勞動(dòng)法的心得體會(huì )（通用14篇）
當我們積累了新的體會(huì )時(shí)，可以尋思將其寫(xiě)進(jìn)心得體會(huì )中，這樣我們就可以提高對思維的訓練。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才能感染讀者呢？以下是小編收集整理的勞動(dòng)法的心得體會(huì )，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)法的心得體會(huì ) 1
近日，我在長(cháng)沙參加了由人力資源與社會(huì )保障部主辦的為期一周的新《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》培訓班。我是帶著(zhù)問(wèn)題去參加培訓，感到獲益匪淺，現將我的培訓心得匯報如下:
一、新《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》解析。
1、法律的適用范圍的變化。
《勞動(dòng)法》適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織（以下統稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者�！秳趧�(dòng)合同法》適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者，應簽訂實(shí)習協(xié)議。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同，不用交社保，也不構成工傷事故，但得交意外傷害保險。
2、制定企業(yè)規章制度的程序。
《中華人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險等涉及職工切身利益的問(wèn)題，應當事先聽(tīng)取公司工會(huì )和職工的意見(jiàn)，并邀請工會(huì )或者職工代表列席有關(guān)會(huì )議�！秳趧�(dòng)合同法》
第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì )在制定企業(yè)規章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
3、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款。
《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限（二）工作內容（三）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件（四）勞動(dòng)報酬（五）勞動(dòng)紀律（六）勞動(dòng)合同終止的條件（七）違反勞動(dòng)合同的責任�！秳趧�(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假（六）勞動(dòng)報酬（七）社會(huì )保險
�。ò耍﹦趧�(dòng)保護和勞動(dòng)條件（九）法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
4、試用期的變化�！秳趧�(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》規定，勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
5、違約金的規定的變化�！哆`反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》中第四條：勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用�！秳趧�(dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓費用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
6、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果的變化�，F行法律規定：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應得工資收入25%的賠償費用。新法規定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果：一個(gè)月內的，約定的勞動(dòng)報酬不明確的，按照集體合同的標準執行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的，實(shí)行同工同酬；超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，每月支付二倍工資，滿(mǎn)一年的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
7、經(jīng)濟補償、經(jīng)濟賠償的標準首次以大法的形式固定下來(lái)。該法第四十七條規定： 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十五條規定： 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：(相關(guān)規定原來(lái)也有)
�。�1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的；
�。�2）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；
�。�3）安排加班不支付加班費的；
�。�4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。
第八十七條規定： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的.經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
8、合同解除，用人單位不得在檔案和保險關(guān)系的移轉上再刁難勞動(dòng)者了。
該法第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
9、勞動(dòng)者解除合同更容易，用人單位解除合同更難了。
勞動(dòng)者預約解除的條款是：第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者隨意解除的條款是第三十八條： 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。�2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。�3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；(新增)
�。�4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；(新增)
�。�5）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
針對學(xué)習的內容，本人對公司現有的人力資源狀況，做了分析，主要存在以下問(wèn)題：
一、勞動(dòng)關(guān)系的確認。在20xx年3月前，我司非編勞動(dòng)人員即沒(méi)有按照勞動(dòng)法購買(mǎi)社保醫保，而且勞動(dòng)合同是不規范的，雖然現在已經(jīng)規范，但是依舊存在歷史問(wèn)題，容易被翻舊賬。而根據勞動(dòng)與社會(huì )保障部于1998年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規定，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會(huì )保險費的記錄。
