換工作的心得體會(huì )（通用15篇）

　　在平日里，心中難免會(huì )有一些新的想法，可以將其記錄在心得體會(huì )中，通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì )，可以幫助我們總結積累經(jīng)驗。那么心得體會(huì )該怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編收集整理的換工作的心得體會(huì )（通用15篇），歡迎閱讀與收藏。

　　換工作的心得體會(huì ) 篇1

　　工作三年之后，準備換工作，和大家分享一下期間的心里變化和經(jīng)驗。

　　可以是畢業(yè)以后一直沒(méi)換工作，對于找工作方面還是約等于零經(jīng)驗。但是，找工作之前，你需要問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：想去一個(gè)什么樣的單位，自己以后往哪個(gè)方面進(jìn)行發(fā)展，自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

　　首先找工作前期準備，先學(xué)習相關(guān)知識點(diǎn)，看完Java編程思想，數據結構，鳥(niǎo)哥私房菜基礎篇，當自己感覺(jué)差不多了(其實(shí)還有很多知識點(diǎn)沒(méi)看完)，花幾天準備一份英文簡(jiǎn)歷和中文簡(jiǎn)歷，前期工作算是完活；第二階段，上招聘網(wǎng)站建立簡(jiǎn)歷，包括智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)、獵聘網(wǎng)，我比較喜歡用智聯(lián)招聘，然后刷新簡(jiǎn)歷，投比較喜歡的單位，在找工作也是需要有一個(gè)簡(jiǎn)單的策略，對技術(shù)不是太扎實(shí)，經(jīng)驗不是太豐富的同志可能需要找一些單位來(lái)練一下手，找找面試感覺(jué)和知識點(diǎn)。

　　找工作經(jīng)歷的幾個(gè)心態(tài)階段：

　　(1)對自己定位不是太清晰，有一點(diǎn)不自信或者輕狂；

　　(2)經(jīng)歷了很多的挫折，好像整個(gè)人快扛不住了，比較著(zhù)急，有點(diǎn)不自信了，壓力很大，心里很累，這個(gè)階段可能會(huì )拿到一些offer，但可能不是自己內心深處想要的，這個(gè)時(shí)候就是考驗自己是否能堅持自己的原則的時(shí)候；

　　(3)調整心態(tài)，必須要，以一個(gè)平靜的心去看到每一次面試，每一個(gè)結果，不要為得失而傷心，一定得進(jìn)行經(jīng)驗總結，變得成熟了，自信了，工作找到了......

　　第一周：第一個(gè)面試(天融信)拿到了offer，面試職位為Hadoop開(kāi)發(fā)工程師，面試主要問(wèn)題：?jiǎn)?wèn)了一些項目中的并發(fā)、數據量、規模，Hadoop中Yarn的架構、數據流，REST的定義和優(yōu)勢，寫(xiě)一個(gè)單例模式；第二個(gè)面試(四維圖新)等消息(你懂的)，面試職位為Hadoop高級開(kāi)發(fā)工程師，面試主要問(wèn)題：先進(jìn)行筆試，筆試的問(wèn)題包括：

　　(1)MapReduce的map階段和reduce階段描述

　　(2)列舉出常用的幾個(gè)非關(guān)系數據庫和shell命令

　　(3)用mapreduce實(shí)現兩個(gè)表的聯(lián)合分析

　　(4)利用MapReduce對一個(gè)文本進(jìn)行分析，按時(shí)間對每條數據進(jìn)行輸出

　　(5)ganglia的組成，特點(diǎn)進(jìn)行描述

　　(6)用HBase進(jìn)行數據庫設計，面試中問(wèn)了項目中用的一些開(kāi)源軟件，為什么要選這些開(kāi)源軟件，與其他類(lèi)似產(chǎn)品的差別，在平時(shí)工作和同事之間遇到比較麻煩的事情，怎么去進(jìn)行人員的管理；第三個(gè)面試(搜狗)，面試職位為數據開(kāi)發(fā)工程師，首先進(jìn)行筆試，筆試的題主要為分類(lèi)和聚類(lèi)算法的分析及設計，監督和非監督算法分析，反正基本是不怎么會(huì )，面試過(guò)程還比較ok，首先問(wèn)了一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題和項目相關(guān)的，也主要涉及大數據和大并發(fā)方面的，之后問(wèn)了一個(gè)算法題，兩個(gè)單向鏈表從某一個(gè)元素開(kāi)始相交，求出相交的元素(用最小的計算復雜度和空間復雜度實(shí)現)�？偨Y：第一周收貨一般，失敗原因：第二個(gè)面試機會(huì )當時(shí)沒(méi)太計劃去，估計是被看出來(lái)了；第三個(gè)面試失敗，問(wèn)了面試官，他說(shuō)面試還可以就是筆試有點(diǎn)太差了，所有無(wú)論如何筆試都得好好答。

　　第二周：第一個(gè)面試(當當網(wǎng))，數據開(kāi)發(fā)工程師，首先進(jìn)行筆試，筆試題包括四大部分：第一部分(基本不會(huì )，忘復習了)關(guān)于關(guān)系數據庫，SQL腳本語(yǔ)言的考察，給了很多張表，從里面找出想要數據，第二部分關(guān)于shell腳本考察，第三部分關(guān)于physon腳本考察，第四部分結合MapReduce對兩張關(guān)系表的統計分析；面試由兩個(gè)技術(shù)人員進(jìn)行面試，問(wèn)了關(guān)于簡(jiǎn)歷中項目相關(guān)事項，主要是關(guān)于Hadoop相關(guān)的項目，問(wèn)了幾個(gè)shell命令：文本去重顯示和排序顯示，最后讓我寫(xiě)第四部分關(guān)系表的SQL腳本(沒(méi)寫(xiě)出來(lái))，所以直接給pass掉了；第二個(gè)面試(58同城)，數據分析工程師，第一技術(shù)面問(wèn)了關(guān)于項目中的并發(fā)，多線(xiàn)程，以及集合，線(xiàn)程池，第二技術(shù)面問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題：多態(tài)定義，同步和阻塞區別，工廠(chǎng)設計模式的含義，答的不是太好，所以給pass掉了；第三個(gè)面試(點(diǎn)心移動(dòng))，第一輪技術(shù)面試，問(wèn)了關(guān)于項目，Yarn的架構，HBase怎么進(jìn)行數據的存儲，以及一個(gè)程序題(有45張撲克從1開(kāi)始一直遞增+兩張花牌當什么牌都可以，從撲克中隨機抽出5張撲克，判斷抽出的5張撲克是否為連續的順子)；第二面，感覺(jué)比較厲害的，上來(lái)問(wèn)題比較簡(jiǎn)潔，問(wèn)題1，通過(guò)Java怎么解決內存復制問(wèn)題(其實(shí)是零復制技術(shù))，問(wèn)題2，MapReduce通過(guò)什么來(lái)進(jìn)行進(jìn)度的統計，問(wèn)題3，hashmap數據結構能不能放1000萬(wàn)條數據，說(shuō)明原因，能的話(huà)會(huì )有什么不好的地方，幾個(gè)問(wèn)題給干蒙了，所以pass了。第二周面試完以后人基本快不行了，連續受挫，快喪失最后一點(diǎn)自信了。

　　第三周：總結之前的原因(在數據庫設計方面不足)，保持好的心態(tài)，不要失去自信，及時(shí)彌補不足的方面。第三周主要進(jìn)行了三個(gè)面試，第一個(gè)是文思海輝和tibco的合作研發(fā)中心，第一面主要是關(guān)于Yarn、MapReduce相關(guān)的問(wèn)題，大家聊得比較開(kāi)心，面試同事比較好說(shuō)話(huà)，第二面為部門(mén)經(jīng)理面試，主要是問(wèn)了一些宏觀(guān)上的問(wèn)題，為什么選擇換工作，對tibco的一些介紹，還不錯，第三面是美國打過(guò)來(lái)的電話(huà)面試，首先是問(wèn)了一些關(guān)于Hadoop的技術(shù)問(wèn)題，再問(wèn)了一些Java的基礎知識，主要是線(xiàn)程安全方面的，再進(jìn)行一些英語(yǔ)考察，最后就是生活問(wèn)題，最后拿到了offer，目前處于糾結是否去；第二個(gè)是美國的一個(gè)創(chuàng )業(yè)公司，總共面了5面吧，第一次就是HR的面試，問(wèn)一下?lián)Q工作的想法和考察一下英語(yǔ)水平，第二次是電話(huà)技術(shù)面試，問(wèn)一下現在做的項目，遇到比較麻煩的問(wèn)題，從閱讀Hadoop源碼學(xué)到的一些設計或思想，Java的基礎知識，集合和線(xiàn)程安全方面，第三次是面對面的技術(shù)面試，主要是問(wèn)的數據庫設計，orm相關(guān)的知識，在orm有一個(gè)懶加載，問(wèn)了實(shí)現懶加載的思路，第四次面試為技術(shù)面，寫(xiě)一個(gè)算法題，從一組數中找出素數，以最簡(jiǎn)單的數據復雜度和計算復雜度，再者問(wèn)了一些具體業(yè)務(wù)相關(guān)的內容，第五次為北京負責人面試，主要是問(wèn)一下綜合能力，怎么去適應一個(gè)新環(huán)境，怎么去接觸新事物，對公司的理解，對公司所做業(yè)務(wù)的理解，第六次為HR面試，被HR說(shuō)的這也不行那也不行，被強烈鄙視了，完事了，過(guò)了2天HR打電話(huà)討論待遇問(wèn)題，拿到offer了，基本去這兒了；第三個(gè)面試是國內一家創(chuàng )業(yè)工作，顯示進(jìn)行了兩輪技術(shù)面試，第一輪問(wèn)了很多關(guān)于MapReduce的內容，主要是考察對MapReduce的理解，出來(lái)一個(gè)code題(平面有很多點(diǎn)，找出經(jīng)過(guò)點(diǎn)最多的直線(xiàn))，題是做出來(lái)了；第二輪問(wèn)了Java基礎知識，算法題(有一組隨機數，一這組數的值作為高，產(chǎn)生一個(gè)柱狀圖，從上往下往該柱狀里灌水，求積水的面積)，ok，第三輪為技術(shù)總監，以為比較簡(jiǎn)單了，誰(shuí)知還是技術(shù)面，除了一個(gè)題(有一個(gè)母字符串，一個(gè)字符串，從母字符串頭開(kāi)始，判斷是否包含子字符串，到最后一個(gè)后接著(zhù)字符串第一個(gè)字符計算，如母字符-adfrtio，子字符串-oa，那么字符串是包含子字符串的)，問(wèn)用什么數據結構來(lái)實(shí)現，第四輪就是HR面了，主要是對公司的一些介紹和換工作的原因，目前處于等待offer的階段。

　　換工作的心得體會(huì ) 篇2

　　換工作，我得到了三個(gè)offer，一個(gè)是傳統行業(yè)的信息系統解決方案的公司，一個(gè)是金融行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司(外包)，一個(gè)是做游戲的互聯(lián)網(wǎng)公司。找了三個(gè)方向的工作，也了解了我的市場(chǎng)水平。

　　朋友們都說(shuō)外包不是人做的，低人一等，簡(jiǎn)直狗豬狗不如；朋友們說(shuō)傳統行業(yè)的信息系統極其無(wú)聊；朋友們說(shuō)做游戲很有意思(也有說(shuō)加班厲害的)。

