職場(chǎng)心得體會(huì )范文（精選13篇）
當我們心中積累了不少感想和見(jiàn)解時(shí)，好好地寫(xiě)一份心得體會(huì )，這樣有利于培養我們思考的習慣。那么心得體會(huì )該怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編精心整理的職場(chǎng)心得體會(huì )范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職場(chǎng)心得體會(huì ) 篇1
通過(guò)上次的陽(yáng)光心態(tài)學(xué)習，收獲很大，心靈上受到一次深刻的教育和洗禮，世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、利益觀(guān)都有了全新的認識和轉變，對待工作、對待人生、對待未來(lái)，乃至對待每一件小事上，都能夠擺正自己的位置，端正自己的態(tài)度，真正用一種“陽(yáng)光心態(tài)”去對待。
我從《陽(yáng)光心態(tài)》中看到的是知足、感恩、樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗這樣一種心態(tài)，是一種健康的心態(tài)。它能讓人心境良好，人際關(guān)系正常，適應環(huán)境，力所能及改變環(huán)境，人格健康。具備陽(yáng)光心態(tài)可以使人深刻而不浮躁，謙和而不張揚，自信而又親和，我們講和諧，不僅要力求人與人和諧，人與自然和諧，還要注重人的內心和諧。人的內心和諧是和諧社會(huì )的一個(gè)高境界�！眳蔷S庫博士提出的塑造陽(yáng)光心態(tài)的理論，正是引導人們調整好自己的心態(tài)，營(yíng)造知足、感恩、樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗的心理，樹(shù)立喜悅、樂(lè )觀(guān)、向上的人生態(tài)度，通過(guò)個(gè)人內心和諧促進(jìn)社會(huì )和諧的一把鑰匙。
當今社會(huì )有種怪現象：我們的財富在增加，但滿(mǎn)意感在下降；擁有的財富越來(lái)越多，但是快樂(lè )越來(lái)越少；我們溝通的工具越來(lái)越多，但是深入的交流越來(lái)越少；我們認識的人越來(lái)越多，但是真誠的朋友越來(lái)越少；房子越來(lái)越大，里邊的人越來(lái)越少；精美的房子越來(lái)越多，破碎的家庭也越來(lái)越多；道路越來(lái)越寬，但我們的視野越來(lái)越窄；樓房越來(lái)越高，但我們的心胸越來(lái)越窄；我們渴望了解外星人，卻不想了解身邊的人；我們可以參與的活動(dòng)越來(lái)越多，但是享受的快樂(lè )越來(lái)越少；我們的支出在增加，但是我們的獲得在減少；我們的藥物在增加，但是我們的健康水平在下降；我們的收入在增加，但是我們的道德水平在下降；我們的自由在增加，但是我們的空間在減少。
心態(tài)是我們調控人生的控制塔。心態(tài)的不同導致人生的不同，而且這種不同會(huì )有天壤之別。心態(tài)決定命運，心態(tài)決定成敗。心態(tài)是后天修煉的。我們完全可以通過(guò)修煉我們的心態(tài)來(lái)成就我們的事業(yè)，改變我們的人生。
職場(chǎng)心得體會(huì ) 篇2
“為什么我總是找不到理想的工作？”相信這句話(huà)道出了很多職場(chǎng)人的心聲。工作中，總有一些讓人苦惱甚至不順心的事情。工作理想或者不理存在一定的外在因素，但是很大程度都源于自身。
同事小晚告訴我，在她來(lái)到我們公司之前，其實(shí)她的一個(gè)同學(xué)李淺比她更早來(lái)公司上班，算起來(lái)都稱(chēng)得上是小晚的前輩呢，遺憾的是，李淺并沒(méi)有和她一起工作過(guò)，在小晚到公司之前，李淺選擇了辭職。
我問(wèn)小晚，李淺為什么辭職了呢？小晚說(shuō)，李淺那會(huì )兒經(jīng)常和她說(shuō)，老板處處針對她，什么事兒都不順，她感覺(jué)自己的工作糟糕透頂，根本不是她理想的工作，也不是她想要的生活，她要去南方闖蕩。這讓本來(lái)想到公司上班的小晚猶豫了，她也害怕遇到一個(gè)“難纏挑刺”的領(lǐng)導。但是經(jīng)過(guò)再三考慮，小晚還是決定到公司試試，本著(zhù)“初生牛犢不怕虎”的精神和膽識，小晚就想如果真的遇到毫不講理的領(lǐng)導，大不了辭職，但是作為職場(chǎng)人要勇敢一些，要去爭取鍛煉自己的機會(huì )，沉淀一些職場(chǎng)技能。
到了公司后，小晚發(fā)現其實(shí)領(lǐng)導并沒(méi)有“胡攪蠻纏”的樣子。漸漸的她適應了她的職場(chǎng)生活。前年，她從朋友那兒聽(tīng)到關(guān)于李淺的消息，李淺和她朋友去南方創(chuàng )業(yè)失敗了，后來(lái)回老家嫁人生子了。
同樣的工作環(huán)境，不同的職場(chǎng)人有不同的境遇。職場(chǎng)人如果在職場(chǎng)中屢屢碰壁，不妨調整心態(tài)，深刻反思一下自己的不足，而那些不該粗心的地方，警醒自己改正就好了。
這世界上沒(méi)有人能夠萬(wàn)事俱備的去迎接職場(chǎng)的挑戰，總是在邊學(xué)習變邊成長(cháng)，而支撐他們的是自己勇往直前的是堅定的信念。在職場(chǎng)上，帶著(zhù)一顆勇敢的心，經(jīng)過(guò)多年的奮力拼搏，最終成為了自由獨立的成功人士。
職場(chǎng)心得體會(huì ) 篇3
中國自古以來(lái)就是一個(gè)禮儀之邦，禮儀幾千年來(lái)備受人們推崇。不可不說(shuō)，當今現代社會(huì )生活也離不開(kāi)“禮儀”二字。而進(jìn)入職場(chǎng)中，則事事需要禮儀的幫襯。有時(shí)候一句話(huà)說(shuō)得合乎禮儀，便起到了很大的作用。