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動(dòng)者證言等。
二、我司擁有一部分大齡員工，他們是公司的財富，但同時(shí)由于到達退休年齡而無(wú)法為其購買(mǎi)工傷保險，雖然已經(jīng)購買(mǎi)了商業(yè)保險，但商業(yè)保險的賠付額度遠遠不足以抵消工傷所帶來(lái)的損失。在《工傷保險條例》第六十三條里面明確規定：用人單位未繳納社會(huì )保險，職工受到事故傷害，用人單位應當向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《工傷保險條例》中的工傷保險待遇。
同時(shí)，未繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故，依據《工傷保險條例》規定，用人單位負責支付受傷害員工《工傷保險條例》中所規定的各項待遇。如工傷醫療待遇、輔助器具費用、停工留薪期間的工傷待遇、護理費、因公致殘致死職工的工傷待遇等。
三、我司出現過(guò)一部分員工因曠工而違法公司規章制度，從而直接解除勞動(dòng)合同的案例。如果以后發(fā)生勞動(dòng)糾紛，公司應以法律事實(shí)需要的證據予以印證。首先，在日常工作中應注意收集并保存證明勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展，變化的實(shí)時(shí)證據，例如：工資單，用以證明勞動(dòng)合同約定條款變更的書(shū)面變更，用以證明企業(yè)規章制度進(jìn)行公示的會(huì )議記錄、員工閱讀簽字，用以證明決定通知等文件送達勞動(dòng)者的寄送簽收回執等。其次，在作出處理、決定前，公司應當收集可以證明處理事件真實(shí)的資料、證明，以防出現勞動(dòng)爭議中的被動(dòng)局面。
四、我司現在非編員工已經(jīng)全部簽訂正式的勞動(dòng)合同，但是他們的勞動(dòng)合同簽訂后沒(méi)有發(fā)還給個(gè)人，依照勞動(dòng)合同法第一章第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
五、安保部保安入職的時(shí)候需要交納一定數額的押金，新《勞動(dòng)合同法》提出“第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，……，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物”�！暗诎耸臈l ……用人單位違反本法規定，以擔�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任�！�
勞動(dòng)法的心得體會(huì ) 2
今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動(dòng)法的一些問(wèn)題。我們每天都在通過(guò)自己的辛苦和汗水，通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì )、為自己創(chuàng )造著(zhù)財富，國家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當的保護而特別頒布了《勞動(dòng)法》，但是在現實(shí)的社會(huì )中，我們真正知道它有多少內容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會(huì )在社會(huì )上有很多人會(huì )因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應認真的學(xué)習，通過(guò)學(xué)習來(lái)保護自己的合法權利。
首先國家是為了保護勞動(dòng)者的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，根據憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應的正當待遇，從而體現出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì )主義的經(jīng)濟秩序的穩定，社會(huì )的穩定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng )造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權，保障人權的態(tài)度，人人是平等的，正當的勞動(dòng)是受人尊敬的，其中沒(méi)有高低貴賤之分，當發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點(diǎn)，另外它也規定了我們勞動(dòng)者應當去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。
再者用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗真理的唯一標準，沒(méi)有什么能夠是永生不朽的，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當生產(chǎn)關(guān)系不能適應生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì )有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，所以此規章制度會(huì )隨著(zhù)時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著(zhù)相應的調整，這一切都顯示著(zhù)國家的深思熟慮和為人民負責的原則。
國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì )義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵和保護勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng )造，表彰和獎勵勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國家提倡和鼓勵廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì )屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng )造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機會(huì )。
社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構依照法律規定收支管理和運營(yíng)社會(huì )保險基金，并負有使社會(huì )保險基金保值增值的責任。社會(huì )保險基金監督機構依照法律規定，對社會(huì )保險基金的'收支、管理和運營(yíng)實(shí)施監督。社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構和社會(huì )保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì )保險基金。這里充分顯示出國家對每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì )保障的重視，沒(méi)有人能長(cháng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng )造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動(dòng)法的內容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著(zhù)以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導者的良苦用心，和英明決策，從分調動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。
