新員工培訓新聞稿
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，新聞稿起到的作用越來(lái)越大，新聞稿長(cháng)期以來(lái)被視為官方聲明，我們該怎么寫(xiě)新聞稿呢？以下是小編為大家整理的新員工培訓新聞稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。
新員工培訓新聞稿 篇1
七月流火，但充滿(mǎn)熱情的豈止是天氣，集團公司五十余名新員工以火一般的熱情參加了集團公司入職培訓。他們來(lái)自不同的地方，不同的高校，學(xué)習不同的專(zhuān)業(yè);如今，剛告別校園的他們正逐步實(shí)現從學(xué)生到職業(yè)人的角色轉換，實(shí)現從優(yōu)秀到卓越的飛躍。
高度重視，精心組織。為做好本次入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協(xié)作能力、增強個(gè)人素質(zhì)、實(shí)現從學(xué)生到職業(yè)人的轉變，教育培訓中心和人力資源部進(jìn)行了周密的策劃和安排。本次集中培訓四天，培訓課程涉及了公司發(fā)展史、組織架構、公司文化、規章制度、工作流程，薪酬福利等。由公司領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)經(jīng)理?yè)沃v師，深入淺出的講授為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過(guò)程中注入了動(dòng)力和信心，為即將開(kāi)始的“新”生活奠定了基礎。培訓結束后，教育培訓中心對新員工進(jìn)行了基礎考核，新員工通過(guò)短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業(yè)前景和個(gè)人職業(yè)發(fā)展充滿(mǎn)信心。
重點(diǎn)學(xué)習，專(zhuān)業(yè)護航。集團公司副總裁范寶和講授了如何學(xué)好廠(chǎng)規廠(chǎng)法，做一名遵紀守法的優(yōu)秀員工的道理;副總工程師、技術(shù)質(zhì)量部長(cháng)浦建華分別給新員工講解了如何增強質(zhì)量意識，搞好技術(shù)質(zhì)量管理等，采取圖文并茂的方式，對工程實(shí)體、工程管理、工程施工等過(guò)程中常見(jiàn)質(zhì)量通病進(jìn)行了細致地解析，并為新員工重點(diǎn)剖析了項目現場(chǎng)可能遇到的各類(lèi)問(wèn)題，提出了相應的整改方案;企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理王軒講授了年度經(jīng)營(yíng)方針目標和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度等;安全質(zhì)量部長(cháng)張強結合多年從業(yè)經(jīng)驗和親身經(jīng)歷，講授了安全管理的重要性;人力資源部長(cháng)王海燕介紹了集團人力資源部規章制度，薪酬福利等相關(guān)制度。使新員工們受益良多。
新老互動(dòng)，分享經(jīng)驗。俗話(huà)說(shuō)：“授人以魚(yú)，不如授人以漁”。教育培訓中心邀請高新公司總工程師胡文武以及第四工程公司項目經(jīng)理、項目工程師季巖，為新員工講課。他們結合各自崗位實(shí)際，總結了入職以來(lái)的工作經(jīng)驗和收益;除此之外，還分享了他們對集團公司文化的理解以及如何更好地適應公司環(huán)境的體會(huì );介紹了在工地生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。而后，他們與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問(wèn)題。分享自己工作生活的得失，提醒新員工應該注意的事情，此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評。
立足崗位，傳道授業(yè)。集團公司副總裁、工會(huì )主席陳東升為新員工詳細地介紹了集團公司發(fā)展歷程、企業(yè)理念、企業(yè)文化和如何融入企業(yè)等相關(guān)內容，使新員工進(jìn)一步了解集團整體發(fā)展概況，建議新員工在今后的工作中注意細節，腳踏實(shí)地，勇于挑戰，敢于擔當，常懷感恩，努力實(shí)現人生價(jià)值。
揚帆起航戮力前行。聆聽(tīng)時(shí)間箭步如飛的腳步聲，傾聽(tīng)未來(lái)嘹亮的呼喚聲，放飛夢(mèng)想，打開(kāi)心靈的窗戶(hù)，放舟智慧的海洋，收獲希望，感受碩果累累的喜悅。集團公司為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，相信新員工通過(guò)自己的辛勤勞動(dòng)和智慧，在這個(gè)舞臺上譜寫(xiě)自己最滿(mǎn)意的樂(lè )章。在此，我們共同希望新員工盡快融入到吉林建工集團大家庭中來(lái)，祝愿你們在建工的生活充實(shí)、自信、快樂(lè )!