良好的禮儀可以贏(yíng)得陌生人的友善，贏(yíng)得朋友的關(guān)心，贏(yíng)得同事的尊重。禮儀是一個(gè)人綜合素質(zhì)的體現，是一個(gè)人內在素質(zhì)與儀表特點(diǎn)的和諧之美。
職場(chǎng)交往是講究規則的，即所謂的“無(wú)規矩不成方圓”。從小小的電話(huà)，短信用語(yǔ)，鞠躬禮，到文明用語(yǔ)。這些我們生活中都不是特別注意，有太多的忽略。比如在平時(shí)生活中接他人電話(huà)是否在鈴響3聲就接起，又是否做到了語(yǔ)調熱情，大方自然，聲量適中，表達清楚，文明禮貌呢?在上課時(shí)又有多少人會(huì )自覺(jué)地把手機調成振動(dòng)模式，注意到開(kāi)會(huì )時(shí)不能頻發(fā)信息，轉筆，交談?答案是很少人做到了以上兩點(diǎn)。我覺(jué)得培養良好的禮儀習慣是十分有必要的，而且我們已經(jīng)沒(méi)有時(shí)間再耽誤了。不注重禮儀也就表現出你對他人的不尊重。
而在進(jìn)入職場(chǎng)生活后，有很多需要注意的地方，如同事之間溝通，上下級之間的溝通，一定要會(huì )說(shuō)話(huà)，說(shuō)好話(huà)，用語(yǔ)言、文字、肢體、眼神、心靈上的溝通。態(tài)度要真誠，公私要分明，不要用手指人，不要背后議論別人，而且金錢(qián)上的往來(lái)要謹慎，私下里不要對公司的安排或者同事間的矛盾抱怨等等�？梢赃@樣說(shuō)，利益是一張人際交往的名片。文明禮儀可以幫助我們學(xué)會(huì )待人接物，塑造良好形象，從而贏(yíng)得他人的尊重。所以說(shuō)知禮懂禮，注重文明禮儀，是立足于社會(huì )之根本，也是人們創(chuàng )造幸福生活的條件之一。
總而言之，我們目前需要學(xué)習改進(jìn)的地方就還有很多，抓緊時(shí)間，在還未進(jìn)職場(chǎng)之前，升華自己，改善自己。
職場(chǎng)心得體會(huì ) 篇4
這天我們培訓的資料是職場(chǎng)禮儀的培訓，我們校園高薪聘請了全國著(zhù)名講師黃xx為我們培訓職場(chǎng)禮儀，黃老師用她那高潮的講課藝術(shù)為我們上了一堂精彩的課程，真的是使我受益匪淺。
開(kāi)始的培訓資料是教我們學(xué)會(huì )控制情緒，照顧別人的感受，永不失態(tài)。怎樣才能懂得欣賞呢要求我們務(wù)必要有足夠的親和力，帶著(zhù)欣賞的眼光去看每一位學(xué)生。人要有自信，怎樣才能是人能夠有足夠的自信呢一個(gè)人必須要得到3000次表?yè)P與肯定，才能有足夠的自信。
我學(xué)到了尊重的重要性，尊重別人就是尊重自己，尊重上級是我們的天職；尊重同事是一種緣分；尊重下級和學(xué)生是一種美德；尊重對手是一種境界；尊重所有人是人格魅力的體現。我還學(xué)會(huì )了有前途的員工務(wù)必要擁有的六大潛力：超強的形象力；超強的表達力；超強的親和力；超強的專(zhuān)業(yè)技術(shù)潛力；超強的服務(wù)潛力；超強的危機處理潛力。
那么何為禮儀禮儀是一種心態(tài)，禮儀是細節，禮儀是尊重。在商務(wù)場(chǎng)合用以維護企業(yè)與自身形象，并向交往對象表示尊敬友好行為的規范與準則市商務(wù)禮儀，懂得商務(wù)禮儀極其重要，我們在日常生活中能免會(huì )參加一些商務(wù)活動(dòng)，在商務(wù)活動(dòng)中我們如果懂得商務(wù)禮儀的話(huà)，我們的自信會(huì )得到很大提高，也會(huì )提高我們自身的身份。
我覺(jué)得我透過(guò)這天的培訓，精神層面得到了升華。我覺(jué)得我的情感和表達潛力得到了提高，素質(zhì)修養也得到了提升。我十分感謝校園對我們的重視，我覺(jué)得我進(jìn)入昌職使我人生的一次飛躍。
職場(chǎng)心得體會(huì ) 篇5
三年的大學(xué)生活讓我懂得了什么是知識改變命運，馬上我就要畢業(yè)，成為一名鐵路局的一員，突然從學(xué)校走向社會(huì )我心里還是有很多的忐忑，但是人總歸要邁出這一步，雖然我不知道以后的命運是怎么樣的，但是我一定會(huì )堅持走下去，實(shí)現自己的夢(mèng)想。
坐上由昆明開(kāi)往麗江K9618次列車(chē)，我開(kāi)始了新的旅程，人生的一個(gè)新起點(diǎn)，在這我將去實(shí)現我的夢(mèng)想。對以后的工作充滿(mǎn)了信心。來(lái)到了陌生的小鎮廣通，他沒(méi)有我想象之中的美麗，環(huán)境不能代表我們不喜歡這個(gè)小鎮，我們帶著(zhù)我們的熱情來(lái)到了廣通車(chē)務(wù)段，我們將在這片熱土上去實(shí)現我們的夢(mèng)想。
20xx年7月11日是一個(gè)不平凡的日子，是我人生的一個(gè)新起點(diǎn)，我將在這起航，來(lái)到了廣通車(chē)務(wù)段報到，沒(méi)有我想象之中的難，路局領(lǐng)導對我們這次新入路的大學(xué)生十分關(guān)懷，在他們熱情的接待下，我們在很短的時(shí)間內完成了新員工報到，為我們提供了非常好的住宿條件，讓我們切身感受到了路局領(lǐng)導對我們的關(guān)懷。
我們很慶幸參加了“五年輝煌”的演講比賽，從他們演講的文章中，我對路局有了新的認識，知道了有無(wú)數多人對鐵路事業(yè)的熱愛(ài)與奉獻，才有了今天鐵路的輝煌，他們有著(zhù)鐵路精神，作為新的鐵路人，我們也將繼承和發(fā)揚鐵路精神，為鐵路事業(yè)奉獻自己的青春。
在這之前我對鐵路幾乎不了解，唯一知道的就是客運，為了我們以后的工作和發(fā)展，我們來(lái)到了昆明鐵路局職工培訓基地，在這我們將接受專(zhuān)業(yè)的培訓，這有著(zhù)豐富經(jīng)驗的老師為我們授課，為我們講解有關(guān)鐵路知識，這是我們離開(kāi)學(xué)校的第一個(gè)學(xué)校，然我們切身感受到了學(xué)習的氣氛，我們將在這度過(guò)愉快的職業(yè)培訓。