勞動(dòng)法的心得體會(huì ) 3
本學(xué)期，我學(xué)習了《勞動(dòng)法》�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日實(shí)施，通過(guò)本學(xué)期的學(xué)習，我對勞動(dòng)法法有了一個(gè)全新的認識。
在學(xué)習之前，我對勞動(dòng)法完全不了解，學(xué)習之后，覺(jué)得對我以后的工作與學(xué)習有非常大的幫助�！秳趧�(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，對于更好地保護勞動(dòng)者合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì )主義和諧社會(huì )建設，具有十分重要的意義。它體現了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn)。
首先，《勞動(dòng)合同法》更加重視對勞動(dòng)者個(gè)人權利的維護。同時(shí)，勞動(dòng)者的維權意識也逐步提高。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。這顯示出了勞動(dòng)法的尊重人權、保障人權的態(tài)度。人人是平等的，勞動(dòng)沒(méi)有高低貴賤之分，當發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)法為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點(diǎn)，另外它也規定了我們勞動(dòng)者應當去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務(wù)，勞動(dòng)者和用人單位只有互相理解、尊重、支持才能取得雙方的收益。
其次，在用人單位方面，作為社會(huì )的一員，用人單位不能一味追求盈利。應當依法建立和完善規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)。有了保障的工作才能更加激發(fā)勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性。當勞動(dòng)者的積極性被調動(dòng)起來(lái)后，才能更好的'為單位工作，創(chuàng )造績(jì)效。從勞動(dòng)法的制定也可以看出國家的政策方針均是本著(zhù)以人為本的原則制定的。
勞動(dòng)法的頒布，有利于保護勞動(dòng)者的權利,提高經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)和管理水平,有利于調動(dòng)勞動(dòng)者積極性,堅持勞動(dòng)合作制度,擴大就業(yè),縮小差距,實(shí)現共同富裕,促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定,為建設和諧社會(huì )和發(fā)展中國特色社會(huì )主義做出了巨大貢獻！
最后，我感覺(jué)到，我國的勞動(dòng)合同更加的具體、規范化。這充分的保障了勞動(dòng)者和用人單位的利益。學(xué)習了這么多知識，對以后我走向社會(huì )進(jìn)行工作有深刻的影響。并且，我也會(huì )好好的運用我所學(xué)會(huì )的知識，在以后的崗位上努力奮斗！
勞動(dòng)法的心得體會(huì ) 4
在我校舉辦的“提升責任意識、實(shí)施素質(zhì)工程”系列活動(dòng)中，我們學(xué)習了勞動(dòng)合同法的八大亮點(diǎn)，本人有一些心得體會(huì )，即這部法律的重心在強調勞動(dòng)者利益的保護。相對于用工單位，勞動(dòng)者普遍處于弱勢地位，立法的天平是向勞動(dòng)者利益這一邊傾斜的，從方方面面為勞動(dòng)者著(zhù)想，實(shí)實(shí)在在成了勞動(dòng)者合法權益的保護神。如下是我學(xué)習的勞動(dòng)合同法的幾點(diǎn)體會(huì )：
保護勞動(dòng)者利益規定之一：鼓勵簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者權益明顯提高，通篇洋溢著(zhù)“以人為本”的人文關(guān)懷，是一部保護勞動(dòng)者合法權益，真正能構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系的.好法。如在第14條就規定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
�。ǘ┯萌藛挝怀醮螌�(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
�。ㄈ┻B續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
保護勞動(dòng)者利益規定之二：加大對試用期內勞動(dòng)者利益的保護
首先，勞動(dòng)合同法限定了試用期期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
其次，勞動(dòng)合同法限定了試用期工資的最低水平。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
最后，勞動(dòng)合同法限定用人單位不得隨意解除試用期勞動(dòng)者。在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
附：1、第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
附：2、第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
保護勞動(dòng)者利益規定之三：用工不簽合同要付雙倍工資；
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)法的心得體會(huì ) 5
最近在媒體上看到越來(lái)越多的因新勞動(dòng)法將要實(shí)施而引起的矛盾，可是看多了之后，我卻不知道，在這場(chǎng)矛盾中，誰(shuí)才是勝利者。
以前一直都很同情出來(lái)打工的勞動(dòng)者，總認為那些老板不給工人買(mǎi)社保是不對的，不應該隨便炒人，可是這次新的'勞動(dòng)法一出來(lái)，我卻有點(diǎn)同情老板了：我接觸過(guò)的有些人在一個(gè)地方做久了，確實(shí)有點(diǎn)依老賣(mài)老了，你想如果十年就簽無(wú)固定期限的合同，那些人還不騎到老板頭上去了反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄，在我們單位干了十幾年，一臨時(shí)工月薪1800元，單位買(mǎi)齊所有的社保，還免費提供住房，可是現在單位改制了，不允許請臨時(shí)工了，他不干了，說(shuō)什么要去告我們單位。而且現在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳(因為他在我們單位時(shí)間長(cháng)，領(lǐng)導都說(shuō)他很老實(shí)，連合同都讓他本身填寫(xiě)，結果老兄在上面寫(xiě)了一句話(huà)，騙過(guò)了領(lǐng)導，經(jīng)咨詢(xún)才知道那句話(huà)的意思是沒(méi)經(jīng)雙方同意告別是他的同意，單位不得終止合同)。
