做最有價(jià)值的員工心得體會(huì )（通用8篇）
當我們受到啟發(fā)，對學(xué)習和工作生活有了新的看法時(shí)，常�？梢詫⑺鼈儗�(xiě)成一篇心得體會(huì )，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。應該怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編為大家整理的做最有價(jià)值的員工心得體會(huì )，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
做最有價(jià)值的員工心得體會(huì ) 篇1
通過(guò)觀(guān)看《做最有用的好員工》講座，讓自已收益匪淺，感觸很多。
首先應該把公司當做自己的第二個(gè)家。公司對于員工來(lái)說(shuō)是一個(gè)發(fā)展的平臺，個(gè)人的價(jià)值和愿望很多要通過(guò)公司的發(fā)展來(lái)實(shí)現。因為這里有大家共同的利益，只有公司發(fā)展了，才能給我們提供更好的發(fā)展平臺，才能改善我們的物質(zhì)生活和精神生活。公司的發(fā)展也要依賴(lài)于員工的工作。員工素質(zhì)高，工作效率高，公司就興旺。所以有一句話(huà)說(shuō)：現在的市場(chǎng)競爭，歸要到底是人才的競爭。從這個(gè)角度說(shuō)，公司與員工相互依賴(lài)的。
做一名最有價(jià)值的好員工，應該具備的素質(zhì)很多，以下素質(zhì)也許不是每個(gè)員工都必須具備，但這是員工努力的方向。
一、做一名最有價(jià)值的好員工
有責任心(職業(yè)道德)。對工作要認真、負責，有事業(yè)心和責任感，這是成為一名優(yōu)秀員工的首要條件。對于自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責，不能馬馬乎乎，隨隨便便應付了事。態(tài)度比能力更重要。
二、敬業(yè)精神
每個(gè)員工都是為了自己在工作，不計報酬才能獲得更多報酬。工作中比薪水更重要的是學(xué)習經(jīng)驗、鍛煉能力、獲得成長(cháng)的機會(huì )。樹(shù)立了為自己工作的信念，有了強烈的自我實(shí)現愿望，你才會(huì )產(chǎn)生強大的動(dòng)力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要氣餒，因為誰(shuí)都搶不走你擁有的無(wú)形資產(chǎn)——你的技能、你的經(jīng)驗、你的決心、你的信心。堅持下去，這一切最終都會(huì )給你回報。
三、有上進(jìn)心
1、一個(gè)人應該有更高的追求和遠大的理想。
一個(gè)人沒(méi)有上進(jìn)心，不思進(jìn)取，在競爭中就會(huì )處于劣勢，最終被淘汰。
明確在公司個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展方向和技能需要，使個(gè)人與公司共同成長(cháng)。
公司素養是靠每個(gè)人不懈的努力來(lái)提高的。掌握本崗位所必備的基礎知識和基本技能是最基本的要求。但不止這些，科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步，生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)工藝也在不斷進(jìn)步，公司生產(chǎn)的產(chǎn)品也在不斷更新，一個(gè)人的知識和技能老化的很快，如果不努力學(xué)習，就會(huì )落下。
2、學(xué)會(huì )吃苦。不吃苦中苦，哪能成為人上人
一個(gè)人如果只想享受工作的好處，拒絕承擔工作的責任或不愿為工作付出，那么結果只能和自己的目標南轅北轍，永遠也無(wú)法得到自己想要的成功和幸福。因為付出和得到是成正比的，豐厚的金錢(qián)以及工作上的成就是需要你付出更多的勞動(dòng)、迎接更大的挑戰才能獲得的。
3、學(xué)會(huì )創(chuàng )新
運用創(chuàng )新思維，打碎舊的思維模式，創(chuàng )造性開(kāi)展本職工作。在工作中不要局限于要我怎么做，關(guān)鍵是要把工作做好，結果是目的，過(guò)程是手段，償試用更簡(jiǎn)捷、成本更低、效率更高的手段去實(shí)現目的。
四、有平常心(有一個(gè)健康的心態(tài)，有團隊精神)。
