會(huì )議心得體會(huì )（精選6篇）
當我們經(jīng)過(guò)反思，有了新的啟發(fā)時(shí)，就十分有必須要寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣能夠培養人思考的習慣。怎樣寫(xiě)好心得體會(huì )呢？以下是小編整理的會(huì )議心得體會(huì )（精選6篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
會(huì )議心得體會(huì )1
XX全體人員于20xx年1月23日下午集中對公司會(huì )議文件進(jìn)行了學(xué)習，學(xué)習內容為XX。通過(guò)這次會(huì )議，我有以下淺薄體會(huì )：
一、發(fā)人深省，鼓舞士氣
經(jīng)理在行政報告中對我們提出“強基固本，務(wù)實(shí)創(chuàng )新，提升管理，創(chuàng )造效益，為全面推進(jìn)公司健康發(fā)展而努力奮斗”的口號。那是在教我們如何用心去學(xué)習、用心去工作、用心去生活；那是在教我們如何對我們的職業(yè)專(zhuān)一、對我們的公司專(zhuān)一、對我們的事業(yè)專(zhuān)一；那是在教我們如何為公司奉獻自己的力量、如何體現自己的價(jià)值、如何執著(zhù)的追求自己的夢(mèng)想。X經(jīng)理的行政報告主要包括X。報告對公司狀況進(jìn)行分析、比較，并制定了明確的發(fā)展計劃，言語(yǔ)情真意切。
這讓人看到我們公司是一個(gè)在高速發(fā)展的公司，是一個(gè)不斷進(jìn)步的公司。經(jīng)濟收益的增長(cháng)，管理標準化的實(shí)施，對人才的不斷培養，讓人看到天津二十冶是一個(gè)有理念、有前途、有社會(huì )責任感的企業(yè)。X經(jīng)理的報告給了我們年青的員工莫大的鼓舞，也教會(huì )了我們，只有辛勤地投入工作并積極地思考，才能積淀和歷練出豐富的智慧，從容地應對各種困難；也只有敬業(yè)的職業(yè)態(tài)度和富有激情的精神狀態(tài)才能鋪就出一條成才之路。
二、相互溝通，共同進(jìn)步通過(guò)學(xué)習。
發(fā)言稿中濃縮著(zhù)各個(gè)項目部的精華，每次技術(shù)或管理的改革創(chuàng )新都包含了奮戰在一線(xiàn)員工的辛勤汗水。技術(shù)管理、質(zhì)量管理、工程管理和安全管理，幾乎包含了我們的全部工作，而這些工作都直接影響著(zhù)公司的發(fā)展。只有技術(shù)過(guò)硬、管理合理才能保證工程質(zhì)量，只有良好的質(zhì)量才能樹(shù)立良好的企業(yè)形象；工程管理人性化、科學(xué)化能給公司帶來(lái)顯著(zhù)地經(jīng)濟效益，保證公司持續發(fā)展；科學(xué)嚴謹的安全管理，體現了企業(yè)對生命的尊重更是企業(yè)不可推卸的社會(huì )職責。
通過(guò)這次學(xué)習，公司每個(gè)人都能學(xué)習到新的知識，有新的收獲。這樣的學(xué)習能最大的達到資源共享，公司所有項目部都可以相互借鑒學(xué)習，取長(cháng)補短從而達到了共同進(jìn)步的目的。就我個(gè)人前程而言，這次學(xué)習會(huì )議是成功的；對項目部管理水平提升來(lái)說(shuō)，這次學(xué)習是舉足輕重的；職工素養提升，管理人員水平提高，這樣的企業(yè)哪有不成功的？
三、保持警惕，再接再厲
公司近年發(fā)展面臨諸多困難，但從經(jīng)濟分析上看，公司規模和效益等一直在不斷上升，套用領(lǐng)導的話(huà)“前途是光明的，道路是曲折的”。公司的發(fā)展離不開(kāi)所有人員，公司是集體的公司，是團隊的公司。說(shuō)到團隊，那么我們每個(gè)人就要做到“自主性、思考性、合作性”，不能什么事都要領(lǐng)導去安排、什么事都要領(lǐng)導去解決、什么事都要領(lǐng)導去承擔責任。作為一名新員工可能我對公司的影響力非常小，但我愿意為公司的進(jìn)步奉獻出自己的力量。