　　在上家公司(國內知名上市私營(yíng)軟件集團公司的一個(gè)子公司)3年來(lái)，我的績(jì)效分別是A B C，我對公司的認可度也是A B C 。從剛進(jìn)公司的奮發(fā)圖強積極上進(jìn)，到中期的迷茫不知所措，再到后來(lái)的去意已決，我總結了一句話(huà)：技術(shù)人生少走彎路，混人脈混關(guān)系別混自己。為什么這么說(shuō)呢?剛進(jìn)公司的時(shí)候，我熱愛(ài)技術(shù)，工作上更是任勞任怨，也解決了公司的不少難題，年終績(jì)效為A，無(wú)人非議。那年，我工作兩年多了。這個(gè)時(shí)候，領(lǐng)導找我談話(huà)了，說(shuō)我工作能力強，要給我更大的擔子挑挑，讓我干項目經(jīng)理去，其實(shí)就是希望我一個(gè)人去收拾一個(gè)沒(méi)人愿管的運維項目(這個(gè)項目涉及公司的多個(gè)部門(mén))。領(lǐng)導再三強調，這是個(gè)項目經(jīng)理的崗位，在客戶(hù)面前拉風(fēng)，在公司內部有地位，當經(jīng)理才是人生王道!領(lǐng)導確實(shí)是一片好心，幫我規劃美好的未來(lái)，也幫公司解決項目上的難題。

　　好吧，剛開(kāi)始我勤勤懇懇，也學(xué)著(zhù)去陪笑臉，請客吃飯，混關(guān)系，試著(zhù)讓項目走上符合公司氛圍的節奏。同時(shí)，我也與技術(shù)慢慢疏遠。我干了一年多的“項目經(jīng)理”，發(fā)現公司的項目，要么在公司上層有大領(lǐng)導關(guān)懷，這樣你才能比較順利地處理好部門(mén)之間的協(xié)調關(guān)系，要么與那些大客戶(hù)有關(guān)系，這樣你能省去公司很多人的臉色，領(lǐng)導也會(huì )跟你陪笑臉。而像我這樣的，憑借著(zhù)技術(shù)人員的一腔熱血，是沒(méi)法感召其它同事和我一樣為工作不計付出的，也沒(méi)法給其它部門(mén)的同事實(shí)在的好處讓其積極配合，更沒(méi)法以就事論事的態(tài)度處理客戶(hù)的需求。說(shuō)到底，公司做的這些項目，很多是基于大領(lǐng)導或者客戶(hù)的關(guān)系上建立起來(lái)的，而進(jìn)不了這個(gè)關(guān)系圈的人，再努力，也處理不了項目上的決策性的事情。我也分析了客戶(hù)(大型企業(yè))的環(huán)境，他們公司也一樣，說(shuō)到底核心競爭力也是靠著(zhù)關(guān)系與人脈才能在這個(gè)社會(huì )上立足的，也無(wú)非就是把錢(qián)從一些人的口袋拿到別一些人的口袋。得出這些結論后，我決意繼續我的技術(shù)人生之路了，我喜歡實(shí)實(shí)在在的感覺(jué)。

　　做項目經(jīng)理的那一年，領(lǐng)導找我談話(huà)說(shuō)績(jì)效是B，我說(shuō)超過(guò)我的期望了，因為我想繼續做技術(shù)，我不是當管理的料。隨后就是公司組織的重組，我被調到另一個(gè)部門(mén)了，這一干又是大半年(項目經(jīng)理4個(gè)月，新部門(mén)8個(gè)月)。我還想，做技術(shù)我喜歡，賣(mài)力，自己也順心。于是我在新部門(mén)還是積極熱心地把自己的工作做好�？墒�，公司的“關(guān)系”與“人脈”再一次沖擊了我的底線(xiàn)。因為這一年的績(jì)效為C，都讓我自己開(kāi)始懷疑我是否適合做軟件技術(shù)了。當然，我對自己是不會(huì )灰心的，在新部門(mén)也踏實(shí)地工作與努力，我相信還是有能力做好自己的工作的�？墒菫槭裁词荂呢?后來(lái)我了解到，在那次調整部門(mén)后，新部門(mén)的領(lǐng)導覺(jué)得我們這些后來(lái)進(jìn)部門(mén)的人不是“自己人”(當然前部門(mén)的領(lǐng)導也會(huì )覺(jué)得我不是他的人)，因此，把好處都給了原本自己部門(mén)的人，而我雖然賣(mài)力卻也成為了非已的對象。也就是說(shuō)，在公司，沒(méi)人把我當”自己人“了。

　　做項目經(jīng)理那年是B，確實(shí)超過(guò)期望，我就不是干那行的料。按公司慣例，C會(huì )導致我接下來(lái)的工作繼續是苦逼沒(méi)意思的�？墒切虏块T(mén)是C我就不能接受了，我勤勤懇懇抵不過(guò)人家游手好閑，而且分派的工作也是其他人都不愿去做的。我要是一開(kāi)始就僅專(zhuān)注我的技術(shù)人生，就是一味單純地在公司做技術(shù)，我也不會(huì )接觸到這么多公司的關(guān)系、人脈因素，可能還是會(huì )開(kāi)心地做著(zhù)我的技術(shù)呢。但是我知道的太多了，我必須得走。

　　對我來(lái)說(shuō)，外包與否沒(méi)關(guān)系，做技術(shù)在哪都一樣。做游戲嘛也還行，軟件技術(shù)不會(huì )挑行業(yè)的。我所在乎的是，能不能腳踏實(shí)地地做事，大家座一塊是否聊得來(lái)，能不能讓我堅持自己長(cháng)遠的走技術(shù)道路的目標。一般說(shuō)來(lái)，給的錢(qián)多，更實(shí)在，我就去了軟件外派到金融公司的這個(gè)工作了。這個(gè)時(shí)候，我剛好工作滿(mǎn)五年。

　　到現在，我已經(jīng)在外派的崗位上工作了3周了，外派的單位是某大型國企集團下新成立的一家子公司。我還覺(jué)得不錯，去年新成立的公司已經(jīng)開(kāi)展了10多個(gè)項目了，我也參與了其中的5個(gè)項目了(apache mina,esb,gateway三個(gè)技術(shù)性的項目，以及兩個(gè)電商的業(yè)務(wù)項目)。從我的實(shí)際感覺(jué)來(lái)看，很多人都說(shuō)錯了吧。人家新成立的國企子公司，做事很規范很人性化，東軟是外包企業(yè)，但流程也很規范，而且只要你有能力，不管是東軟還是外派有單位，都有你發(fā)揮的余地。很多人說(shuō)外包不長(cháng)久，是因為外包公司及外派的單位不會(huì )培養人，只會(huì )壓榨人。我想說(shuō)，你們真的想多了，這家新成立的子公司的同事對技術(shù)人員很純粹，技術(shù)交流沒(méi)有障礙，而且我與這家企業(yè)沒(méi)有任何關(guān)系或者人脈。相比起大型私企軟件集團的那家子公司，這家大型國企的子公司的氛圍要好很多!看看自己的工作環(huán)境，只要大家一起踏實(shí)做事，就是好的工作環(huán)境。

　　不要老想著(zhù)進(jìn)一家公司，就指望有領(lǐng)導提撥你，罩著(zhù)你，不要想著(zhù)打好關(guān)系就能搞定一切，也不要鄙視外包或國企。專(zhuān)注自身的持續積累與成長(cháng)才是重要的，做技術(shù)來(lái)不得半點(diǎn)鬼混。關(guān)鍵看你的出發(fā)點(diǎn)是什么，還是那句話(huà)：技術(shù)人生不走彎路，混人脈混關(guān)系別混自己。

　　換工作的心得體會(huì ) 篇3

　　第二次面試和經(jīng)理在咖啡廳喝了杯藍山，敲定了他的部門(mén)要我去試試，雖然副總裁還要審批，hr還要確認證書(shū)，及需要檢查身體，但還是壓抑不住內心的喜悅之情，想和大家分享下心情，并說(shuō)說(shuō)我的一些經(jīng)歷，希望這其中某方面對你有些幫助。

　　畢業(yè)三四年了，去年從會(huì )計轉了審計，但無(wú)論在那家單位，總有種有力使不上的感覺(jué)，這其中有大部分是我自己的問(wèn)題，我自己在反思；但這個(gè)行業(yè)我是否喜歡，這個(gè)專(zhuān)業(yè)是否能發(fā)揮我的最大潛能，我也在反思，其實(shí)這個(gè)行業(yè)和我讀大學(xué)選專(zhuān)業(yè)的時(shí)候的想象差異太大了，雖然上大學(xué)時(shí)的想法非常片面，但我的價(jià)值取向到現在都還差不多，當現在發(fā)現差異太大時(shí)，我會(huì )對工作失去激情和動(dòng)力，都工作都成了應付，這是對我自己和公司極大的不負責任，我自己也非常郁悶，于是我想到了換個(gè)行業(yè)做，從去年年前準備到現在，一切都還順利。下面還是說(shuō)說(shuō)我這次換工作的過(guò)程中總結的些小細節，其實(shí)網(wǎng)絡(luò )上有很多這樣類(lèi)似的東西，我只是說(shuō)說(shuō)我的切身體會(huì )，認為有用、實(shí)在的捧個(gè)場(chǎng)，認為偏激、幼稚的就一笑了之了：

　　一、準備：

　　不打無(wú)準備之戰，很簡(jiǎn)單的一句話(huà)，很多人明白的道理，但是并不是每個(gè)人都能做好準備兩字。對很多想找(換)工作朋友來(lái)說(shuō)，不少人可能就在某些找工作的網(wǎng)站上掛個(gè)簡(jiǎn)歷，然后就在哪姜太公釣魚(yú)，看過(guò)一篇文章，這種方法的找到合適工作概率排名比較靠后。

　　我的準備是：首先是定位，選公司，準備該公司的相關(guān)資料，針對該公司投簡(jiǎn)歷。

　　對自己本身情況要有清晰的定位，自己的興趣，自己的能力，能勝任的崗位；在定位后，我在網(wǎng)上了解相關(guān)的公司，最后挑選了幾家公司，排序，我在排序后，先準備第一選擇的公司的相關(guān)資料(我的計劃是，第一選擇失敗，就繼續準備第二選擇的資料)，當我自己認為差不多時(shí)，就對該公司投簡(jiǎn)歷了。

　　二、方法：

　　上面說(shuō)到投簡(jiǎn)歷，其實(shí)對我來(lái)說(shuō)還是蠻曲折的。首先，該類(lèi)公司雖然現在缺人，但很少在找工作的網(wǎng)站看到他們招人，在他們公司的網(wǎng)站也沒(méi)有相關(guān)的信息。其二，很慚愧，按正常的程序，我的簡(jiǎn)歷投到他們人力資源去，肯定會(huì )石沉大海，因為我的硬件肯定、確實(shí)會(huì )不符合要求的。

　　我的方法是：電話(huà)直接找到他們部門(mén)經(jīng)理，說(shuō)明來(lái)意，看能否得到個(gè)機會(huì )。

　　被人拒絕過(guò)，人家看過(guò)簡(jiǎn)歷后，明顯是因為硬件不夠，就拒了，聽(tīng)人家那個(gè)客氣、委婉勁，我那個(gè)傷心��；但非常幸運，也有人給了我機會(huì )，給了面試的機會(huì )，更幸運的是人家也愿意給我個(gè)試試這工作的機會(huì )。

　　三、信心：

　　其實(shí)我想做這份事，就表示我有信心去做好這件事，我想這是你去面試的必要條件，特別對我這種要換個(gè)行業(yè)的。

　　在面試時(shí)，經(jīng)理說(shuō)了基本技能、心態(tài)、責任心等方面的要求，說(shuō)實(shí)話(huà)，要求很高，我現在的能力還有欠缺，但我認為給我一段適應的時(shí)間，我能行，我給出了肯定答復。后來(lái)經(jīng)理和我說(shuō)，這些要求嚇退過(guò)一些應聘者。

　　還有，信心會(huì )在一些身體形態(tài)體現出來(lái)，第一次我基本面帶微笑和面試官聊了一個(gè)半小時(shí)。我個(gè)人認為，自然的微笑，在面試中很重要。