在工作上，盡量不要因為自己的利益得失而同其他同事斤斤計較;不要隨便議論別人;與同事一起合作時(shí)，遇到觀(guān)點(diǎn)不同時(shí)，應當面提出建議性的意見(jiàn)，盡可能不否定對方;與同事要友好相處，不能搞小團體。人的本性是自私的，這不怕承認，怕的是你抱著(zhù)自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰來(lái)改造、充實(shí)自己的心靈。其實(shí)，只要你敞開(kāi)胸懷，你就會(huì )發(fā)現，雖然人無(wú)完人，但任何人也絕不會(huì )是一無(wú)是處。懂得欣賞別人優(yōu)點(diǎn)人，才會(huì )讓身邊的人快樂(lè )，才能讓自己幸福。
這是我的標尺，時(shí)刻鞭策我的行為，使我有能力成為最有價(jià)值的好員工。
做最有價(jià)值的員工心得體會(huì ) 篇2
不同的崗位對員工素質(zhì)的要求各有不同，對優(yōu)秀員工的界定也包羅萬(wàn)象，似乎沒(méi)有一個(gè)標準答案。但我想應該還是有章可循的。只要稍有留心，就不難發(fā)現，從普通到優(yōu)秀的嬗變過(guò)程中，有著(zhù)普遍的共性。
一、積極主動(dòng)。
不要以交給你的工作沒(méi)有做過(guò)，沒(méi)有經(jīng)驗，沒(méi)有先例為由，去搪塞了事，去敷衍工作。一個(gè)優(yōu)秀員工，每天絕對不會(huì )只限于做那些自然而然的事情，做那些習以為常的事情，他會(huì )積極主動(dòng)去做一些超越界限自己能力所及的事。企業(yè)需要創(chuàng )新，就要求我們要創(chuàng )造性的開(kāi)展工作，只有主動(dòng)才能創(chuàng )新。
二、誠信。
為人父母，為人子女，為人朋友，需要誠信;在工作中，為人下屬，為人上司，為人同事，也需要誠信。成事先成人，一個(gè)人無(wú)論成就多大的事業(yè)，人品永遠是第一位的。而人品的第一要素就是誠信。誠信表現在工作中就是對所從事職業(yè)的忠誠，對上司、對公司的忠誠。試想在一個(gè)公司，一個(gè)沒(méi)有信譽(yù)的人會(huì )受人愛(ài)戴嗎?一個(gè)不忠誠的人會(huì )得到提拔嗎?不會(huì )，所以如果你想被重視，想在蕓蕓眾生中脫穎而出，你就必須忠誠，必須講誠信。而不是站在優(yōu)秀的背后指責、嘲笑，那么你永遠是一個(gè)失去誠信的小人。
三、敬業(yè)精神。
敬業(yè)，就是全心全意地對待工作。有很多人覺(jué)得打工就是在別人的企業(yè)中出賣(mài)自己的勞動(dòng)力，他們會(huì )為自己能偷懶而沾沾自喜，蔑視敬業(yè)，認為那是愚蠢的行徑，殊不知，投入才有回報，只有你自己把公司當成自己的家，把自己當成公司的主人翁時(shí)，公司才會(huì )給你一個(gè)溫暖的家，公司才會(huì )把你當作主人。對于得過(guò)且過(guò)，消極懶惰的人來(lái)說(shuō)，成功只是睡夢(mèng)中的曇花一現。
四、勤奮。
勤：做事盡力，不偷懶;奮：振作，鼓勁。當你在嘲笑別人、埋怨公司時(shí)，請問(wèn)問(wèn)你自己，你認真學(xué)習了嗎?你勤奮工作了嗎?你積極付出了嗎?公司在快速發(fā)展，我們每個(gè)人都要用積極的態(tài)度去適應，要用創(chuàng )造性的思維去工作。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。
面對優(yōu)秀，我想更多的應該是剖析自己。要想取得事業(yè)的成功，需要的不只是學(xué)習書(shū)本知識，也不只是聆聽(tīng)他人的種種指導，更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付立即采取行動(dòng)，百分之百的執行，全心全意的去完成，那么即便沒(méi)有事業(yè)上大的成功，也是職場(chǎng)之中的佼佼者。
做企業(yè)，說(shuō)到底，就是一個(gè)持續的不間斷的培養人的工作，把員工培養和訓練成守紀律的、有用的、富有激情和道德感的人，決定了企業(yè)存在的可能性以及存在的價(jià)值。
看到上面這個(gè)題目，不少人就會(huì )說(shuō)：“做個(gè)好員工，這還不容易!不就是遵守紀律，團結同事，好好干活嗎?”是的，這沒(méi)錯。但是，第一，要做好這幾點(diǎn)，并非易事;第二，做好這幾點(diǎn)，還遠遠不夠;還有，就是我們一定要認認真真地思考一下，為什么要做一個(gè)好員工，這對于我們的人生、我們的生活有什么幫助?我們中間的很多人可能從來(lái)都沒(méi)有仔細地想過(guò)這一層，只是過(guò)一天算一天，大概過(guò)得去就行，至于生活的質(zhì)量有沒(méi)有提高，整個(gè)身心是不是更趨健康和完善，對生活的理解是不是更加全面和深刻，對社會(huì )、組織及家庭的責任感是不是臻于成熟?對這些問(wèn)題，就常常抱著(zhù)一種無(wú)所謂的態(tài)度。
