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讀《干好工作18法》心得體會(huì )（通用11篇）
我們有一些啟發(fā)后，馬上將其記錄下來(lái)，這樣有利于我們不斷提升自我。相信許多人會(huì )覺(jué)得心得體會(huì )很難寫(xiě)吧，以下是小編為大家整理的讀《干好工作18法》心得體會(huì )，希望對大家有所幫助。
讀《干好工作18法》心得體會(huì ) 1
每個(gè)人在日常工作中，都會(huì )多次遇到做事情凌亂無(wú)序的情況，分不清事情的主次，找不到工作的重點(diǎn)，造成工作效率低下，不能按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。這次學(xué)習了《干好工作18法》這篇文章，讓大家領(lǐng)會(huì )到“文經(jīng)我手無(wú)差錯、事交我辦請放心！”之成功方法與路徑。
《干好工作18法》主要是告訴我們在工作中應該把握正確的方向，掌握做事的方法，以便事半功倍。要求我們樹(shù)立正確的目標，采取適當的途徑、步驟和手段，確保高效工作，圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)，提升工作的境界和水平。18個(gè)工作方法，可以歸納為五個(gè)方面：一是做事情要為了最終目標奮斗，做好長(cháng)遠的計劃和短期的安排，提高工作執行力，爭取做到“今日事今日畢”；二是做事情，爭取做到盡善盡美，嚴格做好分內之事，分清事務(wù)輕重緩急，抓本質(zhì)、抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，把握好做事情的規律；三是將學(xué)習與工作結合，做到學(xué)習工作化、工作學(xué)習化，在工作中注重積累，始終在研究狀態(tài)下工作；四是在工作中保持適度的緊張感，急事緩辦、緩事急辦，做到務(wù)虛和務(wù)實(shí)相結合；五是善于溝通，對領(lǐng)導的安排，及時(shí)反饋匯報，在工作中要團結同事，避免個(gè)人主義，不多事、不誤事、不壞事。
在這18種工作方法中，給大家留下最深印象的是“學(xué)習工作化、工作學(xué)習化”和“注重積累、始終在研究狀態(tài)下工作”這兩點(diǎn)內容，我深刻體會(huì )到了掌握這兩種方法的益處。
“學(xué)習工作化、工作學(xué)習化”是告訴我們要在學(xué)習中工作，在工作中學(xué)習，兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)，平時(shí)工作任務(wù)繁重，怎么還有時(shí)間和精力單獨去學(xué)習呢？如何才能長(cháng)久保持學(xué)習激情、提高工作效率呢？就是在學(xué)習過(guò)程中結合工作，在工作的過(guò)程中感悟學(xué)習，相互啟發(fā)促進(jìn)，自然而然就會(huì )在心中不斷迸發(fā)出熱情的火花。
“注重積累、始終在研究狀態(tài)下工作”，在做自己的本職工作時(shí)，必須做到沉下身來(lái)、靜下心來(lái)、置身其中，廣泛了解自身工作所涉及的業(yè)務(wù)知識，做到底數清、情況明。注重知識的'積累，學(xué)會(huì )在工作中研究，用腦子干活做事，不僅要苦干實(shí)干，還要巧干會(huì )干。強化問(wèn)題導向、目標導向和效果導向，知行合一，日積月累，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養、專(zhuān)業(yè)方法、專(zhuān)業(yè)能力�！昂媳е�，生于毫末，百丈之臺，起于壘土�！庇辛肆康姆e累，就有可能發(fā)生質(zhì)的變化。
工作中，會(huì )時(shí)常感到恐慌，覺(jué)得時(shí)間一晃而過(guò)，好像每天都很忙碌，好像做了很多事情，又好像什么都沒(méi)有做，腦袋很空好像什么也沒(méi)有裝下。對于工作與學(xué)習，很多都是淺嘗即止，思考太淺，理解不到事務(wù)的本質(zhì)�！皩W(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退”，即使年齡增大，仍然需要保持學(xué)習的狀態(tài)。沒(méi)有時(shí)間就擠時(shí)間，沒(méi)有時(shí)間單獨學(xué)習，那就將工作與學(xué)習結合，提升工作技能。要在學(xué)習與工作的良性互動(dòng)中不斷增強本領(lǐng)，超越自己。
同時(shí)，還需要養成善于思考的習慣，注重知識積累，在工作中多問(wèn)幾個(gè)為什么。一點(diǎn)一滴改進(jìn)，做到身在事之中、心在事之上。
學(xué)習了《干好工作18法》，自己深刻領(lǐng)悟到了工作方法的重要性，不僅有利于提高工作效率，更有利于提升自己。結合自己的實(shí)際情況，正確運用工作方法，將學(xué)習與工作結合，在研究狀態(tài)下工作、解決問(wèn)題，通過(guò)量的積累實(shí)現質(zhì)的飛躍。