　　四、儀表：

　　有人說(shuō)第一次見(jiàn)面時(shí)的儀表會(huì )影響到薪資，這個(gè)我不太認同。但我認為儀表適當可以更容易得到別人的認可，因為這是對自己和對別人尊重的一種體現。

　　結婚時(shí)的西服，好像第二次這樣穿的這么正式；一個(gè)星期前理的發(fā)，當時(shí)頭發(fā)也不是特別長(cháng)，我是特意為這半個(gè)月有面試機會(huì )準備的；早上起來(lái)洗個(gè)澡，很少早上起來(lái)洗澡，因為我很重視那次人家給我的機會(huì )。

　　五、其他：

　　首先要有積極的心態(tài)，好象是廢話(huà)，但在找工作的過(guò)程中，沒(méi)有積極的心態(tài)，我想你是很難找到你心儀的工作，除非你超牛，獵頭天天找你，催你。

　　還有個(gè)小技巧，面試時(shí)可以帶個(gè)筆記本，對對方的問(wèn)題，要點(diǎn)概要性記錄，在你回答問(wèn)題時(shí)更有針對性，這也表示對面試官的尊重,應該會(huì )有加分的。

　　嘮叨了很多了，希望嘮叨中有的方面對大家有用，希望大家找工作順利，也希望大家工作中也順利，同時(shí)希望我自己早日接到hr電話(huà)叫我帶證書(shū)查驗和去檢查身體，也希望我自己入職后工作也順利。

　　換工作的心得體會(huì ) 篇4

　　自我在學(xué)校后勤崗位上工作多年卻能在一些細節方面得到全校師生的稱(chēng)贊，能夠說(shuō)在覺(jué)得一切都不容易的同時(shí)也為自我的工作感到欣慰，能夠說(shuō)一路走來(lái)見(jiàn)證學(xué)校的建設與成長(cháng)也讓身為學(xué)校后勤工作人員的自我思緒飄蕩在過(guò)去，在時(shí)間的長(cháng)河里能夠感受到學(xué)校這么多年來(lái)的變化也不禁令人濕潤了眼眶，或許身為后勤工作人員的我不能夠為在學(xué)校的教育事業(yè)方面給予直接性的幫忙，可是多年來(lái)的后勤工作人員也讓自我對這方面有著(zhù)一些獨特的心得體會(huì )。

　　首先需要做到開(kāi)源節流與后勤發(fā)展并行才能夠做好這份工作，也就是說(shuō)在有限的經(jīng)費之內無(wú)比要保障全校的后勤工作具備必須的質(zhì)量才行，無(wú)論是各處設備的檢修工作還是相應物資的補充都應當將其做好才行，至少在這種比較基礎的后勤工作上頭決不能出現絲毫的錯誤才能夠研究今后的發(fā)展，并且即便是從個(gè)人的職業(yè)道德修養上頭研究也應當要履行好后勤人員的工作職責，畢竟有些時(shí)候僅有在后勤工作中做到問(wèn)心無(wú)愧才能夠更好地輔助全校師生不斷發(fā)展提高。

　　其次則是在學(xué)校后勤工作中必須要有著(zhù)必須的主動(dòng)性與前瞻性才行，非要等到教師或者學(xué)生在物資方面出現短缺才來(lái)進(jìn)行領(lǐng)取也是自我工作的失職，如果能夠提前發(fā)現問(wèn)題的所在并保障好課本以及粉筆之類(lèi)教學(xué)物資的供應又怎樣會(huì )出現這樣的狀況?并且無(wú)論是教室內的風(fēng)扇和燈管還是飲水機和多媒體播放設備都應當得到提前的檢修才行，否則的話(huà)等到使用的時(shí)候才發(fā)現問(wèn)題可就是自我的學(xué)校后勤工作做得不到位的地方了。

　　最終若是想要在學(xué)校后勤工作中有所作為的話(huà)必須要從細節做起，無(wú)論是日常工作中的小事還是類(lèi)似校運會(huì )的大型活動(dòng)都應當將其做好才行，否則的話(huà)又怎樣能夠在長(cháng)期的學(xué)校后勤工作中建立不錯的口碑與人脈呢?并且更多的時(shí)候即便對當前工作做好了規劃也應當根據現實(shí)狀況的變化而及時(shí)作出調整才行，類(lèi)似每次大型考試前學(xué)校都會(huì )囑托自我處理好試卷的打印工作一樣，在這樣的工作任務(wù)中便能夠盡量多打印一些確保每個(gè)班的教師都能夠得到幾份額外的試卷用來(lái)講解。

　　在遙遠的彼岸中或許還有著(zhù)更多學(xué)校后勤工作中的挑戰等待著(zhù)自我去完成，可是有了這么多年工作經(jīng)驗的積累必須能夠從容處理好絕大多數的困難，只可是在這樣的過(guò)程中我還是期望自我將來(lái)在學(xué)校后勤工作中有著(zhù)更大的發(fā)展空間。

　　換工作的心得體會(huì ) 篇5

　　時(shí)間一晃而過(guò)，轉眼間到公司快三個(gè)月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷。在這段時(shí)間里各級領(lǐng)導在工作上給予了我極大的幫忙，在生活上給予了我極大的關(guān)心，讓我充分感受到了領(lǐng)導們“海納百川”的胸襟，感受到了大發(fā)人“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹”的豪氣。在對xx肅然起敬的同時(shí)，也為我有機會(huì )成為xx的一份子而自豪。在這三個(gè)月的時(shí)間里，在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下，經(jīng)過(guò)自身的努力，各方面均取得了必須的提高，現將我的工作情景作如下匯報。

　　一、經(jīng)過(guò)培訓學(xué)習和日常工作積累使我對xx有了必須的認識

　　在x月份xx交流會(huì )上認識了x總，我拿到的第一份資料就是介紹新廠(chǎng)畫(huà)冊，當時(shí)只是覺(jué)得企業(yè)規模很大，和x總交談后，感覺(jué)老板很平易近人。對其它方面就不太明白了，異常是對化纖行業(yè)幾乎一無(wú)所知。經(jīng)過(guò)三個(gè)月的親身體會(huì )，對化纖行業(yè)和公司有了必須了解。公司的理念被x總通俗的解釋為xxx，確實(shí)是很恰當，本人對這一理念十分認同。公司發(fā)展不忘回報社會(huì )的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實(shí)際工作中貫徹，這是大發(fā)能發(fā)展壯大的重要原因。在十一年時(shí)間實(shí)現跨越發(fā)展的確很不容易，爭做全球第一是大發(fā)的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動(dòng)力。此刻xx在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。

　　二、遵守各項規章制度，認真工作，使自我素養不斷得到提高

　　愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開(kāi)展并最終取得成功的保障。在這三個(gè)月的時(shí)間里，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個(gè)月從未遲到早退，用滿(mǎn)腔熱情進(jìn)取、認真地完成好每一項任務(wù)，認真履行崗位職責，平時(shí)生活中團結同事、不斷提升自我的團隊合作精神。一本《細節決定成敗》讓我豪情萬(wàn)丈，一種進(jìn)取豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份計劃并按時(shí)完成竟是如此重要，并最終決定一個(gè)的人成敗。這本書(shū)讓我對自我的人生有了進(jìn)一步的認識，渴望有所突破的我，將會(huì )在以后的工作和生活中時(shí)時(shí)提醒自我，以便自我以后的人生道路越走越精彩。

　　三、認真學(xué)習崗位職能，工作本事得到了必須的提高

　　根據目前工作分工，我的主要工作任務(wù)是：

　�。�1）負責公司培訓工作；

　�。�2）負責工傷保險工作；

　�。�3）辦公室部分寫(xiě)作和臨時(shí)工作。

　　經(jīng)過(guò)完成上述工作，使我認識到一個(gè)稱(chēng)職的管理人員應當具有良好的語(yǔ)言表達本事、流暢的文字本事、較強的組織領(lǐng)導本事、靈活的處理問(wèn)題本事、有效的對外聯(lián)系本事、大型活動(dòng)的策劃及籌備本事。在原先的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，此刻親手做，發(fā)現很多看似簡(jiǎn)單的工作，其實(shí)里面還有很多技巧。

　　四、不足和需改善方面

　　雖然到來(lái)了近三個(gè)月，對生產(chǎn)工藝還不太了解，到生產(chǎn)現場(chǎng)時(shí)間不多，人員熟悉程度也不夠，對分工的工作還沒(méi)有構成系統的計劃和長(cháng)遠規劃。隨著(zhù)對公司和工作的進(jìn)一步熟悉，我也期望領(lǐng)導今后多分配一些工作，我覺(jué)得多做一些工作更能體現自我的人生價(jià)值�！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學(xué)習業(yè)務(wù)知識，經(jīng)過(guò)多看、多問(wèn)、多學(xué)、多練來(lái)不斷的提高自我的各項業(yè)務(wù)技能。學(xué)無(wú)止境，時(shí)代的發(fā)展瞬息萬(wàn)變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習各種知識，并用于指導實(shí)踐。在今后工作中，要努力當好領(lǐng)導的參謀助手，把自我的工作創(chuàng )造性做好做扎實(shí)，為的發(fā)展貢獻自我的力量。

　　五、幾點(diǎn)提議

　　公司正處于企業(yè)轉型期，是一個(gè)十分關(guān)鍵的時(shí)期，這一時(shí)期應當從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞，會(huì )決定企業(yè)轉型的成敗。

　　首先，要加強思想觀(guān)念的轉變，加大培訓力度，異常是管理干部要改變老觀(guān)念，要從實(shí)干型向管理型轉變。領(lǐng)導干部定期參加外培，這樣能夠開(kāi)闊視野、學(xué)習管理理論。

　　其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度能夠改變人的行為，好的制度能夠激勵員工，好的制度能夠強化管理。

　　第三，要做好后繼人才的培養工作。成立xx年了，當年創(chuàng )業(yè)的壯年人已經(jīng)逐漸變成了老年人，這也是客觀(guān)規律，從此刻起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來(lái)，永遠留在。第四，既要引進(jìn)人才，還要用好人才，異常是要挖掘公司內部現有人才，最大限度發(fā)揮各類(lèi)人才的作用。

　　換工作的心得體會(huì ) 篇6

　　辭去了已經(jīng)工作了好幾年的工作，我開(kāi)始了重新找工作的流程里。這次我找公司沒(méi)有很急，認真的想想我到底想做什么樣的工作，我要做什么樣的工作。我覺(jué)得我要想清楚這些問(wèn)題，我才能掌握好我求職的方向。最后，我明確了兩個(gè)方向，一個(gè)是做之前類(lèi)似的工作，畢竟有經(jīng)驗，一個(gè)是做我自己喜歡從事的行業(yè)，因為興趣是最好的老師。

　　最后我來(lái)的這家公司是我的興趣所在。當初我來(lái)應聘的時(shí)候只是抱著(zhù)我來(lái)試試的心態(tài)，因為我沒(méi)有工作經(jīng)驗，也不是專(zhuān)業(yè)對口，也更加不是精通這個(gè)行業(yè)的人，我真的只是憑著(zhù)自己的那點(diǎn)興趣來(lái)了這家公司面試，我也沒(méi)抱什么希望可以選上我�？墒亲罱K我還是進(jìn)來(lái)了，這是我沒(méi)有想到的。但是我還是很高興很興奮，我找到了一份我興趣所在的工作。我很感謝這家工作的領(lǐng)導信任我，我帶著(zhù)對這份工作滿(mǎn)滿(mǎn)的熱情來(lái)到公司，開(kāi)始了我的新工作。