所以，我們很有必要來(lái)認真地討論一下“如何做一個(gè)好員工”以及做一個(gè)好員工的意義。
做最有價(jià)值的員工心得體會(huì ) 篇3
(一)一流人找方法，末流的人找借口。
找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕碰到再棘手的題目，首先想到的盡對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的題目很簡(jiǎn)單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會(huì )主動(dòng)想辦法解決題目的，哪怕有現成的辦法擺在他眼前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。
(二)最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。
找方法的人，他們相信凡事都會(huì )有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng )造者，處處都是創(chuàng )造的良機。外界的困難、不如意的條件，一個(gè)挨一個(gè)的壓力與挑戰。怎么也無(wú)法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng )意。讀書(shū)也是這樣，我們經(jīng)常聽(tīng)到一句話(huà)，天才出自勤奮，不錯，天才自勤奮，但不等同于勤奮，勤奮只是一個(gè)優(yōu)秀學(xué)生的基本功，要真正學(xué)好,還得把握方法，學(xué)得多不如學(xué)的巧。
多年前，美國興起石油開(kāi)采熱，有一個(gè)雄心勃勃的小伙子，也來(lái)到了石油開(kāi)采區，但開(kāi)始時(shí)，他只找到一份簡(jiǎn)單而枯燥的工作，他覺(jué)得不公平，我那么有創(chuàng )造性，怎么能只做這樣的工作?于是便往找主管要求換工作。沒(méi)有想到，主管聽(tīng)完他的話(huà)，只冷冷地回答了一句話(huà)，你要么好好干，要么另謀出路。那一刻，他漲紅了臉，真想立即辭職不干了，但一時(shí)半會(huì )也找不到更好的工作，于是只好忍氣吞聲，又來(lái)到了原來(lái)的工作崗位，回來(lái)以后，他忽然有了一個(gè)感覺(jué)，我不是有創(chuàng )造性嗎?那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來(lái)的呢?于是，他對自己的那份工作進(jìn)行了細致的研究，發(fā)現其中的一道工序，每次都要花39滴油，而實(shí)際上只需要38滴油就可以了，經(jīng)過(guò)反復的試驗，他發(fā)明了一種只需要38滴油就可使用的機器，并將這一發(fā)現推薦給了公司，可別小看這個(gè)1滴油。它給公司節省了近千萬(wàn)的本錢(qián)，這個(gè)人就是就是洛克菲勒，美國最有名的石油大王。
這個(gè)故事給我們的啟示是：人人都能成為創(chuàng )造者，處處都是創(chuàng )造的良機，外界的困難，不如意的條件，一個(gè)接一個(gè)的壓力與挑戰，怎么也無(wú)法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng )意。我們之所以不成功，就在于對題目屈服，無(wú)故地將題目放大，把自己看輕，實(shí)在只要你努力往找方法，你怎么會(huì )找不到呢?越往找方法，越會(huì )找方法，越能創(chuàng )造大的價(jià)值，這不僅進(jìn)步了找方法的自信，而且越來(lái)越有找方法的竅門(mén)，只要精神不滑坡，方法總比題目多。人的思維神經(jīng)就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會(huì )越來(lái)越強大，不練，好的肌肉也會(huì )萎縮，練習得好，即使原來(lái)基礎不好，也能夠通過(guò)逐步努力而進(jìn)步。越是找方法，便越會(huì )找方法，越會(huì )找方法，就能創(chuàng )造越來(lái)越大的價(jià)值，這不僅進(jìn)步了找方法的自信，而且越來(lái)越明白找方法的竅門(mén)，找出更好的方法來(lái)。