四、登山遠眺
公司走過(guò)的這幾年可以說(shuō)是成功的，但是，公司領(lǐng)導一直督促我們不能滿(mǎn)足這小小的成功。我們的生產(chǎn)能力、我們的施工能力、我們的應急能力都還不具備大企業(yè)的標準。這就需要我們共同設立公司內部的標準，X公司20xx年的主重中之重就是公司標準化。我們企業(yè)的進(jìn)步，也必須從自身抓起、從點(diǎn)滴做起，用一個(gè)大企業(yè)的標準和誠信來(lái)武裝自己。作為天津二十冶的一名員工，我切身感受到公司人正在向著(zhù)規范化、科學(xué)化、精細化方向發(fā)展，在產(chǎn)品管理、服務(wù)意識、安全責任方面進(jìn)一步加強，相信公司其他同事和我一樣有共同的感受。時(shí)光荏苒，回顧我作為二十冶人所經(jīng)歷的種。種，從心中由衷的感謝公司領(lǐng)導對自己的信任和培養，在此也希望在今后公司飛越的發(fā)展中不斷成熟完善自己，以更高的標準要求自己，提高自己的職業(yè)素質(zhì)，做好本職工作。
20xx年是公司抓住機遇發(fā)展的一年，我們有理由相信，在公司穩健、優(yōu)秀的領(lǐng)導團隊帶領(lǐng)下，二十冶人共盡綿薄之力，將會(huì )創(chuàng )造出更加輝煌的業(yè)績(jì)，成就一個(gè)朝氣蓬勃、誠信富強的企業(yè)。
會(huì )議心得體會(huì )2
半天的周六公司培訓會(huì )議結束了，但對我們每一位員工來(lái)說(shuō)有了一次深深的觸動(dòng)，更多的觸動(dòng)也許在等著(zhù)我們去體驗，這或許是新的一種管理方式能給公司注入新的活力。
對于一個(gè)再公司已經(jīng)工作了3年之多的員工來(lái)說(shuō)，可能已經(jīng)習慣了公司的這種工作氛圍，而在會(huì )議的開(kāi)始和中間休息后的準時(shí)參加除了新來(lái)的王經(jīng)理外沒(méi)有一個(gè)人準時(shí)的，這說(shuō)明了什么，公司已經(jīng) 的每一位員工都有一種習慣，就是不按時(shí)做一件事情，這其實(shí)是個(gè)細節問(wèn)題，但對于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)細節在日常經(jīng)營(yíng)管理中有很大的作用，不論做什么工作，都要重視小事，關(guān)注細節吧小事做細做透，這樣才能把工作任務(wù)完成的很圓滿(mǎn)。在公司，想做大事的人很多，但愿意把小事做細的人很少;我們不缺有遠大抱負的人，缺德是精益求精的執行者;決不缺少各類(lèi)管理規章制度，缺少的是規章條款不折不扣的執行。我們必須改變心浮氣躁，淺嘗輒止的毛病，提倡注重細節，把小事做細。正如再高的山都是又土堆積而成，再大的河海也是由細流匯聚而成，再大的事情都必須從小事做起，先做好每一件小事，大事才能順利完成，一個(gè)細節的忽略往往可以鑄成人生大錯，也可以造就輝煌業(yè)績(jì)。
所以必須重視工作中的每個(gè)細節，將小事做細，而且注重在做事的細節中找到機會(huì )，使自己得到更好的發(fā)展。
會(huì )議心得體會(huì )3
初次參加團結激光的經(jīng)濟工作會(huì )暨職工大會(huì )，使我倍感榮幸，本次年度工作會(huì )議，主要由公司高層對20xx年的工作情況匯報，以陳海兵董事長(cháng)為代表的高層人員對工作報告作出評價(jià)，陳董深入分析了20xx年經(jīng)營(yíng)情況，詳細宣講了20xx年績(jì)效考核辦法，各平臺總經(jīng)理安排了近期工作目標、各平臺總經(jīng)理分別與各經(jīng)營(yíng)班子成員經(jīng)營(yíng)目標責任書(shū)。會(huì )議議程有條不絮，內容豐富，成效顯著(zhù)。以下是我個(gè)人的看法和體會(huì )，
一、會(huì )議內容及感觸
