信任游戲心得體會(huì )（通用10篇）
當在某些事情上我們有很深的體會(huì )時(shí)，可以通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì )的方式將其記錄下來(lái)，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。但是心得體會(huì )有什么要求呢？以下是小編整理的信任游戲心得體會(huì )，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
信任游戲心得體會(huì ) 篇1
前幾天，我有幸參加了明陽(yáng)天下拓展訓練公司舉辦的拓展培訓活動(dòng)，其中給我印象十分深刻的的信任背摔活動(dòng)，活動(dòng)讓我理解了團隊的真正含義，也讓我更加了解了團隊。
信任背摔是讓一個(gè)人站在1米5高的臺上，雙手綁住，往后倒下，其余的人在下面搭成人墻接應。我本身就很怕高，所以這無(wú)形之中又給我加大了心理壓力，看著(zhù)一個(gè)個(gè)同伴很順利的完成，我的心跳的越來(lái)越快，最后剩下我一個(gè)人的時(shí)候只能硬著(zhù)頭皮上去了。當教練把我的手綁住時(shí)，我緊張到了極點(diǎn)。但當我問(wèn)大家準備好了嗎?下面異口同聲是回答“請首長(cháng)放心”時(shí)，又好象不那么害怕了，突然間產(chǎn)生了一種奇怪的感覺(jué)，它讓我知道下面很安全。玩這個(gè)游戲我總結出了兩個(gè)字“信任”。只有完全信任這個(gè)集體，才能放手去做事情，才能做好事情。當今社會(huì )，人與人之間的信任感變得很脆弱，大家都會(huì )用懷疑的眼光看待彼此，遇到需要幫助的人也不敢伸出援助之手。在工作中不敢信任自己的伙伴，在生活中不信任自己的朋友，做什么事情都小心翼翼的。讓我們大膽地去相信一次對方吧，一定會(huì )有意想不到的結果。
最后一個(gè)求生墻的游戲，需要我們兩組人員一起參與。墻很高，必須要人在下面搭人墻，上面有人拉才能上去。周?chē)囊蝗喝松焓肿霰Ｗo的姿勢。幾個(gè)男生確實(shí)很辛苦，讓我們都不忍心踩下腳去�！盃奚边@兩個(gè)字從我腦海中跳了出來(lái)。有的時(shí)候必須要有犧牲的精神，犧牲一點(diǎn)個(gè)人利益才能使集體的利益受到保護，這是一個(gè)團隊中每個(gè)成員必須要有的意識。
半天的時(shí)間很快就過(guò)去了，雖然每個(gè)人的臉都被曬的紅通通的，但心里還是非常開(kāi)心的，這是一次不一樣的學(xué)習，更注重的是我們?yōu)槿颂幨碌姆绞胶蛻B(tài)度，注重的是自身素質(zhì)的提高。如果把這些應用到工作中去，將會(huì )給我們帶來(lái)很大的幫助。非常高興能有機會(huì )參加這次培訓，非常開(kāi)心能處在一個(gè)這么優(yōu)秀的團隊中。
信任游戲心得體會(huì ) 篇2
信任摔背是拓展訓練中最具挑戰、最富激情、最有意義的項目之一，經(jīng)常用于同學(xué)、同事之間的野外拓展，通過(guò)活動(dòng)可以增強活動(dòng)參與者之間的信任，建立良好的互動(dòng)關(guān)系。比如，當我們站在1.4米甚至更高的跳臺上，身子直挺挺的向后倒下去的時(shí)候，臺下的親人、朋友、同事或者其他活動(dòng)參與者會(huì )自覺(jué)的用雙手托成一個(gè)“人床”，把臺上躍下的同伴用手合力接住并托舉起來(lái)。通過(guò)信任摔背拓展訓練可以增進(jìn)同事友誼、增加相互信任，增強團隊意識，也可以鍛煉和提升業(yè)務(wù)人員心理素質(zhì)、克服恐懼。
