領(lǐng)導干部心得體會(huì )范文
當我們心中積累了不少感想和見(jiàn)解時(shí)，就十分有必須要寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣能夠培養人思考的習慣。那么你知道心得體會(huì )如何寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的領(lǐng)導干部心得體會(huì )范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
領(lǐng)導干部心得體會(huì )1
我黨對黨建工作的重視，黨建的核心是組織建設，組織建設的核心是干部隊伍建設。好的干部隊伍是鞏固我黨的執政地位和提高我黨的執政能力的基本前提，從嚴治黨就應從黨員領(lǐng)導干部抓起。
嚴抓黨員領(lǐng)導干部的思想教育工作。隨著(zhù)世情、國情的復雜變化，受市場(chǎng)經(jīng)濟浪潮的侵襲，我們黨內的一些黨員領(lǐng)導干部從思想根源上出現了問(wèn)題，其實(shí)就是“總開(kāi)關(guān)”的問(wèn)題，種種問(wèn)題毫無(wú)保留的體現在了干部的作風(fēng)表現上，使群眾對此反映比較強烈和高度關(guān)注。就此我們應該加大黨員領(lǐng)導干部的思想教育工作力度，用正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)消除精神倦怠的危險，用可持續學(xué)習和實(shí)踐的能力消除能力不足的危險，用馬克思主義群眾觀(guān)消除脫離群眾的危險，用嚴格的制度消除消極腐敗的危險，使我黨的干部整體具備接受考驗和面對危險的思想政治保障。
嚴抓黨員領(lǐng)導干部的能力培養工作。俗話(huà)說(shuō)的好，鳥(niǎo)擇木而棲，士為知己而博。我黨是領(lǐng)導和團結全國各族人民共創(chuàng )社會(huì )主義事業(yè)的政黨，毫無(wú)疑問(wèn)地說(shuō)明了我黨的執政地位，而黨員領(lǐng)導干部在行使權力的時(shí)候是執政地位的體現，體現的好壞主要是看領(lǐng)導干部在工作中能力表現，這就要看領(lǐng)導干部是否具備高效的常規工作能力、迅速處理應急事件的`工作能力�！对鴩視�(shū)》有這樣的話(huà)，凡吏治之最忌者，在不分皂白，使賢者寒心，不肖者無(wú)忌憚。若犯此癥，則百病叢生，不可救藥。也就是說(shuō)，凡是地方長(cháng)官處理問(wèn)題，最怕出現的弊病就是不分青紅皂白，使好人寒心失望，使壞人肆無(wú)忌憚。如犯此病，就會(huì )百病叢生，不可救藥。這句話(huà)告訴我們，當領(lǐng)導干部的能力與職務(wù)職位不相匹配時(shí)，就會(huì )出現各種各樣的問(wèn)題，使黨內工作人員和群眾寒心失望，從而使黨在人民群眾中喪失公信力。
嚴抓黨員領(lǐng)導干部選拔任用工作。干部選拔任用工作事關(guān)國家發(fā)展、民族振興和人民幸福。如果領(lǐng)導干部選拔任用工作存在問(wèn)題將極大地降低了政府公信力，也給人民群眾造成了極壞的影響。領(lǐng)導干部有般標的作用，群眾最需要的就是敢擔當、敢負責、敢碰硬、敢闖敢干的干部。不能讓那些碰到困難繞著(zhù)走、吹牛皮說(shuō)大話(huà)、敷衍塞責的干部我行我素、自由自在、左右逢源甚至如魚(yú)得水。嚴把干部選拔關(guān)，規范領(lǐng)導干部的選任工作，把具有真才實(shí)學(xué)的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導崗位上來(lái)，才能更好地為人民服務(wù)，為民辦事。著(zhù)力加強后備干部隊伍建設，改進(jìn)人選產(chǎn)生方式，拓寬來(lái)源，優(yōu)化結構，健全培養鍛煉、適時(shí)使用、定期調整、有進(jìn)有退的機制，使干部隊伍充滿(mǎn)活力。
