學(xué)習制度心得體會(huì )
在日新月異的現代社會(huì )中，各種制度頻頻出現，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的學(xué)習制度心得體會(huì )，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
學(xué)習制度心得體會(huì )1
集團公司于二○○七年九月二十四日下發(fā)了《制度第一，總裁第二》的文件，并于9月29日組織集團總部員工進(jìn)行了交流。
《制度第一，總裁第二》一文，為企業(yè)規范化，制度化建設提供了切實(shí)可行的方法，集團公司特向各部門(mén)、分公司、辦事處、項目部發(fā)出號召，要認真學(xué)習，深刻體會(huì )，把對文件的理解，落實(shí)到實(shí)踐行動(dòng)中。
世界上最可怕的事情就是重蹈覆轍。別人已經(jīng)花費上千萬(wàn)的學(xué)費證明不可行的事情，我們仍在黑暗中摸索。
沈總在認真學(xué)習與深入思考的基礎上，號召集團公司全體員工認真學(xué)習《制度第一，總裁第二》文件，力爭通過(guò)這次學(xué)習，將我公司的規范化、制度化建設推向一個(gè)新高度！
我們知道，經(jīng)營(yíng)好的企業(yè)可以賺到錢(qián)，加強管理企業(yè)可以使企業(yè)更健康、更強大！正象辦公室蔣偉芬主任所說(shuō)，企業(yè)要先做強，然后才能談到做大，只有企業(yè)強大了，抗風(fēng)險能力才能更強，才能賺的錢(qián)！針對我公司現狀，沈總強調加強企業(yè)管理的決策是十分正確、十分必要、十分及時(shí)的！
那么如何來(lái)加強我們企業(yè)的內部管理？《制度第一，總裁第二》一文告訴我們：加強規范化和制度化建設是重中之重。規范化和制度化建設是從人治到法治，從經(jīng)驗管理到科學(xué)管理的一個(gè)過(guò)程。
我們企業(yè)四十年風(fēng)雨走過(guò)來(lái)，規模從小到大，人員從少到多，業(yè)務(wù)從簡(jiǎn)到繁，單靠一個(gè)人或幾個(gè)人的思路，已經(jīng)遠遠滿(mǎn)足不了企業(yè)的高速發(fā)展需要。與此同時(shí)，社會(huì )與科技的高速發(fā)展，我們的原始經(jīng)驗積累也與現實(shí)社會(huì )存在一定的差距，我們只有在發(fā)展的道路上，不斷再學(xué)習，才能使我們早一天實(shí)現自己的.目標！因此，我們公司制度化建設，科學(xué)化管理工作勢在必行！
通過(guò)學(xué)習，我認為我們的工作目標應作如下的概括：“職能運作規范、崗位職責明確、行為準則具體、運作程序標準、信息傳遞及時(shí)、資源利用科學(xué)�！币獙�(shí)現這些目標，就需要我們必須做到：決策程序化、控制過(guò)程化、目標計劃化、組織系統化、措施具體化、工作流程化、考核定量化、評估定時(shí)化、信息反饋及時(shí)化。
我們公司企業(yè)管理制度通過(guò)多年的運行實(shí)踐證明是符合公司現狀的，我們要堅持執行第一，在執行中不斷完善。執行比制度本身更重要！
因此，我們加強執行力與規范管理工作，應該從目標管理與流程管理開(kāi)始。目標決定成功，細節決定成��！我們要把集團公司的戰略目標，按照流程分解量化到各職能部門(mén)，各職能部門(mén)要根據崗位設置，再分解量化到各崗位人員。通過(guò)對員工的考核與評估，及時(shí)調整公司資源配置，使各崗位定時(shí)完成小目標，各部門(mén)定時(shí)完成分目標，最終完成公司大目標！
目標一旦設定，我們就要以制度作公開(kāi)、公正、公平的檢查與考評。我們的考評力爭以數字來(lái)量化，表格要數據化，數據要真實(shí)化。在執行過(guò)程中或許會(huì )遇到一定的困難，這正是我們完善與提高的過(guò)程，我們可以通過(guò)制度的完善來(lái)不斷提高執行力；考核要從員工自我評價(jià)開(kāi)始，然后由上級主管作全面評價(jià)，再到工作目標評定與人事管理的結合，最終要及時(shí)反饋考評信息，及時(shí)糾偏。