陳海兵董事長(cháng)講到20xx年是極其不平凡的一年，我們經(jīng)歷了各種嚴峻考驗，取得了驕人的業(yè)績(jì)。今年，經(jīng)濟形勢不太好，同行業(yè)競爭激烈，資金調動(dòng)困難。然而，我們并沒(méi)有被困難和壓力嚇倒，迎著(zhù)困難上，頂著(zhù)壓力走，用團結激光人特有的智慧和勇氣克服了重重困難，取得了令人矚目的業(yè)績(jì)。公司在發(fā)展前景上取得了滿(mǎn)意的成果，經(jīng)營(yíng)態(tài)勢喜人，但在發(fā)展國際化的道路依舊有不小阻難，
20xx年能取得上述成績(jì)實(shí)屬不易。成績(jì)的取得聽(tīng)得振奮人心，對于我們新人來(lái)說(shuō)，陳董主張的“搭班子，帶隊伍”領(lǐng)導模式十分科學(xué)合理，在我們這些新人看來(lái)，如何選擇正確的方向很重要，如何響應這種制度是我現今需要考慮的，會(huì )議的另一個(gè)重點(diǎn)開(kāi)拓進(jìn)取。
我們在充分肯定成績(jì)的同時(shí)，一定要清醒地認識到目前存在的問(wèn)題，其中就有談到，企業(yè)發(fā)展到一定程度，需要擴大企業(yè)規模，有三個(gè)方面的發(fā)展道路，一、企業(yè)上市，二、設立基金，三、發(fā)行企業(yè)債。 合理的企業(yè)發(fā)展規劃明確可確保少走彎路 ，企業(yè)的高層所談到的是有效的風(fēng)險管控仍是我們的重要課題。我們采取的是大集中管理模式，管理集中，風(fēng)險亦集中，有團結激光這對我們的管控能力提出了更高的要求。同時(shí)，各平臺的合規意識、合規能力也需要進(jìn)一步提高， 業(yè)務(wù)質(zhì)量有待提高。穩定其業(yè)務(wù)的質(zhì)量、客戶(hù)檔案的建立、不斷開(kāi)拓新客戶(hù)，和政府多多搭邊，在現階段各平臺把主要精力放在了業(yè)務(wù)發(fā)展上，后援服務(wù)工作有待進(jìn)一步提升。
我們的平臺網(wǎng)點(diǎn)較多，服務(wù)覆蓋面較全面，但服務(wù)能力有待加強。這些問(wèn)題需要我們高度重視，采取切實(shí)有效措施盡快加以解決。
最后的集體合唱對于精神激勵有很好的作用，如何在這種激勵作用下凈化內心，融入整個(gè)集體，使得公司的企業(yè)文化得以弘揚和傳遞。
二、對年度工作總結大會(huì )的認知
三天的工作會(huì )議所涉及的知識可謂是面面俱到，聲情并茂， 對公司高層的經(jīng)營(yíng)理念慨括便是“規模效益化” ，“規模效益化” 的經(jīng)營(yíng)指導思想是主導。思路決定出路。團結激光作為一家4A級品牌資深公司，要想實(shí)現“超常規、跨越式”發(fā)展，達成制度化和藝術(shù)化
的經(jīng)營(yíng)目標，不能按照傳統的發(fā)展模式思考問(wèn)題，必須堅持解放思想，堅持走“規模效益化”的創(chuàng )新發(fā)展之路。我們的“規模效益化”是建立在低成本、高效率的基礎上，擁有豐富的內涵和外延，有著(zhù)鮮明的集團多遠化經(jīng)營(yíng)特色。近幾年的實(shí)踐證明，做大產(chǎn)業(yè)規模有助于盡快夯實(shí)公司發(fā)展基礎，有助于擴大社會(huì )效應，有助于提振團隊士氣，規模效益化指導思想為我們指明了一條通向成功之路。凡是堅持規模效益化發(fā)展道路的分支機構，不僅業(yè)務(wù)規模上來(lái)了，對土地的占有較高的市場(chǎng)占有率，影響力不斷擴大，而且創(chuàng )造了較高的可用費用，為業(yè)務(wù)發(fā)展和隊伍建設贏(yíng)得了更大空間。
其“搭班子，帶隊伍”的強化團隊模式，充分運用人力資源為企業(yè)所帶來(lái)的優(yōu)勢，以濃郁的企業(yè)文化指引這像我這樣的新員工， 一是進(jìn)一步加強團隊建設，強化培訓功能，提升隊伍素質(zhì)。