只有不斷完善自己，提升自己，往挖掘自己潛伏的價(jià)值才能不斷為公司創(chuàng )造出更多的財富，體現自己真正的價(jià)值所在，所以我們要努力打出自己的“幌”，并想方想法的往經(jīng)營(yíng)好自己的“幌’。
公司人才不活動(dòng)，如死水一潭。公司只有在選用人才，才會(huì )實(shí)現人才在這個(gè)社會(huì )的價(jià)值。
做最有價(jià)值的員工心得體會(huì ) 篇4
看了艾莫老師的講座《做最有用的好員工》后，感觸頗深。他告訴我們企業(yè)需要什么樣的員工，認清自己是哪種類(lèi)型的員工，怎樣才能成為企業(yè)最有用的好員工。在此與大家分享一下我的感受。
1、第一講中艾莫老師講了一個(gè)鐵匠的故事，這個(gè)故事告訴我們，要想做一名對企業(yè)有用的好員工，要想成功，首先是要有明確的目標，之后付諸于實(shí)際行動(dòng)，這樣才會(huì )逐漸的進(jìn)步，向成功邁進(jìn)。
2、心態(tài)。
良好的心態(tài)是高效工作的基石。在我們都認為開(kāi)車(chē)要的是技術(shù)時(shí)，艾莫老師說(shuō)：開(kāi)車(chē)要的是態(tài)度，他給我們講了他在國外開(kāi)車(chē)的經(jīng)歷。做事和開(kāi)車(chē)是一樣的，把自己的心態(tài)放平，任何時(shí)候任何事都能夠做好，我們要帶著(zhù)一種歸零的心態(tài)，一種積極的心態(tài)，一種感恩的心態(tài)，一種包容的心態(tài)去做好每天的工作。對待工作還要有主人翁的心態(tài)。我們是在為自己工作，當我們努力工作，努力提升的時(shí)候，我們是在經(jīng)營(yíng)自己，不要僅盯著(zhù)自己的工資，而看不到自己經(jīng)驗、能力和成長(cháng)的機會(huì )，經(jīng)驗的增長(cháng)、能力的提升才是自己最大的財富。有舞臺才有價(jià)值，公司為我們提供了發(fā)展的.舞臺，作為員工我們應當把公司當成是自己的第二個(gè)家，我們要熱愛(ài)自己的工作崗位。
3、培養敬業(yè)精神，不要給自己找借口。
如果沒(méi)有敬業(yè)精神，就不可能把工作做好，也阻礙潛力的發(fā)揮。我們要用認真負責的態(tài)度對待每一項工作，全力以赴的做好每件事情，對于自己的本質(zhì)工作一定要盡職盡責，力求完美，不能馬馬虎虎，隨隨便便應付了事。有時(shí)候態(tài)度比能力更重要。人家說(shuō)“一流人找方法，末流的人找借口�！闭医杩诘膯T工是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工是單位里最受歡迎的員工。敬業(yè)的員工遇到問(wèn)題首先想到的不是退縮，而是想辦法解決，而末流的人面對簡(jiǎn)單的問(wèn)題仍然會(huì )找借口不做或是找理由為自己辯護，找借口的人是不會(huì )主動(dòng)想辦法解決問(wèn)題的。所以我們要做到制造問(wèn)題不推卸，發(fā)現問(wèn)題不抱怨，解決問(wèn)題不居功，只有這樣，自己才能有所成長(cháng)，有所歷練，從而使自己的能力提升。
4、要有一顆感恩的心。
在工作中，一定要學(xué)會(huì )感恩，感恩我們的同事、領(lǐng)導，感恩公司給予我們工作的機會(huì )，工作的平臺，幫我們實(shí)現自己的人生目標。
機遇總是給有準備的人準備的。在工作中沒(méi)有做的最好，只有做的更好，所以我要從思想上、業(yè)務(wù)上、素質(zhì)上提高自己，使自己成為工作中重要的人，努力實(shí)現自身價(jià)值，爭做公司的MVP。
做最有價(jià)值的員工心得體會(huì ) 篇5
艾莫老師的培訓怎么成為最有價(jià)值和最有用的員工，使我受益匪淺。在公司中，成為有用之人，才是你成功的最大秘訣。工作中，擁有良好的心態(tài)，才能把工作做到最好。只用你把公司當成是自己的家，而你是家中的一員，那么你才會(huì )付出百分之百的努力。
在以往的工作中，自己沒(méi)有上進(jìn)心，只做自己該做的事情，聽(tīng)了艾莫老師的講座，使我認識到，良好的工作需要積極地心態(tài)，把工作當成自己人生的樂(lè )趣，人生有三分之一的時(shí)間在職場(chǎng)中度過(guò)，我們?yōu)槭裁床婚_(kāi)開(kāi)心心的工作呢，工作中應該具備歸零的心態(tài)，一切事情都應該從零開(kāi)始。錯誤心態(tài)是法官心態(tài)，把自己當成領(lǐng)導來(lái)工作，另一個(gè)錯誤的心態(tài)是旁觀(guān)者地心態(tài)，把自己置身于事外，工作是別人的事情而非己。