當然我在這里說(shuō)的只是個(gè)別，大多數勞動(dòng)者們都是憑本身的雙手創(chuàng )造財富的，我也要向他們致以最崇高的敬意!!!
勞動(dòng)法的心得體會(huì ) 6
通過(guò)學(xué)習《你的工資從哪里來(lái)》感觸很深，領(lǐng)會(huì )如下：
上班拿工資，這好像是至理名言的事�？墒�，你的工資從哪里來(lái)這個(gè)看似簡(jiǎn)略的發(fā)問(wèn)，并不是每個(gè)上班的人都可以真正地懂得�！爱斿厩蚪�(jīng)濟處于危機環(huán)境下，我們每一個(gè)人的工資都跟企業(yè)團體密不可分的，它不是企業(yè)‘發(fā)’的，也不是領(lǐng)導賞賜的，而是通過(guò)我們辛苦的付出、努力的工作應而失掉的相應回報，是我們自己‘掙’出來(lái)的�！奔毤毱纷x此書(shū)，就能夠悟出良多的情理。從這個(gè)角度來(lái)講，保護公司好處就是維護我們的自身利益。
一、工資從工作績(jì)效中來(lái)
企業(yè)的利潤是由員工所創(chuàng )造出來(lái)的�？陀^(guān)地說(shuō)，員工所發(fā)明利潤的多少將直接來(lái)自于工作效績(jì)的高下，這也是員工本身價(jià)值的一個(gè)重要體現。事跡是一個(gè)企業(yè)的性命，每一個(gè)企業(yè)都把重視業(yè)績(jì)當作本人企業(yè)的主要組成局部，而且把業(yè)績(jì)當作員工的重因素質(zhì)之準則。
員工所創(chuàng )造利潤的多少將直接來(lái)自于工作效績(jì)的高低。經(jīng)理心中分數很高的人員，一定是那些業(yè)績(jì)凸起表現的員工。當然，他們將獲得更豐富的獎賞。對員工來(lái)說(shuō)，杰出的業(yè)績(jì)是靠埋頭苦干干出來(lái)的，毫不是口頭上說(shuō)說(shuō)就能得到的。所謂：‘想吃桃就先種樹(shù)，想播種就先付出’。就是這么一個(gè)簡(jiǎn)單易明的道理。
業(yè)績(jì)對員工和公司的重要性不問(wèn)可知，企業(yè)要欣欣向榮，必須有好業(yè)績(jì)，員工表示優(yōu)勝也需要好業(yè)績(jì)，員工們天天早出晚歸、辛勞努力的工作，如果沒(méi)有好業(yè)績(jì)，公司不賺錢(qián)，那所有就想當于都免談，‘苦勞并不代表功勞’!如果沒(méi)有業(yè)績(jì)，公司不賺錢(qián)，拿什么給員工發(fā)工資呀一個(gè)為公司著(zhù)想的員工，應千方百計地想著(zhù)如作甚公司創(chuàng )造價(jià)值，而要做到這一點(diǎn)，要害的就是拿業(yè)績(jì)談話(huà)。
在企業(yè)中最受看重的員工，并不是那些只曉得埋頭苦干的員工，只有那些出結果、重功效的`員工，才最有發(fā)展前程。有這樣一個(gè)理念：“不重進(jìn)程重成果，不重苦勞重功勞�！逼髽I(yè)里最器重的是你的“功”，而不是你眼里的“苦”。作為一名員工，你要尋求的不是“苦勞”，而是“功績(jì)”。
在我們這個(gè)時(shí)期，多的是“忙人”。他們每天急急忙忙地上班，急匆忙忙地說(shuō)話(huà)、急急忙忙地做事，可到月底一算，卻發(fā)明自己并沒(méi)有做成多少件像樣的事情。他們往往以一個(gè)“忙”字作為自己努力的美麗外衣，卻沒(méi)有想到，如果你已身心疲乏然而一無(wú)所獲，這種忙，只能是“窮忙”、“瞎忙”，沒(méi)有給自己和單位帶來(lái)效益。在無(wú)意中揮霍了你的生命。
二、工資從企業(yè)的利潤中來(lái)
一個(gè)企業(yè)，生存的獨一理由就是創(chuàng )造利潤，有利可圖是一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的意思跟目標。對在企業(yè)工作的員工來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)是營(yíng)生的手腕，只有通過(guò)勞動(dòng)為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，企業(yè)有贏(yíng)利，員工才干獲取報酬，能力有穩固的生涯保障。誰(shuí)為企業(yè)賺得多，誰(shuí)的工資就領(lǐng)得多。假如你不能為企業(yè)賺錢(qián)，只有被裁員或減薪。確實(shí)，作為工薪階層的員工，在多年的職業(yè)的時(shí)光里，月月等候著(zhù)、期盼著(zhù)單位發(fā)工資，引導發(fā)獎金，仿佛只有我在企業(yè)里待著(zhù)，按時(shí)高低班、出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)就必定可能領(lǐng)到工資，單位發(fā)工資就成為理所應該、理所當然的事件，什么“個(gè)人業(yè)績(jì)、公司利潤”都與我相距甚遠。
勞動(dòng)法的心得體會(huì ) 7
如今我們還是學(xué)生，似乎與勞動(dòng)拉不上關(guān)系。但我們終究會(huì )結束學(xué)校生涯，走向社會(huì )的。到了社會(huì )，如果你找到了工作，就已經(jīng)和勞動(dòng)法里的內容發(fā)生了關(guān)系，所以我們隊《勞動(dòng)法》的的了解和學(xué)習是必須的，所以在這學(xué)期我選修了《勞動(dòng)法》這門(mén)課，我想這對我以后職業(yè)生涯會(huì )有很大幫助。作為一名將來(lái)普通的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》將為我維護我的合法權利提供法律的幫助。
在勞動(dòng)法課堂上，通過(guò)一個(gè)個(gè)真實(shí)的案例，我學(xué)習到勞動(dòng)法對普通勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。同時(shí)我也了解到擁有那些權利并不代表你就能享用這些權利�，F實(shí)生活中，我們肯能會(huì )看到很多不合理的現象，如超期加班，克扣工資，不為員工上社保，婦女就業(yè)受歧視等。如果出現以上合法權利被侵犯，我們可以根據《勞動(dòng)法》向有關(guān)部門(mén)提起申訴，這樣我們合法的權利才會(huì )得到應有的保護。
例如在簽訂了而合同的情況下，在私人用人單位做了三個(gè)月，期間勤勤懇懇還加班兩小時(shí)，不遲到、礦工，也不違反私企里的規章制度，卻無(wú)緣無(wú)故被老板炒魷魚(yú)，還拿不到工資。這樣的行為，明顯是嚴重違反了《勞動(dòng)法》，這時(shí)我們可以理直氣壯地將老板告上法院。
原因根據《勞動(dòng)法》第41條規定，用人單位延長(cháng)工作時(shí)間（也就是加班），應與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時(shí)間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動(dòng)。
另外如果公司老板或人事口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書(shū)面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話(huà)，到時(shí)用人單位會(huì )說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動(dòng)離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知勞動(dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟補償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償；如果用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者，還應按《勞動(dòng)合同法》第40條規定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規定和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償的二倍。經(jīng)濟補償金的'計算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內容應符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規定。