　　剛進(jìn)公司的時(shí)候，什么都不懂，還好有一個(gè)主管帶著(zhù)我，幫我辦入職，領(lǐng)工牌，安排我的工位，幫我弄電腦，一系列的操作都幫我弄好，這大大降低了我的緊張感，讓我對這家公司的印象又上升了很多，會(huì )讓我覺(jué)得公司的上司是很平易近人的人。之后關(guān)于公司上的時(shí)候，主管都會(huì )事無(wú)巨細的告訴我，慢慢地教我，直到我弄明白了為止。第一天的時(shí)間里，我基本上都在熟悉工作崗位的時(shí)間中度過(guò)。

　　之后的幾天，我慢慢上手了，主管就會(huì )主動(dòng)的分派一些任務(wù)給我，我認真聽(tīng)他的教導，努力的做好他交給我的任務(wù)，做好了請他來(lái)檢查，然后一件一件的完成自己的任務(wù)。每完成一件任務(wù)，得到主管的認同的時(shí)候，我心里產(chǎn)生濃濃的滿(mǎn)足感和自豪感，這讓我覺(jué)得我也是可以做這份我之前沒(méi)有做過(guò)的工作的，這大大的提高了我的自信心。

　　一直到現在，交到手上的任務(wù)越來(lái)越多，時(shí)間卻也過(guò)的越來(lái)越充實(shí)。在充實(shí)忙碌的工作中，時(shí)間是真的過(guò)的很快。我很喜歡這種感覺(jué)，這種忙碌的感覺(jué)，這種做完自己的事情，一看時(shí)間正好下班的這種充實(shí)和恰到好處的感覺(jué)，不要太棒。我真的要感謝很多人，感謝領(lǐng)導的賞識，感謝主管的教導，感謝旁邊同事的平易近人，讓我在這份新工作里找到歸屬，我也是繼續努力工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

　　換工作的心得體會(huì ) 篇7

　　來(lái)到公司已經(jīng)十個(gè)月了，在公司嚴格的淘汰制度下我現在也可以說(shuō)是“老員工了”，但在采購我是一名新人。

　　在采購部的日子我學(xué)習到了很多也得到了很多，在工作上：做事情學(xué)會(huì )了多想想多問(wèn)問(wèn)的習慣，在勞動(dòng)中鍛煉了自己的耐心和恒心同時(shí)，也知道了父母掙錢(qián)是多么的難，更是知道了工人們掙的錢(qián)是無(wú)數汗水換回來(lái)的！還有就是公司發(fā)展是多么的不容易，同時(shí)也改掉了自己粗心大意馬馬虎虎的壞習慣。生活上：從以前的沉默寡言變得活潑開(kāi)朗了高興，更多的是在人際關(guān)系上得到了鍛煉，在這里的同事之間就像是一個(gè)大家庭一樣，在工作中是自己的上級是自己的同事，在生活上就成了自己的叔叔阿姨，自己的兄弟姐妹。

　　在上班的時(shí)候上級領(lǐng)導會(huì )教導新職員怎么才能做好工作怎樣去做一件事情，和做工作的方法，在生活上也會(huì )得到關(guān)心照顧（因為是述職報告不多寫(xiě)了）這些對于剛剛走入社會(huì )的我們是非常重要的因為我們的羽翼還沒(méi)真正強壯結實(shí)。當得到消息要調入采購的時(shí)候心情是很激動(dòng)的，因為采購在公司地位是很高的也就是說(shuō)公司相信我能做好這分工作，在這里我所接觸的是直接面對銷(xiāo)售商，

　　這和我以前做銷(xiāo)售是有根本的區別，如果說(shuō)銷(xiāo)售在和客戶(hù)淡價(jià)格的時(shí)候我可以用一天兩天甚至更多時(shí)間去準備，那么在采購的時(shí)候我必須在幾十分鐘或幾分鐘之內去把對手打到，用最少的錢(qián)去買(mǎi)到最好的，采購的職員不多但工作都非常具體明確，作為新鮮血液的我在采購能做的并不多，因為我的經(jīng)驗我的閱歷還沒(méi)有真正的算的上一個(gè)合格的采購員。所以大家對我的期望值很高，都在細心的教導培養我，我也會(huì )努力學(xué)習因為我知道在其他公司是不回有人來(lái)“教”你的一切都是從零開(kāi)始，一點(diǎn)一滴的學(xué)習，從以往的認識中改變自己因為在采購的過(guò)程中不是自己在給自己買(mǎi)東西，我的背后是成達的員工對自己的信任是為大家服務(wù)，所以做事情我學(xué)會(huì )了要從不同角度不同觀(guān)點(diǎn)去考慮事情去做事情去解決事情，在采購的過(guò)程中，我知道了怎樣去和對方講價(jià)，怎樣去辨別物品真偽。學(xué)到了怎么正確的對待不同部門(mén)的態(tài)度方法3學(xué)到了許多采購內勤的工作懂得了怎樣才是正確的待人接物，同樣也學(xué)習到了如何詢(xún)價(jià)，在工作期間，采購了食堂，五金庫，生產(chǎn)車(chē)間，動(dòng)力部，等等許多的物品，極大的豐富了自己的知識。

　　在今后的工作中我會(huì )努力的提高自己的業(yè)務(wù)水平，積極參加公司組織的活動(dòng)我深一個(gè)采購員的責任，也深感一個(gè)采購員的光榮，成績(jì)屬于過(guò)去，未來(lái)才屬于自己，作為一個(gè)青年，我知道我的工作才剛剛開(kāi)始，我惟有勇于進(jìn)取，不斷創(chuàng )新，才能取得更大的成績(jì)。

　　換工作的心得體會(huì ) 篇8

　　如火的季節帶動(dòng)如火的熱情，在這個(gè)夏季，我的工作也在努力中獲得了一些微小的成就，對于我們房產(chǎn)銷(xiāo)售這一工作也有了一些小小的個(gè)人心得。雖然這些心得也許在那些前輩領(lǐng)導眼里過(guò)于淺薄，可是對于我這個(gè)剛剛從事房產(chǎn)銷(xiāo)售不久的新人來(lái)說(shuō)是相當值得注意和學(xué)習的個(gè)人寶貴心得了。所以，請允許我將我在工作當中產(chǎn)生的一些理解和獲取的心得進(jìn)行一下匯報說(shuō)明：

　　一、銷(xiāo)售工作學(xué)習很重要

　　在學(xué)校的時(shí)候就常常聽(tīng)到教師說(shuō)，人這一生就是學(xué)習的一生，不會(huì )因為你離開(kāi)了學(xué)校就能夠不用學(xué)習了。相反，在離開(kāi)了學(xué)校以后要更加主動(dòng)的去進(jìn)行學(xué)習，僅有時(shí)時(shí)刻刻更新自我的大腦和知識才能夠在這個(gè)日新月異的社會(huì )中趕上前人的腳步。

　　而房產(chǎn)銷(xiāo)售工作也是一樣，我們需要對客戶(hù)和我們的的商品進(jìn)行十分深入的了解才能夠對癥下藥，針對性的提出提議，勾起客戶(hù)的購買(mǎi)欲才能夠做好一筆銷(xiāo)售。而這些如果你對于人的心理學(xué)以及建筑方面甚至是風(fēng)水方面的知識不夠了解的話(huà)，就很有可能錯失機會(huì )，看著(zhù)客人面帶失望的離開(kāi)售樓部。

　　所以我們要常常補充知識，能夠在客戶(hù)面前侃侃而談，根據客戶(hù)的需求進(jìn)行推薦，并找出我們銷(xiāo)售的房產(chǎn)之中的亮點(diǎn)進(jìn)行深度挖掘性推銷(xiāo)，將我們的商品房產(chǎn)推銷(xiāo)出去。

　　二、銷(xiāo)售工作心態(tài)很重要

　　常說(shuō)做銷(xiāo)售的就是要吃得苦，這種苦不僅僅是身體上的辛苦，更多的是心靈上的疲勞。為了將商品銷(xiāo)售出去，我們常常要放低自我的姿態(tài)，以迎合上帝的姿態(tài)去迎合客戶(hù)，甚至這樣還不必須能夠將生意做成。常常付出而又沒(méi)有收獲，這種失落感是足以讓人對工作失去熱情甚至厭煩的危險情緒。

　　所以我們銷(xiāo)售人員必須要會(huì )調節自我的情緒，學(xué)會(huì )在困難和苦楚面前堅持韌性，哪怕是真的屢敗也要做到屢戰！我始終相信經(jīng)理說(shuō)的那句話(huà)：“僅有努力拼搏，應對困難不放棄、不放松的人才能夠在越過(guò)一座座大山之后獲得最終的勝利和成功”。

　　是啊，人生中不明白有多少大大小小的艱難險阻，未來(lái)又是如此的不確定，在工作中磨出不放棄的心態(tài)才能夠在人生中笑到最終。我也相信，在我不懈的努力之下，我必須能夠在未來(lái)取得好的成績(jì)，獲得令我驕傲的業(yè)績(jì)！

　　換工作的心得體會(huì ) 篇9

　　工作是一件可以學(xué)到很多鍛煉很多的事， 雖然充滿(mǎn)焦慮和等待但也充滿(mǎn)著(zhù)刺激興奮和足夠的滿(mǎn)足感。

　　從Melb回來(lái)以后，大概是二月初左右， 我開(kāi)始正式尋找一份能帶來(lái)穩定收入的全職工作。 我沒(méi)有PR，成績(jì)普通，只有大概半年在一家華人公司做網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗， 但我從來(lái)都沒(méi)有覺(jué)得會(huì )找不到工作，因為我堅信在這個(gè)行業(yè)， 技能和學(xué)習能力思考能力是大于其他一切的。IT這個(gè)行業(yè)， 方向太多， 所以我的想法是， 在開(kāi)始找以前， 應該先把自己的方向和未來(lái)的職業(yè)選擇好， 不要顧及面， 而應該專(zhuān)心于點(diǎn)和深度(這和做某件事倒是有異曲同工之妙)。就是因為行業(yè)方向多， 專(zhuān)精和學(xué)習能力才是雇傭者真正考量一個(gè)junior雇員的事。

　　方向和具體職位定下來(lái)以后，就開(kāi)始具體圍繞這個(gè)職位的普通要求來(lái)修訂簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷不應過(guò)長(cháng)，一頁(yè)即可。 能夠不需要的內容，比如愛(ài)好興趣人格之類(lèi)的，都不要往上面放。從技能開(kāi)始是比較好的方式，學(xué)歷倒是一筆帶過(guò)即可，因為只有很大的公司比如銀行或者四大才會(huì )以分數來(lái)做第一輪篩選的標準，而我一方面是分數不行，另一方面對大公司向來(lái)有生理上的厭惡感，所以根本就不會(huì )考慮這個(gè)問(wèn)題。

　　接下來(lái)就應該羅列做過(guò)的事，如果有portfolio就放鏈接和簡(jiǎn)單的描述，有工作經(jīng)驗就放工作經(jīng)驗，都沒(méi)有就放學(xué)校的項目經(jīng)驗，如果都沒(méi)有，就先去找了做了再回來(lái)這一步吧(需要注意的是，只放和所求職位相關(guān)的經(jīng)驗，比如是php的職位關(guān)于java的我就基本都不列)。羅列經(jīng)驗時(shí)，盡量不要有段落篇幅，而以短語(yǔ)bulletin為主�？春�(jiǎn)歷的人是沒(méi)時(shí)間來(lái)讀小說(shuō)的，所以在最短的時(shí)間內能提供給閱簡(jiǎn)歷者最大的信息量是最值得考量的東西(這個(gè)倒是和SEO有點(diǎn)像)。另外，誠實(shí)真實(shí)是我自己的堅持，只寫(xiě)真正做過(guò)的事，只寫(xiě)真正懂并有經(jīng)驗的技能，任何不懂的都不要往上寫(xiě)，要確定你所寫(xiě)的技能，都是你能動(dòng)手去做實(shí)際做過(guò)的。技能的羅列也要由最強到最弱的順序來(lái)排，項目經(jīng)驗也是如此，就和客戶(hù)用google搜東西不會(huì )看兩頁(yè)以后的網(wǎng)站是一個(gè)道理。