工作中還應具備感恩的心態(tài)，我們感恩領(lǐng)導給我們這份工作，給我們這次學(xué)習和鍛煉的機會(huì )，讓我們與公司一起成長(cháng)!還應具備包容的心態(tài)，對客人我們要以熱忱的心態(tài)去迎接，對同事我們應報以微笑共事，與同事發(fā)生不愉快時(shí)，我們報以寬容的心態(tài)，不斤斤計較，不對人亂發(fā)脾氣。最喜歡艾莫老師的一句話(huà)“懷著(zhù)謙卑歸零的心態(tài)，聽(tīng)取別人的意見(jiàn)”我們應該善于聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，懷著(zhù)謙卑回零的心態(tài)，分清楚自己能做什么，應該做什么，怎么做，我們不是用手在做，而是用心在做。事情沒(méi)有對與錯，人沒(méi)有好與壞，只有合適與不合適。所以我們不要埋怨社會(huì )的不公，人與人之間的不真誠，評價(jià)同事的好與壞，每個(gè)人只是按自己的方式工作，我們也在按自己的意愿工作，公司是按勞動(dòng)付薪，我們是按薪水付勞動(dòng)，歸根結底我們是在為自己工作，公司的目的是盈利，而我們只是得到相應的報酬，那我們何不快樂(lè )工作，努力的完成自己的工作，為公司奉獻自己的力量，讓公司取得更大的效益。
我是一位懼怕挑戰的人，遇到困難總想逃避，最終，事情會(huì )變得越來(lái)越遭，艾莫老師說(shuō)過(guò)問(wèn)題離你近時(shí)，它被你想的非常大，自然你就無(wú)法跨越，而當它離你遠時(shí)，它也就甩到后面去了，只有勇敢的去面對問(wèn)題，去解決問(wèn)題，你才會(huì )成長(cháng)。生活和工作中總會(huì )遇到挫折，我們只要把它藐視化，相信自己能戰勝它，你就可以戰勝一切的困難，我們就會(huì )立于不敗之地，人類(lèi)所有的財富都躲在問(wèn)題的后面，我們具備完善的品格，當我們犯錯時(shí)，我們應該主動(dòng)承認錯誤，不排斥集體，要做到友好的與公司的人相處，我們不要做活潑型以說(shuō)為主，完善型以想為主，能力型以作為主，平和型以看為主，我們要做到說(shuō)、想、做、看為一體，才能成為最優(yōu)秀的員工。
我們還應該懷著(zhù)敬業(yè)的精神為企業(yè)工作，我們熱愛(ài)自己的工作，把每件事情做到最好，把企業(yè)當成自己的生命，去努力拼搏和奮斗。公司需要專(zhuān)業(yè)技能很高的員工，作為員工需要提高自己專(zhuān)業(yè)知識，對所服務(wù)的行業(yè)的產(chǎn)品熟知，了解公司的需要，做到每個(gè)工作都能得心應手。艾莫老師的手語(yǔ)歌《生命的彩虹》向我們詮釋了只要你努力成功并不遙遠。多少黑暗的夜晚，等待黎明和曙光，歷經(jīng)生活的滄桑，期盼甘露和陽(yáng)光，你我不同的人生，出現同樣的感動(dòng)，插上夢(mèng)想的翅膀，飛在雨后的天空，你為我生命點(diǎn)盞燈，照亮我未來(lái)的旅程，你是我生命的彩虹，描繪我美麗的人生，你為我堅定了人生，給予我成功的可能，你給了我所有的夢(mèng)，為我天空畫(huà)上一條彩虹。
艾莫老師講的故事：將一條饑餓的大魚(yú)放到浴缸里，在它的對面放些小魚(yú)，用玻璃板將他們阻隔，饑餓的大魚(yú)見(jiàn)到小魚(yú)就像它游過(guò)去，想吃掉他們來(lái)充饑，當它每次接近的時(shí)候都被玻璃彈了回去，大魚(yú)屢試了很多次，都被撞回去了，它眼睜睜的看著(zhù)小魚(yú)而無(wú)能為力，當把玻璃板拿走時(shí)，小魚(yú)游到大魚(yú)身邊時(shí)，大魚(yú)選擇無(wú)動(dòng)于衷，因為它害怕在受到撞擊，它害怕受傷，它不相信自己能吃到小魚(yú)，它忍受著(zhù)饑餓也不去嘗試吃小魚(yú)。
它被固有的思想給框住了，被無(wú)形的東西阻礙著(zhù)，它選擇不相信，不相信小魚(yú)會(huì )自己游到它身邊。在企業(yè)中，我們也被太多的條條框框給阻礙了，我們不敢去突破，不敢去嘗試，不敢去創(chuàng )新。我們應該堅信公司會(huì )提拔你，會(huì )關(guān)懷你，它會(huì )領(lǐng)導你走向成功的彼岸，我們要想成功就必須相信自己、相信我們領(lǐng)導、相信我們的團隊、相信我們的公司，相信我們的公司明天會(huì )更加美好!