這是個(gè)人克服恐懼心理的一小步，卻是人生的一大步！當我們經(jīng)歷過(guò)信任摔背拓展訓練后，原本看起來(lái)很難，很畏懼的事情，其實(shí)并沒(méi)有想象中那么可怕、那么困難。同樣，在工作和生活中，遇到挫折、遇到困難是常有的事情，其實(shí)并不可怕，可怕的是失去解決困難的勇氣、戰勝苦難的信心和決心！信心比黃金還貴，個(gè)人的心理障礙和恐懼是最難逾越的高山，我們如果想要成為真正的強者，首先就必須挑戰、必須克服自己的恐懼感，把我們的心豁出去，奮力一搏，勇敢地跨出一內心的小步，也許就能抓住屬于自己的機會(huì )，登上屬于自己的舞臺，實(shí)現人生一大步的跨越，充分發(fā)揮自身的價(jià)值。
這是解除自己禁錮的一小步，卻是發(fā)揚團結精神、凝聚團隊力量的一大步！當站在臺上的人問(wèn)下面的人道：“我馬上要跳了，你們準備好了嗎？”，臺下所有組成人床的同伴異口同聲地回答“我們準備好了，跳吧，下面還有我們呢！”團隊中同伴們擲地有聲的承諾是一種寶貴的財富，也是我們縱身一躍的底氣、勇氣、力量和信心的不竭源泉。同伴們的承諾體現了一種責任、一縷情誼、一份信任。古人說(shuō)君子一言駟馬難追，當同伴們說(shuō)出自己的承諾的同時(shí)，也就把自己的人品、公信力、責任心置于公眾的考驗中，交與社會(huì )公評。信守承諾評價(jià)人品的試金石，在人的一生中，有一些東西是應該誓死捍衛的，比如說(shuō)人品和信譽(yù)。臺下同伴們死守陣地的居心，高度集中的狀態(tài)，足以能讓臺上的人拋開(kāi)心中的一切疑慮放心大膽地摔下去，這既體現了彼此間親密無(wú)間的信任。在工作中要建立信任關(guān)系，需要長(cháng)期的溝通、了解和默契。但是，集體的溫暖、團隊的力量會(huì )使信任在瞬間得到解釋?zhuān)屗袇⑴c者都能感同身受，使心靈受到震撼。
這次的拓展訓練，也讓我深刻的明白了一個(gè)道理：一個(gè)人、一個(gè)團隊要取得優(yōu)異的成績(jì)，獲得成功，必須加強溝通、群策群力。一個(gè)困難的克服、一個(gè)項目的完成、一個(gè)事業(yè)的成功，都必須依靠團隊的力量。一個(gè)人的成功不能代表整個(gè)團隊的成功，只有團隊成員團結一心、群策群力，相互支持，才能順利最終完成團隊的目標和任務(wù)。工作和生活中很多事情，涉及方方面面的利益和關(guān)系，個(gè)人只是團隊的一員，有時(shí)候個(gè)人力量根本無(wú)法完成目標，必須依靠團隊協(xié)同配合，才能順利完成目標，這就是組建團隊的意義、價(jià)值和初衷。因此，一個(gè)團隊要成立，首先要培養團隊意識，建立強有力的組織指揮體系，并進(jìn)行合理的分工協(xié)作，才能保證團隊工作有序的開(kāi)展，最終實(shí)現團隊目標。如果整個(gè)團隊缺乏團結精神，就會(huì )缺乏凝聚力。比如，當我們的同伴或者團隊成員之間出現信任危機時(shí)，就會(huì )猜疑彼此、無(wú)法坦誠相待，最終思想就會(huì )變異、動(dòng)作就會(huì )走樣、行動(dòng)就會(huì )出軌。我們的決策、部署和方案不僅得不到同伴的支持，還有可能完不成任務(wù)目標，進(jìn)而損害到團隊的利益，最終損害自己的利益。只有在心理愉悅、態(tài)度端正、團結一心的情況下，倒下的人最安全，而接的人也最省力。團隊是為了共同目標而相聚在一起的群體，一個(gè)優(yōu)秀的團隊、一個(gè)有力量的團隊、一個(gè)有作為的團隊必須保持彼此間的團結、信任與協(xié)作，每一次齊心協(xié)力的團結協(xié)作，每一次成功背后的熱情相擁，每一次完成項目后的坦誠分享，都會(huì )讓彼此之間多一份了解，多一份親切，多一份友情，多一份默契，我為人人，人人為我，對待同伴，要用感恩的心，學(xué)會(huì )幫助別人，才會(huì )被別人幫助！
