣傳學(xué)校開(kāi)展人才培養模式改革和開(kāi)放教育、遠程教育的成績(jì)，吸引更多人才加入電大創(chuàng )業(yè)行列。3年共引進(jìn)一二類(lèi)用工76人，三類(lèi)用工21人,這也是電大建校以來(lái)最大規模的人才引進(jìn)工作。為學(xué)校注入了新鮮血液，他們在各部門(mén)發(fā)揮著(zhù)生力軍的作用。
3、重視人力資源，制定長(cháng)期規劃。
以科學(xué)的發(fā)展觀(guān)來(lái)分析論證學(xué)校事業(yè)發(fā)展對人力資源的需求，及時(shí)制定了《浙江廣播電視大學(xué)XX年－XX年教師隊伍建設規劃》和《我校XX年人力資源規劃》，并從教職工的思維、能力、個(gè)性、管理四方面入手，提出開(kāi)發(fā)組織規劃、招聘甄選、職業(yè)生涯、能力素質(zhì)、培訓發(fā)展、績(jì)效管理、激勵機制、流程制度、自助平臺等九大要素構件，并從系統的角度注重全省電大教師隊伍建設，3年來(lái)我主動(dòng)承擔了對中央電大電大在線(xiàn)和我校開(kāi)放教育教學(xué)平臺中我省近XX人次教師實(shí)名注冊的認證工作，對全省教職工隊伍進(jìn)行了2次大規模的數據統計，建立了我省電大專(zhuān)任教師和兼任教師數據庫。并在學(xué)校公告欄發(fā)布人事工作信息300多條。3年來(lái)組織各類(lèi)培訓進(jìn)修208人次，其中業(yè)務(wù)類(lèi)培訓181人次，學(xué)歷教育29人次（讀研15人次）。
另有職稱(chēng)晉升71人次，其中正高2人，副高8人，中級13人，初定48人；上報批準省學(xué)科帶頭人2人，省青年教師資助計劃4人，落實(shí)國內訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者1人。
4、重視老年工作，加強溝通交流。
在對退休人員的服務(wù)工作上，我要求處全體同志依照“老有所為、老有所樂(lè )、老有所學(xué)、老有所醫、老有所養、老有所教”，“政治上關(guān)心、生活上照顧、發(fā)揮他們作用”的退休工作指導思想，團結一致，勤奮工作，為老同志愉快地安度晚年，也為學(xué)校的穩定發(fā)展創(chuàng )新工作。
一是配合組織部加強退休人員黨支部的建設，促進(jìn)“老有所學(xué)，老有所教”；二是做好宣傳工作，在退休人員和學(xué)校之間架起溝通的橋梁，我有針對性地通過(guò)每月例會(huì )、召開(kāi)各種座談會(huì )、交流會(huì )，給老同志提供交流的場(chǎng)所和機會(huì )，及時(shí)通報我們開(kāi)展工作及學(xué)校發(fā)展建設情況，增加老人與學(xué)校之間的互相溝通和理解，起到了化解矛盾、保持學(xué)校穩定的作用，推進(jìn)了和諧校園與和諧社會(huì )在我校的構建；三是通過(guò)組織活動(dòng)，實(shí)踐“老有所樂(lè )，老有所為”�；咀龅皆略掠行』顒�(dòng)，季季有中活動(dòng)，年年有大活動(dòng)；四是關(guān)心退休老同志晚年生活，落實(shí)“老有所養，老有所醫”，針對老同志生活特點(diǎn)更好地為他們服務(wù)，把黨、政府及學(xué)校對他們的關(guān)愛(ài)送到家，這也是人事處的日常工作。3年來(lái)，我到醫院探望病員40余人次，到家中走訪(fǎng)20人次。主動(dòng)關(guān)心孤寡老人，協(xié)助救治病危老同志。在關(guān)心退休老同志晚年生活，落實(shí)“老有所養，老有所醫”工作中，我不分晝夜，不分節假日，不計時(shí)間，竭盡全力，得到校主管領(lǐng)導的認可和退休人員及其家屬的好評。
5、重視校園文化，構建和諧校園。
為讓教職工發(fā)揮最大的創(chuàng )業(yè)精神，我注重主動(dòng)配合學(xué)校有關(guān)部門(mén)開(kāi)展校園文化建設，打造電大校園形象，創(chuàng )造和諧校園，連續2年協(xié)助有關(guān)部門(mén)舉辦迎新春教職工團拜會(huì )。每逢重大節假日和教職工生日把黨組織和學(xué)校對教職工的關(guān)懷通過(guò)手機短信、賀年卡等形式傳遞給教職工。 組織召開(kāi)各類(lèi)座談會(huì )和匯報會(huì )10次,了解青年職工、教師、臨時(shí)工、退休人員的思想動(dòng)態(tài)和各種訴求，幫助反映情況，解決實(shí)際問(wèn)題，體現人文關(guān)懷和以人為本的管理理念。