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6月19日國源公司總經(jīng)理朱總在釘釘工作交流群推薦學(xué)習《干好工作18法》文章，6月20日下午副總經(jīng)理劉賢祥組織公司各單位人員共同學(xué)習了《干好工作18法》，通過(guò)自學(xué)和集中學(xué)習，使我受益匪淺，發(fā)現了自己距離一名優(yōu)秀的員工還有很大差距，要想成為一名合格的員工還需加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習，向身邊優(yōu)秀的同事和領(lǐng)導學(xué)習，通過(guò)學(xué)習不斷提升自身業(yè)務(wù)水平，同時(shí)還要加強工作方法和工作方式的學(xué)習，提高自身整體素質(zhì)，同國源公司這個(gè)正能量的團隊共同努力，實(shí)現奮進(jìn)國源公司的綠色礦山、智能礦山夢(mèng)想。
一、不要差不多，盯住最完美
“差不多”也是我平時(shí)常說(shuō)的一句口頭語(yǔ)，說(shuō)明對工作還是業(yè)務(wù)不熟悉，一知半解，再是體現了對工作盡心不夠，未達到一絲不茍，存在湊合思想。因此不管在工作上還是生活中不能湊合，需要嚴謹的工作態(tài)度，也就是需要“認真”。
在下一步回采工作面生產(chǎn)和安全標準化整改中，要牢固樹(shù)立精品意識，時(shí)刻牢記“沒(méi)有最好，只有更好”的理念，養成嚴肅、嚴格、嚴謹地對待工作的'習慣，絕不忽視任何一個(gè)細節，把61601工作面打造成集團的一個(gè)名片。
二、長(cháng)計劃、短安排、立即做
不管干什么工作，都必須要有計劃、要有落實(shí)，同時(shí)落實(shí)要及時(shí)。在我的工作中有很多事都沒(méi)有干好，無(wú)長(cháng)遠規劃，干到哪算哪，安排活拖拖拉拉，導致很多事半途而廢。因此，不管是長(cháng)計劃還是短安排，都要立即行動(dòng)、馬上就辦，將工作落到實(shí)處，否則都只是一句空話(huà)。只有做到了長(cháng)計劃、短安排，才能真正實(shí)現有序、有效；也只有把“立即做”形成習慣，才能不斷進(jìn)步。
通過(guò)學(xué)習，下一步要將工作列出計劃，制定工作節點(diǎn)，按照時(shí)間節點(diǎn)進(jìn)行落實(shí)，根據時(shí)間節點(diǎn)及時(shí)落實(shí)，確保工作按時(shí)保質(zhì)保量完成。
三、日清月結，有條不紊
“今日事，今日畢”、“今日復明日，明日何其多”，這是從小父母和老師就教給我名言警句，在我的學(xué)習和工作中也基本養成了這個(gè)習慣，但是有時(shí)候任務(wù)稍重一點(diǎn)，就有畏難情緒，找理由拖延，覺(jué)得今天做不完的，明天還可以接著(zhù)做。但是通過(guò)這些年來(lái)的經(jīng)驗看，今天的事情做不完，明天的事情會(huì )更多，導致工作一拖再拖。在拖延中自己并不快樂(lè )，反而會(huì )累積許多壓力，嚴重影響工作效率，甚至導致自信心下降。因此，不管是工作還是學(xué)習，今天的事就要今天完成，絕對不能過(guò)夜，因為明天還有更重要的事要做，為了明天輕松一點(diǎn)，今天累點(diǎn)也值，只有這樣，明天才能更好。
在做到“日事日畢”的同時(shí)，要合理安排好工作，不能糊弄和應付，把今天該做的做好，把明天要做的計劃好、準備好，才能達到“日清日高”的境界。
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加入先導集團已一月有余，首先非常感謝公司給我提供了一個(gè)大平臺，讓我能夠發(fā)揮自己、歷練自己和提升自己。2020年8月27日，人力資源部在禾云廠(chǎng)區行政樓三樓會(huì )議室為我們2020年應屆大學(xué)生搭建了一次交流學(xué)習的座談會(huì )。在人力資源部主管劉景富的指導下，圍繞近期工作狀況與生活狀態(tài)，我們展開(kāi)討論，特別是會(huì )議分享的《干好工作18法》讓我記憶尤深，對如何高效完成工作有了更加深刻的理解，受益頗多。
眾所周知，既然生活中存在著(zhù)許多問(wèn)題，面對著(zhù)眾多疑難疑點(diǎn)，必然有許許多多的方法把這些問(wèn)題解決，如同八仙過(guò)海，各顯神通。這說(shuō)明做好一份工作，自然離不開(kāi)方法，方法可以讓我們少走很多彎路，方法能使我們更加高效地達到所預想的目標，是人類(lèi)進(jìn)步發(fā)展的燈塔。
方法在工作中至關(guān)重要，正確的工作方法能使工作達到事半功倍的效果。通過(guò)這一次座談會(huì )，讓我意識到自身還存在很多的壞毛病，也存在著(zhù)“干好工作18法”中提到的問(wèn)題。例如生活中“差不多”這詞語(yǔ)幾乎成了我的口頭禪，每當做一件事情的時(shí)候，總不追求完美。領(lǐng)導問(wèn)話(huà)時(shí)，總是回答事事差不多。學(xué)了“干好工作18法”后，我立志要將這個(gè)壞習慣改掉，事情要做到完美，不能淺嘗輒止，要養成一個(gè)追求質(zhì)量的工作態(tài)度。做事情的時(shí)候要做好長(cháng)遠的計劃，將目標細分化，做好短期的`計劃，做到當日事，當日畢的效果，以免因長(cháng)時(shí)間段堆積而導致無(wú)法完成。工作要做好統籌規劃，過(guò)程要有條不紊，做到每周一小結，每月一總結。在日常的工作過(guò)程中要時(shí)刻有危機意識，并且要養成每天學(xué)習的習慣，以及活到老學(xué)到老的終身目標，把學(xué)習作為一種精神支柱，更新自己的工作態(tài)度和工作方式，才能與時(shí)俱進(jìn)。
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近來(lái)反復拜讀了省委李小三副書(shū)記《干好工作18法》的文章，感覺(jué)有自己的影子，知道有些工作應該怎么做，很受啟發(fā)。
