學(xué)習《高效能人士的七個(gè)習慣》心得體會(huì )
我們有一些啟發(fā)后，通常就可以寫(xiě)一篇心得體會(huì )將其記下來(lái)，這樣能夠培養人思考的習慣。那么心得體會(huì )到底應該怎么寫(xiě)呢？以下是小編為大家整理的學(xué)習《高效能人士的七個(gè)習慣》心得體會(huì )，僅供參考，歡迎大家閱讀。
再一次學(xué)習了《高效能人士的七個(gè)習慣》這本書(shū)，找到了差距的原因。
三十而立。尤其是從農村出來(lái)的男孩，我也夢(mèng)想有一天可以通過(guò)自己的能力改變家族的生活環(huán)境，社會(huì )地位，給子孫后代營(yíng)造一個(gè)溫馨舒適的家庭環(huán)境。所以，成為一個(gè)成功人士就顯得格外的必要。讀書(shū)畢業(yè)到參加工作這么多年，也有一些自己的總結和感悟，也從書(shū)籍，電視，自媒體，等多方面了解到成功人士都擁有高效人士的七個(gè)習慣，我又冷靜下來(lái)仔細閱讀這本書(shū)，希望能從中收獲不一樣的東西。對照《高效能人士的七個(gè)習慣》這本書(shū)，我逐一思考改進(jìn)自己的不足之處。我希望能從自己的總結和分析中厘清頭緒，把握現在，展望未來(lái)，力爭做一個(gè)成功人士。
我自認為是一個(gè)做事積極主動(dòng)的人。從直銷(xiāo)經(jīng)理分享直銷(xiāo)經(jīng)驗中我學(xué)到了他們的做事積極主動(dòng)有激情，生活陽(yáng)光開(kāi)朗有熱情。做事積極也可以等同于俗話(huà)說(shuō)的勤快，雖然我做事勤快，但是在展現自己，發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)，運用自己的想象力等方面我還是挺被動(dòng)的'。佛家說(shuō)，人生是有因果輪回的，人生是一場(chǎng)修行。
我也是在社會(huì )摸爬滾打了多年才有一點(diǎn)體會(huì )，以前總是說(shuō)金子到哪里都會(huì )發(fā)光，現在社會(huì )需要展現自己，沒(méi)有人有耐心等待你慢慢開(kāi)屏�？赡苓@也是我缺少自信的表現吧。上大學(xué)后我就認識到自己缺少自信，在有些事情不夠積極，所以我努力融入同學(xué)建立良好的人際關(guān)系，努力讀書(shū)提高自己專(zhuān)業(yè)水平，積極參加各種社團活動(dòng)展現自己，去學(xué)校外面做兼職鍛煉自己的溝通表現能力。從我這種由內發(fā)出的改變欲望，我慢慢活躍起來(lái)。我也從身邊優(yōu)秀的同學(xué)同事身上學(xué)到了很多，養成了堅持讀書(shū)，和鍛煉身體的好習慣。
成功人士的積極主動(dòng)，涵蓋很多方面，我還在繼續努力，最起碼已瞄準了方向。成為一位成功人士，也算是我的目標。我希望我能為身邊的人做一些力所能及的事，幫助他們改善生活環(huán)境，緩解生活壓力，為他們教育孩子樹(shù)立正確的榜樣，讓農村出來(lái)的孩子也能擁有和大城市人一樣的成功機會(huì )。我特別喜歡哪些自己成功了，帶動(dòng)身邊的人成功的人，他們大度，謙和，低調，有內涵。我不斷讀書(shū)，不斷更新自己。
學(xué)習和個(gè)人成長(cháng)不是一蹴而就的事，必須要從一而終，砥礪前行，這也和當前國家的口號“不忘初心為百姓謀幸福，牢記使命為祖國謀復興”一樣需要我們不斷的努力奮斗!
高效能人士的七個(gè)習慣
習慣一，積極主動(dòng)。
他們做事主動(dòng)，摒棄被動(dòng)，發(fā)揮自覺(jué)，良知，想象力和自主意志這四項人類(lèi)天賦，通過(guò)由內而外的方式創(chuàng )造改變，自由地選擇創(chuàng )造良好的人生。
習慣二，關(guān)注目標，以終為始。
他們在做任何計劃時(shí)，都先擬訂愿景和目標，全身心投入自己最重視的原則，價(jià)值觀(guān)，關(guān)系和目標而使命宣言是最根本的決策，主宰了其他所有的決定。
習慣三，要事第一。
他們清晰目標愿景，價(jià)值觀(guān)與要事的處理順序，無(wú)論迫切性如何，個(gè)人與組織更多聚焦要事，要事放在第一位。
習慣四，雙贏(yíng)思維。
他們尋找互敬，互惠，分享更多的機會(huì )，財富資源而非敵對式競爭。
習慣五，知彼知己。
他們善于聆聽(tīng)別人，在增進(jìn)彼此的信任后，促使雙方對此次的了解開(kāi)啟真正的溝通。
習慣六，綜合綜效。
它既非按照我的方式，也不是按照你的方式，而是創(chuàng )造第三種選擇，從而獲得一加一大于二的成效。
習慣七，自我更新。
它談的是，對個(gè)人而言如何在身體、精神、智力、情感四個(gè)生活基本面不斷更新自己。對組織而言，它提供愿景，更新及不斷的改善讓組織充滿(mǎn)活力，邁向新成長(cháng)。
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