在茫茫的職海中，我選擇了扎根于鐵路，我深知責任重大，一點(diǎn)錯誤都不能出，我將用最好的姿態(tài)迎接新的挑戰，前方的路也許很不平坦，但是我一定會(huì )堅持的走完，扎根于這片神圣的熱土。
職場(chǎng)心得體會(huì ) 篇6
在企業(yè)里有兩種人，一種是對工資福利很敏感，斤斤計較眼前的得失，經(jīng)常抱怨公司的政策不合理，老板太摳門(mén)，在這種心態(tài)的支配下，他們的工作自然是應付差事，談不上什么品質(zhì)和質(zhì)量，盡管計較了一輩子，到頭來(lái)還是在低工資的層次上打工。
也有一種人，同樣的環(huán)境和工資待遇，他們似乎不太在乎，干起工作來(lái)還是勁頭十足，有時(shí)還專(zhuān)挑別人不想干的棘手的事去做。人家問(wèn)他：“才給了你那么點(diǎn)工資，你犯得著(zhù)那樣拼命嗎？”他們會(huì )說(shuō)：“那有什么，我不干活怎么能知道我的本事有多大？我不干一些困難的事，怎么能見(jiàn)大世面？”最后，這些不計較薪酬的人卻得到了令人羨慕的薪酬和待遇。
斤斤計較的人最終一無(wú)所獲或者所獲甚少，而豁達大度、不計較的人不僅獲得了豐厚的收入和回報，也獲得了令人尊敬的榮譽(yù)。其根本的原因是前者計較了眼前的小利卻失去了一生發(fā)展與成長(cháng)的“大利”，后者付出的可能就是多干一點(diǎn)，多辛苦一點(diǎn)，他們卻礪練了自己技能和功夫，擁有了一個(gè)富足而又有尊嚴的職業(yè)人生。
1、既要關(guān)注薪酬，更要提升技能
在職業(yè)生涯理論中，對于薪酬有“外酬”和“內酬”之說(shuō)，也就是“內收入”與“外收入”。所謂“外酬”指的是企業(yè)給你發(fā)的工資、獎金、補貼、福利等，以及企業(yè)現在給你確定的崗位和職務(wù)，而“內酬”則指的是員工在工作過(guò)程中獲得的培訓機會(huì )、成長(cháng)的空間、職業(yè)資歷、技能水平的提高等。相應的，一個(gè)員工的職業(yè)業(yè)生涯也就有了“外生涯”與“內生涯”之分，“外生涯”表示你現在的薪水與職務(wù)水平等，“內生涯”表示你現在的知識、能力和發(fā)展潛力等，是你現在所擁有的職業(yè)水平。
由此，我們不難理解，薪酬是大于薪水的，衡量收入的高低不僅要看“外酬”、“外收入”薪水的高低，更要看“內酬”、“內收入”的多少。有一次培訓中，一位員工私下問(wèn)我：“宋老師，我同學(xué)所在的那家企業(yè)的工資比我所在的企業(yè)高，他們那里正好需要人，同學(xué)問(wèn)我過(guò)不過(guò)去。我在猶豫，您說(shuō)我該不該過(guò)去？”我問(wèn)：“高多少？”他說(shuō)：“將近1000塊�！蔽也](méi)有直接回答他的問(wèn)題，就給他講了“內收入”與“外收入”的問(wèn)題。過(guò)了一段時(shí)間，我再一次去這家企業(yè)上課又見(jiàn)他了，說(shuō)明他做出了自己的選擇。
由此，我們還不難理解，在職業(yè)生涯過(guò)程中，關(guān)注薪酬、待遇是應該的，也是必須的。但是，薪酬、待遇、職位之類(lèi)的東西只是屬于外職業(yè)生涯，外職業(yè)生涯的因素通常由別人決定、給予的，也容易被別人否定和剝奪。企業(yè)今天能給你加薪，明天也可能給你降薪，今天給你升職，明天也可能會(huì )降你的職、免你的職。而知識、能力、技能、素養、態(tài)度這些“內收入”，則主要靠借助企業(yè)的平臺，自己持續努力地學(xué)習、探索和積累獲得，這些并不會(huì )隨外職業(yè)生涯因素的改變而喪失。
可見(jiàn)，“內生涯”是根本，“外生涯”是表象，“內生涯”是原因，“外生涯”是結果，“內生涯”決定“外生涯”，“內收入”決定“外收入”。所以，我們應該眼睛向內，注重提高自己的職業(yè)技能，這樣才能在職業(yè)競爭中無(wú)往而不勝。
2、為自己的未來(lái)打工
什么是為自己打工？在你成長(cháng)發(fā)展的進(jìn)程中，什么時(shí)候你的工作熱情、努力程度不為工資待遇不高、不為上級評價(jià)不公而減少，從那時(shí)起你就開(kāi)始為自己打工了。
我們必須樹(shù)立一個(gè)最基本也是最重要的理念：個(gè)人成長(cháng)第一，工資待遇第二。一定要珍惜企業(yè)為你搭建的平臺，把工作真正當成愉快的帶薪學(xué)習的過(guò)程，抓住一切可能的機會(huì )，創(chuàng )造一切可能的條件，在職業(yè)實(shí)踐中提高自己。
試想一下，一般情況下，人生在世，除了父母和少量的慈善家花錢(qián)供自己學(xué)習之外，還有第二個(gè)人花錢(qián)供你學(xué)習嗎？如果有，那這第二個(gè)人就是你的企業(yè)和老板，老板給你開(kāi)著(zhù)工資，免費讓你在他的“企業(yè)實(shí)驗場(chǎng)”里學(xué)習鍛煉自己，而所有的風(fēng)險則是他獨自承擔。難道我們不應該珍惜這樣難得的機會(huì )嗎？
【案例】年輕時(shí)不為薪酬而跳槽
著(zhù)名銀行家克拉斯年輕時(shí)也在不斷地變動(dòng)工作，但是他始終抱有一個(gè)夢(mèng)想——想管理一家大銀行。他曾經(jīng)做過(guò)交易所的職員、木料公司的統計員、簿記員、收帳員、折扣計算員、簿記主任、出納員、收銀員等，換了一個(gè)又一個(gè)的工作崗位，最后才接近自己的目標。
在談到他年輕時(shí)為什么頻繁換工作時(shí)，他說(shuō)：“一個(gè)人可以有幾條不同路徑達到自己的目的地。如果我換工作僅僅是為了每周多賺幾塊錢(qián)，恐怕我的將來(lái)早為現在而犧牲了……我之所以換工作，完全是因為現在的崗位、公司或老板無(wú)法再給我帶來(lái)更多的教益了。所以，你必須懂得自己想做什么，想要什么，為什么要這樣做�！�
無(wú)論何時(shí)何地，你都要把自己的職業(yè)成長(cháng)和能力提升當成第一位的事情，只要在成長(cháng)方面有所收獲，至于工資待遇方面的事要學(xué)會(huì )看得淡一些、忍耐一些。如果在良好的發(fā)展成長(cháng)環(huán)境下，你斤斤計較工資福利，你就是在與自己的職業(yè)未來(lái)斤斤計較，你必定不會(huì )達到更高的職業(yè)境界。如果這家公司能夠讓你提升能力，即使工資再少，待遇再低，也應該堅持干下去。
記�。�不要因為薪酬而跳槽，而要為能力而跳槽！
3、善于投資自己
職業(yè)人生說(shuō)起來(lái)從20歲到60歲，也就是40年的光景。25歲之前的五年，有的研究生剛畢業(yè)，有的大學(xué)畢業(yè)還不適應，頻繁跳槽，職業(yè)方向和目標還沒(méi)有最后確定，我們可以把這叫做職業(yè)探索期或適應期；55歲之后的五年，我們開(kāi)始考慮退休后的生活，如何軟著(zhù)陸的問(wèn)題，我們可以把這叫做職業(yè)黃昏期。這樣算來(lái)，掐頭去尾之后，真正的職業(yè)黃金時(shí)期也就是30年。
特別是第一個(gè)十年，是出力流汗的十年，是“鋤禾日當午，汗滴禾下土”的十年，是付出多回報少的十年，是提升自己的知識、能力和經(jīng)驗的十年，更是投資自己的十年。作為職業(yè)人士要有自己的“固定資產(chǎn)”，也就是自己的職業(yè)知識、能力、經(jīng)驗和態(tài)度，這個(gè)“固定資產(chǎn)”的形成主要就是在這第一個(gè)十年里投資獲得的。
【案例】何經(jīng)華的“自我投資經(jīng)”
著(zhù)名職業(yè)經(jīng)理人、原用友總裁何經(jīng)華先生在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：
“什么叫投資自己？你有沒(méi)有花很長(cháng)一段時(shí)間，就像我們練功夫一樣，先把馬步練好。第一個(gè)十年你不要追求工資。我常常告訴我們公司一些年輕的員工，我說(shuō)你今天的工資可能是五千塊六千塊，我說(shuō)我現場(chǎng)加你兩千塊錢(qián)一個(gè)月的工資，你告訴我你的生活會(huì )改變嗎？不會(huì )的，奔馳寶馬你還是買(mǎi)不起，大房子你也買(mǎi)不起。在第一個(gè)十年大家工資的差異是沒(méi)有差異的，你的同學(xué)也許早你一年升個(gè)什么組長(cháng)、什么經(jīng)理，那也不重要。最重要的是你在第一個(gè)十年你要扎扎實(shí)實(shí)地投資自己。我們在今天跟往后的社會(huì )里憑借著(zhù)兩個(gè)東西在競爭，一個(gè)叫知識，一個(gè)叫技巧。我再舉個(gè)例子，我每次出差，經(jīng)常給分公司員工演講。我一站到臺上，我說(shuō)今天如果說(shuō)每一個(gè)人都給我自我介紹一下，何總我是誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)。我說(shuō)待會(huì )你們介紹完了我就全部都忘記了，我一個(gè)都不記得。用友今天有四千多個(gè)員工，我說(shuō)你要怎么讓何總認識你。如果你是銷(xiāo)售，如果你能夠做到全國的銷(xiāo)售狀元，到北京來(lái)我給你頒個(gè)獎，我一定認識你了�！�
職業(yè)生涯第一個(gè)十年的關(guān)鍵是要明確個(gè)人職業(yè)生涯目標，并為此做積累、積累、再積累。只有先武裝自己，才能期望高薪。誰(shuí)在這十年投資了，投資的多，投資得扎實(shí)，誰(shuí)就能在未來(lái)的20年里笑得最燦爛，誰(shuí)就能在未來(lái)的人生里過(guò)得滋潤、過(guò)得舒心。
所以，要知道自己該追求什么，不該追求什么；該計較什么，不該計較什么。何經(jīng)華在談到自己剛參加工作時(shí)的經(jīng)歷時(shí)說(shuō)：我也不是學(xué)校畢業(yè)第一天就干老總的。我干sales，就是馬路上的基層銷(xiāo)售人員。我當時(shí)在美國干銷(xiāo)售我是怎么干的，只要太陽(yáng)還沒(méi)有下山，外面是白天我一定在外面跑。跑客戶(hù)，找商機，做事情。等太陽(yáng)下山了，客戶(hù)下班了，我回辦公室做幾件事。第一把我今天一天跑下來(lái)的東西做一個(gè)總結，第二件事就是把我明天要去拜訪(fǎng)的客戶(hù)再做個(gè)總結，做準備。常常等我一抬頭的時(shí)候已經(jīng)凌晨?jì)牲c(diǎn)了，我忽然想起我好像沒(méi)吃晚飯，我忽然想起我好久沒(méi)上廁所了。
現在的你，職位低、薪酬低不重要，重要的是，你三年、五年、十年之后有沒(méi)有歷練出拿高薪、做高位的技能和水平，這才是最重要的。特別是在職業(yè)生涯早期，在金錢(qián)與權利上斤斤計較，患得患失，可能會(huì )讓你因急功近利，而失去未來(lái)的大利益。
天下沒(méi)有免費的午餐！栽一棵樹(shù)的最佳時(shí)間，一個(gè)是20年前，一個(gè)是現在。只有從現在開(kāi)始，持續的投資自己，積累自己，磨練自己，才能擁有一個(gè)美好的職業(yè)未來(lái)。
職場(chǎng)心得體會(huì ) 篇7
一、熱愛(ài)這份職業(yè)。
要么不選擇會(huì )計職業(yè)，選擇了就要全身心投入，用全部的熱心愛(ài)護她。只有熱愛(ài)了，干好工作才能不覺(jué)累;只有熱愛(ài)了，你才更具吃苦耐勞和忍受寂寞的毅力，每當五一節、十月一、元旦等節日，別人放假旅游，而你正是記帳核算報表的最忙碌的時(shí)刻，你才能心態(tài)平和。
二、學(xué)會(huì )學(xué)習。