嚴抓黨員領(lǐng)導干部制度監管工作。領(lǐng)導崗位的干部不應該有特權思想，也不應該有官本位的思想，應該構建從嚴管理干部隊伍制度體系，加強對干部的經(jīng)常性管理監督。完善領(lǐng)導干部報告個(gè)人有關(guān)事項制度，逐步開(kāi)展領(lǐng)導干部個(gè)人有關(guān)事項報告抽查核實(shí)工作。嚴格執行巡視監督、審計監督、行政監察和領(lǐng)導班子內部監督等制度，落實(shí)集體領(lǐng)導和分工負責、重要情況通報和報告、述職述廉、談心談話(huà)、誡勉談話(huà)、詢(xún)問(wèn)和函詢(xún)、特定問(wèn)題調查等監督制度。紀檢監察機關(guān)和組織人事部門(mén)要建立干部預警談話(huà)機制，對干部的苗頭性、傾向性問(wèn)題，早提醒、早糾正。加強對黨員領(lǐng)導干部的監督管理，進(jìn)一步規范履職用權行為，將權力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。
改進(jìn)黨員領(lǐng)導干部的作風(fēng)和言行，規范黨員領(lǐng)導干部權力的使用，會(huì )使有令不行，有禁不止的不良現象在很大程度得到扼殺，對重塑我黨在群眾心目中的良好形象，進(jìn)一步強化我黨在群眾心目中的公信力，具有深遠的意義。
領(lǐng)導干部心得體會(huì )2
人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂�！皣馈碑旑^，領(lǐng)導干部應從自身做起，自覺(jué)做遵紀守法的模范。我們黨之所以能在90多年間始終成為領(lǐng)航中國的堅強領(lǐng)導核心，帶領(lǐng)全國人民在革命、建設、改革中取得一個(gè)又一個(gè)勝利，除了共同的理想信念和嚴密的組織體系，依靠的正是嚴明的紀律和規矩�！芭e頭三尺有綱紀”，黨員干部只有常懷對規矩的敬畏之心，在任何時(shí)候任何情況下在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，才能做人不“妄為”、有權不“任性”，贏(yíng)得群眾信任與支持。
千里之堤，毀于蟻穴。嚴以律己，貴在防微杜漸。黨的十八大以來(lái)查處的一系列嚴重違紀違法案件警示我們，不守紀律不講規矩，往往是一切腐敗現象的`源頭。這就需要領(lǐng)導干部從小事做起，從點(diǎn)滴抓起。慎初、慎微、慎行，方可確保忠誠、干凈、擔當；常懷律己之心、常思貪欲之害、常修為政之德，才能筑牢思想防線(xiàn)，恪守法紀底線(xiàn)。
清廉之行，方有清正之譽(yù)。嚴以律己，重在知行合一。領(lǐng)導干部應將黨的紀律和規矩內化于心、外化于行，貫徹于大小決策部署中。倘若只把“律己”當做口號、流于形式，難免出現臺上臺下“兩個(gè)樣”，所言所行“兩張皮”的現象。部分官員曾以公正、廉潔、清正自詡，言猶在耳，卻在實(shí)際行動(dòng)中越過(guò)“紅線(xiàn)”，因沾不義之財、染不正之風(fēng)、干違法之事“落馬”，教訓深刻、值得深思。
嚴以律己，自律必不可少，他律也不可缺。在著(zhù)力強化領(lǐng)導干部自律意識的同時(shí)，要不斷筑牢法治防火墻，完善遏制權力“越線(xiàn)”的監督與制約機制，切實(shí)消除權力尋租、腐化變質(zhì)的“空間”與“土壤”；更要喚醒黨章黨規意識、推進(jìn)制度創(chuàng )新，把紀律和規矩挺在法律前面，挺在黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭前沿。
“驥走崖邊須勒韁，人至官位要縛心”。嚴以律己，是擺在所有黨員干部面前的一道永恒課題，值得時(shí)時(shí)警醒、事事謹記。
領(lǐng)導干部心得體會(huì )3
一個(gè)單位作風(fēng)建設做的好不好，群眾主要看得是基層黨員，基層黨員主要看得是中層干部，而中層干部看得就是領(lǐng)導班子成員，上行下效。領(lǐng)導班子成員要充分發(fā)揮模范帶頭作用，以身作則，給中層干部帶一個(gè)好頭，中層干部給普通黨員帶一個(gè)好頭，形成一層帶一層，層層落實(shí)的工作機制，為推進(jìn)公司的創(chuàng )新發(fā)展、轉型發(fā)展、科學(xué)發(fā)展提供強有力的思想政治保證和精神動(dòng)力。我作為公司領(lǐng)導班子的一員，在作風(fēng)建設上要做到以下三點(diǎn)：
一、身要正。領(lǐng)導班子成員杜絕“四風(fēng)”，持身以正是一個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大的基礎。正所謂“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。領(lǐng)導班子成員只有不斷加強黨性修養，堅持用權為民，不以權謀私、心存敬畏、慎獨慎微，時(shí)刻遵守“為民務(wù)實(shí)清廉”的總體要求，保持一身正氣，在工作中忌人心浮躁，忌作風(fēng)浮夸，才能樹(shù)立威望、贏(yíng)得人心。
