精選教師培訓心得體會(huì )模板匯總9篇
當我們心中積累了不少感想和見(jiàn)解時(shí)，馬上將其記錄下來(lái)，如此就可以提升我們寫(xiě)作能力了。應該怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編為大家整理的教師培訓心得體會(huì )9篇，希望對大家有所幫助。
教師培訓心得體會(huì ) 篇1
20xx年8月26日至8月29日，我參加了學(xué)校為期三天半的校本集中培訓以及自修學(xué)習。三天半的集中培訓時(shí)間不長(cháng)，但內容豐富多彩，具有很強的教育性，讓我在這次培訓中學(xué)到了不少東西。以下是我個(gè)人對本次校本培訓的一點(diǎn)所感所想，比較淺見(jiàn)，還望指正!
我認識到要遵守國家的法律和法規，忠誠黨的教育事業(yè)，認真履行教師職責，尊重學(xué)生人格，平等對待每個(gè)學(xué)生。同時(shí)，同事之間、上下級之間也要相互尊重、相互體諒、相互理解、相互支持。教師要為人師表，從語(yǔ)言到行為都要規范、講究禮儀，以自己的榜樣力量去影響學(xué)生，為創(chuàng )造一個(gè)文明、和諧的校園做出自己應有的貢獻。
在新課程理念下，校本培訓給了我們這樣一個(gè)反思，我們應當做什么樣的老師?我們應當培養什么樣的學(xué)生?我想就我自己而言，通過(guò)這次校本培訓，我將會(huì )重新認識自己，重新找準目標，從師德教育、基本功技能、現代信息技術(shù)學(xué)習、教育的藝術(shù)以及教育科研能力培養等諸多方面全面加強自己。在學(xué)習中工作，在學(xué)習中創(chuàng )新，不斷完善自己，使自己成為一名能把“課上到學(xué)生心中”的好老師，力爭培養出優(yōu)秀的人才。
通過(guò)這次的校本培訓后，我更加認為新課程中有愛(ài)心，有創(chuàng )意，能夠擴展教學(xué)資源，對學(xué)生自主學(xué)習，終身學(xué)習產(chǎn)生影響的具有注重人文關(guān)懷的教師。如關(guān)于真才實(shí)學(xué)的老師。也許“給學(xué)生一杯水，自己首先得有一桶水”的說(shuō)法已經(jīng)有些過(guò)時(shí)，但若將自己擁有的那桶水變成不斷更新的“活水”，又有何不可?同時(shí)，隨著(zhù)信息時(shí)代的到來(lái)，學(xué)生獲取知識的途徑也越來(lái)越廣泛，以學(xué)生為友，甚至以學(xué)生為師都是必然趨勢。只有這樣，才能感染學(xué)生勤學(xué)善思。也只有這樣才能更和諧地與學(xué)生相處，才能成為學(xué)生心目中的好老師。認識到高質(zhì)量的教育來(lái)自高水平的師資力量。
我們常說(shuō)：態(tài)度決定一切;細節決定成敗。其實(shí)，教學(xué)和其他行業(yè)一樣，要做好，就要鉆研業(yè)務(wù)。我們光有“一切為了學(xué)生，為了一切學(xué)生，為了學(xué)生一切”的教學(xué)思想以及豐富的理論知識是不夠的，還要掌握傳授知識的方法。我們說(shuō)教師要給學(xué)生一杯水，自己必須具備一桶水，但是要把這桶水到給學(xué)生需要講究方法和技巧的，否則，教師準備的水再多，也不一定能把學(xué)生的杯子到滿(mǎn)!我們在研究教師“教什么?”“怎么教?”的同時(shí)，更要探討學(xué)生“學(xué)什么?”“怎么學(xué)?”。這就要求我們去了解和研究教學(xué)對象，努力挖掘學(xué)生的好奇心，由學(xué)生的好奇心出發(fā)激發(fā)學(xué)生學(xué)習興趣和學(xué)習動(dòng)力。學(xué)生是課堂的主體，教師是課堂的主導。如何發(fā)揮學(xué)生的主體作用，關(guān)鍵要看教師如何導演，而要當好導演需要掌握不同教學(xué)環(huán)節的技巧和運用這些技巧的原則：比如課堂導入就要應遵循一定的原則。導入所采用的資料和內容要與課堂教學(xué)的中心問(wèn)題聯(lián)系緊密。否則大傲人再新穎，再能引起學(xué)生的注意和驚奇也是無(wú)意義的，甚至反而會(huì )把學(xué)生的注意引向枝節問(wèn)題，收不到良好的效果。
還有，課堂上教師的有聲語(yǔ)言和體態(tài)語(yǔ)言的運用、課堂演示、課堂討論的組織、課堂提問(wèn)等等，都要講究技巧。教無(wú)定法，但教師必須注重學(xué)習研究教法，教師只有掌握更多的教學(xué)方法和技巧，才能運用自如，從而取得良好的教學(xué)效果。
以上是我這幾天參加學(xué)校校本集中培訓的一些心得體會(huì )，比較粗淺，還望多多指正。
教師培訓心得體會(huì ) 篇2
非常慶幸能在互聯(lián)網(wǎng)上看到這么好的培訓內容，僅僅學(xué)習一天，我就受益匪淺。從事職教工作已經(jīng)大半年了，當第一次走在街上，聽(tīng)到學(xué)生尊稱(chēng)一聲老師好的時(shí)候，我的內心是不平靜的，突然感覺(jué)到自己所從事職業(yè)的崇高。這使我不得不思考自己作為一名人民教師，應該如何對得起學(xué)生，對得起國家托付給我的重任。
俗話(huà)說(shuō)的好，教書(shū)育人。作為老師，教書(shū)是過(guò)程，育人是方向。如何教好書(shū)，育好人是擺在我們面前非常重大的責任，這關(guān)系到祖國的未來(lái)。經(jīng)過(guò)這大半年的教學(xué)，看了高中新教師遠程培訓的一些內容，我認為作為一民老師，不管自己經(jīng)驗是否豐富，首先要做到的就是自身人格的崇高，只有把教育當做一種事業(yè)來(lái)做，自身才會(huì )產(chǎn)生一種強大的動(dòng)力，每當走進(jìn)教室，我看著(zhù)一群莘莘學(xué)子，我首先想到的是未來(lái)他們將是桃李滿(mǎn)天下的情景，內心不禁涌起一種莫名情懷，這使我產(chǎn)生了一種強大的動(dòng)力，要教好書(shū)育好人。其次是一個(gè)做人的問(wèn)題，師生關(guān)系是互動(dòng)的，是情感的互動(dòng)，是思想的交流，是理想的共鳴，因此我們必須了解學(xué)生，必須成為他們的朋友，這有別于傳統意義的古板嚴厲的教師形象，在這一點(diǎn)上很多教師做得并不到位。我們不是學(xué)生的對立面，我是要做的是融入他們，與他們交心，了解他們，我們才能真正了解到他們到底想要什么，我們才能知道應該如何讓他們理解我們的良苦用心，在思想上產(chǎn)生學(xué)習的動(dòng)力。當一個(gè)學(xué)生喜歡你這個(gè)人的時(shí)候，他會(huì )情不自禁的發(fā)自?xún)刃囊獙W(xué)好你這門(mén)課，情感是一個(gè)人執著(zhù)于某件事的強大動(dòng)力。還有一點(diǎn)就是我們要做到鼓勵與贊美，對學(xué)生而言，學(xué)習總會(huì )遇到很多困惑，作為老師，我們不應該批評和責怪，在這點(diǎn)上很多教師是沒(méi)有耐心的，例如“你怎么還沒(méi)搞懂��？我都講了好多遍了”。我們應該鼓勵他們，贊美他們，安慰他們，例如”沒(méi)關(guān)系，這個(gè)部分確實(shí)比較難，老師當初作為學(xué)生的時(shí)候，學(xué)了十遍都沒(méi)搞懂，慢慢來(lái)，要有信心”。對學(xué)生贊美和鼓勵，會(huì )增強他們學(xué)習的信心和動(dòng)力，正所謂鼓勵和贊美可以讓白癡變成天才，姆子教育才是當今我們應該去探索的一種教育思路。由于剛剛走上教育崗位，自己經(jīng)驗還不是很足，經(jīng)后自己還需要不斷總結和提高。