解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規定辦。
總之，學(xué)習勞動(dòng)合同法有助于每一個(gè)人。不管是企事業(yè)單位還是勞動(dòng)者，都應該用法律的方式維護自己的利益。通過(guò)一個(gè)學(xué)期的學(xué)習，使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得勞動(dòng)合同法的簽訂和保護自己的合法的權益。
勞動(dòng)法的心得體會(huì ) 8
法律是為了維護社會(huì )秩序和公平正義而制定的規則，勞動(dòng)法作為一門(mén)特殊的法律，主要是為了保護勞動(dòng)者的權益，在勞動(dòng)關(guān)系中起到非常重要的作用。在學(xué)習和實(shí)踐勞動(dòng)法的過(guò)程中，我獲得了一些心得體會(huì )。
首先，勞動(dòng)法是一個(gè)高度復雜的法律體系。這不僅僅因為勞動(dòng)法涉及到的領(lǐng)域非常廣泛，而且因為其中的法律條款常常十分晦澀難懂。在實(shí)際操作中，很多人由于對勞動(dòng)法條款的誤解而產(chǎn)生矛盾和糾紛。因此，我們應該認真學(xué)習勞動(dòng)法，尤其要理解一些關(guān)鍵的概念和條款，以確保自己在工作中的合法權益能夠得到維護。
其次，勞動(dòng)法的實(shí)施權重要還體現在其強制性。勞動(dòng)法不僅規定了雇傭合同的內容，也規定了雇傭合同的簽訂、執行以及雇主和勞動(dòng)者之間的責任。在可預見(jiàn)的情況下，法律規定的勞動(dòng)合同上的`條款是不可以修改的。當有特殊情況出現時(shí)，應該按照法定程序的規定，通過(guò)協(xié)商或者提交申訴解決爭端。
再次，勞動(dòng)法是一個(gè)人性化的法律。社會(huì )在進(jìn)步發(fā)展，從以前的重勞輕資到現在的人為核心，勞動(dòng)法一直在完善和前進(jìn)。眾所周知，工作作為人類(lèi)生活的重要組成部分，事實(shí)上，勞動(dòng)法的實(shí)施和不斷完善更是對人類(lèi)生活的恰當反映，體現了對人權的尊重。這也是我們應該注意到的地方。
最后，對于我們，認真學(xué)習知識，培養創(chuàng )新意識，做好自己的本職工作是至關(guān)重要的。在工作中，我們應該充分發(fā)揮自己的聰明才智，以提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力。同時(shí)，我們應該時(shí)刻關(guān)注勞動(dòng)法的相關(guān)規定，保護自己的勞動(dòng)權益，避免遭受不必要的損失。我們應該抓住每一個(gè)學(xué)習機會(huì )，加強自身的法律風(fēng)險意識，以更好的方式在職業(yè)生涯中發(fā)揮我們的作用，幫助企業(yè)發(fā)展壯大。
總之，勞動(dòng)法是為維護勞動(dòng)關(guān)系和保護勞動(dòng)者權益而設立的一系列規章制度和實(shí)踐，對于我們每一位職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，關(guān)注勞動(dòng)法的規定、保障自身合法權益是至關(guān)重要的。只有充分了解勞動(dòng)法的相關(guān)規定，才能更好地維護自身合法權益，從而更好地發(fā)揮自己在職業(yè)生涯中的作用，為自己和企業(yè)帶來(lái)更大的效益。
勞動(dòng)法的心得體會(huì ) 9
隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展和進(jìn)步，勞動(dòng)法作為一項重要的法律法規，對于維護勞動(dòng)者的權利和利益，保障企業(yè)的穩定發(fā)展起著(zhù)極為重要的作用。而在我們平時(shí)的工作中，要充分了解和遵守勞動(dòng)法，以保護自己合法權益，使工作更加健康、安全、有序。
首先，作為一名員工，我們應該了解基本的勞動(dòng)法律法規，不斷提高對勞動(dòng)法的意識和認識，使自己的權益得到保障。比如，我們應該知道勞動(dòng)合同的簽訂程序和必要條款，不允許用人單位違規操作，否則會(huì )對勞動(dòng)關(guān)系的和諧處于嚴峻的考驗中。同時(shí)，對于延長(cháng)工作時(shí)間和加班補償的問(wèn)題，我們要求的不僅是加班費，還要關(guān)注自己的身體健康和家庭生活，引起用人單位的注意和關(guān)注，避免因個(gè)人原因而導致勞動(dòng)關(guān)系的破裂。
其次，我們應該掌握正確的維權方式，及時(shí)申訴和投訴，合法維權。這些維權方式包括通過(guò)工會(huì )進(jìn)行調解，向勞動(dòng)監察部門(mén)申訴，甚至可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁機構或法院起訴等方式維護自己的權益。但是，維權過(guò)程中一定要保持冷靜，千萬(wàn)不能采取過(guò)激的行動(dòng)，應該在深入了解事實(shí)和法律的基礎上，積極尋求合法的維權方法，保護自己不受不公正的待遇。
最后，要保持一個(gè)積極的工作態(tài)度，注重企業(yè)文化建設。正確的工作態(tài)度和良好的工作習慣不僅能夠提高自己的勞動(dòng)效率，也能夠為企業(yè)帶來(lái)更加健康、和諧的發(fā)展環(huán)境。在工作中，我們要遵守相關(guān)規章制度，加強與同事之間的溝通合作，發(fā)揚團隊精神，提高工作質(zhì)量，為企業(yè)作出全力以赴的貢獻。
在總結了上述幾點(diǎn)后，我對于勞動(dòng)法的理解也逐漸深入。個(gè)人認為，勞動(dòng)法在維護勞動(dòng)者法律權益方面起著(zhù)舉足輕重的作用，尤其是在當今競爭激烈的工作環(huán)境下，更加需要加強對勞動(dòng)法的'學(xué)習和應用。勞動(dòng)法不僅是一項法規，更是一系列規范，使我們在遇到工作中的問(wèn)題、矛盾時(shí)能夠知道該怎樣去維護自己的權益、權利。
當然，勞動(dòng)法并不能完全解決所有問(wèn)題，它只是一條規范的準繩。雖然，法律已經(jīng)制定了許多保障勞動(dòng)者權益的措施，但是在實(shí)踐中依然存在許多不同程度的現實(shí)問(wèn)題，需要我們在工作中進(jìn)一步加強行動(dòng)力，保持警惕，時(shí)刻注意維護自己的利益。作為一名學(xué)生和未來(lái)的職場(chǎng)員工，我也會(huì )不斷提高自己的素質(zhì)和能力，為自己的事業(yè)規劃和發(fā)展順利鋪路。
勞動(dòng)法的心得體會(huì ) 10
為全面、準確懂得與把握新《勞動(dòng)法》的內容，按照學(xué)習計劃，我們后勤中心于2011年4月17日在一樓會(huì )議室召開(kāi)了全體職工大會(huì )，會(huì )議上大家認真學(xué)習了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習體會(huì )：