作為一名黨員領(lǐng)導干部，一定要學(xué)習弘揚焦裕祿“親民愛(ài)民、艱苦奮斗、科學(xué)求實(shí)、迎難而上、無(wú)私奉獻”的精神，做到“深學(xué)、細照、篤行”，真正能夠低下頭、彎下腰地走到基層職工中去，加強同基層職工的聯(lián)系，大力弘揚團結奮斗、愛(ài)崗敬業(yè)的奉獻精神，切實(shí)解決職工反映的困難。
在工作中，要繼續加強一線(xiàn)聯(lián)絡(luò )點(diǎn)的作用，及時(shí)對職工提出的問(wèn)題進(jìn)行梳理匯總，并分析原因。對有能力解決的問(wèn)題，及時(shí)督促相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)制定整改方案，拿出可行辦法，限期進(jìn)行整改；暫無(wú)能力解決的問(wèn)題，也要記錄在案，并積極思考可行的解決辦法，及時(shí)給予職工回復，說(shuō)明情況，尋求理解和支持。
二、講團結。領(lǐng)導班子成員在工作中團結一致是一個(gè)公司想干事、能干事、干大事的保障。做人要實(shí)是領(lǐng)導班子成員相互團結的基本要求。一個(gè)對同志忠誠老實(shí)、襟懷坦白、公道正派的人才能得到他人的尊重和信任。作為公司領(lǐng)導班子的一員，要堅決抵制拉幫結派的情況，杜絕互相拆臺、拖后腿的不良現象，做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話(huà)、干老實(shí)事，把思想和行動(dòng)都統一到公司“追求卓越、爭創(chuàng )一流”的根本任務(wù)上。需要注意的是，團結不是沉默，在工作有分歧的時(shí)候，要積極進(jìn)行交流和討論，溝通思想，相互學(xué)習，堅持在大局下求同存異。
三、業(yè)務(wù)要精。領(lǐng)導班子成員既是決策者，又是執行者，其精湛的業(yè)務(wù)水平是一個(gè)公司凝聚人心、促進(jìn)作風(fēng)建設的重要保障。以德服人，以才服眾，德才兼備是一個(gè)合格的'黨員領(lǐng)導干部應該具有的素質(zhì)。目前公司正處于經(jīng)營(yíng)困難期，盈利能力不斷下降。
我作為公司班子成員，深刻意識到腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，切實(shí)提高自身綜合素質(zhì)是公司突破經(jīng)營(yíng)瓶頸，努力實(shí)現公司高質(zhì)量、高效益、可持續的發(fā)展的關(guān)鍵。我要堅決貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，從實(shí)際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的理念，自覺(jué)加強學(xué)習，不好高騖遠，不脫離實(shí)際。堅持學(xué)習相關(guān)業(yè)務(wù)知識，同時(shí)經(jīng)常深入基層，積極開(kāi)展基層調研，深入研究自身分管工作，了解各項工作實(shí)際，杜絕形式主義，將理論知識與實(shí)際工作相結合，學(xué)會(huì )在處理問(wèn)題中深化學(xué)習效果，切實(shí)增強自身業(yè)務(wù)能力水平。在日常工作中加強與分管業(yè)務(wù)部門(mén)及基層職工的工作交流，對分管業(yè)務(wù)的狀況及工作人員的工作能力做到心中有數，結合實(shí)際情況，統籌兼顧，合理安排各項工作任務(wù)。
從以前扎緊制度藩籬、嚴格實(shí)行他律，到現在自我約束成為習慣、變成自律自覺(jué)，我深刻認識到杜絕“四風(fēng)”問(wèn)題，推進(jìn)作風(fēng)建設，完成現階段中心工作就是我們破題的關(guān)鍵，持之以恒的決心和制度建設的長(cháng)遠打算就是我們解題的捷徑。我們要以“三嚴三實(shí)”活動(dòng)為契機，完善已有的制度，清理不適用的制度，制定實(shí)用的新制度，將作風(fēng)建設真正落到實(shí)處，為公司健康發(fā)展盡職盡責。
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