記得在上高中的時(shí)候就有習應賢老師說(shuō)我們班是“差不多”先生，99分跟100分“差不多”，98分跟99分也“差不多”，其實(shí)到最后就差很多了。到現在工作了，還是存在“差不多”的思想，對工作要求不嚴、標準不高，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。這種“差不多”的思想在今后的工作、生活中一定要改變，要養成嚴格、嚴肅、嚴謹的習慣，樹(shù)立“沒(méi)有最后，只有更好”的理念，工作上絕不放過(guò)任何一個(gè)疑點(diǎn)，把每一件事做到極致，做一個(gè)完美主義者。向領(lǐng)導匯報不夠，認為只要工作干了就行，匯報不及時(shí)，甚至沒(méi)有向領(lǐng)導匯報結果。今后工作中要做到善匯報、勤匯報，做到凡事有交待、件件有著(zhù)落、事事有回音。工作上情商不夠高，說(shuō)話(huà)過(guò)直，原則性過(guò)強，不夠靈活，容易得罪人，沒(méi)有處理好情與理的關(guān)系，在工作中往往只注重做好具體的工作，事無(wú)巨細，疲于奔命，只顧“埋頭拉車(chē)”，而不善于研究方式方法、統籌謀劃、忽視“抬頭看路”，造成工作平平、難以得到突破，自己也提高不快，甚至不被理解，產(chǎn)生誤會(huì )。今后要多注意方式方法，在堅持原則的前提下處理好人情世故，盡量做到情與理的協(xié)調統一。
經(jīng)過(guò)反復的學(xué)習思考進(jìn)一步理解了工作方法的重要，科學(xué)的'工作方法可以事半功倍，不當的工作方法會(huì )導致事倍功半，工作方法得當就能提高工作效率，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)，提升工作境界和水平。因此，在今后的工作生活中要熟練掌握工作18法，特別要運用好長(cháng)計劃短安排、立即做；日清月潔、有條不紊；學(xué)習工作化、工作學(xué)習化；注重積累、在研究狀態(tài)下工作；善于溝通交流；分工不分家、主動(dòng)補臺；跳出自身看自身、立足自己看自己；按職能職責辦事、永遠忠于職守；分清輕重緩急、抓重大、抓本質(zhì)、抓關(guān)鍵；把握特點(diǎn)規律、按規律辦事；不多事、不誤事、不壞事；急事緩辦、緩事急辦；務(wù)實(shí)與務(wù)虛相結合等工作方法，不斷在實(shí)際工作中運用好這些好的工作方法，提升自己的工作能力和水平，圓滿(mǎn)完成組織交給的任務(wù)。
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近日，學(xué)習了《干好工作18法：文經(jīng)我手無(wú)差錯，事交我辦請放心》一文，深有感受，受益匪淺。文中所講干好工作的18種方法，分別是：
1、不要差不多，盯住最完美；
2、長(cháng)計劃、短安排、立即做；
3、日清月結，有條不紊；
4、學(xué)習工作化，工作學(xué)習化；
5、注重積累，始終在研究狀態(tài)下工作；
6、信息要對稱(chēng)，善于溝通；
7、分工不分家，主動(dòng)補臺；
8、執行有力，反饋及時(shí)；
9、跳出自身看自身，立足自己看自己；
10、事情要一樁一樁地做；
11、想問(wèn)題、做事情要盡可能合情合理；
12、自覺(jué)按職能職責做事，永遠忠于職守；
13、分清輕重緩急，抓本質(zhì)、抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵；
14、掌握特點(diǎn)，把握規律；
15、始終保持適度的緊張感；
16、不多事、不誤事、不壞事；
17、急事緩辦、緩事急辦；
18、務(wù)虛與務(wù)實(shí)相結合。這18法，既是干好工作的方法技巧，又是干好工作的具體要求�！拔慕�(jīng)我手無(wú)差錯，事交我辦請放心”更是對行文辦事，謀劃落實(shí)的高度概括。
我通過(guò)學(xué)習，認為這18法不僅適用于行政事業(yè)單位，更適用于企業(yè)單位。對我們公司目前快速發(fā)展的形勢來(lái)講，更是極為適合。運用好這18法，不僅可以使我們公司每個(gè)員工學(xué)會(huì )如何工作，避免少走彎路，快速成長(cháng)，又可讓我們公司很快形成科學(xué)合理、高效務(wù)實(shí)的管理體系，樹(shù)立我們公司良好的社會(huì )形象。結合本職工作及個(gè)人學(xué)習理解，反省自查，取長(cháng)補短；掌握方法，快速提高；完善自己，促進(jìn)工作。重點(diǎn)從感受頗多的幾個(gè)方面簡(jiǎn)要談?wù)勛约旱恼J識及感受。
不要差不多，盯住最完美
“差不多”是我們平時(shí)常說(shuō)的一句口頭語(yǔ)。很多人學(xué)習上一知半解、淺嘗輒止；工作中只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，滿(mǎn)足于應付了事；生活中粗心大意、隨意邋遢等等。這是大多數人存在的問(wèn)題，也是我個(gè)人存在的問(wèn)題。我雖在行政單位工作近20年，經(jīng)歷了行政單位嚴謹的工作作風(fēng)和不容出錯的責任倒查機制，但由于受行政單位個(gè)別同志“干好干壞一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣”“干的越多、出錯越多、受批評越多”等歪理邪說(shuō)、歪風(fēng)邪氣的影響，對待工作也出現“不求出彩，但求無(wú)過(guò)”的懈怠思想，工作落實(shí)上有“差不多就行了”的應付現象。這18法中第一條就針對這一問(wèn)題，可見(jiàn)此類(lèi)問(wèn)題存在之普遍，后果之嚴重！說(shuō)到底，就是態(tài)度問(wèn)題。是對工作的重視程度不夠，是責任心還不強！要解決好這一問(wèn)題，最根本的就是解決思想認識問(wèn)題，要有不干則已，干則干好，務(wù)求盡善盡美的思想目標。把完成一項工作從“干”的基本要求上升到“干好”高度要求，從注重落實(shí)過(guò)程轉變?yōu)樽⒅芈鋵?shí)效果。