我們懷著(zhù)忠誠的態(tài)度為公司效力，懷著(zhù)無(wú)比的激情工作，我們要全力以赴去應對各種挑戰，相信自己能成為企業(yè)最有價(jià)值的員工，企業(yè)給了我們展示的平臺，那我們就要全身心的投入到舞臺中，盡情的展示我們的光芒，扮演最好的角色。企業(yè)的效益是我們的目標;企業(yè)的進(jìn)步，就是我們的使命;企業(yè)的壯大就是我們的希望。
做最有價(jià)值的員工心得體會(huì ) 篇6
為進(jìn)一步加強員工思想教育培訓，持續不斷提高員工思想認識，通過(guò)思想認識的轉變促進(jìn)全行各項業(yè)務(wù)的更好發(fā)展，分行于今年以來(lái)持續開(kāi)展了聲勢浩大的員工培訓教育活動(dòng)。11月15日，分行又集中舉辦了“做企業(yè)最有用員工、最有價(jià)值員工”的專(zhuān)題培訓會(huì )，可以說(shuō)，此次培訓緊貼當前我行員工思想實(shí)際與業(yè)務(wù)發(fā)展面臨挑戰，具有極強的適用性和指導教育意義�，F就本人學(xué)習心得總結報告如下：
一、開(kāi)業(yè)三年來(lái)我行取得的優(yōu)異成績(jì)充分說(shuō)明浦發(fā)銀行的機制、體制和業(yè)務(wù)優(yōu)勢，值得珍惜并發(fā)揚光大
截止xx年三季度末，全行本外幣資產(chǎn)總額達到158.82億元，較年初增長(cháng)9.99億元，增幅為6.72%;本外幣一般性存款余額為94.69億元，本外幣各項貸款余額達到96.82億元，中間業(yè)務(wù)收入2653.03萬(wàn)元，實(shí)現賬面利潤19536.98萬(wàn)元。資產(chǎn)質(zhì)量指標繼續保持良好狀態(tài)，不良貸款額和不良貸款率均為零。與同期開(kāi)業(yè)的其他股份制銀行相比，各項業(yè)務(wù)數據均處于領(lǐng)先水平，與其他老牌銀行的差距也在逐步縮小，在甘肅金融市場(chǎng)上創(chuàng )造了令人
驚異的“浦發(fā)速度”，使我行的社會(huì )影響力和品牌價(jià)值均穩步提高，這一切，均說(shuō)明我行在機制、體制及業(yè)務(wù)方面與同業(yè)相比具有較強的競爭優(yōu)勢，值得我們珍惜，并應當通過(guò)自身的努力使其進(jìn)一步發(fā)揚光大。具體來(lái)講主要體現在：
1、總行的支撐保障作用發(fā)揮明顯，組織架構順暢，為分行的業(yè)務(wù)發(fā)展及規范管理提供了良好保障。
2、產(chǎn)品在同業(yè)中具有一定競爭優(yōu)勢，尤其是對中間業(yè)務(wù)的高度重視，為我行提供了除資產(chǎn)、負債業(yè)務(wù)外另一條穩健的利潤來(lái)源渠道。
二、正確認識三年來(lái)我行取得的成績(jì)，客觀(guān)面對當前業(yè)務(wù)發(fā)展面臨的機遇和挑戰，對發(fā)展保持信心
近兩年來(lái)國內外宏觀(guān)經(jīng)濟金融形勢復雜多變，一方面國際經(jīng)濟復蘇之路曲折復雜，同時(shí)國內宏觀(guān)經(jīng)濟面臨結構調整和轉變發(fā)展模式的雙重挑戰，未來(lái)五年中，宏觀(guān)調控將是經(jīng)濟政策的主旋律，因此對于商業(yè)銀行既充滿(mǎn)機遇又富有挑戰。風(fēng)險管理部作為全行風(fēng)險管控的主要部門(mén)，肩負的責任也將更為重大，責任也更艱巨，必須以更我敬業(yè)的態(tài)度、更為飽滿(mǎn)的工作熱情、更充足的信心投入到風(fēng)險管理工作中去，抓好事前預警、事中控制、事后化解等全流程的風(fēng)險防控工作，切實(shí)實(shí)現抓風(fēng)險、促合規，防案件，保發(fā)展的部門(mén)職責目標及任務(wù)。
目前風(fēng)險管理部同時(shí)兼顧風(fēng)險、授信、合規、資產(chǎn)保全等多項工作，因此必須統籌協(xié)調，綜合做好各項工作：
1、全面做好風(fēng)險管理工作，在以往風(fēng)險管理工作的基礎上逐步實(shí)現風(fēng)險防范關(guān)口的前移，將風(fēng)險防范重點(diǎn)放在風(fēng)險的事前預警上，將風(fēng)險消滅在萌芽狀態(tài)。