教師培訓心得體會(huì ) 篇3
小組合作學(xué)習，是目前比較流行的學(xué)習方式，也是高效課堂進(jìn)行合作學(xué)習的主要載體之一。如衡水一中的“五讓”模式，洋思中學(xué)“先學(xué)后教，當堂訓練”模式，杜郎口中學(xué)的“三三六”自學(xué)模式等，都建立在小組合作基礎之上。通過(guò)最近一兩年來(lái)的摸索來(lái)看，我覺(jué)得它得以生存和發(fā)展的一個(gè)主要方面，就是它能在學(xué)習的積極性和主動(dòng)性方面給學(xué)生以很大地激勵作用。任何一項活動(dòng)，一個(gè)任務(wù)的完成，如果沒(méi)有相應的激勵措施，就不會(huì )有好的效果。這大家可能都有感覺(jué)。成人亦是如此，孩子更不用說(shuō)。激勵的最有效手段是讓人們在第一時(shí)間見(jiàn)到實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠，從而激勵他去完成一個(gè)又一個(gè)的任務(wù)。整個(gè)激勵過(guò)程是為了讓孩子們在不知不覺(jué)中完成知識的傳遞。而不是拿著(zhù)靴子抽打著(zhù)學(xué)，我們不是地主，孩子們也不是長(cháng)工。而且這種激勵要有一個(gè)持續的過(guò)程，使孩子們每天都有奔頭兒。我們的教學(xué)就缺乏這種必要的激勵手段。
我們老師，特別是小學(xué)教師，站在孩子們中間，我們有一種天然的強勢，我們往往不考慮孩子的感受，簡(jiǎn)單粗暴的管理方式有時(shí)候會(huì )令我們覺(jué)得更直接，更解氣。孰不知每個(gè)孩子都是一個(gè)世界，雖然有時(shí)候他們不敢說(shuō)，但孩子們心中自然都有一桿稱(chēng)。而我們的孩子們呢，他們已經(jīng)習慣了填鴨式的教育，在這種形式下，他們更善于單兵作戰，這樣的一個(gè)直接后果就是好的會(huì )更好，差的會(huì )更差，老師也習慣了一言堂式的、講述式教學(xué)模式，我們的教學(xué)設計，教學(xué)過(guò)程，一般也從自己出發(fā)，而往往忽略孩子的感覺(jué)。真正的高效課堂，孩子們應該是輕松的，是對每個(gè)教學(xué)環(huán)節充滿(mǎn)興趣的，是積極性很高的，學(xué)習是更主動(dòng)的。興趣是最好的老師，這句話(huà)誰(shuí)都懂，可誰(shuí)又真正的貫徹執行了呢？如果想調動(dòng)學(xué)生學(xué)習積極性，建立一套完整的、序列性的激勵措施是很必要的。那我們就不得不考慮一下小組合作學(xué)習了。下面我結合自己的一些想法和做法，談?wù)勛约旱囊恍┚唧w感受。
小組的形成與操作原則：
小組的構成是很重要的，需要老師精心的安排�，F在一般采用“異組同質(zhì)，同組異質(zhì)”的原則。這就要求老師對全班每個(gè)孩子的個(gè)性特征都有所了解。特別是小組長(cháng)的選擇，一定要選表現欲強，組織能力強而且成績(jì)較好的同學(xué)。在日常操作過(guò)程中，要對小組長(cháng)不斷的進(jìn)行培訓，要不斷的把孩子們向“合作學(xué)習”方面引導。因為我們現在的孩子根本沒(méi)有合作意識，在我們應試教育的壓榨之下，有些孩子甚至沒(méi)有自尊。因此，起始階段一定要采用一直“扶”的原則，出現各種問(wèn)題千萬(wàn)不要責怪他，要告訴他應該怎樣做，要幫他找到感覺(jué)，幫助他鼓起氣堅持下去。如果用一句話(huà)作為它的指導思想的話(huà)，我覺(jué)得“教育是指導，不是指責；教育是示范，不是口傳”就很合適�？傊�，我們要拿孩子當孩子，孩子是要我們教育的，而不是用來(lái)責怪的。
我的小組合作學(xué)習教學(xué)歷程：
一、艱難的步伐
小組合作學(xué)習模式我摸索了多年了，可一直沒(méi)取得較大的成果，一直以來(lái)它就處在一種零散的，心血來(lái)潮似的狀態(tài)。而作為一種可行性的，具體的措施固定下來(lái)也還是從去年才開(kāi)始的，如果給起用這一方式找個(gè)導火索的話(huà)，那還是作業(yè)。這可能也是老師們最撓頭的。
就是在上學(xué)期的開(kāi)始，某些孩子的作業(yè)情況簡(jiǎn)直沒(méi)法形容，不用說(shuō)留點(diǎn)思考性質(zhì)的作業(yè)，你就是讓他抄幾行單詞，都會(huì )丟三落四，歪歪扭扭，那作業(yè)用龍飛鳳舞來(lái)形容，一點(diǎn)也不過(guò)分。就這樣，還有一大堆不完成作業(yè)的。各種方法都用盡了，效果不好。為了扭轉這個(gè)局面，我開(kāi)始試驗小組合作學(xué)習這種形式。剛開(kāi)始的時(shí)候，問(wèn)題一個(gè)接一個(gè)地來(lái)：組長(cháng)不負責任，不會(huì )管理；其他同學(xué)沒(méi)有小組意識，不懂得互幫互助等等。于是我苦口婆心的教，對小組長(cháng)進(jìn)行不斷的培訓，教組長(cháng)怎樣盯著(zhù)本組的學(xué)生，盯著(zhù)本組同學(xué)的作業(yè)，教組員怎樣為本組爭得一點(diǎn)榮譽(yù)，哪怕你認真地寫(xiě)一次作業(yè)，為了某個(gè)同學(xué)的進(jìn)步，為了每個(gè)小組的進(jìn)步，一次次地為孩子們鼓掌，我一點(diǎn)一點(diǎn)的培養孩子們的自尊心，盡量發(fā)現他們的閃光點(diǎn)，盡量找機會(huì )為他們加分。一次次的管理失敗，我一次次強壓怒火。在不斷的批評、指導、扶持中我堅持下來(lái)了。我一分一分的記錄了孩子們一學(xué)期的整個(gè)學(xué)習過(guò)程。隨著(zhù)時(shí)間的推移，我發(fā)現再差的孩子也關(guān)注自己小組的分數。每當課間的時(shí)候，我往往坐在教室里，孩子們就會(huì )圍著(zhù)我統計自己小組的分數，當發(fā)現自己小組的分數高時(shí)就會(huì )高興的跳起來(lái)，而發(fā)現自己小組的分數低點(diǎn)時(shí)，組長(cháng)和組員往往會(huì )互相埋怨，當然也有的個(gè)別小組對分數漠不關(guān)心，可能就是他們的分數明顯低了，這也正是小組操作過(guò)程中要極力避免的。經(jīng)過(guò)不到兩個(gè)學(xué)期的思考和不斷地完善，應該說(shuō)見(jiàn)到一點(diǎn)效果了。但整個(gè)過(guò)程回想起來(lái)，還真是著(zhù)實(shí)的費了不少的腦筋。
根據學(xué)科特點(diǎn)和我的課堂實(shí)際，我主要從以下四個(gè)方面展開(kāi)的評價(jià)：課堂會(huì )話(huà)表演，課堂表現，作業(yè)和聽(tīng)寫(xiě)。上學(xué)期一學(xué)期下來(lái)，有成功的喜悅，當然也有失敗的教訓。就我任教的兩個(gè)班來(lái)說(shuō)，甲班還不錯，小組由學(xué)期初堅持到了學(xué)期末。而乙班在一學(xué)期中，因學(xué)生的表現差異，小組的構成不斷的發(fā)生變化，到最后還撤并了一個(gè)小組，盡管不理想，但最終還是畫(huà)了一個(gè)圓滿(mǎn)的句號。每個(gè)小組每天加1分，2分，5分，10分，最后小組得分加到1000多分。學(xué)期末每個(gè)班評出了三個(gè)先進(jìn)的小組，進(jìn)行了精神和物質(zhì)獎勵。經(jīng)過(guò)上一個(gè)學(xué)期的摸索，本學(xué)期一開(kāi)始，小組合作學(xué)習就進(jìn)入了一個(gè)良好的開(kāi)端。也正是由于這種方式，我確實(shí)獲得了不小的收獲。多想想方法、點(diǎn)子，便會(huì )發(fā)現在管理方面會(huì )別有洞天。