學(xué)習工作化，工作學(xué)習化
“學(xué)習工作化，工作學(xué)習化”，就是要在學(xué)中干、在干中學(xué)，兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)。這是對每個(gè)人的工作要求，也是每個(gè)人或多或少都存在的一個(gè)問(wèn)題。我們公司正在快速發(fā)展階段，人員構成多元化，工作經(jīng)驗參差不齊，
而砂石骨料作為一個(gè)新興專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，需要學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識太多。特別是像我一樣以前從未從事砂石骨料行業(yè)的和新入職員工來(lái)講，很快學(xué)習相關(guān)知識，在工作中加以應用顯得迫在眉睫！集團公司領(lǐng)導是我們的表率！常常白天處理業(yè)務(wù)，晚上靜心學(xué)習。遇到好的學(xué)習內容就給我們轉發(fā)，引導我們共同學(xué)習。先不論給大家轉發(fā)的學(xué)習內容不僅多，而且全。就單單是要轉發(fā)給大家的學(xué)習內容，是不知翻閱了、學(xué)習了、篩選了、領(lǐng)會(huì )了多少內容才給我們轉發(fā)領(lǐng)學(xué)。公司領(lǐng)導知道我以前從事行政工作，從未接觸砂石骨料行業(yè)，就尤為關(guān)心我的學(xué)習。給我推薦好的學(xué)習的'平臺，給我發(fā)送好的學(xué)習內容，指導我如何快速學(xué)習成長(cháng)，如何在工作中予以應用落實(shí)，如何通過(guò)學(xué)習解決工作難題。所以，我認為“學(xué)習工作化，工作學(xué)習化”，不僅要在學(xué)中干、在干中學(xué)，更重要的是要將學(xué)習制度化、系統化、長(cháng)期化、目標化，要通過(guò)有計劃的學(xué)習讓大家共同掌握專(zhuān)業(yè)知識，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。在工作中要隨時(shí)記錄遇到難題，總結存在問(wèn)題，反思和剖析存在問(wèn)題的原因，找出解決辦法。實(shí)際工作中不僅要依靠專(zhuān)業(yè)知識，更要不斷總結和積累，形成工作經(jīng)驗，有效解決各類(lèi)問(wèn)題，做到事半功倍。
分工不分家，主動(dòng)補臺
團隊是一個(gè)集體，團結協(xié)作、主動(dòng)補臺不只是一種工作方法，更是一種品行操守、一種胸懷胸襟。工作中有人補臺，就可能避免錯誤，或是將損失降到最低。很多工作不是哪一個(gè)部門(mén)能單獨完成的，也不是哪一個(gè)人能單獨完成的。行政事業(yè)單位如此，在企業(yè)更應該如此。我們公司發(fā)展迅速，業(yè)務(wù)涉及點(diǎn)多、線(xiàn)長(cháng)、任務(wù)繁重，對管理人員科學(xué)分工，合理統籌，把合適的人放在合適的崗位，讓特長(cháng)的人干專(zhuān)長(cháng)的事，尤為重要。不管是負責人還是副職，不管是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員還是行政后勤人員，只是分工不同，側重不同，都是為了公司蓬勃發(fā)展而盡心竭力。只有認識明確，思想統一，目標一致，才能共進(jìn)退，同榮辱，相互扶持，取長(cháng)補短，相互補臺，彌補不足。不隔岸觀(guān)火，不冷眼旁觀(guān)，不陽(yáng)奉陰違，不做面和心不和之人。
讀《干好工作18法》心得體會(huì ) 6
一、用“工匠精神”打磨自己，打磨團隊
按集團公司的總體部署，面對下達的銷(xiāo)售任務(wù)，銷(xiāo)售部門(mén)肩負著(zhù)重大使命，作為銷(xiāo)售部負責人，我必須從嚴從實(shí)加強個(gè)人建設，加強團隊建設，在銷(xiāo)售領(lǐng)域不斷攻堅克難，以“工匠精神”不斷打磨自己，打磨團隊。
銷(xiāo)售工作是苦的，工作強度和壓力大，對我們的工作能力和身體乃至心里素質(zhì)都提出了很高的要求，這就要求我和我的銷(xiāo)售團隊必須要有愛(ài)崗敬業(yè)的精神，對銷(xiāo)售工作有敬畏之心，真正的熱愛(ài)自己的工作，熱愛(ài)自己的崗位，正如工作18法中提到：自覺(jué)按職能職責做事，永遠忠于職守，做到明確自己崗位的職能職責，忠于職守，積極主動(dòng)的完成自己的本職工作；作為銷(xiāo)售部負責人，在完成整個(gè)部門(mén)日常工作的同時(shí)，應以提高整個(gè)銷(xiāo)售團隊的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)?yōu)楹诵�，凝聚精神，團結力量，積極指導協(xié)調部門(mén)做好產(chǎn)品宣傳推廣，抓好總控，同時(shí)做好市場(chǎng)的調研及開(kāi)拓，提高成交量和成交率。