會(huì )計工作綜合性強，涉及方方面面的知識，我們只有多學(xué)習才能不斷進(jìn)步。我們學(xué)習要從會(huì )計的知識學(xué)到非會(huì )計的知識，如加強思考方面的邏輯知識，尋求解決問(wèn)題的方法論知識等等;我們不僅要學(xué)習書(shū)本知識，更重要的是從實(shí)踐中學(xué)習，如總結自己工作中的不足，思考對現有工作的優(yōu)化等等;我們除了自身學(xué)習，還要虛心向身邊的同事、同行、朋友學(xué)習，只有虛心了，才能為學(xué)日益。
人生有三苦，撐船、打鐵、磨豆腐。但我說(shuō)最苦的是，能沉下心氣的學(xué)習，真正的學(xué)習是心無(wú)他物，是一種信仰。
三、處理好各相關(guān)方面的關(guān)系。
會(huì )計工作是公司各項工作的交匯，與之相關(guān)的`內外組織人員特別多。外部，我們要與工商、稅務(wù)、財政、銀行、業(yè)主、供應商等等機構企業(yè)打交道;內部，要與經(jīng)營(yíng)、工程、采購等等部門(mén)往來(lái)。還要辦理好領(lǐng)導交辦的事，配合好同事。與他人相處，最重要的是尊重。既要堅守自己的原則，也要站在他人立場(chǎng)考慮問(wèn)題。
四、有責任感。
做一名會(huì )計，責任感是最重要的，責任是對自己，對企業(yè)，也是對國家。責任來(lái)自于財經(jīng)法紀，來(lái)自于會(huì )計的工作職責。一名會(huì )計人員一家要有平靜的金錢(qián)觀(guān)，老子說(shuō)，圣人去甚去奢去泰。會(huì )計人更需去浮躁，去奢侈，去傲慢。一名會(huì )計一定要有自己的原則，更重要的是要有智慧堅守自己的原則，要有清醒的認識，不是領(lǐng)導交辦的所有事情都是能做的。
總之，我想如果你有自己的職業(yè)目標，又能做到以上四點(diǎn)甚至更多的話(huà)，你一定能在會(huì )計職業(yè)的大道上有所成就。
職場(chǎng)心得體會(huì ) 篇8
雖然，在秘書(shū)、接待員等一類(lèi)的招聘中，對女性的要求往往是“美麗”比“本科”重要。但更多的就業(yè)領(lǐng)域中，在今后的工作競爭中，外表的“美麗”只是“開(kāi)場(chǎng)白”而已，真正的機會(huì )還是取決于自己在工作中的勤奮、才干和智慧。
低技能崗位反而重容貌
生活中，美女好辦事，這已經(jīng)是不爭的事實(shí)。在應聘技術(shù)要求不高的崗位時(shí)，容貌會(huì )起很大的作用。
美貌無(wú)助于高級職業(yè)
相貌不美的人盡管大膽地去應聘文秘，你成功了，說(shuō)明這一家值得待下去的公司，因為你是憑能力入選的。如果因外貌因素沒(méi)成功的話(huà)，那么這家公司所招聘的可能不僅僅是文秘，得考慮好了再去。除了演員、空姐等特殊行業(yè)要求“形貌端麗”之外，外貌只應放在學(xué)歷、能力之后。
想當老板就不能看著(zhù)像花瓶
如果女性想在職場(chǎng)中出人頭地，那么千萬(wàn)不要打扮得花枝招展。
著(zhù)裝個(gè)人的衣著(zhù)占第一印象的90%，所以一定要慎重，要適應職業(yè)，這樣你才能升職。想當女王，首先要穿得像女王。
衣著(zhù)可以突顯我們的長(cháng)處，遮蓋我們的不足。穿著(zhù)和化妝是不同的。我們穿的衣服和戴的首飾要得體，要符合我們的職業(yè)和社會(huì )地位。銀行家的穿著(zhù)不同于廣告商，而廣告商的穿著(zhù)不同于模特和記者。我們用我們的行頭展現我們的個(gè)性。
其他人看不到我們個(gè)性的價(jià)值。如同一個(gè)名牌產(chǎn)品需要精美的包裝一樣，我們的價(jià)值也需要靠衣著(zhù)突顯。如果希望別人尊重和尊敬你，你得注意您的穿著(zhù)。
想在五年時(shí)間里成為行業(yè)里的第一高手，穿什么衣服合適呢？或許你可以花幾周時(shí)間專(zhuān)心讀一些雜志，從雜志上剪下一些在你的行業(yè)里頂尖高手的照片。
職業(yè)婦女如果打扮得太漂亮了，也有損她們的前程。珍妮特埃爾薩在她的研究報告里指出：“好的外表只對那些不想謀求管理職位的婦女有好處�！�
那些想成為事業(yè)有成的婦女的穿戴有以下共同點(diǎn)：她們穿傳統的服裝，即短上衣和裙子或制服上衣；她們衣服的顏色很少超過(guò)兩種，身體的裸露部分非常少；夏天她們穿半高跟鞋和同膚色的連襪褲；她們都化妝，大部分留短頭發(fā)；戴首飾的很少，要是戴首飾其價(jià)格比較昂貴；戴普通的手表和大耳環(huán)；她們的指甲很短，都修剪過(guò)，大部分人的指甲都涂不太艷麗的指甲油。她們大部分人多年來(lái)一直保持這種風(fēng)格。如果女企業(yè)家不斷改變發(fā)型、頭發(fā)顏色和服裝，就難以為男性顧客接受。這樣對她們是十分不利的。
職場(chǎng)心得體會(huì ) 篇9
對于求職者而言，能使面試官對你“一見(jiàn)鐘情”是非常關(guān)鍵的，若讓面試官對你“一見(jiàn)鐘情”，那么你應聘的這個(gè)職位基本上是十拿九穩了。所以抓住面試機會(huì )，在未來(lái)的雇主面前充分地展示自己，給對方留下一個(gè)好印象，便是很好的開(kāi)始。
求職者在面試時(shí)，不應該浪費時(shí)間夸大或膨脹自己的能力，應在短時(shí)間內說(shuō)明自己的優(yōu)勢和長(cháng)處。因為面試官顯然不是笨蛋，他能夠很快的明白你是不是在夸大事實(shí)或是不是在撒謊。
參加面試和參加考試不同，當一個(gè)雇主發(fā)現他喜歡一個(gè)候選人的時(shí)候，他會(huì )考慮如何去聘用。面試不是精密科學(xué)，主觀(guān)性的判斷永遠存在。
當雇主認為你的能力強而且人品可靠，他會(huì )留意你。如果不被入選，原因一般是另外一個(gè)候選人的背景和條件比你更強。我相信以后當公司還有其他工作機會(huì )的時(shí)候，你會(huì )獲得優(yōu)先考量，因為在參加面試時(shí)，你給雇主留下了一個(gè)好印象。