我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì )、為自己制造著(zhù)財富，國家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當的保護而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》，這是黨與社會(huì )主義社會(huì )對普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應當倍感珍惜。因此我們應認確實(shí)學(xué)習新《勞動(dòng)法》，通過(guò)學(xué)習來(lái)保護自己的合法權利。
首先國家是為了保護勞動(dòng)者的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，才建立與保護習慣社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟進(jìn)展與社會(huì )進(jìn)步，根據憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應的正當待遇，從而表達出個(gè)人的人生價(jià)值，同時(shí)間接的保障了偉大的社會(huì )主義的經(jīng)濟秩序的穩固，社會(huì )的穩固又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值制造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。
再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)與選擇職業(yè)的權利、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、同意職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險與福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利與法律規定的'其他勞動(dòng)權利。勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律與職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權，保障人權的態(tài)度，人人是平等的，正當的勞動(dòng)是受人尊敬的，其中沒(méi)有高低貴賤之分，當發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點(diǎn)，另外它也規定了我們勞動(dòng)者應當去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相懂得、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。
再者用人單位應當依法建立與完善規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利與履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗真理的唯一標準，沒(méi)有什么能夠是永生不朽的，隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)展，時(shí)代的進(jìn)步，當生產(chǎn)關(guān)系不能習慣生產(chǎn)力的進(jìn)展時(shí)，就會(huì )有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，因此此規章制度會(huì )隨著(zhù)時(shí)代的不斷進(jìn)展而進(jìn)行著(zhù)相應的調整，這一切都顯示著(zhù)國家的深思熟慮與為人民負責的原則。
第六條，國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì )義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競賽與合理化建議活動(dòng)，鼓勵與保護勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新與發(fā)明制造，表彰與獎勵勞動(dòng)模范與先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國家提倡與鼓勵廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新與發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì )屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供制造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機會(huì )。
第七十四條社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構依照法律規定收支管理與運營(yíng)社會(huì )保險基金，并負有使社會(huì )保險基金保值增值的責任。社會(huì )保險基金監督機構依照法律規定，對社會(huì )保險基金的收支、管理與運營(yíng)實(shí)施監督。社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構與社會(huì )保險基金監督機構的設立與職能由法律規定。任何組織與個(gè)人不得挪用社會(huì )保險基金。這里充分顯示出國家對每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì )保障的重視，沒(méi)有人能長(cháng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動(dòng)起來(lái)后，我們的制造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動(dòng)法的內容，在這些字眼中都能夠看出，國家的政策方針均是本著(zhù)以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導者的良苦用心，與英明決策，從分調動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》將于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎上進(jìn)一步提高了對員工的保護力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認為這些問(wèn)題是法律界人士討論的問(wèn)題，事實(shí)上，在今天，我們每一個(gè)人都應該熟悉《勞動(dòng)法》的具體內容，同時(shí)用它來(lái)保護自己的權益。
通過(guò)學(xué)習，我對勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的熟悉，也使我清晰地明白了勞動(dòng)者與用人單位務(wù)必確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責權利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì )無(wú)處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習法律，懂得拿起法律武器保護自己的合法權益，特別是今后在工作過(guò)程中，更要懂得既要保護自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習法律是必不可少的。
新的勞動(dòng)法相關(guān)于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動(dòng)者的權利。勞動(dòng)者的權利得到了保障，勞動(dòng)的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。我覺(jué)得這就是新.
