員工行為準則心得體會(huì )

　　當我們有一些感想時(shí)，就很有必要寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣能夠培養人思考的習慣。應該怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編幫大家整理的員工行為準則心得體會(huì )，希望能夠幫助到大家。

員工行為準則心得體會(huì )1

　　自青海聚能鈦業(yè)股份有限公司《員工行為準則》發(fā)布以來(lái)，公司要求大家通過(guò)多種方式學(xué)習領(lǐng)悟其精神。除了部門(mén)組織學(xué)習外，為了進(jìn)一步掌握相關(guān)內容，自己對責任、榮譽(yù)、意志、熱忱、服從、信念、尊重、忠誠、正直等各方面內容進(jìn)行再次學(xué)習。通過(guò)學(xué)習，主要有以下幾方面的心得體會(huì )：

　　首先，作為聚能鈦業(yè)的一員，就必須讀好一本書(shū)――《聚能鈦業(yè)員工行為準則》。行動(dòng)要有方向，行為要有準則，良好的操守必須要束以良好的規范。所以，制定了員工行為準則，對責任、榮譽(yù)、意志、熱忱、服從、信念、尊重、忠誠、正直等品質(zhì)予以詮釋和要求。行為準則不僅僅是一種約束，它還是一個(gè)目標，告訴我們?yōu)槭裁垂ぷ�，如何提高工作效率，同時(shí)，行為準則也是一種追求，在追求的過(guò)程中，可以使你養成良好的品質(zhì)和心態(tài)，為你的人生帶來(lái)更多成功的機會(huì )。

　　其次，員工是企業(yè)的主人翁，員工是企業(yè)的靈魂，員工行為規范的好壞，直接體現著(zhù)一個(gè)公司的面貌�！秵T工行為準則》充分體現了公司對員工的各方面的要求。我作為一名財務(wù)部員工，既要遵守公司紀律，也要遵守財務(wù)制度、職業(yè)操守，樹(shù)立“誠信為本”的觀(guān)念，誠實(shí)守信、客觀(guān)公正、不偏不倚地反映經(jīng)濟事實(shí)。要有敢于承擔責任的意識，把解決問(wèn)題作為首要任務(wù)，并且對自己的'工作抱有熱忱的態(tài)度，熱情是高效率工作的動(dòng)力，要熱愛(ài)自己的工作和事業(yè)，全心全意，盡職盡責。

　　最后，從小事做起、從身邊做起，規范操作、按章辦事就是公司的生命力，就是我們賴(lài)以生存和發(fā)展的源泉。我們要以此為契機，將準則落實(shí)到每一件小事、每一項工作中去。在以后的工作中，我決心以《員工行為準則》作為做事的基本準則，從我做起，從本崗位做起，自覺(jué)踐行準則的要求，做一名愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、勤勉盡職、依法合規的聚鈦人。

員工行為準則心得體會(huì )2

　　記得公司頒布《員工行為準則》那天，當這本裝幀精美的小冊子擺在眼前時(shí)，我立刻被它所吸引，在讀到里面的內容時(shí)心中不由生出一分激動(dòng)：聚能鈦也有自己的企業(yè)文化了！

　　時(shí)光如梭，近一年的“準則”學(xué)習已結束，第一次參加“責任篇”的學(xué)習場(chǎng)景還歷歷在目，主講人緊扣主題精彩的講述著(zhù)一個(gè)個(gè)真誠而又深刻的洞見(jiàn)，在場(chǎng)學(xué)習的同事暢所欲言，踴躍發(fā)表自己的想法，有些話(huà)讓我頓時(shí)醒悟，有些話(huà)讓我感觸頗深，甚至觸及靈魂深處，可以說(shuō)是一場(chǎng)震撼心靈的洗禮。