不僅是對面試官，給每一個(gè)人留下一個(gè)好印象，和做一項好投資的價(jià)值是一樣的。長(cháng)遠的回報總是好的，這就像要給自己建立品牌一樣。即便是學(xué)習不也要奠定基礎嗎？
職場(chǎng)心得體會(huì ) 篇10
理由之一：容易受傷害
同事就是同事，不是朋友，如果你錯把同事當朋友，那么，你有苦頭吃了。交朋友，除了志趣相投外，忠誠的品格是最重要的，一旦你選擇了我，我選擇了你，彼此信任、忠實(shí)于友誼是雙方的責任。同事就不同了，一般來(lái)說(shuō)，如果不是自己創(chuàng )的業(yè)，也不想砸自己的飯碗，那么，你是不可能選擇同事的，除非你在人事部門(mén)工作。所以，你不能對同事有過(guò)高的期望值，如果同事把你賣(mài)了，你當然不要幫著(zhù)數錢(qián)，但也不必太驚訝，吃一塹長(cháng)一智就是了。
小a剛參加工作沒(méi)多久，見(jiàn)了本部門(mén)的同事就跟見(jiàn)了親人似的�？刹皇菃�？大家每天一塊上班，說(shuō)著(zhù)笑著(zhù)就把活干了；中午一起到食堂吃飯，其樂(lè )融融就像一家人；晚上一干人等時(shí)而泡吧,時(shí)而保齡，時(shí)而蹦的。真是相見(jiàn)恨晚哪！小a感嘆：誰(shuí)說(shuō)工作以后不容易交到朋友！既然是朋友，自然無(wú)話(huà)不談，尤其是發(fā)牢騷的時(shí)候。偏心的老板；馬屁的他、無(wú)知的b，在場(chǎng)人人點(diǎn)頭稱(chēng)是，英雄所見(jiàn)略同。誰(shuí)人背后不說(shuō)人，哪說(shuō)哪了，小a不覺(jué)得自己卑鄙。然而沒(méi)多久，小a的宏論陸續、輾轉從各個(gè)渠道有了反饋，當事人們看來(lái)都及時(shí)地聽(tīng)取了他的意見(jiàn)，有的對他怒目而視，有的偷偷給他準備了小鞋，有的干脆以牙還牙。小a驚詫、憤怒，最后傷心，卻發(fā)現傷心都找不到理由，再親密的同事也不是朋友，談不上背叛；同事是你的,也是大家的，有仇必報，有什么錯？！
理由之二：容易惹麻煩
吃一塹長(cháng)一智，小a發(fā)誓：從此"逢人且說(shuō)三分話(huà)，不可全拋一片心"，除非遇到同事中的真朋友。慢慢地，小a有了三五知己，其中一位還是紅顏知己，對方已為人婦，自己也有談及婚嫁的女友。但小a相信，他們可以成為異性間也有純潔友誼的證明。于是放心地出雙入對、談天說(shuō)地，心底無(wú)私天地寬嘛。殊不知日久生情，"恨不相逢未嫁時(shí)"，反正同事在一起的時(shí)間比家人還多。一場(chǎng)轟轟烈烈的多角戀愛(ài)就此展開(kāi)，最后的結果是兩敗俱傷，有情人沒(méi)成眷屬，連同事也做不成了，紅顏知己黯然離去，小a又長(cháng)了見(jiàn)識。
理由之三：容易被誤解
經(jīng)此兩役，小a終于成長(cháng)，暗下決心痛改前非。決心下了，面上還不能露，該吃飯吃飯，該喝酒喝酒，心說(shuō)拉開(kāi)距離也需要時(shí)間，不能太明顯嘛。忽一日,原來(lái)走得近的一上司另有任用，新任上司恰與其不睦,想當然地認為小a不會(huì )與自己一條心，百般刁難，小a有苦難言，撐了一陣，終于落荒而逃。在江湖上中大聲疾呼：都是親密惹的禍，保持距離、拒絕親密！
職場(chǎng)心得體會(huì ) 篇11
有一頭驢，給老農拉地，農民發(fā)現最近這頭驢不怎么賣(mài)力，可能歲數大了，職場(chǎng)驢的故事告訴我們。這個(gè)農民有點(diǎn)文化，上過(guò)一些管理技能方面的培訓課，聽(tīng)說(shuō)用激勵手段可能會(huì )使老驢賣(mài)力起來(lái)。
于是，他把驢叫過(guò)來(lái)，對他說(shuō)：“我給你制定一個(gè)激勵考核辦法，做得好會(huì )得到獎賞�！斌H聽(tīng)了很高興，說(shuō)：“那您說(shuō)說(shuō)這個(gè)辦法吧�！� “我以前早晨給你兩個(gè)玉米棒，從明天開(kāi)始，早晨改成給你三個(gè)玉米棒，只要你干得好，每天都會(huì )增加�！鞭r民介紹道。
驢一聽(tīng)很高興，早晨多了一個(gè)玉米棒——太好了。于是，第二天拉地拉得特別好�？墒堑搅送砩�，他發(fā)現只有四個(gè)玉米棒，比原來(lái)的五個(gè)少了一個(gè)，于是他非常不開(kāi)心。就找老板說(shuō)：“不對啊，以前早晨給兩個(gè)玉米棒，晚上是給五個(gè)玉米棒，現在晚上怎么少了呢?”
農民說(shuō)：“你不用擔心，明天早晨我會(huì )再多給你一個(gè)玉米棒子，讓你吃的飽飽的�！�
驢一聽(tīng)覺(jué)得不錯，這是我頭一天比較辛苦，老板很關(guān)心我，所以早晨才多了一個(gè)玉米棒子。于是第三天驢又拉得特別努力。結果到晚上他悲傷地發(fā)現只有三個(gè)玉米棒!他氣壞了，于是農夫又把第四天早晨的玉米棒子調整為五個(gè)，但到了晚上卻只有兩個(gè)!就這樣，農夫變了花樣折騰，但一天下來(lái)總的玉米棒子卻沒(méi)有變，仍然是七個(gè)。最后這頭驢活干了不少，但被折騰得筋疲力荊
在臨死前他交給兒子小毛驢一個(gè)遺囑，上面用血寫(xiě)道：“我沒(méi)什么財產(chǎn)留給你，但我要告訴你一個(gè)慘痛的教訓，就是和誰(shuí)打交道不能跟人這種動(dòng)物打交道，這些黑心的老板不會(huì )多出一個(gè)玉米棒子，但卻變了花樣欺騙我們這些打工的驢多干活，但到頭來(lái)得到仍只有原來(lái)那么少�！睕](méi)等小毛驢問(wèn)點(diǎn)什么，老驢就斷氣了。
簡(jiǎn)單地處理了老驢的后世，小毛驢掙脫韁繩跑了，他不想再重演老爸的悲劇。但由于長(cháng)期圈養，沒(méi)有人給他吃的，小毛驢每天連七個(gè)玉米棒都吃不上。于是，沒(méi)過(guò)多久，他不得不到另外一家農戶(hù)碰碰運氣。
剛到這家，農民也把小毛驢叫到跟前，說(shuō)：“我給你制定給考核辦法，干好了能多給你玉米棒子吃�！毙∶H心想，這下子完了，老爸的悲劇真的要重演了!