勞動(dòng)法的心得體會(huì ) 11
近日，我班響應上級的普法號召，組織了一次學(xué)習《勞動(dòng)法》的活動(dòng)�！秳趧�(dòng)法》是調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì )關(guān)系的法律規范總稱(chēng)。它與企業(yè)的每一個(gè)員工都息息相關(guān)，所以學(xué)習《勞動(dòng)法》是非常具有必要性的。
通過(guò)學(xué)習，不僅讓我認識到自己有哪些合法權益是受保護的，也讓我可以去公正地評判自己的企業(yè)。比如企業(yè)是否為我們提供了合理的酬薪，是否安排了足夠的休假天數，又是否讓我們享受到應有的各項福利保險等等。我們知道法律是公平的，它在賦予你權利的同時(shí)也賦予了你各項義務(wù)。所以，作為一個(gè)守法的員工在享有各種權利的同時(shí)，也需要嚴格履行自己的義務(wù)。企業(yè)為你提供薪水、福利等，你也該兢兢業(yè)業(yè)，做好本職工作，為企業(yè)發(fā)展出力。而作為企業(yè)的管理者，學(xué)習《勞動(dòng)法》才能清楚自己的員工享有哪些權益，才能正確的.對待每一個(gè)員工，依法為員工提供合理待遇，從而建設一個(gè)和諧的企業(yè)。
通過(guò)此次學(xué)習，使我了解了《勞動(dòng)法》，增強了法律意識，清楚了自己的權利和義務(wù)，也明確了員工和企業(yè)的關(guān)系。這對我今后的工作起到了積極的推動(dòng)作用。
學(xué)習勞動(dòng)合同法的收獲
通過(guò)學(xué)習勞動(dòng)合同法。我對勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責權利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì )無(wú)處不在，那么，我們就有必要去好好的學(xué)習法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權益，尤其是今后在工作過(guò)程中，更要懂得保護自己和不違反法律，而且做到這一條，學(xué)習法律是必不可少的。
新的勞動(dòng)法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜更多一些，就更好的保障勞動(dòng)者的權益。勞動(dòng)者的權益得到了保障，勞動(dòng)者的積極性自然高漲，能更好的做好自己的工作，我覺(jué)得這就是新法規給人民帶來(lái)的積極的一面。新的勞動(dòng)法的實(shí)施標
志著(zhù)我們的國家一步一步走上依法治國的正道，體現了“依法律為準繩，以事實(shí)為依據，有法可依，違法必究”的法律面前人人平等的原則，應該說(shuō)這是社會(huì )發(fā)展和進(jìn)步的必然。
本學(xué)期的課程中學(xué)習了總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規定、集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工、監督檢查、法律責任、附則。在這里收獲最大的是一下幾個(gè)方面：
在學(xué)習總則中我了解到了訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。也就是說(shuō)法律不承認被脅迫簽訂的合同。
勞動(dòng)合同法規定勞動(dòng)者有是否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的決定權，限制了用人單位的用工自主權。在以下的情況下應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。通過(guò)這一章的學(xué)習也懂得了試用期的相關(guān)知識。我想這些對我以后的工作有著(zhù)不可估量的幫助。
在第三章勞動(dòng)合同的履行和變更學(xué)習中老師特別的強調了加班費的問(wèn)題。在勞動(dòng)合同法的第三十一條規定用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。在標準工作日內安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
勞務(wù)派遣那個(gè)章節主要的學(xué)習了有關(guān)勞務(wù)派遣的知識，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。簡(jiǎn)單地講，勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專(zhuān)門(mén)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該從才機構派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機構簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱(chēng)員工租賃，即用人單位根據工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過(guò)查詢(xún)勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。
總之，學(xué)習勞動(dòng)合同法有助于每一個(gè)人，不管是企事業(yè)單位還是勞動(dòng)者。都應該用法律維護自己的利益。通過(guò)一個(gè)學(xué)期的學(xué)習，使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得不違反法律和保護自己的合法的權益。
勞動(dòng)法的心得體會(huì ) 12
為全面、準確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內容，依照學(xué)習計劃，我們后勤中心于xx年4月17日在一樓會(huì )議室召開(kāi)了全體職工大會(huì )，會(huì )議上大家認真學(xué)習了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)劚旧淼膶W(xué)習體會(huì )：