　　另外，強調自己的什么人格優(yōu)勢，團隊性格之類(lèi)的，我完全沒(méi)有放進(jìn)簡(jiǎn)歷，因為這些可以通過(guò)cover letter來(lái)描述， 沒(méi)有必要再這里占用寶貴的簡(jiǎn)歷空間。而且這之類(lèi)的事也不是你自己寫(xiě)了人家就信的，真正有面試時(shí)人家自然會(huì )來(lái)體會(huì )。簡(jiǎn)歷的事， 大抵就是如此。

　　接下來(lái)我開(kāi)始操作的是cover letter。為不同的職位公司來(lái)多次修改cover letter是我前一年找工作時(shí)經(jīng)歷的最痛苦的事之一。 所以這次，在確定了只投相同或相似的職位以后，cover letter變得輕松了許多。寫(xiě)好一個(gè)萬(wàn)用的cover letter是很辛苦但是益處無(wú)窮的事，屬于典型的一次投入多次回報。cover letter大抵是四五段左右，用詞用句都可以自己去搜一下，最好避免自己寫(xiě)太多的句子，畢竟大部分像咱們這樣的，寫(xiě)作都不咋的。

　　因為屬于比較正式的信件，還是多用點(diǎn)穩妥的書(shū)面表達比較好。第一段大概就是講自己在哪里看到職位然后自己是什么樣的一個(gè)情況于是有意愿來(lái)求職。第二段就開(kāi)始要針對職業(yè)描述上的每一條來(lái)列舉自己能夠符合靠上去的技能，自信點(diǎn)大膽點(diǎn)就好。

　　第三段就可以談?wù)勛约盒愿裆系膬?yōu)勢，人格上的魅力，多么多么的團隊之類(lèi)的屁話(huà)，這是必須的。最后就總結下，自己覺(jué)得自己能夠勝任這個(gè)職位，能給公司或者團隊帶來(lái)如何的益處，希望能有面試的機會(huì )，并附上自己的聯(lián)系方式電話(huà)郵件等等。在我投過(guò)的所有機會(huì )里，九成九的我只修改了日期和職位名稱(chēng)，當然這和我所投的web developer這個(gè)名稱(chēng)比較寬泛有關(guān)。cover letter的重要性，我覺(jué)得還是必須重視的，畢竟大部分人都是先看郵件正文里的cover letter， 再點(diǎn)開(kāi)附件看簡(jiǎn)歷， 和簡(jiǎn)歷的重要性相比可以說(shuō)有過(guò)之而無(wú)不及，可以說(shuō)是敲門(mén)磚的敲門(mén)磚， 如果這塊就掉了， 就連砸一塊金磚過(guò)去敲門(mén)的機會(huì )都沒(méi)有了。

　　搞定上面兩件利器以后，有些細節要注意一下。不要用自己平時(shí)的聯(lián)系郵箱，而應單獨注冊一個(gè)求職專(zhuān)用，能直接從郵件地址上看出人名的郵箱(這點(diǎn)由江江同學(xué)貢獻)。我個(gè)人的建議當然是gmail，速度快容量大無(wú)廣告，功能多和google產(chǎn)品結合較好，IMAP的訪(fǎng)問(wèn)方式在iphone上堪稱(chēng)完美。在注冊這個(gè)求職專(zhuān)用郵箱以后，直接在設置里全部轉發(fā)到自己的常用郵箱(是gmail當然最好)，這樣就避免了每天需要查幾個(gè)郵箱的麻煩。在自己的常用郵箱里，建立關(guān)鍵字過(guò)濾器。有工作相關(guān)的關(guān)鍵字時(shí)，全部打上專(zhuān)門(mén)的工作標簽來(lái)分文件夾。全部用gmail的好處還在于，在自己的常用郵箱里回復郵件時(shí)，可以直接選擇自己的發(fā)件地址為求職專(zhuān)用郵箱而不是自己的常用郵箱，方便且專(zhuān)業(yè)。說(shuō)到這里，有件小事讓我對gmail的喜愛(ài)又上一個(gè)臺階。在我們的cover letter里， 通常會(huì )有I have attached my resume below之類(lèi)的文字，有那么一次，我在貼完cover letter至郵件正文后，忘記了上傳附件而直接點(diǎn)了發(fā)送。此時(shí)令人驚訝的事發(fā)生了，一個(gè)popup對話(huà)框顯示，“您的正文中有attach字樣而附件為空， 您確定要發(fā)送郵件而不附上任何附件么?”，我當時(shí)就震驚感動(dòng)佩服的五體投地。如此細小的地方都做了用戶(hù)體驗方面的設計， 讓人如何不愛(ài)google。

　　其實(shí)我覺(jué)得，在做好了以上的事以后，找工作接下來(lái)就是一個(gè)機械重復的體力活，如何把規律的體力活做好， 其實(shí)也是有一定的技術(shù)含量的。澳洲最大的找工作網(wǎng)站是seek，其他還有mycareer，不過(guò)我只專(zhuān)注在seek上，因為seek大概占了全澳百分之八十的招聘信息，已經(jīng)足夠任何人去投了。

　　注冊seek以后，先根據自己的情況來(lái)完善profile。接下來(lái)，最重要的事就是，郵件訂閱。seek提供了根據關(guān)鍵字和其他特別字段要求來(lái)發(fā)送每天更新的新招聘信息至用戶(hù)的郵箱。根據每個(gè)自己想要的職位，來(lái)設定特別的關(guān)鍵字，級別和薪資要求以后，對應的每天新增的信息就會(huì )以列表的形式在夜里三點(diǎn)左右發(fā)至你的郵箱。于是以后的事，就是每天查查郵件，然后選擇自己覺(jué)得合適的去投。一個(gè)重要的事是， 有很多招聘信息是獵頭中介發(fā)的 類(lèi)似這種我是一概不投的，因為大都石沉大海，而且不直接與公司的人接觸面試什么的 也對公司無(wú)法了解，這種浪費時(shí)間還不討好的事不如不做。

　　另外一件值得做的事是，記錄下你投過(guò)的公司和職位。因為一般的流程是，對方會(huì )先short-list一部分，然后電話(huà)， 覺(jué)得合適，才會(huì )發(fā)郵件和你約接下來(lái)的面試或者測試。往往這時(shí)候，當你投過(guò)幾十份上百份以后，任何人打電話(huà)過(guò)來(lái)告訴你公司名，你是不可能回想起來(lái)的，因為保存一份doc包含公司職位，地點(diǎn)，公司信息，seek上對應的職位描述頁(yè)面，公司的頁(yè)面等等信息，是很有必要的。

　　一方面你能掌握投過(guò)哪些，可以避免重復投遞失敗的職位，另一方面能夠對自己投過(guò)的數量有個(gè)統計，如果長(cháng)久沒(méi)有回信和回音，就應該及時(shí)對簡(jiǎn)歷和cover letter做出調整。對此我是使用google docs，方便在于云在任何地方都能訪(fǎng)問(wèn)， 這和郵箱是一樣的道理。另外我對不同的地區也分了文檔，分別是sydney， melb和其他。根據我的統計， ydney的機會(huì )是最多的，大概占了全澳的三分之二，當然人口和競爭也是最多的。melb的話(huà)，大概數目是sydney的三分之一至一半，而其他地區加起來(lái)，也就和melb的機會(huì )一樣多。

　　我的情況是，sydney的回音是最多的，其次則是昆州等地區，melb則一個(gè)正面回復都沒(méi)有，唯一一個(gè)email聯(lián)系過(guò)一次的，也在二十天后拒了我。大概是因為我人在sydney，而昆州缺人缺的太厲害的原因吧。在技術(shù)分布方面， 網(wǎng)站或者web application方面開(kāi)發(fā)是最多的，不論前段還是后端。然后后端技術(shù)php最多，net和j2ee差不多, python, RoR甚至perl也曾見(jiàn)過(guò)，不過(guò)非常稀少。除了做web，數據庫是相對來(lái)說(shuō)多點(diǎn)的，不論是做分析開(kāi)發(fā)挖掘還是管理，都不少，是個(gè)可選的方向(雖然個(gè)人感覺(jué)枯燥)。再就是iOS等移動(dòng)開(kāi)發(fā)看得出來(lái)有越來(lái)越火的趨勢，值得一追。底層系統開(kāi)發(fā)或者網(wǎng)絡(luò )之類(lèi)的，大概是最少(但貌似錢(qián)是最多的，因為稀少)。薪資方面，悉尼算是全澳消費數一數二，薪資方面確實(shí)是如此，45k+super是行業(yè)基準線(xiàn)(當然是對junior/entry而言)。其他地方也能拿到40k左右的， 但和房?jì)r(jià)一比， 這40k就比悉尼的值錢(qián)太多了。

　　其實(shí)對我來(lái)說(shuō)，如果拿到了面試機會(huì )，能拿到offer的機會(huì )大概就是一半以上。最焦躁的，其實(shí)正是等待回音這個(gè)階段。在我正式開(kāi)始投簡(jiǎn)歷的兩個(gè)禮拜以?xún)�，只有少數的email和電話(huà)，一個(gè)正經(jīng)的面試機會(huì )也沒(méi)有，不過(guò)在接下來(lái)的兩個(gè)禮拜里，面試開(kāi)始爆發(fā)了(上周三個(gè)，這周四個(gè)，下周四個(gè))。

　　我想這是和澳洲人生活工作都比較慵懶有很大的關(guān)系， 所以各位完全不用擔心和過(guò)于焦躁(我今天還接到20天前投的一個(gè)職位的電話(huà)約定面試)只要有電話(huà)和email回信， 就說(shuō)明你的cover letter和簡(jiǎn)歷是有用的能入眼的，但如果電話(huà)和email回信在兩三個(gè)禮拜里基本沒(méi)有，就應該及時(shí)的做出調整了。至于面試方面， 我實(shí)在無(wú)法給出什么實(shí)際有用的意見(jiàn)。大概的把常見(jiàn)面試問(wèn)題看看心里有個(gè)譜不要到時(shí)候突然發(fā)慌，技術(shù)問(wèn)題自己慢慢準備積累， 穿著(zhù)方面自己覺(jué)得看的過(guò)去(像我這種從來(lái)不喜穿正裝的人還是去買(mǎi)了件半正式半休閑的襯衣來(lái)做面試圣衣)，面試前不要太飽和太餓否則都會(huì )影響大腦運作，開(kāi)始前喝點(diǎn)咖啡能量飲料都是可以的(不過(guò)要注意這兩個(gè)都是利尿的，對于長(cháng)時(shí)間的面試就不要喝太多水之前)，面試中應該不卑不亢， 該笑的時(shí)候笑不該笑的時(shí)候不笑，能夠自己來(lái)控制面試過(guò)程中的氣氛走向是最好的，切忌過(guò)于緊張或過(guò)于興奮，另外最重要的一點(diǎn)是誠實(shí)，因為假話(huà)自己是沒(méi)有記憶的，反復問(wèn)的話(huà)會(huì )出問(wèn)題，不如不說(shuō)。

　　關(guān)于英語(yǔ)，語(yǔ)速不要過(guò)快， 平時(shí)自己怎么說(shuō)話(huà)就怎么說(shuō)，也不用特意去準備什么商務(wù)英語(yǔ)。臟話(huà)的話(huà)，能避則避，不過(guò)興奮的瞬間脫口而出也倒不是什么大不了的事，畢竟澳洲人這方面都非常的不古板和不保守，所以不用特別在意。我面試的感覺(jué)是， 其實(shí)我們這個(gè)行業(yè)， 技能方面都差的不多，畢竟學(xué)習能力才是更重要的'，所以個(gè)人人格魅力起的作用比想象的要大很多， 鬼佬大都喜歡開(kāi)放有趣有自己生活的人，有話(huà)談得來(lái)， 公司團隊氣氛融洽才是他們看重的， 當然這些都是建立在技能能達到最低基本要求的基礎上。在國外工作的好處就在這里能得到體現， 畢竟任何價(jià)值都是人創(chuàng )造的， 人才是工作里的一切， 把人當人才會(huì )有更好的效率和效果。