農民看了看小毛驢的表情，說(shuō)：“不用擔心，我的考核辦法很簡(jiǎn)單，現在我每天給你七個(gè)玉米棒子，你必須完成十車(chē)的拉車(chē)任務(wù)，如果你每天多拉一車(chē)，我會(huì )多給你一個(gè)玉米棒子�！毙∶H聽(tīng)了農夫這個(gè)方案，覺(jué)得不錯，至少不是老爸說(shuō)的無(wú)論干得再好都只有七個(gè)玉米棒子。于是，第二天他非常賣(mài)力，真的多拉了一車(chē)，老板兌現了諾言，多給了他一個(gè)玉米棒子。小毛驢非常高興，第三天，他多拉了兩車(chē)，如愿地多得了兩個(gè)玉米棒子;……就這樣，小毛驢越來(lái)越努力，得到的玉米棒子越來(lái)越多，老板種地的規模越來(lái)越大。沒(méi)幾年，小毛驢累死了，臨死的時(shí)候，他也給兒子留了一個(gè)遺囑：“這個(gè)老板真不錯，我死以后，希望你跟著(zhù)他好好干……”
在我們的職場(chǎng)中，是否也會(huì )遇到這兩種老板了，第一種老板，在剛創(chuàng )業(yè)時(shí)，把你招過(guò)來(lái)，給你很多承諾，告訴你，只要你努力，不會(huì )虧待你的。于是我們滿(mǎn)懷信心的像故事中的老驢一樣，盡心盡力地為老板為他工作，同時(shí)你也把老板給你畫(huà)的餅，同樣的畫(huà)給你的下屬，期待有一天，老板會(huì )兌現承諾，但是到最后，你會(huì )發(fā)現，老板只是變相的把你們應得的分成了幾部分，并沒(méi)有達到你們所期待的結果，于是你很失望，同時(shí)你的下屬也認為受到了欺騙，想到了離開(kāi)，這樣的結果，老板雖然得到了眼前的利益，但是他永遠留不住好的員工，好員工會(huì )去尋找，真正常識他，并且能遵守承諾的老板。當然我們也會(huì )遇到故事中第二種老板，他會(huì )制定合理的考核，讓你的付出跟你的回報是同等的，這樣的結果是更多的人愿意跟著(zhù)他，雖然表面看起來(lái)他是付出了更多，但是這點(diǎn)付出跟他所得到的回報同樣也是成正比的。好的員工才能創(chuàng )造更多的財富。結合到我們的工作中，做為HR我們需要根據公司的情況和員工情況制訂一個(gè)平衡的考核制度，只有這樣才能達到效果。
公司想要留住員工說(shuō)難也難，說(shuō)不難也不難。
像驢一樣勤奮，工作卻原地踏步;像驢一樣勞累，得到的卻是皮鞭，這是很多職場(chǎng)人真實(shí)的體驗和感受。其實(shí)，擺脫驢的命運，變身職場(chǎng)千里馬得到賞識并重用，并不是沒(méi)可能。讀讀下面的文字，或許我們能從中找到突破口。
你是否只做一樣工作?
職場(chǎng)心得體會(huì ) 篇12
性格內向的人是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限?不如外向者八面玲瓏易討巧?其實(shí)每種性格都有值得肯定的長(cháng)處和優(yōu)勢，關(guān)鍵在于提高職業(yè)競爭力，讓自己成為不可替代的那個(gè)人。性格內向者的職場(chǎng)生存法則，趕快來(lái)學(xué)習，別為性格擔憂(yōu)!
接受同事們的幫助
在你剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候，你的上司和同事肯定會(huì )帶著(zhù)你到各個(gè)部門(mén)去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個(gè)過(guò)程中，你確實(shí)得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今后一個(gè)人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
在需要的時(shí)候，找到能安靜工作的方式
大概對于一個(gè)性格內向的人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比在一個(gè)吵雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因為在這種環(huán)境中，甚至會(huì )身不由己地被同事的一個(gè)招呼絆住腳步。所以，在需要的時(shí)候，去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境。比如一間會(huì )議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專(zhuān)注在工作上。每天休息幾次
不管信不信，衛生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去復印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買(mǎi)杯咖啡等等。你得允許自己在一天的工作當中有幾次充電的機會(huì )。安娜認為，“作為一個(gè)性格內向的人，你可能會(huì )不太適應接連不斷的會(huì )議和連續不停的談話(huà)。所以你得主動(dòng)去尋找能夠離開(kāi)辦公室的機會(huì )，哪怕只是繞著(zhù)辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個(gè)會(huì )議開(kāi)始之前給自己加滿(mǎn)油�！�
主動(dòng)爭取適合內向人做的工作
一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)組織內部都會(huì )有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無(wú)疑問(wèn)會(huì )痛恨這樣的工作。那么為什么不主動(dòng)去爭取承擔這樣的任務(wù)呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個(gè)工作，還能夠幫助同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得。公司現在是不是有一份二十五頁(yè)的年度報告沒(méi)人看?一份亟需整理的五公分厚的客戶(hù)資料?如果這個(gè)工作的要求是沉穩和耐心，那么很顯然就是你的菜了——而且你還會(huì )成為眾同事心目中的英雄哦。
華容縣公安局交警大隊公開(kāi)招聘交通管理輔警體能測試評分標準場(chǎng)地器材：400米田徑場(chǎng)跑道或其它場(chǎng)地，但必須丈量準確。地面平坦，地質(zhì)不限。秒表若干塊，使用前應進(jìn)行校正。
測驗方法：受測者分組測，每組10人，用站立式起跑。當聽(tīng)到口令或槍音、哨音后開(kāi)始起跑。當受測者到達終點(diǎn)時(shí)停表，或終點(diǎn)計時(shí)員準確報時(shí)，終點(diǎn)記錄員負責登記每人成績(jì)。登記成績(jì)以分、秒為單位，不計小數。