銷(xiāo)售工作又是甜的，充滿(mǎn)挑戰，充滿(mǎn)樂(lè )趣，這又要求我們時(shí)刻保持著(zhù)積極向上不斷學(xué)習的狀態(tài)。工作18法中提到：跳出自身看自身，立足自己看自己；強中更有強中手，我們應該找準自己的定位，勿驕傲，勿自滿(mǎn)，在日常工作中領(lǐng)會(huì )上級的精神、吃透書(shū)本的理論、借鑒別人的經(jīng)驗，做到在學(xué)中干、在干中學(xué)，結合工作實(shí)際，提出解決問(wèn)題的點(diǎn)子、辦法；建立一支具有凝聚力，合作精神的銷(xiāo)售團隊是企業(yè)的根本，作為銷(xiāo)售部負責人，在注重銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的同時(shí)，更需要注重銷(xiāo)售人才的培養，一方面，我們會(huì )加強對市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的培訓和指導力度，通過(guò)不斷的學(xué)習產(chǎn)品知識，加強對產(chǎn)品的技術(shù)問(wèn)題的掌握，加強對市場(chǎng)了解積累，從而增加其經(jīng)驗能力和業(yè)務(wù)水平；另一方面，我們會(huì )引導銷(xiāo)售人員制定明確的目標和詳細的計劃，做到“周總結，月匯報”，引導其激發(fā)內在激勵潛能，通過(guò)自己管理、自己激勵而創(chuàng )造佳績(jì)。
二、統籌工作，方法得當
工作18法要求：不要差不多，要求最完美。1%的疏漏往往會(huì )造成100%的錯誤，每一位員工都應該用精益求精的精神做好每一項工作，正所謂，上錯一點(diǎn)，下錯一片，作為部門(mén)負責人，更是要嚴于律己，養成嚴肅。嚴格、嚴謹的工作習慣，注重每一個(gè)細節，秉承“沒(méi)有最好，只有更好，沒(méi)有最高，只有更高”的觀(guān)念，抓好日常工作，提高銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。
在面對繁雜的工作任務(wù)時(shí)，要善于制定科學(xué)的工作計劃，做好統籌規劃，做到有條不紊，不慌不忙，從容應對復雜的工作及各種突發(fā)情況。另外，在按計劃行事中，要區分好工作的輕重緩急，善于抓本質(zhì)抓重點(diǎn)抓關(guān)鍵，做到把握重點(diǎn)，兼顧其他。作為銷(xiāo)售部負責人，應積極的制定銷(xiāo)售團隊的.工作學(xué)習計劃，將銷(xiāo)售任務(wù)具體分配落實(shí)到部門(mén)的銷(xiāo)售人員，定期召開(kāi)工作會(huì )議，討論落實(shí)情況，探討工作中遇到的各種問(wèn)題，共同商討對策，尋找解決方案，著(zhù)重提高部門(mén)員工的執行力，做到凡事有交代、件件有著(zhù)落、事事有回音，從而提高工作效率。
另外，工作18法還提到：信息要對稱(chēng)，善于溝通�！盁o(wú)溝通，不工作”即沒(méi)有溝通的工作不是工作。世界上的事都需要溝通，只有及時(shí)有效的溝通，才能達成協(xié)調一致的意見(jiàn)、形成步調統一的行動(dòng)。集團公司的各部門(mén)繁多，人員較多，很多工作需要多個(gè)部門(mén)或多位員工之間的相互協(xié)作，為了提高工作效率，在工作中每位員工應增強主動(dòng)溝通的意識。作為銷(xiāo)售部門(mén)的負責人，是集團公司領(lǐng)導和部門(mén)銷(xiāo)售人員的紐帶，不僅要加強和集團領(lǐng)導的溝通，還要加強與部門(mén)員工的溝通，在確保上情準確傳達的同時(shí)，一方面及時(shí)向集團領(lǐng)導準確的匯報工作，反饋問(wèn)題，給出相應的建議和方案。另一方面，關(guān)注下屬員工的工作和生活問(wèn)題，團隊的緊密配合才能創(chuàng )造一流的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。
越是細細品讀《干好工作18法》，越是覺(jué)得受益匪淺，接下來(lái)，我將繼續學(xué)習，不斷改進(jìn)工作方法，提升銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，在工作實(shí)踐中踐行工作18法。
讀《干好工作18法》心得體會(huì ) 7
在認真學(xué)習和深刻領(lǐng)會(huì )《干好工作18法》之后，真正理解了一個(gè)崗位就是一份責任�！�18法”讓我明白在工作中，掌握科學(xué)的方法，才能確保高效，提升工作水平，工作中就會(huì )有了自信和底氣。在自己的崗位上，以最低的成本、最高的效率、最好的質(zhì)量將本職工作做出成效。
一、自己做過(guò)的工作，別人不用再做，就說(shuō)明你做好了
“不要差不多，盯住最完美”。在實(shí)際工作中只求過(guò)得去，粗心大意，不求過(guò)得硬，滿(mǎn)足于應付了事；這樣的心態(tài)看似沒(méi)有什么大礙，但是集中起來(lái)就會(huì )導致“差很多”。所以工作中，要養成嚴肅、嚴格、嚴謹地對待工作的習慣，絕不忽視任何一個(gè)細節，絕不放過(guò)任何一個(gè)疑點(diǎn)，把一件事做好，做到不讓別人再替自己做。
二、懂得提前謀劃，遇事才能從容不迫
生活中，一個(gè)人最好的狀態(tài)就是從容不迫，無(wú)論遇到什么事情，到自己面前的時(shí)候都能夠泰然處之。莊子曰：“謀無(wú)主則困，事無(wú)備則廢�！奔矗褐\劃事情如果沒(méi)有主見(jiàn)就會(huì )陷入困境中。事情假如沒(méi)有做過(guò)準備就做不成。不管做什么事都要有自己的主見(jiàn)和事先的準備，否則會(huì )一事無(wú)成。