信任游戲心得體會(huì ) 篇3
一天的在明陽(yáng)天下拓展訓練公司舉辦的拓展訓練雖然結束了，盡管到現在我的身上還渾身酸痛，但是我卻無(wú)比快樂(lè )，歸途中老天爺還默默的給了我們額外的關(guān)照，在我們沿著(zhù)山路長(cháng)途跋涉回大巴車(chē)的途中，本來(lái)火辣辣的太陽(yáng)光突然收斂了許多，就在大家都進(jìn)入了車(chē)內就坐的那一瞬間，雨點(diǎn)伴隨著(zhù)汽車(chē)發(fā)動(dòng)的聲音敲打在玻璃窗上，至今想來(lái)依然心情愉悅，回味無(wú)窮——當然，最主要的原因是：拓展訓練所給予我的啟發(fā)和經(jīng)驗是一筆永久的精神財富。
在團隊合作的項目中，我認識到：
1、分層管理、明確職責極其重要。每個(gè)人的崗位職責確定之后，各司其職，有利于發(fā)揮個(gè)體的主觀(guān)能動(dòng)性，使其既知道自己應該做什么，又思考怎樣做好。分工明確后的充分授權也相當重要，授權后需要充分的信任，“疑人不用，用人不疑”，充分信任團隊成員。
2、做事要先做計劃，再開(kāi)展行動(dòng)。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理，做倒水的項目時(shí)，大家先不急于求成，而是每個(gè)人找好自己的位置，充分論證實(shí)踐，最后一舉通過(guò)。
3、應學(xué)會(huì )遇到問(wèn)題換位思考。在工作中，不要為表面的現象所困擾，有些印象其實(shí)是主觀(guān)的臆想，需要你的耐心和智慧，通過(guò)分析、判斷，充分了解它的本質(zhì)，通過(guò)組織、協(xié)調達到目標，通過(guò)溝通交流，才能建立多贏(yíng)的局面。
4、作為領(lǐng)導，要看到差異，容納差異，協(xié)調差異，利用差異，在差異中取長(cháng)補短，在差異中塑造一個(gè)完美的集體、完美的'團隊。這才是團隊精神。
5、知識和技能還只是有形的資本，意志和精神則是無(wú)形的力量。拓展訓練就是開(kāi)發(fā)出那些一直潛伏在身上，而自己卻從未真正運用的力量。
嚴格執行集體下達的任務(wù)和使命，只有這樣才能保證集體任務(wù)的順利完成；對困難估計不夠，準備不足以及思維定式的束縛也是導致項目失敗的原因。日常工作中，我們也會(huì )經(jīng)常遇到看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題，以慣有的思維去準備，當現實(shí)情況與想象中不同時(shí)，我們由于準備不足，容易造成混亂，極其被動(dòng)。這就要求我們在解決一個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要全面思考、認真準備，在碰到意外出現時(shí)才能從容應對。同時(shí)，在出現混亂、被動(dòng)的情況下，大家一定要冷靜，團結，要相互鼓勵，積極探索，通過(guò)集體的力量找到解決問(wèn)題的方法。
信任游戲心得體會(huì ) 篇4
