寒假校本研修教師心得體會(huì )

　　當我們經(jīng)過(guò)反思，有了新的啟發(fā)時(shí)，可以記錄在心得體會(huì )中，這樣有利于培養我們思考的習慣。那么好的心得體會(huì )都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編為大家收集的寒假校本研修教師心得體會(huì )，僅供參考，歡迎大家閱讀。

寒假校本研修教師心得體會(huì )1

　　經(jīng)過(guò)三天的培訓，使我受益匪淺。聽(tīng)了幾位專(zhuān)家的報告，使我的視野開(kāi)闊了很多，雖然感覺(jué)很累，還但是很值得的。

　　專(zhuān)家的動(dòng)身點(diǎn)和高度就是比我們教師高。從他們的見(jiàn)解中我體會(huì )出三點(diǎn)：

　　第一，細節顯出教學(xué)的才智。一句無(wú)心的話(huà)、一次不經(jīng)意的行為、一種慣常的態(tài)度課堂教學(xué)中微缺乏道的細末之處，往往反映著(zhù)教師的教學(xué)水平，折射著(zhù)教師的教學(xué)思想，表達著(zhù)教師的教學(xué)風(fēng)格，表達出一位教師的實(shí)力和功力。點(diǎn)滴的微末打算著(zhù)教學(xué)的成敗，絲毫的細節打算著(zhù)課堂的效率與質(zhì)量。關(guān)注細節，其實(shí)就是關(guān)注新課程的`理念是否落實(shí)到位，就是關(guān)注教學(xué)行為能否依據新課程的要求重新塑造自我；關(guān)注細節就是追求教學(xué)的才智；把握細節，更是提升教師教學(xué)才智的必經(jīng)之路。

　　其次，方法是思想的生長(cháng)點(diǎn)。常言道：教學(xué)有法，教無(wú)定法，貴在得法。今日，我們的訓練并不缺乏實(shí)踐者，我們缺乏的是向更高境地“加速”的追求者。教學(xué)活動(dòng)永無(wú)止境，怎樣能以較小的投入獲得較高的教學(xué)效率呢?其實(shí)，并沒(méi)有捷徑�！笆焐�巧，巧生華”，在教學(xué)過(guò)程中，或許我們會(huì )有勝利，或許我們會(huì )有失敗，但只要我們仔細鉆研教材，挖掘教材，喜愛(ài)學(xué)生，苦心尋求激發(fā)學(xué)生興趣的手段，教學(xué)的趣味自然會(huì )生發(fā)出來(lái)，就能到達教學(xué)的抱負境地。

　　第三，反思是前進(jìn)的車(chē)輪。成長(cháng)=閱歷+反思。這是波斯納關(guān)于教師成長(cháng)的經(jīng)典公式。作為教師，假如只是讀書(shū)，教書(shū)，不寫(xiě)作，不反思，不梳理自己的成敗得失，就不行能提升自己的教學(xué)理念。要使自己盡快成長(cháng)焉起來(lái)，只有不斷反思，堅持寫(xiě)教學(xué)后記或教學(xué)隨筆，這樣就更能使我們漸漸向專(zhuān)家型教師靠攏。

　　以上三點(diǎn)是我在培訓期間的一點(diǎn)小感悟�？傊�，在這次素養訓練培訓中，我感覺(jué)是勝利的，有效的。專(zhuān)家就象手電筒，輻射出精華，照亮更多的教師，影響更多的學(xué)子，這使我們能培育出更多的優(yōu)秀人才，回報學(xué)校，回報社會(huì )。

　　在今后的教學(xué)工作中，我會(huì )吸取專(zhuān)家的精華，更加努力的向他們學(xué)習，使自己的教學(xué)水平、業(yè)務(wù)水平更上一層樓。

寒假校本研修教師心得體會(huì )2

　　越來(lái)越散的學(xué)生考驗著(zhù)教師的急躁，挑戰著(zhù)教師的教學(xué)方法。經(jīng)常聽(tīng)到教師們埋怨，再教也教不會(huì )，好不簡(jiǎn)單教會(huì )了又很快忘掉，教師真的太難當了！自己一年的高一教學(xué)實(shí)踐過(guò)程中，見(jiàn)證了教師們的苦不堪言。

　　訓練開(kāi)頭讓訓練者困惑了。

　　校本教研的春風(fēng)吹來(lái)，校園里掀起一股討論訓練、探討教學(xué)的熱潮，我受益匪淺。

　　一、專(zhuān)家引領(lǐng)指明方向。

　　學(xué)校派領(lǐng)導出去學(xué)習，帶回來(lái)最新的訓練教學(xué)理念和可以借鑒的實(shí)踐做法，給大家澄清了概念，指明白研修的方向，開(kāi)闊了研修思路。磨題、課堂觀(guān)看、磨課等等的理論學(xué)習和實(shí)踐操作，讓大家在感到新奇的同時(shí)，開(kāi)頭思索教學(xué)，標準教學(xué)，不斷接近教學(xué)的本質(zhì)，提升教與學(xué)的默契度，提高教學(xué)質(zhì)量。