2、嚴格做好授信審查審批工作，保證各支行、團隊上報項目的及時(shí)審查，并提交分行貸審會(huì )審議，通過(guò)資產(chǎn)業(yè)務(wù)的有效發(fā)展，帶動(dòng)負債、中間業(yè)務(wù)的全面發(fā)展。
3、規范做好合規工作，以合規、內控、案防等工作為抓手和重點(diǎn)， 通過(guò)合規工作的全面開(kāi)展，穩步提高員工合規經(jīng)營(yíng)意識、促進(jìn)安全穩健發(fā)展。
三、樹(shù)立“行興我榮，行衰我恥”的整體發(fā)展觀(guān)念，將個(gè)人職業(yè)發(fā)展與浦發(fā)銀行的事業(yè)緊密聯(lián)系起來(lái)，做一名最有用的員工、最有價(jià)值的員工
要正確認識個(gè)人與單位、個(gè)體與整體的辯證關(guān)系，作為浦發(fā)銀行的員工和一份子，必須切實(shí)認識到只有把浦發(fā)銀行的整體事業(yè)發(fā)展上去了，才能真正體現每一位員工的自身價(jià)值，并伴隨單位的發(fā)展實(shí)現自己的職業(yè)生涯規劃。行興我榮，行衰我恥，不能僅僅停留在口頭上，也將切實(shí)體現的實(shí)際中，以自己的切身實(shí)際行動(dòng)，體現自身的價(jià)值，真正做一名最有用的員工，最有價(jià)值的員工。
四、改進(jìn)及加強本人工作的具體措施
一是進(jìn)一步提高認識，全面認識浦發(fā)銀行機制體制上的優(yōu)勢和當前面臨的各種困難，對發(fā)展充滿(mǎn)信心，對困難充分認識，及
早做好綜合協(xié)調部署工作，合理安排風(fēng)險、授信、合規等各項部門(mén)工作，確保本部門(mén)各項工作穩步推進(jìn)。
二是面對當前國際國內嚴峻經(jīng)濟形勢對我行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)造成的壓力保持清醒和客觀(guān)認識，尤其是要繼續通過(guò)持續學(xué)習鼓舞士氣，克服畏難情緒，堅決理解并擁護分行制定的各項制度和政策規定，堅決貫徹執行到位。
三是在全面做好日常工作的基礎上，合理統籌安排，做好近期總行安排的合規評價(jià)、信貸政策投向調研等階段性重點(diǎn)工作。既要持續提高相關(guān)工作的質(zhì)量和效率，也要注重報送的及時(shí)性和規范性。
四是在完成本職工作的同時(shí)，努力完成分行下達的負債、中間業(yè)務(wù)等相關(guān)目標任務(wù)。在此過(guò)程中既要克服小富即安的自滿(mǎn)思想，也要克服不正當的畏難情緒，切實(shí)增強五種意識，發(fā)揚五種作風(fēng)，通過(guò)艱苦奮斗，頑強拼搏，共同創(chuàng )造蘭州分行更加美好的發(fā)展和前途。
做最有價(jià)值的員工心得體會(huì ) 篇7
通過(guò)對《做最有價(jià)值的員工》一書(shū)的學(xué)習，使我看到了自身在工作中存在的不足，讓我明白了一名優(yōu)秀員工應具備的基本素質(zhì)。
聽(tīng)了艾莫老師講的課，從內心深處就只有佩服的分了，原先干工作只想著(zhù)負責任，要把工作做好，有什么困難想辦法去解決，盡自己的全部能力去做好就行，從來(lái)沒(méi)有過(guò)多的考慮“怎樣去做一個(gè)有價(jià)值的員工”，聽(tīng)完課后，我感觸頗多，艾莫老師從簡(jiǎn)單的事例上升到理論，從淺入深，從點(diǎn)到面，一步一步向大家講述“怎樣去做一個(gè)有價(jià)值的好員工”，艾莫老師主張的是“中庸和諧，謙卑奮進(jìn)，全力以赴”，我認真的審視自己平時(shí)的工作，在平時(shí)工作中，我也主張和諧共處，舍己為人，萬(wàn)事多為別人考慮，無(wú)論遇到什么事寧愿自己吃虧，也不讓別人受委屈，但是有時(shí)也會(huì )被一些事情卷入其中，事后經(jīng)過(guò)認真反思，感覺(jué)自己的胸襟還是不夠寬廣，沒(méi)有真正的做到為別人考慮，不是有句話(huà)說(shuō)“心有多大，舞臺就有多大嗎?”，我會(huì )心胸寬廣對待我身邊的每個(gè)人，每件事，使別人快樂(lè )、也使自己快樂(lè )。在工作上我從來(lái)都是盡力去做，但是與艾莫老師說(shuō)的努力去做還有一定的距離，今后在對待工作上，我會(huì )努力做好每一件事，不給自己留遺憾�！爸t卑奮進(jìn)”要徹底做到，感覺(jué)有難度，因為有時(shí)我也會(huì )驕傲、自滿(mǎn)、倦怠，為了讓自己更好的完成工作，使自己有更好的發(fā)展，我會(huì )給自己定一個(gè)目標，并認真學(xué)習，持之以恒，努力去做每件事，嚴格要求自己，使自己的人生更加的豐富多彩。