三、有條有理，合理安排，注重溝通
工作有條理，才能有高效。如果工作中沒(méi)有計劃，想到哪就做到哪，工作就像一團亂麻，而且分不清主次，也沒(méi)有重點(diǎn)。感覺(jué)一天渾渾噩噩的，沒(méi)有什么進(jìn)展。所以，我們在工作中需要分清主次，列出每天重要的，緊急的先完成，然后再依次去完成其他的工作任務(wù)，對自己工作中的主次就有了非常清晰的`認識，做起事情來(lái)也會(huì )條理清晰。
在工作中，不是每一個(gè)人的單打獨斗。我們是一個(gè)團隊，所以就需要團隊成員之間默契的合作。這就需要我們之間的溝通要順暢，要互相理解。對上級交待的工作，要勤匯報、多請示、多溝通，確保做到事事有交代，件件有著(zhù)落，事事有回音。在和別人溝通之前，可以先列一個(gè)提綱，這樣就做到心中有數。
另外，在溝通的時(shí)候，把溝通的重點(diǎn)提煉出來(lái)，這樣就不會(huì )讓別人覺(jué)得云里霧里，聽(tīng)不懂我們想要表達的意思。
四、工作敢擔當，著(zhù)手重細節
首先要提升擔當能力。遇事有擔當，才能靠得住，努力做到知責、擔責、盡責。對工作要求和職責要做到心中有數，對遇到的錯綜復雜的矛盾，要不回避、不推諉、不拖沓，積極想辦法，迎難而上，攻堅克難，勇于主動(dòng)擔當，認真做好，做到位，出效果。
要提高細節意識。不因為自己的粗心大意而出現紕漏，要精益求精，粗中有細，精雕細刻，工作必須一個(gè)環(huán)節一個(gè)環(huán)節地細摳，做到事交我辦請放心。
我們要認真做好手里工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，做到對工作的執著(zhù)和熱愛(ài)，對事業(yè)的不懈追求。
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一、不要“差不多、以前就這樣、習慣了”，要盯住最完美。
“差不多、以前就這樣、習慣了”是我們平常說(shuō)的一些口頭語(yǔ)，說(shuō)明對工作還是業(yè)務(wù)不夠熟悉，不夠了解，再就是體現了對工作不夠盡心，沒(méi)有做到一絲不茍，存在湊合心理。因此不管在工作上還是生活中不能湊合，需要嚴謹的態(tài)度，也就是需要認真。
在下一步的工作中，要牢固樹(shù)立精品意識，摒棄以前的陋習，時(shí)刻牢記沒(méi)有最好只有更好的理念，養成嚴格、嚴肅、嚴謹對待工作的習慣，絕不忽視任何一個(gè)細節，把機修車(chē)間打造成企業(yè)樣板化車(chē)間。
二、長(cháng)計劃、短安排、立即做。
不管干什么工作，都必須有計劃、有落實(shí)，同時(shí)落實(shí)要及時(shí)。在我的工作中有很多事沒(méi)有干好，無(wú)長(cháng)遠規劃，干到哪算哪，安排工作拖拖拉拉，很多事情半途而廢。因此，不管是長(cháng)遠計劃還是短期計劃，都要立即行動(dòng)、馬上就辦，將工作落到實(shí)處，否則都只是一句空話(huà)大話(huà)。只要有了長(cháng)計劃、短安排，工作才能真正實(shí)現有序、有效；也只有把立即做形成習慣，才能不斷進(jìn)步。
通過(guò)學(xué)習，下一步要將工作列出計劃，制定工作節點(diǎn)，按照時(shí)間節點(diǎn)進(jìn)行落實(shí)，根據時(shí)間節點(diǎn)及時(shí)落實(shí)，確保工作按時(shí)保質(zhì)保量完成。
三、日清月結、有條不紊。
“今日事情今日做”“明日復明日，明日何其多”，這是我們小時(shí)候就知道的名言警句，在工作中也要養成這個(gè)好習慣，有時(shí)任務(wù)稍微重一點(diǎn)，就有畏難情緒，找理由拖延，覺(jué)得今天做不完的，明天還可以接著(zhù)做。通過(guò)經(jīng)驗來(lái)看，明天的事情會(huì )更多，導致工作一拖再拖。在拖延中自己并不快樂(lè )，反而感覺(jué)壓力更大，嚴重影響工作效率，甚至導致自信心下降。因此，今天的事情今天做完，絕對不能過(guò)夜，因為明天還有更重要的`事情要做，為了不給自己更大壓力，明天必須堅持干完當天的工作。
在做到“今天的事情今天干”的同時(shí)，要合理安排好工作，不能糊弄和應付，把今天該做的做好，把明天要做的計劃好、準備好，才能達到“日清日高”的境界。
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在認真學(xué)習和深刻領(lǐng)會(huì )“文經(jīng)我手無(wú)差錯，事交我辦請放心”之后，真正理解了一個(gè)崗位就是一份責任。我們曾羨慕那些成功人士，也曾努力尋找過(guò)他們如魚(yú)得水的秘訣�？赡軌蛘页龅闹皇撬麄兊哪欠葑孕藕蛯ぷ鞯膱讨�(zhù)與認真�！笆朔ā苯o了我如何在工作中掌握科學(xué)的工作方法，才能確保高效，圓滿(mǎn)完成各項任務(wù)，提升工作的境界和水平。有了好的工作方法，在工作中我就會(huì )有了自信和底氣，知道如何把工作干好。
“文經(jīng)我手無(wú)差錯，事交我辦請放心”透露的是對別人認真的承諾和信任，肩上的責任。我們必須尊重科學(xué)，以精益求精的高度責任感和頑強拼搏，不畏艱險；我們要認真做好手里工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，做到對工作的執著(zhù)和熱愛(ài)，對事業(yè)的不懈追求。我們必須盡心盡責，只有在自己的崗位上，以最低的成本、最高的效率、最好的質(zhì)量把本職工作做到最出色，才能真正做到讓人放心，真正做到“文經(jīng)我手無(wú)差錯，事交我辦請放心”。