學(xué)習制度心得體會(huì )2
公司將《陜西華電榆橫煤電有限責任公司管理制度匯編》下發(fā)，綜采二隊組織全員學(xué)習公司管理制度。一個(gè)單位必須要有完善，嚴格，健全，獨特的管理制度。下面根據學(xué)習情況，結合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)膚淺的體會(huì )�！盁o(wú)規矩不成方圓”，每一個(gè)集體或是團隊都要有自己的規章制度，沒(méi)有制度就沒(méi)有責任。只有懷著(zhù)強烈的事業(yè)心責任感，求真務(wù)實(shí)地工作，單位才能完成既定目標，人的價(jià)值才得以實(shí)現。
社會(huì )職業(yè)和工作崗位是多種多樣的，不同崗位都有各自的職業(yè)道德，但無(wú)論什么職業(yè)的道德都有共同的原則和要求，一個(gè)單位的制度是各種職業(yè)道德的基本要求。作為小紀汗煤礦的一員，我個(gè)人需要提升能力，努力在本職崗位上有所作為，堅持以高標準嚴格要求自己，經(jīng)常進(jìn)行自我反省，牢固樹(shù)立正確的權力觀(guān)、地位觀(guān)、利益觀(guān)，正確對待個(gè)人的名利和地位，解決好做人與做事的問(wèn)題，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動(dòng)。
再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實(shí)踐中，得不到真正的執行，也就等于沒(méi)有制度，我們不學(xué)習新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規行為，什么是不違規行為，那就只能一切憑經(jīng)驗辦，憑感覺(jué)辦，憑老辦法辦，自己違規也不知道。這次的學(xué)習，使得我隊每一名員工都知道新管理制度的內容，個(gè)個(gè)明確新規定，做一個(gè)懂方法，明制度，并且遵守規章制度的員工。
通過(guò)本次對《陜西華電榆橫公司管理制度匯編》的學(xué)習，使我深刻地認識到，不認真學(xué)習單位的規章制度有關(guān)條文，不熟悉規章制度對各環(huán)節的具體要求，就不可能做到很好地遵守規章制度，并成為一名合格的員工。因此，掌握規章制度基本知識，學(xué)好內部的各項規章制度，可以進(jìn)一步確立理想信念，提高綜合素質(zhì)，增強識別能力，為履職盡責和工作的高標準打好基礎。因此，我隊全體員工今后首先要做到進(jìn)一步深入學(xué)習管理制度，充分理解掌握管理制度的內涵；其次針對管理制度逐條對照，找出我們自己在平時(shí)工作中的不足；最后要認真貫徹執行，要把管理制度落實(shí)在行動(dòng)上，認真對照管理制度，做好日常的每一項工作，從而通過(guò)管理制度規范自己的言行，提高自己的素質(zhì)。
學(xué)習制度心得體會(huì )3
為加強學(xué)習型機關(guān)建設，提高機關(guān)干部政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，根據上級有關(guān)要求，制定本制度。
一、牢固樹(shù)立全員學(xué)習、終身學(xué)習，學(xué)習促進(jìn)工作、工作推動(dòng)學(xué)習的理念，在委機關(guān)營(yíng)造濃厚的學(xué)習風(fēng)氣，推動(dòng)學(xué)習型機關(guān)建設。
二、機關(guān)黨總支是機關(guān)干部學(xué)習的責任部門(mén)，負責機關(guān)干部學(xué)習計劃的制定、時(shí)間安排、監督檢查、考勤考核等工作。