重視青年工作，把青年教職工作為人力資源發(fā)揮最大效能的生力軍來(lái)開(kāi)展工作，關(guān)心和反映青年教職工的學(xué)習、工作、生活，從小事和細節做起，利用現代化的各種媒體手段，打造電子校務(wù)（如網(wǎng)上人事論壇bbs、網(wǎng)上msn、qq等交流工具、手機短信、電子公告欄、熱線(xiàn)電話(huà)等），了解教職工思想動(dòng)態(tài)，體現人文關(guān)懷，從待人接物的一個(gè)禮節、一個(gè)姿態(tài)、端一杯熱茶和接聽(tīng)一個(gè)電話(huà)做起，以?xún)A聽(tīng)的態(tài)度平等待人，以理服人，化解日常矛盾，真正體現以事業(yè)留人、感情留人、待遇留人的管理目標。開(kāi)展了問(wèn)卷調查2次，并為此撰寫(xiě)了2份調查分析報告，提交學(xué)校領(lǐng)導和相關(guān)職能部門(mén)。
6、轉變管理理念，提升服務(wù)水平。
以服務(wù)為主，一切為教職工著(zhù)想與辦事，努力提高和改善人事工作面貌。我認識到人事處不是“管”人事，而是以人為本，為人辦事；人事處的工作就是為人民服務(wù)，為教職工辦事。所以，我要求處里的同志努力做到服務(wù)熱情、工作細致，認真做好每件事。從教職工引進(jìn)錄用、聘任上崗、交流轉崗、培訓進(jìn)修、調整工資、加級晉升、福利報銷(xiāo)、醫保辦理、退職退休、一直到死亡撫恤，這每一件事都不是小事，都要體現為人民服務(wù)的觀(guān)念，積極主動(dòng)熱情地開(kāi)展各項人事工作。
1、隨著(zhù)中層干部競聘結束，崗位到位，接下來(lái)就是對全校教職工的學(xué)年度考核和新一輪定編定崗及聘任工作，我將本著(zhù)“績(jì)效考核、高效精干”的原則，以新的面貌和新的舉措來(lái)貫徹學(xué)校制定的改革方針；
2、擬在今年下半年與校辦聯(lián)合舉辦一期全省電大校辦、人事工作會(huì )議，開(kāi)展相關(guān)知識的培訓，討論全省電大系統評比優(yōu)秀教師、優(yōu)秀校長(cháng)、優(yōu)秀電大教育工作者的條件和方法等；繼續向上級領(lǐng)導部門(mén)爭取對全省電大教師職稱(chēng)系列的評審權；努力做好為基層電大的'服務(wù)工作。
3、采取各種措施，加大學(xué)校人力資源開(kāi)發(fā)力度，努力爭取實(shí)現《浙江廣播電視大學(xué)XX年－XX年教師隊伍建設規劃》中提出的各項目標；
作為個(gè)人來(lái)講，為了認真履行好人事處長(cháng)的職責和任務(wù)，適應新形勢的需要，我將努力做到以下幾點(diǎn)。
1、加強學(xué)習，練好內功。在學(xué)習上不進(jìn)則退，要繼續努力學(xué)習政治、學(xué)習理論、學(xué)習政策和業(yè)務(wù)，學(xué)習新知識，樹(shù)立新觀(guān)念，抓緊一切時(shí)間學(xué)習充實(shí)自己，不抱殘守缺。
2、振奮精神，積極進(jìn)取，在工作上永不言敗，牢固樹(shù)立奮發(fā)向上、求真務(wù)實(shí)、勇于拼搏的精神。
3、少說(shuō)多做。人事工作要發(fā)揚無(wú)私奉獻，默默無(wú)聞工作的精神，多思、多做、少說(shuō)，工作上突出重點(diǎn)，有所突破，再創(chuàng )亮點(diǎn)。
4、服從大局，維護團結。人事處是一個(gè)整體，整體需要合力，國和百業(yè)旺、家和萬(wàn)事興，我將加大人事處內部改革力度，努力把人事處建成一個(gè)團結、和諧的大家庭。
5、依法行政，按政策辦事。人事工作政策性強，臨時(shí)性的工作任務(wù)比較多，我將努力做到增強工作的計劃性，減少隨意性，按法規辦事，按政策辦事，按程序辦事，按制度辦事。
6、廉潔從政，克已奉公。牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，嚴明政治紀律，貫徹好廉政準則，守住清貧，甘為人梯。我甘愿成為電大教職工職業(yè)生涯中前進(jìn)的一個(gè)臺階。
7、規范行為，樹(shù)立形象。以?xún)?yōu)秀黨員干部的標準嚴格要求自己，正確行使自己的權力，積極履行義務(wù)，時(shí)時(shí)處處注意自己的舉止和言行，用自己真心實(shí)意的服務(wù)和扎扎實(shí)實(shí)的工作，樹(shù)立良好的形象。
尊敬的各位領(lǐng)導、各位專(zhuān)家，我在過(guò)去的工作中得到了你們真誠的關(guān)心、幫助、支持和體諒，在未來(lái)的工作中，不管我在什么崗位，我仍需要你們一如既往地給予關(guān)心和幫助，你們的支持將是我進(jìn)一步搞好工作的基礎和動(dòng)力。
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