二、可喜的變化
由于有了上學(xué)期的經(jīng)驗教訓，本學(xué)期一開(kāi)始，小組合作形式就很快步入了正軌，而且取得了較為理想的效果。
第一、 最大的變化就是作業(yè)，此種方式由作業(yè)開(kāi)始，也是在作業(yè)方式上收到了理想效果。首先，現在幾乎已經(jīng)沒(méi)有不交作業(yè)的現象了，即使有偶爾犯點(diǎn)小錯誤的，也能很快補上。方法其實(shí)很簡(jiǎn)單，假如李子龍沒(méi)完成作業(yè)，當然他會(huì )找各種理由，這時(shí)我告訴他，你什么時(shí)候補上，拿過(guò)來(lái)我給你判了，還要給你們小組加分的。便會(huì )發(fā)現，很快他就會(huì )把作業(yè)拿過(guò)來(lái)，而且寫(xiě)的很認真。(我每天留的作業(yè)就是每節課的重中之重，一般作業(yè)時(shí)間不超10分鐘)我便給他批閱出相應的檔次，加上相應的分數。這種處理方式的一個(gè)主要原則就是以他寫(xiě)作業(yè)為主，而不用大量時(shí)間批評他，挖苦他。
本學(xué)期，每天的作業(yè)得分和上學(xué)期比起來(lái)有了更高的要求，上學(xué)期就兩個(gè)檔次，Good 加1分，Very good 加2分，本學(xué)期增加了Wonderful 加3分。這樣以來(lái)，兩個(gè)班幾乎已經(jīng)沒(méi)有不完成作業(yè)的情況了，為了提高作業(yè)質(zhì)量，我打破了舊有的交作業(yè)辦法，我要求他們每天的作業(yè)只要寫(xiě)完了，就可以拿給我判，一旦出現了錯誤，改過(guò)來(lái)重新寫(xiě)一遍還可以得更高分，如果拖到上課前再判，出現了錯誤就沒(méi)分了，這一舉措極大提高了孩子們的興趣，孩子們會(huì )紛紛以小組為單位或個(gè)別同學(xué)來(lái)辦公室找我，這時(shí)還可以和孩子們進(jìn)行一對一的交流，以抓住零星時(shí)間對他們進(jìn)行教育。當我們把孩子當成孩子的時(shí)候，有時(shí)真的覺(jué)得教師的工作就是一腔激情加滿(mǎn)肚子寬容。我們應該盡量做到“理解別人的不理解，原諒別人的不原諒，接受別人的不接受”。當孩子們盼著(zhù)上自己的課時(shí)，真有李振西那種感覺(jué)，“讓人們因我的存在而感到幸�！�。
第二，取得家長(cháng)的大力支持。如乙班高晶晶同學(xué)，原來(lái)她是一個(gè)很平常的學(xué)生，在平時(shí)也沒(méi)見(jiàn)到有多大變化，但自從我讓她當上小組長(cháng)之后，她便表現出極大的熱情，不但自己學(xué)習認真了許多，而且對本組的同學(xué)也給予了很大幫助。后來(lái)和家長(cháng)聯(lián)系才知道，她表示就喜歡上英語(yǔ)課，因為我讓她當了英語(yǔ)學(xué)習小組組長(cháng)，這個(gè)我們頭腦中不起眼的職務(wù)，能給孩子以極大的鼓勵。甲班李子龍同學(xué)的家長(cháng)也表示上個(gè)學(xué)期他的英語(yǔ)成績(jì)也取得了很大進(jìn)步，因為他有一個(gè)好組長(cháng)，組長(cháng)對他要求很?chē)栏�，時(shí)刻關(guān)注他的作業(yè)及課堂表現。家長(cháng)表示對這種形式大力支持。
而對他們最大的鼓勵是學(xué)期末的總評獎勵。為了培養孩子們的自尊心，除了獎狀之外，我還給每位獲獎的孩子發(fā)了一個(gè)筆記本，關(guān)鍵是在每個(gè)筆記本上我都親自寫(xiě)了一段話(huà)，如：
李子龍同學(xué)，你是個(gè)聰明活潑的好孩子，本學(xué)期你加入了一個(gè)積極的學(xué)習小組，得到了組長(cháng)和同學(xué)們的很大幫助，取得了很大進(jìn)步，希望你再接再厲，新學(xué)期取得更大進(jìn)步。
李偉尚同學(xué)，你聰明活潑，樂(lè )于助人，作為班長(cháng)你能帶好一個(gè)班，作為組長(cháng)你能關(guān)心每個(gè)同學(xué)，你的小組會(huì )因你的存在而取得更大成績(jì)，你也將鍛煉的更加出眾。
這幾句話(huà)不但給學(xué)生以極大鼓勵，更會(huì )把老師對自己孩子的認可這一信息傳遞給家長(cháng)。而這個(gè)獎勵的特殊之處是以小組為單位，更特殊的是有的同學(xué)是有史以來(lái)第一次得到獎狀，我想這對于他的激勵作用是可想而知的。由于時(shí)間關(guān)系，我的兩個(gè)班獎品頒發(fā)的時(shí)間不同，由于時(shí)間倉促，甲班假前就發(fā)下去了，沒(méi)有能舉行一個(gè)較正式的頒獎儀式；而乙班是開(kāi)學(xué)后發(fā)的，時(shí)間較充分，利用入學(xué)教育周的時(shí)機，我特地搞了一次頒獎儀式。當我鄭重宣讀寫(xiě)給孩子的每一句話(huà)，并把獎狀遞到孩子們手中時(shí)，他那種久違的成功感油然而生，劉銀橋，李文龍，靳宇天等同學(xué)可能這是第一次受到老師的肯定，第一次綜合性評價(jià)，第一次得到小組合作帶來(lái)的實(shí)惠，特別是他們第一次拿著(zhù)獎狀和獎品回到家的時(shí)候，他會(huì )是一種什么樣激動(dòng)的心情，家長(cháng)會(huì )是什么心情，我想這對他們的觸動(dòng)更是不言而喻的。更重要的是我們能得到家長(cháng)的認可。也許正是這個(gè)零的突破，會(huì )改變一個(gè)孩子一生也說(shuō)不定。
三、新學(xué)期舉措
假期里，孩子們在QQ里一直和我交流“小組學(xué)習”這一話(huà)題，表示新學(xué)期的一些想法，并提出了很多可行性的建議，本學(xué)期開(kāi)學(xué)伊始，我首先完善了小組形式，多方聽(tīng)取學(xué)生的意見(jiàn)，重新優(yōu)化分組。并根據上學(xué)期的經(jīng)驗，提出了更為合理的，更能調查動(dòng)孩子積極性的要求：
1、在小組加分制上提出了新的要求，根據學(xué)生的不同基礎狀況，確定了不同層次的學(xué)生，回答同樣的問(wèn)題得分不同。如一個(gè)小組四個(gè)同學(xué)，組長(cháng)回答加1分，次一等的加2分，三等的加3分，最差的加4分。誰(shuí)回答問(wèn)題加幾分，清楚明白，也便于記錄。
2、課堂會(huì )話(huà)表演也提出了新要求。為了讓同學(xué)們在表演的過(guò)程中認真參與，我讓每個(gè)孩子都認真聽(tīng)，如果能聽(tīng)出表演時(shí)的一個(gè)錯誤，表演組就可以減一分，這樣能極大提高孩子們的參與意識。但這里面也有問(wèn)題，如有些同學(xué)會(huì )吹毛求疵，也無(wú)意間增加了小組成員之間矛盾，導致優(yōu)生厭煩差生。為了緩解這一矛盾，我根據李億佳同學(xué)提出的意見(jiàn)，自本學(xué)期始，在小組表演完成之后，設置了一個(gè)自我修復過(guò)程。組長(cháng)先發(fā)表對這次表演的看法，如果組長(cháng)和本組成員能指出表演中存在的問(wèn)題，其他同學(xué)再提出問(wèn)題來(lái)就不在減分之列了。這樣一來(lái)，不但提高了全班同學(xué)的參與度，還減少了小組內的矛盾，可謂一箭雙雕。