為期兩天三夜的在明陽(yáng)天下拓展訓練基地的野外拓展訓練結束了，萬(wàn)千感慨在心中涌動(dòng)。從開(kāi)始的懵懂，好奇，抵觸到接受，服從，享受以及最后的戀戀不舍，意猶未盡，期間有著(zhù)太多的震撼與感動(dòng)。時(shí)至今日，吶喊聲、加油聲仍然縈繞耳旁，一幅幅、一幕幕感人的畫(huà)面時(shí)常浮現眼前，讓我回味深長(cháng)。對于本次的拓展訓練，相信全程參加的每個(gè)人都會(huì )有很深的感悟，在回到工作崗位的幾天里，我將拓展訓練中的各個(gè)項目中的心得結合當前實(shí)際的工作，總結歸納了以下幾點(diǎn)：
1、團隊凝聚力，合作共贏(yíng)
眾所周知，凝聚力是一個(gè)團隊的靈魂所在，雖然只有簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的三個(gè)字，但包涵的意義很深。由公司說(shuō)起，之前大家加入到公司，奔著(zhù)一樣的目的——賺錢(qián)，雖然目的沒(méi)錯，但在業(yè)務(wù)工作開(kāi)展的過(guò)程中，卻因為工作經(jīng)驗的缺乏和不正確的方法出現了各種各樣的問(wèn)題，而很多問(wèn)題的解決是需要團隊的齊心合力、團結協(xié)作才能完成。由此團隊是否具備凝聚力就尤為重要�？偨Y分析我們分公司在5月的業(yè)績(jì)表現，從成單的時(shí)間可以看出，我們在前半月工作進(jìn)展遲緩，月底前業(yè)績(jì)有所提升，但最終未完成月目標任務(wù)。雖然我們分公司新成立不久，要讓客戶(hù)認知以及讓同事之間工作配合到位是需要一個(gè)磨合、適應的過(guò)程，但這個(gè)過(guò)程所需時(shí)間的壓縮是可以通過(guò)我們團隊凝聚力的增強和同事間的真誠合作來(lái)實(shí)現的，但在拓展訓練之前，大家卻沒(méi)有這么強的責任心、使命感，更別提團隊的凝聚力了。
2、溝通
人與人之間尚有溝通，在團隊中溝通尤為重要，如若成員一味埋頭苦干、不交流，輕則多走彎路，重則一事無(wú)成（即不出業(yè)績(jì)），所以多方位的有效溝通是必須的。本次拓展訓練中的“驛站傳書(shū)”讓我們更深刻的理解了只有效溝通才能準確傳達和執行，才能高效達成目標。在工作中多溝通就能更多了解他人的想法和方法，取其優(yōu)點(diǎn)結合自己的特點(diǎn)加以修改，整理成自己適用的方式方法，便于更好的開(kāi)展業(yè)務(wù)工作。很多時(shí)候我們員工只顧埋頭苦干，習慣于“單打獨斗”，不主動(dòng)與同事交流；而當外出展業(yè)時(shí)，客戶(hù)淡漠的拒絕，旁人的冷眼會(huì )讓我們不知所措，會(huì )產(chǎn)生很強的挫敗感。
信任游戲心得體會(huì ) 篇5
上周在明陽(yáng)天下拓展訓練基地開(kāi)展的拓展訓練活動(dòng)，給我留下了很美好的回憶，其中印象很深刻的是穿越電網(wǎng)活動(dòng)。
第二天下午的“穿越電網(wǎng)”真的是讓每一個(gè)人都精疲力盡，在無(wú)法交流的情況下將每一位隊員運送到電網(wǎng)的另一側，中途只要觸網(wǎng)就算犧牲，不幸的是我們最終由于大意有三名隊員沒(méi)能成功過(guò)網(wǎng)。當教練說(shuō)這三名隊員接下來(lái)就不參與我們的素質(zhì)拓展了，由于他們自己的問(wèn)題導致了自己的犧牲，想干嘛就干嘛去的時(shí)候整個(gè)氣氛就凝固了。好歹在我們的努力下，教練同意我們用相應的俯臥撐數量換得了他們重生的機會(huì )。