新員工培訓新聞稿 篇2
xx公司xx年第五屆新員工培訓班于8月1日如期組織，近期共計33名新員工參加此次培訓。
培訓開(kāi)始之前，設計了隆重的開(kāi)課儀式及企業(yè)文化宣誓，由全體學(xué)員共同對宣誓簽下承諾，大家情緒激昂，發(fā)自肺腑的放聲朗讀企業(yè)文化。培訓班也在這激動(dòng)人心的氛圍下展開(kāi)，樹(shù)立了良好的培訓開(kāi)端。
這期培訓的.目的是讓新員工了解榮盛集團發(fā)展歷程及未來(lái)戰略規劃，以及湛江榮發(fā)公司的現狀、發(fā)展規劃，培訓還就湛江榮發(fā)公司的相關(guān)規范、制度進(jìn)行了詳細的講解。培訓以評比方式發(fā)動(dòng)員工積極性，各位新員工積極提問(wèn)，踴躍參與，現場(chǎng)活動(dòng)非�；钴S。最終由第四組“四方輻輳”勇奪第一，公司頒發(fā)了證書(shū)以資鼓勵。
通過(guò)本次培訓大會(huì )，進(jìn)一步增進(jìn)了廣大新員工對公司的了解和認識，為接下來(lái)湛江榮發(fā)公司工作的開(kāi)展營(yíng)造良好氛圍。
新員工培訓新聞稿 篇3
7月12日上午，xx集團第十四屆新員工入職培訓結業(yè)典禮在金川賓館舉行。集團人力資源部總經(jīng)理莊嚴，總經(jīng)理助理陳肖龍，集團內部講師、二建項目經(jīng)理趙純東等出席了結業(yè)典禮。
集團內部講師、二建項目經(jīng)理趙純東作了“我的夢(mèng)”主題授課。趙經(jīng)理以“啟航、領(lǐng)航、導航”為主線(xiàn)，講述了自己以一名施工員為起點(diǎn)，在大平臺上啟航，在追隨旅程中收獲了事業(yè)的成功；分享了自己作為一名項目經(jīng)理，注重團隊建設、注重學(xué)習交流、關(guān)愛(ài)員工，為新員工展示了一個(gè)具體真實(shí)的x項目經(jīng)理象；用他二十多年的工作感悟，現身說(shuō)法，擔當新員工的職業(yè)導師，為青年人的成長(cháng)與成才導航。趙經(jīng)理的講課贏(yíng)得了新員工們一陣陣的熱烈掌聲，讓新員工們厘清了在發(fā)展方向，堅定了在揚帆起航的信心。
陳總宣讀了優(yōu)秀學(xué)員的獲獎名單，莊總與陳總共同為21名優(yōu)秀學(xué)員頒獎。莊總在頒獎后對本次培訓作了總結講話(huà)，他指出，新員工一要迅速轉變角色，端正心態(tài)，對工作要有足夠的心理準備，二要確定科學(xué)合理的目標，不好高騖遠，扎扎實(shí)實(shí)地從基層工作做起，三要經(jīng)受住困難與挫折的磨練，要有較強的抗壓能力與忍耐力，四要加強學(xué)習，提升履職履崗能力。最后，全體新員工再次激情唱響之歌，為新員工的圓滿(mǎn)完成獻禮。
本屆新員工入職培訓歷時(shí)4天半，內容涉及x集團的發(fā)展歷程與管理戰略、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)與客戶(hù)管理、企業(yè)文化、管理模式，人力資源管理、質(zhì)量管理、安全管理、文明施工以及行業(yè)技術(shù)發(fā)展等方面，主要由內訓講師授課。同時(shí)，還圍繞新員工的成長(cháng)與發(fā)展、職業(yè)化精神塑造等主題安排了老員工經(jīng)驗分享、外聘講師授課等。為進(jìn)一步豐富培訓形式，提高培訓效果，增進(jìn)團隊融合，期間還特別舉辦了“印象·籌劃未來(lái)”的主題演講比賽、新員工籃球比賽、新員工聯(lián)歡晚會(huì )、入職培訓測試等系列活動(dòng)。通過(guò)對新員工培訓期間的綜合表現的考察，最終評選出第xx屆新員工入職培訓優(yōu)秀學(xué)員21名。
通過(guò)入職培訓，新員工進(jìn)一步提升了x人的主人翁意識，有利于轉變角色、提高素質(zhì)、團結協(xié)作，與同屆新同事相聚一起，收獲一份情感，讓他們揣著(zhù)激情、帶著(zhù)信心走上工作崗位，揚帆起航，共創(chuàng )輝煌。
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