2015年寧夏普通高校畢業(yè)生共有30031名，面對高校畢業(yè)生總量增加和經(jīng)濟下行給就業(yè)帶來(lái)的壓力，自治區實(shí)施了大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計劃和創(chuàng )業(yè)引領(lǐng)計劃。記者9月22日從寧夏教育廳獲悉，截至9月1日，全區高校畢業(yè)生已就業(yè)22757名，初次就業(yè)率為75.78%。
據了解，30031名畢業(yè)生中，研究生1390名、本科生15853名、高職(專(zhuān)科)生12788名;比上一年增加3681名，增幅為 13.97%。已就業(yè)的22757名畢業(yè)生中，研究生、本科生、專(zhuān)科(高職)生初次就業(yè)率分別為47.99%、68.46%、87.87%。就業(yè)人數比上年增加2489名，初次就業(yè)率較去年同期下降1.14個(gè)百分點(diǎn)。
總體看，我區今年高校畢業(yè)生就業(yè)呈現以下特點(diǎn)：一是西部地區仍然是就業(yè)的主陣地，寧夏籍畢業(yè)生到區外就業(yè)意愿不高;二是鼓勵中小微企業(yè)吸納畢業(yè)生就業(yè)政策效果明顯，中小微企業(yè)成為畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，畢業(yè)生到基層就業(yè)的積極性不強;三是畢業(yè)生先就業(yè)后擇業(yè)的就業(yè)觀(guān)念已成主流，有創(chuàng )業(yè)意愿畢業(yè)生逐年增長(cháng)但創(chuàng )業(yè)成功率不高。
從生源分布看，寧夏生源畢業(yè)生最多，有20563名，占畢業(yè)生總數的68.47%;就業(yè)人數也最多，有16339名，占已就業(yè)畢業(yè)生總數的71.80%。
從就業(yè)地域分布看，有19164名畢業(yè)生在西部就業(yè)，占已就業(yè)畢業(yè)生總數的84.21%。其中，在寧夏區內就業(yè)的有16879名，占已就業(yè)畢業(yè)生總數74.17%。
從就業(yè)行業(yè)分布看，在制造業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生最多，有3059名，占已就業(yè)畢業(yè)生總數的13.44%。其次為建筑業(yè)、教育行業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)。
從就業(yè)單位看，企業(yè)是吸納畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，占已就業(yè)畢業(yè)生總數的56.69%。其中，到中小微企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的有12541名，占55.11%;到國有企業(yè)就業(yè)的有2404名，占10.56%。
從畢業(yè)去向看，到基層就業(yè)的畢業(yè)生人數為624人，占畢業(yè)生總人數的2%。自主創(chuàng )業(yè)畢業(yè)生139人，占畢業(yè)生總人數的0.46%。
職場(chǎng)心得體會(huì ) 篇13
書(shū)中的杜拉拉教給了職業(yè)女性們很多的職場(chǎng)生存之道。有人說(shuō)杜拉拉就是個(gè)笑話(huà)，但職場(chǎng)之事，無(wú)王道可言，只有方向可尋，我們始終不是杜拉拉，而有些杜拉拉沒(méi)有教給我們的東西，或許比如何升職加薪更重要。
別用“職業(yè)規則”丈量愛(ài)情
聽(tīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)故事，數學(xué)家在家數棗，永遠比老婆數得多一個(gè)，最后發(fā)現，原來(lái)他是從“0”開(kāi)始數的。
支招：愛(ài)情需要的不是冰冷的公式和見(jiàn)招拆招的精明，恰恰相反，愛(ài)情需要的是傻得可以的智商、奮不顧身的勇氣、不計后果的態(tài)度和此生不渝的信念。
生活工作之間“營(yíng)養”均衡
職場(chǎng)女性和男性最大的不同是，無(wú)論如何她們首先是一個(gè)女人，她們對家庭的關(guān)注，對情感的需求必然會(huì )分擔一部分的精力。這在杜拉拉身上是看不到的。
支招：聰明的女人一定要懂得在非上班時(shí)間將工作之事擱置腦外，盡情地享受生活和精心地培育感情。利用剩余的16個(gè)小時(shí)，陪伴家人，或者拓寬交際的范圍，或者努力完善自己的愛(ài)好，也只有這樣會(huì )享受生活的人，才會(huì )享受工作。
善做職場(chǎng)新“懶”人
杜拉拉的勤奮有目共睹，為升職與老板、主管斗智斗勇，就像行走在繁華都市上空鋼絲繩上的獨行俠，努力平衡著(zhù)不讓自己從高處墜落，難免每一步都走得戰戰兢兢。其實(shí)有時(shí)候“懶”一點(diǎn)也未嘗不可，關(guān)鍵是找到平衡的那個(gè)度。
支招：給每天的工作列提綱，然后將時(shí)間細化，統籌，去掉煩瑣，拒絕陳規，要在工作中找到最適合自己習慣與風(fēng)格的工作模式。哪怕你喜歡邊聽(tīng)音樂(lè )邊干活也沒(méi)關(guān)系，只要不影響別人。做完一件事就獎勵一下自己，喝杯咖啡，翻翻雜書(shū)，懂得忙里偷閑，適時(shí)享受。工作總是做不完的，要等到風(fēng)景都看透，你說(shuō)不定已經(jīng)散架了!
職場(chǎng)是道多選題
“杜拉拉”的風(fēng)靡，不外乎讓很多人從她的身上看到了自己的影子，而更多的人則是從她的故事中讀到了成功的可能。
但是，請冷靜點(diǎn)，再冷靜點(diǎn)。我只想說(shuō)，我們?yōu)槭裁匆蔀槎爬?
成為杜拉拉或許是職業(yè)女性們獲得成功的一個(gè)顯性指標，但卻不可能是收獲內心豐盈的最好選擇。杜拉拉可以做到職場(chǎng)速騰，卻無(wú)法達到人生飛躍，盡管她薪水一年年高漲，可面對感情卻很失敗。她需要以沒(méi)完沒(méi)了的加班來(lái)證明自己的價(jià)值，談個(gè)戀愛(ài)也要動(dòng)用 “SWOT”原則進(jìn)行優(yōu)劣分析，她一步步放棄自我與情感，從生活方式到精神信仰被徹底職業(yè)化。這顯然不是聰明的職場(chǎng)女性們所應該選擇的職場(chǎng)生存哲學(xué)——我們需要用工作中的成就感來(lái)證明自己的價(jià)值所在，但我們更需要一份可進(jìn)可退的事業(yè)，這樣才有足夠的精力去經(jīng)營(yíng)內心的花園，那里一半是工作，另一半是快樂(lè )。
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