生活中我們對墨守陳規已習以為常，司空見(jiàn)慣，這十分正常，或許這是因為受到了中國傳統教育的影響。而當今社會(huì )發(fā)展的速度，面對競爭日益激烈的市場(chǎng)，我們必須要學(xué)會(huì )發(fā)散我們的思維，多維的思考問(wèn)題，就如同“雷區取水”一樣，其實(shí)多數問(wèn)題并沒(méi)那么難解，同一角度找不出破綻，換個(gè)角度也許豁然開(kāi)朗，峰回路轉。話(huà)雖如此，但遇到實(shí)際問(wèn)題這個(gè)也是我們最難以做到的，所以在思考同一個(gè)問(wèn)題時(shí)，我們每個(gè)成員都要主動(dòng)多給出幾個(gè)選項，我不相信三個(gè)臭皮匠頂不過(guò)一個(gè)諸葛孔明，因為團隊的智慧和力量是不容忽視的。
人與人之間相處，感恩必不可少，天下沒(méi)有誰(shuí)會(huì )無(wú)償為你做任何事，除了父母。在拓展訓練中的“心靈歷程”觸動(dòng)了我們的內心。在此首先感恩我們的父母，如若沒(méi)有他們就沒(méi)有我們現在的一切，無(wú)論富貴貧窮、地位高低。為何在國力如此富強，GDP年年增長(cháng)的形勢下，我們依然只是外國人眼中的發(fā)展中國家。國人感恩心態(tài)的缺失，每天生活在勾心斗角、爾虞我詐的狀態(tài)里，為一己私利而算計，這樣的國人素質(zhì)如何能使國家富強?在國外，人們知道感恩、注重感恩、懂得分享，雖然一年只過(guò)一次的感恩節，但可見(jiàn)國家對這種文化的重視程度，全民都會(huì )被這種文化所感染。而我們在團隊中工作，更要懂得感恩，同事在你困難之時(shí)幫你，肯拉你一把，事后無(wú)論如何也一定要說(shuō)聲謝謝，溫暖幫助你的領(lǐng)導和同事的心，同時(shí)也讓自己得到升級，將正能量傳遞于團隊之間，建立信任，促進(jìn)團隊更好的發(fā)展。
信任游戲心得體會(huì ) 篇6
說(shuō)起溝通，我們大家都不以為然，肯定認為我們每個(gè)人無(wú)時(shí)無(wú)刻不在溝通，清醒時(shí)在溝通，不說(shuō)話(huà)時(shí)也在溝通。對于溝通這件事只要是有嘴有眼的人，誰(shuí)都會(huì )�？墒窃谏钪�、工作中，我們在溝通的層面又真正做到了多少呢？尤其作為CRC，一個(gè)在臨床試驗中起溝通協(xié)調橋梁的我們在工作時(shí)是否做到了解積極正面溝通呢？ 為了使科室CRC同事們了解工作及生活中溝通的重要性和意義，我們進(jìn)行了兩輪簡(jiǎn)單又有趣的小游戲：分別是傳聲游戲和你比劃我猜游戲。
CRC小伙伴們聚到一起，由我將游戲分為兩輪。首先進(jìn)行第一個(gè)游戲傳聲游戲。有我制定第一位并且給他（她）看傳遞詞條內容，由第一位指定CRC同事在第二位同事耳邊悄悄地說(shuō)所看到內容，且聲音大小不能讓第三者聽(tīng)到。第二位同事接收到任務(wù)后迅速的將聽(tīng)到的話(huà)語(yǔ)依次進(jìn)行傳遞，最后一位同事將最終聽(tīng)到的話(huà)進(jìn)行展示即復述，與當初詞條內容對照判斷是不是當初的那句話(huà)。第二個(gè)游戲即你比劃我猜游戲。首先將所有參與游戲同事分為A、B兩組進(jìn)行PK。其次有我指定一位同事，且由我指定的同事運用各種天馬行空的動(dòng)作或者口述語(yǔ)言的形式來(lái)向猜詞者傳遞信息看，但是不得說(shuō)出詞語(yǔ)中帶有的字，最先喊出答案即為勝利方。
信任游戲心得體會(huì ) 篇7
雖然此次游戲的過(guò)程有趣而又生動(dòng)，但是通過(guò)參加這次簡(jiǎn)短的團隊游戲，我還是感受頗多。此次培訓將妙趣橫生的游戲同工作、生活等有機地聯(lián)系在了一起，不僅給我們帶來(lái)了無(wú)窮的樂(lè )趣，而且給我帶來(lái)深刻的思考與啟迪。
