學(xué)校人事處處長(cháng)述職報告
人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，回顧這段時(shí)間的工作，一定有許多的艱難困苦，制定一份述職報告吧。那么寫(xiě)述職報告真的很難嗎？以下是小編整理的學(xué)校人事處處長(cháng)述職報告，希望對大家有所幫助。
20XX年對人事處來(lái)說(shuō)，是極具挑戰性的一年，人事制度改革頻頻推出：崗位設置工作、退休專(zhuān)技人員的定級、退休人員補貼規范的前期調研和發(fā)放、在職人員績(jì)效工資改革的前期準備，高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)首次獨立評審，師資隊伍引進(jìn)、教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展工程、校內津貼改革等也早已安排在學(xué)校計劃之中。每一項工作都涉及到教職工的切身利益，關(guān)系到學(xué)校未來(lái)發(fā)展，都需要花費大量時(shí)間進(jìn)行調研，都需要起草文件，征求和收集意見(jiàn)，再根據征集到的意見(jiàn)進(jìn)行討論修改等等諸多環(huán)節。面對空前的工作量和紛繁的工作內容，在人手極為短缺的情況下，我和人事處全體同事們一起，在校領(lǐng)導的直接領(lǐng)導下，在校各二級單位和其他職能部門(mén)的大力支持和配合下，充分利用業(yè)余時(shí)間加班加點(diǎn)，順利完成了上級主管部門(mén)和校領(lǐng)導布置的各項工作�，F對過(guò)去一年的工作總結如下：
政治思想道德情況
在思想政治方面，自己始終能夠以高標準嚴格要求自己，以身作則，積極參加學(xué)校的中心組學(xué)習和行政機關(guān)的二級中心組學(xué)習，積極參加行政機關(guān)總支的各種活動(dòng)，加強思想政治學(xué)習，關(guān)注國家的政策動(dòng)向，做到思想上與時(shí)俱進(jìn)，行動(dòng)上踏實(shí)務(wù)實(shí)。結合人事處工作實(shí)際，和本部門(mén)黨員同志一道討論學(xué)習，找出工作中的問(wèn)題和差距，并積極思考改進(jìn)工作的辦法和解決問(wèn)題的對策。
履行崗位職責情況
在工作中，非常注重樹(shù)立大局意識和服務(wù)意識，充分認識本部門(mén)工作對學(xué)校穩定的重要作用，力求把工作做細做好，在工作中任勞任怨，犧牲節假日和業(yè)余時(shí)間，注重人事處團隊精神的培養和工作隊伍的鍛煉，在穩步推進(jìn)中力求有所創(chuàng )新，不斷解決新形勢下的新問(wèn)題和學(xué)校發(fā)展中遇到的新問(wèn)題，確保工作水平和服務(wù)水平不斷提升。
進(jìn)一步推進(jìn)師資隊伍建設工作
學(xué)校的建設任務(wù)對我校的師資隊伍建設提出了更高的要求，20xx年的更名大學(xué)任務(wù)讓這個(gè)任務(wù)更加迫切。根據校領(lǐng)導的安排，我和人事處同志們一起做了大量的腳踏實(shí)地的工作，草擬了7個(gè)文件，根據我校的任務(wù)目標和各部門(mén)的教學(xué)情況測算了各學(xué)院的師資數量，并多次向校長(cháng)辦公會(huì )議匯報，精心籌備了我校歷史上首次師資隊伍建設推進(jìn)工作會(huì )議。20xx年10月25-26日，學(xué)校召開(kāi)了師資隊伍建設工作推進(jìn)會(huì )，會(huì )議的主題是“統一思想，明確任務(wù)，進(jìn)一步加快我校師資隊伍建設步伐”，明確了我校師資隊伍建設的近期目標和中期目標。
為對接上海市教育委員會(huì )“教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展工程”，在校領(lǐng)導的支持和帶領(lǐng)下，我參與制訂了《上海對外貿易學(xué)院教師產(chǎn)學(xué)研踐習計劃實(shí)施辦法》、《上海對外貿易學(xué)院骨干教師海外訪(fǎng)學(xué)(進(jìn)修)資助辦法》、《上海對外貿易學(xué)院國內訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者計劃實(shí)施辦法》系列文件，從制度上對教師各類(lèi)培訓進(jìn)行了支持和規范。既要鼓勵教師參加教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展工程項目的積極性，同時(shí)又要保證質(zhì)量，充分發(fā)揮政策優(yōu)勢，為師資隊伍建設再上新臺階打好基礎。
加大力度建設高層次人才隊伍
我校隊伍發(fā)展中的一大缺憾就是高層次人才隊伍相對不足，為此，我們注重做好各項人才工作的前期準備和宣傳工作，注重申報過(guò)程中的材料審核工作，和上報材料后的落實(shí)工作。在20xx年度上海高校特聘教授(東方學(xué)者)的申報推薦工作中，各學(xué)院共申報東方學(xué)者6名，其中特聘教授1人，講座教授5人。經(jīng)評選我校獲得講座教授3人。這是我校首次獲得東方學(xué)者講座教授稱(chēng)號，而且是第一次有3人入選。
我校的內部和外部環(huán)境發(fā)生了很多變化，20xx年學(xué)校開(kāi)始聚焦海外人才市場(chǎng)，按照“不求所有，但求所用”的思路，創(chuàng )新靈活多樣的人才機制。我參與制定了《思源學(xué)者暫行辦法》，為我校實(shí)施“柔性引進(jìn)人才計劃”，提升我校人才隊伍建設的國際化水平和整體層次，拓寬海外人才引進(jìn)渠道做了一些工作。 20xx年我校共聘請思源學(xué)者特聘教授2人，為這些學(xué)者到校工作做了大量的支持和服務(wù)工作。
化解困難做好師資的引進(jìn)工作
20xx-20xx年我校的人才引進(jìn)工作遇到了極大困難，各種矛盾異常突出。一方面是我�？滩蝗菥彽母髮W(xué)任務(wù)，在過(guò)去沒(méi)有編制的'情況下我校有大量的教師崗位空缺，急需引進(jìn)和錄用大量教師。另一方面是強硬的政策制約，市編委在20xx年4月18日頒布了(20xx)88號文，限制事業(yè)單位編制內錄用人員。還有引進(jìn)人才中各種遇到過(guò)的和未遇到過(guò)的問(wèn)題，每個(gè)人都有大量的現實(shí)問(wèn)題需要解決。校領(lǐng)導對我們的工作予以了大力支持，我和人事處同志積極動(dòng)腦筋想辦法，多次到人保局和教委人事處當面溝通，積極爭取他們的理解和支持。
在具體工作中，我們努力把工作做細做好，認真審核每一份簡(jiǎn)歷，做好和學(xué)院的溝通，保證信息溝通及時(shí)順暢，做好擬引進(jìn)人員的接待和商談工作，樹(shù)立人事處作為學(xué)校對外窗口的形象。去年下半年到今年3月份，我校有很多教師提前到崗工作，為了能夠解決好這些教職工的生活和工作中的實(shí)際困難，我能把這些老師的困難當做自己的困難，與各方溝通協(xié)調，在住宿安排、津貼發(fā)放和就餐方面為他們提供方便和較好的支持。
春季開(kāi)學(xué)以來(lái)，為了加快師資隊伍引進(jìn)的步伐，多次和校領(lǐng)導一起到學(xué)院走訪(fǎng)，了解學(xué)院的工作進(jìn)展情況和困難所在，及時(shí)研究問(wèn)題，爭取在盡可能短的時(shí)間內找到解決問(wèn)題的方案。
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