3、為了提高同學(xué)們在課堂上的表現，本學(xué)期又提出了課堂表現加分記錄。
首先，此環(huán)節有利于激發(fā)后進(jìn)生的潛力。一些稍有難度的問(wèn)題，如果孩子們能回答上來(lái)，要根據不同層次，加上相應的分數。而且好多機會(huì )提倡小組自己推薦成員參與，而往往每個(gè)小組把加分最多的孩子推出來(lái)，也就是那個(gè)最差的同學(xué)，這樣一來(lái)，在匯報前幾個(gè)孩子都會(huì )一起教那個(gè)差生。而在這時(shí)，我往往會(huì )給孩子們留下幾分鐘的練習時(shí)間，這段時(shí)間是孩子們學(xué)習效果最好的時(shí)候。
另外，這個(gè)環(huán)節是教師把握全局的最好手段。如果你想讓哪個(gè)小組得獎，可以在課上多給幾次回答問(wèn)題的機會(huì )，不至于使某些小組因分數過(guò)低而失去信心，也不至于使得獎的總是那幾個(gè)孩子，可以讓每個(gè)孩子在一個(gè)學(xué)期內都得到一次被肯定的機會(huì )。
4、為了改善只重視結果，評價(jià)單一的形式，從本學(xué)期開(kāi)始，我決定進(jìn)行四次形成性評價(jià)。以每個(gè)月為一個(gè)評價(jià)周期，把一個(gè)學(xué)期分為四個(gè)評價(jià)階段，分別進(jìn)行獎勵。每班各小組的總分取前三名頒發(fā)獎狀。到第四個(gè)月進(jìn)行總評，即把前三個(gè)月的總分加在一起，然后加上年終考試分數的部分比重進(jìn)行總評。第四次總評是一次大型的總結性評價(jià)，要頒發(fā)獎狀和獎品。一學(xué)期四個(gè)評價(jià)周期是為了讓每個(gè)小組都盡可能得到一次受獎的機會(huì )，以增加同學(xué)們的自信心和興趣感。
四、第一次階段評價(jià)總結。
本學(xué)期，第一個(gè)月結束之后，我按計劃進(jìn)行了第一次獎勵評價(jià)，在頒獎結束后，我作了如下總結：
首先，本次獎勵的是一種合作。
我們這次獎勵不是針對某個(gè)優(yōu)秀學(xué)生，而是針對某個(gè)學(xué)習小組，借此強化小組合作意識。即一個(gè)人成功不代表你能成功，只有一個(gè)小組齊心合力，互幫互助才能取得優(yōu)異成績(jì)。特別是對后進(jìn)生的態(tài)度，小組內不能排斥他，奚落他，而要努力幫助他，只有齊頭并進(jìn)才能最后獲勝。借此，我們的小組合作學(xué)習確立了一個(gè)口號“己欲利而利人，己欲達而達人”。
其次，本次獎勵的是一種態(tài)度，一種認真的態(tài)度，嚴謹的態(tài)度。
這次獎勵的依據不是某次成績(jì)的高低，而是開(kāi)學(xué)五周以來(lái)的綜合表現。只要你認真，只要你態(tài)度端正，就有獲獎的機會(huì )。從本次評價(jià)的成績(jì)來(lái)看，各小組之間的分差已經(jīng)達到了幾十分，一個(gè)月就拉開(kāi)這么大距離，應該說(shuō)小組學(xué)習在管理和操作上還存在著(zhù)相當大的問(wèn)題。但這也在意料之中，十個(gè)手指還不一般齊呢，何況這么多孩子了。我所要做的就是承認差異，把心態(tài)放平，盡量減小各組之間的分數差距，爭取到年終總評的時(shí)候，每個(gè)小組都能得到一次受獎的機會(huì )。為此，我不斷地思考著(zhù)，出現分差的原因反應在各個(gè)方面，但最突出的還是作業(yè)和會(huì )話(huà)表演環(huán)節。這也是教學(xué)的兩個(gè)難點(diǎn)。在這兩點(diǎn)上，還要不斷的摸索經(jīng)驗，盡量讓孩子們學(xué)的輕松、快樂(lè )。尤其是作業(yè)，書(shū)寫(xiě)最能體現一個(gè)人嚴謹的習慣和態(tài)度。因此，在作業(yè)的數量和形式上還要不斷的更新，爭取讓孩子們在最短的時(shí)間，取得最大的進(jìn)步，尤其要給孩子們留出玩的時(shí)間。
再次，本次獎勵的是一種精神，一種負責的精神。
這個(gè)負責表現在小組長(cháng)要為本組的成長(cháng)負責，組員要為本小組的榮譽(yù)而負責。課堂上任何一種行為，代表的不是自己，而是一個(gè)小組的整體利益，我們還要進(jìn)一步強調這種意識。從受獎的整體情況來(lái)看，獲獎小組都是小組長(cháng)極其負責任的，雖然每個(gè)小組中都有后進(jìn)生，但在組長(cháng)的督促和指導下，每個(gè)孩子取得進(jìn)步的程度是不同的。落實(shí)到具體管理措施上，獲獎組的小組長(cháng)不但能叮囑本組同學(xué)完成作業(yè)，而且每天還主動(dòng)檢查本小組的作業(yè)質(zhì)量，出現不合格作業(yè)能第一時(shí)間改正或重寫(xiě)。以確保每個(gè)同學(xué)，每天都能在作業(yè)方面得到一個(gè)較為理想的分數，而且能堅持下來(lái)。這種責任意識，也是我們有待培養的一個(gè)重要方面。
最后，提出了新的要求。
要求每個(gè)小組長(cháng)切實(shí)負起責任來(lái)，把自己的小組帶好。要求各小組成員要相互配合，互相鼓勵。爭取在預定的四次評價(jià)中，至少要得到一次獎勵。而且明確了第二次評價(jià)時(shí)間，即期中考試以后，希望同學(xué)們早作準備，爭取下次領(lǐng)獎的時(shí)候，老師能見(jiàn)到你的身影。
隨著(zhù)時(shí)間的推移，本周結束后，我們進(jìn)行第三次評價(jià)。經(jīng)過(guò)這三次評價(jià)后，各組同學(xué)都受到了不小的觸動(dòng)。最突出的表現就是學(xué)習積極性有了極大提高。特別是看到某些不如自己的同學(xué)手棒獎狀回家后，給一部分同學(xué)帶來(lái)了很大的沖擊欲望。無(wú)論是組長(cháng)，還是組員，無(wú)論是獲獎的，還是未獲獎的，都擺出了一種決戰架勢。在課堂表現和作業(yè)兩個(gè)方面表現尤為突出。
為了能在每天的會(huì )話(huà)中有一個(gè)好的表現，每天英語(yǔ)課前的課間休息時(shí)間，會(huì )發(fā)現孩子們會(huì )抓緊一切時(shí)間安排角色，一遍一遍的排練。當我步入課堂后，孩子們?yōu)榱藸幍靡淮螜C會(huì )，他們的小手舉得就像一個(gè)小樹(shù)林。為了公平起見(jiàn)，我盡量給每個(gè)小組一樣的表演機會(huì )，孩子們就會(huì )從表演質(zhì)量上下功夫。對自己要求很?chē)栏�，關(guān)注到了每個(gè)重要的語(yǔ)法點(diǎn)，盡量不出錯。經(jīng)過(guò)三個(gè)月的時(shí)間，課程馬上就結束了。雖然沒(méi)有進(jìn)行總復習，但孩子們對某些學(xué)習內容的掌握已經(jīng)到了相當熟練的程度。