溝通，是人類(lèi)社會(huì )的重要交流方式，無(wú)論是日常生活還是工作學(xué)習，我們都需要與別人進(jìn)行溝通。拿我們CRC來(lái)說(shuō)，在我們日常工作中，一個(gè)人很難完成一個(gè)項目，我們經(jīng)常需要與多方進(jìn)行交流合作，如研究團隊、CR0公司、SMO項目組、受試者等等。要想完美完成任務(wù)解決難題，溝通協(xié)調就是最主要的合作方式。
溝通是一種信息的雙向甚至是多向的交流，是將信息傳送給對方并期待對方的回應，這是人與人之間或者是人與群體之間信息傳遞和反饋的過(guò)程。在CRC實(shí)際工作中，在信息傳遞和反饋過(guò)程中，因為每個(gè)個(gè)體理解能力的差別、中間間隔多位項目相關(guān)人員、溝通時(shí)機選擇不對、表達不準確、雙方缺乏起碼的信任、溝通時(shí)情緒化等等因素導致遲遲不產(chǎn)生工作量更甚者嚴重影響項目的進(jìn)度。對于上述描寫(xiě)我們怎樣才能進(jìn)行有效的正面的溝通呢？
信任游戲心得體會(huì ) 篇8
CRC的工作經(jīng)常要和研究者溝通。要和研究者進(jìn)行很好的溝通，非常重要的一點(diǎn)是尊重和理解，尊重其實(shí)是相互的，希望被他人尊重，首先要學(xué)會(huì )尊重他人，不僅僅是指禮貌用語(yǔ)，還包括站在對方的角度想問(wèn)題，所以與研究者匯報時(shí)要高效，提醒研究者時(shí)要言簡(jiǎn)意賅、一針見(jiàn)血，切忌主次不分、拖泥帶水。研究者的問(wèn)題要善于傾聽(tīng)、勇于提問(wèn)，這樣才能對研究者關(guān)注的問(wèn)題有所了解。
與受試者的溝通更需要有極大的耐心，多站在受試者的角度思考。隨訪(fǎng)期間，對受試者應多一些關(guān)心、多一點(diǎn)問(wèn)候，態(tài)度溫和、語(yǔ)言溫柔，鼓勵受試者說(shuō)出心中疑惑，積極給受試者解答。像對待自己親人一樣跟受試者交談，受試者能感受得到你的用心同樣也會(huì )愿意和你好好交流，這樣我們才能及時(shí)有效地獲取受試者時(shí)下的情況。
與本公司領(lǐng)導或者同事溝通時(shí)要做到及時(shí)、準確，除正常工作匯報以外，工作中出現的緊急重大問(wèn)題及事宜也要以郵件的形式及時(shí)反饋。如果是緊急重大事件，不但要郵件匯報也要再次進(jìn)行電話(huà)匯報。與上級匯報時(shí)要有正確意識，要以完成本職工作為前提，也要認真傾聽(tīng)和積極履行。
與CRA溝通時(shí)要比他還有熟悉醫院工作流程，倫理、機構流程，從而有效的協(xié)助CRA進(jìn)行相關(guān)工作。我們在實(shí)際工作過(guò)程中，不但嚴格把控質(zhì)量，認真的核對文件，也要掌握正確的工作問(wèn)題處理流程從而培養獨立思考問(wèn)題能力和處理緊急突發(fā)事件處理能力，以此建立一個(gè)相對彼此信任的工作環(huán)境，進(jìn)而避免因缺乏信任而引起的溝通效率降低問(wèn)題。
信任游戲心得體會(huì ) 篇9
在公司組織的素質(zhì)拓展游戲中，我參加了真人CS對抗游戲和素質(zhì)拓展游戲，這是幾個(gè)必須由團隊共同參與完成的幾個(gè)活動(dòng)。規則很簡(jiǎn)單，但是，就是這么幾個(gè)看似簡(jiǎn)單的小游戲卻讓我們隊友個(gè)個(gè)在游戲結束后扼腕嘆息!