　　如果面試順利， 接下來(lái)的就是接受offer與否了。當你的面試太多，可以選擇的公司太多的時(shí)候，受offer與否就是個(gè)糾結的命題。是選你愛(ài)的， 還是選愛(ài)你的， 是個(gè)從未消停的問(wèn)題(在各個(gè)領(lǐng)域)。而由于我從來(lái)都是只在乎自己愛(ài)的， 所以拒掉一兩個(gè)offer去等待自己愛(ài)的公司在我看來(lái)是天經(jīng)地義。但這并不適用于所有人，畢竟個(gè)體追求不同， 另外如果機會(huì )和offer對你來(lái)說(shuō)非常稀少和難得， 抓住轉瞬即逝的機會(huì )也并不是不可取的， 畢竟有了溫飽才會(huì )有更多的精力去追求自己愛(ài)的人和事。

　　關(guān)于求職，在我們這個(gè)地方和這個(gè)行業(yè)， 我的經(jīng)驗不多，大抵就是以上這些，希望能對正在袋鼠國掙扎的朋友有些許的幫助。有任何疑問(wèn)可以盡管放馬過(guò)來(lái)，我會(huì )盡我所能的回答并補充到下面，謝謝。

　　換工作的心得體會(huì ) 篇10

　　看到了很多同學(xué)問(wèn)到各銀行的待遇以及IT部門(mén)的發(fā)展之類(lèi)的話(huà)題，想到了自己銀行的情況。

　　1、加班非常多。機房是24小時(shí)開(kāi)放的，每天都有人值夜班。我所在的地區我們分行只有800人不到，IT部門(mén)就只有6、7個(gè)人。他們每天除了正常的工作之外還要應對各種培訓、學(xué)習。銀行因為白天要對外營(yíng)業(yè)，所以每次培訓之類(lèi)都是在晚上和周末，而且不是800人一起培訓，而是今天這個(gè)培訓，明天那個(gè)培訓。這個(gè)工作量是非常大的。而且銀行加班基本是沒(méi)有加班工資的。因為國家不允許這種量的加班。

　　2、薪水問(wèn)題。大家都說(shuō)銀行薪水好。那是因為大家看到的只是薪水好的部門(mén)。我現在在銀行做貸款，屬于一線(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)崗位，薪水自然還不錯。但如果你不是做營(yíng)銷(xiāo)而是后臺部門(mén)比如IT，那你只能拿到基本工資和平均獎金，這個(gè)數字看起來(lái)就沒(méi)那么有吸引力了。除非你能當老總�？蛇@個(gè)部門(mén)不像營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，一個(gè)地區可以幾十個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，這個(gè)IT部門(mén)基本上一個(gè)地區就一個(gè)，也就是說(shuō)一個(gè)地區就一個(gè)老總，這個(gè)老總又不像別的崗位可以橫向調動(dòng)，在銀行里做IT你就只能做IT，不可能調你去做什么公司業(yè)務(wù)，所以我個(gè)人認為升遷的機會(huì )也比較小。但如果你是去總行的信息技術(shù)部搞些個(gè)產(chǎn)品研發(fā)之類(lèi)也就不說(shuō)了，那肯定是非常好的，但這樣的部門(mén)基本也不可能要一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生。

　　3、銀行的各項任務(wù)是很重的，而且可能看起來(lái)都非常不人性。

　　不要以為你在IT部門(mén)就不可能有任務(wù)。我們講究的是全民皆兵。

　　以上只是我個(gè)人的一些看法，給一些純粹是為了拿高薪找安逸的同學(xué)一個(gè)提醒。

　　當然銀行也有銀行的好。比如：

　　1、如果你做的很好，這里指的是營(yíng)銷(xiāo)，比如你能帶來(lái)大量存款，你有很廣的客戶(hù)資源，那你的薪水會(huì )非常高而且不受職務(wù)限制。

　　2、福利待遇非常好。我們銀行給我們解決了所有的后顧之憂(yōu)，你只要好好工作，其他什么都不用你操心，我們有非常低的行員貸款利率，你買(mǎi)房子就不需要擔心。我們是按照最高比例來(lái)購買(mǎi)各種保險、公積金之類(lèi)。即使你生病了，你住院了，不但醫藥費都能報銷(xiāo)，算下來(lái)你每天還能賺幾百塊錢(qián)，可能比上班都高。

　　總之吧，銀行就是個(gè)數字說(shuō)話(huà)的地方。想在這做IT可能你永遠都做不到最頂端。但也有他的好。大家各自考慮吧，只是就個(gè)人的感受給大家的建議。相比較之下我認為我所在的招商銀行是最有潛力的銀行，發(fā)展非�？�，企業(yè)文化非常好。工、農、中、建四大行規模非常大，但因為是老行也有很多弊端，國企思想比較嚴重，論資排輩。交行的特色在于他是股份制銀行中最大的，個(gè)人理財比較突出。民生是最變態(tài)的，只要你有業(yè)績(jì)，第二天就是行長(cháng)，只要你沒(méi)有業(yè)績(jì)，馬上從行長(cháng)變成行員。中信是業(yè)內口杯最差的，到處亂市場(chǎng)，很受同業(yè)鄙視。華夏的最大特點(diǎn)在于他的公司業(yè)務(wù)。一般越小的行可能待遇越好，機會(huì )也越多，因為他在發(fā)展。

　　其實(shí)就個(gè)人而言，我覺(jué)得銀行里做IT就像是當年我們來(lái)北郵，大家都知道北郵非常好IT業(yè)的最高學(xué)府�？晌覀儺敃r(shí)因為種種原因到了北郵的語(yǔ)言學(xué)院學(xué)外語(yǔ)。并不是說(shuō)語(yǔ)言學(xué)院不好，我們在這里也學(xué)到了很多東西。但這里的主流是IT，語(yǔ)言院再發(fā)展可能也比不了北京外國語(yǔ)。就是說(shuō)你是到一個(gè)非常好的學(xué)校一個(gè)非主流的專(zhuān)業(yè)，還是到一個(gè)一般學(xué)校的主流專(zhuān)業(yè)，你可以自己考慮。

　　換工作的心得體會(huì ) 篇11

　　入職兩個(gè)多月以來(lái)，無(wú)論在工作還是生活上，都有很多感受和收獲，在自身能力以及修養素質(zhì)方面也取得了很大的進(jìn)步，從經(jīng)歷的每件事中去總結工作經(jīng)驗，學(xué)習并適應工作環(huán)境。當然，這離不開(kāi)領(lǐng)導的悉心培養和同事們的熱情幫助，在這里表示衷心的感謝。

　　回顧這兩個(gè)多月我個(gè)人的工作情況，特別是剛剛進(jìn)入這個(gè)工作環(huán)境的時(shí)候，說(shuō)起來(lái)還真的有點(diǎn)不習慣，不過(guò)真的讓我感覺(jué)收獲很多！

　　崗位目前主要有兩大項工作內容：

　　其一，計算機、打印機、網(wǎng)絡(luò )及辦公設備管理與維護；

　　其二，監控、公司使用的各種軟件系統的管理與維護。

　　現對前期工作作如下總結和計劃：

　　一、計算機、打印機、網(wǎng)絡(luò )及辦公設備管理與維護工作內容：

　　工作主要包括公司計算機硬件的維護、管理，并保證公司計算機及相關(guān)網(wǎng)絡(luò )產(chǎn)品的正常工作，公司計算機上軟件的安裝及維護，軟件在使用過(guò)程中出現問(wèn)題的解決，防治機器及整個(gè)網(wǎng)絡(luò )被病毒攻擊，以及公司計算機相關(guān)產(chǎn)品，例如打印機，復印機的日常故障維護及共享設置等。公司目前一共近100臺電腦，主要的故障有：硬件故障，系統故障，網(wǎng)絡(luò )故障，軟件故障等。因大部分電腦皆是xx年至xx年出產(chǎn)的，很多機器由于長(cháng)期不停機使用，導致硬件老化過(guò)快，從而導致系統崩潰，重裝系統或者更換硬件。打印機方面因生產(chǎn)需要，過(guò)量使用打印機難免造成硬件損壞，打印機壽命縮短，這也是公司電腦、打印機送修更換硬件比較頻繁的主要原因。

　　二、監控、公司使用的各種軟件系統的管理與維護：

　　因監控設備線(xiàn)路老化，并且大部分監控設備維護期已過(guò)，更換極為復雜與不便，導致公司監控系統出現目前不完美狀況。此問(wèn)題部門(mén)主任已經(jīng)在商討解決方案。IT管理員維護的系統有：通凱農務(wù)系統（主要），A1科密考勤系統，ERP用友系統。剛開(kāi)始對這些系統都很陌生，經(jīng)過(guò)自己在電腦上還原數據進(jìn)行操作后，基本對各個(gè)功能模塊有一定的了解，能夠解決使用中出現的問(wèn)題，并協(xié)助朱經(jīng)理對農業(yè)部提出的功能進(jìn)行修改。

　　三、工作中存在的不足：

　　很多故障的判斷經(jīng)驗不足，還沒(méi)達到看到故障現象馬上想到解決方法的程度，農務(wù)、ERP系統一些細化的功能套帳沒(méi)有了解透徹，廠(chǎng)內以前的光纖線(xiàn)路接口沒(méi)有完全理清楚，為了工作能夠更加有效的開(kāi)展，今后努力學(xué)習提升自身的技術(shù)。

　　四、后期工作計劃：

　　目前網(wǎng)絡(luò )計算機病毒較多，傳播途徑也較為廣泛，可以通過(guò)網(wǎng)頁(yè)、下載程序、郵件、U盤(pán)傳播，公司內網(wǎng)長(cháng)期存在潛伏病毒木馬，為了做好防范措施，準備將公司每臺機器都進(jìn)行一次全面的查殺，并升級殺毒軟件，對發(fā)現病毒的機器及時(shí)的進(jìn)行處理。還將對公司所有電腦設備的配置信息等進(jìn)行統計備案，便于以后管理和維護。

　　鑒于公司IT部門(mén)即將進(jìn)行制度體系整改，農務(wù)、ERP系統的權限和資料修改的新流程，對現有系統用戶(hù)權限進(jìn)行檢查確認，用戶(hù)資料進(jìn)行核實(shí)和清理失效信息。本崗位作為公司一個(gè)服務(wù)性崗位，在工作中如果存在的一些問(wèn)題望領(lǐng)導及同事指出并指導！

　　換工作的心得體會(huì ) 篇12

　　轉眼在美的小學(xué)工作已經(jīng)一年有余了，一年多路途是崎嶇而豐富的，感謝學(xué)校讓我開(kāi)始重視讀書(shū)，學(xué)會(huì )了要擁抱變化。新的學(xué)期，新的挑戰。最近我一直都在思索我的工作需要如何完善、革新，以期工作更科學(xué)、高效、合理。