在作業(yè)方面，為了能得到一個(gè)好的評價(jià)，為本小組多得一分，每個(gè)孩子的書(shū)寫(xiě)現在已經(jīng)相當認真了，作業(yè)完成之后，他們會(huì )主動(dòng)的先讓組長(cháng)檢查，然后再讓我判，如果效果不理想，他會(huì )再來(lái)一遍，有的同學(xué)一天的作業(yè)能連續寫(xiě)三遍以上，直至滿(mǎn)意為止。當然，我的作業(yè)都是少而精的，主要是每堂課的主要語(yǔ)法點(diǎn)，針對性很強，一般就三至四個(gè)句子。每天的作業(yè)不會(huì )超過(guò)五分鐘。因為作業(yè)少，他的書(shū)寫(xiě)就會(huì )認真；因為是自愿，他不會(huì )有畏難情緒。更重要的是作業(yè)寫(xiě)好后會(huì )為自己的小組得到一個(gè)理想的分數。通過(guò)這種方式，使好多后進(jìn)生找到了自信，因為他終于看到了自己的價(jià)值。當久違的成功眷顧他后，當他一次次得到同學(xué)和老師的肯定后，對他的激勵作用，是很難想像的。
這樣一來(lái)，學(xué)習難度在無(wú)形中已經(jīng)降低了，孩子們學(xué)著(zhù)輕松、快樂(lè )。他就會(huì )有興趣，他就會(huì )喜歡這個(gè)學(xué)科，他同時(shí)也會(huì )喜歡這個(gè)老師。師生融洽的關(guān)系自然而然的就形成了。
以上是我從小組合作學(xué)習中得到的一些感悟，有成功之處，當然也存在著(zhù)相當的不足，還要不斷地從實(shí)踐中，從與學(xué)生溝通中不斷改進(jìn)、完善、提高，以更好的為同學(xué)們服務(wù)。但無(wú)論如何，承認差異，滿(mǎn)懷寬容再加上必要的懲罰是我們教育取得成功最重要的因素。但我所說(shuō)的懲罰絕對不是體罰。它是一種學(xué)生已經(jīng)認識到的嚴重不足，或他自己甘愿為之付出一定代價(jià)的懲罰方式。這種懲罰是孩子能接受的，甚至是自愿的。
當然了，任何一種管理方式，都是建立在教師高質(zhì)量的教學(xué)藝術(shù)之上的，老師在單位時(shí)間內一定要讓孩子們把要學(xué)的知識掌握熟練，我們要考慮效率，不能隨意克扣孩子們的時(shí)間。教師要充滿(mǎn)幽默感，課堂氣氛要輕松活躍，學(xué)生要學(xué)的快樂(lè )而自然。如果我們的教法跟不上時(shí)代的變化，那必將被孩子們淘汰。時(shí)代變了，學(xué)生變了，我們的思想意識和教學(xué)意識也要隨之而變。否則的話(huà)，任何管理形式都將是無(wú)源之水。特別是現在，年終歲尾了，教學(xué)進(jìn)入了總復習階段，我們千萬(wàn)不能掉入題海中，一定要有選擇性的做一些題目，最好是自己根據自己學(xué)生的特點(diǎn)出幾套典型題以查漏補缺就夠了。我們不體諒孩子，孩子們就不會(huì )理解我們，就會(huì )給我們制造一個(gè)又一個(gè)的煩惱，大好的時(shí)光，每天都沉浸在無(wú)限的苦悶之中，我們又何必呢！
教師培訓心得體會(huì ) 篇4
我們大家都知道，教師的使命是教書(shū)育人，因此，作為一名合格的現代教師，除了要有一定的文化素養和專(zhuān)門(mén)的學(xué)科知識技能外，還應當具備以奉獻和服務(wù)精神為核心理念的職業(yè)道德。我個(gè)人認為這種職業(yè)道德主要集中表現在兩個(gè)方面：
沒(méi)有愛(ài)，就沒(méi)有教育。教師對學(xué)生的愛(ài)，是教師的天職，是一種具有偉大意義的情感活動(dòng)。同時(shí)，教師對學(xué)生的愛(ài)，也是一種巨大的教育力量。心理學(xué)研究證明：愛(ài)，可以產(chǎn)生模仿的意向。教師愛(ài)學(xué)生，不僅能給學(xué)生難以想象的信心和力量，還可以使學(xué)生在和教師的交往中，對教師的形象感到更為親切，自覺(jué)不自覺(jué)地尊敬、愛(ài)戴教師，模仿其言行，在潛移默化中接受教師的全面影響。這就是所謂的“親其師，信其道”。
教育家蘇霍姆林斯基認為師德的具體表現是：他有崇高的理想和純潔的道德；他熱愛(ài)、相信和了解學(xué)生。這些都是做為一名合格教師之根本。學(xué)高為師，德高為范，每一名教師都應牢記這一點(diǎn)。
我從走上教師崗位開(kāi)始，就處處時(shí)時(shí)以教育前輩們?yōu)榘駱�，注意自己的一言一行，一舉一動(dòng)，努力以文明的言行風(fēng)度樹(shù)立現代教師的形象。
發(fā)自?xún)刃牡厝?ài)學(xué)生，學(xué)生也會(huì )發(fā)自?xún)刃牡貝?ài)上你，并且愛(ài)上你所教的學(xué)科，我對此是有著(zhù)深切的感受的。我教的班上有一個(gè)叫李倩蘭的學(xué)生，她坐在教室的最后面，上課從來(lái)不發(fā)言，老師很容易忽視她。我發(fā)現這孩子每次上交的作業(yè)都還算認真，但測驗的成績(jì)總是不理想。為了提高她的自信心，激發(fā)她的興趣，我多次找她談心，鼓勵她，并且在同學(xué)面前適時(shí)地表?yè)P她的書(shū)面作業(yè)。我讓她品嘗進(jìn)步帶來(lái)的快樂(lè )。李倩蘭有一次在作業(yè)本中夾了張紙條，上面寫(xiě)道：“謝謝你老師，你就是上天派來(lái)的天使，讓我對學(xué)習產(chǎn)生了興趣，我要勇敢地探索知識的世界�！边@樣的紙條，哪個(gè)老師看到了不激動(dòng)呢？
當然，我在工作中存在著(zhù)很多很多的不足。教學(xué)多年，有了倦怠感，當學(xué)生的表現達不到自己的要求時(shí)，我也會(huì )發(fā)火，對他們大喊大叫。從內心深處公平地對待每一位學(xué)生，我不能完全做到。但是，我愿意努力，我希望我能在文化素養和道德素養方面，不斷進(jìn)步，不斷提高。
教師培訓心得體會(huì ) 篇5
這是第一次參加雙師型培訓，有這樣的一次培訓機會(huì )，我很高興。通過(guò)參加這次濟南的雙師專(zhuān)題培訓學(xué)習，我認識到更新理念，轉變觀(guān)念的必要性和重要性。通過(guò)“雙師型”教師培訓學(xué)習，我對“雙師型”教師的內涵、培養目標、途徑及方法等有了深入的理解和認識，在思想上受到很大的震動(dòng)，教育觀(guān)念得到了更新�！奥仿湫捱h兮，吾將上下而求索”我不斷探索學(xué)習、不斷進(jìn)取，努力提高自己的專(zhuān)業(yè)知識水平、動(dòng)手實(shí)踐能力和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，努力使自己成為一名合格的“雙師型”教師。
一、聆聽(tīng)精彩講座師訓老師是學(xué)校理論科研水平高、實(shí)踐經(jīng)驗強的領(lǐng)導和教師。這些講座，或深刻，或睿智，或沉穩，或思辨，無(wú)不滋潤著(zhù)我的心田。他們以鮮活的實(shí)例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述，使我們的教育教學(xué)觀(guān)念發(fā)生了很大的變化，更重要的是我們從他們的身上學(xué)到了做學(xué)問(wèn)和做人的道理中職教師培訓心得體會(huì )心得體會(huì )。