印象最深刻的是：在一個(gè)團隊協(xié)作游戲中，當教練喊開(kāi)始的時(shí)候，本應緩緩降低的竹竿卻“奇跡般”地被一次次抬高，好幾次都以挑戰失敗而告終!在這個(gè)游戲中，我一直奇怪：為什么竿子會(huì )一次次被抬升而非降落?有隊友說(shuō)是規則不清，但是就我個(gè)人而言，即使在游戲中我也始終記得游戲的每個(gè)規則�；叵氘敃r(shí)場(chǎng)景，作為一個(gè)團隊玩這個(gè)游戲，我認為我們缺少一種領(lǐng)導，我們需要一個(gè)統一指揮的領(lǐng)導人物。在團隊中，有時(shí)我們不需要說(shuō)話(huà)，只需服從即可。只要隊長(cháng)一開(kāi)始強調好規則和重要注意點(diǎn)，齊下命令，相信隊員不會(huì )一開(kāi)始就行動(dòng)出現偏差。就上一點(diǎn)，則要求在團隊中一定要有鐵一般的紀律和每個(gè)隊員的專(zhuān)注與細心。這樣，我們就可以很好地減輕隊長(cháng)的負擔，使我們的團隊多一層凝聚力!而在這個(gè)游戲中，讓我看得最清楚的一點(diǎn)是要想一個(gè)團隊力往一處使，勁往一處用，隊友間仍需要更多的磨練!游戲的幾次失敗，最顯著(zhù)的一個(gè)原因是隊友的行動(dòng)不一致。而我們團隊組成時(shí)間短，尚還未達到真正的團隊的階段，隊友間還缺少一種向心力、一種互動(dòng)力，我們還需要一段時(shí)間的磨合令隊友都明白我們是一個(gè)團隊，而非個(gè)體，我們需互相協(xié)調行動(dòng)!
信任游戲心得體會(huì ) 篇10
一個(gè)簡(jiǎn)單的游戲，卻讓我們一隊的人都對它心生遺憾，俗話(huà)說(shuō)：人多力量大!但是，有時(shí)候人多卻并不是什么好事�！叭齻�(gè)和尚”的故事不正說(shuō)明了這個(gè)問(wèn)題嗎?如果只片面地強調“人多”的力量，那么最終將導致沒(méi)水喝的局面。因此，如果只是一味地執行，而不懂得思考，不論對于自身的進(jìn)步還是團隊的發(fā)展都是相當不利的。只有在有效的團隊領(lǐng)導下的“人多”那才能發(fā)揮巨大的力量!不論在生活還是在工作中，我們都需要一種集體的力量，如果我們要想把集體力量發(fā)揮最大，那么我們就需要一個(gè)有效的領(lǐng)導團體，要有一個(gè)有魄力的領(lǐng)導。
小游戲大感悟，讓我明白很多與人相處和應如何在團隊中成長(cháng)、進(jìn)步的道理。真的感謝公司的精心安排，讓我在游戲中能夠體會(huì )到工作中的不足，能夠發(fā)現自己的問(wèn)題，得以及時(shí)反思，調整自己。同時(shí)，也感謝我的所有的隊友，能與我一起完成這幾個(gè)游戲，一起感悟，共同進(jìn)步!
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