對于我們的鄂州擔保來(lái)說(shuō)，要繼續堅持“哪個(gè)快做哪個(gè)，哪個(gè)好做哪個(gè)”的原則，充分利用有限的資源，創(chuàng )造無(wú)限的價(jià)值，實(shí)現多元化銷(xiāo)售，擔保分渠道管理，但不分渠道銷(xiāo)售，隊伍不分直銷(xiāo)營(yíng)銷(xiāo)，擔保不分一線(xiàn)二線(xiàn)，打破原有的渠道銷(xiāo)售界限和人為劃分銷(xiāo)售隊伍的方式，做到“出去一把抓，回來(lái)再分家”，最大限度地發(fā)揮團隊的業(yè)務(wù)功能，全方位促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。爭取早日實(shí)現以擔保業(yè)務(wù)為主，多個(gè)渠道并用經(jīng)營(yíng)模式。
會(huì )議心得體會(huì )4
我們新教師參加了海山小學(xué)舉辦的師徒結對會(huì )議，明確了結對名單和結對要求，討論制定了結對工作計劃，疑難問(wèn)題探討，教學(xué)計劃執行情況意見(jiàn)反饋，還有教育局領(lǐng)導蒞臨指導和關(guān)心。會(huì )議上，新教師各自闡述了自上崗以來(lái)的一些工作體會(huì )和感受，以及疑難困惑。
指導教師很細心，一一幫我們排除、解答各種疑問(wèn)，并給以我們針對性的建議和意見(jiàn)。這樣的雙指導啟動(dòng)儀式提供了我們新教師同指導教師溝通交流、學(xué)習請教的`一個(gè)很好的平臺。各位領(lǐng)導和指導教師對我的工作給予很多的關(guān)心和幫助，而我也會(huì )更加努力，本學(xué)期我的各項工作也會(huì )有條不紊地開(kāi)展下去。
作為一個(gè)新教師，剛踏入工作崗位，非常需要資深經(jīng)驗的師傅指導，真的很感謝領(lǐng)導給予這樣的機會(huì )，對于我來(lái)說(shuō)真的很寶貴。工作也快近兩個(gè)月了，與孩子的磨合中，慢慢已經(jīng)了解了每一位孩子。每一次備課，我最苦惱的就是如何尋找各種備課的思路，面對一課時(shí)的知識點(diǎn)，我應該懂得取舍，找出重難點(diǎn)，而應該如何安排組織才使各個(gè)環(huán)節銜接自然，學(xué)生又能接受理解，這是我備課遇到的最大問(wèn)題。我非常重視40分鐘的教學(xué)課堂。
在講課過(guò)程中，我留心每一位孩子的反應，盡量關(guān)注到每一位孩子，注重培養孩子語(yǔ)言表達能力和數學(xué)思維的訓練，及時(shí)地與孩子溝通交流，解答他們的疑問(wèn)。多聽(tīng)不同老師的課，多向有經(jīng)驗的教師請教。身教重于言教，教師們從實(shí)踐中總結出來(lái)的教學(xué)方法和技巧，值得我認真用心學(xué)習和領(lǐng)會(huì )。聽(tīng)有經(jīng)驗的教師的課，我每次都有不同的領(lǐng)悟，都能收獲到很多東西，經(jīng)常有“聽(tīng)君一節課，勝思一整天”之感。
總之，我還年輕，要學(xué)的東西還有很多，多聽(tīng)、多看、多學(xué)、多思，不斷提高自己，完善自己。
會(huì )議心得體會(huì )5
通過(guò)學(xué)習集團公司關(guān)于“三定、優(yōu)惠薪酬”的文件，以及總經(jīng)理在年終總結大會(huì )上的講話(huà)，感觸很多。 忙忙碌碌這一年就結束了，由于受?chē)医?jīng)濟運行下滑大環(huán)境影響，公司也遇到了諸多的困難，作為公司的一員，更要承擔起自己的那一份責任。
曾經(jīng)有位前輩說(shuō)過(guò)“在這個(gè)世界上有許多你不得不去做的事，這就是責任�！钡拇_，責任并不只是嘴上說(shuō)說(shuō)，它更像一個(gè)時(shí)時(shí)需要你付出一切去呵護的孩子，而它給予你的卻往往是勞力與勞神。人生在世，每個(gè)人都有自己應負的種種責任：做兒女的贍養父母是責任；做丈夫的做好一家之主是責任；做官員的造福一方百姓是責任；做職員的做好自己的本職工作是責任。企業(yè)的發(fā)展不會(huì )是一帆風(fēng)順的，前進(jìn)的過(guò)程總會(huì )面臨困難和挑戰，如何讓企業(yè)度過(guò)這一難關(guān)，每一個(gè)員工都有義不容辭的責任。