二、更新教學(xué)觀(guān)念通過(guò)學(xué)習，使我耳目一新，深深地認識到自己以前那種傳統教育教學(xué)的師生觀(guān)已跟不上時(shí)代的發(fā)展。要想跟上新世紀的教育教學(xué)步伐，就要首先轉變傳統的教育觀(guān)念，樹(shù)立正確的師生觀(guān)，增強熱愛(ài)教育事業(yè)的信念。在教學(xué)活動(dòng)中，師生關(guān)系是基礎，良好師生關(guān)系的建立是教育教學(xué)活動(dòng)獲得成功的開(kāi)始，所以我們必須轉變傳統的教育中的“惟師是從”的專(zhuān)制型師生觀(guān)，構建教學(xué)雙主體之間的相互尊重、相互信任、相互理解的新型的平等、民主的師生關(guān)系。創(chuàng )造出師生平等、共樂(lè )融融、共享教學(xué)民主的氛圍
三、培訓期間，教授們還實(shí)實(shí)在在的給我們介紹了很多平時(shí)能夠應用的上的.一些軟件，拓寬了我們的學(xué)習視野令我欣慰的是，我從老師的身上學(xué)會(huì )了很多。每一次講座后，我都會(huì )和老師們溝通交流大膽地陳述自己的觀(guān)點(diǎn)想法，提出自己感到疑惑的難以解決的問(wèn)題。我在學(xué)習中始終信奉“他山之石，可以攻玉”的信條，堅持和其他老師保持密切聯(lián)系，定期交流各自的感受與作業(yè)，使自己能博采眾長(cháng)、開(kāi)闊視野。
總之，通過(guò)這次培訓后，我認為在今后的教學(xué)過(guò)程中，要不斷地提高自身的技能水平，提高知識水平。不管是以后的教學(xué)中還是課題研究的過(guò)程中，要多學(xué)習一些教育新理念，開(kāi)拓思路，不斷探索，為專(zhuān)業(yè)課的課改，貢獻自己的一份力量。
教師培訓心得體會(huì ) 篇6
為建設一支政治合格、師德優(yōu)良、結構合理、業(yè)務(wù)過(guò)硬的高素質(zhì)的師資隊伍，我市全面規劃、統籌部署、常抓不懈，使教師隊伍建設走上制度化、經(jīng)�；壍�。
一、加強師德教育，提高教師的思想政治素質(zhì)。1993年4月，我市召開(kāi)了全市教育工作會(huì )議，規劃落實(shí)《中國教育改革和發(fā)展綱要》的實(shí)施，出臺了一系列有利于教育改革和發(fā)展的政策措施，使全市的教育事業(yè)走上了持續、健康、協(xié)調發(fā)展的軌道。我們抓住有利時(shí)機，組織開(kāi)展了一系列教育活動(dòng)：
一是開(kāi)展了“政府重視教育，教師要理解政府”的教育。首先通過(guò)多種形式向廣大教師介紹改革開(kāi)放以來(lái)，特別是近年來(lái)全市經(jīng)濟建設取得的成績(jì)和面臨的困難，用大量事實(shí)向教師說(shuō)明黨和政府在加大教育投入、改善辦學(xué)條件、提高教師待遇等方面作出的巨大努力，教育廣大教師體諒政府的困難，認清教育的發(fā)展和教師待遇的提高，必須與經(jīng)濟發(fā)展相適應，從而消除埋怨情緒，達成了教師與政府的相互理解。同時(shí)，通過(guò)擺事實(shí)、講道理，引導廣大教師從經(jīng)濟收入、勞動(dòng)付出、工作生活條件上同工人、農民進(jìn)行橫向比較，以找準個(gè)人位置，發(fā)奮工作，以?xún)?yōu)異的成績(jì)報答黨和政府對教師的關(guān)懷。
二是開(kāi)展“樹(shù)新風(fēng)、鼓干勁、塑造教師良好形象”教育。要求廣大教師“忠誠教育事業(yè)，立志獻身教育；努力工作，勤奮敬業(yè)；關(guān)心學(xué)生，愛(ài)護學(xué)生；為人師表，甘當人梯；和睦相處，團結協(xié)作；勇于改革，爭創(chuàng )一流”的六種教育新風(fēng)，塑造人民教師良好形象。在全市中小學(xué)教師中開(kāi)展了評尋某市十佳教師”活動(dòng)，編輯出版了反映“十佳教師”感人事跡和精神風(fēng)貌的報告文學(xué)集《紅燭頌》。廣大教師以“十佳教師”為榜樣，立足崗位，無(wú)私奉獻在全市教育系統掀起了學(xué)先進(jìn)、賽干勁、比貢獻的熱潮。
三是開(kāi)展“了解社會(huì )，獻身教育”活動(dòng)。自１９９４年暑期開(kāi)始，我市每年都組織部分優(yōu)秀教師到外地參觀(guān)考察，了解學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗，開(kāi)闊眼界，增長(cháng)見(jiàn)識。同時(shí)，組織全市教師到本市骨干企業(yè)實(shí)地考察，進(jìn)行社會(huì )調查，了解全市現代化建設的大好形勢，學(xué)習工人階級的優(yōu)良品質(zhì)和創(chuàng )業(yè)精神，溝通了教師與社會(huì )的聯(lián)系，增強了教師的事業(yè)心和責任感，激發(fā)起為現代化建設培養人才的自覺(jué)性。
四是開(kāi)展“政府重視教育，教師怎么辦”的大討論。在全黨、全社會(huì )重視教育，現代化建設對教育提出更高要求的新形勢下，我們及時(shí)組織發(fā)動(dòng)了這場(chǎng)討論，大討論帶來(lái)了教師精神面貌的大變化和教育事業(yè)的大發(fā)展。通過(guò)廣泛深入的討論，全市廣大教師和教育工作者認清了形勢，明確了目標，在主動(dòng)適應教育優(yōu)先發(fā)展戰略地位、為教育事業(yè)多作貢獻上達成了共識，決心以更高的熱情，更大的干勁，同心協(xié)力，自我加壓，高標準、高質(zhì)量地完成黨和人民賦予的歷史重任。
五是深入開(kāi)展“雙文明”活動(dòng)。為了使教師文明用語(yǔ)和文明行為成為全市教師共同遵守的言行規范，印發(fā)了《教師道德行為規范》等一系列規定，對教師的師德規范提出全面系統的要求。廣大教師對照規范要求，查思想、查作風(fēng)、查紀律，自覺(jué)加強道德修養，文明從教，對青少年學(xué)生產(chǎn)生了良好的影響，一個(gè)民主和諧的師生關(guān)系正在形成。
二、加強師資培訓，提高教師的教學(xué)業(yè)務(wù)水平。
為了提高教師的綜合素質(zhì)，我們制定了教師培養、培訓的長(cháng)遠規劃，完善了相應措施，主要抓了四個(gè)環(huán)節、一個(gè)工程和一個(gè)活動(dòng)。四個(gè)環(huán)節：一是對新分配任教的大中專(zhuān)畢業(yè)生進(jìn)行崗前培訓，向他們介紹我市教育的歷史、現狀和發(fā)展前景，介紹優(yōu)秀教師典型事跡和經(jīng)驗，使之增強獻身教育的緊迫感和責任感。同時(shí)，組織他們觀(guān)看教學(xué)實(shí)況錄像，請有經(jīng)驗的教師上示范課，在較高的起點(diǎn)上為青年教師“領(lǐng)路”。二是加強在職教師的全員培訓，根據《教師法》和《教師資格條例》的要求，規定４５周歲以下的教師必須參加不同形式和層次的專(zhuān)業(yè)進(jìn)修，并在學(xué)習費用、時(shí)間安排等方面提供保證。對已經(jīng)達到相應學(xué)歷要求的教師進(jìn)行繼續教育，實(shí)行繼續教育學(xué)分制，把參加繼續教育的積分作為職稱(chēng)評定的重要依據。三是開(kāi)展崗位培訓，制訂不同系列教師的崗位培訓計劃，在目標要求、管理程序、培訓內容等方面進(jìn)行了詳細安排，并定期組織考核驗收。四是開(kāi)展苦練基本功和適應新形勢再學(xué)習的崗位練兵活動(dòng)。