我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)本身的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì )、為本身創(chuàng )造著(zhù)財富，國家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當的保護而特別的.頒布了新《勞動(dòng)法》，這是黨和社會(huì )主義社會(huì )對普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應當倍感珍惜。因此我們應認真的學(xué)習新《勞動(dòng)法》，通過(guò)學(xué)習來(lái)保護本身的合法權利。
首先國家是為了保護勞動(dòng)者的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，根據憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應的正當待遇，從而體現出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì )主義的經(jīng)濟秩序的穩定，社會(huì )的穩定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng )造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。
勞動(dòng)法的心得體會(huì ) 13
作為一名新員工，在進(jìn)入公司之前，我對勞動(dòng)法只是略知一二。但是，在進(jìn)入公司并參加勞動(dòng)之后，我開(kāi)始深刻認識到勞動(dòng)法對我們工作中的權益保障作用的重要性，并有一些心得體會(huì )。
首先，勞動(dòng)法規定用人單位應當保障職工在工作中的人身安全和健康。我們公司為了保障員工的人身安全和健康，每年都會(huì )組織健康檢查，對于體檢出現的問(wèn)題也會(huì )給予及時(shí)解決。員工在工作中遇到的一些職業(yè)病，公司也會(huì )給予一定的補助費用。這讓我感受到身體健康是最重要的，也認識到用人單位應當為員工提供安全、健康的工作環(huán)境并保障其人身安全和身體健康。
其次，勞動(dòng)法規定員工在工作時(shí)間內必須得到合理的工作和休息時(shí)間。我們公司很注重員工的工作和休息時(shí)間的合理安排。每天的工作時(shí)間與休息時(shí)間都會(huì )按照相關(guān)規定安排，而且在緊急情況下加班的員工也能夠得到相應的加班報酬。這讓我感受到用人單位應當尊重勞動(dòng)者的合法權益并對員工的`工作時(shí)間和休息時(shí)間進(jìn)行合理、規范的安排。
第三，勞動(dòng)法規定用人單位應當為員工繳納社會(huì )保險。我們公司會(huì )按要求繳納養老保險、醫療保險、失業(yè)保險等社會(huì )保險費用，這讓我感受到用人單位應該保障員工的社會(huì )保障權益。
通過(guò)這些實(shí)踐，我深刻認識到勞動(dòng)法對勞動(dòng)者權益保障和維護的重要性。同時(shí)，我也認為我們必須對勞動(dòng)法進(jìn)行深入學(xué)習和理解，并嚴格遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規定。只有這樣，我們才能在工作中得到應有的權益保障，也才能夠營(yíng)造一個(gè)健康、和諧、穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)法的心得體會(huì ) 14
在過(guò)去的一年里，根據xx年初營(yíng)業(yè)部制定的《安信證券廈門(mén)營(yíng)業(yè)部xx年普法計劃》，我系統地學(xué)習了《公司法》、《證券法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《物權法》、《企業(yè)所得稅法》等相關(guān)法律法規，堅持每月一法的學(xué)習計劃，使自己對法律法規有了一個(gè)系統的認識，現就學(xué)習《勞動(dòng)合同法》談?wù)勎业男牡皿w會(huì )。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)從xx年1月1日開(kāi)始實(shí)施，與1994年頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》相比，這部法律對勞資雙方的權利、義務(wù)有不少變化和調整。新的`《勞動(dòng)合同法》更加具體和完善。
“公平”、“誠實(shí)信用”原則在新勞動(dòng)合同法中多有體現。如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作條件、內容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬及其它勞動(dòng)者要求的情況。相應的，用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。在勞動(dòng)者求職過(guò)程中，不要向單位提供虛假信息，按照《勞動(dòng)合同法》規定，如果員工在招聘錄用時(shí)提供了虛假信息導致被錄用的，企業(yè)可以以“不符合錄用條件”為由解除合同。
新勞動(dòng)合同法的內容有很多，多數條款旨在維護弱勢方勞動(dòng)者個(gè)體的合法權益，切實(shí)保障了勞動(dòng)者的合法權益，對企業(yè)也形成了一道法律約束。相信在新的勞動(dòng)合同法的指導下，我們的企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系會(huì )越來(lái)越融洽，我們的社會(huì )會(huì )更加和諧。
【勞動(dòng)法的心得體會(huì )】相關(guān)文章：
學(xué)勞動(dòng)法的心得體會(huì )03-20
學(xué)習勞動(dòng)法心得體會(huì )03-19
學(xué)習《勞動(dòng)法》心得體會(huì )09-11
學(xué)習勞動(dòng)法心得體會(huì )04-02
勞動(dòng)法03-13
勞動(dòng)法實(shí)訓心得體會(huì )04-23
勞動(dòng)法試題05-09
勞動(dòng)法試題09-21