就目前工作性質(zhì)而論，做一個(gè)讓人放心的人還需要提升很多方面。
首先要提升擔當能力。遇事有擔當，才能靠得住，我個(gè)人在這方面還需要努力做到知責、擔責、盡責，敢于擔當。對工作要求和職責要做到心中有數，對遇到的錯綜復雜的矛盾，要不回避、不推諉、不拖沓，積極想辦法，迎難而上，攻堅克難，勇于主動(dòng)擔當，對任何一項工作要用上全部心思和精力，使圓自己最大的勁，認真做好，不敷衍，做到位，出效果。
二是要提升執行能力。首先要克服個(gè)人辦事拖拉的不良工作作風(fēng)，著(zhù)力提升辦事的效率。其次任何時(shí)候都要真正以扎實(shí)的工作完成當前的各項工作任務(wù)。再次要不斷地向實(shí)踐和周?chē)聦W(xué)習知識、經(jīng)驗方法、能力和技巧，不斷豐富實(shí)踐，積累經(jīng)驗。同時(shí)，還要學(xué)會(huì )巧干,面對不同的.情況、不同的問(wèn)題，要學(xué)會(huì )具體問(wèn)題具體分析，不盲目、不蠻干，講方法、講技巧，把學(xué)習借鑒與總結提煉相結合，既用好外地經(jīng)驗，也打磨好本地“土辦法”。
三是要提升強溝通能力。作為學(xué)校中層干部需要協(xié)調學(xué)校各個(gè)處室的關(guān)系，所以要不斷強化溝通能力。在實(shí)際工作中，因個(gè)人性格原因，不愿主動(dòng)與領(lǐng)導、同事多溝通，形成信息相互不靈通現象，在今后工作中克服性格缺陷，爭取做到勤匯報、多請示、多溝通，確保做到事事有交代，件件有著(zhù)落，事事有回音。
四是要提高細節意識。我總是熱情有余，細致不足。有時(shí)候也覺(jué)得這可能不是什么大問(wèn)題。好多時(shí)候，在工作中會(huì )因為自己的粗心大意而出現紕漏，甚至造成無(wú)法預計的后果。在工作中有圖快的想法，只求應付了事，完成任務(wù)，不求精益求精，不注重細節，今后不管是做人做事要粗中有細，精雕細刻，對有些工作必須一個(gè)環(huán)節一個(gè)環(huán)節地細摳，做到事交我辦請放心。
“文經(jīng)我手無(wú)差錯、事交我辦請放心”學(xué)習活動(dòng)對我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一次塑造自我的好機會(huì )，我在此承諾會(huì )在今后的工作中始終按活動(dòng)的宗旨要求自己，認真、細致、負責的完成各項工作任務(wù)。
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最近我一直在閱讀省委李小三副書(shū)記的文章《干好工作18法》，深受啟發(fā)。通過(guò)這些文章，我逐漸發(fā)現了自己的影子，明白了一些工作該如何去做。
記得在我上高中的時(shí)候，有一位老師叫習應賢曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，我們班是“差不多”先生。他認為99分和100分是“差不多”，98分和99分也是“差不多”，但實(shí)際上，在最后考試成績(jì)出來(lái)之后，這些分數之間的差距就顯露出來(lái)了�，F在我已經(jīng)開(kāi)始工作了，但是我發(fā)現自己還存在著(zhù)一種“差不多”的思想。對工作要求不嚴格，標準不高，只求達到一個(gè)勉強合格的水平，而不去追求卓越。這種思維方式在未來(lái)的工作和生活中必須改變。我要養成嚴謹、嚴肅、嚴格的工作習慣，樹(shù)立起“永無(wú)止境，只有更好”的理念。在工作中，我要注重每一個(gè)細節，不放過(guò)任何一個(gè)疑點(diǎn)，將每一件事做到極致，成為一個(gè)追求完美的人。過(guò)去我對向領(lǐng)導匯報不夠重視，只要工作完成了就行，常常拖延或者甚至沒(méi)有及時(shí)向領(lǐng)導匯報結果。未來(lái)，我要養成善于匯報、勤于匯報的習慣，確保每件事都有明確的交待和落實(shí)，每個(gè)問(wèn)題都有回應和解決。我也意識到自己在工作中情商不夠高，說(shuō)話(huà)太過(guò)直率，過(guò)于堅持原則，缺乏靈活性，容易得罪人，沒(méi)有處理好情感與理性的關(guān)系。我常常只注重具體的工作，而忽視了探索方法和策略、整體規劃的重要性，從而導致工作平庸，難以突破。同時(shí)，我也發(fā)現自己的提升速度緩慢，甚至會(huì )被誤解和產(chǎn)生誤會(huì )。因此，未來(lái)我要更加注意工作方式和方法，在堅守原則的前提下善于處理人際關(guān)系，力求在情感和理性之間達到協(xié)調統一。
經(jīng)過(guò)反復的學(xué)習思考，我深刻理解到工作方法的重要性�？茖W(xué)的.工作方法可以事半功倍，而不當的工作方法則會(huì )導致事倍功半。恰當地運用工作方法可以提高工作效率，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)，并提升工作境界和水平。因此，在今后的工作生活中，我將努力熟練掌握以下工作18法，并善于運用：
1、長(cháng)計劃短安排、立即行動(dòng)；
2、日清月潔、有條不紊；
3、學(xué)習工作化、工作學(xué)習化；
4、注重積累，在研究狀態(tài)下工作；
5、善于溝通交流；
6、分工不分家、主動(dòng)承擔責任；
7、跳出自身看自身、立足自己看自己；
8、按職能職責辦事，永遠忠于職守；