教學(xué)基本功包括“三字一話(huà)一畫(huà)一過(guò)關(guān)”（即鋼筆字、粉筆字、毛筆字、普通話(huà)、簡(jiǎn)筆畫(huà)、課堂教學(xué)過(guò)關(guān)）和微機操作、電化教學(xué)、教具制作等，各類(lèi)學(xué)校根據教師的實(shí)際和教學(xué)的需要，在內容安排上有所側重。為適應全面發(fā)展素質(zhì)教育的需要，要求中青年教師都能在精通學(xué)科教學(xué)的同時(shí)，學(xué)習掌握一兩項特長(cháng)技能，營(yíng)建新的知識結構，成為“一專(zhuān)多能”復合型教師。
一項工程即青年教師培養工程。我市現有教師６０００多人，青年教師約占教師總數的６０％，是教育教學(xué)工作中最有生氣的力量。我們采取多種措施，加強了對青年教師的培養培訓，一是以老帶新，安排有豐富教學(xué)經(jīng)驗的老教師與青年教師結為傳幫“對子”，為青年教師輔導引路。二是大膽使用，把青年教師安排在教學(xué)工作的重要崗位，給他們定目標，壓擔子，促其成材。三是派出進(jìn)修，每年都選派一部分有培養前途的青年教師到相關(guān)大專(zhuān)院校進(jìn)修深造，為青年教師的成長(cháng)創(chuàng )造條件。四是開(kāi)展經(jīng)常的自下而上的評選教學(xué)能手、優(yōu)秀師范院校畢業(yè)生和評優(yōu)質(zhì)課等活動(dòng)，組織各科教學(xué)基本功比武、全員教案展評等，使一大批學(xué)科骨干和學(xué)科帶頭人脫穎而出。１９９６年又在全市教師中經(jīng)過(guò)嚴格考核、層層篩選評出了十名“教壇新星”和百名“教壇新秀”。
一個(gè)活動(dòng)：１９９６年以來(lái)，我們認真總結前幾年加強教師隊伍建設的經(jīng)驗，抓住教師隊伍建設帶有全局性的關(guān)鍵問(wèn)題，在全市教師中廣泛開(kāi)展了“教育理論大學(xué)習、教學(xué)基本功大練武、教學(xué)方法大改革”的活動(dòng)。為了保證活動(dòng)的全員性、持久性和實(shí)效性，市教委作了開(kāi)展這一活動(dòng)的三年規劃和年度計劃，召開(kāi)了活動(dòng)現場(chǎng)會(huì )，舉辦了活動(dòng)工作成果展覽。廣大教師認真學(xué)習、掌握先進(jìn)的教育理論和教學(xué)經(jīng)驗，苦練教學(xué)基本功，自覺(jué)運用先進(jìn)的教育思想和教育方法指導教育教學(xué)工作，深入進(jìn)行教學(xué)領(lǐng)域里的各項改革，積極探索教育教學(xué)的新經(jīng)驗、新方法，形成了百花齊放、百家爭鳴的大好局面。
強化管理激勵機制，調動(dòng)教師的工作積極性
構建科學(xué)高效的管理機制是激發(fā)教育內部活力，調動(dòng)廣大教師工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性的重要保障。我們在對教師隊伍建設提出了“應當怎樣做”的同時(shí)，提出“應當做的，沒(méi)有做到怎么辦”的問(wèn)題，加大了管理力度。
一、深化內部管理體制改革，整頓優(yōu)化教師隊伍。
在人事制度方面全面實(shí)行了競爭上崗和辭退制、淘汰制，制定了《關(guān)于辭退教職工的試行辦法》，對在編教師政治思想表現和業(yè)務(wù)教學(xué)能力進(jìn)行嚴格考核，合格的繼續使用，不合格的予以辭退，從而增強了教師的壓力感和危機感。我們認真把好“入口”和“出口”兩關(guān)，全市的師資來(lái)源，除大中專(zhuān)畢業(yè)生這條渠道外，其余途徑一律停下來(lái)；凡外系統、外地區和非師范類(lèi)院校進(jìn)入我市教育系統的人員，都要進(jìn)行考核，嚴格控制，以保證新增師資質(zhì)量；合理搭配師資力量，師范院校畢業(yè)生一律充實(shí)教學(xué)第一線(xiàn)，切實(shí)解決教師學(xué)非所用的問(wèn)題，提高合格師資的比例。我們還根據教師的工作表現和業(yè)務(wù)水平，對教師進(jìn)行中學(xué)和小學(xué)、城鎮和鄉村的交流，促進(jìn)教師的合理流動(dòng)。在工資制度方面，推行了聯(lián)教計獎辦法，根據每位教師的工作態(tài)度和工作成績(jì)確定獎金發(fā)放等級，拉開(kāi)檔次，克服了獎金發(fā)放上的平均主義。下一步的工作重點(diǎn)是進(jìn)一步改革工資制度，實(shí)行檔案工資和實(shí)發(fā)工資兩種工資制度，定崗、定員、定工作量，推行滿(mǎn)負荷工作法。
二、實(shí)行目標管理責任制，提高教師的工作效率。
我市把對教師隊伍的管理納入目標責任制評估考核之中，制訂各自的崗位職責、工作任務(wù)和奮斗目標，對教師的德、能、勤、績(jì)進(jìn)行量化評估，考核結果與評優(yōu)選模和獎金發(fā)放掛鉤，凡目標責任制考核達不到優(yōu)秀的，不予晉升職稱(chēng)。
三、堅持依法治教，增強教師的法制觀(guān)念。
我市把學(xué)習、宣傳、貫徹《教育法》《教師法》和地方性教育法規列入普法規劃，定期舉辦普法學(xué)習班，利用多種形式組織廣大教師認真學(xué)習，使其明確自身的權利和義務(wù)，增強遵紀守法的自覺(jué)性。市教委就教師的行為規范作出公開(kāi)承諾，自覺(jué)接受社會(huì )的監督。對違反教育法規、不利于教育發(fā)展、有損教育聲譽(yù)的問(wèn)題，進(jìn)行嚴肅處理。
教師培訓心得體會(huì ) 篇7
這次的培訓會(huì )后，大家都有了許多的感想，我也一樣，對學(xué)習的，對工作的，對朋友的，想說(shuō)的太多太多，現在就在這里記錄下來(lái)吧。一下是我的暑假培訓心得體會(huì )：
一、初來(lái)培訓
雖然這不是我的第一次暑假培訓了，但是我也沒(méi)參加過(guò)太多次，面對周?chē)敲炊鄡?yōu)秀的老師還是有些緊張。但是在這樣緊張的情況下，身邊的老師依舊主動(dòng)想我問(wèn)好，這不由得讓我感到有些慚愧。但是在之后我也發(fā)現，她是以為非常開(kāi)朗的老師，給人的感覺(jué)非常親切，想必在教學(xué)上也是非常受學(xué)生們喜歡。就這樣，我們在互相打過(guò)招呼不久，就開(kāi)始慢慢的熟悉，也成為了朋友。這就是我在培訓中的開(kāi)端，順著(zhù)這個(gè)良好的開(kāi)端，我才能在培訓中放開(kāi)來(lái)和同行的老師們交流，非常感謝xxx給我帶來(lái)的改變。
二、學(xué)習
聽(tīng)著(zhù)臺上老師們的講課，我就想回到了學(xué)生的時(shí)代，本以為自己同做為老師在培訓中應該可以輕松的聽(tīng)懂教學(xué)。但是在實(shí)際開(kāi)始之后，我卻發(fā)現那些專(zhuān)家級的老師們，想的比我們多太多，遠太多。他們的想法和思路都讓我有種茅塞頓開(kāi)的感覺(jué)。不知道多久沒(méi)有這種教的太快，都有些記不住的感覺(jué)了，還好我的身邊有一個(gè)小團體，這讓我們很好的留住了老師的知識。
三、團體
這個(gè)團體是我在來(lái)到這里不久后認識的一群老師一起組成的，我們互相學(xué)習借鑒，也互相在培訓中幫助和討論，在和他們的交流中，培訓的知識得到了最大限度的利用，讓我在這次的培訓中得到的更多的收獲。
這就是我在這次的培訓中收到的第二大的收獲——認識到了在人際交流中的優(yōu)勢。我們雖然獨自一人很難完全掌握老師們的教學(xué)，但是只要有一群人，就不是問(wèn)題!
