中層領(lǐng)導學(xué)習心得體會(huì )
當我們備受啟迪時(shí)，馬上將其記錄下來(lái)，這樣就可以總結出具體的經(jīng)驗和想法。相信許多人會(huì )覺(jué)得心得體會(huì )很難寫(xiě)吧，下面是小編精心整理的中層領(lǐng)導學(xué)習心得體會(huì )，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人與人之間的溝通和交流是人生必備的一門(mén)學(xué)問(wèn)，任何一個(gè)集體的發(fā)展，都必須要有一個(gè)健全的團隊，而健全的團隊中成員的工作態(tài)度要比個(gè)人能力更重要。一個(gè)人的工作態(tài)度有了問(wèn)題，個(gè)人能力在強，工作也不可能干好，而一個(gè)工作能力有限但工作態(tài)度良好的成員，在一個(gè)團隊中能力完全可以由團隊共同的智慧來(lái)彌補。
要使一個(gè)部門(mén)有團隊精神，必須要強化團結共事的觀(guān)念，應加強協(xié)作分工的意識，而不是分工協(xié)作的意識，雖然兩者都體現合作，但前者團隊精神更高過(guò)后者，當然這也是發(fā)揚部門(mén)團隊精神的目標。任何一個(gè)團隊、成員之間必須要團結一致，指頭抵不過(guò)拳頭，共事必須要先共心，合作必須要心先合，只有大家心往一處想，勁往一處使，才能無(wú)往而不勝。幾次的中層集中學(xué)習都談到了團隊精神中的團結協(xié)作，我感到，團結協(xié)作的確是團隊精神賴(lài)以存在和建設的基礎和條件，沒(méi)有團結協(xié)作就沒(méi)有團隊精神可言，但如何領(lǐng)導同事向本目標邁進(jìn)，需要我們更多的同志關(guān)注和思考。
我們都知道：一盤(pán)散沙難成大業(yè)，握緊拳頭才有力量。而這種精神，只有團結協(xié)作，才能創(chuàng )造出觸動(dòng)靈魂深處的`某種東西，才能令成員從內心發(fā)出要共事，要共好事的吶喊和高標準做好“自己”部門(mén)工作的決心。團結協(xié)作是一種胸懷、一種氣度、一種品格、一種能力，團結協(xié)作的集體，能形成“比鐵還硬、比鋼還強”的巨大力量，什么事情都好辦，遇到什么困難和風(fēng)險也都能夠克服。在日常的工作中，做為部門(mén)的負責人，首先要從自身做起，多學(xué)習，多思考，多觀(guān)察，多付出，引導感染自己的同志，樹(shù)立“部門(mén)榮我榮，部門(mén)辱我辱”的意識，樹(shù)立“人人都是部門(mén)負責人”的意識。講任何事情，辦任何事情都要能從增強團結協(xié)作的愿望出發(fā)，而不能從個(gè)人恩怨和義氣出發(fā)，以要求別人之心要求自己，以寬容自己之心寬容別人，要能夠任務(wù)面前多干一點(diǎn)，困難面前多幫一點(diǎn)，失誤面前多擔一點(diǎn)。
另外，做為部門(mén)的領(lǐng)導，除了引導感染，還要從強化責任意識上，強化精品意識上對部門(mén)同志進(jìn)行要求。強化責任意識，要給崗位貼上責任標簽。有責任才會(huì )去創(chuàng )造，有責任心才會(huì )有創(chuàng )造力，避免產(chǎn)生依賴(lài)心理，而令部門(mén)同志變得被動(dòng)、消極、失去創(chuàng )造力，乃至失去生命力。要努力做到：對團隊要有家庭的感覺(jué)，對成員要有親人的感情，既要做好份內的事，也要關(guān)注份外的事。強化精品意識，要給工作蓋上免檢章。工作沒(méi)有最好，只有更好，人人都要樹(shù)立高標意識，以更高的標準要求自己干好各項工作。這樣就一定能夠形成一個(gè)無(wú)堅不摧的團隊。
【中層領(lǐng)導學(xué)習心得體會(huì )】相關(guān)文章：
學(xué)校中層干部培訓學(xué)習心得體會(huì )范文（通用5篇）12-22
企業(yè)中層領(lǐng)導的述職報告（精選5篇）12-14
公司中層領(lǐng)導評議上崗的演講稿03-13
會(huì )計學(xué)習心得和體會(huì )-學(xué)習心得體會(huì )12-21
烹飪學(xué)習心得體會(huì )-學(xué)習心得體會(huì )12-21
服務(wù)學(xué)習心得體會(huì )-學(xué)習心得體會(huì )12-21
英語(yǔ)學(xué)習心得體會(huì )-學(xué)習心得體會(huì )12-21
講座學(xué)習心得體會(huì )-學(xué)習心得體會(huì )12-20