做人做事中，最難處理，但是處理得當，收效最大的往往就是人際關(guān)系。要用真誠和服務(wù)的態(tài)度來(lái)打造人際關(guān)系圈。良好的人際關(guān)系能夠讓工作變得快樂(lè )，促進(jìn)團隊合作，增進(jìn)部門(mén)凝聚力，提升工作效率。以己度人，以己思他，在工作中要懂得換位思考，試著(zhù)站在他人的角度思考問(wèn)題。打造良好的人際關(guān)系，營(yíng)造和諧的團隊氛圍，往往能夠讓工作事半功倍。
通過(guò)這次學(xué)習，是我懂得了如何做一個(gè)有價(jià)值的員工。擁有健康、陽(yáng)光的心態(tài)，努力學(xué)習各項知識，提高綜合素質(zhì)，從而提高工作效率。自己給自己一個(gè)寬松、愉快的工作環(huán)境。在以后的工作中，我要努力完善自己，做好自己的工作，部門(mén)的工作，為打造高績(jì)效的團隊做出貢獻，做一個(gè)有價(jià)值的員工。
做最有價(jià)值的員工心得體會(huì ) 篇8
作為管理者，樂(lè )于見(jiàn)到員工忙碌。 但是，現在我們卻需要一個(gè)觀(guān)念革新：別讓員工瞎忙，要讓員工忙得有價(jià)值。軟件工程專(zhuān)家湯姆。迪馬可說(shuō)，“優(yōu)秀的公司從來(lái)沒(méi)有給我留下忙碌的印象”
日常工作中，許多人投入大量時(shí)間和精力從事的可能就是所謂“垃圾工作”。譬如，一位大學(xué)的院長(cháng)１／３的時(shí)間里，在做一個(gè)秘書(shū)的工作——復印資料、打字、填表、送信…… 院長(cháng)沒(méi)有協(xié)助他工作的員工。這種情況的出現是組織作為一個(gè)系統出了問(wèn)題，從組織整體的角度看，這些工作對院長(cháng)沒(méi)有任何價(jià)值。 這里絕不是說(shuō)秘書(shū)或助手的工作是垃圾工作，但是，當這些工作變成院長(cháng)的工作時(shí)，它們就變成了垃圾工作。
現在組織中越來(lái)越多的工作是知識性的，它們完成的效果和人的忙碌程度沒(méi)有關(guān)系。如果所有人忙碌于當前的工作，那么他們失去了深入思考以更好方式做現有工作的機會(huì )，也失去了思考與尋找新的業(yè)務(wù)機會(huì )的空間。從個(gè)人的角度看，如果非常忙碌，那么他將沒(méi)有時(shí)間學(xué)習、提升自己的能力和素質(zhì)。他將自然而然地占用生活的空間，譬如休息、體育活動(dòng)、與家人團聚等等。這些都不會(huì )在組織當前的績(jì)效上馬上體現出來(lái)，但從更長(cháng)遠的角度看，這種結果顯然并非企業(yè)之福。
最近，耶魯大學(xué)教授陳志武分析“中國人為何勤勞卻不富有”時(shí)得出的結論是，人們的勤勞只是去應對沒(méi)完沒(méi)了的審批手續，采取各種方法規避因不信任帶來(lái)的交易風(fēng)險等等。 從企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，一個(gè)過(guò)度忙碌的管理者一定做著(zhù)本不應該由他做的工作。一些從專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提升上來(lái)的管理者，習慣于退回去忙于專(zhuān)業(yè)性的工作，這種忙碌證明了他們“有用”，讓他們獲得心理上的安全感，卻逃避了真正有價(jià)值的工作和自己的職責——管理工作。在企業(yè)組織內部，如果員工不得不做大量無(wú)用的事情以證明自己“有用”，這樣的組織不可能是高效的。
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