9、分清輕重緩急，抓重點(diǎn)、本質(zhì)和關(guān)鍵；
10、把握特點(diǎn)規律，按規律辦事；
11、不多事、不誤事、不壞事；
12、急事緩辦、緩事急辦；
13、務(wù)實(shí)與務(wù)虛相結合。
我將不斷在實(shí)際工作中運用這些好的工作方法，以提升自己的工作能力和水平，并圓滿(mǎn)完成組織交付的任務(wù)。
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在學(xué)習過(guò)程中，我緊密聯(lián)系實(shí)際，將自己擺進(jìn)去，將工作擺進(jìn)去，深入體會(huì )“機關(guān)工作18法”的要點(diǎn)和精髓，促使自己在工作中增強責任意識、轉變方式方法、提升業(yè)務(wù)水平，推動(dòng)高質(zhì)高效完成工作任務(wù)。主要有以下三點(diǎn)體會(huì )：
一是以責為重，注重提升擔當意識。何為擔當？我的理解是接受并負起責任。因此，擔當與責任是緊密聯(lián)系在一起的，“責任擔當”也就成了一個(gè)詞組。托爾斯泰曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“一個(gè)人若沒(méi)有熱情，他將一事無(wú)成，而熱情的基點(diǎn)正是責任心”。責任擔當是一種人生態(tài)度。不管從事什么職業(yè)，不管在什么崗位工作，選擇了，就要培養“干一行愛(ài)一行精一行”的責任堅守和精神執著(zhù)，認認真真謀事，踏踏實(shí)實(shí)干事，不馬虎、不敷衍，不做文中提到的“差不多先生”。責任擔當是一種職業(yè)素養。履職應盡責，忠于職守、恪守本分，應當熟悉自己工作崗位的職能職責，屬于職責范圍內的事就要擔起來(lái)，在工作中，遇到困難想辦法克服，遇到問(wèn)題想辦法解決，不推諉、不扯皮，真正做到在其位、謀其政、負其責、盡其力。責任擔當是一種奉獻精神。每個(gè)崗位都有其本身的職責使命，作為一名機關(guān)干部，面對繁雜的事務(wù)性工作，要學(xué)會(huì )正確處理苦與樂(lè )、得與失的關(guān)系，樂(lè )于吃苦、甘于奉獻，力戒浮于表面、處事焦躁，努力以實(shí)實(shí)在在的工作成績(jì)贏(yíng)得組織的認可和同志的信任。
二是以學(xué)為榮，注重提高自身素養�！盎A不牢、地動(dòng)山搖”。作為年輕干部，自身能力素質(zhì)的積累應是追求事業(yè)進(jìn)步的基礎。學(xué)習力的高低往往是人與人之間拉開(kāi)距離的重要因素，縱觀(guān)我們身邊的同學(xué)同事，大家在起點(diǎn)一致的情況下，為什么一些人不久后便脫穎而出，我想那些優(yōu)秀的'同學(xué)同事無(wú)一不是勤于學(xué)習、善于學(xué)習的人，因此，要勤學(xué)習、善思考、多實(shí)踐，要將學(xué)習和工作有機融合，在學(xué)中干、在干中學(xué)、在學(xué)中悟、在干中悟。扎實(shí)打好理論基礎。理論是人類(lèi)社會(huì )實(shí)踐成果和經(jīng)驗的總結，只有堅持學(xué)習研究理論知識，樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)，才能在紛繁復雜的環(huán)境中，提高辨別是非的能力，不斷增強理論自信，作為一名共產(chǎn)黨員，也更能讓我們牢記從何而來(lái)、將去何方。熟練掌握業(yè)務(wù)知識。干好本職工作是立足之本，而干好本職工作的前提需要不斷學(xué)習、更新、掌握業(yè)務(wù)知識，克服“本領(lǐng)恐慌”，努力成為業(yè)務(wù)領(lǐng)域的行家里手，讓“文經(jīng)我手無(wú)差錯，事交我辦請放心”成為始終的追求。注重拓寬學(xué)習領(lǐng)域。努力克服實(shí)用主義思想，增加學(xué)習的寬度和廣度，注重不同學(xué)科、不同門(mén)類(lèi)知識的學(xué)習和掌握，不斷拓寬眼界和視野，提升自身綜合能力，將學(xué)習成果轉化為啟迪思想、指導行動(dòng)、推動(dòng)工作的“催化劑”。
三是以和為貴，注重培養大局意識。世界上沒(méi)有一個(gè)事物能夠孤立存在，任何事物都是相互聯(lián)系、相互制約的，因此，要注重培養“一花獨放不是春，萬(wàn)紫千紅春滿(mǎn)園”的大局觀(guān)。工作中講協(xié)作。我們所處的單位、科室是一個(gè)集體，要想集體出新彩，必須樹(shù)立“整體一盤(pán)棋，同唱一臺戲”的意識，提高團隊整體作戰能力，超越個(gè)體認知和個(gè)體力量的局限，切實(shí)發(fā)揮1+1>2的效應。
處事講規則�！皼](méi)有規矩，不成方圓”。工作中，向上請示報告要及時(shí)，絕不擅作主張、妄下定論；執行決定要迅速有力，絕不推諉拖延，努力做一個(gè)讓領(lǐng)導放心的人。對待同級需真誠，尊重對方，學(xué)會(huì )換位思考，切忌以自己為中心。對下溝通要體諒，切忌頤指氣使、口大氣粗，要真誠地關(guān)心關(guān)愛(ài)他人。情理要融合。結合我目前從事的組織人事工作，政治性、政策性較強，且關(guān)系干部職工的切身利益，關(guān)注度較高，因此，工作中應堅持原則、公道正派的落實(shí)好各項政策。與此同時(shí)，針對出現的新問(wèn)題新情況，又要深入調查研究，因事因人施策，推動(dòng)形成情理相融的良好局面。
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