三、認真學(xué)習黨的路線(xiàn)、方針和政策，學(xué)習上級文件精神，學(xué)習政治、經(jīng)濟、法律、文化、科技、社會(huì )和國際各方面的知識。
四、學(xué)習采取“三結合”的方法，即：集體學(xué)習與個(gè)人自學(xué)相結合，以自學(xué)為主；學(xué)習日學(xué)習與業(yè)余時(shí)間學(xué)習相結合，以業(yè)余學(xué)習為主；輔導學(xué)習與研討學(xué)習相結合，以研討學(xué)習為主。
五、堅持定時(shí)集中學(xué)習制度，原則上各支部每周安排半天時(shí)間學(xué)習，委機關(guān)每月安排一個(gè)周四上午集中組織學(xué)習。如遇特殊情況，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后，可根據需要進(jìn)行調整。
六、集體組織學(xué)習，委機關(guān)各支部要有學(xué)習記錄，個(gè)人學(xué)習（包括自學(xué)）要有學(xué)習筆記。各支部學(xué)習記錄，須按規定在每年6月、12月下旬，送機關(guān)總支查驗。
七、堅持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，緊密結合機關(guān)黨建工作和個(gè)人工作、思想、學(xué)習的實(shí)際，不斷研究和探討新形勢下機關(guān)黨建工作的新思路、新舉措、新辦法，做到學(xué)用結合，學(xué)以致用。
八、建立集體學(xué)習考勤考核制度，對無(wú)特殊理由未履行請假手續不參加學(xué)習者，按缺勤處理。因故未參加學(xué)習，必須及時(shí)進(jìn)行補課。學(xué)習考勤考核結果將作為干部職工任用及各種考核的重要依據之一。
機關(guān)工作人員廉潔自律規定
為進(jìn)一步加強機關(guān)廉政建設，促進(jìn)機關(guān)工作人員廉潔從政，根據中央和省、市委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設的相關(guān)要求，特制定如下規定。
一、嚴禁個(gè)人經(jīng)商辦企業(yè)，嚴禁違反規定從事有償的中介活動(dòng)，嚴禁利用職權為配偶、子女和親友經(jīng)商辦企業(yè)提供任何條件或謀取其它私利。
二、嚴禁在各類(lèi)經(jīng)濟實(shí)體中兼職領(lǐng)取報酬或提供服務(wù)領(lǐng)取報酬。
三、嚴禁擅自參加服務(wù)單位在外地召開(kāi)的考察、培訓及洽談會(huì )等活動(dòng)，嚴禁以任何理由接受服務(wù)單位用公款邀請到外地療養或旅游。
四、嚴禁利用職權接受單位或個(gè)人贈送的現金、有價(jià)證券和支付憑證，含鑒定、驗收、評審、咨詢(xún)費等，無(wú)法推辭的，必須一律上交組織。
五、嚴禁接受可能對公正執行公務(wù)有影響的禮物饋贈和宴請，嚴禁參與用公款支付的高消費娛樂(lè )活動(dòng)及其它活動(dòng)。
六、嚴禁利用建房、購房和裝修住房之機接受服務(wù)單位的錢(qián)物。
七、嚴禁參與迷信、賭博、色情或觀(guān)看傳播黃色淫穢音像、書(shū)刊等違法違紀活動(dòng)。
八、嚴禁在上班期間炒股，不準在工作日中午和值班時(shí)間飲酒。
九、嚴禁以個(gè)人名義存儲公款或借用公款逾期不還。
十、嚴禁利用職權為配偶、子女及其他親友出國（境）旅游、探親、留學(xué)向國（境）外個(gè)人或組織索取資助。
十一、嚴禁到下屬單位或其他企事業(yè)單位報銷(xiāo)應由個(gè)人支付的各種費用。
十二、本規定執行情況將列入委機關(guān)干部考核的重要內容，考核結果作為對其任免、獎懲的重要依據。
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