　　之后每一次的學(xué)習，都讓我對公司企業(yè)文化有了更深的了解，對企業(yè)有了更多的認同感和歸屬感，讓我清楚在工作崗位上應該做什么，怎么做。這本小冊子就像一把標尺，讓我不斷實(shí)現自我完善，自我提高！在最后一次“正直篇”學(xué)習結束的瞬間，我竟有一絲難舍之意，這意味著(zhù)同事們坐在一起共同學(xué)習交流，共同積極進(jìn)步的美好時(shí)光暫時(shí)要告一段落了。

　　準則通篇沒(méi)有華麗的辭藻堆砌、花哨的寫(xiě)作技巧，只是用最樸實(shí)、真誠的文字詮釋了聚能人應該共有的價(jià)值理念，倡導尊重、忠誠、正直的做人品德，樹(shù)立責任、熱忱、服從的態(tài)度，胸懷榮譽(yù)、意志、信念的理想。這些品質(zhì)不僅是對自身行為的要求，也是做人的一劑良方。一本小小的手冊蘊含著(zhù)如此巨大的精神財富，將使我終身受益。

　　上下同欲者勝、同舟共濟者贏(yíng)，《員工行為準則》讓我們明確了公司的經(jīng)營(yíng)理念，了解了企業(yè)肩負的使命，它能讓大家團結一心，努力做好一切工作，它就像一座領(lǐng)航人生的燈塔，為所有聚能人指明了目標和方向，讓聚能鈦業(yè)這艘巨輪早日到達成功的彼岸！

員工行為準則心得體會(huì )3

　　通過(guò)學(xué)習《員工行為準則》，我總結出“忠誠、敬業(yè)、勤奮、合作”是公司企業(yè)文化的精華；是公司員工守則的濃縮；是公司處于轉型時(shí)期的指路明燈。忠誠在企業(yè)文化中是處在首位的，在學(xué)習中深刻體會(huì )了“忠誠”的意義“做事先做人”。我們應該與公司共同進(jìn)退，不鉆尖營(yíng)私，對公司的業(yè)務(wù)不應懷有二心，不從事間接或直接影響公司利益和業(yè)務(wù)的經(jīng)濟活動(dòng)，不論身處何時(shí)何地不做有損公司利益的事，時(shí)刻為公司獻計獻策，公司榮我榮，公司衰我恥。

　　其次，在公司的運營(yíng)中，安全生產(chǎn)也是企業(yè)發(fā)展成敗的關(guān)鍵，而決定員工安全保障的關(guān)鍵還是員工素質(zhì)的提升。我們在工作中應該做到：發(fā)揮長(cháng)處，改進(jìn)短處，看到他人的短處反省自己。工作中最大的問(wèn)題是防患未然，防止發(fā)生意外，問(wèn)題不可一犯再犯。我們要不斷的學(xué)習新知識新理念，要跟上時(shí)代的步伐才可以。想提高個(gè)人素質(zhì)只有多學(xué)習才可以。我們要多學(xué)習新的知識，不要以為自己懂的很多，要謙虛好學(xué)，不斷的研究這個(gè)行業(yè)這個(gè)崗位，提升素質(zhì)，發(fā)現問(wèn)題，改善問(wèn)題，這樣才能更好的做好自己的本職工作。

　　最后我認為一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，最終經(jīng)營(yíng)的是人的思想，最終的落腳點(diǎn)是武裝人、塑造人、鼓舞人，只有良好的員工隊伍，才能創(chuàng )造出良好的業(yè)績(jì)。

　　正所謂：“古人欲明明德于天下者，先治其國，欲治其國者，先齊其家，欲齊其家者，先修其身，欲修其身者，先正其心，欲正其心者，先誠其意，先致其知，致知在格物�！蔽覀冞�要熱愛(ài)崗位，全心全意，盡職盡責，不僅要做好我們自己的本職工作，還要勇于進(jìn)取創(chuàng )新，才能做得更好。才能使得公司在激烈的競爭中利于不敗之地，不斷發(fā)展壯大，成為一流的企業(yè)。

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