　　1、磨題

　　以前的考練題，教師們自己出題的`概率并不高，即使是自己出題，也多半是東粘西湊四不像，每個(gè)題目的可考性、全卷的整體流暢度尚且不能顧及，更不要說(shuō)是否適合自己的學(xué)生了。所以，很費事才組織、進(jìn)行的一次考練，往往不能夠充分地考察學(xué)生的學(xué)和教師的教，每每事倍功半。

　　磨題的做法催促大家開(kāi)頭坐下來(lái)一起討論課標和學(xué)生，討論考試和考試題。一名教師命題后，備課組屢次磨題，在真正走進(jìn)教學(xué)的學(xué)術(shù)氣氛下，大家暢所欲言，直到最終把這套題優(yōu)化成最適宜自己學(xué)校學(xué)生的一套考練題。在確保能夠很好地考察教與學(xué)的同時(shí)，大家揚長(cháng)補短，共同進(jìn)步。

　　2、課堂觀(guān)看

　　要聽(tīng)課了，教師們不再是拿著(zhù)一樣的聽(tīng)課本走進(jìn)教室，整整齊齊坐下來(lái)，從頭到尾記錄教學(xué)環(huán)節，等候檢查，而是每個(gè)人有自己不同的表格，預備從不同角度觀(guān)看課堂并記錄課堂的不同側面，讓聽(tīng)課更直接、精巧、更有效地促進(jìn)教學(xué)。

　　3、磨課

　　教學(xué)四樓的錄播室更加勞碌了，由于青年教師的錄播課越來(lái)越多、越來(lái)越好。每一節課都是經(jīng)過(guò)備課組反復打磨的。導課是否簡(jiǎn)潔?課堂設計是否遵循科學(xué)突出重點(diǎn)突破難點(diǎn)?教師追問(wèn)是否精確?學(xué)生參加度是否提高?點(diǎn)撥是否準時(shí)到位?小結環(huán)節有沒(méi)有缺失?課堂訓練題是否典型?課堂評價(jià)怎樣?聽(tīng)課人多方位的觀(guān)看，講課人全面的提升，因而，每一節課都有相當高的質(zhì)量，直承受益的，是學(xué)生。

　　二、自我反思訂正行為。

　　在教學(xué)實(shí)踐中，每位教師都不斷反思自己。我最深的體會(huì )是教學(xué)目標對教學(xué)效果的影響。我發(fā)覺(jué)，學(xué)生學(xué)習效果欠佳，是有緣由的。而這其中最重要的緣由之一，可能就是教學(xué)目標的不明確了。也就是說(shuō)，教學(xué)效果不好，論起該負的責任來(lái)，教師首當其沖。

　　教學(xué)效果不明確，會(huì )有什么影響呢?

　　1、太多的內容、太高的目標會(huì )使學(xué)生望而卻步，或者干脆選擇放棄。

　　2、太少的內容、太低的目標會(huì )使學(xué)生失去興趣，或者盲目得意忘形。

　　3、教學(xué)目標不清楚，會(huì )使學(xué)生摸不著(zhù)頭腦，學(xué)習過(guò)程中無(wú)所適從。

　　4、教學(xué)目標偏離，會(huì )使學(xué)生因明顯的學(xué)考分別和連接不自然而漸漸丟失學(xué)習信念。

　　所以，在詳細的教學(xué)過(guò)程中，教師應當依據自己學(xué)生的實(shí)際根底狀況制定恰到好處的、清楚的、可操作性強的教學(xué)目標，以確保學(xué)生學(xué)習過(guò)程的游刃有余，學(xué)習效果的真正提高。

　　三、同伴互助優(yōu)化訓練。

　　同伴互助、共同進(jìn)展是我校教師的新理念。我們以團隊的形式進(jìn)展校本研修，在集體的共同才智中提升自我，在同伴的優(yōu)良品行中完善自我，在合作的巨大力氣下增加團隊戰斗力，讓學(xué)生受益，讓訓練魅力無(wú)限。

　　除了備課組內外的教學(xué)研修合作，我自己參與的省級課題和區級課題也在進(jìn)展中，教學(xué)和教研的相融、課題組才智的碰撞，無(wú)不提升著(zhù)我的訓練教學(xué)水平。

　　總之，校本研修的春風(fēng)吹綠了杜中校園，給教學(xué)和教研帶來(lái)了生氣和活力，盡管仍舊有訓練難免的困惑和不斷消失的新問(wèn)題，究竟訓練和教學(xué)在接近其本質(zhì)的路上前行，在務(wù)實(shí)的作風(fēng)中提升。信任校本研修帶來(lái)的，將是訓練的滿(mǎn)園花開(kāi)。

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