企業(yè)的發(fā)展靠的是所有員工的團結協(xié)作、勇于承擔責任，靠的是能與企業(yè)風(fēng)雨同舟、榮辱與共的凝聚力，靠的是員工的事業(yè)心和責任感。企業(yè)的興衰和員工息息相關(guān)，為了企業(yè)和自身的生存與發(fā)展，每個(gè)員工都必須振作精神，鼓足勇氣，時(shí)刻牢記：企業(yè)興衰，我的責任！
談到責任，不能只是夸夸其談空講大道理，更重要的是從愛(ài)崗敬業(yè)做起，從身邊一件一件的小事開(kāi)始負責，以強烈的責任心和高度的責任感對待自己的工作，在崗一日就要盡責一天，認真工作，一絲不茍。作為一名優(yōu)秀的員工，應當具備較強的工作能力，嚴格遵守各項制度，確保工作無(wú)差錯，圓滿(mǎn)完成領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)。
在當前這個(gè)經(jīng)濟大環(huán)境不容樂(lè )觀(guān)的形勢下，集團高層領(lǐng)導逆境求變，積極提出“三定、優(yōu)惠薪酬”等措施，作為企業(yè)的一員，我們更要居安思危，積極領(lǐng)會(huì )“奉獻、擔當、團隊、進(jìn)取”的企業(yè)精神，面對公司當前的嚴峻形勢，我們應積極的發(fā)揮自身價(jià)值。
立足本崗位，放眼全企業(yè)，勇于擔當，攜手并進(jìn)。請大家都多份責任心，在公司的發(fā)展旅程中劈波斬浪，奮勇前行!
會(huì )議心得體會(huì )6
新年伊始，萬(wàn)象更新，集團二屆二次股東大會(huì )、六屆二次職工（會(huì )員）代表大會(huì )、20xx年工作會(huì )議隆重召開(kāi)。通過(guò)會(huì )議精神的學(xué)習，我倍感振奮，深受鼓舞。作為一名一線(xiàn)員工，深感責任神圣而重大，集團領(lǐng)導提出了“夯實(shí)管理基礎、強化管控能力、不斷提升運營(yíng)質(zhì)量總體思路，體現了集團努力方向和把企業(yè)做強做大的堅定決心。安全是企業(yè)健康持續發(fā)展的根本保證，確保安全管理體系的正常運行，層層落實(shí)責任，樹(shù)立“安全是天、安全無(wú)小事”的堅定信念。全面實(shí)施安全生產(chǎn)標準化，提高安全質(zhì)量工作規范化、科學(xué)化和法制化水平，建立安全質(zhì)量的長(cháng)效機制。事實(shí)證明只有做到安全質(zhì)量完全處于受控狀態(tài)，制度落在實(shí)處。才能確保生產(chǎn)順利進(jìn)行，實(shí)現最佳經(jīng)濟效益。 員工是企業(yè)的主體，員工素質(zhì)決定了一個(gè)企業(yè)的綜合競爭力，只有加強員工的政治素質(zhì)和道德素質(zhì)教育學(xué)習，倡導健康向上的生活理念，樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)和人生觀(guān)，增強團隊精神，讓大家深深意識到“企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)生存”是相輔相成的。傳承和發(fā)揚公司“質(zhì)樸厚重、敢為人先”的企業(yè)文化精神，使每個(gè)人擔負起自己的責任，做到愛(ài)崗敬業(yè)，企業(yè)才
能做強做大，只有建立一支高素質(zhì)的員工隊伍，才能使我們的企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地。 集團新的藍圖已經(jīng)規劃，我們憧憬美好未來(lái)，爭取最佳經(jīng)濟效益，樹(shù)立公司品牌形象”的目標，為落實(shí)公司的差異化經(jīng)營(yíng)戰略、實(shí)現公司領(lǐng)域新突破而努力奮斗。
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