　　反思工作，每學(xué)期的工作都是按照計劃，一步一個(gè)腳印走過(guò)來(lái)的，但仍有很多的工作沒(méi)有抓實(shí)做牢。

　　1、班級管理體系還存在漏洞。

　　班干部的培養力度不夠，只給了班干部具體職責，而沒(méi)有很好地知道他們工作的方法，班級管理顯得比較無(wú)序。班干部還缺少主動(dòng)為班級服務(wù)的精神。班級凝聚力還不夠，需要進(jìn)一步解決。本期變化：注重培養班干部的積極主動(dòng)性，手把手叫他們如何開(kāi)展工作。并及時(shí)跟進(jìn)監督。組織一些團體活動(dòng)，讓大家參與其中，相互配合，逐漸形成默契。善于利用機會(huì )對學(xué)生進(jìn)行思想教育。集體通過(guò)可行的班規，班級事務(wù)均依照班規來(lái)執行。班級新增“班級大事記”，用來(lái)記錄班上重大事件。好人好事、受到表彰以及嚴重違紀。期中家長(cháng)開(kāi)放日，將展示給家長(cháng)。加深家校溝通。利用班級QQ群，組織家長(cháng)每周三晚19：30—20：30一起討論學(xué)生教育管理的問(wèn)題。每周交流一個(gè)主題，使學(xué)校教育與家庭教育更緊密地聯(lián)系起來(lái)。

　　2、課堂教學(xué)。

　　課前備課依然不夠充分，課堂上各教學(xué)環(huán)節拖沓，造成課堂授課時(shí)間經(jīng)常不夠用。對知識點(diǎn)的層次劃分不明確，學(xué)生的理解能力沒(méi)有得到很好的訓練，導致學(xué)生閱讀理解能力一直得不到提升。本期變化：認真備好課，特別是講讀課文，課堂上致力于培養學(xué)生的閱讀理解能力。課堂上把握好老師教和學(xué)生自主學(xué)的關(guān)系，合理做好時(shí)間分配，力求高效。

　　3、寫(xiě)作也是學(xué)生面臨的重大考驗。

　　當下，教育管理機構對小學(xué)生習作能力的要求逐漸在走高，學(xué)生的習作不僅要書(shū)寫(xiě)工整，字數足量，更看重習作的質(zhì)量。從今年廣東省高考作文狀元的作文中不難看出，高分作文內容無(wú)一不是博古通今或中外貫通。作文中涉及到歷史朝代的文化、政治、經(jīng)濟等各個(gè)領(lǐng)域背景�？梢�(jiàn)小學(xué)階段對學(xué)生習作的教學(xué)是任重而道遠呀。本期變化：加強對學(xué)生課外閱讀的要求，帶領(lǐng)全班同讀曹文軒作品，倡導學(xué)生做好摘抄。10月份，日記全部用來(lái)摘抄曹文軒的作品，激發(fā)學(xué)生的共鳴，為孩子的寫(xiě)作拓寬想象的空間。另外，通過(guò)批改學(xué)生的日記和作文，我發(fā)現培養學(xué)生的語(yǔ)感也非常重要。不然讀到的東西，不能轉化為自己的書(shū)面語(yǔ)言，寫(xiě)不出來(lái)。上學(xué)期學(xué)生的日記僅停留在利用多樣的評價(jià)培養學(xué)生的興趣上，本學(xué)期會(huì )對學(xué)生的用詞用句上做更具體的要求。

　　4、自我提升。

　　上學(xué)年雖然讀了一些理論性書(shū)籍，但仍覺(jué)得自己的文學(xué)素養欠缺太多，本學(xué)期開(kāi)始，在繼續學(xué)習理論書(shū)籍的基礎上，多讀一些文學(xué)名著(zhù)，提升自己的文學(xué)修養。最近讀了陳琴老師的《經(jīng)典即人生》一書(shū)，才知道陳琴老師雖是樸素如萬(wàn)千眾生的小學(xué)語(yǔ)文教師，但卻有非常深厚的文化底蘊。國學(xué)經(jīng)典手到拈來(lái)，古今中外文學(xué)佳作無(wú)不涉獵。獨創(chuàng )的“素讀”教育法更是轟動(dòng)全國，為小學(xué)語(yǔ)文教學(xué)指明了出路。這本書(shū)使我對讀書(shū)又有了更深的渴求。

　　還不敢存有“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”的抱負，但時(shí)代不停在變，我們的工作也應當與時(shí)俱進(jìn)，擁抱變化。只有變化才會(huì )有更新的工作動(dòng)力，才能真正適應新時(shí)期的教育。我最近還在思索體驗式教育以及學(xué)生語(yǔ)感的培養。那將會(huì )是我今后工作的變化。

　　換工作的心得體會(huì ) 篇13

　　時(shí)間過(guò)的好快，不知不覺(jué)我們在這已經(jīng)熬過(guò)一個(gè)月了，記得剛來(lái)的時(shí)候，我們有太多的不滿(mǎn)接著(zhù)是順從，既來(lái)之則安之，學(xué)會(huì )了慢慢適應！一個(gè)月從不懂到懂，從跟師父到自己獨立，現在想想自己都不知不覺(jué)的熬過(guò)來(lái)了！今天下午人事部總監與經(jīng)理還有經(jīng)理助理召集我們實(shí)習生開(kāi)會(huì )，談我們的工作感受與生活問(wèn)題，坐在那里我就在回想我的這一個(gè)月，以前在學(xué)校早上八點(diǎn)上課，下午四點(diǎn)五十放學(xué)，吃飯逛街玩，而如今工作了，生活也成定性的了，除過(guò)休息，早上八點(diǎn)上班，六點(diǎn)半起床，半個(gè)小時(shí)打扮的時(shí)間，七點(diǎn)去吃員工餐，之后開(kāi)會(huì )，接著(zhù)一天的工作就開(kāi)始了，下午四點(diǎn)半下班，吃過(guò)飯就回宿舍休息，不累的情況下出去逛街！每天都是重復的生活，原來(lái)這就是所謂的社會(huì )人！我們也由學(xué)生變成了職業(yè)人的角色！

　　一切都有不習慣變成了習慣，好多同事看見(jiàn)我們幾個(gè)都說(shuō)脫去工裝看著(zhù)你們好��！有一個(gè)領(lǐng)班開(kāi)玩笑的對我說(shuō):你好年輕哦！我們還是一個(gè)單純的小女孩，我們不會(huì )與人玩心眼，所以吃虧的總是我們！

　　一個(gè)月來(lái)我單單是工作，可以說(shuō)是混日子吧！還是沒(méi)有從我的工作中找到樂(lè )趣，發(fā)現我好機械化！經(jīng)理有一次給我談話(huà)問(wèn)我后悔不后悔我的選擇，我說(shuō)后悔過(guò)，但是那是在學(xué)校的時(shí)候我后悔我的選擇，現在走進(jìn)工作崗位，去實(shí)踐過(guò)之后我不后悔了。記得他第一次就教導我們幾個(gè)要擺正心態(tài)，從學(xué)習中成長(cháng)，從小事做起！那次很令我感動(dòng)，我有一個(gè)工作沒(méi)有做到位，他就親手教我，尤其他那句話(huà)說(shuō)的很好:細節做不到何來(lái)管理！他還鼓勵我繼續學(xué)習英語(yǔ)，堅持做下去總有成功的那一天！我們幾個(gè)在談的時(shí)候當輪到我時(shí)，當我把我的感受說(shuō)出來(lái)時(shí)，說(shuō)實(shí)話(huà)我心里是很不平衡，整天工作的很壓抑、沒(méi)有激情，然而孟助理針對我的感受又談了她的見(jiàn)解，她的一席話(huà)瞬時(shí)點(diǎn)亮了我，當你無(wú)法改變這個(gè)環(huán)境的時(shí)候你就改變你自己，我們是堂堂大學(xué)生是不錯，是社會(huì )就不承認你是大學(xué)生怎么著(zhù)，你是大學(xué)生那來(lái)的經(jīng)驗讓人家用你，你不還得從零做起，所以心態(tài)很重要，我們的總監也是洗馬桶出身，有時(shí)你必須向社會(huì )低頭！孟助理期待第二個(gè)月之后我們再見(jiàn)面我有新的感受，然而這個(gè)月每天的工作都是一個(gè)新挑戰，相信我會(huì )以嶄新的姿態(tài)迎接工作上的挑戰，但愿我能學(xué)會(huì )更多！

　　換工作的心得體會(huì ) 篇14

　　今年以來(lái)，公司按照市局的安排部署，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)統領(lǐng)全局，緊緊圍繞鹽業(yè)發(fā)展大局和年初提出的工作目標，理清思路，加大措施，強化管理，創(chuàng )新機制，扎實(shí)工作，有力地推動(dòng)了各項工作的順利開(kāi)展。1-6月份公司共購進(jìn)各類(lèi)鹽5318噸，比去年同期減少213噸，完成全年計劃的57%；銷(xiāo)售各類(lèi)鹽5022噸，比去年同期減少273噸，完成全年計劃的54%，其中銷(xiāo)售小包裝食鹽1665噸，比去年同 減少410噸，完成全年計劃的43%。1-6月份實(shí)現主營(yíng)業(yè)務(wù)收入665萬(wàn)元，同比減少30萬(wàn)元，上繳各項稅金38萬(wàn)元，實(shí)現報表利潤1萬(wàn)元。截止6月底，公司資產(chǎn)總額1802萬(wàn)元，所有者權益525萬(wàn)元，費用比去年同期增加9萬(wàn)元。

　　一、今年以來(lái)的主要工作措施

　　(一)創(chuàng )新思維、創(chuàng )新方法、扎實(shí)工作、鹽政管理水平進(jìn)一步提高。今年初，我們結合行業(yè)當前面臨的新形式，切實(shí)轉變執法模式，以宣傳服務(wù)促進(jìn)鹽政執法、推動(dòng)食鹽專(zhuān)營(yíng)。在日常工作中，堅持宣傳服務(wù)與行政執法相結合，逐步建立起市場(chǎng)管理長(cháng)效機制，最終實(shí)現標本兼治的目的。同時(shí)，堅持抓市場(chǎng)監管一刻不放松的原則，大力整頓和規范食鹽市場(chǎng)秩序，突出重點(diǎn)區域的整治，切實(shí)把城鄉農貿市場(chǎng)、運輸沿線(xiàn)、轄區邊界、城鄉結合部、養殖場(chǎng)、食品加工戶(hù)、腌制用鹽大戶(hù)作為整治重點(diǎn)，突出農村市場(chǎng)整治，落實(shí)食鹽零售許可證制度，依法取締無(wú)證經(jīng)營(yíng)，規范鹽業(yè)市場(chǎng)秩序，維護良好的食鹽市場(chǎng)秩序和來(lái)之不易的食鹽安全。1-6月份我們共出動(dòng)鹽政稽查人員1574人次，公安局經(jīng)偵大隊配合出警33人次，共查處鹽業(yè)違法案件10起，查獲私鹽0.32噸，上繳財政罰沒(méi)款4100元，有力地打擊了涉鹽違法犯罪行為。

　　(二)鞏固食鹽專(zhuān)營(yíng)工作，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò )服務(wù)，主營(yíng)業(yè)務(wù)盈利能力不斷拓展。一是認真執行“五統一”管理規定，克服資金困難，1-6月份共結算鹽款總額466萬(wàn)元，結算率達到

　　100%，維護了全省鹽業(yè)上下一盤(pán)棋的大局。二是全面加強食鹽營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )規范化管理，進(jìn)一步完善網(wǎng)絡(luò )的整體功能，充分發(fā)揮全市15xx年以來(lái)，我們重點(diǎn)加大多品種鹽特別是綠色食品鹽的宣傳和銷(xiāo)售工作，借鑒兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗，進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)營(yíng)品種結構，狠抓小包裝食鹽尤其是高檔食鹽的銷(xiāo)售，增加食鹽品種，滿(mǎn)足不同消費群體需求，提高多品種鹽銷(xiāo)量，提高產(chǎn)品附加值，實(shí)現效益最大化。1-6月份銷(xiāo)售多品種營(yíng)養鹽7噸，綠色食品鹽711噸，海晶鹽28噸。