四、總結
這次的培訓收獲是自然不用說(shuō)的，但是大的收益，還是這幾個(gè)好朋友!我們即使在培訓結束后依然保留了聯(lián)系方式，我們會(huì )在今后也不斷的互相鼓勵和幫助。但是作為一名老師，我也要隨時(shí)記得就在身邊的這些老師，我會(huì )在今后加強和他們的交流。
教師培訓心得體會(huì ) 篇8
我參加了五指山市教育局舉辦的這次培訓學(xué)習。1月29日至2月2日，歷時(shí)五天時(shí)間，我有了很大的收獲。本次活動(dòng)，領(lǐng)導高度重視，學(xué)習期間，大家非常遵守學(xué)習紀律，學(xué)的也很認真。學(xué)校建立了簽到簿，人人簽到，幾乎沒(méi)人遲到早退。而且大家聽(tīng)得很認真，手機基本放到震動(dòng)狀態(tài)，沒(méi)有隨便出出入入的，我認為這是一次最好的集中學(xué)習，也會(huì )收到最佳的學(xué)習效果的。本次活動(dòng)，從培訓時(shí)間、培訓內容、培訓形式、人員的選定以及整個(gè)培訓過(guò)程，都做了精心的安排，周密的部署。抓住這個(gè)好時(shí)機，開(kāi)展培訓學(xué)習，必能收到良好效果的；培訓內容也全面，從心里健康、課件制作、漢字書(shū)寫(xiě)、辦班模式等均作了安排；從培訓的學(xué)科看，不僅有《小學(xué)教師心理健康教育》、《低年級規范漢字書(shū)寫(xiě)》，還有《家長(cháng)教育讀本解讀》、《農村教學(xué)點(diǎn)小班化教學(xué)模式的探索》、《多媒體課件制作》、《農村教學(xué)點(diǎn)規范常規基本要求》等科目，這些都為教師的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)起到良好的促進(jìn)作用。
新課程對教師的要求。強調教師必須具有高尚師德，轉變教育思想、教育教學(xué)觀(guān)念、教學(xué)理念。使自己成為具有專(zhuān)業(yè)化水平和專(zhuān)業(yè)能力的教師。想給學(xué)生一滴水，教師就必須具備一桶水。這幾天幾位做課教師講的課就充分印證了這句話(huà)。她們用淵博的科學(xué)文化知識旁征博引給學(xué)員們講述深奧的理論知識，講得通俗易懂，讓我們深受啟發(fā)。我們面對的是一群對知識充滿(mǎn)渴求的孩子，將他們教育好是我們的責任和義務(wù)。這就要求我們加強“教育藝術(shù)”的學(xué)習，加強科學(xué)文化知識的學(xué)習。我們只有不斷的加強學(xué)習，不斷加強修養才能勝任教育這項工作。
多媒體在課堂教學(xué)中有舉足輕重的作用，它的直觀(guān)性、新穎性、趣味性會(huì )大大增強學(xué)生的學(xué)習興趣的。運用恰當的課件來(lái)輔助教學(xué)會(huì )給課堂增添亮點(diǎn)，也有利于提高教學(xué)質(zhì)量。我認為有學(xué)習的必要。通過(guò)老師的介紹，我懂得了課件的制作還有這么多學(xué)問(wèn)。以前我在制作課件時(shí)，只是制作比較簡(jiǎn)單一些的，制作完之后還不完整，封面設計不知該怎樣制作，通過(guò)學(xué)習之后，制作幻燈片的知識已經(jīng)基本掌握，為以后的教學(xué)工作打下了良好的基礎。因此，我要不斷學(xué)習，不斷進(jìn)步，以便適應今后的教育教學(xué)工作。
總之，這次培訓，對我來(lái)說(shuō)，是一次難忘的充電機會(huì )。作為教師，我體會(huì )到要終身學(xué)習，平時(shí)要勤讀書(shū)、勤思考、勤動(dòng)筆。只有及時(shí)地充實(shí)自己，提高自己。面對競爭和壓力，我們才可能從容面對，才不會(huì )被社會(huì )所淘汰。在今后的工作中把我學(xué)到的知識運用到教育教學(xué)中去，爭取做一名適應新時(shí)代的優(yōu)秀的小學(xué)教師。
教師培訓心得體會(huì ) 篇9
從當初還是一名坐在教室接受知識的學(xué)生，突然搖身一變成了現在站在講臺上傳授知識的老師。我的內心是無(wú)比激動(dòng)和驕傲的。作為一名即將走上工作崗位的年輕教師，雖然已經(jīng)具備了一定的專(zhuān)業(yè)知識技能，但在如何組織教學(xué)，如何程度的提高教學(xué)質(zhì)量，還感到缺乏正確的理論指導。通過(guò)崗前培訓，收獲很大，更為重要的是我深深體會(huì )到教育是一門(mén)藝術(shù)、一門(mén)大學(xué)問(wèn)，值得我用一生的精力去鉆研。通過(guò)這次培訓我有了一些心得體會(huì )。
教師是文化的傳遞者，“師者，所以傳道、授業(yè)、解惑也”。教師的任務(wù)就是傳授學(xué)生知識，解答學(xué)生的疑惑。教師是學(xué)生的榜樣。教師的人格力量是無(wú)形的、不可估量的。教師的一言一行都會(huì )影響到學(xué)生。所以教師要真正成為學(xué)生的引路人，做學(xué)生的榜樣。教師是父母。作為一名教師，要富有愛(ài)心，教師對學(xué)生的愛(ài)應是無(wú)私的、平等的，就像父母對待孩子，我們說(shuō)教師是父母。去關(guān)愛(ài)學(xué)生成長(cháng)過(guò)程中每一個(gè)微小的環(huán)節，善于發(fā)現每一個(gè)學(xué)生的閃光點(diǎn)和他們的需要。多關(guān)心學(xué)生的健康成長(cháng)，為學(xué)生的一生著(zhù)想，從思想上、學(xué)習上、生活上全面了解學(xué)生，關(guān)心學(xué)生，愛(ài)護學(xué)生。教師是管理者。教師要有較強的組織領(lǐng)導，管理協(xié)調能力，使課堂教學(xué)更有組織性，更有效率，更能促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展。
教師是學(xué)生的朋友。所謂良師益友，就是強調教師不僅是教師，還是學(xué)生交心的朋友。師生之間要像知心朋友一樣融洽親密。教師是學(xué)生的心理專(zhuān)家。教師應具備教育學(xué)，心理學(xué)等知識。及時(shí)發(fā)現學(xué)生所存在的心理問(wèn)題，并對學(xué)生進(jìn)行心理輔導，使學(xué)生心理得到健全的發(fā)展。教師也是一名學(xué)習者。特別作為年輕的教師，要學(xué)會(huì )做一名學(xué)習型的教師，不僅要向骨干教師學(xué)習，還要向身邊的人學(xué)習，同時(shí)也要把我們的境界和眼光投入到校外。
通過(guò)學(xué)習，我們會(huì )發(fā)現我們所缺的教育理念和教學(xué)經(jīng)驗，通過(guò)向他人學(xué)習可以讓我們更好的把教育教學(xué)理論育實(shí)踐進(jìn)行整合，迅速提高自身素質(zhì)。同時(shí)對教師工作也有了比較明確的認識，認識了教師責任的重大。要做一名好教師必須具備敬業(yè)精神、奉獻精神、創(chuàng )新精神、拼搏精神，深深體會(huì )到作為一名人民教師就要為祖國的教育事業(yè)奉獻自己的青春年華。
通過(guò)培訓使我認識到想要成為一名優(yōu)秀的教師，必須具備的要求。即認真備課，認真上課，認真布置批改作業(yè)，認真輔導，認真組織考試和認真組織課外活動(dòng)，還要善于在長(cháng)期的教育教學(xué)中進(jìn)行總結和積累經(jīng)驗。在教學(xué)上應懂得將教學(xué)藝術(shù)化，學(xué)會(huì )抓住學(xué)生的心理，引起他們對知識的好奇心，引導學(xué)生學(xué)會(huì )自主學(xué)習。
此次培訓，指導老師們充滿(mǎn)了對新教師的鼓勵，鼓勵我們要趕快適應學(xué)校的教學(xué)環(huán)境，生活環(huán)境和人際關(guān)系，鼓勵我們要做一名能夠不斷適應新知識，新問(wèn)題，新環(huán)境的老師，讓我對未來(lái)工作增添了許多信心。崗前培訓是我教師生涯的起點(diǎn)，為我打開(kāi)了人生新舞臺的大門(mén)，我會(huì )繼續提高自身素質(zhì)，站上教師的大講臺。
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