　　(四)不斷調整經(jīng)營(yíng)結構，大力發(fā)展非鹽產(chǎn)業(yè)，實(shí)現經(jīng)濟增長(cháng)新突破。按照市局堅持主營(yíng)業(yè)務(wù)與非鹽業(yè)務(wù)兩手抓兩手都要硬的工作要求，為適應鹽業(yè)發(fā)展的新形勢，我們在鞏固食鹽專(zhuān)營(yíng)工作的基礎上，積極探索新的經(jīng)營(yíng)發(fā)展渠道。利用資產(chǎn)優(yōu)勢，做大做強房屋租賃業(yè)務(wù)，并進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)權結構，合理運用現有資產(chǎn)。目前，公司年收房屋租賃費149.73萬(wàn)元。其次，合理運用食鹽配送網(wǎng)絡(luò )在非鹽經(jīng)濟中的作用，大力發(fā)展多種經(jīng)營(yíng)，截止6月底，雷劍系列殺蟲(chóng)劑銷(xiāo)售23.4萬(wàn)元，瀘州老鄉酒、添福酒銷(xiāo)售5萬(wàn)元，奇強系列洗滌用品銷(xiāo)售2.2萬(wàn)元，茶葉等銷(xiāo)售41.6萬(wàn)元，1-6月份非鹽產(chǎn)業(yè)實(shí)現銷(xiāo)售收入總計72.2萬(wàn)元，創(chuàng )造利潤9.2萬(wàn)元，完成全年銷(xiāo)售計劃的27.8%。初步實(shí)現了企業(yè)增加新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)和增加職工工資收入的工作目標，企業(yè)發(fā)展后勁不斷增強。

　　(五)強化內部管理，扎實(shí)開(kāi)展“基層建設年”活動(dòng)。一是進(jìn)一步加強財務(wù)管理，完善預算管理體系，認真落實(shí)全面預算管理，規范各項開(kāi)支行為。二是堅持“勤儉辦企業(yè)”，不講排場(chǎng)擺闊氣，不以各種名義用公款大吃大喝和參與高消費娛樂(lè )健身活動(dòng)。水電費、業(yè)務(wù)招待費、車(chē)輛維修和燃油費等實(shí)行專(zhuān)人管理，并與責任人簽訂了責任書(shū)，明確責任，嚴格內控制度。三是打造“陽(yáng)光財務(wù)”，認真落實(shí)省局制定的資金“收支兩條線(xiàn)”管理制度，嚴格執行費用支出實(shí)行事前審批和事后會(huì )簽制，定期對財務(wù)管理費用公開(kāi)，真正達到支出有計劃，成本有控制的目的。四是細化全員考核，強化績(jì)效管理。年初公司分別與鹽政稽查隊、非鹽業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)部、工業(yè)鹽供應站和3個(gè)食鹽經(jīng)營(yíng)片區負責人簽訂了經(jīng)營(yíng)承包責任書(shū)，非鹽業(yè)務(wù)銷(xiāo)售指標分配到在崗所有干部職工，堅持做到人人肩上有指標，為完成全年任務(wù)指標打好基礎，提供保障。

　　(六)積極圍繞當地政府的工作部署，搞好機關(guān)效能建設，切實(shí)抓好各項工作的貫徹落實(shí)。今年以來(lái)，我們在做好本職業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，按照鄒城市委、市政府的安排部署，積極開(kāi)展了“創(chuàng )優(yōu)爭先”活動(dòng)和黨務(wù)、政務(wù)公開(kāi)活動(dòng)，以開(kāi)展活動(dòng)為契機，建立健全了學(xué)習制度，完善了規章管理制度。此外，我們還按照當地政府要求，積極開(kāi)展綠化包村、駐村調研、幫扶企業(yè)和聯(lián)創(chuàng )村等工作，堅持做到讓政府滿(mǎn)意，讓群眾滿(mǎn)意，取得較好效果。

　　二、存在的主要問(wèn)題

　　(一)思想還不夠解放，有些干部職工的認識水平還有待于提高。

　　(二)經(jīng)營(yíng)目標責任制還需要進(jìn)一步健全完善，獎懲機制有待進(jìn)一步落實(shí)。

　　(三)改革的力度還不夠強，存在人浮于事，吃大鍋飯現象，企業(yè)還存在管理上的漏洞，規章制度還有待進(jìn)一步健全。

　　因此，在今后的工作中，我們要正視存在的差距和問(wèn)題，找出解決辦法和措施，在管理上下功夫，樹(shù)立克服困難的勇氣，堅定必勝的信心。

　　三、下步工作措施

　　(一)強化制度建設，規范工作行為。注重加強完善制度建設，提高工作效率。做到用制度來(lái)管理人，用制度來(lái)約束人，進(jìn)一步提高干部職工的工作效率。

　　(二)認真落實(shí)崗位目標責任制，明確崗位職責，細化考核措施，嚴格考核獎懲。年底完不成任務(wù)指標的，部門(mén)負責人堅決予以誡勉；對非鹽工作消極被動(dòng)，任務(wù)指標一點(diǎn)不開(kāi)展的，包括班子成員在內年底扣發(fā)全年獎金；對車(chē)輛維修、用油、費用支出等實(shí)行目標管理有令不行，有禁不止，不服從管理的，不評先進(jìn)、不吸收入黨、不提拔。

　　(三)認真抓好大包鹽的管理工作，嚴禁銷(xiāo)售“人情鹽”，大包食鹽一律憑證供應，核定用戶(hù)用量，按照需求合理供應，銷(xiāo)售實(shí)行審批制和售后跟蹤制，嚴格控制大包食鹽投放市場(chǎng)，在主營(yíng)業(yè)務(wù)上挖潛，在提高入口食鹽率上做文章，確保全年小包裝任務(wù)指標的完成。

　　(四)做好增收節支工作，堅持貫徹落實(shí)省局制定的資金“收支兩條線(xiàn)”管理制度，嚴格執行費用支出實(shí)行事前審批和事后會(huì )簽制，真正達到支出有計劃，成本有控制的目的。不斷完善內控管理制度，認真落實(shí)全面預算管理和責任制管理，年底要堅決實(shí)現費用支出在xx年的可控費用基礎上下降3個(gè)百分點(diǎn)的工作目標。

　　(五)在鞏固食鹽專(zhuān)營(yíng)工作的基礎上，積極探索新的經(jīng)營(yíng)發(fā)展渠道。利用鄒城資產(chǎn)優(yōu)勢，做大做強房屋租賃業(yè)務(wù)，并再進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)權結構，合理運用現有資產(chǎn)。借鑒兄弟單位先進(jìn)非鹽業(yè)務(wù)經(jīng)驗，因地制宜開(kāi)展適銷(xiāo)對路商品的總代理、總經(jīng)銷(xiāo)，大力開(kāi)展多種經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，不斷提高經(jīng)濟效益。

　　(六)加強隊伍建設，進(jìn)一步增強干部職工的事業(yè)心和責任感、使命感。我們要按照市局的要求，實(shí)行工作重心下移，領(lǐng)導成員深入經(jīng)營(yíng)管理第一線(xiàn)，了解實(shí)際情況，積極發(fā)揮好模范帶頭作用。在工作中團結協(xié)作，實(shí)行民主集中制，形成工作合力。充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，積極開(kāi)展企業(yè)黨建主題活動(dòng)，豐富活動(dòng)載體。進(jìn)一步改進(jìn)干部職工的工作作風(fēng)，進(jìn)一步提升干部職工的執行力、創(chuàng )新力，為進(jìn)一步推進(jìn)鹽業(yè)管理創(chuàng )新，推動(dòng)行業(yè)轉型升級提供堅強保障。全面推進(jìn)社會(huì )治安綜合治理、計劃生育、安全、信訪(fǎng)等項工作，同鹽業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理工作同布置、同檢查、同落實(shí)，有力地推動(dòng)各項事業(yè)的全面協(xié)調發(fā)展。

　　換工作的心得體會(huì ) 篇15

　　對于比賽，可以用兩個(gè)詞來(lái)形容，一曰煉獄，二曰天堂。

　　自工作以來(lái)，就一直經(jīng)歷著(zhù)比賽。剛開(kāi)始的時(shí)候，是自己參與比賽；隨著(zhù)年歲漸增，變成了備賽的一份子。比賽的各種酸甜苦辣也成為了人生的一筆財富。

　　比賽很苦，那段時(shí)間仿佛沒(méi)有了私人的時(shí)間，所有的時(shí)間都圍繞著(zhù)比賽而進(jìn)行。從教材分析入手，發(fā)掘教材特點(diǎn)；然后到教案的精心設計，要滲透學(xué)科的特點(diǎn)，要有亮點(diǎn)；再到課件的制作，調配字體、顏色、圖片；最后到試課，觀(guān)察預設和生成的效果；如果試課效果不好，那么，又要重新鉆研教材，開(kāi)始那一輪漫長(cháng)的磨練。這需要執教者的虛心，好學(xué)，也需要智囊團的慧眼，及時(shí)發(fā)現缺點(diǎn)，指明方向。兩者之間如果缺乏溝通，那么更好的設計就如紙上談兵。

　　比賽很辣，每個(gè)鎮場(chǎng)的選手都是獨擋一面的，有各自的特點(diǎn)，要想脫穎而出，就必須苦練自己的基本功。在欣賞別人課例的同時(shí)，自己的心也隨時(shí)亦喜亦憂(yōu)。有時(shí)候，會(huì )為自己的教學(xué)設計比別人優(yōu)勝而暗生歡喜；有時(shí)候，會(huì )為別人的談笑風(fēng)生，鎮定發(fā)揮而心生羨慕。為自己能否超越他人，發(fā)揮自己的特長(cháng)而忐忑不安。

　　比賽很酸，當付出了自己的全部努力的時(shí)候，所獲得的獎項不是自己心中渴望追求的那個(gè)時(shí)，會(huì )為自己沒(méi)有處理好小細節而傷心；會(huì )為自己的臨場(chǎng)發(fā)揮而惱火；也會(huì )埋怨命運的不公……當執教者不能如愿以?xún)數臅r(shí)候，我們可以做的，也只能是盡量寬慰她們受傷的心靈，讓她們不要過(guò)于自責。同時(shí)，自己也背負了一份沉甸甸的責任，這個(gè)結果，何嘗不是自己的指導方向有誤呢？自己的功夫不夠高深呢？

　　比賽很甜，不論最終的結果是怎么樣，我們都收獲著(zhù)課堂教學(xué)的智慧，我們都收獲著(zhù)團隊的友誼，我們都增長(cháng)了自己的見(jiàn)聞，開(kāi)闊了自己的視野。在縣的音樂(lè )、美術(shù)、體育優(yōu)質(zhì)課，終于落下帷幕。我校的美女也優(yōu)異的成績(jì)交了一份答卷，各個(gè)鎮場(chǎng)的選手在發(fā)表感言的時(shí)候，無(wú)一例外地多謝自己的智囊團，那一剎那，你會(huì )感覺(jué)到，在幫助別人的同時(shí)，你也在提升著(zhù)自己。

　　走出賽場(chǎng)，忽然聽(tīng)到背后，有人大喊一聲：清敏姐�；厥淄�去，原來(lái)是以前的同事，她在熱情地向我揮手，說(shuō)想我了。晚上，回到家里上網(wǎng)，發(fā)現她給我的留言：清敏姐，想您了！我保姆式的指導老師！四年前的今天是你陪我渡過(guò)了幸福而艱辛的日子！真的很感謝您！這是無(wú)法用言語(yǔ)就可以表達的！

　　那一年，我剛做教導處副主任不久，自己也是摸著(zhù)石頭過(guò)河的時(shí)候，遇上了這種大型的比賽，也沒(méi)有發(fā)揮好團隊的力量，所以比賽的結果不如人意。但是，想不到，在我離開(kāi)四年以后，這位老師還對我的指導點(diǎn)滴在心頭。

　　贈人玫瑰，手留余香。

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